МЕДОСМОТР
Главная | Медосмотры | Медосмотр работника: за чей счет

За чей счет проводится медосмотр работника

Содержание

Кто платит за медосмотр работника. За чей счет он осуществляется? Казалось бы, ответ на вопрос очевиден, проведение медицинских осмотров производится за счет работодателя. Однако проблемы у компании могут возникнуть, если используется схема с последующим возмещением работнику понесенных им расходов на прохождение медкомиссии. На это компании, которая провела медосмотр за счет работника, вернее, кандидата на должность, указал суд. Подробности – в статье.

Как надо

В ряде случаев компания-работодатель должна организовать проведение предварительного медицинского осмотра для некоторых категорий лиц, поступающих на работу. Сделать это нужно за свой счет. Таково требование трудового законодательства (ст. 69, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). К кандидатам, требующим обязательного осмотра относятся лица (ст. 69, 213, 328, 330.3 ТК РФ):

Много вопросов вызывает необходимость проведения предварительного медосмотра в случае приема на работу с вредными условиями. Какие условия считать вредными? В данном вопросе нужно руководствоваться Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и Перечнем соответствующих работ, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Заключаем договор

Понятно, что медицинский осмотр относится к медицинской деятельности (абз. 52 Перечня меддеятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

В свою очередь, медицинские услуги, которые оказываются за счет средства работодателя, предоставляются на основании договоров (ч. 2 ст. 84 Федерального закона № 323-ФЗ, п. 2 Правил предоставления платных медуслуг, утв. постановлением Правительства от 04.10.2012 № 1006.

Получается, что еще до похода кандидата на должность на предварительный медицинский осмотр между работодателем и медицинской организацией должен быть заключен договор на оказание медицинских услуг Соискателю нужно выдать направление на медосмотр. Этот документ является основанием для его проведения.

Соискатель не платит

В рассмотренной судьями ситуации компания провела медосмотр за счёт работника. Работодатель, в общем порядке, выдал кандидату направление на предварительный медицинский осмотра. Однако, придя в медцентр, потенциальный сотрудник с удивлением узнал, что за проведение осмотра придется заплатить из собственного кармана.

Возмущенный человек не стал оплачивать медицинские услуги и обратился с исковым заявлением в суд. В ходе рассмотрения дела горе-работодатель заявил, что рассчитывал рассчитаться с соискателем после прохождения медкомиссии, компенсировав ему понесенные затраты.

Арбитров данный аргумент не удовлетворил. Если работодатель инициировал проведение медицинского осмотра работника, то компания должна его оплатить. Объясняется это тем, что законодательство не предусматривает возможности проведения медосмотра за счет кандидата, даже при условии последующего возмещения его затрат.

По решению судей компания должна оплатить медосмотр и компенсировать человеку моральный вред, нанесенный ему противоправными действиями организации.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Юрий Рифович 27.01.2018
На работе сейчас вынужднный простой, хотя официально никто меня не уведомлял,каждый день я прохожу предрейсовый медосмотр. за месяц простоя мне заплатили мрот. как пр закону оплачивается вынужденный простой, должна ли администрация уведомлять работника о начале простоя и куда обращаться по вопросу на законной оплаты простоя?
Отвечает юрист Вадим Маслов 27.01.2018

Юрий, добрый день! 

Согласно ст. 157 ТК РФ трудящийся должен передать сообщение работодателю о поломке оборудования или иных обстоятельствах, которые препятствуют продолжению его деятельности. Он может уведомить своего непосредственного руководителя или же напрямую работодателя.

Обязанности уведомлять именно письменно работодателя о начале простоя нет. Есть обычай делового оборота  что все делается письменно но это не закон.  Просто когда это написано на бумажке то это не вырубишь ничем. Ст. 157, которая говорит что должен уведомить  а как он это сделает никого не волнует.   Более того есть  суды  для которых достаточно того что работник скажет, что он там уведомлял или нет и победу присудят работнику. 

СОплата времени простоя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Сергей 15.03.2017
Добрый день! на основании каких документов мне и 2 членам моей семьи, должны оплатить проезд в отпуск и обратно в 2018г. и в последующие годы , раз в 2 года и за чей счет , если я : 1. проживаю районе крайнего севера. 2. работаю по трудовому договору в некоммерческой организации общественное учреждение 3 учреждение финансируется за счет субсидий и грантов 4 про отпуск не в каких документах не указано . спасибо
Отвечает юрист Леонид Семенов 15.03.2017

Перечень документов, необходимых для оплаты проезда к
месту использования отпуска и обратно.
Личный транспорт. (транспорт работника или членов его
семьи муж, жена, дети)
1.Авансовый отчет
2.Копия технического паспорта на машину
3.Копия водительских прав
4.Справка с места работы водителя об отпуске или
свободной вахте, если водитель муж (жена).
5.Справка с отметкой о нахождении в период отпуска в
данном населенном пункте (РЭУ, ЖЭУ, ТСЖ, гостиницы,
отделы внутренних дел и т.п.)
6. Чеки на бензин обязательны.
7.Копия свидетельства о браке, если водитель муж (жена).
8. Заявление.
В заявлении указать:
*Перечислить оплату проезда на банковскую карту по
заработной плате.
*ФИО и даты рождения детей
*Место использования отпуска
*Вид транспортных средств
*Стоимость проезда (копии проездных документов)
На поезде
1.Авансовый отчет.
2.Билеты (плацкарт, купе)
3. Заявление.
В заявлении указать:
*Перечислить оплату проезда на банковскую карту по
заработной плате.
*ФИО и даты рождения детей
*Место использования отпуска
*Вид транспортных средств
*Стоимость проезда (копии проездных документов)
На самолете.
1.Авансовый отчет
2.Билет, маршрут/квитанция (электронный билет)
3.Чек, квитанция или другой платежный документ,
подтверждающий оплату за покупку электронного билета
4.Посадочный талон.
5. Заявление.
В заявлении указать:
*Перечислить оплату проезда на банковскую карту по
заработной плате.
*ФИО и даты рождения детей
*Место использования отпуска
*Вид транспортных средств
*Стоимость проезда (копии проездных документов)

Игорь 05.02.2017
За чей счет проводится медкомиссии сотрудника 6 разряда охранного предприятия в настоящее время? .
Отвечает юрист Дмитрий Волков 05.02.2017

Добрый день,

Обязательные медосмотры и психиатр. освидетельствования проводятся за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ)

С уважением,​

Игорь 01.04.2018
За чей счет проводится медкомиссии сотрудника 6 разряда охранного предприятия в настоящее время?
Отвечает юрист Данил Тимофеев 01.04.2018

Здравствуйте Игорь!

Медицинское освидетельствование сотрудника охраны проводится за собственные денежные средства. Так как Вам необходимо будет работать с оружием (6 разряд), то Вы лично должны пройти все необходимые процедуры за свой счет, для того чтобы получить допуск к работе с огнестрельным оружием. ​В случае, если в Вашем трудовом договоре с охранной организацией прописано, что компания оплачивает прохождение медицинской комиссии, то это конечно так и должно быть. Прочтите внимательно договор. Удачи!

Разиля 18.10.2017
Человек устраивается в школу на работу, он нам подходит ...необходим предварительный медосмотр для устройства на работу.за счет кого проводится предварительный медосмотр при устройстве на работу? и нужна справка о том что, человек не судим....готов он будет через месяц после подачи заявки.ждать эту справку месяц не допуская работника к работе?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 18.10.2017

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медосмотра некоторых категорий лиц. Это следует из ст. 69, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

​ Абзац седьмой части первой статьи 65 Трудового кодекса РФ вполне четко указывает на необходимость представления справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям на момент заключения трудового договора. Так что, без данной справки Вы рискуете впоследствии расторгать такой договор.

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 12.03.2018

Здравствуйте, Разиля!

Медосмотр проводится за счет средств работодателя. Согласно ст.213 ТК РФ

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.​

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.​

Для работы с несовершеннолетними справка о судимости обязательна. Пока она не будет предоставлена, трудовой договор не заключается.

Согласно ст.65 ТК РФ  

при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
Светлана 19.10.2018
Добрый день! работаю в настоящее время библиотекарем, общий стаж по этой специальности больше 20 лет. но образование - высшее экономическое. работодатель настаивает, что в соответствии с принятыми профстандартами я должна обязательно иметь профильное образование. так ли это, могут ли уволить и за чей счет должно проводиться обучение? ниже выдержка из письма работодателя "...в очередной раз направляю информацию о возможности пройти дистанционную проф.переподготовку. это касается тех, у кого нет ни библиотечного, ни педагогического образования. неужели вам это не интересно? через два года все должны иметь профильное образование. руководитель учреждения будет вправе устроить внеочередную аттестацию и может дойти до постановки вопроса об увольнении в связи с несоответствием проф.стандартам."
Отвечает юрист Ксения Николаева 19.10.2018

Добрый день, Светлана!

С 1 июля 2016 года работодатели <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=192041;dst=2209» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ (ред.="" 30.12.2015) (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.07.2016)"="" class=«r»>обязаны применять 

<a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=192041;dst=2204» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ (ред.="" 30.12.2015) (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.07.2016)"="" class=«r»>профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных НПА.

Особенности использования профстандартов <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=200290» title=«Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584
» Об="" особенностях="" применения="" профессиональных="" стандартов="" в="" части="" требований,="" обязательных="" для="" государственными="" внебюджетными="" фондами="" Российской="" Федерации,="" или="" муниципальными="" учреждениями,="" унитарными="" предприятиями,="" а="" также="" корпорациями,="" компаниями="" и="" хозяйственными="" обществами,="" более="" пятидесяти="" процентов="" акций="" (долей)="" уставном="" капитале="" которых="" находится="" государственной="" собственности="" муниципальной="" собственности""="" class=«r»>предусмотрены
, например, для ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.

Принимая на работу по отдельным должностям (профессиям, специальностям), работодатели, как и раньше, обязаны применять профстандарты. Это <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=192041;dst=1839» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ (ред.="" 30.12.2015) (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.07.2016)"="" class=«r»>необходимо, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным федеральным законом. В такой ситуации наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (<a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=97378» title=«Справочная информация: » Единый="" квалификационный="" справочник="" должностей="" руководителей,="" специалистов="" и="" служащих" (Материал="" подготовлен="" специалистами="" КонсультантПлюс)"="" class=«r»>ЕКС

, <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=92907» title=«Справочная информация: » Единый="" тарифно-квалификационный="" справочник="" работ="" и="" профессий="" рабочих" (Материал="" подготовлен="" специалистами="" КонсультантПлюс)"="" class=«r»>ЕТКС). Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать.

В случае когда применять профстандарты необязательно, <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=192041;dst=2210» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ (ред.="" 30.12.2015) (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.07.2016)"="" class=«r»>можно

 использовать их в качестве ориентира. 

Применять обязательные профстандарты НУЖНО, в частности, при приеме на работу новых сотрудников.

ОДНАКО!!! Как <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=196694;dst=100038» title="<Письмо> Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253
<Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов>
(вместе с " Информацией="" Министерства="" труда="" и="" социальной="" защиты="" Российской="" Федерации="" по="" вопросам="" применения="" профессиональных="" стандартов")"="" class=«r»>указал
 Минтруд, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.

При <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=192041;dst=1949» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ (ред.="" 30.12.2015) (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.07.2016)"="" class=«r»>необходимости компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами.

Если работодатель все же решит <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=192041;dst=498» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ (ред.="" 30.12.2015) (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.07.2016)"="" class=«r»>уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию.


Владимир 12.01.2017
Здравствуйте. я работаю преподавателем в школе. у меня такой вопрос: за чей счет проходят курсы повышения квалификации ( стоимость курсов, проезд в другой город и проживание) для преподаватели, раньше это было за счет образовательного учреждения
Отвечает юрист Роман Емельянов 12.01.2017

Здравствуйте. Я работаю преподавателем в школе. У меня такой вопрос: за чей счет проходят курсы повышения квалификации ( стоимость курсов, проезд в другой город и проживание) для преподаватели, раньше это было за счет образовательного учреждения

Владимир

Здравствуйте

Если такое повышение квалификации обусловлено именно трудовой необходимостью- оплачивает это работодатель.

Так же должны учитываться и иные расходы.

Людмила 03.06.2017
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста! возможно ли оформить по внутреннему совместительству социального работника. если по аттестации рабочих мест установлен класс 3.1, платим за вредность 4% и ежегодно проходят социальные работники медосмотр. при аттестации по 10 показателям 2 признаны вредными (напряженность и тяжесть трудового процесса). оформить на 0,5 или 0,25 ставки. спасибо!
Отвечает юрист Никита Ковалев 03.06.2017

​В соответствии со ст. 282 ТК РФ ограничения по работе на условиях совместительства могут устанавливаться лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.Поскольку никаких ограничений в отношении работы по совместительству на дому законодательством не установлено, то совместитель вполне может работать на дому.

 Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.При приеме на работу от совместителя могут потребовать:- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- документ об образовании и (или) о квалификации либо его заверенной копии — при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний;- справку о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.Если в какие-то конкретные дни по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий день.  Признаки работы по совместительству:- это работа по трудовому договору;- она не является основной для работника;- выполняется в свободное от основной работы время;- это регулярная и оплачиваемая трудовая деятельность.Не следует путать совместительство и совмещение профессии (должностей). Внутреннее совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя. При внутреннем совместительстве необходимо составлять второй трудовой договор и издавать второй приказ о приеме на работу.

Не допускается работа по совместительству:- если работнику нет 18 лет;- если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и его основная работа связана с такими же условиями;- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными законами.Например, согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. ​

Анна 01.04.2016
Добрый день. я работаю воспитателем стаж 10 лет. образование высшее - квалификация: педагог-психолог, направление - педагогика и психология. на работе потребовали пройти курсы за свой счет по переквалификации, основываясь на то, что мой диплом не подходит для должности воспитатель. вопрос. имею ли я право работать воспитателем? если нет, то за чей счет должна проводиться переквалификация сотрудника?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 01.04.2016
Професс стандарт доу и обПрофесс стандарт доу и общ обр 1.docxщ обр 1.docx
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 14.10.2017
Професс стандарт доу и обПрофесс стандарт доу и общ обр 1.docxщ обр 1.docx
Отвечает юрист Ваня Болдырев 22.10.2017
Професс стандарт доу и обПрофесс стандарт доу и общ обр 1.docxщ обр 1.docx
Отвечает юрист Алла Домницкая 25.08.2017
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 19.03.2017
Професс стандарт доу и обПрофесс стандарт доу и общ обр 1.docxщ обр 1.docx
Отвечает юрист Ваня Болдырев 13.10.2016
ТК РФ, Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(часть шестая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Отвечает юрист Пашка Сысуев 10.10.2017
Дело в том, что в дипломе написано направление: педагогика и психология.
Анна

Необходимо посмотреть, что прописано у Вас в Должностных инструкциях, в разделе требования к образованию.

В любом случае:

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Отвечает юрист Марина Першина 16.02.2016
Имею ли я право работать воспитателем? Если нет, то за чей счет должна проводиться переквалификация сотрудника?
Анна

Добрый день!

Анна, Вы соответствуете должности воспитатель, поскольку у Вас высшее образование в рамках укрупненной группы направлений подготовки «Образование и педагогические науки», что и требуется по профстандарту педагога.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Яна Семакина 14.02.2017

Добрый день!

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 26 августа 2010 г. N 761н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ
«КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКО ОБРАЗОВАНИЯ»

Воспитатель (включая старшего)

«Должностные обязанности.
Осуществляет деятельность по воспитанию детей в образовательных учреждениях и их структурных подразделениях (интернате при школе, общежитии, группах, группах продленного дня и др.), иных учреждениях и организациях. Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности обучающихся, воспитанников, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания. Осуществляет изучение личности обучающихся, их склонностей, интересов, содействует росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности, формированию компетентностей; организует подготовку домашних заданий. Создает благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого обучающегося, воспитанника. Способствует развитию общения обучающихся, воспитанников. Помогает обучающемуся, воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, учителями, родителями (лицами, их заменяющими). Осуществляет помощь обучающимся, воспитанникам в учебной деятельности, способствует обеспечению уровня их подготовки, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральным государственным образовательным требованиям. Содействует получению дополнительного образования обучающимися, воспитанниками через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в учреждениях, по месту жительства. В соответствии с индивидуальными и возрастными интересами обучающихся, воспитанников совершенствует жизнедеятельность коллектива обучающихся, воспитанников. Соблюдает права и свободы обучающихся, воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса. Проводит наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием обучающихся, воспитанников, в том числе с помощью электронных форм. Разрабатывает план (программу) воспитательной работы с группой обучающихся, воспитанников. Совместно с органами самоуправления обучающихся, воспитанников ведет активную пропаганду здорового образа жизни. Работает в тесном контакте с учителями, педагогом-психологом, другими педагогическими работниками, родителями (лицами, их заменяющими) обучающихся, воспитанников. На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций педагога-психолога планирует и проводит с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья коррекционно-развивающую работу (с группой или индивидуально). Координирует деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя. Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим). Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. При выполнении обязанностей старшего воспитателя наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по должности воспитателя (*), осуществляет координацию деятельности воспитателей, педагогических работников в проектировании развивающей образовательной среды образовательного учреждения. Оказывает методическую помощь воспитателям, способствует обобщению передового педагогического опыта, повышению квалификации воспитателей, развитию их творческих инициатив.(*)За исключением обязанностей по непосредственному воспитанию детей в образовательных учреждениях, в которых штатными расписаниями предусмотрена самостоятельная должность старшего воспитателя.Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику, детскую, возрастную и социальную психологию; психологию отношений, индивидуальные и возрастные особенности детей и подростков, возрастную физиологию, школьную гигиену; методы и формы мониторинга деятельности обучающихся, воспитанников; педагогическую этику; теорию и методику воспитательной работы, организации свободного времени обучающихся, воспитанников; методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися, воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы экологии, экономики, социологии; трудовое законодательство; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ без предъявления требований к стажу работы.Для старшего воспитателя — высшее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

dohcolonoc.ru/normativnaya-dokumentacziya/401-edinyj-kvalifikaczionnyj-spravochnik-dolzhnostej-rukovoditelej-speczialistov-sluzhashhix-razdel-qkvalifikaczionnye-xarakteristiki-dolzhnostej-rabotnikov-obrazovaniyaq.html

Лариса 04.11.2016
Здравствуйте. вопрос первый. объясните, пожалуйста, что входит в понятие педагогическая деятельность для музыкальных руководителей доо согласно законодательству рф? существует ли иная педагогическая деятельность и что входит в нее? кроме непосредственной работы с детьми (гимнастика, музыкальные занятия, индивидуальная и подгрупповая работа, досуговая деятельность), мы разрабатывает программы, перспективные и комплексно-тематические планы, мониторинг, сценарии праздничных мероприятий, пишем всевозможные отчеты, подбираем к занятиям стихи, иллюстрации, музыку, дидактику, взаимодействуем с родителями, воспитателями и специалистами и т.д. за какую деятельность мы получаем зарплату? что из этой деятельности мы должны выполнять вне рабочего времени? вопрос второй. могут ли музыкальных руководителей дошкольных организаций перевести в статус учителей музыки и как в этом случае должна измениться должностная инструкция? нужно ли будет переучиваться (по диплому у нас другие специальности) и за чей счет? спасибо.
Отвечает юрист Станислав Аксенов 04.11.2016

Здравствуйте, Лариса!

«ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ».

В деятельности музыкального руководителя ДОУ можно выделить
три основных направления:

1. Музыкальный руководитель
отвечает за правильную постановку и выполнение задач музыкального образования
детей;

2. В перечень обязанностей
музыкального руководителя входит оказание методической помощи педагогическому
коллективу по организации музыкального образования дошкольников;

3. Важным направлением деятельности
музыкального руководителя является его взаимодействие с родителями детей.

С Уважением, Юлия!

Элеонора 31.01.2016
Работаю официально в ип инструктором развивающий программы(развитие дошкольников и нач. классов). до заключения тд работодатель сказал пройти мед.осмотр для педагога т. к. работаю с детьми.направления не дал. прошла его в поликлинике за свой счёт и меня оформили. на вопрос о возврате денег работодатель ответил так:"первичный медосмотр за счёт работника, а уже последующие за счет работодателя". так ли это в моем конкретном случае? могу ли я вернуть деньги за медосмотр? если да, то на какую статью ссылаться?
Отвечает юрист Светлана Павлова 31.01.2016

Здравствуйте, Элеонора.

Работодатель должен Вам возместить затраты на медосмотр.

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Мария 05.09.2017
Добрый день! в нашу организацию приняли работника, при приеме на работу он прошел предварительный медосмотр деньги за медосмотр возместили. через 10 дней он увольняется. через 2 недели опять устраивается. нужно ли ему опять проходить медосмотр или подойдет старый.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 05.09.2017

Здравствуйте!

ТК не устанавливает повторную, обязательную процедуру прохождения мед осмотра, поэтому в данном случае подойдет уже пройденный медосмотр

ТК РФ, Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 69 ТК РФ

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

С уважением, Евгений

Статьи по теме
Медосмотр работника: за чей счет

Медицинские осмотры: за чей счет проводятся. Медосмотр за счет работника: можно или нет. Работник проходит медосмотр за свой счет: мнение судей о медосмотре за счёт работника.

Медосмотр в табеле учета рабочего времени

Как отражается медосмотр в табеле учета рабочего времени? Какое условное обозначения для медосмотра нужно применять? Ответы – в статье.

Медосмотр при приеме на работу : в какой поликлинике можно пройти, каких врачей проходить. включается ли в медкомиссию при устройстве обязательный осмотр у гинеколога?

Содержание1 Медосмотр при приеме на работу: список врачей. Где проходить осмотр? :1.1 Обязательно ли?1.2 Куда...