МРОТ
Главная | МРОТ | МРОТ повысили: что делать?

Мрот повысили: что делать?

МРОТ повысили

Депутаты Государственной думы приняли , который предусматривал повышение минимального размера оплаты труда с 01.01.2019 до 11 280 рублей.

Напомним, на основании ст. 1 «О минимальном размере оплаты труда», начиная с 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом. МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Если показатели прожиточного минимума ниже прошлогодних, МРОТ сохраняется.

По расчетам сотрудников Минтруда, за второй квартал 2018 года прожиточный минимум составил:

  • на душу населения — 10 444 рубля;
  • для трудоспособного населения — 11 280 рублей;
  • для пенсионеров — 8583 рубля;
  • для детей — 10 390 рублей.

Такие цифры приведены в Приказе Минтруда России от 24.08.2018 № 550н, поэтому чиновники предложили с 01.01.2019 поднять минимальную оплату труда до 11 280 рублей — показателя для трудоспособного населения.

Отметим, что с 01.05.2018 все работодатели обязаны платить работникам, которые трудятся полную смену в течение всего месяца, не менее 11 163 рубля. Так что с нового года ежемесячные расходы некоторых компаний могут вырасти на 117 рублей на каждого работника, а с учетом трат на обязательные платежи в виде страховых взносов, это еще 30 %, — на 152 рубля.

Однако работодателям надо помнить и о региональных договоренностях. Так, в Санкт-Петербурге уже договорились (см. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год, подписанное 28.11.2018), что с 01.01.2019 минимальная заработная плата должна повыситься на 1000 рублей и составить 18 000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда остается на уровне 13 500 рублей. В Москве не так давно уже повышался МРОТ — до 18 781 рубля, придется ли платить с нового года еще больше, пока неизвестно. Редакция будет следить за новостями. Но работодателям из других субъектов тоже необходимо быть начеку, поскольку в большинстве регионов соглашения между властями и бизнесом заключены до конца 2018 года, а значит, они будут пересмотрены.

Как может вырасти МРОТ

Отметим, что на рассмотрении Государственной думы есть , который предусматривает повышение МРОТ с 01.01.2019 до 25 000 рублей. Авторы инициативы — депутаты от фракции КПРФ — подчеркивают, что именно такие суммы должен получать работающий гражданин, чтобы жить нормально. Народные избранники коммунисты также требуют, чтобы был пересмотрен срок действия закона о потребительской корзине. По закону, ее размер должны пересматривать не реже 1 раза в 5 лет. Однако в прошлом году власти приняли Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ, который фактически заморозил этот показатель до 31.12.2020.

Все эти действия властей заставляют экономически активных граждан искать дополнительные заработки, трудоустраиваться нелегально, получать серую зарплату, уходя от налогов, подчеркивают в КПРФ. Те, кто не может подрабатывать, накапливают долги по квитанциям ЖКХ и налогам, экономят на продуктах питания, одежде, медикаментах.

Депутаты признают, что их инициатива дорогостоящая, поскольку коснется почти 74 % всего работающего населения. В денежном эквиваленте на реализацию законопроекта дополнительно потребуются 315,6 млрд рублей. Но часть этих денег вернется в бюджет в виде подоходного налога, подчеркивают коммунисты. Еще часть пойдет на погашение долгов. А главное — уровень благосостояния населения поднимется.

В аппарате правительства, к слову, с такими аргументами соглашаются. Граница между бедными и богатыми увеличивается, поэтому повышение минимальной заработной платы было бы неплохим решением, сказано в правительственном отзыве на инициативу КПРФ. Однако реализовать такой план пока невозможно: на это в бюджете просто нет денег. Кроме того, чиновники опасаются, что такое резкое повышение зарплат не выдержит частный сектор — тот самый малый бизнес, в котором трудится каждый четвертый россиянин. И последствия этого будут еще более серьезными. Поэтому законопроект в правительстве не поддерживают. Тем не менее, документ все еще на рассмотрении и его пока не отклонили. И последнее слово все-таки за депутатами.

МРОТ подняли что делать компаниям

Если организация может позволить себе увеличить расходы на персонал, то после официального опубликования федерального закона о новом МРОТ (регионального нормативного акта или трехстороннего соглашения) с 01.01.2019 необходимо издать документы, дающие основание для повышения заработной платы работникам. Увеличить выплаты можно несколькими способами:

  • ввести доплату до законодательно установленной минималки;
  • заключить с работниками дополнительные соглашения об увеличении заработной платы.

И обязательно надо помнить, что коммерческие компании обязаны придерживаться регионального МРОТ, а в некоторых регионах он выше федерального показателя. Информацию о минимальном размере оплаты труда в конкретном субъекте на будущий год можно найти в местных администрациях. Если компания не имеет финансовой возможности присоединиться к соглашению о выплате повышенного уровня минимальной зарплаты, ей дается месяц на письменное уведомление об отказе от выполнения региональных требований.

Если руководство компании решит, что не может платить всем своим работникам заработную плату после утверждения новой минималки, ей придется сокращать численность сотрудников. Отметим, что это достаточно сложная процедура, предусматривающая уведомление работников о предстоящем сокращении и выплату выходного пособия.

Однако для некоторых работодателей это наиболее оптимальный вариант, поскольку за выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрены крупные штрафы — до 100 000 рублей. И помимо этой суммы, с работниками тоже придется рассчитаться.

Вопросы и ответы юристов
Александр 07.10.2016
Здравствуйте! работал у ип . мне не повысили заработную плату до мрот с 1 января 2018г. и я получал с января по март по 7800 руб. уволился по собственному желанию 21 марта. выдали трудовую книжку и справки 2 нлфл за 2017, 2018 год. в справках зарплата по февраль . болел больничный лист с 7-15 марта. пока не выплатили . законно ли это? если нет , то куда жаловаться?
Отвечает юрист Валентин Баранов 07.10.2016

Здравствуйте.

Не законно.

Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с исковым заявлением в суд.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 Трудового кодекса РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Яна 07.05.2018
Работаю в ооо. работаю официально. по факту с октября 2017, оформлена с марта 2018. в понедельник 2 июля произошла ситуация на работе, в результате которой начальство всё перевернуло на столько, что я занимаюсь "самоуправством, хотела унести деньги домой за товар, занимаюсь уличной торговлей" и грозятся уволить по статье. весь наш коллектив то по накладным из офиса, то без них - продаёт/отдаёт товар клиенту, в случае отсутствия накладной из офиса - звонит, узнаёт сумму и передают деньги за товар начальству. мы были на обеде, сидели на лавочке, приезжает клиент на фуре, просит продать товар, говорит, что торопится, в офисе никого нет, мол деньги передаст через нас, я хотела как лучше, вскочила, помогла ему, всё вынесла с коллегой, ошиблась только в одном, что крышки не входят в стоимость упаковки, в итоге посчитала и их тоже, в общем по факту сверху взяла ещё сумму. обед закончился, я побежала работать, замоталась, жара, не позвонила начальству, в итоге приходит спустя час начальство в цех и ведёт себя так, будто себе я эти деньги присвоила, украла, забрала, и орало за то, что я сверху ещё продала крышки, ещё и по старой цене, как оказалось (не была осведомлена), хотя не нужно было это делать, они входили в комплект, но я просто не знала, извинилась. в итоге то что я продала эти крышки - на эту сумму мне дали 10х штраф, то есть 11000! и вечером после работы меня вызвали в офис, я думала объяснительную написать... да, написала объяснительную и далее - мне дают чистый листок и говорят "пиши заявление на увольнение по собственному желанию по хорошему, иначе уволим по статье "кража""! хотя деньги за товар я хотела занести спокойно после работы в этот же день! не согласилась писать заявление на увольнение, ушла. в итоге приезжаю к ним сегодня, в день зарплаты, на работу не хожу 2 дня, они посчитали там всё, якобы, но, внимание, с учётом штрафа, хотят чтобы я заявление на увольнение написала, на руки мне 4000!!!! учитывая, что я отработала половину июня (график 5/2) и 1 день в июле. говорят, что не боятся инспекций. я опять ушла. заявление писать не согласилась. просила, чтобы не приписывали штраф 11000, какой им смысл от этого? я же всё равно ухожу. тогда бы я написала заявление и ушла бы мирно. не соглашаются. не соглашаются даже на то, чтобы я работала дальше, и выплатила им штраф в 11000, но только чтобы работала. что делать дальше - я не знаю, наслышана, что должна отработать 2 недели, что должна получить нормальные компенсации (заработная плата на 2 месяца вперёд, или что-то в этом роде), и прочее. хочу узнать о своих правах в таких случаях, и что мне делать дальше! помогите пожалуйста!
Отвечает юрист Леонид Ильин 07.05.2018

Здравствуйте, штрафы запрещены законодательством Российской Федерации. Что касается увольнения по основаниям нарушения трудовой дисциплины, то работодатель должен был провести служебное расследование и ознакомить вас с его результатами, который вы имеете право обжаловать.

Из вашего вопроса не понятно были ли вы материально отвественным работником и какую должность занимали. Термин «отработка» не содержится в трудовом законодательстве, и вы можете уволится в день написания заявления. По факту невыплаты заработной платы вы можете обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Андрей 31.08.2016
Не так давно поцарапал бок будки автомобиля газель. авто принадлежит компании и у них полная страховка машин. машину поцарапал ветками деревьев так как работаю в доставке и не в каждом дворе всё гладко. начальник сказал делать за свой счет и отправил к своему другу в сервис, чтобы тот придумал как и сколько это обойдется. сумма немалая, хотят красить весь борт, а не только поврежденные места. такой вопрос, машины застрахованы покругу, акты повреждения не составлялись и посути теперь не доказать кто поцарапал, что делать? водители на машину каждый день разные, кому как выпадет маршрут. при приёме машин перед сменой запрещают указывать внешние повреждения, поэтому все акты по приему чистые.. хотя ту что я поцарапал это цветочки, когда устроился много таких было и есть и водилы работают. не в ипотеку же, раз работают. что делать в этой ситуации?
Отвечает юрист Матвей Пономарев 31.08.2016

Андрей, здравствуйте!​ Исходя из того, что Вы написали следует, что никто не указывает о наличии повреждений на автомобиле. из чего тогда сделан вывод, что машину поцарапали именно Вы? Почему руководство не желает воспользоваться страховкой (может это не страховой случай)? Когда Вы принимались на работу с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности? После Вас на данном автомобиле кто-то из работников компании ездил, составлял акт приема автомобиля? В данной ситуации решать Вам самому, либо Вы соглашаетесь и ремонтируете за свой счет, либо не делаете этого.Я бы на Вашем месте уточнил вопрос про осуществление ремонта за счет страховой компаний, если договора о материальной ответственности нет, либо иного документа, в котором указано, что вы несете ответственность за автомобиль и причиненный ему вред, отказался осуществлять ремонт автомобиля за свой счет.

Николай 27.11.2016
Взял в организации,в которой работаю,деньги в рассрочку,сейчас увольняюсь,требуют вернуть полностью всю оставшуюся сумму,пунктов о том что я обязан погасить рассрочку при увольнении нет.простая рассрочка суммы с ежемесячными платежами,несколько раз я уже оплатил.объясняю им что не важно где и как я буду искать деньги на погашение,есть суммы и числа платежей,по которым я должен платить,меня не слышат.что делать?прав ли я и как быть?да,я собираюсь уволится без отработки и этот пункт я с ними обсудил заранее,дали согласие.что и как делать и что может быть? могут ли заставить меня отрабатывать 2 недели,хотя я сказал об уходе заранее и мне ответили что отрабатывать не нужно,нужно погасить рассрочку.и,я проводил оплату рассрочки просто отдавал админу деньги,без чеков,могут ли они сказать что денег не было и я должен?и что делать если так.
Отвечает юрист Владимир Морозов 27.11.2016

Здравствуйте!  На счет беспроцентной ссуды нужно смотреть договор. Отрабатывать две недели работодатель заставить не может,  так как это не предусмотрено законом. Для увольнения по собственному желанию достаточно предупредить работодателя за две недели. 

Отвечает юрист Никита Ковалев 05.02.2018

Обратите, внимание, что Трудовой кодекс закрепляет только один возможный случай, когда работник выплачивает работодателю деньги с рассрочкой платежа – это статья 248 ТК РФ. В которой закрепляется, что (п. 4 ст. 248 ТК РФ) «Работник, виновный в причинении ущерба  работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.»

В таком случае работодатель не может удерживать Вас на работе или не выдавать трудовую книжку под предлогом невыплаты Вами рассрочки. Вы занимали деньги не у юридического лица (организации), а физического лица. 

Александр 26.11.2017
Здравствуйте. работодатель заставляет делать работу, которую делает другой отдел. я вылил «по делу» 5 литров фильтрованной воды. каждый день она выливается в таком же количестве, или даже больше, 15 литров. но это начальнику не понравилось, и он сказал что я теперь должен буду до конца месяца наливать эту фильтрованную воду в эти банки, а этим наш отдел не занимается, этим занимается другой отдел. хорошо, допустим я вылил 5 литров (даже типа не правильно сделал, но это все его вредность..) — я должен налить в эту банку снова эти 5 литров и всё, а не делать это каждый день теперь за других людей. как я могу остоять свое право — что я не должен этого делать. требовать от него документы, в которых это прописано? что если человек выливает 5 литров воды — то до конца месяца должен ее наливать за других людей, бесплатно? или что мне делать? вопрос 2: я хочу взять 2 недели без сохранения зп. (учитывая то, что я ни разу никогда не брал дни и 2-недельные в том числе. он говорит, что я подписывать ничего не буду — мне некому работать. работает нас в бригаде 3 человека одинаковых должностей, из них(нас) 1 человек — брал 2 недели без содержания и так же берет когда ему надо дни без содержания и его он отпускает без проблем. и мы работаем вдвоем. и все нормально. а когда я прошу дать мне дни — мне говорят что работать некому, но есть такие же 2 человека взаимозаменяемые как и я. работа всегда одна и та же. это просто его «вредность». как я могу взять эти 2 недели без содержания? чтобы уволиться, вроде как за 2 недели это должно делаться. но он мне дни не даёт. что мне ему сказать, и что делать, как добиваться эти дни без содержания? есть какой-то закон где это прописано?.. вопрос 3: он мне сказал, что нужно будет отнести заявление другому начальнику об увольнении, когда я сделаю всю свою работу -я тебя отпущу, но работу он дает которую мы заканчивает к концу дня. а он находится в другом конце города. и времени мне не останется. что мне делать, как донести заявление другому начальнику?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 26.11.2017

Здравствуйте, Александр.

Ваша трудовая функция прописывается в Вашем трудовом договоре и локальных актах организации. Если в данных документах не прописана для Вас обязанность разливать воду, то вы не обязаны это делать. 

Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

По-второму вопросу нужно обратить внимание на ст. 128 Трудового кодекса РФ, в которой установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме этого в статье закреплен перечень условий, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Из Вашего дела видно, что Вы не подпадаете под эти условия.

Для увольнения по собственному желанию Вам необходимо только уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Поскольку у Вас нет времени лично передать заявление об увольнении руководителю, то Вам следует отправить заявление об увольнении почтой с описью вложения и уведомлением. Отправить заявление нужно на юридический адрес организации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его юридическому адресу.

Если у Вас остались вопросы, можете обратиться за личной консультацией.

Валентина 28.10.2017
Здравствуйте, меня зовут валентина. работаю в магазине у частника официально. трудового договора нет. должность - менеджер по работе с клиентами. директор сам себе царь: поэтому помимо работы с клиентами, заставляет выписывать счета и накладные организациям, заниматься фасовкой, выставлением товара, делать витрины, собирать заказы клиентов, писать заявки на товар, заниматься постоянной уборкой, в т.ч. мытье полов (хотя площадь магазина не маленькая) и др. работой. работаем 9 часов стоя, т.к. злится, когда мы сидя работаем. обеда нет, только 10 мин, чтобы покушать. в офисе очень душно, даже был случай, когда ребенку клиентки стало плохо. ругает нас всегда по сообщения и по телефону, лично - никогда. но, несмотря на эти условия, я вынуждена пока там работать, нет возможности сменить работу. зарплата официально 13000, 7000-в конверте. недавно его бывшая сотрудница открыла офис на этом же этаже. он был в ярости, как только узнал, что она стала ему конкуренткой. директор пошел к администратору торгового центра и подговорил выжить ее отсюда. администратор пригрозил ей, чтобы она уходила, главный аргумент - она создает нездоровую конкуренцию. я с этой девушкой в хороших отношения. директор написал очередное сообщение: «не рекламировать другие магазины. не отправлять клиентов к конкурентам. не передавать внутреннюю информацию, касаемую фирмы, не передавать файлы, списки, цены. если узнаю, уволю с записью в трудовой за утрату доверия. потом никуда не устроитесь. друзья друзьями, работа – работой». эта девушка у него проработала 8 лет, я – 3 года, во-первых, она знает о работе его магазина гораздо больше, чем я. а, во-вторых, никакая подобная информация не проходит через мои руки, поставщиков и оптовые цены товара я не знаю, поэтому мне даже нечего «сливать» конкурентам. вчера ушли из офиса, директор оставался там, в офисе две двери. вечером он начал выяснять кто из сотрудников не закрыл одну дверь. это очень странно, т.к. он же там находился. я ушла на 2 выходных, сегодня утром я получила смс: «уволена в связи с утратой доверия, пиши заявление по собственному, без отработки». я даже не знаю, что именно послужило этому, дверь – врятли, т.к. к формулировке не подходит. в чем то другом меня обвинить не в чем, хотя зная его, он может придумать. 21 июля я должна уйти в отпуск. в отпуск уезжаю к родителям в другой регион, поэтому купила билет заранее. если я сейчас уволюсь, мне нужно будет на что-то жить (снимаю квартиру, поэтому деньги все впритык) до 21 июля. а билет на ближайшее время не могу поменять – их в продаже нет, да + комиссия за возврат билета. подскажите, пожалуйста, что мне делать? не согласиться писать заявление сегодня, а написать 20 июля, перед отпуском+ потребовать оплатить неотгуленный отпуск? либо написать заявление, но с отработкой 2 недели, тогда хоть как-то дотяну до отпуска? но он может пойти на принцип и оплатить эти дни исходя из официальной зарплаты (а это очень мало получится), а 11000 оставить себе в кармане. я не знаю что делать. простите меня, пожалуйста, за сумбурное письмо, но я нахожусь на нервах.
Отвечает юрист Наталья Алексеева 28.10.2017

Добрый день, Валентина!  

В Вашем случае предусматривается ряд правонарушений со стороны работодателя, как минимум нарушены ст. 16, 21, 81, 133 Трудового кодекса. 

В Вашем случае необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда и написать заявление с описанием нарушений. Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку и в случае выявления нарушений, обяжет работодателя их устранить, также в судебном порядке взыщет в Вашу пользу невыплаченные суммы. Кроме того назанчит работодателю административное наказание за нарушение ст. 5.27 КоАП. 

К слову, я сама бывший работник Трудовой инспекции и знаю наверняка, что трудовые инспекторы заинтересованы в выявлении нарушений со стороны работодателя и взыскании как можно больше штрафов с работодателей.

Анна 07.05.2017
Я написала заявление о переводе на легкий труд и приложила медицинское заключение врачебной комиссии которое мне выдали в моей женской консультации, во первых заявление было написано 25 сентября, ответ мне дали почтой россии 28 сентября, ответ об отказе, что якобы на моей работе нет неблагоприятных факторов и они не понимают что такое легкий труд! что делать если я беременная, есть мед. заключение мне не уменьшают выработку? за пк работаю так же по 10 часов! заставляют работать в выходные и в праздничные дни! пошла написала жалобу в трудовую инспекцию они мне сказали, что не смогут помочь мне потому что мой работодатель дает ему совершенно другие документы, возможно с подделанными подписями, другой график с 1с, а по факту в компании мы работаем по другому там есть подписи директора, зама бухгалтера, где я работаю по 10 часов а должна по 8, и то по беременности я написала заявление ссылаясь на ст.93 тк рф, где я хочу график работы с 10-18. еще меня не отпускают сдавать анализы и ходить к врачу а по беременности это я обязана делать, беременность долгожданная, не хочу чтобы что то было с моим ребенком, а они заставляют приносить все справки... я говорю что от врачей принесу нет проблем, а где взять справки когда мочу сдаю, ведь просто ее приносишь в баночке и ставишь в кабинете, лаборанты которые берут кровь тоже говорят что не дают справок. что делать? идти в суд? обращалась к юристам те смеются и говорят ты проиграешь в суде работодатель найдет аргументы у него тип 2 юриста в компании! неужели закон не на моей стороне??? подскажите пожалуйста как мне быть? сидеть и плакать тут мучаясь по 10 часов невозможно. спасибо, буду очень ждать квалифицированный ответ
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 07.05.2017

Я написала заявление о переводе на легкий труд и приложила медицинское заключение врачебной комиссии которое мне выдали в моей женской консультации, во первых заявление было написано 25 сентября, ответ мне дали почтой России 28 сентября, ответ об отказе, что якобы на моей работе нет неблагоприятных факторов и они не понимают что такое легкий труд! Что делать если я беременная, есть мед. заключение мне не уменьшают выработку? за ПК работаю так же по 10 часов! заставляют работать в выходные и в праздничные дни! Пошла написала жалобу в Трудовую инспекцию они мне сказали, что не смогут помочь мне потому что мой работодатель дает ему совершенно другие документы, возможно с подделанными подписями, другой график с 1С, а по факту в компании мы работаем по другому там есть подписи директора, зама бухгалтера, где я работаю по 10 часов а должна по 8, и то по беременности я написала заявление ссылаясь на ст.93 ТК РФ, где я хочу график работы с 10-18.

Анна

Добрый день! Подайте так же заявление в прокуратуру.

Еще меня не отпускают сдавать анализы и ходить к врачу а по беременности это я обязана делать, беременность долгожданная, не хочу чтобы что то было с моим ребенком, а они заставляют приносить все справки… я говорю что от врачей принесу нет проблем, а где взять справки когда мочу сдаю, ведь просто ее приносишь в баночке и ставишь в кабинете, лаборанты которые берут кровь тоже говорят что не дают справок.

Анна

Это нарушение. Вас никто не может удерживать насильно на работе. Можете подавать письменное заявление или просто ставить руководство в известность что идёте на приём к врачу или сдавать анализы. Или вообще можете уйти на больничный.

Что делать? Идти в суд?

Анна

Для начала подайте заявление в прокуратуру.

Неужели закон не на моей стороне??? Подскажите пожалуйста как мне быть? Сидеть и плакать тут мучаясь по 10 часов невозможно. Спасибо, буду очень ждать квалифицированный ответ

Анна

Если себя плохо чувствуете — то ставьте об этом в известность руководителя и уходите в поликлинику.

Закон защитил беременных женщин — наложив запрет на их увольнение — ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 

Кроме того обратите внимание - 

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

 
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживаниялибо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

С Уважением...

Юлия 30.01.2017
Здравствуйте, работаю в г. анадырь ( все надбавки имею ) в государственном унитарном предприятии , мрот повысили до 11163 руб, а наш оклад как был 9489 так и остался , правомочно ли оставлять оклад без изменений дотягивая его всевозможными выплатами , включая оплатой часов за работу по трудовому договору в ночь до мрот ? если правомочно , то где найти законодательную основу ?
Отвечает юрист Денис Степанов 30.01.2017

Добрый день, Юлия! Это правомерно. Законодательная основа — это положения Трудового кодекса РФ. Не ниже МРОТ должна быть именно зарплата, а не должностной оклад. В статье 133 указано:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

А в понятие «заработная плата» много чего входит. В статье 135 того же кодекса указано:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 Хотя Ваше негодование я прекрасно понимаю, откровенно говоря.

С уважением!

Отвечает юрист Станислав Егоров 08.05.2017

Здравствуйте, Юлия.

правомочно ли оставлять оклад без изменений

Юлия

да, это не противоречит законодательству.

дотягивая его всевозможными выплатами, включая оплатой часов за работу по трудовому договору в ночь до МРОТ

Юлия

это тоже законно.

где найти законодательную основу?

Юлия

ст. 129, 133, 135, 144, 149, 154 ТК РФ.

Также может быть полезно Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш»

Сергей 31.07.2017
Здравствуйте,меня интересует такой вопрос,с 1го января этого года мрот повысили до 9480,а оклад мой был 7200 и только вот добавили 600 рублей,довели его до мрота прошлого года,я работаю в почта россии сортировщик 1го класса,скажите пожалуйста должен ли работадатель увеличить мой оклад до мрота текущего года,тоесть 9480р?
Отвечает юрист Олена Ильина 31.07.2017

​Здравствуйте!

При полному рабочем дне Ваш оклад не должен быть менее минимального размера оплаты труда.

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Жалуйтесь в прокуратуру в порядке ст. 10 Закона РФ О прокуратуре.

Елена 11.08.2016
Здравствуйте! работала в супермаркете около года. медицинская книжка была своя, но в период работы, ее забраковали, и заставили делать новую, именно по тому адресу, куда они указали. новую я делать не стала, и через некоторое время уволилась. но медицинскую книжку мне так и не вернули, несмотря на то, что делала я ее полностью за свой счёт. у меня вопрос. обязаны ли мне ее вернуть вообще если учесть тот факт что по их усмотрению она подлежит "браку"? ведь она мне нужна сейчас для новой работы. и снова тратить деньги на новую книжку не хочется. и что делать в случае, если мне её не вернут? ведь возможно они её вообще уничтожили.
Отвечает юрист Леонид Гришин 11.08.2016

Новую Я делать не стала, и через некоторое время уволилась. Но медицинскую книжку мне так и не вернули, несмотря на то, что делала Я ее полностью за свой счёт. У меня вопрос. Обязаны ли мне ее вернуть вообще если учесть тот факт что по их усмотрению она подлежит «браку»?

Елена

Здравствуйте

обязаны были вернуть при увольнении

2 мед книжки у вас быть не должно на самом деле — это документ почти как трудовая книжка в плане учета и защищенности

можете попробовать подать жалобу в труд инспекцию

но если ее уже уничтожили- конечно ее тогда вам не вернут но работодателю это грозит штрафом

Вера 30.05.2017
Добрый день. я работаю в школьной библиотеке. имею высшее образование. с 1 января 2018 года повысили некоторым работникам школы оклады до мрот. я работаю на полторы ставки(ставка зав библиотекой 7132+ полставки библиотекаря 3033) положено ли повысить мне мой оклад до мрот?
Отвечает юрист Артём Соколов 30.05.2017

Здравствуйте



С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей в месяц.



Работодатель обязан Вам платить эту сумму по одной должности — зав библиотекой. Оклад и зарплата понятия разные. Ели к окладу выплачиваются дополнительные выплаты, и они составляют 9489 рублей, т.е. выплачивает сумму МРОТ, то работодатель ничего не нарушает. Если выплачивает меньше, то у него есть нарушения.



Ваша месячная зарплата при отработке полного месяца не может быть меньше МРОТ. Если считаете, что Вам платят меньше обратитесь в прокуратуру для проведения проверки.



Статья 129. Основные понятия и определения



Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).



ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда



Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.



Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Александра 18.02.2016
Здравствуйте очень нужна ваша помощь. работала в организации сотовой связи билайн "ип токий н.в" о том что ухожу сообщила на офис за две недели, лично ей не чего не говорила. сделали с коллегой ревизию товара, но ревизию проверили и посчитали з/п . когда дело дошло до выдачи з/п, начальница сказала что приедет девочка с другой точки и будет делать ревизию одна,при этой ревизии не кто не присутствовал из коллег которые там работают (вообще насколько мне известно не может посторонний человек делать один ревизию, не имея отношения ко всему товару и не зная цен на товар ) в итоги зарплату она не выплатила и во всех сетях добавила в чёрный список. скажите что делать? как забрать свои деньги?работала не официально
Отвечает юрист Егор Голубев 18.02.2016

Добрый день,

как были оформлены ваши отношения- трудовой договор, гражданско-правовой договор, когда написано заявлени об уходе, кем оно принято. Вопросов очень много и от этого зависят ваши действия и их порядок.

Отвечает юрист Матвей Егоров 10.11.2017

Здравствуйте, раз работали не официально, то надо для начала обращаться в суд о признании ваших отношений -трудовыми и вторым пунктом о взыскании неполученной заработной платы, опыт  в таких спорах есть, поэтому за составлением иска и более подробной консультации-пишите в Чат, 

с Уважением,

Юрист, Москвитин А.И.

Наталья Анатольевна 02.07.2018
Работаю в школе-интернате на 1,5 ставки.1 ставка уборщик служебных помещений, 0,5 ставки - младший помощник воспитателя. с 01.01.2018 бюджетникам иркутской обл. повысили з\плату на 4%.однако за январь 2018 г. з/плата на мои 1,5 ставки стала больше на 400 руб.при этом человек работающий только на 1 ставку уборщика служ. помещений получил ровно столько же (условия труда одинаковые).бухгалтерия пояснила 400 руб. это добавление по ставке 0,5 ( доплата до мрот).увеличения на 4% я не увидела. поясните пож-та на какие ставки происходит учение з/платы. почему одинаковая з/плата на 1,5 ставки и на 1 ставку?
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 02.07.2018

Повышаются должностные оклады работников государственных (муниципальных) учреждений.

Оклады повышаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 2017 г. N 1456 «О повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», нормативными правовыми актами субъекта РФ, муниципальными правовыми актами и локальными правовыми актами организации.

Должностной оклад уборщицы также должен быть повышен.

Обращайтесь в бухгалтерию организации за соответствующими разъяснениями по выплате заработной платы.

Лариса 27.05.2018
Работаю год в проб. магазине. ревизии проходили каждые 2-3 мес. пошла в отпуск сделали учёт,недостача 35 тыс руб. что делать. остатков на руках никогда не было. акты по ревизиям не состовлялись. сейчас хотят делать повторную ревизию с актом. когда принимала магазин акта не было. был просто учет, записаный в тетрадь. что делать?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 27.05.2018

Добрый день!
Для уяснения правовой ситуации​ ​следует знать, что недостача может быть выявлена только по результатам инвентаризации, а не в ходе ревизии или «учета». 
Инвентаризация представляет собой проверку соответствия фактически имеющегося в наличии имущества документальным данным бухгалтерского учета.
Ревизией является проверки законности и обоснованности хозяйственных операций. 
Единственным источником, на основании которого можно достоверно судить о наличии недостачи являются материалы инвентаризации. При этом инвентаризация должна быть проведена в полном соответствии с законом. В противном случае выводы о наличии недостачи являются необоснованными и не могут служить основанием для принятия работодателем решения о возмещении ущерба работником. 
Судя по тому, что Вы ведете речь о «ревизиях», бухгалтерский учет в Вашей организации должным образом не налажен. Таким образом, о каких-либо недостачах не может быть речи — их никто не выявил в установленном законом порядке (см.«Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»​ , утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49​). 
Полагаю, что будет разумным подать руководителю организации служебную записку, в которой указать, что при поступлении Вас на работу, а также в последующее время, инвентаризации не проводились. 
При проведении инвентаризации следует обратить внимание на соблюдение ее правил, чтобы в случае нарушения, заявить о несогласии с ее результатами. 

Статьи по теме
Мрот 2018 году с 1 мая: последние новости

МРОТ с 1 мая 2018 года. Последние новости о размере МРОТ. Какой будет сумма прожиточного минимума, причины повышения, фото, видео.

Мрот в москве с 1 октября 2017 года: повышение

None

Мрот с 1 января 2019 года в россии: 11 280 рублей

Новый федеральный МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей. Повышение МРОТ составило 117 рублей. На что влияет: на зарплату, оклады и пособия.