МРОТ
Главная | МРОТ | МРОТ с 1 июля 2017 года в России составляет 7800 рублей

Мрот с 1 июля 2017 года в россии: 7800 рублей

СодержаниеДля чего с 1 июля 2017 года МРОТ повысили до 7800 рублей? Как новый МРОТ повлияет на социальные выплаты: зарплату, пособия и пенсию? Давайте разбираться.

МРОТ с 1 июля 2017 года

С 1 июля 2017 года МРОТ в России повысился и его размер составляет 7800 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда».

МРОТ в России: постепенное повышение
Дата повышенияРазмер МРОТ
с 1 июля 2017 г.7 800 р.
с 1 июля 2016 г.7 500 р.
с 1 января 2016 г.6 204 р.
с 1 января 2015 г.5965 р.

Далее расскажем, на какие основные влияет (или не влияет) повышение минимального размера оплаты труда в 2017 году. Об этом, на наш взгляд, полезно знать кадровому менеджеру.

Заработная плата

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 июля 2017 года начислять меньше 7800 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 июля 2017 года может быть и меньше 7800 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

Общая сумма всех таких выплат с 1 июля 2017 года должна быть не менее 7800 рублей.

Региональный МРОТ с 1 июля 2017 года

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Региональные власти субъектов РФ с 1 июля 2017 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). И в таком случае заработная плата работников не сможет быть меньше регионального МРОТ. Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.

Штрафы

Имейте в виду, что если с 1 июля 2017 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (7800 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Проверки

Если вы будете платить своим работникам с 1 июля 2017 года меньше 7800 рублей, то работник может направить жалобу об этом в трудовую инспекцию. А это, в свою очередь, легко может обернуться проведением внеплановой трудовой проверкой. Подробнее об этом вы можете прочитать в статье «».

Пособия

С 1 июля 2017 года для расчета некоторых пособий нужно принимать во внимание федеральный МРОТ – 7800 рулей. Этот размер МРОТ влияет на размер пособий в двух случаях:

Также размер МРОТ влияет на размеры минимальных пособий по уходу за ребенком до 1, 5 лет и пособия по беременности и родам. Если хотите узнать новые суммы пособий после увеличения МРОТ, то рекомендуем ознакомиться с нашими статьями:

Пенсии

Повышение минимального размера оплату труда на размер страховых пенсий никак не влияет. Поэтому если в отдел кадров за консультацией обратятся работники, находящиеся на пенсии, то можете сообщить им, что ожидать перерасчета пенсии в связи с повышением МРОТ не нужно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Катерина 14.08.2018
Здравствуйте. каков мрот в мурманской области с 1 июля 2017? попадается противоречивая информация. пожалуйста, дайте ссылку на законодательный акт. с 3 июля сотрудник в отпуске (предшествующая зарплата 14300р.в месяц). на 3е июля информация по мрот в нашем регионе была только - 14281р. сегодня увидела информацию мрот 14632р. (без ссылок на документы). какая величина правильная? чем подтверждается? я должна пересчитать отпускные сотруднику? благодарю за ответ.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 14.08.2018

Здравствуйте Катерина.

Нормативная база для этого содержится в Трудовом кодексе РФ и региональном нормативном правовом акте.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ:

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливаетсяс учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Соответственно, согласно:

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ НАСЕЛЕНИЯ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 мая 2017 года N 256-ПП

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ НАСЕЛЕНИЯ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»Законами Мурманской области от 04.03.2005 N 598-01-ЗМО «О прожиточном минимуме в Мурманской области» и от 31.05.2013 N 1623-01-ЗМО «О потребительской корзине по Мурманской области» Правительство Мурманской области постановляет:

1. Установить величину прожиточного минимума по Мурманской области за I квартал 2017 года:

в расчете на душу населения — 14067 рублей;

для трудоспособного населения — 14632 рубля;

для пенсионеров — 11732 рубля;

для детей — 14547 рублей.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на все правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года.

Губернатор

Мурманской области

М.В.КОВТУН

Отвечает юрист Андрей Татьянников 27.10.2018

Здравствуйте, Катерина!

Уточните, речь о МРОТ или о прожиточном минимуме, так как МРОТ с 1 июля составляет 7.800 рублей — см. Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ.

Статья 1
 
Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288) изменение, изложив ее в следующей редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты трудас 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.».
 
Статья 2
 
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2017 года.
Отвечает юрист Алла Домницкая 16.04.2017

здравствуйте. К ответу приложено официальное соглашение с актуальным приложением. согласно документам МРОТ 14281

Юлия 24.10.2018
Можно узнать мрот повысился с 1 июля 2017 года ,должны ли нам платить его?!на сегодняшний день нам его не платят,что делать?!
Отвечает юрист Леонид Гришин 24.10.2018

Можно узнать МРОТ повысился с 1 июля 2017 года, должны ли нам платить его?! На сегодняшний день нам его не платят, что делать?!

Юлия

Юлия, добрый вечер! Согласно

Федеральному закону от 19.12.2016 N 460-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“  минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 повышен до 7800 рублей

»Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.".

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 20.09.2017

Здравствуйте!

Работодатель обязан платить заработную плату в размере не ниже МРОТ (7 800 рублей с 1 июля 2017 г.).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ.

При нарушении ваших трудовых прав в можете подать жалобу в трудовую инспекциию — онлайнинспекция.рф/problems.

Отвечает юрист Роман Мельников 26.11.2018

Здравствуйте Юлия.

Можно узнать МРОТ повысился с 1 июля 2017 года

Юлия

 Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с  1 июля 2017 г. составляет 7 800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ).

должны ли нам платить его?

Юлия

Статья 133. ТК РФ Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На сегодняшний день нам его не платят, что делать?!

Юлия

Прокуратура, Трудовая инспекция, суд — Вам помогут.

Анастасия 08.03.2017
Добрый день. у меня вопрос по расчету пособия за отпуск по беременности и родам. сейчас я официально трудоустроена (с 1 февраля 2017 года), декретный отпуск должен начаться с 10 июля 2017г. на предыдущем месте работы я была трудоустроена с ноября 2016 по конец января 2017г. плюс была внешним совместителем в январе 2017 года (то есть по трудовому договору) на своем нынешнем месте работы. до этого в 2015-2016 записей в трудовой книжке нет (работала неофициально). вопрос: могут ли мне при расчете пособия засчитать 2017 год (то есть разделить з/п за ноябрь 2016 - июль 2017 на 731)? поскольку в этом случае выплаты будут выше, чем при расчете исходя из мрот. на настоящем месте работы к моменту отпуска по бир я буду работать менее 6 мес (плюс месяц совместительства в январе) - означает ли это, что мне должны рассчитывать по мроту? в 255 статье говориться про 6 месяцев стажа, но не указывается общий это стаж или на последнем месте работы.
Отвечает юрист Елена Медведева 08.03.2017

Здравствуйте Анастасия! 

Пособие по БиР должно быть рассчитано исходя из среднего заработка. 

По общему правилу его нужно посчитать за два последних календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).
В заработок нужно включить все выплаты и вознаграждения, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. Это предусмотрено ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.

Бывает так, что у работницы страховой стаж (периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной, военной службы и т.д.) меньше шести месяцев. Например, женщина устроилась на работу сразу после окончания образовательного учреждения и до этого нигде не работала (см. дополнительно Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
В таком случае пособие выплачивается ей в сумме, не превышающей за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Но поскольку Ваш страховой стаж больше 6 месяцев (учитывается весь стаж, не только у последнего работодателя), то должны рассчитать исходя из среднего заработка.

Отвечает юрист Кристина Короткова 05.06.2016

Здравствуйте,

В Вашем случае будут рассчитывать больничный  по беременности и родам​ именно исходя из величины МРОТ.

По общему правилу в расчет берутся 2 календарных года перед ​годом ухода в декрет. То есть в Вашем случае это 2015-2016 года. 

В 16 году Вы проработали всего 2 месяца. нет 6 месяцев к моменту отпуска по беременности и родам. Соответственно Ваш заработок по средней выходит меньше чем МРОТ.

В 255 статье говориться про 6 месяцев стажа, но не указывается общий это стаж или на последнем месте работы.

Говорится про стаж на последнем месте работы.​

Владимир 01.03.2018
07.12.2017 вышло постановление конституционного суда рф от № 38-п «по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 трудового кодекса российской федерации в связи с жалобами граждан в.с. григорьевой, о.л. дейдей, н.а. капуриной и и.я. кураш».в декабре 2017 г. в нашей организации проходила внеплановая документарная проверка гит по мрот. ссылаясь на данное постановление кс рф, гит выписала предписание с обязанием произвести перерасчет всем сотрудникам за период с июля по ноябрь 2017 г исходя из того, что согласно региональному соглашению федерации профсоюзов республики саха (якутия) от 27.06.2017 № б/н "размер минимальной заработной платы в республике саха (якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с 1 июля 2017 года составляет 17 388 рублей в месяц", т.е именно на данную сумму необходимо было начислить районный коэффициент и северную надабвку. получается, все работники (включая уборщиц и т.п.) должны были получать минимум 43 470 рублей. правомерно ли данное предписание гит?
Отвечает юрист Станислав Борисов 01.03.2018

Вы не считаете это бредом? Обязать компанию пересчитывать заработную плату из-за неверной формулировки регионального соглашения?

Владимир

А почему вы считаете, что формулировка соглашения «неверная»? Она соответствует ТК РФ.

При этом никто больше не должен осуществлять перерасчет

Владимир

зря вы так думаете. Сейчас очень много обращений работников по этому поводу, в т.ч. и ко мне за консультациями. Если они пойдут в суд, то отсудят однозначно себе недоплату.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 20.05.2016

Но при этом с 01.01.2018 г. указанное региональное соглашение утратило силу

Владимир

так и предписание вам дали

произвести перерасчет всем сотрудникам за период с июля по ноябрь 2017 г

Владимир

то есть потом могут еще выдать предписание за декабрь пересчитать согласно действовавшему Соглашению.

Отвечает юрист Артём Дмитриев 25.06.2017

после принятия указанного постановления, вышло Дополнительное соглашение от 27.12.2017

Владимир

а в допсоглашении указано, что оно имеет обратную силу во времени? То есть его можно применить к спорному периоду, за который предписано пересчитать з/плату? Если нет, то все претензии к тому, кто заключал Соглашение в том виде, в каком оно просуществовало этот период.

Мне кажется, что вы не туда энергию тратите. Меня не нужно ни в чем убеждать, убедите суд.

Отвечает юрист Пётр Семёнов 21.08.2016

Здравствуйте, Владимир.

Поскольку Постановления Конституционного суда РФ обязательны для применения немедленно после их принятия и содержат указание на пересмотр судебных решений, принятых в нарушение установленного КС РФ смысла правовой нормы закона, то предписание ГИТ, на мой взгляд, законно вынесено.

Это Постановление КС РФ поставило точку в неоднородной судебной практике по вопросу того, должны районный коэффициент и процентная надбавка начисляться до сравнения заработной платы с минимальной заработной платой (или МРОТ для федеральных «бюджетников») или после.

Получается, все работники (включая уборщиц и т.п.) должны были получать минимум 43 470 рублей.

Владимир

да. И на мой взгляд, это даже мало, учитывая уровень цен на те же продукты в вашем регионе.

Снежана 16.02.2016
Здравствуйте! я работаю в дет.саду мл.воспитателем с 1 августа 2016 года. оклад у меня по договору 4994 рубля плюс доплата до мрот 2506 руб. работаю 5 дней в неделю с 8:00 до 16:30. с перерывом на обед 30 мин. с 10 июля 2017 года по 6 августа 2017года у меня очередной отпуск 28 дней. 1)какая зарплата у меня должна быть до 1 июля 2017 года и после? 2)когда и сколько должны начислить отпускные?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 16.02.2016

Была рада помочь! Скромную материальную благодарность можно выразить тут https://pravoved.ru/lawyer/125...

Отвечает юрист Максим Воронов 09.09.2016

Здравствуйте, Снежана.

1)Какая зарплата у меня должна быть до 1 июля 2017 года и после?

Снежана

не ниже МРОТ, либо, если в вашем субъекте установлен минимальный размер заработной платы (МРЗП) и организация финансируется не из федерального бюджета, то не ниже МРЗП.

2)Когда и сколько должны начислить отпускные?

Снежана

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

ст. 136, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» {КонсультантПлюс}

В вашем случае, если оклад меняться не будет, а только увеличится доплата до МРОТ (МРЗП), то отпускные буду рассчитаны в общем порядке.

Статьи по теме
Минимальная зарплата с 1 мая 2018 года в татарстане

Минимальная зарплата в Татарстане с 1 мая 2018. Последние новости об изменениях размера минимальной зарплаты в Татарстане, точный размер зарплаты, видео.

Повышение мрот в 2017 году

Последние новости о повышении МРОТ в 2017 году с 1 июля. Размер МРОТ повысится на 300 рублей и составит 7800 рублей

Мрот с 1 января 2019 года: таблица по регионам (скачать)

Скачайте таблицу с новым МРОТ с 1 января 2019 года с разбивкой ре регионам. Новые региональные МРОТ по субъектам РФ.