МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ
Главная | Материнский капитал | Оплата обучения материнским капиталом: документы

Материнский капитал: документы для оплаты обучения

Содержание

Как производится оплата обучения материнским капиталом. Документы требуются общие, как и для остальных направлений расходования бюджетных средств, или же перечень необходимых бумаг имеет какие-нибудь особенности? В каком порядке нужно оформить получение денежных средств на образование ребенка (детей). Как должна быть оформлена оплата обучения материнским капиталом (документы, заявление и т.д.)

Программа продлена

Наконец-то, власти раскрыли информацию по программе материнского капитала на предстоящие годы. В том числе, выяснилось, что действие мат капитала продлено до 31 декабря 2021 года. Озвучил эту новость действующий Президент РФ – Владимир Путин. Как выяснилось, перечень возможных направлений расходования средств расширен. В частности, в 2018 году мат капитал можно будет использовать, получая ежемесячные выплаты. В то же время сохраняются и действующие ранее варианты использования денег. Например, оплата обучения материнским капиталом (документы 2018 см. в конце статьи).

Подробнее об этом см. «».

С 1 января 2007 года в стране работает государственная программа помощи семьям с детьми – материнский (семейный) капитал. Под мат капиталом понимается мера государственной поддержки семей, в которых родился (усыновлен) второй или последующий ребенок. В рамках данной программы государство выделяет семье денежные средства на некоторые целевые расходы, например, на улучшение жилищных условий или образование детей.

Обучаем ребенка

Бюджетные средства можно пустить на обучение ребенка (детей). Главное условие – достижение ребенком, с рождением которого связано получение права на маткапитал, трехлетнего возраста. Поэтому оплата обучения материнским капиталом до трех лет в 2018 году невозможна.

Есть и другие условия получения финансирования:

Подробнее об этом см. «».

На сегодняшний день множество семей по всей России не только получили сертификат на материнский капитал, но и воспользовались им. В частности, за 11 лет существования программы жилищные условия улучшили 4,7 млн. человек, получив материнский капитал на второго ребенка. В свою очередь, 410 тыс. человек направили материнский капитал на образование детей.

Необходимые документы

Итак, родителями выбрана оплата обучения материнским капиталом. Документы для ПФР можно представить:

Чтобы получить финансирование, в общем случае, должны быть собраны следующие документы на материнский капитал на образование детей:

Отметим, что это общий перечень документов для распоряжения средствами мат капитала. Дополнительный документ при оплате обучения материнским капиталом – договор (образец можно найти на сайтах образовательных организаций).

Помимо договора на оказание платных образовательных услуг потребуется:

Если эти документы не предоставить в распоряжение ПФР, то воспользоваться средствами не получится (п. 5 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 2412.2007 № 926).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Кирилл 05.04.2018
Добрый день. в 2017 году я брал дополнительный учебный отпуск для сдачи вкр и госов на 4 месяца при очной форме обучения (без оплаты). соответственно я использовал свое право на дополнительный учебный отпуск. работодатель утверждает, что в связи с этим отпуском у меня сдвигается рабочий год, то есть я не могу использовать полный отпуск в 28 дней. 1. считается ли мой учебный отпуск "отпуском без сохранения заработной платы по просьбе работника более 14 дней" в соответствии со 121 тк рф? (при котором отпуск не включается в стаж) 2. считается ли мой отпуск "отпуском при котором за работником сохраняется место и должность..." в соответствии со 121 тк рф? (при котором отпуск включается в стаж) 3. моё понимание такое: я брал отпуск не по просьбе, а по праву. дополнительный учебный отпуск считается временем отдыха в соответствии с тк рф, поэтому в соответствии с ч1 ст121 мой отпуск должен быть включен в стаж. при этом работодатель настаивает на том, что мне был предоставлен отпуск без сохранения зп, поэтому он не включается в стаж, т.к. не удовлетворяет ч1 ст121. в то же время именно дополнительного учебного отпуска нет в ч2 ст121. рассудите. в итоге должны ли включить отпуск в стаж или нет? организация государственная. прошу вашей помощи. спасибо.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 05.04.2018

Добрый день, Кирилл!

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, учебный отпуск — отпуск с сохранением заработной платы, следовательно,  учебный отпуск входит в стаж.

С уважением, Софья.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 14.02.2016

Кирилл!

Полагаю, что Вы верно рассуждаете в том смысле, что использовали отпуск не по просьбе, а по праву, в той ситуации администрация обязана была предоставить вам дополнительный отпуск.

В соответствии с положениями ст. 121 Трудового Кодекса РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается, в том числе:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

Но в данном случае речь идёт о другом отпуске, который, в соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ администрация предоставить обязана:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

… в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Один из таких случаев, установленных Кодексом — ст. 173 ТК РФ:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

… работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

В подтверждении справедливости довода об обязательности предоставления такого отпуска есть разъяснения Федеральной службы по труду и занятости, вот ссылка на сайт, где они опубликованы:

http://112buh.com/resursy/zako...

Так что следует рассматривать Ваш учебный отпуск как обязательный для администрации, а потому должен включаться в стаж.

Отвечает юрист Артём Моисеев 13.09.2017

Кирилл, добрый день.

Работодатель утверждает, что в связи с этим отпуском у меня сдвигается рабочий год, то есть я не могу использовать полный отпуск в 28 дней.

Кирилл

А чем оно это мотивировал? Была пропущена дата основного отпуска согласно графику отпусков?

Или произошло наложение основного и дополнительного отпусков?

В этом случае о согласованию с Вами Вам должны перенести ежегодный оплачиваемый отпуск.



В ст. 124 ТК РФ, в числе оснований для такого переноса оговорены следующие случаи:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Перечень оснований для его переноса не является исчерпывающим. 

Несмотря на то, что прямо Трудовой кодекс РФ не называет в числе условий перенос основного отпуска, совпадающего с ученическим — вывод о необходимости сделать это вытекает из ст. 10 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (которая является обязательной для применения с 6 сентября 2011 года).

согласно которой

2. При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику.

Сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Реализация права на получение каждого из них оговорена в ст. ст. 114 и 173 ТК РФ и соответственно необоснованное уменьшение продолжительности каждого или отказ в их предоставлении является нарушением прав работника, создавая тем самым условия в противоречие с Конвенцией для отсутствия возможности отдыха доступного работнику.

Сделанный вывод подтверждается и судебной практикой 

Статьей  Трудового кодекса РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.В силу приведенных положений, также статей ,  Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данногоотпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.Из материалов дела следует, что за 2013 год ФИО2 был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 50 календарных дней с *дата скрыта* по *дата скрыта* (л.д.27)Согласно представленной справке-вызову Иркутского государственного технического университета *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО2 находился с *дата скрыта* по *дата скрыта* в учебном отпуске (л.д.82). Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки. Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск , и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст. ст. ,  сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска : основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным , работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. . Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.



Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в среднем специальном учебном заведении без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.В соответствии с положениями ст.  ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в средних специальных учебных заведениях без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск , и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.Таким образом, в силу ст. ст. ,  сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска : основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным , работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. . Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.Учитывая изложенное, работодатель, получая от работника справку-вызов образовательного учреждения, обязан предоставить работнику учебный отпуск на указанный в ней период. При этом, законодатель не требует от работника написания заявления о предоставлении ему учебного отпуска . Единственным основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов.

В этой связи сейчас Вы можете предоставив справку-вызов подать заявление о переносе основного отпуска с указанием даты на которую предполагается его перенос.

Тут стоит учесть, что работодатель не вправе отказать в его переносе, но при этом он со своей стороны вправе предложить иной период в который Вы можете отгулять основной отпуск, поскольку решение данного вопроса будет осуществляться в том числе с учетом необходимости обеспечения нормального  хода работы организации.

Таким образом, тут придется искать компромисс в датах предоставления основного отпуска в виду его переноса. 

Валерий 08.02.2016
Во время обучения в институте подрабатывал курьером. была оформлена трудовая книжка, все было оформлено официально, взносы, предусмотренные законодательством, отчислялись в полном объеме и своевременно. после окончания института, устроился на работу и открыли новую трудовую книжку, по которой работаю по настоящее время. по первой книжке стаж 4 года 10 месяцев, по второй - 5 лет. согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, содержащихся в пфр, на сегодняшний день мой стаж составляет 9 лет, 10 месяцев. при обращении в отдел кадров по настоящему месту работы с вопросом о том, как будет учитываться мой стаж в случае оплаты листа нетрудоспособности, мне пояснили, что несмотря на общий стаж, содержащийся в пфр, в случае оплаты листа нетрудоспособности мне будут учитывать только стаж, указанный во второй трудовой книжке. (первая трудовая книжка работодателю не предъявлена). сотрудники отдела кадров также пояснили, что двух трудовых книжек быть не может. прошу разъяснить мне следующие вопросы: - суммируется ли стаж из двух трудовых книжек для оплаты листа нетрудоспособности, - содержится ли в законодательстве прямой запрет на наличие у одного человека двух трудовых книжек (прошу учесть, что первая книжка не утеряна, и с момента заведения второй трудовой книжки по первой не ведутся записи и она не находится у иных работодателей). - если стаж из двух книжек суммируется и или для начисления оплаты по листу нетрудоспособности учитывается информация об общем стаже, содержащемся в пфр, прошу дать ссылку на законодательство, согласно которому должны учитывать именно общий стаж, а не стаж по второй трудовой книжке.
Отвечает юрист Сергей Леонов 08.02.2016

Добрый день, Валерий!

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1026-6

работодатель по письменному заявлению работника оформляет ему трудовую книжку действующего образца и вносит в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника

Возьмите справку с прошлой работы и напишите заявление у нового работодателя. Две книжки действительно быть не может. И в дальнейшем могут возникнуть проблемы при оформлении, допустим, пенсии.

С Уважением, Екатерина  Михайловна

Вадим 25.01.2016
Добрый день. работала в компании (ооо) по выдаче займов под материнский капитал. работали дистанционно с партнерами в разных городах. они предоставляли документы по потенциальному заемщику и документы по приобретаемому жилью. документы проверялись службой безопасности. так получилось, что один партнер предоставил поддельные документы по 2 займам (выписка егрн с обременением в пользу данной организации). было выдано 2 займа, деньги обратно не вернули. партнер исчез. по поводу заемщиков и продавцов не могу сказать. телефоны не доступны. вроде как служба безопасности подали заявления в милицию. директор организации вызвал меня и предъявил, что по моей вине выдали займ - выписки егрн поддельные и объекты не обременены ипотекой в нашу пользу. предложил мне оплатить эти 2 займа. после этого случая всегда стали заказывать выписку егрн онлайн, хотя раньше такого не было. работали по скану выписок предоставляемые партнерами. со мной беседовал так же начальник службы безопасности и поставил ультиматум, либо я подписываю договор на займ и выплачиваю компании из з/п этот долг либо меня не задерживают. я ушла. теперь как выяснилось они планируют подать документы в суд на меня, что я якобы была в зговоре с партнером. правомерно ли это и чем мне это грозит. хочу сказать также, что работала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала (т.е. должностную инструкцию, какой-либо трудовой, ученический договор или подряд). заранее спасибо
Отвечает юрист Егор Фёдоров 25.01.2016

Правомерно ли это и чем мне это грозит. Хочу сказать также, что работала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала (т.е. должностную инструкцию, какой-либо трудовой, ученический договор или подряд).

Вадим

Добрый день!

В вашей ситуации ответственность может наступить только в том случае, если будет установлен ваш сговор на мошеннические действия с партнером. В случае отсутствия каких-либо договорных отношений с компанией предъявить к вам претензии в рамках гражданского законодательства крайне маловероятно. Вместе с тем, чтобы более полно ответить по вашему вопросу, целесообразно ознакомиться с проблемой более подробно. Вы можете обратиться в чат за персональной консультацией.

Отвечает юрист Марина Иванова 13.04.2018

Здравствуйте. На Вашем месте я бы сам пригрозил им написанием жалобы в инспекцию по труду за нарушение трудового законодательства.

аботала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала

Вадим

Ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

А доказать факт сговора им будет на самом деле крайне сложно. Я думаю они Вас просто пугают. Пусть пытаются доказать, тогда проверка инспекции по труду я думаю им обеспечена.

Галина Николаевна 12.02.2016
Для начисления зарплаты учителям в общеобразовательной школе применяются соответствующие коэффициенты, а для логопедов в положении о системе оплаты труда нет конкретных расчетов. оплата производится без учета специфики работы. мы работаем с детьми с разными отклонениями в здоровье: нарушение речи, задержкой психического развития, с умственной отсталостью, заиканием. на логопедическом пункте при сельской школе по положению должно быть зачислено не более 20 детей с различными речевыми отклонениями для коррекционных занятий. мы также, как все учителя школы, разрабатываем рабочие программы, пишем календарные ипоурочные планы. списочный состав зачисленных на логопункт детей превышает норму т.к. в детских садах нет логопедов и из поступающих к нам в общеобразовательную школу имеют дефекты речи 70-80% детей. при начислении зарплаты нам не платят за превышение списочного состава, за реализацию программ обучения, за руководство структурным подразделением, которым считается по закону логопункт при школе, за проверку тетрадей, за работу с детьми с ограниченными возможностями.зарплата учителя логопеда ограничена выплатами за выслугу лет, оплатой базового оклада 6200 руб. за категорию, за заведывание логопунктом. укажите документы, которые декларируют конкретные расчеты оплаты данной категории педагогических работников?
Отвечает юрист Станислав Егоров 12.02.2016

Доброго времени, Галина Николаевна!

Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) руководствуется должностными обязанностями, прописанными по должности «Социальный педагог» в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих,  раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н.

 Согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» социальным педагогам установлена продолжительность  рабочего времени​ 36 часов в неделю​.

 Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Успехов!

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 24.12.2016

Позволю уточнение. Согласно п. 2.3. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601,  учителям-логопедам за ставку заработной платы установлена норма часов —  20 часов в неделю .

Статьи по теме
Индексация материнского капитала в 2018 году - что это такое, будет ли, размер, узнать онлайн, за 3 ребенка

Как проводится индексация материнского капитала в 2018 году и будет ли она в дальнейшем? Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к последним изменениям в законодательстве России.

Материнский капитал в 2018-2019 году: размер, изменения и последние новости, индексация

Подробно о материнском капитале: последние изменения и свежие новости, на что можно потратить, точная сумма, будет ли индексация.

Материнский капитал на строительство своими силами

Строительство своими силами: материнский капитал: с чего начать. Мат капитал: строительство своими руками. Материнский капитал на постройку дома: до 3 лет своими руками.