МРОТ
Главная | МРОТ | МРОТ в Москве 2018

Мрот в москве в 2018 году

Содержание

МРОТ – это гарантированный государством минимум зарплаты для сотрудников, работающих на полную ставку и исполняющие положенные трудовым соглашением обязанности. Это важный показатель, который используется не только при расчете зарплаты, но и при расчете различных государственных пособий, страховых взносов и не только. МРОТ в Москве в 2018 году предполагается повысить, а это приведет к увеличению среднего заработка, а также к росту зарплат бюджетников и увеличению государственных пособий.

Размер минимального заработка в Москве в 2018 году

Каждый регион самостоятельно устанавливает величину МРОТ, при этом региональная величина не должна превышать федеральный уровень. Величина минимального заработка зависит от уровня цен в регионе, а также от политики местных властей. Действие регионального минимального уровня заработка распространяется на работников всех предприятий, кроме бюджетных структур, которые финансируются централизованно. Также МРОТ не применяется к сотрудникам, если руководство предприятия отказалось от регионального минимума.

МРОТ рассчитывается с учетом нескольких важных принципов:

  • Величина минимального заработка в Москве пересматривается каждые три месяца, и она должна совпадать с уровнем прожиточного минимум для трудоспособных граждан. Величин прожиточного минимума устанавливается специальным постановлением Правительства столицы.
  • Новое значение минимума вступает в силу с первого числа месяца, который следует за месяцем правительственного постановления.
  • Уменьшение размера минимального заработка не допускается, даже если в регионе по экономическим причинам был сокращен прожиточный минимум.

Во втором квартале 2017 года прожиточный минимум в столице составил 18742 рубля, постановление об этом вступило в силу в сентябре. Соответственно, с октября 2017 года именно это значение будет равно минимальному уровню заработной платы на региональном уровне.

В течение двух последних месяцев года Правительство Москвы подготовит постановление о величине прожиточного минимума, и именно на этой основе будет рассчитываться МРОТ в Москве с 1 января 2018. Если решение принято не будет, прожиточный минимум будет оставаться на прежнем уровне, то есть величина минимального заработка по-прежнему будет составлять 18742 р. Этот показатель будет использоваться при расчете окладов сотрудников организаций, страховых взносов, начисления пособий ни не только.

Даже если прожиточный минимум с нового года будет сокращен, МРОТ в Москве с 01.01.2018 не может быть уменьшен, так как это одно из требований законодательства.

Как рассчитывается МРОТ в столичном регионе

На территории Московской области величина прожиточного минимума и минимального заработка значительно отличается от Москвы. МРОТ в области составляет 13750 р, причем этот показатель остается неизменным еще с декабря 2016 года. Пока региональное правительство, руководство профсоюзов и объединение региональных организаций не подготовят нового постановления, этот показатель останется на том же уровне.

Будет ли меняться МРОТ с 1 января 2018 года в Москве? Решение об этом пока не принято, кроме того, сложно предугадать направления экономической политики. Увеличение признанного минимального заработка приводи к увеличению затрат для государства и работодателей, поэтому сложно предсказать, как будут развиваться события. Возможно, прожиточный минимум не будет увеличен, несмотря на рост цен, соответственно и величина МРОТ сохранится на прежнем уровне.

МРОТ в Москве: таблица

Размер минимальной заработной платы в г. Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в г. Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Далее приведем значение МРОТ в Москве в таблице:

Период действияСумма (рублей в месяц)Нормативный акт
01.10.2017 –18742Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП

01.07.2017 – 30.09.201717642Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 13 июня 2017 г. № 355-ПП

01.10.2016 – 30.06.201717561Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. № 551-ПП

01.01.2016 – 30.09.201617300Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.11.2015 – 31.12.201517300Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.06.2015 – 31.10.201516500
01.04.2015 – 31.05.201515000
01.01.2015 – 31.03.201514500
01.06.2014 – 31.12.201414000Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2014 – 31.05.201412600
01.07.2013 – 31.12.201312200Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2013 – 30.06.201311700
01.07.2012 – 31.12.201211700Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2012 – 30.06.201211300
01.07.2011 – 31.12.201111100Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2011 – 30.06.201110400
01.05.2010 – 31.12.201010100Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.01.2010 – 30.04.20109500
01.09.2009 – 31.12.20098700Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
01.05.2009 – 31.08.20098500
01.01.2009 – 30.04.20098300
01.09.2008 – 31.12.20087650Московское трехстороннее соглашение на 2008 год от 11 декабря 2007 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (в редакции Дополнительного соглашения между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Московское трехстороннее соглашение на 2008 г.)
01.05.2008 – 31.08.20086800
01.09.2007 – 30.04.20086100Московское трехстороннее соглашение на 2007 год от 12 декабря 2006 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)
01.05.2007 – 31.08.20075400
01.09.2006 – 30.04.20074900Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)
01.05.2006 – 31.08.20064100
01.10.2005 – 30.04.20063600Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)
01.05.2005 – 30.09.20053000
01.10.2004 – 30.04.20052500Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)
01.05.2004 – 30.09.20042000
2 полугодие 2003 г.1800Московское трехстороннее Соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)
01.01.2003 – 30.06.20031500
01.09.2002 – 31.12.20021270Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей)
01.01.2002 – 30.08.20021100

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Людмила 27.09.2016
Ип зарегистрировано в москве, сотрудники работают в московской области (г.электросталь). по какому мрот должна начисляться зарплата, по московскому или по областному? исходя из положений пункта 1 статьи 11 нк рф, обособленное подразделение может быть исключительно у организации. а у ип подразделений не бывает. сотрудник получает в г.электросталь зарплату 14.000 (по мрот г.электросталь), но ему отказали в выплате субсидий, т.к. его зарплата меньше мрот по москве. что делать?
Отвечает юрист Егор Герасимов 27.09.2016

Здравствуйте Людмила.

Условия оплаты труда определяются согласно трудовому договору заключенному с работником.

Оплата труда должна быть не ниже МРОТ установленного по РФ, это обязательно для всех.

Что касается уже МРОТ конкретного региона, то это уже право работника и работодателя определить размер заработной платы исходя из этого показателя.

Отвечает юрист Надежда Степанова 27.05.2016

Здравствуйте. 

Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 

Исходя из Вашего вопроса МРОТ Вы устанавливаете своим сотрудникам в соответствии с регионом по месту ведения деятельности. То есть Вы установили МРОТ верно.  

Сотрудник получает в г.Электросталь зарплату 14.000 (по МРОТ г.Электросталь), но ему отказали в выплате субсидий, т.к. его зарплата меньше МРОТ по Москве.

Людмила

Не совсем понятно, кто именно отказал в выплате субсидий и как выглядит отказ. Он есть у Вас в письменной форме?

Дарья 09.03.2016
Помогите разобраться, в свердловской области с 01.10 2017 установлен мрот в размере 9217? включает ли он сюда районный коэффициент или к этому мрот я еще сама должна прибавлять 15%?. и также интересуют мрот за предыдущие периоды, включают они в себя районный коэффициент или это в отдельном случае по-разному?
Отвечает юрист Павел Белов 09.03.2016

" или нужно расписывать «оклад 7937+1190 районный коэффициент?»

Дарья

Распишите:

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Отвечает юрист Наталья Алексеева 13.05.2017

Спасибо, а прошлые периоды? например 2016-2015 год?

Дарья

То же самое

«Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области»


(Заключено в г. Екатеринбурге 01.12.2014 N 112)


Вступает в силу с 01.07.2015 и действует до заключения нового соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области, но не более трех лет.


Заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области, в соответствии с которым минимальная заработная плата будет установлена в следующих размерах:


для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) с 1 июля 2015 года — 8154 руб., с 1 июля 2016 года — 8862 руб.;
для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства с 1 октября 2015 года — 8154 руб., с 1 октября 2016 года — 8862 руб.
В размер минимальной заработной платы включаются тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Отвечает юрист Никита Котов 16.09.2017
Могу я трудовом договоре прописать: «устанавливается заработная плата в размере 9217» или нужно расписывать «оклад 7937+1190 районный коэффициент?»

Существует

постановление Минтруда России от 23.07.1998 № 29( действующее в части не проитворечащей ТК

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ОТРАЖАЮЩИЕ
СПЕЦИФИКУ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В УСЛОВИЯХ СЕВЕРА

6. Порядок и условия оплаты труда работников регулируются законодательством, соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами, действующими в организации, а также трудовым договором (контрактом), заключенным с работником.

В трудовом договоре (контракте) необходимо указать размер установленного работнику должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), квалификационному разряду, предусмотренным соответствующим нормативным правовым актом или локальным нормативным актом организации.

Кроме размера должностного оклада (тарифной ставки), в трудовом договоре рекомендуется указывать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др.

Поэтому, хотя это лишь рекомендация, я бы посоветовал  писать оклад и отдельно размер районной надбавки к нему. С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Пётр Семёнов 01.06.2017

А так же:

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы


 
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.


При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

Отвечает юрист Ксения Николаева 09.12.2017

Добрый день.

Мрот устанволен

СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ


от 30 августа 2017 года N 151 Екатеринбург 


Свердловский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Свердловской области» от лица областных объединений профсоюзов, представляющих интересы работников Свердловской области, Региональное объединение работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» от лица отраслевых и территориальных объединений работодателей, представляющих интересы работодателей Свердловской области, и Правительство Свердловской области от лица исполнительных органов государственной власти Свердловской области (далее — Стороны), действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской области, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях определения нижней границы месячной заработной платы работника и создания условий, обеспечивающих достойный труд человека, заключили настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области о следующем:


1. В Свердловской области минимальная заработная плата устанавливается с 1 октября 2017 года в размере 9217 рублей.


2. В размер минимальной заработной платы включаются:тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть надбавки туда уже включены

Отвечает юрист Никита Бирюков 20.10.2018

Добрый день. Указанный размер включает все надбавки в Свердловской области, поскольку данный размер установлен на уровне НПА Свердловской области. По РФ Размер МРОТ с 1 июля и до настоящего момента составляет 

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О минимальном размере оплаты труда»

Статья 1


Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Леонид Семенов 13.10.2018

Здравствуйте!

И также интересуют МРОТ за предыдущие периоды, включают они в себя районный коэффициент или это в отдельном случае по-разному?

Дарья

Динамика показывает ежегодный рост минимальной заработной платы по Свердловской области: с 1 июля 2015 года – 8154 рубля; с 1 июля 2016 года –  8862 рубля; с 1 октября 2017 года – 9217 рублей.

http://sospp.ru/news/1-oktyabr...

В предыдущие периоды МРОТ также также включал в себя все надбавки, и под ним понималась минимальная заработная плата, как окончательная сумма оплаты труда работника.  

Отвечает юрист Владимир Титов 21.06.2016

Здравствуйте, Дарья! Коллеги указывают все верно. Но все кардинально меняется: ознакомьтесь с Постановлением Конституционного Суда РФ
от 7 декабря 2017 г. N 38-П. Включение РК и полярок в МРОТ было неверным: http://www.consultant.ru/cons/...  Сначала МРОТ, а на него РК и полярки для отдаленных местностей.

Евгений 27.03.2017
Здравствуйте возникла следующая ситуация. с 2 апреля по 29 апреля 2018 г я находился в учебном отпуске, с 23 апреля у меня больничный по 3 мая. больничный был выдан в г москве где я и лечился. в нашей больнице должны были закрыть 10 м числом и с 11 я должен работать. но врач испортил больничный, в результате чего я отвез испорченый больничный как доказательство на работу в пятницу после обеда. там сказали решай проблемы получай больничный, прошли выходные, а у меня работа считается и по выходным. в больнице не дали справку в понедельник. во вторник на работе меня хотели уволить из за прогулов но я сказал что привезу справку. сделали мне справку со всеми печатями в больнице, в которой было указано, что больничный будет продлен до 15го мая и в данный момент находится на переоформлении. оригинал я отправил в москву для получения дубликата больничного. у меня есть справка вызов на сессию с 30 го апреля по 8 июля для написания и защиты диплома, я предоставил на работу справку вызов 15 мая но они сказали что не будут предоставлять мне отпуск так как я поздно принес справку вызов, и сказали чтобы решить вопрос с больничным я должен написать заявление на отгулы, накопленные мной (14 дней) пока придет письмо с дубликатом с москвы. даже если у меня нет больничного у меня же есть справка вызов на сессию. допустим я был на учебе в это время, а они хотели прогулы мне впарить. говорят а что ты это время делал (вроде справка вызов является обоснованием как бы) . я думаю они не имеют права отказывать в учебном отпуске. могу ли я завтра отнести справку вызов и написать заявление на отпуск завтрашним число, если уже написано заявление на отгулы. то что они мне не оплатят до 18 го мая это понятно, но в остальном должны же предоставить:?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 27.03.2017

Добрый вечер

Наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956). 

К техническим недочетам в больничном относятся, например: 

заполнение полей бланка прописными буквами; 

попадание букв на или за границы ячеек; 

попадание печатей на информационное поле; 

указание слов «врач» или «лечащий врач»;

 проставление пробелов между инициалами врача и др.

Дело в том, что ответственность за допущенные медицинским учреждением в больничном листе ошибки несет непосредственно само учреждение. Ведь организация-страхователь не имеет возможности проконтролировать соблюдение порядка выдачи листков нетрудоспособности. 

ТК РФ не предусматривает срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска.

Если работник не предоставил своевременно справку-вызов, заявление, иной документ, дающий право на отпуск, работодатель может не успеть произвести выплату в установленный ч. 9 ст. 136 ТК РФ срок, но отказать в предоставлении отпуска на этом основании он не вправе.

Из всего вышеизложенного следует, что не нужно Вам писать никаких заявлений на отпуск без сохранения заработной платы, так как отпуск у Вас длится с конца апреля до начала июля и справку-вызов Вы предоставлете. Пишите заявление на предоставление учебного отпуска с даты фактического выхода на работу, после закрытия больничного листа. Если они решат, что могут Вас уволить — им же и не повезло.

Удачи

Надежда 07.10.2017
Добрый день. моя невестка , будучи в декретном отпуске, была уволена в связи с ликвидацией предприятия. так как больничный лист заканчивался 11 сентября 2018 г , а увольнение было с 1 сентября 2018 г, предприятие пособия до 1,5 лет по уходу за ребенком не назначило. какой размер пособия должны назначить в соцзащите? все справки о доходах в соцзащиту предоставили. они говорят, что будет пособие по минимуму. дескать и так много получили денег по больничному листу. дело в том, что офис этой фирмы находится в москве, а у нас в якутске был филиал по продаже запчастей для автомобилей. вот и получается , что мы остались у "разбитого корыта". спасибо, с уважением надежда.
Отвечает юрист Матвей Егоров 07.10.2017

Добрый день, Надежда!

Право на получение пособия до 1,5 лет имеется.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
5) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Размер определяется следующим пунктом:

Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
То есть в Вашем случае размер пособия составит 40% среднего заработка  по месту работы  за последние 12 календарных месяцев.
Виктор 16.11.2018
Не выплачена заработная плата, за июнь, май 2018, организация находится в г. москве, я проживаю в г.нытва пермский край
Отвечает юрист Оксана Васильева 16.11.2018

Добрый день, Виктор.

Куда мне обратиться, если не выплачивают заработную плату в данной ситуации?

Вы можете обратиться в суд по месту своего жительства:

В соответствии со ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца.

При этом по своему выбору Вы можете также подать иск по месту нахождения организации либо по месту исполнения своих обязанностей, указанному в трудовом договоре.

Ещё можете обратиться в трудовую инспекцию.

Александра 25.09.2016
Здравствуйте! был открыт больничный лист с 22.07.2018 по 31.07.2018. при выходе на работу 1 августа, я взяла с собой лист нетрудоспособности, чтобы отдать своему директору (заведующей) магазина. офис этой компании находится в москве, а я живу в 1,5 часах езды от города (без учета метро 40 минут до офиса). когда я протянула лист, был ответ от директора, чтобы я самостоятельно ехала в офис и отдавала больничный, иначе мне его никто не оплатит. добавила, что вместо меня никто туда не поедет. я являюсь стажёром и нахожусь на испытательном сроке (3 месяца). у стажёров заработная плата невысокая, я не имею средств на дорогу, а также не хочу тратить свой целый выходной на поездку в другой город. а выходных всего два. обязаны ли делать копию листа нетрудоспособности для электронной отправки в офис ? и кто обязан доставлять документ в офис: директор или стажёр ? подскажите, пожалуйста, закон, в котором об этом говорится, так как я поехать не смогу в любом случае (на счету 0), а если никто не отвезёт - эти 9 дней мне вообще не оплатят. большое спасибо!
Отвечает юрист Данил Тимофеев 25.09.2016

Добрый день, Александра! 

Нужно понимать, что в каждой организации действуют свои локальные акты, которыми может быть установлен порядок приема документов от работников. Вообще документы должен принимать секретарь, если его нет — отдел кадров, либо же сам директор. Знакомы ли Вы с порядком в Вашей организации? Какой он?

Обращаю Ваше внимание на то, что больничный лист своему работодателю Вы можете передать в течение 6 месяцев со дня, когда вышли с больничного. Это предусмотрено ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Так что, если вы успеете уложиться в этот шестимесячный срок, то работодатель не вправе отказать Вам в выплате пособия по временной нетрудоспособности.

В Вашем случае могу посоветовать отправить больничный лист в московский офис заказным письмом с описью вложением и уведомлением о вручении.

Алексей 19.10.2017
Работаю в москве(территория работодателя - москва). проболел 6 календарных дней, имеется больничный лист, зар. плату за месяц начислили, исходя из ставки зп и федерального мрот(7500р) для расчета выплат по больничному листу. то есть суммарные выплаты за месяц с учетом отчислений в фсс были ниже мрот, установленного в москве. имеет ли право работодатель компенсировать больничный по общефедеральному мрот, если я работаю в москве?
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 19.10.2017

ТК РФ.

Ст. 133

Минимальный размер оплаты труда устанавливается
одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не
может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.


ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным
законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за
счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;


ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов
Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской
Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;


ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за
счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;


ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

другими работодателями — за счет собственных средств.

(часть
вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Работодатель прав.

Андрей Васильевич 26.07.2017
14.05.2018 обратился по телефону к непосредственно руководителю с просьбой на отпуск за свой счёт для решения семейных дел с выездом из москвы. в полученном мною по эл.почте расчётом листке этот день указан как рабочий. мои дела затянулась, на работе я не был с 14 по 18.05.2018. я каждый день обращался к руководству с просьбой продлить отпуск в связи с невозможностью прибыть в москву. руководство требовало моего выхода на работу. прибыл в москву 18.05.2018 (пятница). оправдательных документов моего отсутствия в. москве не имею, т.к. считал, что нахожусь в отпуске за свой счёт с документальным оформлением при выходе на работу. 20.05.2018 был госпитализирован в прединсультное состоянии , в больнице находился до 30.05.2018. 30.05.2108 направлен на рабилитационное лечение. причём кадровые органом с места работы была выдана необходимая для направления в санаторий справка о том, что я являюсь сотрудником организации. в санатории я буду находится по 22.06.2018. могут ли мне период 14-18.05.2018 засчитали как прогул и уволить меня за это?
Отвечает юрист Олег Морозов 26.07.2017

Добрый день Андрей Васильевич.  Так как вы обратились по телефону 14.05.18 с устным заявлением за свой счет, то это доказать будет сложно (только если работодатель это подтвердит, что маловероятно). Скорее всего, 14.05 работодатель рассчитывает как рабочий день. Так что, все основания для увольнения за прогул имеются. Однако, пока вы на больничном уволить вас не смогут.

Екатерина Киселева 03.01.2016
Здравствуйте! с ноября 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в январе 2018 узнала, что филиал магазина в нашем городе закрывается. написала заявление о переводе в другой город нашей области. в марте перестало приходить пособие по уходу. руководитель отдела кадров сообщила по телефону, что фирма продана и мои документы будут переданы новым работодателям. в конце марта она написала, что фирмы больше не существует и мне нужно решить, что делать с моей трудовой.предложила прислать мне ее по почте. в тот момент я находилась в москве в больнице с ребенком, которому сделали операцию, поэтому не смогла с ней дальше вести переписку. на данный момент трудовой книжки у меня на руках нет.пособие я с марта не получаю.подскажите, как мне дальше действовать, что предпринять?
Отвечает юрист Данил Петров 03.01.2016

Здравствуйте, увольнение в вашем случае возможно только при ликвидации организации. Если ликвидация и проводилась,  то вас должны были уведомить не менее чем за 2 месяца об этом. Любое нарушение процедуры увольнения влечет восстановление на работе если ликвидация была «липовая». Проверить что с вашим работодателем можно по реквизитам ОГРН и ИНН в трудовом договоре. Ввести ОГРН или ИНН на официальном сайте налоговой РФ в  разделе «проверь себя и налогоплательщика». Там виден статус организации. Должно быть указано, что организация прекратила свою деятельность. Реорганизация сюда не относится. 

А вообще срочно обращайтесь к юристу, в вашей ситуации нужно разбираться, что на самом деле с вашим работодателем произошло. 

Нарушений много, вам не выдали трудовую книжку. Нарушена процедура увольнения. За это можно к административной ответственности привлечь работодателя.

Наталья 17.03.2018
Добрый день. две крупные международные компании (к примеру астра и лютик) договорились о покупке- продаже( астра покупает лютик).в россии два юр лица : ооо астра и ооо лютик. часть сотрудников перевели из ооо лютик в ооо астра. остальных уволили. сейчас идёт процедура ликвидации ооо лютик. обе компании находятся в москве по одному и тому же адресу. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и являюсь работником ооо лютик. 28.05. 2018 г. уехали в другой город-за 500 км от москвы для временного проживания на лето. уведомления о ликвидации мной получены не были, т.к. нас не было в городе. 30.07 позвонила сотрудник отдела кадров и предупредила о ликвидации и предложила придти. договорились что я приеду 6-7.08.2018. 07.08 прихожу в офис . сотрудница которая мне звонила была на больничном и никому не передала информацию обо мне. всю процедуру по увольнению взяла на себя другая сотрудница ооо астра ( тут первый вопрос-правомерно ли то что сопровождает моё увольнение сотрудник сторонней компании?) . мне дают на руки уведомление о ликвидации. я подписываю то что получила и ознакомлена, но по причине введения меня в заблуждение и по настоянию сотрудницы задним числом ( 05.06.2018) и в этом же документе прошу меня уволить досрочно до истечения двухмесячного срока а именно 08.08.2018 согласно п. 3 ст. 180 тк рф. вследствие проставления даты задним числом я лишилась выплаты двух средних заработков согласно п 3 ст 180. на следующий день я принесла претензию на имя ликвидатора ооо лютик о нарушении моих прав при увольнении(см в приложении). фактически меня уведомили под роспись 07.08.2018. я могу доказать что меня не было в москве в период с 28.05.2018 по 5.08. 2018. я не могла подписать уведомление в дату 05.06.2018. каковы у меня шансы в выполнении моих требований по претензии либо в дальнейшем обращении в суд?
Отвечает юрист Артём Филатов 17.03.2018

Добрый день, Наталья! Выскажу мнение по Вашему вопросу. В части 3 ст. 180 ТК РФ написано:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Компенсацию Вы не получите -100%. Во-первых, я сильно сомневаюсь, что Вы сумеете доказать, что подписали уведомление только 7.08.

Во-вторых, как уже подметили коллеги, Вы, конечно, можете попросить работодателя досрочно расторгнуть с Вами трудовой договор, но работодатель не обязан это делать. 

В-третьих, компенсация по этому основанию предполагает выплату работнику тех денег, которые он заработал бы, если бы отработал оставшиеся 2 месяца, а не увольнялся бы досрочно. Вы находились в отпуске по уходу за ребенком в это время и, как я понимаю, никаких выплат от работодателя все равно не получали.  

По поводу восстановления на работе — не вижу смысла, честно говоря. Зачем пытаться восстановиться в организации, которой вот-вот не станет.

Только зря время и нервы потратите. Претензию направили и направили. В дальнейших же действиях смысла не вижу.

С уважением! 

Отвечает юрист Матвей Николаев 13.07.2018

Здравствуйте, шансов в суде, учитывая ваши пояснения, на восстановление на работе в связи с нарушением процедуры увольнения или же взыскания с работодателя компенсации за указанные два месяца, опять же в связи с нарушением процедуры, немного. Дело в том, что вы самостоятельно подписали уведомление, теоретически должны были видеть дату уведомления или проставить ее самостоятельно ( тут хорошо бы видеть экземпляр уведомления с вашей подписью). Кроме того свидетелей того, что вас ввели в заблуждение также нет, насколько я поняла. 

Видимо, вы имеете ввиду указанную компенсацию, в соответствии со ст. 180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в  настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Полагаю, что такую компенсацию вы бы все равно не получили, поскольку компенсация выплачивается не только при наличии вашего согласия и согласия работодателя. Просто бы вас предупредили, а увольнение состоялось бы через два месяца, так как вы не работаете, то заработная плата вам бы все равно не выплачивалась, но дата увольнения бы отодвинулась. 

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 25.05.2016

Наталья, добрый вечер!

Вы пишите

Две крупные международные компании (к примеру Астра и Лютик) договорились о покупке- продаже( Астра покупает Лютик).

Исходя из Вашей фразы, возникает вопрос: Ваша организация, в которой Вы работаете, находится в процессе реорганизации? В решении организации идет речь о ликвидации или реорганизации? Это очень важный вопрос, поскольку от действий работодателя зависит сохранение Вашего рабочего места.

Оксана 28.11.2016
Добрый день, я работодатель индивидуальный предприниматель, у меня работают 3 сотрудника по трудовому договору. в нем указана зарплата 12300, и указан 6-ти часовой рабочий день. но с 1 мая 2018 года увеличился мрот. теперь мрот 14200. вопрос №1: какой мрот мне указать чтобы не получать от налоговой "требование о представлении пояснений" ?? вопрос №2: если я укажу что сотрудник работает 4-х часовой рабочий день (мрот в договоре будет ниже), мне необходимо ли предоставлять пояснения для налоговой в будущем? вопрос №3: есть еще вариант, указать в договоре сумму выше мрот например 14500, получится ндфл 1885, на руки сотрудник получит 12615. если по такому примеру действовать необходимо ли постоянно предоставлять налоговой пояснения о з/п сотрудников?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 28.11.2016

Добрый вечер, Оксана!

У меня в договоре установлена з/п 12300. Есть ли необходимость увеличить сумму? (На основании увеличения МРОТ с 1 мая 2018 года)

Вы пишите про 6-часовой рабочий день. А в неделю сколько часов работник работает? 30 часов (5 дней по 6 часов)? Если так, то это по сути неполное рабочее время получается. 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.  

В этом случае заработная плата может быть меньше МРОТ. При 30-часовой рабочей неделе заработная плата должна составлять не менее 75% от МРОТ. Вы правильно указали, что МРОТ по Московской области с 1 мая 2018 года составляет 14 200 рублей. 75% от этой суммы — это 10 650. 12300, прописанные у Вас, это больше данной суммы, поэтому можно все оставить как есть. Размер НДФЛ здесь значения не имеет, в том смысле, что правило о том, что зарплата должна быть не ниже МРОТ, касается заработной платы до вычета НДФЛ. В руки человек может получить и меньше, чем МРОТ.

И вот еще на какой момент я бы обратил Ваше внимание. Вы пишете, что:

Исходя из того что сотрудник работает 6 часов и график ненормированный.

Это у него в трудовом договоре написано, что рабочий график ненормированный? Ненормированным вообще бывает не график, а рабочий день. Но в трудовом законодательстве есть такой момент:

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

При неполном рабочем дне ненормированный рабочий день прописывать нельзя. Это нарушение трудового законодательства и может повлечь для Вас ответственность, как для работодателя, в случае проверки со стороны трудовой инспекции.

С уважением!

Отвечает юрист Вадим Родионов 18.02.2018

Здравствуйте.

Вам нужно скорректировать МРОТ с учетом нормы рабочих часов работника с неполным рабочим временем.

Так в мае 2018 года 159 часов по производственному календарю.МРОТ 14200.

при 0,5 ставки это 79 часов (личная расчетная норма работника).Скорректированный МРОТ это уже не менее 7100 платить.

Если 6-ти часовая рабочая неделя это 30 часов в неделю и 120 часов в месяц. Т.е сумма з/п не должна быть не меньше приблизительно 10 600.

Т.е.МРОТ при неполной рабочей недели также неполный по сумме. Учитывая статью 133 ТК РФ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При тех вариантах что Вы указали в Ваших действиях не будет нарушений.

Отвечает юрист Павел Панов 20.05.2016

Здравствуйте!

Согласно ст. 133 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Т.е. МРОТ установлен для полного рабочего дня (8 часов). Если у работника неполный рабочий день (6 часов или 4 часа), у него заработная плата может быть ниже  МРОТ. Это не является нарушением.  

Отвечает юрист Матвей Пономарев 06.09.2018

Здравствуйте, Оксана! Вечная путаница происходит с понятиями МРОТ и МЗП. МРОТ устанавливается единым для всех регионов страны. Регионы могут определять МЗП — минимальный размер оплаты труда, а не МРОТ. Так вот согласно указанной здесь норме статьи 133 ТК РФ МРОТ едина для всей страны, а согласно статьи 133.1:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Если установлена МЗП 14200 р., то для работников, отработавших месячную норму заработная плата не может быть меньше 14200. Следовательно:

вопрос №1:

Какой МРОТ мне указать чтобы не получать от налоговой «Требование о представлении пояснений» ??

Оксана

не МРОТ, а МЗП установите не менее 14200. При не отработанной норме — платите меньше.

вопрос №2:

Если я укажу что сотрудник работает 4-х часовой рабочий день (МРОТ в договоре будет ниже), мне необходимо ли предоставлять пояснения для налоговой в будущем?

Оксана

Нет, не надо (исходя из статей 133 и 133.1), только опять не МРОТ, а МЗП.

вопрос №3:

Есть еще вариант, указать в договоре сумму выше МРОТ например 14500, получится НДФЛ 1885, на руки сотрудник получит 12615. Если по такому примеру действовать необходимо ли постоянно предоставлять налоговой пояснения о з/п сотрудников?

Оксана

Таким образом Вы установите свою МЗП для работников, выше, чем в регионе. Но это опять же, для работников, занятых полный рабочий день и выполнивших месячную норму рабочего времени. Пояснений представлять не надо.

Татьяна 03.09.2018
Добрый день. просим разъяснить, как и необходимо ли производить доплату до мрот сторожам. учет времени суммированный (год). решили доплачивать ежемесячно до мрот. заработная плата сторожа отработавшего полностью норму рабочего времени в месяце состоит из следующих частей: 1. оклад (1 ставка)=6365,25 рублей (пропорционально отраб. времени) 2. коэффициент за работу в образ. организации (2,5% от базы)= 159,13 рублей (пропорционально отраб. времени) 3. стимулирующие выплаты (баллы постоянные) = 1631,10 рублей (пропорционально отраб. времени) 4. ночные, праздничные – начисляются по факту отработанных в месяце часов =допустим 2000 рублей всё вышеперечисленное умножается на северную надбавку (0,50) и районный коэффициент (1,7) увеличенные на единицу = умножаем на 2,2 итого начисленная заработная плата за месяц = 22342,06 рублей. мрот в хмао с 01.05.2018 года составляет 24558,60 рублей. что входит в сумму при расчете доплаты до мрот? нужно ли доплачивать, если сторож переработал норму времени (например: норма рабочего времени 143 часа, а отработано 150 часов)? если нужно, то как? (пропорционально? на 143 часа и на 7 часов отдельно?) нужно ли доплачивать, если сторож невыработал норму времени (например: норма рабочего времени 143 часа, а отработано 103 часа)? если нужно, то как?(на 103 часа пропорционально?)
Отвечает юрист Олеся Калинкина 03.09.2018

Добрый день.

Доплачивать так или иначе необходимо. единственно нормы расчета начислений зп вам надо уточнять с вашим бухгалтером.

Елена 12.09.2018
Работник устроился на работу 01.01.2016 года. проезд к месту отдыха и обратно он не использовал ни в 2016 ни 2017 году. какой период для предоставления проезда учитывать в 2018 году при предоставлении компенсации за отпуск: с 01.01.2017 по 31.12.2018 или с 01.01.2018 по 31,12,2019.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 12.09.2018

Елена, добрый день! Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.



Выплаты, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Остались вопросы? Пишите в чат нашей компании.

Валентина 07.06.2017
Здравствуйте! по производственному календарю 2018 г. 9 июня 2018 г. является рабочим днём из-за переноса понедельника 11 июня. в моем родном городе красноярск на основании распоряжении 108-р от 22.03.2018 г. администрации города красноярска "о праздновании дня города красноярска в 2018 году" написано: "провести празднование дня города красноярска в период с 09.06.2018 по 12.06.2018." будет ли это основанием на выходной нерабочий день 9 июня 2018 г.?
Отвечает юрист Денис Давыдов 07.06.2017

Здравствуйте, Валентина.

В дополнение к общероссийским нерабочим праздничным дням, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса РФ, законом субъекта Российской Федерации, может быть установлен дополнительный нерабочий праздничный день в субъекте РФ (ст. 5 ТК РФ). Субъект РФ — область, край, республика и т.д., но не отдельный город (кроме Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя).

Распоряжение администрации г. Красноярска от 22.03.2018 N 108-р «О праздновании Дня города Красноярска в 2018 году» не является таким законом субъекта Российской Федерации, так как это всего лишь распоряжение органа исполнительной власти, которым просто регламентируются мероприятия по празднованию дня города.
Александра 07.03.2018
Здравствуйте! в августе 2017 года заключен трудовой договор по программе земкий доктор. с момента подписания договора перевелась в участковую больницу. через месяц должна была поступить выплата в размере 1 000 000 рублей. выплата итого до мая 2018 не выплатили. в конце мая узнали , что программу досрочно завершили, врачи заключившие договора в 2017 году выплаты не получат. сказали договора перезаключить заново в 2018 году при этом в трудовой книжке отметить: с 08.17 по 12.17 на работу принята временно с испытательным сроком, с 01.18 г на постоянной основе. а главный врач црб отказывает, ссылаясь на нарушения, махинацию. как юридически правильно оформить документы , чтобы подписать трудовой договор в 2018 году.
Отвечает юрист Артём Соколов 07.03.2018

Добрый день!..

Без согласия главного врача никак (или иного лица кто подписывает трудовые договоры, приказ в больнице). тем более испытательный срок не может составлять для Вас три месяца.

Однако Вы вправе уволиться по собственному желанию, а потом вновь устроиться. Допустим увольнение в пятницу, а прием на работу в понедельник, чтобы не терять зарплату.

Кроме того, я полагаю что Вы можете (и даже должны) по данной ситуации подать жалобу в прокуратуру — по факту не выплаты компенсации, или обратиться в суд. 

Полагаю что программу не прикрыли, а просто кончился финансовый год из-за чего Вам не успели выплатить данную выплату. Однако данный факт не является основанием для отказа в выплате, в силу статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-Ф «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Сергей 21.11.2016
Здравствуйте. ситуация такая. 18 января этого года я устроился работать врачом в гос. больницу. на 0.5 ставки в поликлинику и 0.5 в отделении стационара — всё относится к одной больнице. после 6-ти месяцев работы я попросил отпуск. мне отказали, ссылаясь на то, что я новенький и таким дают отпуск после октября. видимо, по финансовым причинам. в конце октября я спросил у заведующей отделом кадров — когда и на сколько я могу взять отпуск. на что мне был дан ответ — в декабре на 19 дней. сейчас моё заявление об отпуске на декабрь попало к ней на стол и она передала примерно следующее: так как я работаю с января этого года, то якобы не имею права на отпуск в 2018 году, и мои 19 дней в декабре будут даны мне авансом и вычтены из 28 дней отпуска в 2019 году. то есть мне прямо сказали, что в 2019 году у меня будет только 9 дней отпуска. законно ли это? и нормально ли вообще, что в 2018 году за 11 месяцев непрерывного труда я не могу взять ни одного дня отпуска за счёт больницы без всяких авансов и прочей ерунды?
Отвечает юрист Данил Макаров 21.11.2016

Добрый день Сергей!

Согласно частям 1 — 3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
 

Ella 12.01.2018
При трудоустройстве с работодателем заключили трудовой договор на сумму около 10 000 р. так же стандартно в договоре были прописаны дополнительные выплаты со стороны работодателя, но без указания суммы выплат. под видом этих выплат, как оказалось, выдавалась неофициальная заработная плата. частично эти доплаты перечислялтсь на зарплатную карту согласно реестру компании, остальная ее часть выдавалась в конверте, без росписей сотрудников в ведомостях. суммы на зарплатной карте, согласно реестру компании, менялись почти ежемесячно и в среднем составляли от 10 000 до 60 000. сумма в трудовом договоре была около 10 000, никаких дополнительных соглашений с компанией на повышение-понижение этой суммы нет, хотя она ниже мрот по москве. на данный момент компания принуждает к увольнению. при этом все компенсации они высчитывают согласно трудовому договору исходя из суммы ниже мрот. помимо этого работодатель не выплатил большую часть обещанной суммы зарплаты за несколько лет, так как по его словам, эта часть дополнительных выплат с моей стороны недоказуема. согласно некоторым юридическим консультациям, из-за того, что трудовой доглвор заключен на сумму ниже мрот по москве и не имеет дополнительных соглашений о повышении зарплаты хотя бы до уровня мрот, я могу обратиться в суд и потребовать перерасчета заработной платы на основании выплат по реестру компании за последние несколько месяцев. исходя из этого, чего можно добиться от работодателя в суде? какие деньги можно с него взыскать? и есть ли какие-то меры либо штрафы за вышелписанное поведение работодателя?
Отвечает юрист Матвей Казаков 12.01.2018

Добрый день! Я бы советовал до суда обратиться в трудовую инспекцию, чтобы уже в суд идти более подготовленным. Относительно сумм думаю, что до МРОТ возможно взыскать, относительно большего нужны доказательства, многое и от показаний работодателя, свидетелей будет зависеть. Наказание предусмотрено работодателя за нарушения трудового законодательства.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)


[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.


2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -


влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.


3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -


влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.


4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -


влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.


5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -


влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.


6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.


7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -


влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Отвечает юрист Пётр Семёнов 11.09.2017

Здравствуйте, Ella.

На ваши вопросы

Исходя из этого, чего можно добиться от работодателя в суде? Какие деньги можно с него взыскать?

Ella

невозможно ответить, не видя никаких документов, в том числе, расчетных листков, трудового договора, локальных актов об оплате труда.

Можно только гадать, есть у вас доказательства, которые помогут в суде отстоять ваши права, или таких доказательств нет. Насколько весомы доказательства.

Ну и самое главное, есть сроки исковой давности —

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Отвечает юрист Владимир Михеев 20.09.2017
Вы правы: доказать, что выплаты, которые осуществлялись Вам на счет карты, являются Вашей фактической зарплатой можно при условии, что работодатель не докажет, что это дополнительные выплаты (премии) и они выплачивались за выполнение сложных заданий, за выоские результаты и т.д. Соответственно можно потребовать перерасчета всех платежей, в том числе осуществляемых в связи с увольнением.
Антон 18.10.2017
Добрый день! такой вопрос. работник принят 23.08.17 г.. в 2018 году согласно графика период отпуска с 23.08.2017 г. по 22.08.2018 г. или с 23.09.2017 г. по 22.09.2018 г.? спасибо.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 18.10.2017

Здравствуйте, Антон!

Полагаю необходимым обратить Ваше внимание на следующие обстоятельства.  В соответствии со статьёй 24 «Всеобщей декларации прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
Данные положения, по существу, воспроизведены в части 5 статьи 37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.  
Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 2 марта 2006 года № 60-О разъяснено, что Конституция Российской Федерации, предоставляя каждому работающему по трудовому договору право на отдых, гарантирует, кроме того, установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).
Трудовой кодекс Российской Федерации, которым регламентируется реализация конституционного права на отдых, предусматривает общий и специальный порядок предоставления работодателями ежегодного оплачиваемого отпуска своим работникам. По общему порядку, конкретный календарный период использования работником права на отпуск устанавливается очередностью предоставления отпусков, определяемой для всех работников организации графиком, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников, – именно в указанный в нём календарный период работодатель должен предоставить, а работник использовать ежегодный отпуск; работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели и не позднее чем за три дня до начала отпуска произвести его оплату (части первая и вторая статьи 123, часть девятая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Специальные правила предоставления отпусков предусмотрены, в частности, для случаев пропуска работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска: в таких случаях ежегодный отпуск подлежит переносу на другой срок по соглашению между работником и работодателем (часть вторая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещённой законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).
Поскольку общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков служат дополнительной гарантией реализации конституционного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, постольку норма части второй статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации сама по себе не может рассматриваться как нарушающая названное конституционное право.
При этом в силу абзаца пятого статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Согласно положениям абзаца шестого части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Положениями абзаца седьмого части 1 статьи 165 ТК РФ закреплено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приёме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
На основании статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 120 ТК РФ предусматривает порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть 1 статьи 120 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть 2 статьи 120 ТК РФ).
Положения статьи 122 ТК РФ устанавливают порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1 статьи 122 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).
В Определении от 23 октября 2014 года № 2311-О Конституционный Суд Российской Федерации высказал правовую позицию, в соответствии с которой часть вторая статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на предоставление лицам, работающим по трудовому договору, гарантированного Конституцией Российской Федерации права на оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5), реализовать которое работник вправе при условии наличия у него необходимого стажа работы, определяемого по правилам статьи 121 названного Кодекса.
Таким образом, часть вторая статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер, распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.
Установленная частью 2 статьи 122 ТК РФ норма полностью соответствует положениям пунктов 1 и 2 статьи 5 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в городе Женева 24 июня 1970 года на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ; ратифицирована Российской Федерацией с заявлениями Федеральным законом от 01 июля 2010 года № 139-ФЗ и вступила в силу для Российской Федерации с 06 сентября 2011 года; в силу статьи 15 (часть 4) Конституции РФ является составной частью правовой системы Российской Федерации), согласно которым для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы; продолжительность такого периода работы определяется компетентным органом власти или устанавливается в ином предписанном порядке в каждой отдельно взятой стране, но не должна превышать шести месяцев.
Статьёй 123 ТК РФ установлена очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1 статьи 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3 статьи 123 ТК РФ).
Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 1833-О разъяснено, что статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Правило об обязательности графика отпусков, установленное частью второй названной статьи, является гарантией осуществления указанного конституционного права и не может расцениваться как нарушающее конституционные права граждан.
Вместе с тем закрепленное частью 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещённой законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).
Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, можно сделать вывод о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по согласованию с работодателем на основании изданного им приказа или утверждённого графика отпусков.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 28 мая 2009 года № 758-О-О, согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, закреплён в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 116, 120, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику каждый год в соответствии с утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
Особый порядок осуществления права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения и на момент увольнения не использовали в полном объёме ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Следовательно, часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя.
 
Статья 121 ТК РФ определяет исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В соответствии с положениями части 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
·         время фактической работы;
·         время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
·         время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
·         период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
·         время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Положениями части 2 статьи 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
·         время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 настоящего Кодекса;
·         время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста.
В силу пункта 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утверждённых Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (в редакции от 20 апреля 2010 года) (применяются в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ)) (далее по тексту – «Правила об очередных и дополнительных отпусках»), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачёту в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 ½ месяцев, независимо от причин увольнения.
В соответствии с пунктом 29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней – в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачёту в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске – в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске – в размере трёхдневного, а при двухмесячном отпуске – в размере четырёхдневного среднего заработка за каждый месяц.
Решением Верховного Суда Российской Федерации от 1 декабря 2004 года № ГКПИ04-1294, оставленным без изменения Определением Верховного Суда Российской Федерации от 15 февраля 2005 года № КАС05-14, разъяснено, что 30 апреля 1930 года в соответствии с действовавшим порядком были утверждены НКТ СССР «Правила об очередных и дополнительных отпусках», в пункте 29 которых установлен порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.
Оснований считать, что данный порядок противоречит Конституции Российской Федерации или Трудовому кодексу Российской Федерации, не имеется.
Данный нормативный правовой акт не включён в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в статье 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно статьи 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена статьёй 291 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которая выплачивается при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы.
Для остальных категорий работников механизм расчёта компенсации за неиспользованный отпуск в Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрен.
Таким образом, положения трудового законодательства предусматривают пропорциональный принцип выплаты компенсации за неиспользованный работником отпуск, исчисляемый из продолжительности периода работы, а также периодов, когда работником трудовая деятельность не осуществлялась, но они в силу закона подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

С уважением,

Антипов Александр

Отвечает юрист Данил Кузнецов 31.12.2017

Добрый день!

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Светлана 30.07.2018
Права на ежегодный отпуск вновь устроившему сотруднику я устроилась на работу 14 июля 2017 году. если я в отпуск пойду в 2018 году в феврале,то я пойду на 28 календарных дней или же на считают мне только за 6 месяцев дни? если за 6 месяцев,то как быть с тем что отпуск ежегодный за 2017 год я дни отгуляю допустим,а когда пойду за 2018 год? либо такой вопрос. допустим я в отпуск пойду через 11месяцев - это получается в июле 2018 г.я должна буду сходить на 28 календарных дней,а за 2017 год дни куда дерутся за отработанные 5 месяцев в 2017 году???
Отвечает юрист Максим Иванов 30.07.2018

Добрый день! Считайте календарный год не с 01.01.2018 г., а с 14.07.2017 г. и тогда у Вас все сойдется.Так, по состоянию на 13.07.2018 г, у вас будет накоплено 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (по 2 дня за 1 месяц). А вот по состоянию на конец 2018 г., если вы не используете отпуск у вас будет 42 дня неиспользованного отпуска, с учетом 2017  года.

Светлана 04.05.2016
Я устроилась на работу 14 июля 2017 году. если я в отпуск пойду в 2018 году в феврале,то я пойду на 28 календарных дней или же на считают мне только за 6 месяцев дни? если за 6 месяцев,то как быть с тем что отпуск ежегодный за 2017 год я дни отгуляю допустим,а когда пойду за 2018 год? либо такой вопрос. допустим я в отпуск пойду через 11месяцев - это получается в июле 2018 г.я должна буду сходить на 28 календарных дней,а за 2017 год дни куда дерутся за отработанные 5 месяцев в 2017 году??? заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Владимир Юдин 04.05.2016

Добрый день! Считайте календарный год не с 01.01.2018 г., а с 14.07.2017 г. и тогда у Вас все сойдется.
Так, по состоянию на 13.07.2018 г, у вас будет накоплено 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (по 2 дня за 1 месяц). А вот по состоянию на конец 2018 г., если вы не используете отпуск у вас будет 42 дня неиспользованного отпуска, с учетом 2017  года.

Ольга 10.01.2018
В 2017 году была в отпуске 14 дней, сейчас планируем отпуск на 2018 год. в бухгалтерии объясняют , что положено 28 дней , из которых 14 дней за 2017 год и 14 дней за 2018 год , получается , что еще 14 дней за 2018 год останутся неотгулянными? как поступить ? ведь если я правильно понимаю, то в 2017 году -28 и в 2018 году -28?
Отвечает юрист Матвей Симонов 10.01.2018

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель!

Вы можете выяснить у работодателя вопросы по предоставлению вам отпуска. В случае конфликтных ситуаций, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Филипьев Николай Васильевич 07.11.2018
В москве был выписан больничный лист со 2 по 7 августа. 8 августа прибыл в тверь по месту жительства, пришел к врачу для продления больничного. больничный продлили, но в московском больничном поставили не своевременная явка к врачу. теперь мне больничный продленный оплатят по мрот. запись о нарушении законна? к стати врач напротив записи не поставил подпись.
Отвечает юрист Егор Кириллов 07.11.2018

Здравствуйте, Николай Васильевич. Если больничный был выписан с 2 по 7 августа, то это говорит о том, что явиться к врачу для продления или закрытия больничного листа Вы должны были 7 августа. Так как явка была 8 августа, то действительно имеет место быть несвоевременная явка. Соответственно, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» в строке «Отметки о нарушении режима» должен быть указан код 24.

Мисенко Олеся 19.04.2018
В августе 2018 я должна выйти из декрета, ребёнку исполнится 3 года. работа в москве. я беременна, в очередной декрет буду уходить в январе 2019, проработаю лишь полгода. оклад 80 т.р. на момент выхода в 1ый декрет я отработала 11 мес.в компании.скажите, пожалуйста, положены ли мне хоть какие-то выплаты от работодателя? и ещё: есть ли разница между длительной регистрацией (до 5лет) по месту пребывания в москве и области( ленинский район) относительно выплат по родам?
Отвечает юрист Артём Скворцов 19.04.2018

Добрый день

Согласно ст. 14  Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Исходя из описанного Вами ситуации, Вы сможете заменить в расчетном периоде оба года, НО если я правильно понимаю, смысла заменять 2018 год, так как и не на что в общем-то, в связи с чем, часть отработанная в этом году будет рассчитывать исходя из среднего, а та часть, когда Вы находились в отпуске по уходу — исходя из МРОТ.

2017 год меняйте на тот, в котором Вы отработали 11 месяцев.

ОКСАНА 12.02.2017
Работаю делопроизводителем на 0,5 ставки в доу, раньше было еще 0,25 специалиста по кадрам, сократили ставку специалиста. теперь я дополнительно осуществляю работу по кадрам, но ее нет в штатном расписании, оплачивают приказом за дополнительный объем работ, ( оформлено доп. соглашение).сейчас бухгалтерия утверждает, ссылаясь на ст.149 тк рф, что зарплата должна быть одна и только до мрот в нее включают: премии, и разные доплаты, т.е. за дополнительную работу если и оплатят, то только до мрот, т.е. доплаты как таковой не будет. как оформить трудовые отношения чтобы получить доплату по другой должности сверх мрот?
Отвечает юрист Пётр Семёнов 12.02.2017

Добрый вечер

Не могу удержаться, как интересно Ваш работодатель трактует Закон…

Согласно ст. 133 ТК РФ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Иными словами, если при полной ставке, заработная плата ниже МРОТ, то работодатель обязан доплачивать, при 0,5 ставки, он доплачивает не до полного МРОТ, а до половины полного МРОТ.

То что касается дополнительной работы, то тут Вы должны заключить с работодателем соглашение, и в нем прописать размер оплаты за выполнение дополнительных обязанностей, эта доплата никоим образом не взаимосвязана с МРОТ.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ваш бухгалтер, что-то перепутала, если бы в РФ запрещено было платить больше МРОТ, то мы бы все умерли голодной смертью.

Мария 13.05.2016
Добрый день. работаю в детском саду, кастеляншей. оклад по договору 6200, получаю доплату до мрот. в итоге было около 9500 руб( минус подоходный налог). с мая мрот подняли, это около 11100. завхоз, ссылаясь на заведующую, ставит работать одновременно на двух группах за помощников воспитателя (в каждой группе порядка 25 детей ходит ежедневно), к тому же выполняю и свою непосредственную работу. получаю на руки квиток с зарплатой, где мрот разбит на оклад и замену. хотела бы узнать имеют ли право меня ставить на работу, которая не оплачивается мне, тем более получается, что я работаю на трех работах одновременно.могу ли я отказаться от замещения других работников и каким образом мне должны оплачивать заработанные мной деньги?
Отвечает юрист Ирина Морозова 13.05.2016

Здравствуйте!

В этих случаях Вам должна идти доплата, причем ее размер определяется соглашением сторон.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)

Наталья 27.07.2017
Здравствуйте! возник такой вопрос. с 1 января повысился мрот. в школе имеется ставка лаборанта, но ее делят на четверых учителей (по 0,25). получают учителя по 1000 рублей с небольшим. задавали вопрос, почему не повысилась сумма оплаты лаборанту, в связи с повышением мрот, сказали, что если бы лаборантом работал отдельный человек, то он бы получал зарплату, начисленную от мрот, а так как вы делите эту ставку на четверых, то повышения вам не будет. скажите, это правильно?
Отвечает юрист Владимир Васильев 27.07.2017

Здравствуйте, Наталья.

Представители портала Онлайнинспекция. рф (Роструд) считают, что если работник является совместителем, то его зарплата должна сравниваться с пропорциональной долей МРОТ.

См, например тут https://onlineinspector.ru/que...

Однако, у меня есть подозрение, что в вашей ситуации оформлено совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), а не совместительство (ст. 601. ТК РФ).

А доплата за совмещение является доплатой за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и входит в заработную плату работника по основному месту работы, поэтому ее с МРОТ не сравнивают отдельно. Если лаборантами учителя не работают в дополнительное время, а выполняют обязанности лаборанта в течение своего основного рабочего времени, то это точно совмещение.

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Варвара Чернавских 12.04.2016
Контрольный орган ведет проверку бюджетного учреждения (школа) и утверждает, что директор не имеет право принимать людей со стороны на период больничного листа основного сотрудника. это противоречит нормам трудового и бюджетного кодекса. должно оформляться либо замещение или расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. в школе 3 уборщика (норма уборки 500 кв.м. на человека), один уборщик заболел, принимают человека сос тороны по срочному трудовому договору на период больничного листа. уборщики получают мрот, в мрот входят все выплаты и стимулирующие и компенсационные, поэтому не важно работает человек на ставку или 1,5 ст. он всеравно получит мрот. получается нет у работника материальной заинтересованности замещать другого работника.
Отвечает юрист Олег Богданов 12.04.2016

Здравствуйте, Варвара.

Насчет Бюджетного кодекса ничего не могу сказать, а нормы Трудового кодекса РФ точно не нарушаются.

Во-первых, нельзя обязать основных работников выполнять дополнительную работу, они могут только добровольно ее выполнять (Ст. 60, ст. 60.1, ст. 60.2 ТК РФ),

Во-вторых работодатель имеет право заключать трудовые договоры по своему усмотрению, согласно законодательству (ст. 22 ТК РФ), в том числе — срочные на время отсутствия основного работника.

Другое дело, если фактически работали основные работники,  а для получения заработной платы оформляли постороннее лицо… тут могут быть проблемы…

Анна 12.11.2017
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, которому ещё нет 3 лет. отпуск заканчивается в феврале 2018 г., но я готова выйти на работу уже сейчас, о чем сообщила работодателю. по телефону меня уведомили о том, что перспектив выхода на свою должность для меня нет(я работаю помощником руководителя), поскольку мой начальник переведён на другую должность, но окончательный ответ мне пообещали дать позже. через пару дней работодатель по телефону сообщил мне своё окончательное решение, а именно: я могу выйти на работу, но фактически мое рабочее место будет находится не там, где я работала и где до сих пор сидит весь офис (центр москвы), а в московской обл., г. подольск, по месту юридического адреса компании. в подольске действительно есть небольшое офисное помещение, которое пустует, весь офисный персонал располагается в москве. работодатель прекрасно знает, что я живу и прописана в москве. место в детском саду для моего ребёнка также предоставлено по месту моей прописки в москве (бабушкинский район). дорога до офиса в подольске составляет в лучшем случае 60 км, на общественном транспорте это занимает не менее 2 часов в одну сторону. совмещать работу с 9 до 18 с сопровождением ребёнка в детский сад, который работает с 8 до 19, становится невозможно. я не сомневаюсь в том, что работодатель таким образом сознательно хочет вынудить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию вместо того чтобы сократить и выплачивать компенсацию. прошу дать консультацию по изложенной ситуации и правомерности действий руководства компании, а также о возможных путях для меня отстоять свои интересы.
Отвечает юрист Сергей Фомин 12.11.2017

Добрый день! Полагаю, что в Вашем случае верно составленная
претензия  напоминает работодателю, что он может быть привлечены
к административной, гражданской, уголовной ответственности
в соответствии с трудовым законодательством РФ, Иногда соблюдение
описанной процедуры позволяет решить вопрос мирным путем, что существенно
экономит время обеим сторонам. 


Также в случае отказа в удовлетворении претензии предлагаю
обратиться в территориальный отдел Трудовой инспекции субъекта по
местонахождению организации. Инспекция может направить в Ваших интересах
исковое заявление в суд и привлечь виновное лицо к административной
ответственности. Копию заявления советую отправить в Генеральную прокуратуру
РФ. 

Алена 24.03.2017
Добрый день, скажите, пожалуйста, как в небольшом ооо рассчитать минимальную заработную плату для сотрудников в графике 2/2, смена по 10 часов. как правильнее сделать - почасовую оплату труда или минимальный оклад, приближенный к мрот. в москве мрот 18742 руб, меньше зп быть не может, что указать в штатном расписании?
Отвечает юрист Вадим Родионов 24.03.2017

Добрый вечер, Алена! ​На самом деле, почасовую оплату труда Вы предусмотрите или же ежемесячную — это дело Ваше. Это не так принципиально. Главное чтобы в любом случае в месяц выходило не ниже МРОТ, установленного в Москве (если офис в Москве находится). А сумму МРОТ в Москве Вы правильно указали.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда



Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


другими работодателями — за счет собственных средств.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла части третьей статьи 133 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.


Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Анна Тагель 14.05.2018
Здравствуйте. я работаю гардеробщицей в школе в посёлке. сейчас моя зарплата соответствует мрот по приморскому краю. а с января мне сказали, что ставку снизят до мрот по россии. имеют ли работодатели право сделать зарплату ниже чем мрот в регионе?
Отвечает юрист Станислав Захаров 14.05.2018

Здравствуйте.

МРОТ региона не может быть менее МРОТ, т.е. это значит, что если в регионе установлен свой МРОТ, снизить могут именно его, но до уровня МРОТ установленного по России.

Статья 133.1 Трудового кодекса РФ:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Отвечает юрист Лариса Фёдорова 14.04.2018

Здравствуйте, Анна.

Установление обязательного МРОТ действует только на тех работников, с кем заключён трудовой договор. На данный момент в Пермском крае МРОТ составляет величину прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер прожиточного минимума Пермского края за II квартал 2017 года учрежден Постановлением № 756-п от 29.08.2017 года и составляет:
в расчете на душу населения – 10098 рублей в месяц;
для трудоспособного населения – 10804 рубля в месяц;
для пенсионеров – 8279 рублей в месяц;
для детей – 10289 рублей в месяц.

Зарплата работников может быть ниже регионального МРОТ, если работодатель при соблюдении определённой процедуры заявил об отказе присоединяться к соглашению о минимальной заработной плате в регионе.

Татьяна 31.10.2016
Здравствуйте! помогите разобраться! у нас числится сотрудник по трудовому договору. полная занятость. ежемесячный оклад 10 000 руб - ндфл 13% 1300 = на руки 8 700 руб. фирма ооо зарегистрирована и работает в москве. грозит ли что-то нашей фирме за з/пл ниже мрот по москве , на сегодня мрот в москве 17 561 руб. или мы можем ссылаться, на федеральный мрот 7500 руб.?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 31.10.2016

Зарплата работников может быть ниже регионального МРОТ, в данном случае МРОТ г, Москвы если хозяин компании при соблюдении определённой процедуры заявил об отказе присоединяться к соглашению о минимальной заработной плате в регионе.

Статьи по теме
Как повышение мрот влияет на зарплату бюджетников: особенности и важные моменты

Влияние повышения МРОТ на зарплату бюджетников в 2018-2019 году: повышение зарплаты с 1 мая, может ли оклад быть меньше МРОТ, пересчет заработной платы, у кого вырастет зарплата с 1 января

Мрот 2018 в москве — минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Многие из нас привыкли, что минимальный размер оплаты труда увеличивается с начала календарного периода, не обманули нас ожидания и в 2018 году.

Кс рф запретил включать надбавки за работу в особых климатических условиях в состав мрот

Конституционный суд рассмотрел законность включения в минимальный размер оплаты труда надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. По мнению судей, это недопустимо, хотя в правоприменительной практике нарушением это не считают.