МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Главная | Материальная ответственность | Все самое важное о материальной ответственности работодателя

Материальная ответственность работодателя: за что он отвечает?

Практически всегда при оформлении на работу мы подписываем , где разъяснены наши права, обязанности и условия работы.

Наше внимание зачастую привлекают пункты, а связанные с работодателем, мы обходим стороной.

Нечистое на руку начальство этим нередко пользуется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 317-60-08. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Понятие
  • Виды
  • Пределы
  • Особенности
  • Привлечение
  • Условия
  • Правовое регулирование
  • Случаи
  • Понятие

    Отношения работодателя с подчиненными регламентированы Трудовым Кодексом. Но вот конкретика этих отношений отражена в трудовом договоре.

    Материальная ответственность – понятие юридическое и подразумевает под собой обязанность вашего начальства возмещать ущерб в случае нарушения ваших законных прав.

    Виды

    Материальная ответственность работодателя ТК РФ может наступить, если:

    1. Работодатель каким-либо образом мешает работнику трудиться: вы без оснований уволены, переведены на другую работу или должность, вас не восстанавливают на прежнее место после вашего обращения с жалобой в соответствующий орган, вам не возвращают трудовую книжку, неправильно её заполнили или указали причину увольнения, которая не соответствует законодательству. То есть с вами происходит все то, из-за чего вы лишены возможности зарабатывать, либо зарабатываете меньше, чем положено.
    2. Работодатель навредил вашему имуществу. Этот случай возникает, если вы, к примеру, используете свой личный компьютер или какой-нибудь прибор. А он по вине вашего начальства испорчен. Или на вашем рабочем месте можно оставлять личные вещи и одежду, но они повреждены из-за действий работодателя.
    3. Работодатель не выплачивает вам зарплату, премию, отпускные и пособия без объяснения причин. По трудовому кодексу выплата зарплаты должна производиться раз в две недели. Отпускные должны быть выданы до ухода работника в отпуск, в декретный в том числе, как минимум за три дня. Пособия, например, по уходу за ребенком, выплачиваются ежемесячно, а если есть задержка, то к выплатам прибавляется и компенсация за каждый просроченный день.
    4. Вам нанесен моральный вред. Если на рабочем месте вас унижают, оскорбляют или заставляют испытывать какие-либо ещё нравственные страдания, вы должны требовать возмещения морального вреда в виде получения денежной компенсации.

    Пределы

    К сожалению, пределов, как таковых не существует. По крайней мере, Трудовой кодекс понятия «предел материальной ответственности для работодателя», в отличие от этого же понятия для работника не содержит.

    Поэтому ответ на этот вопрос нужно искать в трудовом договоре, заключенном с вами в момент принятия вас на работу.

    Особенности

    Работник в отличие от работодателя — это слабая сторона трудового договора.

    Поэтому при доказательстве вины причиненный им ущерб оценивается исходя из размера его заработной платы.

    Зарплата — это основной доход. А вот доход работодателя — это доход всей его фирмы, поэтому и ответственность на нем лежит полная.

    Хотя это информация не оговорена в законодательных актах, но она им и не противоречит.

    Привлечение

    Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам необходимо обратиться в письменном виде к своему работодателю, чтобы привлечение работодателя к материальной ответственности. Вы должны подробно описать свою претензию и потребовать возмещения за полученный вред.

    Ваш работодатель должен отреагировать на поступившую жалобу как можно скорее. У него есть максимум десять дней на принятие решения.

    Если никакой реакции не произошло, то можете смело обращаться в суд и трудовую инспекцию. Очень часто, после обращения работника в Федеральную службу по труду и занятости, начальство меняет свою позицию, так как проверка из этого органа может повлечь за собой ряд других проверок из Налоговой службы, прокуратуры или из СоцСтраха.

    Но вам обязательно нужно будет предъявить ряд доказательств, подтверждающих вину вашего работодателя. Такие условия оговаривает Трудовой Кодекс.

    Условия

    Условия наступления материальной ответственности работодателя , когда можно доказать, что произошел случай материальной ответственности работодателя можно только при одновременном стечении определённых обстоятельств, а именно:

    • нанесенный вам ущерб действительно есть, и вы его можете показать или доказать;
    • со стороны работодателя были предприняты какие-либо действия, из-за которых ущерб возник. Либо наоборот, необходимых действий не было;
    • существует доказуемая связь между действиями (или их отсутствием) работодателя и возникновением ущерба;
    • есть неоспоримая вина стороны, нарушившей ваши права.

    Правовое регулирование

    Правовое регулирование материальной ответственности работодателя и работника существенно отличается.

    Для работника, например, по характеру правовые нормы направлены на невозможность завышения его ответственности, а для работодателя – снижения ответственности. Значит, работодатель обязан возместить причиненный материальный ущерб полностью.

    Работодатель несет ответственность и за фактический ущерб, и за упущенную выгоду. Например, если трудовая книжка не была выдана во время, то вы не имеете возможность устроиться на новое место и получать оплату за труд. Поэтому за каждый день, который ваша трудовая книжка незаконно проводит у работодателя, он должен выплатить компенсацию. Для работника понятия «упущенная выгода работодателя» не существует.

    Работодатель, в отличие от работника, ещё и моральный вред должен возмещать. Поэтому если вам не платят зарплату и на ваше заявление, адресованное начальству, нет реакции, смело идите в суд и помимо положенных вам денег требуйте компенсацию морального ущерба.

    За ущерб, причиненный вашему имуществу, работодатель должен выплатить его рыночную стоимость или, если вы сможете договориться, предоставить вам эквивалент вашего имущества. А работник возмещает только фактически нанесенный ущерб.

    Все эти нюансы оговаривает Трудовой кодекс России в 11 разделе.

    Случаи

    Для наглядности обрисую ситуацию, к которая произошла со мной. Работала в частной транспортной компании руководителем среднего звена.

    Зарплата складывалась из оклада, оговоренного в трудовом договоре и процентов, о которых в договоре не упоминается. Оказавшись в интересном положении, написала заявление о выходе в декретный отпуск и о начислении положенных выплат. Мой работодатель принял заявление, но активных действий не предпринял.

    Пособие по беременности и родам выплачивалось по частям уже после моего ухода в отпуск и родов, до сих пор оно в полном объеме не выплачено. После окончания больничного я узнала, что компания больше деятельности не ведет, и меня перевели на более низкую должность в другую фирму без моего участия.

    Пришлось написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и начисление пособий уже на новом месте. Пособие по уходу за ребенком не оплачивалось, о единовременном пособии успешно забыли. Заявление с требованием выплат проигнорировано.

    Кроме того, мне не была выплачена окладная часть заработной платы за последние 2 рабочих месяца (наличие процентов доказать невозможно, так как упоминания о них нет в трудовом договоре). Ну и мои личные вещи при переезде компании в другой офис исчезли.

    Со стороны работодателя имеются следующие нарушения:

    • по законодательству отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до наступления отпуска;
    • без согласия работника перевод на другую должность, необоснованное увольнение, перевод в другую фирму не возможен;
    • за несвоевременную выплату пособий начисляется денежная компенсация за каждый день просрочки;
    • личные вещи должны быть возвращены;
    • заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

    Описав подробно мою ситуацию, я обратилась в Фонд Социального Страхования, прокуратуру, Трудовую Инспекцию и суд.

    По решению суда моего работодателя обязали выплатить весь денежный долг, компенсацию по просрочкам, возместить ущерб, появившийся с потерей моего личного имущества, и выплатить моральный ущерб. Также был организован ряд проверок деятельности фирмы из налоговой, Соцстраха и прокуратуры.

    Подобного рода ситуации могут произойти с каждым. Чтобы избежать негативных последствий и напрасной траты времени и нервов на доказательства своей правоты, внимательно изучайте документы, которые подписываете при приеме на работу.

    В них должны быть четко оговорены не только права и обязанности работника, но и его работодателя. Формулировки должны быть понятными и не могут трактоваться двояко.

    Если возникает необходимость подписывать договор материальной ответственности, обратите внимание на то, что информация о его наличии должна содержаться в тексте трудового договора.

    Вы вправе потребовать изменение содержания или формулировок договора, если они противоречат законодательству или непонятны.

    Помните, что при принятии вас на работу добросовестный работодатель не только диктует свои условия, но и соглашается на ваши, если они не противоречат здравому смыслу и законам России.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Комментарии 4 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

    1. Марина

      К сожалению, о таких пунктах трудового законодательства работодатель, зачастую, умалчивает. А по сути, у официально трудоустроенного работника прав очень много, главное, за них побороться. Но вот с моральным ущербом сложновато, ведь как доказать был ли он нанесен и в каком размере?

    • Александр Сенченко

      Будем откровенны, мало кто читает договор и вообще париться насчёт этих прав. Большинство людей просто работает и проблем не знает, а когда они настают, то просто смиряются с наказанием начальства, только и всего, лишь единицы за свои права борятся. С моральным ущербом чуть сложнее, если не было рядом свидетелей или же нет заметного ухудшения психического состояния, то шанс что либо доказать будет равняться нулю, так ещё и при желание вас могут в клевете обвинить, поэтому здесь нужно быть крайне внимательным, чтобы начальник вашим незнанием не воспользовался.

      • Марина

        Насчет свидетелей даже больше скажу, у нас почему то все очень боятся потерять работу, даже не очень хорошую (А на хорошей никто не будет оскорбления говорить) и поэтому на свидетелей надежды мало при моральном ущербе. Так что тут надо по коллективу смотреть.
        А у кого нибудь есть опыт борьбы за свои права?

    • Анна

      То, что работодатель умалчивает об этих пунктах, не ущемляет прав работника. Никто не запрещает человеку ознакомиться с законодательством, либо получить консультацию. А моральный вред доказывается в этом случае так же, как и в других случаях. Показания свидетелей, справки из медучреждений об ухудшения самочувствия. Только вот размер компенсации будет, как показала практика, не велик.

Вопросы и ответы юристов
Дмитрий 11.01.2016
Вчера 21 ноября состоялось судебное заседание по моему иску в отношении бывшего работодателя. я 2 недели отработал неофициально. представитель компании он же ответчик, официально заявил на заседании суда, что компания не намерена мирно решить вопрос и выплатить мои заработанные деньги. он приехал из спб в псков. мало того, что он прибыл в суд не видя в глаза копии моего искового заявления, так еще пытался объяснить судье, что я там не работал так как компания есть только в спб но судья на ходу в интернете нашла вакансии этой компании были размещены в псковских тематических группах или я так понял на сайте по поиску работы. ответчик так же отказывается от того, чтобы я предоставил скрины с рабочего чата в скайпе в переписке которого постоянно фигурирует мое имя и фамилия (другие сотрудники ко мне обращались), ответчик ссылается на то, что эти скрины скачаны с интернета и никакой полезной информации не предоставляют. минус в том, что я их не распечатал на бумажном носителе. так же суд потребовал от меня расчет зарплаты. но работодатель молчит и ничего не отвечает по этому вопросу. есть запись разговора, когда меня приглашают на работу. так же в whatsapp есть коммерческие предложения которые я отправлял клиентам с адресом моей на тот момент рабочей электронной почты. подскажите как мне вывести их на чистую воду, ведь суд явно не станет рассматривать дело без расчета?
Отвечает юрист Матвей Чернышев 11.01.2016

Дмитрий, здравствуйте!

Что касается расчета заработной платы, которую Вы взыскиваете.

Размер зарплаты (фактической) необходимо подтвердить доказательствами (показаниями других работников, документами, которые суд по Вашему ходатайству может истребовать у третьих лиц  либо может предложить представить работодателю).

Если по факту доказательств размера фактической зарплаты добыть невозможно, тогда при подтверждении факта трудовых отношений за определенный период, за этот период взыскивается минимальная зарплата, определенная на основании законодательства.

Что касается конкретных рекомендаций о том, как Вам действовать в суде (какое, когда и как заявлять ходатайство, каких вызывать свидетелей и т.д.). Рекомендации такого рода Вы можете получить лишь после того как юрист ознакомится с материалами Вашего дела.

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов в суд к адвокату.

Софья 17.04.2016
Здравствуйте у меня у мужа произошла такая ситуация на работе. он работает в розничном магазине «быстроном» грузчиком. 27.01.2018 года он принимал товар на складе (1этаж) , после он с помощью лифта поднял тортики на второй этаж и пошёл переодеваться. в момент поднятия тортиков наверх с помощью лифта проходил грузчик, который совершал работу в зале магазина. мой муж поднял тортики на лифте и ушёл переодеваться. в свою очередь грузчик, который работал в зале не выложил тортики на витрину, вследствие чего они расстаяли. и теперь спустя два дня, т.к. муж 28,29 января 2018 отдыхал, ему говорят, что с него спишут с зарплаты сумму испорченных тортиков. зарплата в данной организации черно-белая. договор о полной индивидуальной материальной ответственности подписан, но прописано что основанием для привлечения работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причинённый им, а также потери, возникшие у работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам. подскажите имеют ли право на моего мужа повешать недостачу эту? если нет как это оспорить?
Отвечает юрист Алексей Яковлев 17.04.2016

Доброго времени, Софья!​

Мой муж поднял тортики на лифте и ушёл переодеваться. В

Софья

В каком документе прописана данная функция? (должностная инструкция, трудовой договор....)

грузчик, который работал в зале не выложил тортики на витрину,

Софья

То же самое. Почему эту функцию должен был выполнить другой грузчик, а не Ваш супруг?

ему говорят, что с него спишут с зарплаты сумму испорченных тортиков.

Софья

Прежде работодатель должен провести проверку, установить вину работника (ов), определить реальный ущерб, а потом, в случае наличия оснований принимать подобные решения.

Успехов!

Дмитрий 23.01.2018
Здравствуйте,меня зовут дмитрий.я кассир в магазине самообслуживания ао"дикси юг". в прошлом месяце(март) нам предложили договор о полной коллективной материальной ответственности(дкмо).пока что его подписал только директор магазина,остальные сотрудники(2 заместителя и 3 кассира)-отказались.и потому я сомневаюсь. дкмо почти полностью соответствует типовой форме в приложении №4 к постановлению министерства труда и социального развития рф от 31.12.02 №85.отсутствует пункт 7 "коллектив (бригада) обязан:..." и последняя строка в пункте 11 "содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).". 1. первый вопрос - я буду нести ответственность за товар в торговом зале? в смене 2 работника (один из которых работает за кассой), не считая директора и его заместителя. считаю невозможным уследить за залом одному(к примеру предотвратить кражу). 2.как мне доказать свою невиновность,на что следует обращать внимание,какие предпринять шаги?может быть проведение инвентаризации до подписания договора и при увольнении. 3.насколько мне известно для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. т.е. на основании моей подписи в дкмо работодатель может меня обвинить не имея доказательств? предмет договора.коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для осуществления работ по приему товара , продаже (торговле , отпуску , реализации ) товаров ( продукции ), подготовке их к продаже ( торговле , отпуску , реализации ) ,по расчетам при продаже ( реализации ) товаров а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору.
Отвечает юрист Максим Ревизонский 23.01.2018
1. Первый вопрос — я буду нести ответственность за товар в торговом зале? В смене 2 работника (один из которых работает за кассой), не считая директора и его заместителя. Считаю невозможным уследить за залом одному(к примеру предотвратить кражу).

Тут вопрос в том, соблюдено ли нормативное обоснование всех этих действий

В соответствии ст. 245 ТК РФ П
о договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
В соответствии с положениями Раздела II Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России N 85, при заключении договора о коллективной материальной ответственности надо издать приказ, в котором должен быть указан штат работников структурного подразделения (коллектива, бригады); издать приказ о назначении руководителя коллектива (при временном отсутствии руководителя его обязанности возлагаются на одного из членов коллектива). При выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме новых работников договор не перезаключается. В этих случаях достаточно напротив подписи выбывшего работника указать дату выбытия. Вновь принятые работники подписывают договор и указывают дату вступления в коллектив.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:
отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба;
причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба;
размер причиненного ущерба;
соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине.

Так как вы кассир, то заключение с Вами такого договора правомерно, возьмем к примеру магазин Санги-Стиль — решение тонны, такое ощущение, что у них там товар крадут фурами.

По поводу товара в торговом зале — у вас должность кассир или продавец-кассир?

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 утверждены Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (приложение N 1) и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (приложение N 3). Указанными Перечнями предусмотрены должности продавцов, товароведов всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иных работников, выполняющих аналогичные функции, также работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работодатель должен принять меры к сохранности ТМЦ, торговый зал например должен быть оборудован сигнальной рамкой и т.п., + у вас работают два человека, пока один отпускает второй не успеет уследить за всем, на это тоже можно ссылаться в случае спора.

2.Как мне доказать свою невиновность, на что следует обращать внимание, какие предпринять шаги? Может быть проведение инвентаризации до подписания договора и при увольнении.

Она уже у Вас проведена, это новая бригада я так понимаю, поэтому Вас заставляют подписать этот договор, инвентаризация проводится:

при составлении годового отчета
при смене ответственных лиц
при выявлении фактов хищений
Согласно методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. N49
3.Насколько мне известно для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Т.е. на основании моей подписи в ДКМО работодатель может меня обвинить не имея доказательств?

У вас презумпция виновности, вы должны доказать невиновность свою, что товарные ценности Вам не вверялись, работодатель не принял меры к обеспечению их сохранности (рамка, сигнализация, тревожная кнопка и т.д. т.п.)

Отвечает юрист Веста Шелехов 08.02.2018
1) слишком малое количество работников

1. Да, что не позволяет в полной мере осуществлять контроль и обеспечивать сохранность товара.

2. Что входит в ваши должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией (обеспечивать сохранность товара в торговом зале например, такой пунт должен быть, если Вас хотят привлечь за недосдачу)

2)убыток возник из-за того, что работодатель не обеспечил надлежащих условий для полной сохранности имущества (товара). Т.к. товар находится в свободном доступе для неограниченного круга лиц(зал магазина самообслуживания), и работники не могут контролировать их сохранность.
Присутствует система видео наблюдения и тревожная кнопка на кассе.Но охрана в магазине отсутствует, за порядком в зале следим мы.И мы не можем постоянно наблюдать т.к. есть другие обязанности: осуществлять погрузочно-разгрузочные операции(грузчика нет, за него на деле я), обеспечивать чистоту в помещениях (что указано в обязанностях т.к. уборщицы нет) и конечно же производить выкладку товаров.

Все что вы перечислили + рамка + сигнализация + как организован у вас проход между товарными стеллажами в магазине, если выход через кассу только, то понятно, а если 2-3 выхода тоже вопрос к работодателю. Если уж не освободит Вас от ущерба суд, то снизит суммы так уж точно, как вот например в этом судебном решении.

docs.pravo.ru/document/view/53208867/?&

Либо вообще отказать как вот здесь например:

www.sudact.ru/regular/doc/4QG36zsqxUUv/

Очень так же важно, чтобы работодатель провел правильно инвентаризацию, на оснований нарушений при порядке ее проведения суды отказывают в возмещении. Порядок по ссылке ниже.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7152/

Откровенно говоря по ДИКСИ — судебной практики о взыскании материального ущерба с работников мало, в основном с водителей взыскивают в результате ДТП на служебных машинах. Суды обычно на стороне работников в таких ситуациях и если есть возможность зацепиться за что-то и снизить ущерб или вообще отказать судьи пытаются это сделать, ибо ясно, что условия труда — рабские по сути.

Отвечает юрист Екатерина Ланская 16.02.2018
4.Если правильно понял, то в случае спора (к примеру, не хватает товара по результатам инвентаризации) я могу ссылаться на 1)слишком малое количество работников
Дмитрий

Солидарен с коллегой вопрос о Вашей вине в причинении ущерба решён должен быть судом, также должны учесть степень занятости и площадь самого торгового помещения, я бы обратил внимание на товарооборот и его ассортимент.

2)убыток возник из-за того, что работодатель не обеспечил надлежащих условий для полной сохранности имущества (товара). Т.к. товар находится в свободном доступе для неограниченного круга лиц(зал магазина самообслуживания), и работники не могут контролировать их сохранность.
Дмитрий

ну как Вариант но тут нужны будут доказательства как то невозможность контроля выхода клиента из магазина проходы мимо касс и их удалённость от Вашего рабочего места.

Присутствует система видео наблюдения и тревожная кнопка на кассе.Но охрана в магазине отсутствует, за порядком в зале следим мы.И мы не можем постоянно наблюдать т.к. есть другие обязанности: осуществлять погрузочно-разгрузочные операции(грузчика нет, за него на деле я), обеспечивать чистоту в помещениях (что указано в обязанностях т.к. уборщицы нет) и конечно же производить выкладку товаров.
Дмитрий

Указывайте конечно и на это, но вот вопрос поставленный уважаемыми коллегами о проведённой инвентаризации стоит актуально, и на него и стоит акцентировать внимания. Из личной практики скажу что соблюсти все требования проведения таковой как правило не получается у работодателя и это есть основание недоказанности недостачи как таковой. но пока нет искового заявления о взыскании с Вас чего то то и размышлять можем мы о многом риск взыскания есть и от него не уйти.

С Уважением, В.Г.Бровченко

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 02.06.2017
Вот тут поясните момент, вам его предложили подписать вместе с заключением трудового договора или после уже?
Колганов Алексей

На уточнение можете не отвечать, в ответе А.Кураева все разъяснено по данному вопросу, уточнение задавалось с этой целью.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 13.01.2018
В прошлом месяце(март) нам предложили договор о полной коллективной материальной ответственности(ДКМО).Пока что его подписал только директор магазина, остальные сотрудники(2 заместителя и 3 кассира)-отказались.И потому я сомневаюсь.
Дмитрий

Вот тут поясните момент, вам его предложили подписать вместе с заключением трудового договора или после уже?

Отвечает юрист Катерина Иванова 17.05.2016
В прошлом месяце(март) нам предложили договор о полной коллективной материальной ответственности(ДКМО).Пока что его подписал только директор магазина, остальные сотрудники(2 заместителя и 3 кассира)-отказались.И потому я сомневаюсь.
Дмитрий

Здравствуйте, Дмитрий.

Вопросы материальной ответственности коллеги Вам расписали.

В дополнение обращаю Ваше внимание на то, что если Вы относитесь к установленному Перечню работников, выполняющих работу при выполнении которой может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, то есть если невозможно разграничить Вашу индивидуальную ответственность, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неподписание договора о материальной коллективной ответственности.

Если Вы только кассир, то заключение с Вами коллективного договора о материальной ответственности неправомерно, поскольку возможна выдача каждому кассиру своего ключа доступа к кассе и соответственно возможно разграничить ответственность.

Если Вы по своим должностным обязанностям участвуете в приемке и выкладке товара, то введение коллективной материальной ответственности в отношении Вас правомерно.

Разъяснения Верховного Суда по возможному привлечению Вас к дисциплинарной ответственности.

При этом, будет устанавливаться издан ли работодателем приказ о введении коллективной материальной ответственности.

Если не издан, а Вам просто неофициально предлагают подписать указанный договор, то можно избежать ответственности.

То есть, если приказ издан и он правомерен, то за отказ его исполнения Вас и могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Трудовой кодекс

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Вам необходимо внимательно ознакомиться с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией чтобы принять решение.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Слава Сидоренко 27.12.2017

Доброго времени суток, Дмитрий!

1. Первый вопрос — я буду нести ответственность за товар в торговом зале? В смене 2 работника (один из которых работает за кассой), не считая директора и его заместителя. Считаю невозможным уследить за залом одному(к примеру предотвратить кражу).
Дмитрий
Согласно ст. 245 ТК РФ
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности
ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Вся суть проблемы даже не в том что Вы будете отвечать за товар который находится в торговом зале и пропадет в Вашу смену Вы отвечаете за товар которого будет не хватать по результатам инвентаризации которая проходит в лучшем случае раз в месяц. Также если магазин предусматривает самообслуживание и у покупателей есть доступ к товару то как правило есть процент на хищение и утрату товара по инвентаризации на который работодатель не возлагает ответственности (нормальный хозяйственный риск).

2.Как мне доказать свою невиновность, на что следует обращать внимание, какие предпринять шаги? Может быть проведение инвентаризации до подписания договора и при увольнении.
Дмитрий

Исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации, и п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в споре к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) ответчика; причинная связь между поведением ответчика и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о материальной ответственности.

Также в силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ на работодателе лежит обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

Исходя из Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49

п. 1.6 Методических указаний при коллективной (бригадной) материальной ответственности обязательные инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50% его членов,а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады). то есть провести инвентаризацию по Вашему требованию работодатель обязан.

3.Насколько мне известно для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Т.е. на основании моей подписи в ДКМО работодатель может меня обвинить не имея доказательств?
Дмитрий

Доказательством Вашей Вины будет являться как сам Факт недостачи выявленный инвентаризацией так и заключённый договор о коллективной материальной ответственности.

При решении вопросов о назначении ответственности и возложении обязанности по возмещению ущерба суд учитывает время работы, полученный заработок в период в который возникла недостача

С Уважением, В.Г. Бровченко

Отвечает юрист Ваня Болдырев 25.06.2017

Здравствуйте Дмитрий.

Типовые формы, приводимые в указанном Вами постановлении, на то и типовые, что должны браться за основу с учетом всех пунктов, которые в них содержаться, следовательно, отсутствие какого-либо из пунктов типового договора, является несоответствием типовой форме утвержденной уполномоченным государственным органом, а значит может быть признан неправомерным.

Согласно:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2002 года N 823
О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать
письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм
договоров о полной материальной ответственности

В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации
постановляет:

Министерству труда и социального развития Российской Федерации:

а) разработать и утвердить до 1 января 2003 г.:

перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности; *

1.3)перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности;

*1.4)
б) давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.Касьянов

docs.cntd.ru/document/901832895

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2002 года N 85
Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности

постановляет:

1. Утвердить:

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;

Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;

*1.4)Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.

docs.cntd.ru/document/901838662

Что касается несения ответственности, то случаи полной материальной ответственности предусмотрены в федеральном законе, в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244 Трудового кодекса РФ:

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Т.е., на Вас, согласно договору о материальной ответственности, может быть возложена ответственность, которую Вы понесете в случае недостачи вверенного Вам имущества.

Что касается невиновности работника, то в соответствии со статьей 239 Трудового кодекса РФ:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статьей 247 Трудового кодекса РФ:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Т.е., работодатель обязан соблюдать соответствующий порядок установления причин и обстоятельств произошедшего, в т.ч. выяснить наличие либо отсутствие вины работника, путем создания соответствующей комиссии, при этом у работника всегда есть право на обжалование действий и решения данной комиссии в судебном порядке.

По вопросу инвентаризации, работник вправе предложить работодателю провести ее в целях возможного определения ущерба при утрате или порчи имущества.

Так, в соответствии со статьей 246 Трудового кодекса РФ:

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно Приказу Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»:

1.6. При коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

base.garant.ru/10103513/#friends

Алёна 13.06.2018
Здравствуйте. я работала на фирменную сеть магазинов в спб. мне обещали оформление по трудовому договору, я принесла трудовую книжку и копии паспорта, снилса и номер инн. по факту, после увольнения, оказалось, что трудового оформления не было. при всём при этом, работодатель знал, что я ездила за кредитом, и продолжал нагло врать о том, что я официально оформлена. в кредите отказали (был нужен на юридические услуги, споры с родственниками). мало того, были нарушены условия труда. работа была сутки через двое, иногда сутки через сутки; на рабочем месте отсутствовал холодильник, еда портилась за день, а на меня ругались, что я ходила в магазин за едой. испорченную я есть не могла физически. не было обеденного перерыва, только плавающее время, пока нет покупателей.также, ругали за то, что я ходила часто за разменом. в наличии: копии и фотографии накладных с моей подписью, заключенный договор о материальной ответственности, фотография договора о коллективной материальной отвественности, видеосъемка с места работы, в т.ч. съемка накладных с числами и подписями (моими и принимающего). мне очень обидно такое отношение, кредит был принципиально важен, точно также, как и возможность поесть на рабочем месте. можно ли как-то наказать нечестного работодателя или потребовать компенсацию? как всё это делается? заранее спасибо.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 13.06.2018

Добрый день,

Можно ли как-то наказать нечестного работодателя или потребовать компенсацию? Как всё это делается?

Алёна

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Инспекцию по труду, Прокуратуру. Доказать то что вы работали необходимо в судебном порядке.

Если у Вас остались вопросы Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией и заказать документы по вашему вопросу.

С уважением, Виктория Суворова.

Отвечает юрист Елена Медведева 15.01.2016

Здравствуйте, Алена!

Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате, компенсацию морального вреда и неустойку за просрочку выплаты заработной платы.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Елена Денисова 29.08.2017

Здравствуйте! В данном случае вопрос об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации за переработку решается в судебном порядке. 

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вам нужно подготовить исковое заявление и обращаться в суд.

Александр 10.03.2017
На моё место взяли другого работника, я в данный момент нахожусь на больничном с 17.09.2018 по настоящее время. буквально неделю назад разговаривал с начальником,он был в курсе ,что я на больничном. но он мне ясно дал понять ,что работать некому и мне нужно будет уволится по собственному желанию после выхода с больничного. сегодня звонил начальнику,сказал что через 2 дня выхожу на работу,кончится больничный. на что он мне отвечает ,что человек уже работает на моем месте и если я откажусь писать заявление по собственному желанию,то он меня переведет в другой цех фабрики и будет давать такие задание,чт оя с ними не смогу справлятся и он в свою очередь будет лишать меня премии 100% , 2-3 таких проступка и он меня уволит всеравно . подскажите пожалуйста как мне быть ? имеет ли право он меня перевести на другую работу в другой цех ,где зарплата меньше и условию труда значительно хуже? могу ли я вообще не писать не каких-либо заявлений и остатся на своем прежнем месте?
Отвечает юрист Виктория Егорова 10.03.2017

Здравствуйте, Александр.

Да, всё что Вы указали — это конечно же незаконно. Если Вы не хотите увольняться, то никакое заявление писать не нужно. Чтобы сказать возможен ли перевод — нужно смотреть Ваш трудовой договор, в том числе. Общее правило такое:

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Но при этом не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

                                                           С уважением, А.В. Максименко

Павел 29.02.2016
Добрый день. сестра работает в коммерческой организации с мая 2017г. тех поддержка клиентов. ранее (месяца 1,5) был "конфликт" с начальником из-за того, что нету регламента по работе (должностной инструкции) был разговор с учредителем на эту тему. регламент обещали после испытательного. приходится выполнять обязанности не входящие в ее компетенцию. после очередного вопроса к руководителю на эту тему на этой неделе, руководитель заявил психанул, накричал. сказал на следующей день, что она не сошлась характером с руководством просит уйти. она отказалась писать по собственному. он позже заявил, что он уволит ее по статье за не выполнение своих обязанностей. сказал, что припишет ей потери клиентов на 17 000 000. ранее о потерях клиентов или о плохой работе претензий не было. на сегодняшний момент отключили от всех ресурсов (сменили пароли). нет возможности выполнять работу. она ходит на работу как обычно. клиенты звонят не могут до нее дозвониться, написать. им никто не отвечает. мы хотим в идеале по соглашению сторон с 2-3 окладами. из документов по трудоустройству, есть только договор, его прикладываю.
Отвечает юрист Вадим Васильев 29.02.2016

Уважаемый Павел, обязательно пишите жалобу в трудовую инспекцию с подробным изложением случившейся ситуации, и требованием провести проверку законности действий работодателя, с приложением копий документов.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Сергей 16.01.2017
Работаю на ип. нет ни трудового договора, ни договора об оказании услуг. никаких расписок о материальной ответственнсти не писал. закрыл павильон, сдав смену с целым неповрежденным имуществом, все досконально проверил. с утра смену приняла супруга работодателя. с середине дня он, приняв смену от нее позвонил и сообщил, что повреждено дорогостоящее имущество, используемое в процессе работы. якобы она позвонила и сообщила, что имеются повреждения, которые она не причиняла. видеонаблюдения в помещении нет. могут ли меня привлечь к материальной ответственности в судебном порядке и доказать, что я повредил имущество?
Отвечает юрист Валентин Орлов 16.01.2017

Трудно сказать однозначно, многое зависит от причиненного ущерба.

ИП придется признаться в нарушении трудового законодательства. Штраф там небольшой, но все же:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

...

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,
-влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Конечно, если стоимость поврежденного имущества не сравнима с этими 5-10 тыс., то это его не остановит, но:

ИП нужно будет как-то обосновать, что посторонний человек хозяйничает в его павильоне, не имея никаких оснований там находится. Я таких обоснований не знаю. 

Ну, а если все же он решится на обращение в суд — никакое имущество он вам ведь не передавал?

Подробнее рассказать не можете? Что за оборудование, на какую сумму ущерб?

Елена 13.09.2017
Добрый день! я работала бухгалтером 2-ой категории в организации. я несвоевременно отправила справку о валютных операциях в банк. штраф 50 000. какую материальную ответственность я буду нести при обращении работодателя в суд о возмещении ущерба? полную или ограниченную (в размере среднемесячного заработка)? в трудовом договоре у меня прописано, что несу материальную ответственность. есть договор о полной материальной ответственность (но, это в плане кассы и расчетного счета, так как я выполняла функции кассира). в перечне должностей, с которым заключается договор о полной материальной ответственности бухгалтера нет.
Отвечает юрист Максим Антонов 13.09.2017

Добрый день!

Уважаемая Елена, как я понимаю административный штраф вынесли в отношении Вашей организации. Теперь организация хочет, чтобы Вы этот штраф возместили. Дело в том, что юридическое лицо привлекли к административной ответственности за то, что оно совершило административное правонарушение. Возмещение данной суммы юридическому лицу к материальной ответственности не относится.

Ст. 238 ТК РФ.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимаетсяреальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В данном случае 50000,00 рублей это штраф. И в назначении этого штрафа имеется вина юридического лица. Поэтому требование Вашей организации о том, чтобы Вы этот штраф возместили незаконны. Тем более если в Вашей должностной инструкции не прописаны обязанности направлять указанные Вами справки. Суды по-разному относятся к данному вопросу, но в большинстве суды считают, что организации не вправе возлагать на сотрудников возмещение сумм уплаченных штрафов. Поэтому боритесь за свои права. Всего Вам хорошего.

Ирина 25.07.2016
Здравствуйте. у меня вопрос по трудовому праву. 9 месяцев назад я устроилась на работу в магазин розничной торговли располагающийся в крупном торговом комплексе. никаких договоров со мной не заключали. в течении всего срока работы кормили обещаниями, что мол вот вот заключим договор и официально трудоустроим. исходя из острой нужды в денежных средствах в этот период терпела и верила в порядочность работодателя. условия работы становились с каждым месяцем все тяжелее, выплаты зарплаты все чаще задерживались, в итоге решила уволится, и к этому моменту задолженность по зарплате составила полтора месяца. сумму задолженности работодатель наотрез отказался выплатить, мотивируя тем, что на дворе кризис, торговля плохая и денег нет. в день увольнения мне выдали на руки на подпись трудовой договор, должностную инструкцию, приказ о принятии на работу, договор о полной материальной ответственности с уже поставленной подписью генерального директора и печатью организации, оформленные задним числом от 1 февраля 2017 года, хотя по факту я начала работу с 1 августа 2016 года. и настоятельно заставляли подписать меня весь пакет этих документов даже без моего предварительного ознакомления, мотивируя тем, что якобы я уже была трудоустроена и за меня платились налоги и это простая формальность. мне все же удалось взять эти документы на ознакомление и в данный момент они находятся у меня на руках и мною не подписаны. таким образом в день моего увольнения мне дали на подпись документы о принятии меня на работу задним числом, а документы связанные с увольнением даже не были представлены. ситуация такова, что я не подписываю их так как боюсь, что меня подставят в плане материальной ответственности. работодатель сознательно в течении девяти месяцев уклонялся от заключения трудового договора, хотя я постоянно на этом настаивала. скажите пожалуйста: какие нормы трудового права были нарушены работодателем и если они были нарушены то какая ответственность за это может наступить. что посоветуете мне делать в данной ситуации. заранее благодарю за ответ, ирина.
Отвечает юрист Елена Медведева 25.07.2016

Значит по документам. если Вы их подпишите. вы можете претендовать только на ту заработную плату, которая указана в трудовом договоре. А договор о мат. ответственности задним числом, точно нельзя подписывать.

Отвечает юрист Диана Вересс 09.08.2018

Нарушено, всё что можно было нарушить)). Что бы посоветовать что делать, необходимо ознакомиться с теми документами которые у Вас есть. Трудовой договор есть? Подписан ли он работодателем, стоит ли число на нем? Какая там указана заработная плата. Вообщем много вопросов.

Наталия 24.08.2018
Есть ли подводные камни в договоре, что делать если работодатель не отдает трудовой договор 1. работодатель – физическое лицо принимает работника на работу в качестве: менеджер. 2. договор по основной работе. 3. вид договора: на неопределенный срок. 4. срок действия договора: начало работы – 01 февраля 2017 г. 5. работник должен выполнять следующие обязанности: согласно должностной инструкции. 6. работодатель физическое лицо обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффек-тивного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно оплачивать обусловленную договором заработную плату. 7. работодатель – физическое лицо имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудо-вого распорядка организации, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в по-рядке установленном трудовым кодексом рф и иными федеральными законами. 8. работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и других ра-ботников, выполнять установленные нормы труда, добросовестно выполнять трудовые обязанности. 9. работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, со-ответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности тру-да, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нор-мальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, полную достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленным тк рф, и иными федеральными законами. 10. особенности режима рабочего времени: продолжительность рабочего дня с 09.00-18.00 обед 13.00-14.00 продолжительность рабочей недели 5 дней, выходные дни суббота, воскресенье. 11. работнику устанавливаться: должностной оклад согласно штатного расписания. - районный коэффициент 30 % (ст. 10 «о государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) - северный коэффициент 30% (ст. 10 «о государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) - выплата заработной платы производится 1и 15 числа каждого месяца. - работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, допол-нительный 8 календарных дней.(ст. 14 «о государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) 12. в порядке определенном трудовым законодательством работодатель - физическое лицо, в праве заключить с ра-ботником договор о полной материальной ответственности. 13. настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным дей-ствующим законодательством. 14. все споры по договору решаются в соответствии с трудовым законодательством. 15. настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр находится у работодателя, второй экзем-пляр у работника.
Отвечает юрист Денис Давыдов 24.08.2018

Доброго дня!

1. Работодатель – физическое лицо принимает Работника на работу в качестве: Менеджер.

Наталия

Работодатель — физическое лицо, зарегистрирован в качестве ИП?

ст. 20 ТК РФ: 

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном  в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) , вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

Работодатель обязан Вам выдать трудовой договор, а также документы связанные с работой:

ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Работодатель отказывает Вам в выдаче Вашего экземпляра трудового договора? Если так, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с соответствующим заявлением в свободной форме о нарушении Ваших прав.

Отвечает юрист Олег Гусев 07.08.2018

Добрый день Наталья.

Прочитав Ваш договор я увидел что не определен испытательный срок, не прописан оклад, а просто формулировка.

Ну еще перед подписанием трудового договора  Вы обязаны ознакомиться с положением по оплате труда и коллективным договором или Уставом

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

 
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Екатерина 02.11.2017
19 сентября в 7-10 я зашла в корпоративный автобус (наемный) в черте города на остановке , и отправилась на работу, в связи с тем что автобус был через чур сильно забит пассажирами (явно нарушал правила перевозки пассажиров) ехать пришлось стоя одной ноге на второй ступеньке одной на первой самой нижней.. места не хватало даже повернуться. и так каждый день мы сотрудники добираемся на работу(жалобы в логистику были не однократные, но не предпринимали ни чего). и вот собственно проехав кпп предприятия высаживаю партию пассажиров на первом блоке , при открытии дверей, мне защемило ногу дверью. многие коллеги начали кричать и я в том числе водителю что бы закрыл дверь, что он и сделал.в следствии чего нога распухла, посинела, болела жутко и жгла.. но буквально когда мы доехали до своей очереди (через минут 10-15) опухоль и синева прошла, остались болезненные ощущения и жжение. зайдя в свой блок я поняла что работать не смогу и нужно сделать рентген, что бы убедиться что нет трещины, вывиха, перелома и т.д. позвала путем мобильного телефона своего бригадира, описала в письменном виде ситуацию и пошла к главному кпп пешком. хотела вызвать такси(так как предприятие находится за чертой города, по другому не добраться) и своим ходом поехать, но вовремя поняла что в случае серьезной травмы мне могут не зачесть это как производственную травму, так как нужно было бы еще доказать что я не по пути например в такси повредила ногу и т.д. вызвала скорую, но на главном кпп охрана сказала что не пропустит машину, мне предложили проити в свой блок и оттуда уже со своим руководителем вызывать скорую. так я и сделала. точнее диспетчера скорой помощи просто попросила перенаправить вызов на блок именно. а бригадир мой так и не вышел по мой просьбе. но зато пока я сидела в блоке ждала скорую ко мне подошли сотрудники логистики, охраны труда и еще чего то там и очень не довольным тоном меня расспрашивали о произошедшем, давая при этом мне понять что во всем только моя вина, и что я вообще хорошо себя чувствую и симулирую. предлагали мне свою помощь, мол давайте мы вас сами отвезем до больницы. но я настаивала на скорой помощи, что мне нужна только их помощь. в итоге спустя некоторое время скорую все таки пропустили( со слов фельдшера, на главном кпп им сказала что это был ложный вызов и попросили уехать, но сотрудники скорой сказали что пока до пострадавшего не доедут ни куда не уедут) в итоге меня увезли на скорой, сделали обезбаливающее, рентген(показал что с костьми и тканями все хорошо). диагноз поставил травматолог ушиб голеностопа. с 19 по 25 сентября у меня открыт больничный лист по 04 коду(производственная травма) уже сегодня ко мне приехала на допрос сотрудница по охране труда, на черновик нарисовала картину произошедшего и сказала что во всем виновата я сама, я нарушила правила охраны труда, я нарушила в общем все что можно и виновата только я, хотя я не была на тот момент в наушниках, и у меня есть свидетели которые все видели и могут подтвердить все мои слова. на мой вопрос почему не хотели пускать скорую изначально на предприятие, эта женщина ответила, что я посмотрела на камерах, вы сами передвигались не плохо, и решила что вам скорая не нужна. на мой вопрос кто отвечает за перевозку нас пассажиров и за нарушения, она ответила что почитает в договоре и ответит позже мне на этот вопрос. собственно вопрос. несчастный случай произошел на территории предприятия в автобусе ими же наемном, мою ногу прижало из за того что мне не куда было в тот момент ее даже поставить, не на голову же к коллегам лезть, я сделала все на тот момент возможное от себя. если бы ко мне просто с пониманием отнеслись изначально а не сразу стали наезжать и делать виноватой, то я бы больничный оформила бы как бытовую травму, не создавая ни каких неприятностей на работе сотрудникам от и логистики, но они сами меня вынуждают теперь мягко сказано начать войну. тем что меня выставляют крайней. я не знаю что будет если они признают что это произошло по моей неосторожности, мне оплатят больничный дни? не посчитают это производственной травмой? как и чего можно в моем случае добиться по максимум? какие перспективы? можно ли требовать нную сумму средств как моральный ущерб или ущерб здоровью пусть и легкой степени) помимо оплаты больничного с перевозчика или с самой компании? в общем интересны какие перспективы есть? стоит ли оно того... наслышана что у знакомого был похожий случай, и он выиграл суд и получил 300 000 т.р. на тот момент от стаховой перевозчика , но там была ситуация такая что он сломал ногу (все таки травма потяжелее).
Отвечает юрист Олена Ильина 02.11.2017

Добрый день!

В соответствии со ст.227 ТК РФ производственной считается та травма, которая случилась с работником на рабочем месте в рабочее время или во время регламентированного перерыва или

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

Помимо оплаты больничного, Вы можете смело требовать от работодателя компенсации Морального вреда.

Возмещение потерпевшему морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (абз. 2 п. 3 ст. 8 Закона о страховании <2>). То есть для того, чтобы признать работодателя причинителем вреда, нужно установить, 

-во-первых, факт наличия трудовых отношений, 

-во-вторых, факт вины работодателя. 

Только если оба условия будут выполнены, наступит обязанность работодателя как причинителя вреда выплатить компенсацию морального вреда потерпевшему. 

Если работодатель докажет, что выполнил все требования охраны труда и техники безопасности, что травма не связана с производственным фактором, то компенсировать моральный вред он не должен. Однако, как показывает судебная практика, работодателю очень трудно бывает это сделать. Отказов в иске — лишь единицы. По поводу суммы взыскание здесь все уже зависит от степени причинения вреда работнику, также от суда в каждом индивидуальном споре.

С Уважением, Артем

Дмитрий 05.09.2016
Добрый вечер , сегодня произошел конфликт генеральным директором ! ситуция такая что он меня не пускает в отпуск на две недели . в июле у меня планируется свадьба, в апреле месяце я об жтом сказал ген. директору и что мне нужен будет отпуска на две нелеле , на что он не дал конкретного ответа сказав что мол посмотрим по планам , с апереля он менял свое мнение каждую неделю то дам то нет , то только на неделю , в итоге говорит что постараюсь дать отгулять . в итоге мы покупаем с невестой путевки , тут две недели до отпуска я пишу заявление , он вызывает меня к себе . говорит ну ты пойми у нас планы мне заменить тебя не кем , я отвечаю как так ? мы уже путевки взяли в итоге дает мне 10 дней на время нашего отлета . я говорю а как же подготовка у меня мать приезжает она живет за 3000 км надо встретить , мне нужны эти 4 дня , ну мол я посмотрю ! потом меняет время в графике работы деля сотрудников на две смены в день , тойсть я 2 недели ходил на работу с 13:00 и до 22:00 , соответственнт мне это не понравилрсь и в гпуппе в ватсаппе между сотрудников я высказал свои недовольства но по случайности отправил не в ту группу и ген. директор прочитал это . сегодня вызывает меня на ковер и говорит что видел это сообщени это что такое ? я тебе вообще не хотел подписывать 10 дней! я ему говорю мол есть график отпусков я в нем расписывался на что он отвечает вопросами какой график ? у тебя он есть ? у меня нету ...... график это филькина грамота я думаю о производстве и сам решаю когда кого отпускать . я говорб ну хорошо тогда я доберу эти дни положенными мне 5 днями на свадьбу на что он отвечает тогда я не буду подписывать отуск ! еще и впарил мне два выговора за то что я когда то покидал производство и курил в неположенном месте , заставлял писать обяснительные . по этому поводу я писал обьясние так как кроме трудового у мепя на руках ничего нет , с правилами трудового распорядка я не ознакомлен и не подписыаался под ними , единственный пунк в трудовом договоре есть что мол с правилами трудового распорядка ознакомлен . я пытаося взять этот докумен но меня вечно кормили завтраками мол их писатаю потом да потом в итоге ничего ! как мне быть ? что делать ? свадьба через неделю ! я работаю с 5 сентября 2017 года в отпуск лишь ходил на три дня ито из за того что об этом поосил начальник так как планов не было , в июле будет 10 месяцев как ч работаю
Отвечает юрист Валентин Павлов 05.09.2016

Доброго времени суток!
В вашем случае, есть несколько вариантов воздействия на работодателя. Например.
1. Через профсоюз.
2. Через трудовую инспекцию.
3. Через прокуратуру.
4. Через суд.
Как и через кого воздействовать выбирайте сами, по вашему желанию (можно сразу всем).
Кстати график отпусков должен быть (его отсутствие – это нарушение).

Лучше данный вопрос рассмотреть не в порядке экспресс консультации.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам.
 

Белоусова Екатерина 11.10.2017
В школе работает учитель по совместительству. школа не является его основным место работы. перед отпуском он уволился ( с 1 июня). но был предупрежден неоднократно о том, что перед увольнением он должен сдать всю отчетную документацию за проработанный период и рабочие программы. у нас на педсовете было объявлено о необходимости обязательной сдачи документации перед уходом или отпуском. перед увольнением было оговорено с директором, что этот работник вернется с 1 сентября опять в школу. на него на данный момент распределена нагрузка и держится место. на мои просьбы сдать документацию он отвечает, что делать это не обязан и на каком основании я это от него требую. требует документ, подтверждающий правомерность моих требований.
Отвечает юрист Роман Архипов 11.10.2017

Здравствуйте!

На мои просьбы сдать документацию он отвечает, что делать это не обязан и на каком основании я это от него требую. Требует документ, подтверждающий правомерность моих требований.

Белоусова Екатерина

Эти обязанности должны быть предусмотрены трудовым договором. должностной инструкцией и Правилами внутреннего распорядка. Если они там не предусмотрены, то требовать не получится.

Согласно ст. 21 ТК РФ:

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Перед увольнением было оговорено с директором, что этот работник вернется с 1 сентября опять в школу.

Белоусова Екатерина

Наиболее действенный способ: директор приглашает и объявляет что он не будет сдерживать свое устное обещание о прием на работу снова с 1 сентября, если он сейчас не сдаст отчетную документацию по прошлому учебному году. 

Так как он уже уволен, то юридической обязанности школы опять его принять на работу. Распредели нагрузки не обязывает школу принять его на работу.

Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 08.12.2016

Здравствуйте, Екатерина!

Насколько следует из Вашего вопроса, данный работник в настоящее время уволен. То есть Вашим работником (работником Вашей организации) не является.

Если это так, то, увы, никакой дисциплинарной ответственности к нему применено быть не может.

Дисциплинарная ответственность может применяться только в отношении действующего работника, трудовые отношения с которым не прекращены.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Отвечает юрист Валентин Орлов 20.01.2017

Перед отпуском он уволился ( с 1 июня).

Здравствуйте Екатерина.

Если трудовые правоотношения прекращены, требовать у него что либо нет оснований.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Сергей 16.08.2016
Добрый день! месяц назад устроился на позицию менеджера по продажам в салон связи теле2. с самого начала оформление было каким-то смутным и невнятным, я подписал кучу соглашений на обработку данных, отправил различные документы - но! трудовой договор я не подписывал, труд.книжку я не сдавал - сказали, что я все равно числюсь пока стажером. так я отработал месяц - мне не понравилось, и два дня назад я сказал, что больше не желаю там оставаться - мне сказали "нет проблем". сегодня я звоню своему директору - он является франчайзером теле2, спрашиваю, когда мне можно будет расторгнуть все документы на обработку данных и т.д. и самое главное - когда я получу свою з/п - он отвечает, что подписывать ничего не нужно, а насчет зарплаты он не знает, вроде как, выплатят мои стажерские, а когда он не в курсе. все время, пока я работал, я отмечался в табеле на сайте компании компании. сейчас мне кажется, что что-то не так - раз этот человек является юр.лицом и материально ответственным, то он должен знать, когда производятся выплаты. есть ли такая вероятность, что я останусь без положенной выплаты?
Отвечает юрист Александр Ильин 16.08.2016

Добрый день!

Напишите заявление в данной организации в котором сообщите дату увольнения и  требуйте внесения соответствующих записей в вашу трудовую книжку, перечисления заработной платы за период, выплаты отпускных (в общем того, что вам задолжал нерадивый работодатель). Укажите срок, в течение которого вы будете ждать ответ, а в противном случае, если не получите ответ – обратитесь в суд. Направлять по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, это будет надежным способом. Или же отдайте секретарю самостоятельно, но с  пометкой на вашем втором экземпляре о принятии документа. Далее не лишним для вас будет заручиться показаниями свидетелей, которые в суде смогут подтвердить исполнение ваших трудовых обязанностей, ваше присутствие на рабочем месте в течение определенного периода.
Для предотвращения трудового спора через суд  направьте обращение: 
— в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
— городскому, районному или специальному прокурору
  По практике после письма в роструд выплаты следуют незамедлительно (так как это проверки и штрафы)

Радик 28.04.2017
Добрый вечер! работаю на складе кладовщиком. договор о коллективной материальной ответственности имеется. на складе произошла кража. следствием доказано, что влезли с улицы. грабителей полиция не нашла. дело закрывают. могут ли с нас взыскать ущерб, если в договоре прописано: " основанием для привлечения к мат. ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый коллективом работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам"
Отвечает юрист Дмитрий Волков 28.04.2017

Доброй ночи

Согласно ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Полагаю, что в Вашем случае, при условии, что не нашли преступника, избежать материальной ответственности все таки не получится, как бы печально это не было. Единственный вариант — это доказать, что работодатель сам виноват и не обеспечил сохранность имущества.

Екатерина 21.09.2017
Добрый день ! я работала у работодателя ип 2 года, без трудового договора, 2 месяца назад примерно подписала документы о материальной ответственности. после постоянных штрафов решила уволиться , и так получилось что в день увольнение было перемещение товара с другого филиала в котором я участвовала. делалась ревизия с филиала который закрывался все было хорошо, когда весь товар переместили по 2 филиалам, после того как ушла ( без отработки и без выплаты зарплаты) выяснилось что насчитали недостачу на 120 тысяч примерно, откуда такие суммы не известно ! я в шоке и в панике . вместе со мной уволились ещё 3 сотрудника без отработки.( так как они платят копейки после отработки) . теперь я узнаю через работников что они собираются подавать в суд. что делать в такой ситуации ? что они могут мне предъявить ? помогите подскажите пожалуйста мне .
Отвечает юрист Егор Еремин 21.09.2017

Добрый день! 

Вам нужно иметь ввиду, что как работодатель, так и работник могут доказать фактическое состояние в трудовых правоотношениях. Согласно ст. 67 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При желании обе стороны правоотношения могут доказать в судебном порядке факт состояния в нём. 

Если будет доказан факт трудовых отношений, то Вы как работник, можете понести материальную ответственность по статье 238 ТК РФ.

Для получения более подробной консультации пишите в чат!

Артем 08.08.2018
Добрый день! 16 февраля я нанял на работу водителя на своем автомобиле выдал ему рабочий телефон и устройство оплаты парковок. договоренность была такая - тестовая неделя (оплачиваемая дальше смотрим) на второй день сергей попросил оплату за два дня - мол нет денег на жизнь, я перевел ему на карту. через неделю я попросил его оформится в штат и дал кадрам поручение собрать все документы, на что сергей тянул неделю и так и не предоставил никаких документов. работа шла нормально, он развозил заказы и принимал с клиентов деньги. через неделю он начал очень безолаберно сдавать кассу - то забудет сдать, то сдаст не полностью "забыл деньги дома" 22 февраля сергей попросил денег в долг "нечем заплатить за квартиру" с пояснением что он все "отработает" я всегда помогаю людям и дал ему вперед 33 за квартиру и 15 за телефон, который он заложил. 23 февраля у сергея сломалась машина и понеслось.. то выйдет то не выйдет, то печка в машине накроется, то гур, то ребенок в больницу попал. в конечном итоге он перестал отвечать на звонки, забрал кассу за день (13200) и 5го марта пропал. с учетом отработанных дней, человек мне должен 29800, телефон и средство для оплаты парковок. в общей сложности имущество+деньги на 40 т р. вопрос - что в таких ситуациях можно делать, можно ли что то делать. на смс иногда отвечает, мол все верну, ситуация такая и прочее. но уже конец апреля. на руках есть фото паспорта человека.
Отвечает юрист Олег Горбунов 08.08.2018

Добрый день, Артем.

В данном случае думаю, что пора писать заявление

Статья 159. Мошенничество

1. Мошенничество, то есть  чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем  или , —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Состав преступления на лицо. Потребуются конечно доказательства передачи денежных средств и оборудования. 

К вам в свою очередь конечно могут возникнуть вопросы по поводу неоформления сотрудника должным образом на работе, но думаю, то что он уклонялся сам доказать будет не сложно.

Тем более судя по датам произошедших событий срок не большой между приемом на работу и тем как он перестал выходить и отвечать на звонки.

Отвечает юрист Егор Еремин 17.11.2017

Здравствуйте Артем.

Если был заключен трудовой договор то увольнять его за прогул и взыскивать денежные средства путем обращения в полицию, так как думаю речь идет о присвоении и растрате денежных средств.

«Уголовный кодекс Российской Федерации»

Статья 160. Присвоение или растрата

 

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Если трудового договора не заключалось, речь идет о фактических трудовых правоотношений и это больше в интересах работника подтвердить их наличие в судебном порядке, чем в Ваших, поэтому думаю Вам это в таком случае подтверждать нет необходимости.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Антонина 25.11.2017
Здравствуйте! ситуация следующая: в мае 2016 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию. работодатель (р) мне его не подписал, я направила заявление по почте россии с уведомлением (все чеки имеются). после получения письма р, я не отработала 14 дней. р пригрозил увольнением по статье за прогулы (я согласилась, главное было сбежать из этой конторы поскорее). трудовую мне р обещал выслать по месту прописки, от меня у него есть согласие на посылку трудовой по почте. спустя пару месяцев трудовая так и не пришла. спрашиваю р в чём дело? он в ответ: ты до сих пор не уволена, а числишься отсутствующим по неизвестным причинам сотрудником. как так спрашиваю я, заявление у вас моё есть, на что он мне отвечает « твоё заявление не действительное». спустя ещё какое то время снова прошу вернуть мне трудовую, а мне в ответ «напиши расписку, что не имеешь претензий к конторе и только тогда мне отдадут трудовую». в общем расписку я не написала, так как гарантий нет что мне её вернут. сложность ещё в том, я поверив, что мне трудовую вышлют, уехала из города. теперь я проживаю совсем в другом городе и возможности приехать и забрать трудовую самой у меня нет. как мне быть и что мне может грозить в такой ситуации? буду ли я что-нибудь должна р?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 25.11.2017

Добрый день! Вам необходимо написать заявление в государственную инспекцию труда по месту нахождения бывшего работодателя (отправить письмом), с требованием о привлечении вышеуказанного к административной ответственности и выдаче предписания о вручении Вам трудовой книжки, также не забудьте указать о том, что с Вами не произведен окончательный расчет при увольнении. 
Однако Вам будет непросто доказать факт вручения заявления об увольнении работодателю (нужно было ставить вх. номер и дату на своем экземпляре), но думаю у Вас все получится, удачи!

Отвечает юрист Наталья Филипьева 25.10.2017

Здравствуйте, Антонина!

В данном случае Вам ничего грозит.  Напротив, Вашему работодателю грозит материальная ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и административная ответственность за нарушение трудового законодательства, в случае если у Вас есть доказательства отправки зявления об увольнении и заявления об отправке Вам трудовой книжки по почте.

Так, согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате,  в частности,  задержки выдачи трудовой книжки. 

Согласно п. 1 ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ 

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6настоящей статьи и статьей 5.27.1настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Таким образом, Вы можете обратиться к работодателю с претензией о возмещении своих убытков и потребовать возврата трудовой книжки, предупредив его о возможности привлечения к вышеуказанной ответственности. А также, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, чтобы Вашего работодателя привлекли к ответственности за допущенные нарушения. 

Отвечает юрист Слава Сидоренко 19.01.2017

Здравствуйте, Антонина.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или в суд.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
— судебная защита.

Статьи по теме
Материальная ответственность работника

Должен ли сотрудник компенсировать работодателю средства за испорченное им по невнимательности дорогостоящее оборудование? А за сломанный стул? За электронный пропуск? Как правильно оформить возмещение ущерба с непосредственного виновника?

Общая характеристика материальной ответственности сторон

Никто не вправе требовать с работника или работодателя возмещения ущерба, пока не доказано, что именно их действия или бездействие привели к ущербу. Подробно о материальной ответственности сторон.

Коллективная материальная ответственность, как способ предотвратить потери

Коллективная материальная ответственность является достаточно распространенной формой на многих предприятиях. В данном случае весь коллектив отвечает за повреждение или утерю имущества.