МРОТ
Главная | МРОТ | МРОТ 2018 году с 1 мая: последние новости

Какой будет мрот с 1 мая 2018 года

Последние новости, касающиеся МРОТ в периодических информационных изданиях, сообщают о его повышении в 2018 году, начиная с 1 мая. О самом факте увеличения минимального размера оплаты труда (именованного МРОТ) было известно уже давно, но введение этой меры планировалось провести с 1 января 2019 года. Вновь избранный Президент Российской Федерации В.В. Путин, инаугурация которого назначена на 7 мая 2018 года, предложил ускорить процесс принятия соответствующего закона.

Государственная дума РФ, приняла единогласно законопроект в третьем чтении, ускорив процесс на 8 месяцев. Стоит отметить, что инициативу главы государства поддержали все фракции ГД, без исключения. Ранее МРОТ составлял 85% прожиточного минимума, но с 1 мая текущего года, он будет соответствовать 100% ПМ.

Процесс повышения и его основные предпосылки

Минимальный размер оплаты труда – категория, которая подлежит повышению только на основании соответствующего Федерального закона. Его устанавливают после получения определенных статистических данных, так же, как и . Постановлением от 19 сентября 2017 года, ПМ по Российской Федерации был установлен в размере 11163 руб. для трудоспособного населения. Детский ПМ и прожиточный минимум пенсионеров составляют более низкую сумму. ПМ определяется на основании данных Госстата и включает в себя продовольственную корзину, приобретение необходимых промышленных товаров и коммунальные услуги, необходимые каждой категории населения для нормальной жизнедеятельности.

28 декабря того же, 2017 года, размер МРОТ был повышен и составил сумму в 9489 руб. ежемесячно.

При этом было отдельно оговорено, что федеральные власти запускают механизм поэтапного доведения МРОТ до уровня прожиточного минимума взрослого трудоспособного человека, определенного Федеральным законом. Его планировали пустить в ход с 1 января 2019, но вместо этого переход к важному этапу будет начат с 1 мая 2018 года, на 8 месяцев раньше объявленного срока. Соответствующий законподписал еще до выборов, 7 марта 2018, а теперь он принят и Государственной думой, причем единогласно.

В. В. Путин

Суть принятого постановления

С 1 мая 2018 года МРОТ будет равняться минимальному прожиточному минимуму (МПМ) взрослого трудоспособного населения, размер которого определен Постановлением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119. Согласно ему, МПМ для трудоспособного населения равен 11 163 руб. До 1 мая еще действует прежняя величина , определенная постановлением от 28 декабря 2017 года, составляющая на сегодняшний день 9489 руб. в месяц. Но уже с 1 мая эти два показателя уравняются и будут равны между собой — 11163 руб.

Основными предпосылками принятия такого решения стала насущная необходимость. Она была назревшей для 3 млн человек, из которых более половины заняты работой в государственной и муниципальной сфере.

Низкий уровень зарплат работников бюджетных организаций и сотрудников организаций реального экономического сектора, получавших, меньше прожиточного минимума давно диктовал насущную необходимость такого повышения. Число таких работников составляет 1,4 млн из общего количества тех, кто станет получать оклад, повышенный до МПМ. Достойная оплата труда – только одна сторона предпринятого шага, потому что размер минимального оклада влияет, определенным образом, и на наполняемость Федерального бюджета.

МРОТ и прожиточный минимум будут равны в 2018 году

Из бюджета страны на повышение оплаты труда бюджетников выделяется 39,3 млрд руб., для работников реального сектора экономики – 22,7 млрд руб.

Какое значение имеет уравнивание МРОТ и прожиточного минимума

Последние новости о повышении уровня МРОТ уже с 1 мая 2018 года, имеют немаловажное значение не только для тех, у кого повысится зарплата. Это касается и частных предпринимателей, которые обязаны повысить оплату труда наемных работников. Это показатель, который требует непременного соблюдения работодателем. Он не может быть ниже законодательно установленного минимума, принятого в Российской Федерации. Это закреплено в статье 133 Трудового Кодекса РФ.

Размер  МРОТ составит 11163 рубля

Официально принятая цифра МРОТ – показатель, определяющий сразу несколько величин финансовых расчетов, производимых не только с людьми, занятыми на основной работе:

  • листов временной нетрудоспособности (больничных);
  • социальных, которые рассчитываются в зависимости от минимального оклада;
  • государственных выплат определенным категориям населения;
  • пособиям по беременности и уходу за ребенком и т. д.

Единственный законодательно закрепленный показатель величины страховых взносов, который больше не привязан к минималке – это выплаты индивидуальных предпринимателей. Это обусловлено принятием соответствующего Федерального закона N 335-ФЗ от 27.11.2017, который с 01.01.2018 вступил в силу. Соответствующие перерасчеты в местах проживания будут производиться в регионах на основании показателей, принятых на региональном уровне, который может быть и выше принятого федерального МПМ.

Вопросы и ответы юристов
Ксения 13.06.2018
Есть тсж . в подъезде круглосуточно дежурят консьержки . бабушки . посуточно . день через три . но теперь мрот в 2018 году подняли и стало дорого содержать их . можно ли обойти закон о мрот , переведя консьержей на договор возмездного оказания услуг или подряда ? с тем что бы платить менее мрота?
Отвечает юрист Артём Соколов 13.06.2018

Добрый день, Ксения.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Если у вас остались вопросы, вы можете написать мне в чате и заказать 
персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.
Всего доброго!

Анна 21.02.2018
Добрый вечер! работаю концертмейстером 2 ставки - 48 ч. (1 ставка - 24 ч.) оклад - 3200 р., зп в месяц 7800 р. с учётом того, что в 2018 году мрот составляет 13000 р. у меня складывается впечатление что меня обманывают. так ли это? спасибо за ответ.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 21.02.2018

Добрый вечер, Анна!

На основании статьи 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальном размере оплаты труда. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017. — МРОТ установлен с 01.01.2018 в размере 9489 рублей.

Кроме того, нормативным актом  - постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 29 мая 1993 года N 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай»  установлен районный коэффициент, который составляет 1,4.

То есть минимальный размер Вашего дохода должен составить 13284,6 (9489 руб * 1,4).

Кроме того есть уточняющий вопрос:

 

концертмейстером 2 ставки — 48 ч. (1 ставка — 24 ч.)

48 часов это рабочая неделя концертмейстера? 

Если да, то в соответствии с трудовым кодексом рабочая неделя сотрудника должна составлять 40 часов, следовательно 8 часов у вас возникает переработки, которую работодатель обязан Вас оплачивать в двойном размере.

С уважением, Кузьмина Дарья!

Евгений 22.01.2016
Учитывая то, что с 1.01.2018 года размер мрот вырос, увеличится ли оплата больничного, и как его посчитать? в 2017 году оплачивали около 1600 рублей за день.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 22.01.2016

Здравствуйте!

Это зависит от среднего дневного заработка. Если у вас официальная заработная плата равна МРОТ, то в Вашем случае можно говорить об увеличении размера оплаты больничного.

Для расчета нужна сумма заработка за 2 года, она делится на 730. Размер оплаты больничного зависит от стажа, он может составлять от 60% до 100 % от среднего заработка.

Если Ваш стаж меньше 6 месяцев, то расчет делается исходя из МРОТ, а он на федеральном уровне составляет 9489 рублей с 01.01.2018 года.

мария 13.04.2018
Здравствуйте. устроилась в детский сад младшим воспитателем 1 ноября 2017 г (отпуск 28 дней), проработав пол года, 1 мая 2018 года перевели на должность воспитателя (отпуск 42 дня). в отпуск оправляют по графику 1 ноября 2018 года. сколько мне положено дней отпуска из за смены должности? как правильно рассчитать?
Отвечает юрист Сергей Леонов 13.04.2018

Здравствуйте, Мария!

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если же в трудовом договоре в следствии изменений указаны не 28, а 42 дня, то Вы имеете право на отпуск согласно трудовому договору — 42 дня. 

лана 02.01.2018
Здравствуйте,уважаемые юристы. с 1 мая 2018 года работодатели должны были поднять зарплату бюджетникам до прожиточного минимума, т.е. до 11 163 руб.-мрот. в красноярском крае - 17860.80,т.к. прибавляется районный коэффициент и северная надбавка. но в нашей организации (и не только) являющейся государственным предприятием, этого не случилось. и, на деле, время идет, работник работает за зарплату 2015 года, хотя уже трижды увеличивался мрот. какого "пинка" ждут наши руководители? и кто, вообще, должен следить за исполнением указов президента? неужели обязательно обращение в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд?
Отвечает юрист Егор Фёдоров 02.01.2018

Добрый День!

Действительно, с 01.05.2018 в соответствии со ст. 1 Федерального закона о Минимальном размере оплаты труда установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц. (Изменение введено ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

В соответствии с абз. 3 ст. 133 ТК РФ, 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, если работодатель платит заработную плату меньше МРОТ, он допускает нарушение трудового законодательства.

За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). 

Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях. 

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ). При этом, постановление по делу об административном правонарушении, в том числе и за нарушения Трудового законодательства не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ)



Единственное, в соответствии с указанной 133 статьей ТК РФ, 

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

То есть, может получиться так, что бюджетные средства, выделенные на повышение заработной платы, еще не дошли до организации. В таком случае, оснований для привлечения к ответственности организации не будет, поскольку отсутствует вина организации. В силу прямого указания в ТК РФ она зависит от бюджетных средств.

Жанна 20.06.2016
Здравствуйте! прочитала, что с 1 мая 2018 года увеличивается мрот, соответственно, и минимальная выплата по больничному по беременности и родам. это правда, не обманули?) и скажите, пожалуйста, чтобы попасть под эти увеличенные выплаты, нужно, чтобы в листке нетрудоспособности в графе "дата освобождения от работы" стояло не раньше, чем с 1 мая? у меня 30 недель наступает 28 апреля. если я обращусь за больничным 3 мая, я попадаю под увеличенные выплаты? или мне в больничном напишут "с 28 апреля" и тогда работодатель заплатит по прежним расценкам?
Отвечает юрист Владимир Юдин 20.06.2016

Здравствуйте! Да, с 1 мая 2018 году увеличится размер пособия по беременности и родам. Чтобы иметь право на получение данного пособия в уже увеличенном размере, нужно оформить больничный с 1 мая 2018 года, но так как это будет выходным днем, вам нужно будет обратиться в первый рабочий день после праздников. Больничный лист выписывается в день обращения за ним

Оксана 23.04.2017
Добрый день! подскажите пожалуйста! меня ставят на 0,5 ставки воспитателем( как основная работа) плюс ставка делопроизводителя - совмещение + совместительство 1. какой по продолжительности у меня будет отпуск как у воспитателя? 2. не уберут ли у меня доплату до мрот с делопроизводителя (4900 оклад +6600 допла до мрот) , пол ставки воспитателя- 5300 плюс персональные надбавки.
Отвечает юрист Максим Ефремов 23.04.2017

Совместительство бывает внешнее, т.е. за пределами рабочего времени, внутреннее может быть как за пределами рабочего времени так и во время основной работы, совмещение всегда во время основного рабочего времени. 0,5 ставки предполагает работу за пределами рабочего времени, не более половины рабочего времени по основному месту работы. 

Ольга 13.08.2016
Здравствуйте! с 1 мая 2018 года мрот составляет 11163. нам в организации не собираются мин.зар.плату поднимать до мрот. у меня такой вопрос. мой оклад 9660,плюс 40 % за совмещение профессий,плюс 15 % уральских и минус 13% ндфл. чистыми я получаю 13530. могу ли я требовать от работодателя повысить мой оклад до уровня мрот,или я уже достаточно получаю с моей доплатой за совмещение профессий?
Отвечает юрист Валентин Лазарев 13.08.2016

Здравствуйте Ольга!

Статья 129 ТК РФ четко разграничивает такие понятия, как заработная плата и оклад (должностной оклад).

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Это связано с тем, что она является вознаграждением за труд и содержит компенсационные и стимулирующие выплаты, в то время как оклад является фиксированным размером оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, размер оклада может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если размер заработной платы с учетом оклада и всех полагающихся работнику надбавок и премий превышает МРОТ.

Ольга 21.12.2017
Помогите пожалуйста понять, различие федерального и регионального мрота и вопрос о включении в них районных коэффициентов и надбавок? федеральный мрот установлен для всей страны, но субъект рф имеет право вводить соглашения на основании которых и появляется тот самый региональный мрот(который не может быть ниже федерального).верно? если у всех субъектов свои мроты, зачем тогда федеральный? больше никакой взаимосвязи у них нет? в некоторых источниках пишут что региональный мрот это федеральный мрот умноженный на районный коэффициент. и как быть с районным коэффициентом, в городе норильск он составляет 1,8, от какой суммы его считать, чтобы получить минимально допустимую сумму заработной платы в данном регионе? региональный мрот по норильску на 1.05.18 будет составлять 16130р- это уже включая коэффициент или сверху надо начислять? спасибо.
Отвечает юрист Леонид Семенов 21.12.2017
В некоторых источниках пишут что региональный МРОТ это федеральный МРОТ умноженный на районный коэффициент.

Это не так. Конституционный суд в приведенном Постановлении указал, что .

Конституционный Суд РФ постановил, что они не включаются в состав МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте Российской Федерации), т. е. начисляются сверх него.

С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Сергей Киселев 01.12.2016

Добрый день. Федеральный МРОТ устанавливается в соответствии с

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О минимальном размере оплаты труда»


Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.
Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Субъекты РФ вправе установить свой размер минимальной заработной платы. При этом в соответствии с 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации


В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Собственно в этом и заключается различие. С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Ирина Морозова 16.12.2016

Дополню — поскольку МЗП не может быть меньше МРОТ х (РК + ПН (заработанные), нам (организация МО РФ) уже пришли соответствующие указания из департамента социальных гарантий МО РФ от 16.02.2018 г. №182/5/1126 о производстве доплат работникам, у которых ЗП «недотягивает» до МЗП. Уже доплачиваем (приказ издан).

Отвечает юрист Артём Дмитриев 26.05.2016

Здравствуйте, Ольга! Иногда путают понятия минимального размера оплаты труда (МРОТ) и минимальной заработной платы (МЗП).

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Если у всех субъектов свои МРОТЫ, зачем тогда федеральный? Больше никакой взаимосвязи у них нет?

Ольга

Региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Т.е. субъектом РФ устанавливается не МРОТ, а устанавливается МЗП.

Эта МЗП для «коммерсантов» и других небюджетных, так скажем организаций, чтобы они, как использующие наемный труд работников, не могли платить меньше данной заработной платы. Она была, как правило, выше МРОТ или равна ему.

После 07.12.2017 г. (Заседание Конституционного суда, указанное коллегами выше), некоторые субъекты РФ действие своих МЗП, которые были выше МРОТ, приостановили или отменили.

Так, например, есть в Мурманской области. МРОТ в 2017 (с 01.07.) был 7800, а МЗП — 14281 (при этом ни РК, ни «полярки» наемным работникам не устанавливаются). Как только появилось постановление Конституционного суда (КС), действие соглашения о  МЗП приостановлено.

ПОЧЕМУ? А потому что согласно этому постановлению КС, МЗП надо увеличивать на РК, а это будет разорение предпринимателей, использующих наемный труд.

И как быть с районным коэффициентом, в городе Норильск он составляет 1,8, от какой суммы его считать, чтобы получить минимально допустимую сумму заработной платы в данном регионе? Региональный МРОТ по Норильску на 1.05.18 будет составлять 16130р- это уже включая коэффициент или сверху надо начислять?

Ольга

Отвечаю: теперь,  для всех работников МЗП (согласно Постановления КС) не может быть меньше МРОТ увеличенного на РК и на % заработанных «полярок».

Для Красноярского края установлен МРОТ с 01.01.2018 г. — 9489, а с 1 мая будет 11163 р.

Соответственно, МЗП для Норильска. где РК = 1,8 (а для работников некоторых организаций есть и 1,6 и 1,7) и ПН = до 80 %.

Т.е. если для работника, не имеющего полярок МЗП будет 11163 х 1,8 = 20093,4 р., на руки — за вычетом НДФЛ = 17481,26 р., то для работника имеющего все 80 % полярок — МЗП будет 29023,8 р., а за вычетом НДФЛ = 25250,71 р.

С уважением, Рукин Сергей.

Отвечает юрист Юлия Михайлова 18.07.2018

При этом добавлю, что в конце прошлого года было принято 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ ОТ 7 ДЕКАБРЯ 2017 Г. N 38-П «ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ПОЛОЖЕНИЙ СТАТЬИ 129, ЧАСТЕЙ ПЕРВОЙ И ТРЕТЬЕЙ СТАТЬИ 133, ЧАСТЕЙ ПЕРВОЙ, ВТОРОЙ, ТРЕТЬЕЙ, ЧЕТВЕРТОЙ И ОДИННАДЦАТОЙ СТАТЬИ 133.1 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ЖАЛОБАМИ ГРАЖДАН В.С. ГРИГОРЬЕВОЙ, О.Л. ДЕЙДЕЙ, Н.А. КАПУРИНОЙ И И.Я. КУРАШ»
Конституционный Суд РФ решил,что надбавки за работу в особых климатических условиях начисляются сверх МРОТ. За работу в особых климатических условиях, в т. ч. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагаются районные коэффициенты и процентные надбавки.Конституционный Суд РФ постановил, что они не включаются в состав МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте Российской Федерации), т. е. начисляются сверх него.МРОТ — это общая гарантия. Она предоставляется независимо от того, в какой местности выполняется работа. Тогда как труд в особых климатических условиях должен оплачиваться в повышенном размере.Следовательно, повышенная оплата в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после выполнения требования об обеспечении МРОТ.Иначе зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом, нарушались бы принципы равенства и справедливости.

https://www.garant.ru/hotlaw/f...

и сам текст Постановления http://publication.pravo.gov.r...  Поэтому все региональные коэффициенты считаются сверху установленного регионального минимального размера оплаты труда. Поэтому в Вашем примере коэффициент будет начисляться сверху на сумму МРОТ в размере 16130р, установленному для  Норильску. 

С уважением Евгений Беляев

Екатерина Сергеевна 15.02.2017
Добрый день!у нас такая ситуация,работаем на ип (индивидуального предпринимателя), как нам стало известно,что с 1 мая 2018 года, как бюджетные ,так и коммерческие организации обязаны поднять заработную плату в соответствии с мрот. но наше руководство прямо нам заявило,что такого повышения не ждите, якобы если они всем повысят так заработную плату,то обанкротятся. так вот просто стало интересно, как с юридической точки зрения,они смогут обойти закон?спасибо!
Отвечает юрист Мария Козлова 15.02.2017

Здравствуйте, Екатерина Сергеевна!

Я не знаю, как именно поступит Ваш работодатель, но, например, возможно устроить сокращение численности или штата из числа того персонала, который уже пенсионного возраста или неблагонадёжен для Вашего работодателя. А всем, кто останется, платить уже не ниже величины МРОТ. Возможно просто подтасовывать налоговую документацию (подавать в Налоговую инспекцию сведения не такие, которые на самом деле). Да по разному можно делать.

Я о другом. Как только Вы столкнётесь с такой ситуацией на Вашей работе, то можете писать жалобу как в ГИТ, так и в Прокуратуру.

С уважением, Красильников Д.Б.! 

Егор 01.08.2016
Раньше был ип без работников, что такое трудовой кодекс, трудовой договор для меня тёмный лес, вообще не разбираюсь в этом. что имеем: я с другом купили шиномонтаж, у брата открыто ип, здание оформлено на меня. допустим деятельность оформляем на брата ип, мы с другом 1/4 ставки мрот. соответственно получается по 5 рабочих дней в месяц мы можем работать. надо ли предоставлять заранее график работы кому-нибудь, может у нас по договоренности график работы (5 дней в месяц). даже если допустим проверка приедет 5 раз за месяц и будет работать один и тот же человек, то это просто совпадение. смысл вопроса я думаю понятен. если нужен какой то журнал с выходами на работу, то там будет всё чётко, 5 дней я, 5 друг, все остальные дни якобы брат ип. как вообще возможно проконтролировать, что работник работает 1/4 ставки?
Отвечает юрист Артём Филатов 01.08.2016

Смысл вопроса я думаю понятен.

Егор

Смысл понятен, это называется «серая заработная плата», с которой активно борется налоговая.

Есть комиссии по легализации, проводится анализ отчетности налогоплательщиков, выявляются потенциальные нарушители.

Например, 

Федеральная налоговая служба


П и с ь м о


О работе комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам
25.07.2017
№ ЕД-4-15/14490@

Положения настоящего письма определяют последовательность контрольных мероприятий по выявлению:


— отражения в налоговой и бухгалтерской отчетности недостоверных сведений;


— выплаты «теневой» заработной платы;


— несвоевременного перечисления НДФЛ;


— несвоевременного перечисления страховых взносов;


— выявление работодателей, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума или минимального размера оплаты труда;


— выявление работодателей, не оформляющих трудовые отношения с работниками, в результате чего занижается налоговая база по НДФЛ и база по страховым взносам.

Письмо объемное, целиком http://www.klerk.ru/doc/465476...

В вашем случае, думаю, будет сверен объем работ и количество работников. 

Надо ли предоставлять заранее график работы кому-нибудь, может у нас по договоренности график работы (5 дней в месяц).

Егор

нет, никому предоставлять не нужно. При проверке налоговая может запросить, но наличие графика не означает освобождение от претензий, если это формальный документ

О приеме на работу лиц ИП обязан уведомить налоговый орган.

Мурашко Владимир

Простите, на каком основании? Уведомлять налоговую не надо.

Отвечает юрист Татьяна Лебедева 12.08.2016

Здравствуйте, Егор!

Вот смысл вопроса и не очень понятен. Конкретно Вы спрашиваете: ​

Надо ли предоставлять заранее график работы кому-нибудь.

Ничего никому не нужно заранее представлять, Индивидуальный предприниматель должен заключить трудовой договор с работником, которым предусмотреть все условия работы, в том числе размер и время оплаты (один или два раза в месяц), время начала и конец рабочего дня и другие условия. Он также обязан вносить в ПФР взносы, чтобы у работника шел трудовой стаж. Должен вносить взносы в ОМС. на случай болезни работника  ​о оплаты больничного листка, должен высчитывать и платить налоги от зарплаты работника. После заключения трудового договора ИП обязан издать приказ о приёме на работу. В случае увольнения вносить запись в трудовую книжку и т.д. Журнал учета рабочего времени вести не обязательно. Важно, чтобы рабочее время не превышало установленный законом время. Все это должно быть изложено в трудовом договоре. О приеме на работу лиц ИП обязан уведомить налоговый орган.

Оксана 28.11.2016
Добрый день, я работодатель индивидуальный предприниматель, у меня работают 3 сотрудника по трудовому договору. в нем указана зарплата 12300, и указан 6-ти часовой рабочий день. но с 1 мая 2018 года увеличился мрот. теперь мрот 14200. вопрос №1: какой мрот мне указать чтобы не получать от налоговой "требование о представлении пояснений" ?? вопрос №2: если я укажу что сотрудник работает 4-х часовой рабочий день (мрот в договоре будет ниже), мне необходимо ли предоставлять пояснения для налоговой в будущем? вопрос №3: есть еще вариант, указать в договоре сумму выше мрот например 14500, получится ндфл 1885, на руки сотрудник получит 12615. если по такому примеру действовать необходимо ли постоянно предоставлять налоговой пояснения о з/п сотрудников?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 28.11.2016

Добрый вечер, Оксана!

У меня в договоре установлена з/п 12300. Есть ли необходимость увеличить сумму? (На основании увеличения МРОТ с 1 мая 2018 года)

Вы пишите про 6-часовой рабочий день. А в неделю сколько часов работник работает? 30 часов (5 дней по 6 часов)? Если так, то это по сути неполное рабочее время получается. 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.  

В этом случае заработная плата может быть меньше МРОТ. При 30-часовой рабочей неделе заработная плата должна составлять не менее 75% от МРОТ. Вы правильно указали, что МРОТ по Московской области с 1 мая 2018 года составляет 14 200 рублей. 75% от этой суммы — это 10 650. 12300, прописанные у Вас, это больше данной суммы, поэтому можно все оставить как есть. Размер НДФЛ здесь значения не имеет, в том смысле, что правило о том, что зарплата должна быть не ниже МРОТ, касается заработной платы до вычета НДФЛ. В руки человек может получить и меньше, чем МРОТ.

И вот еще на какой момент я бы обратил Ваше внимание. Вы пишете, что:

Исходя из того что сотрудник работает 6 часов и график ненормированный.

Это у него в трудовом договоре написано, что рабочий график ненормированный? Ненормированным вообще бывает не график, а рабочий день. Но в трудовом законодательстве есть такой момент:

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

При неполном рабочем дне ненормированный рабочий день прописывать нельзя. Это нарушение трудового законодательства и может повлечь для Вас ответственность, как для работодателя, в случае проверки со стороны трудовой инспекции.

С уважением!

Отвечает юрист Вадим Родионов 18.02.2018

Здравствуйте.

Вам нужно скорректировать МРОТ с учетом нормы рабочих часов работника с неполным рабочим временем.

Так в мае 2018 года 159 часов по производственному календарю.МРОТ 14200.

при 0,5 ставки это 79 часов (личная расчетная норма работника).Скорректированный МРОТ это уже не менее 7100 платить.

Если 6-ти часовая рабочая неделя это 30 часов в неделю и 120 часов в месяц. Т.е сумма з/п не должна быть не меньше приблизительно 10 600.

Т.е.МРОТ при неполной рабочей недели также неполный по сумме. Учитывая статью 133 ТК РФ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При тех вариантах что Вы указали в Ваших действиях не будет нарушений.

Отвечает юрист Павел Панов 20.05.2016

Здравствуйте!

Согласно ст. 133 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Т.е. МРОТ установлен для полного рабочего дня (8 часов). Если у работника неполный рабочий день (6 часов или 4 часа), у него заработная плата может быть ниже  МРОТ. Это не является нарушением.  

Отвечает юрист Матвей Пономарев 06.09.2018

Здравствуйте, Оксана! Вечная путаница происходит с понятиями МРОТ и МЗП. МРОТ устанавливается единым для всех регионов страны. Регионы могут определять МЗП — минимальный размер оплаты труда, а не МРОТ. Так вот согласно указанной здесь норме статьи 133 ТК РФ МРОТ едина для всей страны, а согласно статьи 133.1:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Если установлена МЗП 14200 р., то для работников, отработавших месячную норму заработная плата не может быть меньше 14200. Следовательно:

вопрос №1:

Какой МРОТ мне указать чтобы не получать от налоговой «Требование о представлении пояснений» ??

Оксана

не МРОТ, а МЗП установите не менее 14200. При не отработанной норме — платите меньше.

вопрос №2:

Если я укажу что сотрудник работает 4-х часовой рабочий день (МРОТ в договоре будет ниже), мне необходимо ли предоставлять пояснения для налоговой в будущем?

Оксана

Нет, не надо (исходя из статей 133 и 133.1), только опять не МРОТ, а МЗП.

вопрос №3:

Есть еще вариант, указать в договоре сумму выше МРОТ например 14500, получится НДФЛ 1885, на руки сотрудник получит 12615. Если по такому примеру действовать необходимо ли постоянно предоставлять налоговой пояснения о з/п сотрудников?

Оксана

Таким образом Вы установите свою МЗП для работников, выше, чем в регионе. Но это опять же, для работников, занятых полный рабочий день и выполнивших месячную норму рабочего времени. Пояснений представлять не надо.

Наталья 13.11.2017
Здравствуйте! положен ли мне оплачиваемый отпуск в 2018 , если я собираюсь увольняться 1 мая 2018 года, а отпуск планирую отгулять в марте 2018 ? за 2017 год отпуск отгуляла. имею ли я право на оплачиваемый отпуск ,если из этого нового года я отработала только январь и февраль на сегодняшний день. и если работодатель откажет мне в оплачиваемом отпуске, тк я увольняюсь - это нарушение? и положены ли мне расчетные ? спасибо
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 13.11.2017

Добрый вечер!

​Согласно статье 137 Трудового Кодекса РФ 

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

​Так что работодатель удержит с вас за неотработанные дни отпуска

Екатерина 10.10.2018
Добрый день! я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. на своём месте работы продлила отпуск до 3 лет. пару месяцев назад узнала, что ждём второго. целыми днями читаю про декретные выплаты, про замену годов для расчёта пособий, но все равно до конца не могу разобраться,как мне лучше сделать, чтобы не получить меньшую сумму по всем трём пособиям. с первым ребёнком в расчёт брались 2014 и 2015 годы. в декрет по второй беременности и родам я пойду в 2018 году. получается в расчёт должны браться 2017 и 2016 годы. но 2017 я была в отпуске по уходу за ребёнком, а в конце 2016 я ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком. следовательно, 2016 и 2017 годы я не могу брать в расчёт, правильно? точнее, нет смысла. получается я могу заменить 2016 и 2017 на прежние годы (2014,2015),по которым считались пособия по первому ребёнку? но снова вопрос. в 2014 году моя официальная зарплата была примерно 5000 рублей. в 2015 году первые два месяца 6000 ,остальные 10 месяцев почти 10000 рублей. за 2015 год доход составил 105000 рублей, в 2014 точно не знаю, так как справку не могут уже предоставить, но примерно, думаю, тысяч 70. за 2 года доход 175000 рублей, что очень мало. я не понимаю есть ли смысл мне менять года, если в 2014-15 годах официальная зарплата меньше, чем сейчас мрот? и как будут рассчитывать мне пособия, если я не напишу заявление о замене лет? по нынешнему мрот? объясните, пожалуйста, как правильно сделать. я, честно, запуталась. помогите! p. s.: пособие по первой беременности и родам я получила в размере 42000 рублей (округлила), по рождению ребёнка 18000 рублей, по уходу за ребёнком до 1,5 лет получала 3500 рублей. в бухгалтерии мне тогда сказали якобы по расчётам у меня сумма даже меньше выходит и будут платить установленный государством минимум. и ещё вопрос. полагаются ли дополнительные ежемесячные выплаты 10000 рублей(новый приказ президента с 2018 года который) за второго ребёнка? я читала, что да, но эта сумма будет браться из маткапитала. это правда? какой тогда смысл маткапитала, если за счёт него будет эта выплата в 10000 рублей. и кто может получать эту сумму? пишут про размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 1,5 кратного размера прожиточного минимума населения. с этим тоже не могу разобраться. будет ли нам полагаться эта выплата, если у мужа сейчас официальная зарплата 18000 рублей, у меня 13800 рублей(но я в декрете сейчас;у меня, выходит, вообще нет отчислений )? как посчитать правильно, подскажите. хочется знать, буду ли я дополнительно к пособие по уходу за ребёнком получать 10000 рублей? и куда за этим обратиться? заранее огромное спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 10.10.2018

Уважаемая, Екатерина! Правильнее всего обратиться с этим вопросом к бухгалтеру на Вашем месте работе, т.к. берется не просто заработок за 2 года, а СРЕДНИЙ заработок за вычетом больничных. И все эти тонкости исчисления может знать только бухгалтер, самостоятельно у Вас все равно не получится правильно все рассчитать. Совершенно верно, Вы вправе заменить 2 года, но непонятно, почему Вам не могут предоставить справку за те года? В таком случае, если нет подтверждающего документа о всех выплатах, то не будет юридических оснований и для замены этих 2 лет. В любом случае меньше установленного минимума Вам не заплатят. 
Что касается Вашего второго вопроса по поводу ежемесячной выплаты, то Вы можете обратиться в свой местный отдел социальной защиты, т.к. среднедушевой доход семьи будет зависеть конкретно от установленного в Вашем регионе и Вас там должны соориентировать попадаете Вы в группу тех, кому должно выплачиваться это пособие или нет. 
Всего самого наилучшего! 

Оксана 18.05.2016
Нужна помощь в составлении искового заявления в районный суд. истец учебное заведение, ответчик трудовая инспекция. сотрудники учреждения написали жалобу в трудовую инспекцию с требованием провести проверку по начислению заработной платы. трудовая инспекция провела проверку по вопросам нарушения трудового законодательства по минимальном оплате труда. в соответствии с фз от 19 июня 2000г. "минимальном размере оплаты труда", фз от 07 марта 2018 г. № 41-фз "о внесении изменений с статью 1 фз "о минимальном размере оплаты труда" - минимальный размер оплаты труда в рф с 01.05.18 установлен в размере 11163 руб. в месяц. в ходе проверки табелей учета рабочего времени с января по июнь 2018 г и прочих документов подтверждающих выплату заработной платы с января по июль 2018 показала, что в 2018 году заработная плата выплачивается ниже установленного уровня мрот. таким образом по результатам проверки государственным инспектором труда директору учреждения вынесено предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства. следом в ответ на предписание в трудовую инспекцию поступил протест от директора учреждения с тем, что согласно штатному расписанию министерством образования была выделена определенная сумма денег для оплаты труда работникам учреждения и для устранения нарушений требований трудового законодательства учреждение не имеет денежных средств. трудовая инспекция в удовлетворении протеста директору учреждения отказала. следовательно решение будет обжаловано в судебном порядке. помогите пожалуйста правильно составить иск в суд.
Отвечает юрист Олег Софронов 18.05.2016

Добрый день. Необхдимо увидеть документы по делу.

Отвечает юрист Владимир Михеев 29.10.2017

Здравствуйте! Ответчиком по Вашему иску трудовая инспекция быть не может. Ответчиком будет Ваш работодатель. Отсутствие финансирования не является законным основанием для невыплаты заработной платы в полном размере, и обязанность по выплате заработной платы лежит именно на работодателе.  Для составления искового заявления обращайтесь в чате, там же сможете прикрепить необходимые для составления иска документы. Буду рада помочь.

Юлиана 21.06.2018
Добрый день. при трудоустройстве на новое место работы,мною были предоставлены справки 182 н с предыдущих мест работы за 2016 и 2017 год. в 2016-17 году я работала в одном месте,с апреля 2017 по февраль 2018 в двух других (фактически один и тот же чоо ,формально 2 разных) с 6 ноября 2018 года я предоставила бол.лист по месту работы по бир на 140 дней. в течении 10 дней как положено на карту поступили денежные средства ,но сумма занижена минимум в 2 раза,т.е рассчитана за 2 предыдущих года по мрот . при посещении отдела кадров мне был дан устный ответ,что якобы справки с двух чоо оформлены якобы не по правилам (графы ген. директор и глав.бух подписаны одним лицом) и что я должна у них запросить доверенность на право подписи.я обратилась к бывшему работодателю за доверенность,на что мне был дан ответ,что доверенности нет,есть только приказ о назначении гд и гд одного лица. на сколько мне известно,то на новом месте работы бухгалтер самостоятельно должен был отправить запрос в фсс ,для полдстаховки. должна ли я сейчас заниматься поисками и запросами приказов ?и каковы мои действия для перерасчета мне положенных выплат?
Отвечает юрист Владимир Юдин 21.06.2018

Добрый день. 

Вам необходимо написать заявления согласно приложения № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н по каждому страхователю. То есть по каждому работодателю составить такое заявление, отнести Вашему текущему работодателю (бухгалтерия или отдел кадров). Так как у Вас отношения с работодателем оставляют желать лучшего необходимо составить заявления в двух экземплярах, на одном экземпляре проставить отметку о получении.На основании этого заявления Ваш работодатель обязан будет сделать запрос в ПФР и пересчитать выплаты по больничному листу. Перерасчет производится в течение 3 лет.

Мария 13.10.2016
Добрый день. полтора года работаю в ооо. при поступлении на работу подписала только один экземпляр трудового договора, он хранится у директора. вторую обещали выдать потом. так и не получила до сих пор. в договоре указан рабочий день с 9 до 18, т.е. 40-часовая рабочая неделя. можно ли так делать, при условии, что я женщина и проживаю на территории, приравненной к территории крайнего севера (для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя). работодатель сказал, что в ооо так можно. далее. с 1 мая 2018 года размер моего оклада стал ниже мрот. на оклад насчитываются северные, это и был размер моей заработной платы. в день выплаты зп приходило 70%, аванс - 30%. иногда выплата зп или аванса задерживалась. приказ о назначении оклада я подписывала. с мая до сентября мне продолжали выплачивать заработную плату по старому, несмотря на то, что я напоминала об изменении. с сентября каждый месяц приходят разные суммы, в разном соотношении. никаких приказов об изменении размера оклада также не было подписано. хочу составить документ к директору, в котором письменно запросить свой экземпляр трудового договора, порядок оплаты труда (с процентами зп и аванса), решить вопрос с продолжительностью рабочей недели. прошу помощи в составлении.
Отвечает юрист Роман Романов 13.10.2016

Здравствуйте!

Согласно статье 320 Трудового кодекса РФ Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В этом ваш работодатель нарушает положения ТК РФ.

Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Наказание для юридических лиц — штраф от 30 000 руб. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5). В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше.

Оклад работника (фиксированная выплата за месяц) может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки (подтверждено определением ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Однако не следует включать в эти категории районные коэффициенты. Они применяются к зарплате, которая должна быть уже не менее МРОТ. 

В отношении работодателя может быть проведена проверка по жалобе работника (ст. 360 ТК РФ). Осуществляет проверки, как правило, специальный надзорный орган — территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Рострудинспекция) или прокуратура, куда часто обращаются работники. Государственные инспекторы труда наделены правомочием беспрепятственно проходить на территорию любого работодателя при предъявлении удостоверения (ст. 357 ТК РФ). В случае обнаружения нарушений может быть выдано предписание о его устранении. Но главное, они могут составить протокол об административном правонарушении — такое полномочие закреплено в ст. 28.3 КоАП РФ. Можете пойти с жалобой в Рострудинспекцию с жалобой они прийдут и проверят. Инспекции работодатель предоставит все документы. 

Отвечает юрист Анастасия Соколова 01.09.2017

Мария, здравствуйте!

Если Ваш вопрос еще актуален, можете направить мне Ваши данные (ФИО, номер телефона) и данные о Вашей организации. Помогу составить заявление о предоставлении документов, связанных с работой.

В отношении заработной платы, если есть желание «побороться с работодателем», то вариантов два — обращение в инспекцию по труду либо в суд. 

В отношении обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы учитывайте сроки, установленные законом для такого обращения

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов в суд к адвокату.

С уважением, адвокат Васильев Александр Александрович
+7 960-009-06-07
+7-950-661-80-21
advokat.a.vasilev@yandex.ru

Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Наталья 13.04.2018
Я работаю на предприятии с 20 июля 2016 года, до этого с января месяца стояла на бирже. в 2018 году хочу уйти в декрет как мне будут насчитывать пособие, смогут ли мне насчитать за 2 предыдущих года включая биржу или будут насчитывать по мрот или мне можно один год заменить на другой? как мне будут насчитывать пособие? какие у меня есть варианты, это место работы не первое были и другие (если заменять года). зараннее спасибо
Отвечает юрист Ирина Морозова 13.04.2018

Здравствуйте Наталья!

Порядок начисления пособий по беременности и родам определен ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Согласно указанной норме:

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Ирина 11.05.2018
Добрый день! могу не правильно назвать некоторые термины, можете меня не поправлять. главное ответьте на суть вопроса пожалуйста. 30 недель моей беременности наступают 25.12.2017 года и я могу выйти в отпуск по беременности и родам. в этом случае пособие будет считаться на основе моих доходов за 2015 и 2016 гг. но если я продолжу работать и выйду в декрет 01.01.2018 года, будет ли пособите рассчитываться на основе 2017 и 2016 гг? я знаю что при этом общий отпуск составит всё равно 140 дней с 25.12.2017. но меня интересует конкретно взаимосвязь даты выхода в декрет по желанию и расчёт пособия по годам. дело в том, что в 2015 году я ещё училась и расчёт будет складываться на основе мрот, что очень мало. по этому мне нужно выйти в декрет в 2018 году.
Отвечает юрист Наталья Филипьева 11.05.2018

Вы можете выйти в декрет с 1 января 2018 г. и тогда больничный будет считаться по доходу 2016, 2017 г. А дни с 25 по 31 декабря вам надо будет работать, даже если у вас больничный будет на руках. Так что просите вас посчитать бухгалтрию как вам будет выгоднее.

Статьи по теме
Достигнет ли минимальный размер оплаты труда прожиточного минимума?

17 апреля 2014 г. состоялось очередное заседание Общественного Совета при Минтруда России, на котором обсуждался законопроект, подготовленный Минтрудо...

Повышение мрот в 2017 году

Последние новости о повышении МРОТ в 2017 году с 1 июля. Размер МРОТ повысится на 300 рублей и составит 7800 рублей

Мрот с 1 января 2019 года в россии: 11 280 рублей

Новый федеральный МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей. Повышение МРОТ составило 117 рублей. На что влияет: на зарплату, оклады и пособия.