МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ
Главная | Материнский капитал | Материнский капитал на квартиру

Тратим материнский капитал на квартиру

Содержание

Помимо прочих вариантов можно потратить материнский капитал на квартиру. Одно из направлений расходования средств мат капитала – улучшение жилищных условий, в том числе покупка квартиры или строительство дома. Как стало известно, программа маткапитала продлена до 2022 года. Пока законодатель не передумал, нужно успеть воспользоваться своим правом и получить материнский капитал на квартиру. Условия, на которых можно воспользоваться государственными деньгами, просты. Расскажем о них в статье.

Маткапитал продлен и расширен

Уже много лет в России действует программа помощи семьям с детьми – материнский (семейный) капитал. Это мера государственной поддержки семей, в которых родился (усыновлен) второй или последующий ребенок. Суть программы заключается в том, что государство выделяет семье денежные средства на некоторые целевые расходы. Например, на улучшение жилищных условий или образование детей.

Подробнее об этом см. «».

Казалось, что срок действия программы подходит к концу, однако власти приняли решение о продлении действия маткапитала.

Подробнее о продолжении действия мат капитала после 2018 года см. «».

В 2018 году маткапитал будет выплачиваться в сумме 453 026 руб. (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.12.2016 № 415-ФЗ, п. 17 ст. 1 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.12.2014 № 384-ФЗ). Уже несколько лет индексация выплаты не производится.

О размере материнского капитала в 2018 году см. «».

Покупаем без банка

Одним из самых популярных вариантов расходования маткапитала является улучшение условий проживания. Например, можно потратить материнский капитал на квартиру без ипотеки. Однако у такого варианта есть ограничения.

Ребенку, с рождением которого связано получение право на мат капитал, должно исполниться 3 года. До третьего дня рождения направить денежные средства на покупку жилья без привлечения кредитных (заемных) средств не получится. Поэтому материнский капитал на квартиру до 3 лет ребенка можно потратить только, если привлечь заемные деньги.

Подробнее об этом см. «».

Право на материнский капитал имеют только родители (усыновители) детей, являющиеся гражданами Российской Федерации. Причем их ребенок также должен быть гражданином России (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ). Иностранцы, проживающие в стране, рассчитывать на маткапитал не могут.

Таким образом, израсходовать материнский капитал на квартиру до 3 лет без ипотеки не получится.

Маткапитал совершенно не обязательно расходовать исключительно на одну из разрешенных целей. Денежные средства можно распределить по желанию владельца. Например, часть материнского капитала можно направить на образование ребенка, а оставшиеся средства пустить на улучшение жилищных условий или увеличение накопительной части пенсии матери (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ).

Берем кредит

В свою очередь, материнский капитал на квартиру в ипотеку можно использовать, не дожидаясь взросления малыша. Общее правило о возможности распоряжаться деньгами маткапитала только через три года после рождения (усыновления) ребенка в данном случае не действует. Перечислим ситуации, когда можно не дожидаться исполнения ребенку 3 лет, улучшая жилищные условия (ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ):

Итак, решено потратить материнский капитал на квартиру в ипотеку. С чего начать оформление социальной выплаты? Чтобы получить материнский капитал, нужно оформить сертификат на маткап. Именно этот документ удостоверяет право на получение заявителем средств государственного финансирования. Без соответствующего сертификата не получить материнский капитал на квартиру. Условия 2018 года предполагают именно такой порядок действий.

Чтобы получить сертификат в Пенсионный фонд нужно предоставить комплект документов. Сделать это можно следующими способами:

После того, как сертификат получен, можно потратить материнский капитал на квартиру у родственников или у третьих лиц. Для этого в Пенсионный фонд нужно представить заявление о распоряжении средствами мат капитала и соответствующий комплект документов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Александра 27.07.2016
Добрый день, ситуация такая, когда я устраивалась на работу (переезд в другой город из астрахани в анапу), мне было обещано и это прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору, возмещение компенсации за жилье. т.е. я снимаю квартиру, и мне оплачивается компенсация за проживание. теперь пришло новое руководство и говорит, что это слишком "жирно" всем приезжем снимать квартиру и ходят перевести нам в другой город (из анапы в керчь) в общежитие, дабы не компенсировать нам проживание. но.. такой переезд повлечет за собой кучу неудобств, например, так как анапа это курортный город, то снимая квартиру на долгий срок, мы еще заплатили из собственных средств залог за последний месяц проживания, и если мы уезжаем летом, то этот залог нам не возвращают... соответственно я несу значительные затраты.. (а это 22 000), в керчи значительно хуже условия проживания, нет никакой инфраструктуры, значительно возрастает плата за проезд домой (в отпуск например). вопрос теперь такой, являются ли такие действия руководства правомерными?! и если я не захочу переезжать могут ли они меня уволить в одностороннем порядке или по соглашению сторон, с выплатой компенсации?! заранее спасибо
Отвечает юрист Леонид Ильин 27.07.2016

Добрый день, Светлана. 

вопрос теперь такой, являются ли такие действия руководства правомерными?

Александра

Если у Вас четко прописаны в трудовом договоре условия компенсации за проживание, то такие действия работодателя неправомерны. 

Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но условия должны быть прописаны конкретно, то есть компенсация за проживание — съемную квартиру на территории г.Анапа на таких то условиях и в таких то пределах. Если конкретики в договоре нет, то работодатель может Вас пересилить куда угодно и формально ничего не нарушит. Не устраивает — платите за жилье самостоятельно. 

и если я не захочу переезжать могут ли они меня уволить в одностороннем порядке или по соглашению сторон, с выплатой компенсации?!

Александра

Увольнение «по статье» в одностороннем порядке возможно только в строго установленных законом случаях — ст.81 ТК РФ. Например,  в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Данная ситуация не является основанием для увольнения по статье. По соглашению сторон (по собственному желанию) — пожалуйста, это Ваше право. Выплаты какой либо компенсации в данном случае не предусмотрено. 

С уважением.

Алексей 03.01.2018
Здравствуйте,у меня такая проблема мы бригадой нанялись работать к частному лицу на стяжку пола и укладки плитки 620 к.м.вовремя работы давали копейки на еду и выплату за квартиру которую мы снимали,,так как работали в другом районе,на наши требования об овансе они нериогировали,матевируя только поконцу работы,после окончания работы закащик приходил принимать ипастояно придедерался ко всему,заставляя переделывать,и так неоднократно,один из сторожей этого объекта нам посекрету раскозал что эти люди неспервыми нами так себя ведёт у них много таких объектов с каторые люди уходили с копейками,стратегия у них такая свами придираниями доводили людей до психов и истерик потом выплачивали мизеррный ращет заработка матевируя тем что снемает основной ращёт за периделки работяги уходили несчем,так и снами только я ничего из ращета невзял кроме дениг что давали на еду и квартиру,во бщей сложности за 8 дней на шстирых 20т.вместе сквартирой и едой ,они нам должны 300т.договора у нас нету,падтвердить могут сторожа что мы работали хозяйка квартир где снимали,продовщицы в магазине напротив где покупали продукты,что делать,
Отвечает юрист Елена Сергеенко 03.01.2018
Фото от самого о начала до самого конца есть, есть фото листа где мы с Прараб щитали площадь на которой работали и по стяжке, и по плитке.
Ну уже неплохо. Тогда в случае отказа добровольно выплатить задолженность, обращайтесь в суд. 

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)Статья 159. Устные сделки
 


1. Сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.

Отвечает юрист Никита Котов 30.01.2018

Добрый день!

К сожалению шансов немного. В следующий раз оформляйте договор и фиксируйте всю сделанную работу (хотя бы фотографируйте). Попытать счастье в суде можно, но это также потребует от Вас времени и средств. Собрать доказательственную базу будет в Вашем случае очень трудно (на какой объём работ Вы договорились, какая цена).

И даже если расценить Ваши услуги по средним ценам, то как Вы докажите, что именно Вы сделали эту работу.

Аноним 17.06.2018
Могу ли я работать в правоохранительных органах, если у моей матери условное осуждение, за материнский капитал, это было в 2012 году, матери дали год условно
Отвечает юрист Егор Соколов 17.06.2018

требования к кандидатам:

Возраст от 18 до 35 лет, пол и национальность значения не имеют;
образование не ниже среднего;
отсутствие судимости и уголовного прошлого;
кандидат должен пройти положительно тесты (на разные виды зависимостей и психофизиологические исследования);
необходимо поручительство от действующего сотрудника полиции с опытом работы не менее трех лет (новое правило!);
учитываются личные качества кандидата, деловые навыки, уровень физической подготовки и состояние здоровья;
для кандидатов мужского пола необходима служба в армии или прохождение обучения в специальном высшем учебном заведении.

Вадим 25.01.2016
Добрый день. работала в компании (ооо) по выдаче займов под материнский капитал. работали дистанционно с партнерами в разных городах. они предоставляли документы по потенциальному заемщику и документы по приобретаемому жилью. документы проверялись службой безопасности. так получилось, что один партнер предоставил поддельные документы по 2 займам (выписка егрн с обременением в пользу данной организации). было выдано 2 займа, деньги обратно не вернули. партнер исчез. по поводу заемщиков и продавцов не могу сказать. телефоны не доступны. вроде как служба безопасности подали заявления в милицию. директор организации вызвал меня и предъявил, что по моей вине выдали займ - выписки егрн поддельные и объекты не обременены ипотекой в нашу пользу. предложил мне оплатить эти 2 займа. после этого случая всегда стали заказывать выписку егрн онлайн, хотя раньше такого не было. работали по скану выписок предоставляемые партнерами. со мной беседовал так же начальник службы безопасности и поставил ультиматум, либо я подписываю договор на займ и выплачиваю компании из з/п этот долг либо меня не задерживают. я ушла. теперь как выяснилось они планируют подать документы в суд на меня, что я якобы была в зговоре с партнером. правомерно ли это и чем мне это грозит. хочу сказать также, что работала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала (т.е. должностную инструкцию, какой-либо трудовой, ученический договор или подряд). заранее спасибо
Отвечает юрист Егор Фёдоров 25.01.2016

Правомерно ли это и чем мне это грозит. Хочу сказать также, что работала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала (т.е. должностную инструкцию, какой-либо трудовой, ученический договор или подряд).

Вадим

Добрый день!

В вашей ситуации ответственность может наступить только в том случае, если будет установлен ваш сговор на мошеннические действия с партнером. В случае отсутствия каких-либо договорных отношений с компанией предъявить к вам претензии в рамках гражданского законодательства крайне маловероятно. Вместе с тем, чтобы более полно ответить по вашему вопросу, целесообразно ознакомиться с проблемой более подробно. Вы можете обратиться в чат за персональной консультацией.

Отвечает юрист Марина Иванова 13.04.2018

Здравствуйте. На Вашем месте я бы сам пригрозил им написанием жалобы в инспекцию по труду за нарушение трудового законодательства.

аботала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала

Вадим

Ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

А доказать факт сговора им будет на самом деле крайне сложно. Я думаю они Вас просто пугают. Пусть пытаются доказать, тогда проверка инспекции по труду я думаю им обеспечена.

Галина 24.01.2016
Как правильно написать объяснительную записку, если в справке о доходах за 2017 год, представляемой в рамках поступления на должность на федеральную госслужбу, по неведению я не указала доход за год от сдачи в аренду принадлежащей мне квартиры, сумма за год большая - 250000 руб. когда случайно обнаружилось, что я должна была указать этот доход в своей справке прошло всего почти 3 месяца со дня подачи справки о доходах и ко мне еще не предъявили претензий официально по закону, я сама сообщила работодателю, что неправильно указала свой доход и хотела бы подать уточняющую справку, чтобы не возникло подозрений, будто я скрываю свои доходы и умышленно предоставляю неполные или недостоверные данные. в отделе кадров мне сказали, что уточняющие справки федеральные служащие обязаны подать в течение 1 месяца, а у меня прошло уже почти 3 месяца и теперь мне придется писать объяснительную записку к своей уточняющей справке и если эта объяснительная записка не понравится проверяющим органам и они придерутся, то меня просто уволят. что мне делать ведь я сама нашла свою ошибку и сама принесла уточняющую справку о доходах, до того как мою ошибку заметили? неужели из за того, что я опоздала на 2 месяца меня могут уволить? дело в том, что сдавать квартиру начали мои родители в 2016 году, в 2016 году я была не на госслужбе, отчитываться о доходах было ни перед кем не нужно, в 2016 году мне необходимо было уехать из москвы в другой город на неопределенный срок и я составила на отца доверенность, чтобы он нашел квартирантов и заключил с ними договор на аренду, в интернете наспех поискали можно ли составить доверенность так, чтобы у отца было право сдавать квартиру в аренду физическому лицу с выбором цены по его усмотрению и правом распоряжаться доходом по его усмотрению, в доверенности я написала, что передаю отцу право получать прибыль и распоряжаться ею на его усмотрение, но мы решали всё наспех и не разобрались в вопросе до конца и доверенность нотариально не заверили, потому что в последний момент мои родители обнаружили, что выгоднее сдавать квартиру на 10 или 11 месяцев, а при таком положении вещей доверенность заверять нотариально не обязательно, она и так действительна по закону, а вот вопрос о том, как оформить на отца право получать деньги и распоряжения деньгами от сдачи квартиры так чтобы это имело юридическую силу по неопытности упустили из виду, просто запутались. перед тем как уехать я оставила отцу несколько доверенностей, действующих на 11 месяцев и была уверена, что передала ему право самому устанавливать сумму, получать плату за аренду квартиры и распоряжаться этими деньгами по его усмотрению. где-то в сентябре 2016 года я вернулась в москву, мои родители квартиру уже много месяцев сдавали и распоряжались доходами по своему усмотрению. доверенность от меня у них была и на 2017 год, подписанная мной заранее, и я так и не вникала в вопросы сдачи квартиры, они занимались этим сами и сами назначали сумму оплаты, получали плату и распоряжались деньгами по своему усмотрению. я так и считала бы своего отца по закону получателем дохода, если бы буквально 25 марта, в это воскресенье, от друзей в случайном разговоре не узнала, что моя доверенность не имеет силы по закону в той части, которая касается передачи моему отцу права распоряжаться доходом и что хотя фактически весь 2017 год получал прибыль мой отец и распоряжался ею, перед лицом закона получателем дохода являюсь я и должна обязательно указать в своей справке о доходах этот доход, я при первой же возможности помчалась в отдел кадров чтобы сдать уточняющую справку о доходах и вот попала в такую беду - истек срок подачи уточняющей справки. хотя недоразумение длилось менее 3 месяцев мне все равно может грозить увольнение. у меня и в мыслях не было скрывать доход и я сама проявила инициативу подать уточняющую справку. можете ли вы научить как лучше написать объяснительную записку в моих обстоятельствах, чтобы избежать увольнения? буду очень благодарна за помощь!
Отвечает юрист Вадим Абрамов 24.01.2016

Добрый день! По выявленному факту нарушения должна пройти служебная проверка, в ее ходе, точнее, на заключительном этапе, Вас вызовут на комиссию с участием лица, отвечающего за собственную безопасность, непосредственного начальника, представителя нанимателя и прочих. Предложат представить объяснения. В зависимости от органа, лучше заранее узнать в отделе кадров, что грозит, и уйти самой, поскольку нарушение грубое и суды в таких случаях не восстанавливают на работе. Тщательно продумайте варианты. Но, вернувшись к проблеме, сначала нужно найти смягчающие обстоятельства, которые нивелируют нарушение: болезнь близкого родственника, иная психотравмирующая ситуация, перегруженность на работе, соответственно справка от психолога за соответствующий период нарушения не помешает, копия больничного листа родственника, справка врача, на которые можно сослаться. Далее — добросовестность работника заключается в полном соблюдении норм закона — подали ли Вы декларацию 3-НДФЛ, задекларировав доход и уплатив налог от сдачи квартиры в аренду? Копия декларации и документа об уплате подтверждают действительные меры по устранению нарушения. На факт уплаты налога, подачи декларации необходимо сослаться.

Также с учетом декларирования, сообщите, что доход был получен законным путем, благодаря имуществу, находящемуся в собственности до устройства на службу. Не было ни намека на факт преступного дохода, за который сотрудник должен быть наказан по всей строгости. Ни малейшей коррупционной составляющей не было. Вы извлекли серьезный урок и впредь обязуетесь не допускать никаких нарушений. Стоит расписать факт добросовестного заблуждения относительно доверенности, как в вопросе. Также сошлитесь на профессионально-деловые качества, желание и готовность честно работать, законодательство о госслужбе призвано воспитывать специалистов, а не карать за незначительные нарушения, не связанные тем более с коррупционными проступками. Думайте, не падайте духом, общайтесь с отделом кадров, идите на прием к начальнику, безопаснику, не жалейте сил по работе. Удачи!

Юлия 21.02.2018
Здравствуйте ,15 июня мои родителей продали квартиру и купили другую ,а я ещё не успела прописаться .устраиваюсь на ржд. меня возьмут со старой пропиской или сначала надо новую прописку сделать ?
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 21.02.2018

Здравствуйте!

По закону должны принимать на работу при любой регистрации («прописке»), и даже при ее отсутствии.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
 

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Сергей Сергеевич 16.06.2017
Здравствуйте мне нужно срочно уволиться с работы в связи с невозможностью вовремя до неё добирается я работаю в г. курск прописан и живу в 80 км от работы ранее снимал квартиру но съехал с неё в срочном порядке добираться на работу во время не начем по закону имею ли я право уволиться за один день.
Отвечает юрист Павел Григорьев 16.06.2017

Добрый день. Из текста ст. 80 ТК РФ прямо не следует, что у Вас есть такое право. Вместе с тем для ответа на Ваш вопрос нужно подробно изучить Вашу ситуацию, поскольку варианты, когда можно требовать задуманное Вами в некоторых случаях возможны. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Булат 21.01.2016
Как быть если нужно оплатить комиссию медицинскую для устройства на роботу если она стоит 2200. и нужно что то есть и проезд за квартиру оплатить??? как быть снова совершать кражу? веть 850 это начто даже месеца не хватит
Отвечает юрист Вадим Родионов 21.01.2016

Добрый день,

Комиссия может стоить и миллион (образно).

Обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

С уважением,

Артем 08.08.2018
Добрый день! 16 февраля я нанял на работу водителя на своем автомобиле выдал ему рабочий телефон и устройство оплаты парковок. договоренность была такая - тестовая неделя (оплачиваемая дальше смотрим) на второй день сергей попросил оплату за два дня - мол нет денег на жизнь, я перевел ему на карту. через неделю я попросил его оформится в штат и дал кадрам поручение собрать все документы, на что сергей тянул неделю и так и не предоставил никаких документов. работа шла нормально, он развозил заказы и принимал с клиентов деньги. через неделю он начал очень безолаберно сдавать кассу - то забудет сдать, то сдаст не полностью "забыл деньги дома" 22 февраля сергей попросил денег в долг "нечем заплатить за квартиру" с пояснением что он все "отработает" я всегда помогаю людям и дал ему вперед 33 за квартиру и 15 за телефон, который он заложил. 23 февраля у сергея сломалась машина и понеслось.. то выйдет то не выйдет, то печка в машине накроется, то гур, то ребенок в больницу попал. в конечном итоге он перестал отвечать на звонки, забрал кассу за день (13200) и 5го марта пропал. с учетом отработанных дней, человек мне должен 29800, телефон и средство для оплаты парковок. в общей сложности имущество+деньги на 40 т р. вопрос - что в таких ситуациях можно делать, можно ли что то делать. на смс иногда отвечает, мол все верну, ситуация такая и прочее. но уже конец апреля. на руках есть фото паспорта человека.
Отвечает юрист Олег Горбунов 08.08.2018

Добрый день, Артем.

В данном случае думаю, что пора писать заявление

Статья 159. Мошенничество

1. Мошенничество, то есть  чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем  или , —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Состав преступления на лицо. Потребуются конечно доказательства передачи денежных средств и оборудования. 

К вам в свою очередь конечно могут возникнуть вопросы по поводу неоформления сотрудника должным образом на работе, но думаю, то что он уклонялся сам доказать будет не сложно.

Тем более судя по датам произошедших событий срок не большой между приемом на работу и тем как он перестал выходить и отвечать на звонки.

Отвечает юрист Егор Еремин 17.11.2017

Здравствуйте Артем.

Если был заключен трудовой договор то увольнять его за прогул и взыскивать денежные средства путем обращения в полицию, так как думаю речь идет о присвоении и растрате денежных средств.

«Уголовный кодекс Российской Федерации»

Статья 160. Присвоение или растрата

 

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Если трудового договора не заключалось, речь идет о фактических трудовых правоотношений и это больше в интересах работника подтвердить их наличие в судебном порядке, чем в Ваших, поэтому думаю Вам это в таком случае подтверждать нет необходимости.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Наталья 18.01.2018
Здравствуйте! мой муж - сотрудник мчс, весной его поставили в очередь на получение сертификата на квартиру по выслуге лет. сейчас он планирует увольняться, сохранится ли за ним право на получение сертификата?
Отвечает юрист Алла Домницкая 18.01.2018

да, именно так. Если по собственному желанию, то право не сохраняется

Отвечает юрист Елена Медведева 09.09.2017

Здравствуйте, Наталья!

Если он увольняется с правом на пенсию, то право на получение выплаты сохраняется (см. Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти...):

Статья 4. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения
7. Право на единовременную социальную выплату сохраняется за гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию и принятыми в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты.
Яна 25.06.2016
Добрый день. у меня есть долг за квартиру, и в связи с этим на карточку сбербанка был наложен арест. сейчас там минус 20000. собираюсь устраиваться на работу на государственную службу и нужно предоставлять сведения о банковских счетах. могут ли из-за долга за квартиру и минусовом остатке на карте возникнуть проблемы при устройстве на госслужбу? могут ли из-за этого мне отказать?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 25.06.2016
Указывать же этот минус нужно обязательно? Нельзя написать 0 рублей?

Указывайте, если этого требуют. Это ни как все равно не может являться основанием для отказа в трудоустройстве.

Отвечает юрист Александр Пашков 14.01.2016

Добрый день, Яна.

Статьей 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  установлено, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае:


– признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;


– осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;


– отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;


– наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации установлены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;


– близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;


– выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;


– наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;


– представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;


– непредставления установленных указанным Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;


– признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).


​Как видим ни каких ограничений в связи с какими либо долгами нет. Поэтому это все надуманно. 

Отвечает юрист Илья Подстрелов 26.05.2017

Яна! Порядок и условия поступления гражданина на государственную службу регулируются Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (в ред. от 22.01.2011 г.) ​​.

Долг за квартплату не является основанием для отказа в приёме документов и поступлении на госслужбу.​ Считаю, что необходимо честно указывать баланс карты, для этого запросите письменно информацию в банке.

Статьи по теме
Материнский капитал в кемерово и кемеровской области: размер региональных выплат в 2018-2019 году, условия получения и особенности программы, правила использования и порядок оформления, необходимые документы

Материнский капитал в Кемерово и Кемеровской области: размер и способы использования выплат, адреса и телефоны органов соцзащиты, законодательная база

Материнский капитал в мурманске и мурманской области: размер региональных выплат в 2018-2019 году, условия получения и особенности программы, правила использования и порядок оформления, необходимые документы

Основные моменты: сумма выплаты, на что можно потратить, действующая нормативная база, перечень необходимых бумаг, как составить заявление.

Как узнать остаток материнского капитала через интернет в 2018 году - госуслуги, онлайн, бесплатно

Материнский капитал помогает многодетным семьям обеспечить своим детям достойное существование в будущем. Родители, которые хотят знать, в каком состоянии их средства, лежащие на счете МК, могут сделать это несколькими способами – дистанционно через интернет или лично в ПФР. Для первого способа вам понадобятся минимальные знания компьютера и интернет, а вот с личным участием немного сложнее.