МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Главная | Материальная ответственность | Виды материальной ответственности в трудовом праве

Виды материальной ответственности

В ТК РФ в отдельном разделе описаны виды материальной ответственности работника, условия их применения и последствия нарушений регламентированных норм. Возникновение материальной формы ответственности свидетельствует о появлении у одной из сторон взаимоотношений обязательств перед другим участником. Реализация правового долга осуществляется через возмещение (в частичном объеме или полное) причиненного урона.

Классификация ответственности материального типа

Критерии классификационной группировки:




Меры ответственности по первому признаку могут применяться к нанятому специалисту или к его работодателю. Оба участника трудовых взаимоотношений по положениям ч. 1 ст. 232 ТК РФ при условии, что вина доказана, обязаны возмещать нанесенный их бездействием или непрофессиональными шагами урон. По уровню устанавливаемой ответственности трудовым правом устанавливаются нижние и верхние ограничения. В ч. 2 ст. 232 ТК РФ обозначено, что:

Если одним из участников взаимоотношений инициируется разрыв трудового соглашения, все виды материальной ответственности за причиненный материальный ущерб сохраняют свою актуальность до момента полного погашения обязательств виновной стороной. Норма подтверждается ч. 3 ст. 232 ТК РФ. К работодателю могут предъявляться претензии по денежным компенсациям со стороны персонала:

При определении меры наказания за допущенные нарушения необходимо учитывать степень ответственности – она может подразумевать полное удовлетворение претензий или быть ограниченной. В стандартных ситуациях работник возмещает возникший по его вине ущерб предприятию в размере, равном его среднему месячному доходу в виде заработной платы. Норма продиктована ст. 241 ТК РФ. Некоторые виды материальной ответственности перед работодателем предполагают удовлетворение требований пострадавшей стороны в полном объеме.

Особенности применения полной матответственности

К наемным сотрудникам полная разновидность материально-правовой ответственности может применяться при соблюдении регламентированных трудовым правом условий. Требования перечислены в ст. 243 ТК РФ:

Обозначить максимальный уровень ответственности наемного сотрудника можно отдельным соглашением или трудовым договором. Последний вариант актуален для должностей заместителей руководителя и лиц, возглавляющих бухгалтерские службы. Выделяют такие виды полной материальной ответственности:

Законодательно введены ограничения по полному возмещению ущерба. Такой вид правового долга не актуален в отношении несовершеннолетних лиц. Заключение с ними договора о матответственности является незаконным актом. Какие виды материальной ответственности возможны для этой категории лиц – только с величиной возмещения не более среднего заработка.

Оформление соглашения о полной разновидности матответственности допускается в отношении сотрудников, которые достигли возраста совершеннолетия, при выполнении рабочей функции пользуются денежными активами, обслуживают их и другие материальные ценности. Исчерпывающий перечень должностей и категорий работ, для которых законодательно разрешено устанавливать требования о компенсации ущерба в полном размере, зафиксирован в Постановлении от 31.12.2002 г. под № 85 (авторства Минтруда). Полный тип матответственности характерен для кассиров, складского персонала и провизоров.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Михаил 16.02.2016
Добрый вечер, уважаемые юристы. возможно, в вашей практике имелись примеры обжалования актов, вынесенных на основании источников права, к которым нет доступа у тех, чьи права они затрагивают? мне не удаётся найти решения судов, т.к. даже неясно, как этот запрос в поисковике сформулировать. в уголовном праве чёткий запрет на применение неопубликованных законов, а в трудовом (служебном в нашем случае) праве - ничего. сотрудника привлекли к дисц. ответственности за нарушение пункта приказа инструкции, которая принята на уровне субъекта рф и не предоставляется. 100% неправомерно, но на что сослаться?
Отвечает юрист Никита Бирюков 16.02.2016

Добрый день!
Согласно статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
При обжаловании подробно укажите с чем именно Вы не согласны, а также внимательно изучите названную статью, так как она регламентирует порядок привлечения к ответственности, а нарушение этого порядка увеличивает Ваши шансы отменить акт о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Отвечает юрист Олег Горбунов 18.08.2016

Ссылатся на Конституцию РФ

Василий 03.07.2017
Недавно заполнял анкету в филиал крупной торговой организации. в анкете соискателя, помимо привычного вопроса о наличии судимости, были вопросы о привлечении к уголовной ответственности "когда нибудь вообще". помимо этого появились вопросы о судимости у родственников, задолженности по кредитам, административным разбирательствам, штрафам.не знаю как отвечать на подобные вопросы, если я не специалист в юриспруденции и не знаю где я даю показания против себя, и кому я даю показания против себя и близких родственников а где я информирую работодателя? кто и как может воспользоваться этими данными помимо работодателя? какие гарантии я могу истребовать от работодателя по неразглашению моих данных?какие государственные организации помогают в трудоустройстве лиц привлекавшихся к уголовной ответственности? к кому можно обратится если вакансия с указанием привлечения к уголовной ответственности но погашенной судимости, не проходит проверку в службах безопасности?
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 03.07.2017

Добрый вечер, Василий! Какие вопросы должны быть в анкете для трудоустройства, решает сам работодатель. Никто не может запретить ему задавать такие вопросы, Ваше право не отвечать на них. Вы можете обратиться в Центр труда и занятости населения.Не все организации так категорично рассматривают вопрос о трудоустройстве лиц, имеющих погашенную судимость.​

светлана веселова 21.10.2016
Здравствуйте! я по договору оформлена уборщицей,на самом деле работаю мойщицей посуды в кафе,мы моем посуду,чистим овощи,гладим скатерти на банкеты, моем полы сейчас мы ещё стираем бельё с нашей гостиницы могу ли я отказаться от стирки в трудовом договоре у меня написано что работодатель в праве требовать выполнения работ не обусловленныхтрудовым договором,только в случаях,предусмотренных действующим законодательством скажите ,только конкретно.могу отказаться или нет?
Отвечает юрист Артём Моисеев 21.10.2016

что мне ожидать от хозяина?

светлана веселова

по закону — ничего. А в реальности — что угодно, зависит от того, насколько ваш работодатель уверен в своей безнаказанности.

Отвечает юрист Роберт Салманов 09.06.2016

Здравствуйте, Светлана.

Я по договору оформлена уборщицей

светлана веселова

следовательно, вы обязаны выполнять обязанности только уборщицы.

Уборщик производственных помещений

2-й разряд

 Характеристика работ. Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов для мытья полов, стен, окон и потолков. Транспортировка отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение емкостей питьевой водой. Очистка, санитарная обработка и расстановка урн для мусора. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования производственных помещений.

Должен знать: требования промышленной санитарии; правила санитарии и гигиены по содержанию производственных помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; назначение и концентрацию моющих и дезинфицирующих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.
 Уборщик служебных помещений

1-й разряд
 

Характеристика работ. Уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала.

Должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию убираемых помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки; назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»

Евгения 02.01.2016
Добрый день. я воспитатель . в саду у нас будет ремонт и обычно мы там и красим и белим и тд. в трудовом договоре в моих обязанностей этого нет . вправе ли на время простоя работодатель мне предложить ремонтные работы(сад будет закрыт) ? если да - то в праве ли я отказаться? и как будет оплачен тогда простой?
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 02.01.2016

Здравствуйте,

1. Работодатель вправе предложить Вам выполнить работы, обязать не имеет права.

2. В принципе работодатель может заключить с Вами срочный трудовой договор по соответствующей должности. В данном случае Вы будете работать по совместительству, (например хоз.работником) или гражданско — правовой договор (на выполнение конкретных работ).

3. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При этом под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Учитывая российскую действительность, вероятнее всего, работодатель будет «прозрачно» намекать на необходимость на «добровольных» началах помочь в ремонте. Однако, правила оплаты простоя должны строго соблюдаться, в противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности.

Анжелла 30.06.2018
9 августа, без уведомлений от работодателя, закрылся магазин, в котором я работал старшим продавцом. до сегодняшнего дня вывозили весь товар и оборудование на базу работодателя. мне предложили переводиться на склад, куда я не хочу, так как эта работа не соответствует моей должности и не прописана в моём трудовом договоре (в договоре указана должность и место работы, а склад находится по другому адресу). в праве ли я просить увольнение по сокращению штата и не соглашаться на предложенные должности?
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 30.06.2018

Могу я отказаться от другой работы и уволиться по сокращению штата?

Анжелла

Добрый день! Если происходят ОШМ — то соответственно дальнейшая работа это на ваш выбор.

9 августа, без уведомлений от работодателя, закрылся магазин, в котором я работал старшим продавцом. До сегодняшнего дня вывозили весь товар и оборудование на базу работодателя. Мне предложили переводиться на склад, куда я не хочу, так как эта работа не соответствует моей должности и не прописана в моём трудовом договоре (в договоре указана должность и место работы, а склад находится по другому адресу). В праве ли я просить увольнение по сокращению штата и не соглашаться на предложенные должности?

Анжелла

Вас должны уведомить за два месяца об увольнении по ОШМ и вы можете подать письменное заявление на увольнение по сокращению и вам должны будут выдать соответствующие выплаты.С Уважением...

Алексей 30.06.2018
Добрый вечер. у меня в трудовом договоре прописан адрес магазина, но далее так же прописано что работодатель в праве перемещать работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположеное в моём городе. могут ли они без моего согласия перевести меня на другой магазин? заранее спасибо!
Отвечает юрист Павел Степанов 30.06.2018

Трудовое законодательство Российской Федерации не требует согласия от сотрудника, если структурное подразделение находится в том же населенном пункте, согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Владимир 29.10.2016
Добрый день! у работника есть ряд дисциплинарных взысканий (выговоры и замечания): от 20.04.17 19.05.17 от 31.08.17 20.09.17 02.02.18 работник обращался в суд с требованиями отмены приказов (17 года). в результате один приказ - от 19.05.17 признан незаконным в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в материалы дела не представлены доказательства запроса объяснений от работника). остальные приказы оставлены в силе. 05.02.18 работодатель принял решение об увольнении работника на основании пункта 5 статьи 81 тк рф: в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. ошибка работодателя заключалась в том, что 05.02.18 работник не были привлечен к дисциплинарной ответственности, а основанием увольнения указаны вышеуказанные приказы. работник предъявил иск о восстановлении на работе. суд иск удовлетворил, так как работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности а одно нарушение два раза. суд указал, что увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, при этом по фактам вышеуказанных приказов, работник уже понес ответственность в виде выговоров и замечаний. работодатель отменил приказ об увольнении и допустил работника к работе. в первый же день работником допущен новый проступок (нецензурная брань, зафиксированная актом). объяснения у работника взять не удалось, он ушел на больничный. фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок. интересует следующие моменты: если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного; на сколько достаточным будет в случае рассмотрения иска о восстановлении (а он обязательно будет) акта о нецензурной брани и показаний свидетелей (других работников) для защиты.
Отвечает юрист Валентин Максимов 29.10.2016

Фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. Дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок.

Интересует следующие моменты:

если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Владимир, здравствуйте.

По выходу работника с больничного Вы должны провести процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности за совершенной проступок — мерой наказания за который и будет увольнение.

Уволить его в день выхода с больничного не представляется возможным.

Как отмечено в ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

После соблюдения данного требования Вы только можете принять приказ о его увольнении. 

Отвечает юрист Данил Петров 05.04.2017

Владимир, здравствуйте. 

При соблюдении полной процедуры — с объяснениями, проверкой и т.п. — такое увольнение возможно. Опять же, если объяснения взяты не были — уволить в день выхода не получится. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если объяснения он давать не будет — есть возможность составить акт об отказе от дачи объяснений. Просто акта о его выражениях будет не достаточно. Плюс, есть шанс что суд не оценит нецензурную брань на рабочем месте как серьёзный, достаточный для увольнения проступок. Так что, тут никаких гарантий. 

Отвечает юрист Роман Харитонов 11.11.2017

Здравствуйте, Владимир.

можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Уволить в первый же день не получится: работодатель должен запросить объяснительную, срок ответа на такой запрос предоставлен работнику законом в два рабочих дня. Через сколько дней после обнаружения проступка он ушел на больничный?

Отвечает юрист Леонид Новиков 27.09.2017

Здравствуйте Владимир.

Если не была проведена процедура выяснения дисциплинарного взыскания то уволить в день выхода нельзя.

Как известно, первым делом работодатель в силу закона обязан взять объяснение, провести служебную проверку, может быть создана и соответствующая комиссия.

Только после этого выносится приказ о наложении  дисциплинарного взыскания.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.11.2016

Здравствуйте, Владимир!

С процедурой увольнения всё более или менее понятно. После выхода работника с больничного с него необходимо затребовать письменные объяснения. Если он от них откажется, то составить соответствующий акт об отказе от дачи объяснений.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Отвечает юрист Сергей Фомин 22.02.2016

Здравствуйте,  Владимир.

Если по истечение 2-х дней после затребования с работника объяснений в письменной форме он объяснения по проступку не предоставил, то нужно будет составить акты:

1. О предъявлении работнику требования о даче объяснений.

2. О непредоставлении работником объяснений по факту дисциплинарного проступка по истечение 2-х дней.

При этом, Вам нужно дождаться его выхода с больничного и по истечение 2-х дней составить акт №2.

После чего принять решение о наложении взыскания, об увольнении работника.

Довести приказ под роспись.

Трудовой кодекс

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Татьяна 11.04.2016
Здравствуйте! работник работает на предприятии в должности кладовщика. однако работодатель при трудоустройстве работника не заключил с ним письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, хотя эта должность включена в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержденный постановлением министерства труда и социального развития российской федерации от 31.12.2002 г. № 85. на предприятии была проведена инвентаризация, по результатам которой был выявлен факт недостачи.возможно ли в этом случае привлечь работника к материальной ответственности в полном размере?
Отвечает юрист Валентин Павлов 11.04.2016

Здравствуйте Татьяна.

    В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 248. ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

        Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

      Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

        Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
      С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
      Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

     Таким образом, работодатель может взыскать только среднемесячную зарплату с работника, остальное только через суд. 

Роман 04.11.2016
Прежняя редакция части 6 ст.29 гпк рф "подсудность по выбору истца" выглядела так, цитата: 6. иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.1. иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.2. иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. действующая редакция выглядит так, цитата: 6. иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.1. иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.2. иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.3. иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. таким образом, иски о восстановлении трудовых, выведены из общего тела части 6 ст.29 гпк рф и выделены в отдельный пункт 6.3, и казалось, тем самым прекращено обусловливание подсудности данных исков связью с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста. но везде в интернете публикуются примерно такие комментарии: иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 комментируемой статьи, обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. такой иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика, со ссылкой на какое-то загадочное разъяснение вс рф. в это же время публикуется и судебная практика где суды выносят определения о принятии таких исков не только по местонахождения ответчика, но и по месту жительства истца-работника, на основании именно п. 6.3 части 6 ст.29 гпк рф (который действительно в своём тексте не имеет никакого намёка на вышеуказанное обусловливание, и на связь с прежним своим местом в части 6 ст.29 гпк рф). так на что же рассчитывать? если сам с такой ситуацией не сталкивался, то гипотетическую связь исков по пункту 6.3. с уголовщиной из общей части 6, так же сложно даже вообразить, как и связь исков по пунктам 6.1 и 6.2 с данной уголовщиной. вопрос. иски по пунктам 6.1, 6.2, 6.3 части 6 ст.29 гпк рф обусловлены непременной связью с уголовщиной из общей части 6 ст.29 гпк рф? или такая ситуация только с п.6.3.? если да, то совершенно непонятно для чего иски о восстановлении трудовых прав выводили законом из общей части 6 ст.29 гпк рф.
Отвечает юрист Сергей Павлов 04.11.2016

Здравствуйте, Роман!

Пункт 6.3 ст. 29 ГПК РФ однозначно гласит о том, что Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Двояких толкований тут нет.

Такие иски суды принимают к производству и по месту жительства истца.

В судебной практике, в том числе, и моей личной, у судов нет сомнений, что право выбора суда принадлежит работнику. В частности, при подаче иска о взыскании с работодателя заработной платы.

Амина 04.01.2017
Добрый день! меня привлекли к дисциплинарной ответственности во время нахождения в отпуске. я знаю, что должны отложить разбирательство до моего выхода с отпуска, но я написала объяснительное во время нахождения в отпуске. теперь хочу узнать представление мной объяснительное во время отпуска не могло быть для работодателя основанием издать приказ о привлечении меня к ответственности. и да еще я хочу после выхода с отпуска подождать пока пройдет месяц, то есть срок привлечения к ответственности и ....и подать жалобу об отмене приказа. может ли работодатель издать новый приказ о моем привлечении к дисциплинарной ответственности, в роде как к этому времени должен истечь срок привлечения к ответственности....
Отвечает юрист Данил Петров 04.01.2017

Добрый вечер, Амина! Вы неправильно понимаете момент со сроком привлечения к ответственности. Это для работодателя установлен месячный срок, в течение которого он может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Кстати, в этот срок время отпуска работника не входит. Отпуск — это время отдыха работника. Во время отпуска ни объяснительные брать, ни к ответственности Вас привлекать работодатель права не имел. Вам не нужно ждать никакой месяц. У вас взыскание год будет действовать, а не месяц. Если конечно работодатель его не решит раньше снять. После выхода из отпуска сразу обжалуйте дисциплинарное взыскание. Можно в суде обжаловать. Можно жалобу в трудовую инспекцию написать, но в этом случае отношения с руководством у вас только обострятся.

С уважением!

Евгений 29.10.2016
Здравствуйте. работаю по найму. вся зарплата в белую (у ип). ставки нет - оплата сдельная. не знаю, учитываются ли в бухгалтерии вычеты из зарплаты. работаю удалённо (в режиме удалённого офиса) - веду каталог интернет-магазина, работаю с поставщиками, с ценами и прочее. отработал шесть лет - никаких штрафов и вычетов небыло. потом работодатель стал вычитать из зарплаты за любые недочёты по заказам. например в товарной позиции указаны неверные габариты и прочее - работодатель вычитает. не успел или забыл загрузить прайс - вычеты из сумм заказов. поставщиков очень много, тысячи товаров, прайсов также много. заказов отправляются также тысячи. любой недочёт с ценой или габаритами ведёт к вычету из зарплаты если фирма понесла убытки в общей прибыли. долги по вычетам с каждым месяцем растут как снежный ком. из зарплаты уже больше полу года высчитывают приличную сумму, но долги не уменьшаются. недавно я сказал начальнику, что он незаконно вычитывает с меня суммы. согласно статье 192 трудового кодекса рф. и что денежные штрафы трудовым кодексом рф не предусмотрены. законом не предусмотрена система штрафов при упущении в работе, поэтому такие действия являются незаконными. на что он ответил, что здесь речь идёт не столько о дисциплинарной ответственности, сколько о материальной ответственности. ст 238 тк рф и он трактует эти проступки не упущениями в работе, а некорректным исполнением трудовых обязанностей и, порой бездествием, а это уже подпадает под 243 ст тк рф уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал - только обычный трудовой договор.
Отвечает юрист Матвей Казаков 29.10.2016

Виктория, выкладываю договор. Кроме него никаких подписанных бумаг небыло. Зарплата вся переводилась на карточку.

Евгений

Евгений, посмотрела Ваши документы, дополню коллегу, что если по результатам инвентаризации в операционной кассе выявлена недостача, то ущерб возможно взыскать с кассира. Причем подобный случай может быть основанием для увольне-ния работника. Однако, следует помнить о нормах законодательства. В противном случае трудовых споров не избежать. 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАССИРА. В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику НА ОСНОВАНИИ СПЕЦИАЛЬНОГО ПИСЬМЕННОГО ДОГОВОРА. 

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

 В частности, к таким должностям относятся должности кассиров, кон-тролеров, кассиров-контролеров (в том числе старших), а также других работников, выполняющих обязанности кассиров (контролеров).

подробнее по ссылке: https://vk.com/doc-129293860_4...

Уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал — только обычный трудовой договор.

Евгений

на основании Ваших документов можно сделать вывод о том, что действия начальника незаконны.

Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда и в Прокуратуру.

Отвечает юрист Егор Соколов 06.01.2017

Добрый день, Евгений,

На что он ответил, что здесь речь идёт не столько о дисциплинарной ответственности, сколько о материальной ответственности. Ст 238 ТК РФ И он трактует эти проступки не упущениями в работе, а некорректным исполнением трудовых обязанностей и, порой бездествием, а это уже подпадает под 243 ст ТК РФ Уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал — только обычный трудовой договор.

Евгений

Вы можете выложить сюда или в чат свой трудовой договор, обезличив свои данные?

Что у Вас с должностной инструкцией?

Есть расчетные листки?

Можете их также прислать?

С уважением, Суворова Виктория.

Отвечает юрист Павел Панов 30.11.2016

Уважаемый Евгений!

Если Ваш работодатель обосновывает свои действия возмещением причиненного им ущерба, то, согласно Трудовому кодексу РФ:

а) (статья 247) он обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом;

б) (статья 233) должен доказать, что ущерб был причинен Вашим виновным противоправным поведением (действием или бездействием)

(статья 238) при определении суммы он может учитывать только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

в) (статья 233, п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 г. №52) на нем лежит бремя доказывания размера ущерба, а также отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (если он есть)

Кроме того, статьей 241 ТК установлены ограничения ответственности работника пределами среднего месячного заработка (если нет полной материальной ответственности). 

Что касается порядка взыскания, то должно быть Распоряжение работодателя (ст. 248 ТК), вынесенное не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба.

Не соблюдение этих положений — это нарушение трудового законодательства.

Олег 28.10.2016
Здравствуйте все ли так в трудовом договоре работодатель отправил мне догоовр что бы я ознакомился. договор г. москва ______________________ г. негосударственное образовательное учреждение “учебный центр «профессионал», именуемое в дальнейшем «центр» , в лице генерального директора хлебникова п.в., действующего на основании устава и ____________________________________________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем клиент, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. предмет договора центр обязуется оказать услуги клиенту по дополнительной специальной подготовке менеджера ресторанного бизнеса, а также содействие в трудоустройстве клиента по специальности бармен или официант, а клиент обязуется принять эту услугу и оплатить на условиях настоящего договора. 2. права и обязанности сторон 2.1. обязанности центра: 2.1.1. произвести дополнительную специальную подготовку клиента по программе, указанной в п.1.1, настоящего договора, включающую в себя теоретические (теория) и практические (практика) семинары. 2.1.2. выдать клиенту, выполнившему все требования плана подготовки и произведшего полную оплату услуг по настоящему договору, сертификат о дополнительной специальной подготовке (по форме, установленной ноу «учебный центр «профессионал»). при неудовлетворительной сдаче итоговых зачетов и экзаменов клиенту выдается справка об окончании подготовки, а также предоставляется возможность пересдачи зачетов и экзаменов для получения сертификата установленного образца за дополнительную плату. 2.1.3. обеспечить клиента необходимыми учебными пособиями и материалами. 2.2. центр имеет право: 2.2.1. расторгнуть договор с клиентом: -в случае не внесения в установленный договором срок платы за подготовку; -в случае неудовлетворительной успеваемости; -в случае постоянных опозданий на семинары, а также не выхода в назначенные менеджером дни и часы на практику; -в случае нарушения дисциплины и внутреннего распорядка; -за неудовлетворительное поведение, систематическое невыполнение распоряжений преподавательского состава; -при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья клиента, препятствующего его дальнейшей подготовке. -в случае порчи имущества и инвентаря в месте проведения семинаров или не соблюдения установленных правил дисциплины. -в случае систематического отказа от занятий спортом (физической подготовкой) и поддержки рельефа своего тела. 2.2.2. с учетом образовательного ценза обучающихся, специфики выполняемых ими задач и изменяющихся требований к подготовке выпускников вносить изменения в организацию и содержание подготовки (вводить в планы семинаров новые дисциплины, изменять и перераспределять время подготовки по дисциплинам, темам и видам занятий). 2.3. центр обязуется: 2.3.1. принять от клиента предоплату и зачислить его в соответствующую группу. 2.3.2. предоставить право замещения вакансии бармена или официанта в клубе «каприз» на усмотрение администрации клуба с дальнейшем возможностью повышения до должности менеджер. 2.3.3. бесплатно консультировать клиента по всем профессиональным вопросам в течение двух лет с момента завершения процесса подготовки. 2.3.4. оказывать содействие в выдаче направления на новое вакантное место в случае, если клиент трудоустроен с помощью центра, но изъявил желание поменять место работы. 2.3.5. оказывать помощь в получении клиентом необходимых для трудоустройства в г. москве документов (направления на прохождение медкомисии и получение медицинской книжки, характеристики и рекомендательных писем для трудоустройства). 2.4. клиент обязуется: 2.4.1. оплатить оказанные услуги на условиях и в сроки, установленные настоящим договором. 2.4.2. выполнять все требования плана подготовки. 2.4.3. соблюдать режим подготовки, установленный в центре. 2.4.4. выполнять в установленные сроки все виды семинаров, предусмотренные программами подготовки. 2.4.5. бережно относиться к имуществу центра, а также имуществу ресторанов, клубов, баров и т.п. в процессе прохождения практики или работы. 2.4.6. уважать честь и достоинство других клиентов и работников. 2.4.7. выполнять требования устава центра и распоряжения администрации. 2.4.8. при выборе клиентом определенной группы и времени проведения семинаров, он не в праве самостоятельно изменить график подготовки. 2.4.9. регулярно заниматься спортом (физической подготовкой, в том числе в домашних условиях) для поддержки рельефа своего тела. 2.5. клиент имеет право: 2.5.1. посещать все семинары, проводимые в центре. 2.5.2. использовать в процессе подготовки предоставляемое центром оборудование. 2.5.3. на получение дополнительных образовательных услуг. 2.5.4. на пересдачу зачетов и экзаменов за дополнительную плату. 2.5.5. пользоваться льготами и скидками, если такие действуют на основании распоряжения администрации центра, в момент заключения договора с клиентом. 2.5.6. в случае желания поменять место работы, клиент имеет приоритетное право на предоставление работы в должности бармен, официант или менеджер в других заведениях - партнерах центра. 3. цена договора и порядок расчетов 3.1. за услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора, клиент оплачивает центру сумму: ________________________________________________________________________________________________________ руб. 3.2. на момент заключения договора клиент вносит предоплату в размере 100 % от суммы договора, если не имеет отношения к льготным категориям граждан (льготы устанавливаются администрацией ноу «уц «профессионал»). 3.3. датой платежа считается дата поступления денежных средств на счет центра. 3.4. в случае не внесения первого платежа в срок, указанный в п.3.2, настоящего договора, договор считается незаключенным. 3.5. если при заключении договора оплата по договору была произведена не полностью, срок выплаты необходимых доплат не должен превышать 7 (семь) банковских дней с момента заключения договора. 3.6. по согласованию сторон сроки и формы оплаты могут быть изменены, что оформляется дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. 3.7. в стоимость оплаты подготовки по настоящему договору не входит: сертификат. 4. ответственность сторон по договору 4.1. в случае не предоставления направления на рабочие места клиенту в течение месяца после окончания подготовки по вине центра, центр возвращает клиенту 100 % от суммы договора. 4.2. в остальных случаях стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством рф. 4.3. в случае порчи имущества в предоставляемом помещении для проведения семинаров клиент несет материальную ответственность вплоть до расторжения договора в одностороннем порядке. 4.4. отсутствие у клиента необходимых для трудоустройства документов (личная медицинская книжка государственного образца, наличие регистрации в москве и т.п.) не может являться основанием для расторжения договора соискателем. 4.5. в случае не внесения необходимых доплат по договору своевременно, согласно п. 3.5, центр имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без возврата суммы предоплаты. 5. форс-мажор 5.1. стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием природных явлений, действия внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора 5.2. срок исполнения обязательств по настоящему договору отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства непреодолимой силы, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами 6. условия реализации договора 6.1. подготовка клиента состоит из практических и теоретических семинаров. 6.2. срок подготовки - 2 недели 6.3. распределение на свободные вакансии остается на усмотрение администрации заведения. 6.4. в случае отсутствия у клиента необходимых для трудоустройства документов. центр предоставляет ограниченное трудоустройство. отсутствие у клиента указанных выше документов не может являться основанием расторжения договора клиентом. 7. изменение и расторжение договора 7.1. одностороннее изменение условий договора не допускается. 7.2. договор считается расторгнутым по истечении срока его действия. 7.3. клиент вправе досрочно расторгнуть договор, письменно предупредив центр не менее чем за пять банковских дней до момента фактического расторжения. при этом центр осуществляет возврат полученной предоплаты в следующем порядке: 1) предоплата возвращается полностью в случае тяжелой болезни или смерти клиента, при предоставлении соответствующих документов по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней с момента письменного уведомления центра; 2) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора не позднее 5 (пяти) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 50 % от суммы предоплаты; 3) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора менее чем за 5 (пять) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 80 % от суммы предоплаты. 7.4. в случае, если клиент приступил к подготовке и решил при отсутствии объективных причин отказаться от дальнейшей подготовки, предоплата не возвращается. 7.5. в случае, если клиент нарушил п.3.5, договора или иные финансовые стороны настоящего договора центр имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке без возврата внесенной суммы предоплаты. 8. срок действия договора 8.1. настоящий договор вступает в силу с даты внесения предоплаты согласно п. 3.2. договора и действует до фактического исполнения сторонами своих обязательств. 9. заключительные положения 9.1. настоящий договор составлен на русском языке в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. 9.2. все изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при условии составления их в письменном виде и подписании обеими сторонами. 9.3. все споры и разногласия по договору решаются сторонами путем переговоров, а при не достижении согласия передаются на рассмотрение судебным инстанциям. адреса и реквизиты сторон поверенный юридический адрес: ноу “учебный центр “профессионал” 103001, г. москва, ермолаевский пер., д.4, стр. 1 р/с 40703810600320005598 в "отпбанк"(оао) г. москва инн 7710306331 к/с 30101810000000000311, бик 044525311, кпп 770301001 тел. (917) 520-75-95 генеральный директор _____________________ (п.в.хлебников) клиент _______________________________________________________________________________________, _____________ года рождения, паспорт серии ______ № _______________, выдан ______________________________________________________________________ адрес ____________________________________________________________________________________________________________ контактный телефон ___________________________________, e-mail _____________________________________________________ подпись ___________________________________________________________________________________________________________ со всеми условиями настоящего договора ознакомлен и согласен ____________________________________________ (дата, подпись)
Отвечает юрист Павел Тихонов 28.10.2016

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Отвечает юрист Роман Коновалов 24.01.2018

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Ольга 14.04.2018
Должностная инструкция завхоза в моей должностной инструкции заведующего хозяйством написано: 2.функции 2.1.организация хозяйственной деятельности гимназии 2.2.осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием гимназии. 5.ответственность 5.1.заведующий хозяйством несет ответственность: 5.5.за не сохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с заместителем директора по ахр договором о полной материальной ответственности. теперь со мной как с завхозом заключают договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ссылаясь на эту должностную инструкцию, якобы у меня в ней это прописано. но у меня прописан вот этот пункт 5.5, я не пойму причем здесь зам. директора по ахр? я не заключала никакого договора ни с руководителем, ни с замом по ахр. теперь вопрос - заключение договора материальной ответственности и передача тмц от зама по ахр мне, как завхозу - это расширение функциональных обязанностей или нет? и должна ли я требовать уведомление об изменении своих функциональных обязанностей исходя из этой должностной инструкции.
Отвечает юрист Матвей Воробьев 14.04.2018

занимаемая ВАми должность относится  к перечню должностей,  занимая которые работники  могут являться  материально ответственными лицами (по нижеуказанному Перечню — заведующий хозяйством).

Значит, Вы можете  являться материально ответственным  лицом и работодатель вправе требовать от Вас заключения договора  о полной материальной ответственности как в момент его заключения,  так и позже, поскольку одной из трудовых функций   по ВАшей должности  является обслуживание ТМЦ.

Если вы не согласитесь на подписание  договора о полной материальной ответственности, то работодатель вправе    расторгнуть с ВАми трудовой договор  при соблюдении процедуры увольнения

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ситуация из практики. Работник отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Может ли работодатель обязать его заключить такой договор?
Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Для того чтобы работодатель мог подтвердить, что при приеме на работу оговаривалась необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, следует отразить данное условие в трудовом договоре с работником.
В случае если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»​

36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

​​​​
Татьяна 18.05.2017
Подскажите, пожалуйста, есть ли вероятность доказать не правомерность действий по отношению к работодателю, который подал в суд о возмещении недостачи, выявленной в ходе проведения инвентаризации. инвентаризация проводилась до увольнения сотрудников в декабре, с которых через суд хотят взыскать недостачу. я являюсь гражданкой рб, работала в ювелирном магазине с августа месяца, с меня и напарницы, работающей чуть больший срок, хотят взыскать больше 50 тыс рф, с остальных, пришедших позже, гораздо меньше. договор о материальной ответственности мы естественно подписывали, но нас брали без опыта, и первую нашу инвентаризацию(которая проводилась при увольнении директора магазина и администратора в сентябре) мы прошли на отлично, после неё, пришли новые сотрудники и новый директор, которая участвовала в торговле и приемке материальных ценностей, более того она принимала на работу новеньких, которых водила на склад и за прилавок, и они назавтра не выходили вовсе, после месяцев двух руководство, так и не найдя администратора, приняло второго директора, стало двое директоров, а в конце ноября странным образом такая же наёмная управляющая розничной сетью забрала в офис к себе нашего первого директора в качестве ревизора, причём инвентаризации не было, был только пересчёт между сотрудниками. в декабре в ходе инвентаризации выявилась приличная недостача, при моём увольнении естественно сразу все подумали на меня, т.к. я указала о переезде, чтоб не работать за гроши при отработке. нас всех уговорили ещё остаться, т. к. впереди был новый год и им нужны были сотрудники. при моём увольнении сказали, что им все известно, кто взял, есть якобы свидетели, показания, записи камер, давали подписать документ о выплате недостачи, я отказалась.... как и все. после инвентаризации мы подписали документ, что ознакомлены с проведенной инвентаризацией, но не согласны, т.к. при устройстве в магазин инвентаризации не было. теперь спустя практически год они прислали письма, но слушание уже было предварительное 15 декабря, а пришли девочкам письма 18 и 19, я вернулась по своим обстоятельствам домой, письмо они отправили на адрес российской прописки, поэтому не получала. основное слушание состоится 7 февраля, как мне сказали девочки. как я понимаю, очень сложно доказать что-либо... но есть ли вероятность хотя бы привлечь к ответственности директора, которая пришла к нам в сентябре и по таинственным причинам оказавшись в офисе, осталась не при делах? доказать допуск однодневных сотрудников к ценностям по показаниям свидетелей, т.к.возможно в кадрах отсутствуют их данные? и возможно ли разделение недостачи поровну между всеми на основании одинаковой материальной ответственности?
Отвечает юрист Валентин Савельев 18.05.2017

1. Если ваш бывший работодатель подал иск в суд о взыскании с вас материального ущерба, то на заседание суда вам нужно либо приехать, либо нанять адвоката. Адвокат может быть у вас один с другими ответчиками. Я такими делами не занимаюсь. В противном случае вы рискуете, что взыщут с вас.

Желательно также написать письменный отзыв на исковое заявление. Вам должны были прислать исковое заявление

2. В отзыве и на заседании суда ссылайтесь на то, что:

— при приеме на работу не была проведена обязательная инвентаризация;

— работодатель допускал к ТМЦ лиц, не оформленных на работу (каких именно и когда), которые не были материально ответственными. Таким образом, не обеспечил условия для надлежащего хранения имущества, что исключает вашу ответственность;

— с результатами последней инвентаризации вы не согласны.

Обоснование

ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»

27. Проведение инвентаризации обязательно:

при смене материально ответственных лиц;

Отвечает юрист Егор Климов 31.10.2017

Добрый день, Татьяна.

Из описания не понятно, была ли проведена инвентаризация при приеме вас на работу и передаче вам ТМЦ. То пишете, что не было, то пишете, что первую инвентаризацию прошли на ура.

Зачем наказывать директора, вас должно волновать, чтобы с вас не взыскали. Для этого нужно восстановить картину всех инвентаризаций. Также посмотреть, обеспечил ли работодатель условия для хранения вверенного вам имущества.

Георгий 08.03.2016
В сентябре 2015 года поступил на работу в должность начальника подразделения. должность подразумевает материальную ответственность, в связи с этим со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. в марте 2017 года по собственному желанию я ушёл с должности начальника на должность обычного работника этого подразделения, данная должность не подразумевает материальной ответственности (в договоре о ней не слова). с марта месяца и по сей день работодатель не расторг со мной договор о материальной ответственности и не провёл необходимую инвентаризацию. в начале мая я увольняюсь (с учётом 2х недельной отработки). работодатель не спешит искать лицо, на которое переносить материальную ответственность и проводить инвентаризацию. вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ? p.s. в договоре о материальной ответственности нет пункта описывающего его расторжение.
Отвечает юрист Веста Шелехов 08.03.2016
Да, доступ к материальным ценностям имеет всё подразделение (и начальник и работники).
Георгий

Всё равно как я понимаю есть мат. ответственное лицо на предприятии, который занимает определённую должность. Вот он и должен следить за мат. ценностями. тут уж упущение работодателя.

Отвечает юрист Марина Першина 23.07.2017
Да, доступ к материальным ценностям имеет всё подразделение (и начальник и работники).
Георгий

Георгий, при переходе на другую должность, Вы кому документацию и ТМЦ по предыдущей передавали, как происходила процедура оформления?

Кто-нибудь потом на освободившуюся должность был принят?

Отвечает юрист Слава Сидоренко 10.06.2017

Георгий добрый день!

Трудовым кодексом РФ установлены правила заключения договора о полной материальной ответственности. В связи с тем, что вы переведены на другую должность, на которой не предусмотрено заключение договора материальной ответственности, то безусловно, что положения ранее заключенного договора не будут действовать в указанном случае. Т.е. договор не распространятся на те отношения, которые у вас возникли после перевода и соответственно увольнения. Положения договора действуют только на период непосредственного занятия вами должности предусматривающей материальную ответственность. Факт не проведения инвентаризации это зона ответственности руководителя предприятия. Материально ответственно лицо может нести ответственность только при наличии вины в причинении ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 20.11.2017

Добрый день.

Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время)?
Георгий

Нет, после расторжения трудового договора Вы уже не являетесь материально ответственным лицом, поскольку договор о полной материальной ответственности прекращает свое действие. Поскольку именно с этого момента прекращаются Ваши трудовые отношения и все что сними связано.

Что касается инвентаризации — привлечь к ее участию Вас уже не могут. При этом работодатель обязан был провести инвентаризация с того момента, когда на указанную должность был принят новый работник.

В силу ст. 11 ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

3.Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации,определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Так согласно Приказу Минфина России от 28.12.2001 N 119н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов»

22. Проведение инвентаризации обязательно:
— при смене материально ответственных лиц;

Таким образом, не проведенная в указанный период инвентаризация усложняет с его стороны возможность доказывания возникновения недостачи, при ее выявлении именно в период, когда Вы замещали данную должность.

Причем, чем дольше оттягивается данный вопрос во времени — тем сложнее все это будет доказать.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 03.02.2016

Добрый день. Георгий.

Если вы переводитесь на новую работу, на которой не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (если эта работа или не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85)). В этом случае заключается письменное соглашение о том, что договор о полной материальной индивидуальной ответственности прекращает свое действие либо расторгается. И это соглашение будет неотъемлемой частью самого договора. Расторжение или прекращение действия договора осуществляется по письменному соглашению сторон. Отсутствие вышеуказанного соглашения не дает права в дальнейшем работодателю требовать с вас отчета за материальные ценности.

Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ?

Вызов вас на инвентаризацию будет не правомерным, так как вы уволились уже с должности не имеющую отношения к договору о полной материальной ответственности. И ни один суд не признает ни какие материальные претензии работодателя к вам. Так как инвентаризация должна была быть проведена при переходе на другую должность.

Отвечает юрист Альбина Державина 15.04.2018

Здравствуйте. В связи с тем что Вы перешли с должности где была мат. ответственность на должность где её нет, то соответственно Вы уже мат. ответственным лицом не являлись.

Насильно никто Вас никуда не приведёт и не вызовет. Вопрос с передачей мат. ценностей должен решаться работодателем с учётом текущей ситуации. Но как уже будет определяться кол-во мат. ценностей, загадка.

ТК РФ

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Вы реально после перевода на другую должность имели доступ к мат. ценностям? работали с ними?

Отвечает юрист Слава Сидоренко 13.11.2016

Здравствуйте, Георгий!

В соответствии с Типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

Соответственно, действие Вашего договора о полной индивидуальной материальной ответственности закончилось, когда Вы перестали работать с вверенным Вам имуществом работодателя, т.е. когда поменяли должность.

А значит привлечь Вас для проведения инвентаризации в соответствии с подпунктом «г» пункта 1 типовой формы договора работодатель уже не может.

С Уважением, Олег Рябинин.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 05.03.2016

Здравствуйте, прежде всего необходимо руководствоваться Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Договор о материальной ответственности имеет юридическую силу в течении срока действия трудового договора по конкретной должности. Если Вы заключили новый трудовой договор, договор о полной мат. ответственности прекращен с момента увольнения с предыдущей должности.

В соответствии со статьями 247-248 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ таботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 26.02.2016

после увольнения из организации никто Вас «насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) » не вызовет, но в судебном порядке взыскать ущерб с работника работодатель может в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Статьи по теме
Понятие, примеры и условия наступления материальной ответственности

Ответственность между двумя сторонами регулируется законодательными и локальными нормативными актами во избежание спорных ситуаций. Работодателю необходимо правильно пользоваться наделенными полномочиями и быть юридически подкованным.

Коллективная материальная ответственность, как способ предотвратить потери

Коллективная материальная ответственность является достаточно распространенной формой на многих предприятиях. В данном случае весь коллектив отвечает за повреждение или утерю имущества.

Все самое важное о материальной ответственности работодателя

Незнание законов и нежелание читать документы, которые мы подписываем, часто приводят к ущемлению наших прав недобросовестными работодателями. Не дать себя в обиду поможет элементарная внимательность.