МЕДОСМОТРЫ
Главная | Медосмотры | Порядок проведения медосмотров

Порядок проведения медосмотров

С этой целью предусмотрен ряд мер организационно-предупредительного характера, в том числе, связанных с обязательностью прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров.

Кого необходимо направлять на медосмотры в обязательном порядке

  1. Сотрудников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда (статья 213 ТК РФ);

  2. Несовершеннолетних (статья 266 ТК РФ);

  3. Педагогов детских учреждений (статья 213 ТК РФ);

  4. Водителей автотранспортных средств общественного транспорта (статья 328 ТК РФ);

  5. Работников общественного питания и торговли (статья 213 ТК РФ);

  6. Спортсменов (статья 348.3 ТК РФ);

  7. Весь медицинский персонал (статья 213 ТК РФ);

  8. Персонал, занятый на подземных работах (статья 330.3 ТК РФ);

  9. Персонал, чей труд связан с производством, транспортировкой продуктов питания (статья 213 ТК РФ);

  10. Сотрудников водопроводных сооружений (здесь имеется в виду имеющим допуск к питьевой воде и осуществляющих коммунальное и бытовое обслуживание населения (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребназдора от 20.05.2005 № 402).

Если в Вашей организации есть хотя бы один из перечисленных выше работников, мы рекомендуем вам придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Определяем контингент

В соответствии с , на медицинский осмотр необходимо направлять всех работников, которые заняты:

  • во вредных и опасных условиях труда (химические производства, ионизирующие излучения и т.д., полный перечень факторов указан в Приложении № 1);

  • определенного вида работами (на высоте, под водой, под землей и т.д., полный перечень указан в Приложении № 2).

Для того, чтобы каждый раз не искать в приложениях к приказу наличие или отсутствие оснований для направления персонала на предварительный или периодический медосмотр, надо разработать и утвердить список должностей и профессий при трудоустройстве на которые сотрудники подлежат направлению.

Данный список называется «Контингент работников» и разрабатывается на основе штатного расписания организации.

Контингент является обязательным документом и должен содержать:

  1. Список должностей и профессий при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством (Приложение № 2)

  2. Вредные и опасные производственные факторы (Приложение № 1). Необходимое пояснение: все вредные и опасные производственные факторы выявляются по итогам специальной оценки условий труда.

В связи с тем, что форма контингента законодательно не утверждена, его можно сделать в форме обычного списка.

Далее необходимо утвердить Контингент у работодателя и в десятидневный срок отправить его копию в Роспотребнадзор по фактическому месторасположению работодателя

Образец сопроводительного письма

Шаг 2. Заключаем договор с медицинской организацией

Работодатель вправе заключить договор на проведение осмотров с любой медорганизацией, однако у такой организации должна быть соответствующая лицензия. Если нет лицензии, нет и медосмотров.

Шаг 3. Направляем персонал на медосмотр

После того, как договор о медицинском обслуживании заключен, можно отправлять людей на медосмотры. Не забываем, что лица до 18 лет направляются на предварительный осмотр в обязательном порядке.

При приеме на работу

  1. Выдать кандидату на работу направление на медосмотр

Образец формы

 

Направление подписывает уполномоченное приказом работодателя лицо с указанием своей фамилии, инициалов и должности. Кроме того, выданные направления подлежат учету в специальном журнале

Образец журнала

 
  1. Кандидат расписывается за выданное ему направление и направляется на медосмотр.

При обращении в медорганизацию кандидату надо будет предъявить направление и свой паспорт. Если он поступает на работу, которая требует психиатрического обследования, придется еще справку от психиатра предъявить.

По завершению предварительного осмотра работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии, инициалов и заверенное печатью медицинской организации.

  1. Кандидат приносит заключение комиссии в отдел кадров.

В заключении будет указано выявлены или нет противопоказания для данной работы. Если не выявлены, можно оформлять прием на работу. Если выявлены — мотивированный отказ.

  1. Оформляем соответствующее решение.

При периодических осмотрах

  1. Составьте поименный список сотрудников, которым необходимо пройти периодический медицинский осмотр. Данный список составляется на основании Контингента и включает в себя:

  • Фамилию, имя и отчество работника, его профессию или должность;

  • Наименование вредного или опасного производственного фактора;

  • Наименование структурного подразделения.

  1. Сформированный и утвержденный список напрвьте в медицинскую организацию минимум за два месяца до предполагаемой даты проведения медицинского осмотра. Медицинская организация в свою очередь составит план план проведения осмотра и пришлет копию работодателю.

  2. Минимум за 10 дней до проведения осмотра ознакомьте сотрудников с планом проведения осмотра под роспись.

  3. Вручите каждому направление

  4. Работники должны расписаться в журнале учета выданных направлений и уехать на осмотр по плану. При себе работникам необходимо иметь паспорт и направление.

  5. По факту прохождения медосмотра составляется заключение, в котором указывается наличие или отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы.

Если в заключении будет указано, что выявлены противопоказания, придется отстранить работника от работы на время, указанное в заключении или вообще перевести его на другую работу (как будет написано в заключении).

Если противопоказаний не выявлено - продолжает работать.

Кто платит деньги

За все это удовольствие платит работодатель в соответствии со статьей 212 ТК РФ.

Однако может возникнуть вопрос, а если кандидат на работу пройдет медосмотр, но на работу не выйдет или вообще пойдет работать к другому, а деньги за него уже заплатили?

На этот случай можно поступить следующим образом. Кандидат на трудоустройство оплачивает все расходы, связанные с прохождением предварительного медосмотра и оформления личной медицинской книжки за свой счет, а когда принимается на работу, организация компенсирует ему эти расходы.

Если обязательный медосмотр не был проведен

В соответствии со статьей 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить не прошедшего обязательный медосмотр сотрудника на весь период, пока работник не пройдет необходимое обследование. На период отстранения заработная плата не начисляется, за исключением случая, если обязательный осмотр не был проведен не по вине сотрудника.

Вопросы и ответы юристов
Артур 30.08.2016
Допустим, профсоюз выдвигает требования правительству и организует частичную забастовку 2-часа в день. можно ли организовать политическую забастовку профсоюзу?какой порядок проведения политической забастовки? каким способом можно сохранить полную зарплату, и при этом не навредить самому работодателю?можно ли воспользоваться правом, и получать часть зарплаты за 2 часа в день, в качестве компенсации, которая не облагается налогом?какие еще рычаги давления на правительство существуют?
Отвечает юрист Леонид Гришин 30.08.2016

Добрый день, Артур! В трудовом законодательстве есть такое понятие как забастовка. В статье 409 ТК РФ указано:

В соответствии со  Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора ( настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора ( настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с  и  настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим , иными федеральными .
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Но в данном случае речь о забастовке в рамках коллективного трудового спора с работодателем. Причем проведение ее возможно тогда, когда иные примирительные процедуры не привели к разрешению спора.

Но судя по тому, что Вы написали, у Вас не спор с работодателем, а некие политические требования профсоюза работников. Это уже совсем другое мероприятие и требует оно, как минимум, согласования с руководителем организации. Отсутствовать на рабочем месте в течение 2 часов из-за участия в публичном мероприятии — чревато последствиями для работников. За это работников могут и к дисциплинарной ответственности привлечь теоретически (в виде замечания или выговора).  

С уважением!

Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 28.06.2017

Здравствуйте Артур.

Если речь не идет о требованиях в рамках трудовых правоотношений с работодателем, с которым согласно трудовым договорам работники состоят в правоотношениях, а только о политических требованиях непосредственно работодателя и трудовых правоотношений с ним не касающихся, то здесь скорее речь уже нужно вести не о забастовке, а о политическом мероприятии.

Так в соответствии со статьей 409 Трудового кодекса РФ:

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Анна 25.10.2016
Добрый день! устраиваюсь на работу в компанию, где требуется прохождение обязательных медосмотров до начала деятельности. пришла в отдел кадров написала заявление на прием. там сказали что нужно дождаться выхода приказа о приеме. через пару дней мне перезвонили, сказали что все подписано, приезжайте получайте бегунок на прохождение медосмотра. через пару дней пройдя соответствующую медкомиссию, где не выявлены никакие противопоказания для работы, возвращаюсь в отдел кадров, где прием ведет уже другой специалист. проверив все документы она заявляет что вы приняты на временную работу на полгода, хотя изначально вакансия была открыты как постоянное место работы. на мой вопрос она ответила что она находилась в отпуске, а человек кто меня изначально принимал дала мне ошибочную информацию. с предыдущей работы уже ушла, что мне делать я не знаю. есть ли у меня какие-нибудь права в сложившийся ситуации?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 25.10.2016

Здравствуйте, Анна.

Есть ли у меня какие-нибудь права в сложившийся ситуации?

Анна

Поскольку, как я понимаю, у вас нет на руках подписанного трудового договора, к работе вы фактически допущены не были, приказ о приеме на работу вами не подписан, то с юридической точки зрения между вами и работодателем трудовые отношения отсутствуют.

С предыдущей работы уже ушла

Анна

если это из-за того, что вам обещали прием на новую работу, то следовало получить письменное приглашение с описанием всех условий трудоустройства. Вам трудно /невозможно будет доказать, что была какая-то устная договоренность.

Светлана 04.01.2016
Здравствуйте! руководитель хочет обучить диспетчера на курсах младшей медсестры (40 часов) и вменить ей в обязанности проведение предрейсовых медосмотров водителей. законно ли это?
Отвечает юрист Матвей Осипов 04.01.2016

Здравствуйте, Светлана!

Согласно п.8 и Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утв.Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835н

8. Предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя <1>) (далее — медицинская организация) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным).

Поэтому без соответствующего медицинского образования (диплома) и отсутствия сертификата специалиста на проведение м/о диспетчер не вправе будет осуществлять такие осмотры.

Светлана 05.08.2018
Здравствуйте. в январе 2015 года за счёт предприятия проходила специализацию на должность - медсестра предрейсовых медосмотров с проживанием и учёбой в другом городе, оформлялась командировка, выплачивались суточные, оплачивалась дорога туда и обратно. на данный момент хочу уволиться по собственному желанию. должна ли я выплатить стоимость всего полностью или частично ( специализация годна до 2020 года) ?
Отвечает юрист Яна Стриж 05.08.2018

Добрый день,

Нужно знать, что об учебе говориться в трудовом договоре, ученическом договоре. Стоимость учебы, сколько лет отработать после окончания, сумма возмещения при увольнении (скидки и т.п.) (ст. 199 ТК РФ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (ст. 249 ТК РФ)

С уважением,

Жанна 16.07.2017
Добрый день. вопрос: можно ли оспорить отчисление из рудн студента (гражданин другого гос-ва) с последнего курса, за несдачу госэкзамена? решения на отчисление пока нет, но есть уведомление начальнику студенческого отдела посольства)..ссылаются на действующий в университете правилам (порядок проведения итоговой гос. аттестации утвержден приказом ректора №790 от 13.10.2016).
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 16.07.2017
Что касается обоснованности поставленной
государственной аттестационной комиссией оценки
«неудовлетворительно», то, как правильно указал суд, данный вопрос
сам по себе не может быть предметом судебной оценки, поскольку нормами права не
урегулирован.

{Определение Приморского краевого суда от 25.06.2014 по делу N 33-5350
{КонсультантПлюс}}
Отвечает юрист Асель Тимуровна 20.09.2017

Здравствуйте, Жанна.

Если вы имеете в виду саму возможность, предусмотренную законом — обжаловать решение государственной экзаменационной комиссии, то такая возможность имеется.

Решение может быть обжаловано в течение трех месяцев после ознакомления студента с приказом об отчислении, в порядке, предусмотренном КАС РФ.

1. Обучающимся предоставляются академические
права на:

19) обжалование актов образовательной организации
в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

ст. 34, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от
19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}
Зоя 09.11.2016
Доброе утро! я работаю в детском саду завхозом. мне предоставили приказ о передаче материальных ценностей. какие документы и порядок проведения должны быть на начало инвентаризации?
Отвечает юрист Павел Алексеев 09.11.2016

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

Посмотрите:  http://www.consultant.ru/docum...

Олег 12.01.2017
Добрый вечер. я работаю в службе инкассации. поскольку наша работа предполагает ношение оружия мы обязаны ежегодно проходить медицинский осмотр на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей. но, для того чтобы пройти данный медосмотр необходимо предоставить справки из наркологического и психиатрического диспансеров. работодатель оплачивает прохождение медицинского осмотра, но категорически отказывается оплачивать прохождение освидетельствования в данных диспансерах, ссылаясь на то, что законодательство разграничивает такие виды процедур, как медицинский осмотр и медицинское освидетельствование. поскольку в настоящее время порядок проведения указанного освидетельствования не утвержден, то работодатель не обязан организовывать и оплачивать такие медосвидетельствования (или же компенсировать работникам расходы на них). правы ли они в данном случае? заранее спасибо.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 12.01.2017

Здравствуйте Олег.

Работодатель неправ, если необходимость в прохождении данного осмотра возникает для исполнения трудовых обязанностей, прохождение обязан обеспечить работодатель, ведь не для своих личных целей Вам это необходимо.

Статья 212 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Надежда 03.03.2016
Добрый день. организация направила работников на периодический медосмотр в медучреждение, с которым заключен договор о проведении таких медосмотров. медосмотр работники прошли, но выяснилось, что по некоторым работникам му не может дать заключения о пригодности, т.к. им необходимо дообследование (направления на дообследование му выдала непосредственно сотрудникам). заключительный акт и паспорта здоровья на остальных сотрудников, годных по результатам медосмотра, му отказывается выдавать, пока оставшиеся не пройдут дообследование и не принесут им заключения по дообследованию. подскажите, правомерно ли поступает му, не выдавая заключительный акт и паспорта здоровья? (можно ли в акте указать, что у конкретных людей м/о не завершен или заключение по ним не дано?) какие действия по отношению к сотруднику нужно предпринять в данном случае? отстранять от работы или нет?
Отвечает юрист Станислав Поляков 03.03.2016

Нет, не верно.

42. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

43. В заключительном акте указывается:

наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

дата составления акта;

наименование работодателя;

общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;

список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;

численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;

численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;

численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;

численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;

численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;

численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);

численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;

численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;

численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;

численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;

численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;

список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;

перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней-10 (далее — МКБ-10);

перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;

результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;

рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н
Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Пётр 12.02.2018
Здравствуйте! у меня вопрос про отпуск. прочитал на одном из сайтов в интернете, что, по закону, максимум, за 2 недели до нового года, должен быть составлен график отпусков. 1) я могу сам выбрать время отпуска (без согласования с директором)? 2) если на одно и то же время претендует несколько человек, как определяется, кто пойдёт? 3) если работодатель в нашей организации вообще не составил график? есть ли какие-то правила подачи заявления на отпуск? сроки?... или я могу в любой момент просто написать заявление, не предупреждая работодателя? и ещё: про дополнительный отпуск. работаю врачом-психиатром, психиатром-наркологом в поликлинике медосмотров. имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск? или может я получу это право, когда наша клиника получит лицензию на оказание амбулаторной психиатрической помощи? или в моём случае определяющей для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска является специальная оценка условий труда?
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 12.02.2018
Положены ли мне дополнительные 8 или 16 дней отпуска в соответствии, ввиду географического положения?
Пётр

не поняла, откуда такие цифры. Томск не относится ни к районам Крайнего Севера, ни к приравненным к ним местностям, следовательно, по этому основанию дополнительный отпуск не полагается.

в статье 4 ФЗ сказано, как я понял, что в Частных организациях Руководство самостоятельно принимает решение — предоставлять дополнительный отпуск или нет
Пётр

Если речь идет о Законе РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», то вы правильно понимаете. Также обстоит и дело с районными коэффициентами для других местностей, не являющихся РКС или приравненными, но в которых также установлены районные коэффициенты к заработной плате.

Дополнительный отпуск по условиям труда устанавливается либо на основании специальной оценки условий труда, которую обязаны проводить все работодатели вне зависимости от организационно-правовой формы, либо (до ее проведения) исходя из многочисленных списков «вредных» профессий и постановлений.

В вашем случае не усматривается, что вы оказываете психиатрическую помощь в той форме, которая предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Отвечает юрист Арсений Чуганин 19.05.2016

Здравствуйте, Петр.

1) Я могу сам выбрать время отпуска (без согласования с директором)?
Пётр

нет

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ст. 122, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
2) Если на одно и то же время претендует несколько человек, как определяется, кто пойдёт?
Пётр
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
ст. 123, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
3) Если работодатель в нашей организации вообще не составил график?
Пётр

то это нарушение и предоставление отпусков будет происходить по согласованию работника и работодателя с учетом преимущественных прав и правил указанных выше.

Работаю врачом-психиатром, психиатром-наркологом в Поликлинике медосмотров. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск?
Пётр

Право на дополнительный отпуск предоставлено врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи в соответствии со ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Конкретная продолжительность дополнительных отпусков определена Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Олег 28.10.2016
Здравствуйте все ли так в трудовом договоре работодатель отправил мне догоовр что бы я ознакомился. договор г. москва ______________________ г. негосударственное образовательное учреждение “учебный центр «профессионал», именуемое в дальнейшем «центр» , в лице генерального директора хлебникова п.в., действующего на основании устава и ____________________________________________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем клиент, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. предмет договора центр обязуется оказать услуги клиенту по дополнительной специальной подготовке менеджера ресторанного бизнеса, а также содействие в трудоустройстве клиента по специальности бармен или официант, а клиент обязуется принять эту услугу и оплатить на условиях настоящего договора. 2. права и обязанности сторон 2.1. обязанности центра: 2.1.1. произвести дополнительную специальную подготовку клиента по программе, указанной в п.1.1, настоящего договора, включающую в себя теоретические (теория) и практические (практика) семинары. 2.1.2. выдать клиенту, выполнившему все требования плана подготовки и произведшего полную оплату услуг по настоящему договору, сертификат о дополнительной специальной подготовке (по форме, установленной ноу «учебный центр «профессионал»). при неудовлетворительной сдаче итоговых зачетов и экзаменов клиенту выдается справка об окончании подготовки, а также предоставляется возможность пересдачи зачетов и экзаменов для получения сертификата установленного образца за дополнительную плату. 2.1.3. обеспечить клиента необходимыми учебными пособиями и материалами. 2.2. центр имеет право: 2.2.1. расторгнуть договор с клиентом: -в случае не внесения в установленный договором срок платы за подготовку; -в случае неудовлетворительной успеваемости; -в случае постоянных опозданий на семинары, а также не выхода в назначенные менеджером дни и часы на практику; -в случае нарушения дисциплины и внутреннего распорядка; -за неудовлетворительное поведение, систематическое невыполнение распоряжений преподавательского состава; -при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья клиента, препятствующего его дальнейшей подготовке. -в случае порчи имущества и инвентаря в месте проведения семинаров или не соблюдения установленных правил дисциплины. -в случае систематического отказа от занятий спортом (физической подготовкой) и поддержки рельефа своего тела. 2.2.2. с учетом образовательного ценза обучающихся, специфики выполняемых ими задач и изменяющихся требований к подготовке выпускников вносить изменения в организацию и содержание подготовки (вводить в планы семинаров новые дисциплины, изменять и перераспределять время подготовки по дисциплинам, темам и видам занятий). 2.3. центр обязуется: 2.3.1. принять от клиента предоплату и зачислить его в соответствующую группу. 2.3.2. предоставить право замещения вакансии бармена или официанта в клубе «каприз» на усмотрение администрации клуба с дальнейшем возможностью повышения до должности менеджер. 2.3.3. бесплатно консультировать клиента по всем профессиональным вопросам в течение двух лет с момента завершения процесса подготовки. 2.3.4. оказывать содействие в выдаче направления на новое вакантное место в случае, если клиент трудоустроен с помощью центра, но изъявил желание поменять место работы. 2.3.5. оказывать помощь в получении клиентом необходимых для трудоустройства в г. москве документов (направления на прохождение медкомисии и получение медицинской книжки, характеристики и рекомендательных писем для трудоустройства). 2.4. клиент обязуется: 2.4.1. оплатить оказанные услуги на условиях и в сроки, установленные настоящим договором. 2.4.2. выполнять все требования плана подготовки. 2.4.3. соблюдать режим подготовки, установленный в центре. 2.4.4. выполнять в установленные сроки все виды семинаров, предусмотренные программами подготовки. 2.4.5. бережно относиться к имуществу центра, а также имуществу ресторанов, клубов, баров и т.п. в процессе прохождения практики или работы. 2.4.6. уважать честь и достоинство других клиентов и работников. 2.4.7. выполнять требования устава центра и распоряжения администрации. 2.4.8. при выборе клиентом определенной группы и времени проведения семинаров, он не в праве самостоятельно изменить график подготовки. 2.4.9. регулярно заниматься спортом (физической подготовкой, в том числе в домашних условиях) для поддержки рельефа своего тела. 2.5. клиент имеет право: 2.5.1. посещать все семинары, проводимые в центре. 2.5.2. использовать в процессе подготовки предоставляемое центром оборудование. 2.5.3. на получение дополнительных образовательных услуг. 2.5.4. на пересдачу зачетов и экзаменов за дополнительную плату. 2.5.5. пользоваться льготами и скидками, если такие действуют на основании распоряжения администрации центра, в момент заключения договора с клиентом. 2.5.6. в случае желания поменять место работы, клиент имеет приоритетное право на предоставление работы в должности бармен, официант или менеджер в других заведениях - партнерах центра. 3. цена договора и порядок расчетов 3.1. за услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора, клиент оплачивает центру сумму: ________________________________________________________________________________________________________ руб. 3.2. на момент заключения договора клиент вносит предоплату в размере 100 % от суммы договора, если не имеет отношения к льготным категориям граждан (льготы устанавливаются администрацией ноу «уц «профессионал»). 3.3. датой платежа считается дата поступления денежных средств на счет центра. 3.4. в случае не внесения первого платежа в срок, указанный в п.3.2, настоящего договора, договор считается незаключенным. 3.5. если при заключении договора оплата по договору была произведена не полностью, срок выплаты необходимых доплат не должен превышать 7 (семь) банковских дней с момента заключения договора. 3.6. по согласованию сторон сроки и формы оплаты могут быть изменены, что оформляется дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. 3.7. в стоимость оплаты подготовки по настоящему договору не входит: сертификат. 4. ответственность сторон по договору 4.1. в случае не предоставления направления на рабочие места клиенту в течение месяца после окончания подготовки по вине центра, центр возвращает клиенту 100 % от суммы договора. 4.2. в остальных случаях стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством рф. 4.3. в случае порчи имущества в предоставляемом помещении для проведения семинаров клиент несет материальную ответственность вплоть до расторжения договора в одностороннем порядке. 4.4. отсутствие у клиента необходимых для трудоустройства документов (личная медицинская книжка государственного образца, наличие регистрации в москве и т.п.) не может являться основанием для расторжения договора соискателем. 4.5. в случае не внесения необходимых доплат по договору своевременно, согласно п. 3.5, центр имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без возврата суммы предоплаты. 5. форс-мажор 5.1. стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием природных явлений, действия внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора 5.2. срок исполнения обязательств по настоящему договору отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства непреодолимой силы, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами 6. условия реализации договора 6.1. подготовка клиента состоит из практических и теоретических семинаров. 6.2. срок подготовки - 2 недели 6.3. распределение на свободные вакансии остается на усмотрение администрации заведения. 6.4. в случае отсутствия у клиента необходимых для трудоустройства документов. центр предоставляет ограниченное трудоустройство. отсутствие у клиента указанных выше документов не может являться основанием расторжения договора клиентом. 7. изменение и расторжение договора 7.1. одностороннее изменение условий договора не допускается. 7.2. договор считается расторгнутым по истечении срока его действия. 7.3. клиент вправе досрочно расторгнуть договор, письменно предупредив центр не менее чем за пять банковских дней до момента фактического расторжения. при этом центр осуществляет возврат полученной предоплаты в следующем порядке: 1) предоплата возвращается полностью в случае тяжелой болезни или смерти клиента, при предоставлении соответствующих документов по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней с момента письменного уведомления центра; 2) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора не позднее 5 (пяти) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 50 % от суммы предоплаты; 3) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора менее чем за 5 (пять) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 80 % от суммы предоплаты. 7.4. в случае, если клиент приступил к подготовке и решил при отсутствии объективных причин отказаться от дальнейшей подготовки, предоплата не возвращается. 7.5. в случае, если клиент нарушил п.3.5, договора или иные финансовые стороны настоящего договора центр имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке без возврата внесенной суммы предоплаты. 8. срок действия договора 8.1. настоящий договор вступает в силу с даты внесения предоплаты согласно п. 3.2. договора и действует до фактического исполнения сторонами своих обязательств. 9. заключительные положения 9.1. настоящий договор составлен на русском языке в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. 9.2. все изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при условии составления их в письменном виде и подписании обеими сторонами. 9.3. все споры и разногласия по договору решаются сторонами путем переговоров, а при не достижении согласия передаются на рассмотрение судебным инстанциям. адреса и реквизиты сторон поверенный юридический адрес: ноу “учебный центр “профессионал” 103001, г. москва, ермолаевский пер., д.4, стр. 1 р/с 40703810600320005598 в "отпбанк"(оао) г. москва инн 7710306331 к/с 30101810000000000311, бик 044525311, кпп 770301001 тел. (917) 520-75-95 генеральный директор _____________________ (п.в.хлебников) клиент _______________________________________________________________________________________, _____________ года рождения, паспорт серии ______ № _______________, выдан ______________________________________________________________________ адрес ____________________________________________________________________________________________________________ контактный телефон ___________________________________, e-mail _____________________________________________________ подпись ___________________________________________________________________________________________________________ со всеми условиями настоящего договора ознакомлен и согласен ____________________________________________ (дата, подпись)
Отвечает юрист Павел Тихонов 28.10.2016

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Отвечает юрист Роман Коновалов 24.01.2018

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Наталья 22.08.2016
Уважаемые специалисты, доброго дня! нужна помощь в такой ситуации. полтора месяца назад я устроилась продавцом в магазин розничной торговли (маленькая сеть из трех торговых точек, владелец ип, фактически руководит его дочь). со мной был заключен трудовой договор и договор о личной материальной ответственности, на котором я от руки написала, что подписываю его без проведения инвентаризации. инвентаризации при приеме и акта передачи тмц не было. на мой вопрос о ее проведении сотрудник-кадровик ответил, что проведут на днях, дата постоянно откладывалась. на подписании указанного договора руководство настояло, мотивируя моим доступом к выручке. мой экземпляр договора не выдали, даже после неоднократного напоминания, ссылаясь на забывчивость, занятость и так далее. в процессе работы выявилось много спорных моментов (например, нас обязали активно продавать товар с истекшим сроком годности). я приняла решение уволиться, о чем поставила в известность предпринимателя, заявление об увольнении пока не писала. сотрудника в магазине два, работаем посменно. практикуется привлечение сотрудников из других магазинов в дни, когда постоянному составу нужны выходные одновременно. около месяца назад в магазине стали проводить проверки: наличие ценников, порядок на витринах и подобное. кроме того, проверяющий пересчитывал мелкий товар (бады, продающиеся поштучно), вначале без моего участия и присутствия. и только при последнем визите проверяющего я участвовала в процессе. документов по этому поводу не составляли, ревизор просто делал какие-то записи в тетради. на последней планерке (проводится онлайн) было заявлено, что есть недостача именно этого товара (бадов) и что в ближайшее время будет проведена инвентаризация. на мой вопрос, почему ее не сделали при моем трудоустройстве, руководитель ответил, что эта процедура вообще не обязательна и делается только по инициативе руководства. а, дисциплины ради, полную сумму недостачи заплатит каждый продавец. со слов коллеги выяснилось, что данный товар перемещали в другие магазины, она это помнит, но соответствующих документов нет. к слову, при приеме на работу этого сотрудника инвентаризация проводилась, но простым пересчетом, без ведомости. просто зав.складом пересчитал товар и сказал, что все в порядке. как грамотно оформить увольнение без договора на руках и сам процесс инвентаризации? очень хочется уйти без конфликтов и с деньгами. с уважением, наталья.
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 22.08.2016

для перестраховки, напишите заявление в 2х экз (один им, другой с отметкой в получении вам), о предоставлении 2го экз трудового договора, договора о мат.ответственности, копию приказа заверенную надлежащим образом. когда вам их будут вручать, скажите, где поставить вам отметку в получении. вам, по хорошему должны дать их экз в котором вы должны написать, ВРУЧЕНО ДД.ММ.ГГГГ. (не получено, а именно ВРУЧЕНО). если скажет что ни где, я бы на вашем месте отказалась их получать, и потом пусть бы они доказывали, что вручили вам 2е экз. (ст.67, 68, 242-244 ТК РФ). не помешает обменяться контактами с др.продавцом.

ну и если в результате, вам вдруг откажут в выплате з/платы, то при наличии на руках указанных документов, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

откровенно, ощущение, что работа ип на этом и построена, а проще говоря, бесплатная рабочая сила.

Отвечает юрист Пётр Семёнов 03.10.2016

​Здравствуйте, вам надо было просто подавать заявление на увольнение за две недели до увольнения.А вот инвертаризация — вопрос, лицо ли вы материально ответственное ?

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ


 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьи по теме
Порядок проведения медосмотров

Согласно требованиям действующего законодательства, работодатель обязан обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым этими сотрудниками оказываются услуги или работы.

Медосмотр на приеме на работу

Пройти медосмотр при приеме на работу просят почти каждого человека. Существует для этого законное основание, которого должны придерживаться работодатели.

Предрейсовые медосмотры водителей в 2018 году нововведения

Медосмотры водителей: предрейсовые осмотры в 2018 году: нововведения при проведении предрейсовых осмотров водителей: порядок, действующий в 2018.