МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ
Главная | Материнский капитал | Материнский капитал за 3 ребенка в 2018 году - сумма, в СПб, дают ли, свежие новости, ипотека

Дают ли материнский капитал за 3 ребенка в 2018 году

Дают ли материнский капитал за 3 ребенка в 2018 году? Есть ли поправки в законе? Кто получит государственное пособие?

Масса новостей и нововведений законов ждет молодых семей в 2018 году. Власти уверенно заявляют, что в законопроект о материнском капитале внесут поправки. Обсуждалась тема о рождении в семьях третьего ребенка.

Рождение или усыновление третьего ребенка значится подвигом во время нестабильной экономической ситуации страны. Законодательные власти материально поддерживают супружеские пары, которые решили обзавестись третьим малышом.

Предложенные поправки законопроекта в 2014 году, предложенного чиновниками — за третьего ребенка власти предлагали увеличить материнский капитал до 1,5 млн рублей.

Важные аспекты

Федеральная программа, называемая маткапиталом, стартовала в 2007 году. Законодательные органы приняли проект с целью изменить демографическую ситуацию страны.

Основные сведения

Важным пунктом программы является соблюдение условий, прописанных в законе. Если семья рождает или усыновляет второго малыша, то один из родителей или усыновителей получает от государства материальную поддержку — денежное пособие.

Фото: статистика заявителей и получателей

Чаще получателем сертификата является мать. Сертификат нельзя переводить в денежные средства и более того – это наказуемо по закону.

Деньги выделяет государство на определенные цели, в которых нуждается ребенок. Цели могут быть следующими:

  • будущее обучение;
  • улучшение жилищных условий;
  • накопление будущей пенсии.

Кто претендует на получение пособия

Необходимо соблюсти следующие требования государства, чтобы получить субсидию:

  1. Сертификат получает лица при рождении или усыновлении третьего ребенка.
  2. Только у граждан РФ есть возможность участия в программе.
  3. На третьего ребенка государство выплачивает пособие, если по каким-то серьезным причинам не выплатили за второго.
  4. Выплату производят тогда, когда дата рождения третьего малыша совпала с периодом 2007 по 2018.

Вся семья получает материальную поддержку, а не один из родителей ребенка. Использование материнского капитала возможно 1 раз.

Свежие новости

Законодательный орган положительно отреагировал на заявление о продлении материнского капитала в 2015 году. Законопроект продлевается до 2018 года.

Неудивительно, что закон обрел успех среди молодых пар. За десятилетие выплаты увеличились на 200 тыс. рублей. Сертификат выдан около 6,5 млн семей.

Фото: как менялась сумма материнского капитала

Коэффициент индексации понемногу растет, и к 2018 году сумма пособия составит 505 тыс. рублей. Потратить капитал можно любое время, но дата рождения ребенка не должна выходить за рамки 2007-2018 года.

Материнский капитал за 3 ребенка

Существенных изменений в 2018 году в условиях программы прописано не было. Однако к пособию власти прибавили следующие виды материальной помощи:

Когда женщина забеременела, то ей полагается денежное пособие Главное условие – до 12 недель оформится в женской консультации
Рождение второго ребенка также «поощряется» государством в виде денежной льготы. Подав справку по месту работы, мама или папа малыша получит пособие Около 14 тыс. рублей получат родители младенца. Индексация этой суммы не измерялась в 2018 году
Третье пособие предполагает выплату по уходу за новорожденным В 2018 году денежная сумма составит 40 % от месячной заработной платы в течение 2 лет. Минимальных порог составляет 5 тыс. рублей, максимальный — до 14 тыс. рублей
Пока малышу из многодетной семьи не исполнилось трех лет, родители ребенка имеют право получать специальное пособие. Сумма пособия варьируется по регионам Прожиточный минимум в конкретном районе обычно определяет эту сумму

В зависимости от месторасположения проживания многодетной семьи предусматриваются индивидуальные денежные субсидии. Необходимо проконсультироваться с местными органами социальной защиты, чтобы выяснить виды таких льгот.

Действующая сумма господдержки

250 тыс. рублей — изначальная сумма субсидии, предоставляемая государством. Цифра индексации росла. Это означает, что в следующих годах ценовая категория льготы может вырасти.

На 2015 год государственная льгота выросла до 450 тыс. рублей. Однако 2018 год значится годом остановки роста льготы. Сумма не сдвигается с отметки 450 тыс. рублей.

Какой порядок оформления

Оформление материнского капитала производится на граждан РФ при рождении или усыновлении двух и последующих детей. Получают сертификат из местного ПФР.

Решается вопрос о получении материнского капитала обычно быстро. Но только через 1,5 года с момента рождения третьего малыша семья сможет получить сертификат. В случаях погашения кредита за жилье или самостоятельной постройки жилья возможно исключение.

Фото: заявление на получение сертификата

Для этого государственным органам нужно предъявить банковскую справку. Материнский капитал за третьего ребенка используется аналогично тому, что выплачивается за второго. Допустимо применять сертификат согласно закону.

По закону материнский капитал можно потратить на следующие цели:

  1. Расходы на жилищный комфорт. На усовершенствование жилищных условий по статистике семьи в 92 % случаев тратят материнский капитал. Ежегодно все больше семей предпочитают именно эту категорию для использования пособия. Супружеские пары считаю, что лучше потратить субсидию на такие вещи, как ипотека, кредит, починка или покупка жилья. Если семья планирует покупать жилье, то скорее это земля под строительство или расходные средства на строительные материалы. Можно погасить ипотеку материнским капиталом, однако с 2018 года запрещено погашение ипотеки в микрофинансовых конторах. Власти наложили запрет, потому что такие конторы не отслеживаются Центральным банком, и может быть совершено мошенничество в отношении государства.
  2. Расходы на образование. С помощью материнской субсидии ребенок может получить качественное образование. Власти решили одобрить такую цель, чтобы повысить доступность образования. После окончания школьной программы деньги материнского капитала могут пойти на оплату общежития.
  3. Расходы на накопление будущей пенсии. К этой категории граждане РФ относятся скептически. Объяснить равнодушие обладателей сертификатов можно — они просто не понимают, как это работает, и не видят перспектив вложения денег в будущие, когда проблемы беспокоят сейчас.

Власти не допустили того, чтобы собственники материнского капитала обналичивали выданные им средства. Государственные органы следят за тем, куда и где используются средства пособия.

Необходимые документы

Чтобы его оформить сертификат, необходимо собрать пакет документов:

  • заявление, в котором заявитель подтверждает желание получить сертификат;
  • свидетельства о рождении детей, включая третьего ребенка;
  • документы на усыновление, если ребенок усыновленный;
  • документ, в котором подтверждено гражданство РФ третьего малыша;
  • паспорт человека, на которого будет оформлена субсидия;
  • СНИЛС человека, который подает заявление на получение материнского капитала.

Скачать бланк заявление о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал Вы можете .

 

Региональные особенности

С 2011 года по инициативе президента РФ была запущена региональная программа материнского капитала. Это поможет семьям решать вопросы с получением субсидии по месту проживания.

В каждом регионе вопрос о материнском капитале решается индивидуально, так как бюджет регионов отличается между собой. Следующие нюансы характеризуют работу каждого региона:

  1. Особое внимание в больших республиках уделяется семьям, которые решились на усыновление. В Башкирии власти готовы оформить материнский капитал на каждого ребенка.
  2. Региональную субсидию чаще всего выплачивают семьям с малым достатком.
  3. После рождения третьего ребенка региональные органы чаще всего оформляют субсидию в размере 100 тыс. рублей. В некоторых районах страны выплаты пособия меньше вышеописанной суммы, но количество целей, на что можно потратить, возрастает. Разнообразие условий регионального пособия дополнительно оказывают помощь по содержанию детей. Региональные программы направлены на то, чтобы молодые пары не боялись создавать семью с двумя или тремя детьми.

Пример работы региональных программ можно рассмотреть на следующих регионах:

Действие в Московской области Родители рожденных или усыновленных двух и более детей после 2012 получают региональную льготу. Мужчинам разрешены льготные условия, если он занимался воспитанием детей более трех лет. Сумма льготы зафиксирована и составляет 100 тыс. рублей
Действие в Санкт-Петербурге Как и в Московской области, сумма значится 100 тыс. рублей. Получить могут те, кто родил или усыновил третий раз после 2012
Действие в Пермском крае Государственная помощь оформляется на семейные пары, которые родили, усыновили третьего малыша. Получить сертификат исключительно мать может в случае рождении или усыновлении четвертого ребенка. Действительная программа, если дети рождались с 2012- 2015 год
Действие в Ростовской области Региональная выплата достигает 117 тыс. рублей. Главной особенностью действующей здесь программы является то, что денежную льготу может получить ребенок до 18 лет, если его родители погибли или умерли. Все остальные условия соответствуют условиям в вышеописанных регионах

Каждый родитель мечтает о комфортных условиях для своего малыша. Исполнить мечту помогает материнский капитал.

Государственная субсидия дает возможность на покупку квартиры или дома, обеспечение частного обучения детей и откладывание пенсии.

Вопросы и ответы юристов
Олеся 24.07.2017
Добрый вечер!с сентября 2009 года я работаю учителем начальных классов в школе. в январе 2015 года я ушла декрет,не отгуляв положенный мне отпуск. на момент ухода в декрет у меня был 3 класс. до конца 4 класса их довела наша учительница и ушла на пенсию. в 2016 году,набирают первый класс(условно мой) и берут учителя,но на постоянной основе. в августе 2017 года у нас меняется директор. 31 марта моему ребенку исполнится три года и я собираюсь выходить на работу. у директора я была уже три раза,спрашивала на какой класс мне нужно выходить и т.д. на что мне не было конкретного отчета. а типо того,что конец учебного года,родители учащихся против смены учителя в конце года и т.п. придя вчера, мне предложили с 2 .04.2018 года пойти в оплачиваемый отпуск(который я не отгуляла.это 42 дня),затем взять больничный на ребенка. в июне выйти в школьный лагерь. июль,август работаю. а в сентябре,если набирается третий первый класс, то его отдают мне. если нет,то воспитателем группы продленного дня. вопрос в следующем... если в сентябре все же нет мне первого класса, а воспитателем гпд мне предложат только 0,5 ставки(что меня не устраивает),то могу ли я ссылаться на ст.256 тк рф?или как вообще лучше поступить в сложившейся ситуации?спасибо! и если я отказываюсь от должности воспитателя,могут ли они расторгнуть со мной договор? я работаю здесь также на постоянной основе.
Отвечает юрист Максим Иванов 24.07.2017

Добрый вечер!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ ​​

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Если я отказываюсь от должности воспитателя, могут ли они расторгнуть со мной договор?

Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
 
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
 
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
 
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

​В случае если вас работодатель уволит за ваш отказ на переход 0,5 ставки​ воспитателя группы продленного дня​, то увольнение будет незаконным.

​В случае отказа выхода на свою должность, которую вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд. ​

Людмила 18.02.2017
Работаю на крайнем севере. являюсь инвалидом 3 группы .ежегодный отпуск 54 дня. так как я устроился на работу 1 декабря 2016 года .меня отправляют в отпуск со 2 декабря 2017 года,хотя это суббота не рабочий день( у меня пятидневка). у меня есть ребенок 13 лет. в этом году летом я работал,никуда не выезжал и ребенок тоже.поэтому я хотел разделить отпуск на 2 части.взять в декабре 30 дней ,а в июле 2018 остальные 24 дня за 2017 и 27 дней за отработанные полгода 2018 года.чтобы ребенка вывезти в отпуск.работодатель не дает делить отпуск.имеет ли он право мне отказать. и на каком основании?
Отвечает юрист Станислав Егоров 18.02.2017

Здравствуйте Людмила.

Имеет. но на общих основаниях, т.е. только по соглашению с работодателем.

Статья 125 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Федеральное законодательство об инвалидах, содержит требование лишь о минимальной общей продолжительности отпуска:

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.10.2017) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»Статья 23. Условия труда инвалидов


 
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вероника 05.02.2018
Проработав в компании 5 лет, я в 2014 году шла в декрет. в штате отдела трудилось 6 сотрудников с разными должностями. в марте 2017 в штате отдела произошло сокращение на 1 сотрудникп. через месяц увольняется еще сотрудник и на его место берут на бессрочный трудовой договор человека. за месяц до исполнения 3 х лет моему ребенку в апреле 2018 я выхожу на работу. меня предупреждают, что меня будут сокращать. мой участок работы есть, его передали другому сотруднику. из разговора с работодателем я поняла, что необходимо уменьшить количество сотрудников, а не конкретной должности, т.е. привязки к должностям нет.во втором разговоре со мной работадателей уже привязывакться к должностям, что именно моя должность не нужна, очень сильно прослеживаються личностные интересы, а не оценка профессиональных качеств сотрудников.т.е. происходит дискриминация вопрос в следующем: насколько правомерны действия работодателя в случае моего сокращения, если 1 я воспитываю ребенка до 14 лет одна (нахожусь в разводе) статья 261 тк рф 2. не соблюдена статья 179 рф тк как преимущественное право на оставлении на работе при сокращении. (из сотрудников отдела ребенок есть только у меня) 3. перед выходом из декрета на работу я повысила свою квалификацию (имею аттестат) 4 в период сокращения в марте 2017 был взять новый сотрудник на бессрочный трудовой договор, вместо оформления его на срочный трудовой договор на время нахождения меня в декрете. тем самым сократив меня заочно в декрете. правомерно ли мое сокращение в данном случае?
Отвечает юрист Артём Дмитриев 05.02.2018

Вопрос в следующем: насколько правомерны действия работодателя в случае моего сокращения, если

1 Я воспитываю ребенка до 14 лет одна (нахожусь в разводе) статья 261 ТК РФ

2. Не соблюдена статья 179 РФ ТК как преимущественное право на оставлении на работе при сокращении. (Из сотрудников отдела ребенок есть только у меня)

3. Перед выходом из декрета на работу я повысила свою квалификацию (имею аттестат)

4 В период сокращения в марте 2017 был взять новый сотрудник на бессрочный трудовой договор, вместо оформления его на срочный трудовой договор на время нахождения меня в декрете. Тем самым сократив меня заочно в декрете.

Правомерно ли мое сокращение в данном случае? 

Вероника

ДОбрый день Вероника, 

Хотел бы уточнить некоторые момпенты.Вр-первых Ст 261 ТК здесь применима только если вы не замужем и воспитываете ребенка одна, а супруг умер, т.е если Вы мать -одиночка

На счет применения Ст. 179 ТК Вы абсолютно правы. Вообще по хорошему должны быть создана комиссия где повесткой дня будет определения качесва знаний сотрудников их опыта и квалификации с целью сокращения или оставления на работе. (Этого ни где в законе не написано, но когда придет проверка, вдруг, то будет закооное обоснование того, почему оставили того а не иного сотрудника). Так что Вероника не бойтесь обратиться в ГИТ.

Отвечая на Ваш 4 вопрос скажу что здесь ошибка работодателя и и никакого сокращения здесь нет заочно. Пусть работодатель любой другой трудовой договор заключает, но место работы за вами сохраняется, об этом говорится в Ст. 256 ТК (.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)). То что он заключил нетот договор это не Ваши проблемы, а его. Вы можете в любое время выйти наработу и снова уйти в отпуск по уходу за ребонком если он не кончился.

Вероника Вы уверенно в своих правах скажите работодаелю что он действует не правомерно и что при случае обрадитесь в ГИТ, Прокуратуру или Суд.

Правда на Вашей стороне.

Отвечает юрист Роман Романов 26.08.2017

Вероника, добрый день!

Думаю, что коллега тут не прав, статья 261 ТК РФ к Вам не применима.

Так как согласно судебной практике, общепризнанным считается понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак) (см. «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010).

Между тем, несмотря ни на что остается преимущественное право оставления на работе, так как сокращение происходит в рамках должности одного или нескольких человек с оставлении задолженности в штатном расписании.

Отвечает юрист Артём Филатов 19.10.2016

Здравствуйте Вероника!

1 Я воспитываю ребенка до 14 лет одна (нахожусь в разводе) статья 261 ТК РФ

Вероника

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Однако, полагаю, что если в свидетельстве о рождении ребенка, отец записан, то несмотря на расторгнутый брак, вы не можете быть признаны одинокой матерью. 

Должны быть иные доказательства, такие как: отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы  и т.д.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 04.07.2018

Здравствуйте Вероника.

Во — первых как предупреждают, устно?

если намерены сократить то в порядке статьи 180 Трудового кодекса РФ, обязаны уведомить письменно за два месяца до сокращения численности либо должности, устные предупреждения  значения не имеют.

Отвечает юрист Егор Федотов 13.09.2016

Здравствуйте, действия Работодателя неправомерны.Достаточно просто ст.261 ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального  от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным  ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ,  - ,  или  или  настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального  от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Эта статья прямо указывает, сокращать вас права не имеют, я бы советовал указать вам на это Работодателю и сообщить, что если вас будут на работе принуждать к увольнению, либо выдавать уведомление о сокращении- вы тут же пишите жалобу в трудовую инспекцию. 

Наталья 16.10.2018
Добрый день! я работаю в детском саду педагогом-психологом с 9.01.2014 года, отпуск у меня 42 календарных дня. отработав 6 месяцев я сходила в отпуск с 21.07.2014 по 31.08.2014 на 42 календарных дня (руководство не хотело предоставлять 42 дня, мотивируя это тем, что я отработала всего 6 месяцев, поэтому мне положен отпуск 21 день, в итоге отпуск в 42 дня я все-таки получила,просто мне сообщили, что, если я уволюсь, то мне придется частично вернуть отпускные). я продолжила работать в этом детском саду и с 3.04.2015 года я ушла в декрет, 20.06.2015 года я родила ребенка и сидела с ним дома до трех лет. 20.06.2018 года моему ребенку исполнилось 3 года и соответственно 21.06.2018 года я должна была выйти на работу. у меня остался неиспользованный отпуск за 2015 год и я написала заявление на отпуск с 21.06.2018 года на 42 календарных дня (руководство опять не хотело давать 42 дня, по их подсчетам мне было положено только 27 дней, в итоге мне дали 42 календарных дня, а 15 дней, как руководство выразилось "авансом" и опять сообщили, что если я уволюсь, мне придется частично вернуть отпускные). сегодня мне сообщили (когда я расписывалась в приказе на отпуск), что в следующем 2019 году отпуск у меня будет меньше на эти самые 15 дней, которые мне выдали "авансом", т.е. не 42 календарных дня, а 27 календарных дней. уточню, что когда я ушла в декрет вышло постановление правительства от 14.05.2015 №466 о том, что все, кто работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья теперь идут в отпуск на 56 календарных дней (у нас в детском саду группа детей с аутизмом и я с ними работаю и теперь мне тоже положен отпуск 56 календарных дней). соответственно, исходя из логики руководства мне сказали, что мне не положено 56 дней, а только 41 день (минус эти пресловутые 15 дней "авансом"). я считаю, что это нарушение тк рф и мне в 2019 году положен полноценный отпуск в 56 календарных дней. права ли я? спасибо.
Отвечает юрист Артём Анисимов 16.10.2018

Здравствуйте, Наталья! Если были такие условия как Вы описываете, то  Ваши начальники неправы. Отпуск Вам был положен после выхода из отпуска оп уходу за ребенком до трех лет либо по день ухода в этот отпуск, либо с переносом рабочего периода на отпуск. т.е. до 20.06.2015 г. Вам был положен отпуск за 5 мес. (42:12х5=17,5 = 18 дней.).

Если Вам дали полный отпуск 42, то период рабочий на отпуск переносится за счет авансом предоставленного отпуска (24 дня), а это примерно на 6,8 мес. (до дня должны посчитать Ваши кадровики. (42:12=3,5 дня отпуска за отработанный месяц, 24:3,5 = 6,86 мес.).

Отсюда следует, что очередной период на отпуск наступает где-то в январе 2019 г. (20.06.2018 +6,86 мес.) по январь 2020 и исходя из нового количества 56 календарных дней.

Если будут «упрямиться» начальники — обращайтесь.

Статьи по теме
Материнский капитал во владимире и владимирской области: размер региональных выплат в 2018-2019 году, условия получения и особенности программы, правила использования и порядок оформления, необходимые документы

Что нужно знать о материнском (семейном) капитале: кто имеет право, куда обращаться, порядок распоряжения средствами, необходимые документы.

Материнский капитал в долевом строительстве: документы

Документы: материнский капитал в долевом строительстве. Материнский капитал до исполнения трех лет: долевое строительство. Мат капитал: после 3 лет в долевом строительстве.

Справка об остатке средств материнского капитала в 2018 году - из пенсионного фонда, сколько делается

Любая российская семья может получить сообразно нормативам действующих правовых актов субсидию в качестве материнского капитала за рождение второго ребенка.