У работника может быть только одно основное место работы. Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу – на условиях совместительства. Совместительство может быть как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и другого работодателя (внешнее совместительство). Работа по совместительству — регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.
Совместительство — работа в свободное от основной работы время.
Прохождение работниками медицинского осмотра
Работодатель, согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. При этом закон не делает исключений для совместителей или основного персонала.
Цель проведения медицинских осмотров:
1) определение соответствия состояния здоровья поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Такие осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2) охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Такие осмотры касаются работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
3) определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма для спортсменов.
4) установление психического состояния работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной, а также работающих в условиях повышенной опасности. Виды деятельности и работы, при выполнении которых нужно проходить психиатрическое освидетельствование.
Читайте также статью ⇒
Кто проходит медицинские осмотры (список):
- работники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда,
- работники, связанные с движением транспорта,
- работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли,
- сотрудники водопроводных сооружений,
- служащие детских и медицинских учреждений,
- сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей,
- молодые люди, не достигшие 18 лет.
Работники — совместители, которые попадают в указанный список, должны пройти медосмотр.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните:
+7(499)703-47-98
Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:
+7 (812) 309-13-76
Звонок в один клик
Медицинские осмотры работников-совместителей
В работе для совместителей имеются ограничения, лица, занятые по основной работе с вредными и опасными условиями труда, могут работать по совместительству при условии, если выполняемая работа по совместительству не связана с такими же условиями, то есть вредными и опасными. Поэтому работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы, при приеме совместителя на вредную работу. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры для определения их пригодности к работе и предупреждения профессиональных заболеваний.
В случае, если у работника основная должность и должность по совместительству совпадают, нет необходимости в прохождение повторного медосмотра. Достаточно предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которое подтвердит, что совместитель для этой работы годен.
Если работник будет совмещать разные должности, необходимо определить, будут ли воздействовать на него новые вредные факторы. В зависимости от этого определить, к каким специалистам отправить сотрудника. Проходить весь медосмотр заново необязательно.
Нельзя принять на вредную должность совместителя, который уже трудится во вредных условиях на основной работе.
Читайте также статью ⇒
Организация предварительного медицинского осмотра
Для того, чтобы провести предварительный медосмотр, необходимо определиться, кому он нужен: составить список работников. Выбрать медицинское учреждение, имеющее лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры, в которое отправятся работники. Работодатель выдает сотруднику направление для прохождения медосмотра. Направление подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В направлении обязательно указывают следующие данные:
— организации–работодателя,
— медицинского учреждения,
— вид медицинского осмотра (предварительный или периодический),
— личные данные работника, место работы и должность,
— вредные и опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем списком работников, подлежащих медосмотрам.
Работодатель должен вести учет выданных направлений. Медицинская организация, по окончании медосмотра оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, второй прикрепляется к амбулаторной карте сотрудника.
Совместители, не связанные с вредностью, могут предъявить копию заключения действующего медосмотра, чтобы не проходить всех врачей заново.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните:
+7(499)703-47-98
Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:
+7 (812) 309-13-76
Звонок в один клик
Порядок проведения периодического медосмотра
Работодатель |
Работник |
Медицинская организация |
Разрабатывает и утверждает список работников, для которых обязателен периодический медосмотр |
В назначенную дату пребывает в медорганизацию с направлением, паспортом |
Составляет план медосмотра, согласовывает его с работодателем и утверждает с руководителем медорганизации |
С медорганизацией согласовывает дату начала медосмотра, направляет список работников |
Формирует врачебную комиссию |
Проходит медосмотр |
Оформляет медицинскую карту и проводит медосмотр |
Знакомит работников с графиком прохождения медосмотра |
Оформляет заключение по результатам медосмотра |
Оформляет направления на медосмотр и выдает их работникам |
Обобщает результаты медосмотра, составляет заключительный акт и направляют работодателю |
Последствия не прохождения работником медосмотра
Согласно статье 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
Работник, поступающий на работу, не прошел обязательный предварительный медосмотр (отказался от его прохождения) либо были выявлены медицинские противопоказания, в результате осмотра на основании медицинского заключения, работодатель должен ему отказать в приеме на данную должность.
В случае, если работодатель не организовал прохождение обязательного предварительного медосмотра и оформил прием на работу (допустил к ней) без медицинского заключения, то он может быть привлечен к административной ответственности при проверке контролирующими органами. Трудовой договор прекратится вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом правил его заключения.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните:
+7 (495) 018-08-54
Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:
+7 (812) 628-71-73
Звонок в один клик
Сергей
19.12.2017
Примерно чуть больше месяца назад пришёл человек на собеседование, (все люди сначала проходят собеседование в другом месте, там смотрят на их навык работы, если он допустим то человек уже переводится на объект по другому адресу её паспорт никто не видел, она его не предоставляла) была переведена на другой адрес (переведена словами конечно же, никаких бумаг у нас нет с ней и не с кем другим, ни трудовых договоров ни расписок, ничего) я смотрел как она работает по видеонаблюдению как она исполняет свой обязанности это происходило на протяжении 2 недель примерно, лично она меня не видела. после месяца предварительного смотра на человека ему предоставляют регламент и (прошу копию паспорта). я лично контролирую его изучение сотрудником всё ли ему понятно, отвечаю на вопросы и т.д. она была очень недовольна тем что так много стандартов и правил обслуживания - нет свободы. после прочтения она сразу спросила "как происходит выплата если я хочу уйти?" я ответил "что обычно все отдают свои заказы, клиент отдаёт деньги за работу и всё выплачивается как только у человека возникает мысль что он хочет уйти он об этом должен сказать сразу же" у ней в работе были заказы когда я попросил сделать копию, она сказала "что вдруг вы на меня кредит оформите" на что я ответил что вообще доверяю ей намного больше чем её паспорт и рискую соответственно, она сказала "хорошо сделаю" и ушла. паспорта её никто не видел ни разу. утром следующего дня она позвонила и сказала "что работать и выходить на работу она не будет и спросила когда ей выплатят деньги" ей ответили что в конце месяца (разговаривала она не со мной а с человеком который её собеседовал первые два дня, это мой близкий человек-родственник собственно заказы которые можно сдать по срокам сдали, но были и те что перераспределять было уже поздно-заказы были провалены, репутация пострадала. а внезапный не выход это очень большая проблема для режима работы, очень большая. в конце месяца я ей позвонил, отдал ей деньги за ту работу которую она сделала и вычел за то что не сделала. когда она вышла из помещения она мне перезвонила с претензией "тут не вся моя зарплата" я ей сказал что надо на работу нужно было выходить и не подставлять, она сказала что "выходила и я не прав и что будет жаловаться," вот собственно и нажаловалась нужно составить грамотный ответ от моего имени в гос. инспекцию и отстоять мои права и что я не в чём не виновен (заказное письмо пришло сегодня), чтобы у них не было ко мне никаких вопросов, повода взыскать штраф и тд. никаких подписанных бумаг и договоров нет, свидетелей тоже нет, никто не будет что-то за неё высказывать в суде все документы с заказного письма сфотографировал на телефон если требуется сделаю сканы, готов прикрепить к вопросу
Отвечает юрист Сергей Гаврилов
19.12.2017
Добрый день. Не увидел Вашего города, но исхожу в своем ответе, что Вы находитесь в РФ (консультации в рамках законодательства иностранных государств целесообразно получать у юристов из указанных государств).
Сам факт того, что Вы допустили ее таким образом к работе, не оформив трудовой договор в письменном виде влечет возможность привлечения Вас к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства), поскольку там указано:
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ..., — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
При этом обязанность оформить трудовой договор возлагается именно на работодателя, и по ст. 67 Трудового кодекса РФ
… Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...
Поэтому строго говоря у работодателя нет никакого права устраивать какие-то месячные «предварительные смотры». Есть право заключать ученические договоры, но в данном случае ничего такого работодатель не производил.
Соответственно, если Вы в ответе в ГИТ укажете то, что написали в своем вопросе — Вас однозначно привлекут к ответственности в виде штрафа, чтобы не было написано в дополнение или оправдание произошедшего.
Также надо понимать, что юрист не может советовать сообщать государственным органам ложную информацию, поскольку указанное действие влечет установленную законом ответственность для самого юриста.
Если бы например, у Вас возник спор с работником, который отказался предъявлять документ, удостоверяющий личность, для оформления трудового договора и после этого был отстранен от работы, то можно было бы говорить о том, что в произошедшем нет никакой вины работодателя (а без вины привлекать к ответственности никто не вправе). Но в Вашем случае ничего такого не было.
Что касается порядка проведения с ней взаиморасчетов — все зависит от принятой в Вашей организации системы оплаты труда, а также от того — согласована ли с работником та или иная система оплаты труда. Если сможете обосновать ГИТ, что работник получила от Вас расчет в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в организации, а от подписания иных документов работник уклонилась, то за неправильно выплаченную заработную плату могут и не привлечь.
При этом текст документов надо заказывать в соответствующем разделе сайта или у юриста в чате.
Отвечает юрист Валентин Савельев
20.04.2016
Добрый день Сергей
Для начала хочу отметить что согласно Ст 33 Конституции РФ Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.
переведена словами конечно же, никаких бумаг у нас нет с ней и не с кем другим, ни трудовых договоров ни расписок, ничегоСергей
Если этого не было то и трудовых отношения не было, поскольку трудовые отношения фиксируются трудовым договором, однако эта девушка может доказывать что фактически трудовые отношения были и ей положена какая-то выплата
Никаких подписанных бумаг и договоров нет, свидетелей тоже нет, никто не будет что-то за неё высказывать в судеСергей
Сергей Вам нужно сидеть спокойно и не признавать факт отношений (Вы конечно нарушили Закон потому что не заключили договор, не важно какой гражданский или трудовой) и говорить что человека видите впервые и что никаких выплат Вы не производили.
Уже то что она не дала паспорт лишает ее возможности устроиться на работу т.к при устройстве на работу это основной документ.(Ст. 65 ТК РФ)
ГИТ не сможет ничего сделать для этой девушки поскольку нет документа подтверждающего трудовые отношения.
Вообщем Вам нужно тихо сидеть и ничего не признавать в случае если представители ГИТ или девушка будут что-то доказывать. (Доказательств нет)
Отвечает юрист Сергей Овчинников
01.11.2018
Здравствуйте Сергей. Важны также следующие детали:
1. Какую именно работу она выполняла?
2. Регламенты, которые Вы ей передавали у неё на руках остались?
3. Кем и какой документ был составлен по факту выплаты денег?
Ну и, конечно, прав коллега, нужна скан-копия письма из ГИТ.
В целом ГИТ имеет большую и «хорошо откатанную» судебную практику по признанию гражданско-правовых отношений трудовыми, со всеми вытекающими из этого последствиями, в Вашем случае негативными, так как если работу этой девушки признают трудовыми отношениями, то Вас обвинят в нарушении трудового и налогового законодательства.
И отсутствие каких-либо бумаг это ещё не панацея. В ряде случаев, для того, чтобы признать факт возникновения трудовых правоотношений, судам достаточно установить обстоятельство фактического допуска человека к выполнению тех или иных работ.
Для суда достаточно доказать, что человек а) был фактически допущен к работе, б) на постоянной основе выполнял определённые однородные функции, в) на регулярной основе получал за это вознаграждение. Инспектор ГИТ будет стремиться документально собрать воедино все эти три пункта. Если у него это получится, Вас привлекут к административной ответственности.
Разместите скан-копию письма ГИТ, т.к. пока совершенно не понятно, чего от Вас хочет инспектор ГИТ: вызывает для дачи объяснений или что-либо запрашивает и т.п.
Отвечает юрист Леонид Семенов
19.08.2016
Сергей, добрый день.
Для полной оценки ситуации, нужно видеть само письмо и понимать позицию заявителя, чтобы в дальнейшем приводите контрдоводы по заявленным аргументам.
Выложите сам тест письма — все личные данный при этом можете скрыть.
Основная проблема, где может рухнуть вся Ваша позиция — это
во-первых, то что она принимала заказы. Соответственно с этим и возникает вопрос — каким образом они ей передавались, имеется ли переписка по данным заказам, могут ли подтвердить сами заказчики ее участие в их обработке.
Во-=вторых, то что Вы произвели оплату: Соответственно каким образом были выданы деньги, в каком размере и т.п.
Косвенным доказательством фактической трудовой деятельности является является Ваше общение с ней по телефону, в этом случае нужно понимать о чем шел разговор, поскольку он мог быть записан и использоваться в качестве доказательств.
По смыслу ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
т.е. к работе она приступила с Вашего ведома, а соответственно Вы в нарушение требований закона трудовой договор с ней не оформили.
Теперь Вашу позицию стоит выстраивать отталкиваясь от приведенных ей доводов в обращении в трудовую инспекцию.
Наталья
16.10.2018
Добрый день! я работаю в детском саду педагогом-психологом с 9.01.2014 года, отпуск у меня 42 календарных дня. отработав 6 месяцев я сходила в отпуск с 21.07.2014 по 31.08.2014 на 42 календарных дня (руководство не хотело предоставлять 42 дня, мотивируя это тем, что я отработала всего 6 месяцев, поэтому мне положен отпуск 21 день, в итоге отпуск в 42 дня я все-таки получила,просто мне сообщили, что, если я уволюсь, то мне придется частично вернуть отпускные). я продолжила работать в этом детском саду и с 3.04.2015 года я ушла в декрет, 20.06.2015 года я родила ребенка и сидела с ним дома до трех лет. 20.06.2018 года моему ребенку исполнилось 3 года и соответственно 21.06.2018 года я должна была выйти на работу. у меня остался неиспользованный отпуск за 2015 год и я написала заявление на отпуск с 21.06.2018 года на 42 календарных дня (руководство опять не хотело давать 42 дня, по их подсчетам мне было положено только 27 дней, в итоге мне дали 42 календарных дня, а 15 дней, как руководство выразилось "авансом" и опять сообщили, что если я уволюсь, мне придется частично вернуть отпускные). сегодня мне сообщили (когда я расписывалась в приказе на отпуск), что в следующем 2019 году отпуск у меня будет меньше на эти самые 15 дней, которые мне выдали "авансом", т.е. не 42 календарных дня, а 27 календарных дней. уточню, что когда я ушла в декрет вышло постановление правительства от 14.05.2015 №466 о том, что все, кто работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья теперь идут в отпуск на 56 календарных дней (у нас в детском саду группа детей с аутизмом и я с ними работаю и теперь мне тоже положен отпуск 56 календарных дней). соответственно, исходя из логики руководства мне сказали, что мне не положено 56 дней, а только 41 день (минус эти пресловутые 15 дней "авансом"). я считаю, что это нарушение тк рф и мне в 2019 году положен полноценный отпуск в 56 календарных дней. права ли я? спасибо.
Отвечает юрист Артём Анисимов
16.10.2018
Здравствуйте, Наталья! Если были такие условия как Вы описываете, то Ваши начальники неправы. Отпуск Вам был положен после выхода из отпуска оп уходу за ребенком до трех лет либо по день ухода в этот отпуск, либо с переносом рабочего периода на отпуск. т.е. до 20.06.2015 г. Вам был положен отпуск за 5 мес. (42:12х5=17,5 = 18 дней.).
Если Вам дали полный отпуск 42, то период рабочий на отпуск переносится за счет авансом предоставленного отпуска (24 дня), а это примерно на 6,8 мес. (до дня должны посчитать Ваши кадровики. (42:12=3,5 дня отпуска за отработанный месяц, 24:3,5 = 6,86 мес.).
Отсюда следует, что очередной период на отпуск наступает где-то в январе 2019 г. (20.06.2018 +6,86 мес.) по январь 2020 и исходя из нового количества 56 календарных дней.
Если будут «упрямиться» начальники — обращайтесь.
Евгения
28.07.2017
Право на выплату компенсации на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с 325 статьей тк рф у меня наступило за период 16.09.2017 - 15.09.2019. но при этом, я использовала предущее право в июле 2017 года. могу ли я сейчас в 2018 году использовать льготу или только в 2019 году. лна в учреждении, регулирующего данный вопрос, нет.
Отвечает юрист Максим Иванов
28.07.2017
Доброго времени суток!
В ч. 8 ст. 325 ТК РФ указано, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно:
— для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации,
— в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
— у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Таким образом, ответ будет в зависимости в какой организации Вы работаете.
Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноЛица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.