МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ
Главная | Материнский капитал | Материнский капитал на образование детей

Образование детей: тратим материнский капитал

Содержание

Можно ли направить материнский капитал на образование детей и родителей. Какие варианты расходования средств мат капитала предусмотрены действующим законодательством в 2018 году. Будут ли изменения в данной сфере. Каков алгоритм получения выплаты. Перечень необходимых документов для оформления материнского капитала. Как оформить материнский капитал на образование детей. Условия получения выплаты. На эти и другие вопросы ответим в статье.

Маткапитал будет действовать

Недавно была обнародована информация, касающаяся программы материнского капитала. В том числе, стало известно, что мат капитал продлен. Эту новость на заседании в Кремле по вопросам демографической политики озвучил Президент В. Путин. По его словам действие программы продлено до 31 декабря 2021 года. Среди прочих вариантов использования средств можно потратить материнский капитал на образование.

С 1 января 2007 года в стране работает государственная программа помощи семьям с детьми – материнский (семейный) капитал. Под мат капиталом понимается мера государственной поддержки семей, в которых родился (усыновлен) второй или последующий ребенок. В рамках данной программы государство выделяет семье денежные средства на некоторые целевые расходы, например, на улучшение жилищных условий или образование детей.

Один из насущных вопросов, связанных с использованием средств: можно ли направить материнский капитал на образование старшего ребенка. Ведь получение мат капитала связано с рождением второго ребенка или последующих детей. Получение соответствующего сертификата возможно только при рождении очередного малыша. Разрешено ли обучить первенца за счет бюджетных средств полученных на младшего?

Обучаем первенца

Сразу скажем, что деньги можно потратить на обучение любого ребенка: старшего или младшего, родного или усыновленного (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ). Решение о применении остается за родителями. Также сумму можно разбить на части и потрать на всех детей в любой пропорции. Поэтому не возбраняется использовать материнский капитал на образование старшего ребенка. Условия использования бюджетных денег просты:

На сегодняшний день множество семей по всей России не только получили сертификат на материнский капитал, но и воспользовались им. В частности, за 11 лет существования программы жилищные условия улучшили 4,7 млн. человек, получив материнский капитал на второго ребенка. В свою очередь, 410 тыс. человек направили материнский капитал на образование детей. Отзывы о программе маткапа среди граждан, воспользовавшихся данной бюджетной выплатой, положительные.

Что же можно сделать за счет материнского капитала в сфере образования? Государственными деньгами можно оплатить учебу ребенка в любой образовательной организации, при условии соблюдения следующих правил. Организация, оказывающая образовательные услуги (п. 1, 2 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 926):

Если все указанные условия исполняются, то семья может направить материнский капитал на образование детей. Документы для получения госфинансирования следует представить в отделение Пенсионного фонда (п. 5, 7 Правил, утв. постановлением Правительством РФ от 24.12.2007 № 926).

После получения и проверки документов ПФР перечислит денежные средства образовательной организации. Первый транш будет совершен не позднее 2 месяцев со дня принятия Фондом заявления. Остальные платежи будут перечислены в сроки, указанные в договоре с организацией (п. 4, 9 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 926).

На маму денег нет

Еще Д. Медведев, будучи Президентом России, дал поручение расширить направления использования мат капитала. В частности, разрешить тратить материнский капитал на образование матери. Было подготовлено соответствующее предложение, и даже разработан законопроект. Однако по неизвестным причинам он так и не был запущен по инстанциям и на рассмотрение в Государственную Думу этот законопроект не поступил. Поэтому, что касается расходования средств маткапа на образование родителей, то воз и ныне там. Материнский капитал на образование мамы пускать нельзя.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Ирина 23.10.2018
У меня ип, детятельность - дополнительное образование детей без выжачи свидетельства, т е просто занятия развивающие. я хочу трудоустроить к себе педагога. ее интересует вопрос пойдет ли у нее педагогический стаж? и как правино все сделать чтоб он пошел?
Отвечает юрист Владимир Грачев 23.10.2018

Здравствуйте Ирина!

Пенсионный фонд РФ при исчислении льготного — то есть педагогического стажа руководствуется постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“.

Указанный в постановлении список должностей педагогических работников устанавливает, что педагог должен работать в учреждении (детский сад, школа, техникум и т.д.), то есть привязывает работу по должности к организационно правовой форме лица. 

Таким образом работники  у ИП пойдут по общему стажу а не по льготному.

Айгуль 01.10.2017
Добрый день! скажите пожалуйста, нужно ли проф. образование тренеру детской хоккейной школы. у нас сложилась сложная ситуация. у тренера среднее тех. образование. а он является тренером-преподавателем у детей 2007 года рождения. имеет ли он на это право? ведь на лицо явное несоответствие должности?
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 01.10.2017

Айгуль!

В Российской Федерации (Приказ Миндзравсоцразвития РФ №761н от 26.08.10) были утверждены квалификационные характеристики должностей работников образования, в том числе тренер-преподаватель, включая старшего, в которых сказано:

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.

Для старшего тренера-преподавателя — высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Таким образом, в каком-то виде у тренера спортивной школы педагогическое образование должно быть.

Надежда 03.02.2016
Здравствуйте, пож-ста, проконсультируйте мою ситуацию. работаю учителем в сельской школе с 1986 г. непрерывный стаж в данной средней образовательной школе-31, 6 л. имела в прошлом году 1 категорию, образование среднее специальное (с отличием). срок аттестации закончился в июне прошлого года , в сентябре написала заявление о соответствии занимаемой должности. стаж среди семерых коллег в данной школе у меня самый большой. четверо с высшим образованием(одна из них также с соответствием специальности и стажем работы 8 лет), но трое со средним специальным(среди них я). в этом учебн. году набрала и практически отучила 1-й класс. т.к.живем в сельской местности, по колич-ву детей на будущий первый класс набралось малое количество детей и вместо двух 4-х кл.набирается один первый. директор предупредил о возможном сокращении меня, правомерны ли его действия , мотивируя отсутствием категории. мне 50 лет.
Отвечает юрист Вадим Громов 03.02.2016

Здравствуйте, Надежда!

Здравствуйте, когда сокращать это прерогатива работодателя.

Увольнение по сокращению численности или штата работников школы осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Решение о сокращении принимает орган, которому соответствующее право предоставлено по уставу или правилам внутреннего трудового распорядка данной школы. Если речь идет о массовом увольнении, администрация школы по установленной форме своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляет органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном таком увольнении трудящихся, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, и сроке, в течение которого массовое увольнение намечено осуществить.

Когда решение о сокращении принято в принципе, администрация должна определить, кто конкретно из работников школы подлежит увольнению. При этом, если из двух (или более) работников, занимающих одноименную должность, сокращению подлежит только один (несколько), учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 179 ТК РФ и коллективным договором (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Поскольку у педагогических работников трудно, если вообще возможно, измерить производительность труда, при сокращении этой категории речь идет о квалификации. Квалификация в данном случае понимается широко. Учитывается на основе документов образование, педагогический стаж, тарифный разряд, наличие или отсутствие квалификационной категории, прохождение курсов повышения квалификации, наличие или отсутствие почетных званий, иных государственных наград и т.п. По этим позициям сравниваются все педагоги (учителя, воспитатели), занимающие одноименные должности (скажем, все учителя математики данной школы), одна или несколько из которых подлежат сокращению (например, в связи с сокращением учебной нагрузки). Таким образом, администрация (на практике часто не единолично, а с привлечением профсоюзов, методобъединений, широкой общественности) устанавливает, кто из педагогов персонально имеет сравнительно более низкую квалификацию и подлежит увольнению по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Лишь при равной (на практике — примерно равной) квалификации у двух и более педагогов предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; нетрудоспособных членов семьи, находищихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором, действующим в школе, этот перечень может быть расширен (но не сужен).

О предстоящем высвобождении работник предупреждается персонально и под расписку не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) Так же как в случае школы, администрация, не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда по утвержденной форме.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Предложение работы целесообразно делать в письменной форме и/или в присутствии свидетелей. Предложение следует повторить, например, когда профком будет рассматривать представление администрации об увольнении. Следует предложить работу, если это возможно, и в третий раз — в день увольнения. При наличии вакансии педагогическим работникам прежде всего предлагается работа, которая засчитывается в педагогический стаж. Если таких вакансий нет, может быть предложена неквалифицированная работа. Работника следует ознакомить с исчерпывающим перечнем вакансий в школе. Лишь при отсутствии вакантных должностей в школе перевод вообще не предлагается.

Антонина 25.10.2017
У нас соединяют два детских сада и к нашему детскому саду присоединяют другой д/сад и мы будем делать штатку какие должности оставить какие сократить . в нашем д/с есть 1 ставка заместитель заведующего по увр а в том саду который к нам присоединяют тоже есть 1 ставка зам зав по увр но когда будет делаться штатка то у нас останется зам зав по увр а в том саду просто завхоз так в том саду женщина имеет двух детей не совершеннолетних но муж у нее работает можим мы ее перевести на завхоза? но она не хочет она хочет быть заместителем заведующего по увр . а у нас зам зав по увр очень квалифицированный работник высшее образование и тоже есть дети одна еще учится и находится на еждевении.и другой вариант если только у нас оставят 1 ставку зам завед по увр а втом саду не будет ставки я могу ту женщину перевести на другое место работы?и если она не согласится я могу ее уволить по сокращению штата даже если у нее 2 детей несовершеннолетних но работает муж. у нее есть кормилиц. ну не может работать тупая
Отвечает юрист Павел Белов 25.10.2017

​Расторжение трудового договора не допускается:



если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Кроме того, работников — членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ).



Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Ольга 07.11.2018
Добрый день! сложилась такая ситуация, я работаю в магазине продавцом (нас продавцов трое), в котором грядет сокращение одного из продавцов. одна 25 лет,имеет высшее образование (менеджер) работает 4 года в этом магазине, не замужем, детей нет, другая (50 лет, образование техникум - товаровед), работает 2 года, замужем, дети взрослые и я (образование техник-товаровед), работаю 3 года, одна воспитываю дочь, 43 года. в книге жалоб и предложений за период моей работы, да и моих напарниц, отрицательных отзывов не было. мои напарницы когда узнали, что будет сокращение, объединились против меня, это было видно по их поступкам и отношению ко мне. на днях от руководства я узнаю, что на меня написано 3 жалобы, о плохом (даже очень) отношении к покупателям, а о моих напарницах много хорошего, при чем жалобы написаны сразу на директора. в жалобах указаны ф.и.о. и телефоны, тех, кому якобы я нагрубила, я узнала, это телефоны знакомых моих напарниц. посоветуйте, как мне себя вести у руководства, явно состоится разговор (видео в магазинах нет) и у кого больше преимущества из нас попасть под сокращение. спасибо! прошу прощения за столь длинный вопрос!
Отвечает юрист Слава Сидоренко 07.11.2018

ст 179 трудового кодекса:

При
сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной
войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы.

Будем считать, что у вас одинаковая работоспособность. Дальше- несовершеннолетний ребенок только у вас и вы одна являетесь источником дохода. И квалификация у вас соответствующая. При беседе с руководством объясните всю ситуацию о «псевдопокупателях».

Наталья 28.10.2016
Здравствуйте!!! пожалуйста подскажите мне,имеют ли право перевести меня на другую работу по причине того, что в интернате где я работаю на группе девочек воспитателем, а групп три решили закрыть одну группу и оставить две по причине малого количества детей. воспитателей работает 6 человек. трое пенсионеры из троих пенсионеров один по возрасту двое по выслуге но им уже за 50 и еще из этих двоих один не имеет специального образования.мне 51 год, я имею троих детей, на сегодняшний день сыну 15 лет,имею специальное образование,высшую категорию.,моей напарнице 37 лет имеет специальное образование, одна воспитывает несовершеннолетнего сына. мы очень активны в работе и зачастую очень много выступаем за несправедливость .но перевести куда непонятно решили нас объясняя, что это в нашей группе меньше всех детей.а сотрудников они хотят сохранить.мы никуда не хотим переходить. как быть?на то,что мы обратимся в прокуратуру на сказали не будите работать совсем.что делать?
Отвечает юрист Леонид Семенов 28.10.2016

Добрый день, Наталья.

Для начала, хотел бы уточнить — вас переводят на работу в другой интернат?

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если же вас переводят в другую местность, то согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ для продолжения трудовых отношений требуется согласие работника, поскольку данная ситуация рассматривается как перевод работника на другую постоянную работу. С предложением работодателя перейти на постоянную работу в другую местность вместе с организацией работник может не согласиться, в этом случае трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ ( отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 

Рекомендую вам узнать на какую должность, в какую местность вас переводят, а затем уже определяться с дальнейшими действиями.

Надеюсь, мой ответ помог вам. Если остались вопросы, напишите мне, для этого нужно кликнуть «общаться в чате». Я готов оказывать Вам юридическую помощь.
Пишите, всё обсудим. С уважением юрист Бикзинуров Д.Ф.

ольга 18.08.2016
Можно ли уволить мать одиночку при сокращении штатных единиц, если у нее образование среднее специальное (высшее учится на 4 курсе), а у другой сотрудницы образование - высшее, но нет детей?
Отвечает юрист Роман Романов 18.08.2016

Можно ли уволить мать одиночку при сокращении штатных единиц, если у нее образование среднее специальное (высшее учится на 4 курсе), а у другой сотрудницы образование — высшее, но нет детей

ольга

Добрый день! 

Ольга, если у матери одиночки ребенок в возрасте до 14 лет, то 

расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по ст. 81 п.2 не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Удачи Вам!

Отвечает юрист Егор Еремин 04.09.2016

Доброго времени суток!В порядке норм ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, учитывая, что данный вид увольнения относится к расторжению трудовых правоотношений по воле руководства компании.Однако данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. То есть по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона.Исходя из норм ст.261 ТК РФ, по достижении ребенка возраста 14 лет мать одиночка больше не относится ко льготной категории, а в случае, если она воспитывает ребенка-инвалида, льготы прекращают свое действие с 18 летнего возраста ребенка.

Отвечает юрист Анна Волкова 10.09.2016

Добрый день,

Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается  (ст. 261 ТК РФ).

 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).

С уважением,

Аноним 17.06.2018
Могу ли я работать в правоохранительных органах, если у моей матери условное осуждение, за материнский капитал, это было в 2012 году, матери дали год условно
Отвечает юрист Егор Соколов 17.06.2018

требования к кандидатам:

Возраст от 18 до 35 лет, пол и национальность значения не имеют;
образование не ниже среднего;
отсутствие судимости и уголовного прошлого;
кандидат должен пройти положительно тесты (на разные виды зависимостей и психофизиологические исследования);
необходимо поручительство от действующего сотрудника полиции с опытом работы не менее трех лет (новое правило!);
учитываются личные качества кандидата, деловые навыки, уровень физической подготовки и состояние здоровья;
для кандидатов мужского пола необходима служба в армии или прохождение обучения в специальном высшем учебном заведении.

Ольга Анатольевна Капитонова 12.03.2016
Какое образование должен иметь воспитатель и учитель в общеобразовательной школе-интернате для детей с овз? имею высшее образование , квалификация "учитель по специальности технология и предпринимательсто" и диплом переподготовки по программе коррекционная педагогика и специальная психология" (в дипломе есть дисциплины сурдопсихология и сурдопедагогика). работаю воспитателем, и веду уроки сбо и дпт хотят отправить на курсы переподготовки по специальности сурдопедагогика, говорят необходимо, так ли это? из письма министерства образования и науки рф от 11 марта 2016 г. № вк-452/07 "о введении фгос овз" : воспитатели должны иметь высшее или среднее профессиональное образование по педагогическим специальностям с обязательным прохождением профессиональной переподготовки или повышением квалификации в области специальной педагогики или специальной психологии, подтвержденной удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке." но там же есть следующее: педагоги образовательной организации, в том числе реализующие программу кор-рекционной работы аооп ноо и овз аооп о у/о, должны иметь высшее профессиональное образование по одному из вариантов программ подготовки: а) по направлению "специальное (дефектологическое) образование" по образовательным программам подготовки олигофренопедагога, тифлопедагога, сурдопедагога, логопеда; б) по специальностям "олигофренопедагогика", "тифлопедагогика", "сурдопедагогика", "логопедия"; в) по педагогическим специальностям или по направлениям ("педагогическое образование", "психолого-педагогическое образование") с обязательным прохождением профессиональной переподготовки по направлению "специальное (дефектологическое) образование". так нужны или нет курсы переподготовки и кто их должен оплачивать?
Отвечает юрист Сергей Марков 12.03.2016

По Вашему вопросу Вы можете подробно ознакомиться со статьей во вложенном файле, а также со сводной таблицей квалификационных требований.

При этом однозначно можно сказать, что, если Ваш работодатель направляет Вас на необходимые курсы переподготовки по Вашей квалификации, то он и должен их оплачивать.

Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

http://www.consultant.ru/docum...


Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

Людмила 16.11.2016
Здравствуйте! работаю в детском центре творчества и досуга, культорганизатором 17 лет. в марте получила уведомление о сокращении штата в связи с реорганизацией. моя должность сокращается и предлагают должность культорганизатора,на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(0,5 ставки).в то время как моей коллеги предлагается ставка в той же должности(культорганизатор). стаж работы у неё 15 лет, образование высшее(соц.работник).детей нет. я имею троих несовершеннолетних детей(4г.,13и16л.) образование средне-профессиональное по специальности.в т.к говорится ,что при равных условиях предпочтение отдаётся семейным. а как, кто и на каком основании вообще определяются равны ли условия????
Отвечает юрист Павел Тихонов 16.11.2016

Здравствуйте, Людмила!

Вы спрашиваете:  

В Т.К говорится, что при равных условиях предпочтение отдаётся семейным. Акак, кто и на каком основании вообще определяются равны ли условия????

Вопрос этот решается работодателем с учётом мнения профсоюзного органа в соответствии со ст. 179 ТК РФ, содержание которой привожу ниже.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
 При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вадим 25.01.2016
Добрый день. работала в компании (ооо) по выдаче займов под материнский капитал. работали дистанционно с партнерами в разных городах. они предоставляли документы по потенциальному заемщику и документы по приобретаемому жилью. документы проверялись службой безопасности. так получилось, что один партнер предоставил поддельные документы по 2 займам (выписка егрн с обременением в пользу данной организации). было выдано 2 займа, деньги обратно не вернули. партнер исчез. по поводу заемщиков и продавцов не могу сказать. телефоны не доступны. вроде как служба безопасности подали заявления в милицию. директор организации вызвал меня и предъявил, что по моей вине выдали займ - выписки егрн поддельные и объекты не обременены ипотекой в нашу пользу. предложил мне оплатить эти 2 займа. после этого случая всегда стали заказывать выписку егрн онлайн, хотя раньше такого не было. работали по скану выписок предоставляемые партнерами. со мной беседовал так же начальник службы безопасности и поставил ультиматум, либо я подписываю договор на займ и выплачиваю компании из з/п этот долг либо меня не задерживают. я ушла. теперь как выяснилось они планируют подать документы в суд на меня, что я якобы была в зговоре с партнером. правомерно ли это и чем мне это грозит. хочу сказать также, что работала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала (т.е. должностную инструкцию, какой-либо трудовой, ученический договор или подряд). заранее спасибо
Отвечает юрист Егор Фёдоров 25.01.2016

Правомерно ли это и чем мне это грозит. Хочу сказать также, что работала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала (т.е. должностную инструкцию, какой-либо трудовой, ученический договор или подряд).

Вадим

Добрый день!

В вашей ситуации ответственность может наступить только в том случае, если будет установлен ваш сговор на мошеннические действия с партнером. В случае отсутствия каких-либо договорных отношений с компанией предъявить к вам претензии в рамках гражданского законодательства крайне маловероятно. Вместе с тем, чтобы более полно ответить по вашему вопросу, целесообразно ознакомиться с проблемой более подробно. Вы можете обратиться в чат за персональной консультацией.

Отвечает юрист Марина Иванова 13.04.2018

Здравствуйте. На Вашем месте я бы сам пригрозил им написанием жалобы в инспекцию по труду за нарушение трудового законодательства.

аботала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала

Вадим

Ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

А доказать факт сговора им будет на самом деле крайне сложно. Я думаю они Вас просто пугают. Пусть пытаются доказать, тогда проверка инспекции по труду я думаю им обеспечена.

Статьи по теме
Материнский капитал в долевом строительстве: документы

Документы: материнский капитал в долевом строительстве. Материнский капитал до исполнения трех лет: долевое строительство. Мат капитал: после 3 лет в долевом строительстве.

Материнский капитал за двойню в 2018 году

Рождение двойни: материнский капитал в 2018 году. Первые роды: рождение двойни: материнский капитал за двойню 2018. За близнецов в 2018 году полагается материнский капитал.

Можно ли погасить кредит материнским капиталом в 2019 году: новости

Можно или нет погасить кредит материнским капиталом в 2019 году? Рассмотрим последние новости, касающиеся изменений в законе о маткапитале, фото, видео.