МРОТ
Главная | МРОТ | МРОТ в Москве с 1 июля 2017 года

Мрот с 1 июля 2017 года в москве: новый размер

СодержаниеКакой МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве? Увеличился ли «московский» МРОТ? На что влияет повышение? Меньше какой зарплаты теперь нельзя устанавливать? Как отказаться от новой минимальной московской зарплаты? Приведем новые суммы и расскажем, как с ними работать.

Квартальное повышение до прожиточного минимума

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если прожиточный минимум повышается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем увеличения, вырастает и МРОТ. Это предусмотрено пунктами 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

В соответствии с Правительства Москвы от 13.06.2017 № 355-ПП (действует с 26 июня) прожиточный минимум трудоспособного населения за I квартал 2017 года составил 17 642 рубля. Соответственно, с 1 июля зарплата в Москве не может быть ниже указанного значения.

В связи с этим согласно постановлению правительства Москвы от 13.06.17 № 355-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП, минимальная зарплата с 1 июля увеличится с 17 561 рубля до 17 642 рублей. Итого увеличение составляет 81 рубль.

Когда прожиточный минимум становится ниже, то МРОТ в Москве остается на прежнем уровне. Это предусмотрено пунктом 3.1.1 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 24.12. 2015 № 77-848.

С 4 квартала 2016 года прожиточный минимум снизился с 17 561 руб. до 17 487 руб., а с 1 квартала 2017 года — до 17 219 руб. Однако МРОТ в Москве сохранялся в размере 17 561 руб. на протяжении первого полугодия 2017 года.

Минимальная московская зарплата с 1 июля: что в нее входит

С 1 июля 2017 года не меньше московского МРОТ (17 642 руб.) должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями. Минимальная зарплата должна включать в себя все виды премий и доплат сотрудникам, кроме доплат:

С новым московским МРОТ с 1 июля 2017 года сравнивайте сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени за июль. Значит «на руки» он получит не меньше 15 348,54 руб. (17 642 руб. – 17 642 руб. х 13%). Это нормально.

Если зарплата в Москве к начислению за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ (17 642 рублей), то работнику надо доплатить. Причем с 1 июля 2017 года. Установить доплату можно двумя способами:

Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:

МРОТ в Москве с 1 июля 2017 года не влияет на размеры пособий. Пособия рассчитываются из федерального, а не регионального МРОТ. Однако если говорить про федеральные пособия, то их размер будет другим. Подробнее об этом см. «».

Риски московских работодателей

Если московская зарплата за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ответственность директораРаботник, зарплата которого была меньше МРОТ, вправе потребовать доплату за весь период работы и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность (ч. 2 и 3 ст. 145.1 УК РФ).

Как отказаться от МРОТ и платить меньше

Отказаться от применения МРОТ в Москве с 1 июля 2017 года вправе любой работодатель. Для этого требуется составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок — 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При этом отказ должен быть мотивированным. Это значит, что работодателю нужно сообщить причины, по которым работодатель не может платить своим работникам региональную «минималку» – 17 642 рубля. В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников» и прочее. В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9. Вот образец такого отказа:

образец отказа от применения МРОТ в Москве с 1 июля 2017 года в формате Word.

Работодатель, который вовремя откажется МРОТ в Москве, вправе придерживаться федерального МРОТ. Сейчас он составляет 7800рублей. См. «».

Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 июля 2017года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Комиссия по зарплате

Статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 июля 2017года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

Заметим, что в 2017 году ФНС продолжает практику зарплатных комиссий. Более того, ИФНС вправе передавать в трудовые инспекции информацию о работодателях, которые платят низкую зарплату (письмо от 21 апреля 2017 г. № ЕД-4-15/7708).

Цель зарплатных комиссий — выявлять «серую» зарплату и долги по НДФЛ. Работодателя могут пригласить на зарплатную комиссию:

  • из-за долгов по НДФЛ;
  • если платежи по НДФЛ снизились на 10 процентов и больше;
  • если зарплата ниже регионального прожиточного минимума, МРОТ или среднеотраслевой.

Какой МРОТ в Москве с 1 июля 2017 года?

 Загрузка ...

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Катерина 14.08.2018
Здравствуйте. каков мрот в мурманской области с 1 июля 2017? попадается противоречивая информация. пожалуйста, дайте ссылку на законодательный акт. с 3 июля сотрудник в отпуске (предшествующая зарплата 14300р.в месяц). на 3е июля информация по мрот в нашем регионе была только - 14281р. сегодня увидела информацию мрот 14632р. (без ссылок на документы). какая величина правильная? чем подтверждается? я должна пересчитать отпускные сотруднику? благодарю за ответ.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 14.08.2018

Здравствуйте Катерина.

Нормативная база для этого содержится в Трудовом кодексе РФ и региональном нормативном правовом акте.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ:

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливаетсяс учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Соответственно, согласно:

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ НАСЕЛЕНИЯ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 мая 2017 года N 256-ПП

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ НАСЕЛЕНИЯ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»Законами Мурманской области от 04.03.2005 N 598-01-ЗМО «О прожиточном минимуме в Мурманской области» и от 31.05.2013 N 1623-01-ЗМО «О потребительской корзине по Мурманской области» Правительство Мурманской области постановляет:

1. Установить величину прожиточного минимума по Мурманской области за I квартал 2017 года:

в расчете на душу населения — 14067 рублей;

для трудоспособного населения — 14632 рубля;

для пенсионеров — 11732 рубля;

для детей — 14547 рублей.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на все правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года.

Губернатор

Мурманской области

М.В.КОВТУН

Отвечает юрист Андрей Татьянников 27.10.2018

Здравствуйте, Катерина!

Уточните, речь о МРОТ или о прожиточном минимуме, так как МРОТ с 1 июля составляет 7.800 рублей — см. Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ.

Статья 1
 
Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288) изменение, изложив ее в следующей редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты трудас 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.».
 
Статья 2
 
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2017 года.
Отвечает юрист Алла Домницкая 16.04.2017

здравствуйте. К ответу приложено официальное соглашение с актуальным приложением. согласно документам МРОТ 14281

Юлия 24.10.2018
Можно узнать мрот повысился с 1 июля 2017 года ,должны ли нам платить его?!на сегодняшний день нам его не платят,что делать?!
Отвечает юрист Леонид Гришин 24.10.2018

Можно узнать МРОТ повысился с 1 июля 2017 года, должны ли нам платить его?! На сегодняшний день нам его не платят, что делать?!

Юлия

Юлия, добрый вечер! Согласно

Федеральному закону от 19.12.2016 N 460-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“  минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 повышен до 7800 рублей

»Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.".

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 20.09.2017

Здравствуйте!

Работодатель обязан платить заработную плату в размере не ниже МРОТ (7 800 рублей с 1 июля 2017 г.).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ.

При нарушении ваших трудовых прав в можете подать жалобу в трудовую инспекциию — онлайнинспекция.рф/problems.

Отвечает юрист Роман Мельников 26.11.2018

Здравствуйте Юлия.

Можно узнать МРОТ повысился с 1 июля 2017 года

Юлия

 Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с  1 июля 2017 г. составляет 7 800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ).

должны ли нам платить его?

Юлия

Статья 133. ТК РФ Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На сегодняшний день нам его не платят, что делать?!

Юлия

Прокуратура, Трудовая инспекция, суд — Вам помогут.

Анастасия 08.03.2017
Добрый день. у меня вопрос по расчету пособия за отпуск по беременности и родам. сейчас я официально трудоустроена (с 1 февраля 2017 года), декретный отпуск должен начаться с 10 июля 2017г. на предыдущем месте работы я была трудоустроена с ноября 2016 по конец января 2017г. плюс была внешним совместителем в январе 2017 года (то есть по трудовому договору) на своем нынешнем месте работы. до этого в 2015-2016 записей в трудовой книжке нет (работала неофициально). вопрос: могут ли мне при расчете пособия засчитать 2017 год (то есть разделить з/п за ноябрь 2016 - июль 2017 на 731)? поскольку в этом случае выплаты будут выше, чем при расчете исходя из мрот. на настоящем месте работы к моменту отпуска по бир я буду работать менее 6 мес (плюс месяц совместительства в январе) - означает ли это, что мне должны рассчитывать по мроту? в 255 статье говориться про 6 месяцев стажа, но не указывается общий это стаж или на последнем месте работы.
Отвечает юрист Елена Медведева 08.03.2017

Здравствуйте Анастасия! 

Пособие по БиР должно быть рассчитано исходя из среднего заработка. 

По общему правилу его нужно посчитать за два последних календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).
В заработок нужно включить все выплаты и вознаграждения, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. Это предусмотрено ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.

Бывает так, что у работницы страховой стаж (периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной, военной службы и т.д.) меньше шести месяцев. Например, женщина устроилась на работу сразу после окончания образовательного учреждения и до этого нигде не работала (см. дополнительно Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
В таком случае пособие выплачивается ей в сумме, не превышающей за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Но поскольку Ваш страховой стаж больше 6 месяцев (учитывается весь стаж, не только у последнего работодателя), то должны рассчитать исходя из среднего заработка.

Отвечает юрист Кристина Короткова 05.06.2016

Здравствуйте,

В Вашем случае будут рассчитывать больничный  по беременности и родам​ именно исходя из величины МРОТ.

По общему правилу в расчет берутся 2 календарных года перед ​годом ухода в декрет. То есть в Вашем случае это 2015-2016 года. 

В 16 году Вы проработали всего 2 месяца. нет 6 месяцев к моменту отпуска по беременности и родам. Соответственно Ваш заработок по средней выходит меньше чем МРОТ.

В 255 статье говориться про 6 месяцев стажа, но не указывается общий это стаж или на последнем месте работы.

Говорится про стаж на последнем месте работы.​

Татьяна 17.11.2017
Я работаю на предприятии с 8 марта 2014 года. с первым ребенком ушла в декрет 12 февраля 2015 года до 1 июля 2017 года. вышла на работу с 1 июля. сейчас уже декабрь 2017 я узнала что беременна вторым ребенком и сейчас на 2 месяце беременности. будут ли мне выплаты по беременности если предприятие закрывается в связи с банкротством?
Отвечает юрист Станислав Никитин 17.11.2017

Добрый день. Банкротство — основание для расторжение трудового договора, в том числе с беременной женщиной. Согласно действующему законодательству вас должны письменно уведомить не менее чем за 2 месяца. При увольнении вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, а также производятся выплаты на период трудоустройства но на срок не свыше 2 месяцев. Для получения выплат по беременности и родам Вам необходимо обратится в ЦЗН,​

Виктория 12.03.2018
Здравствуйте! работаю в ювелирной компании продавцом с 1 июня 2010 года. с 1 декабря по 1 июля 2017 года нахожусь в неоплачиваемом отпуске.(в связи с временным закрытием магазина)но с 24 мая 2017-15 августа 2017 у меня официальный больничный. работала в ломбарде (другая фирма, но директор тот же что и магазина, документально моя работа там не подтверждена) по 2 недели в июле и августе, на период отпуска основного сотрудника. в сентябре отказалась выходить в ломбард и 19 сентября решила написать заявление на увольнение,т.к магазин до сих пор не открыли.(но руководство не согласно на сокращение и говорят писать по собственному,т.к хотят окрыть в ближайшее время магазин) какие выплаты мне полагаются, при увольнении по собственному ? в трудовой кроме записи о приёме на работу ничего нет! мне сказали мы тебе больничный закроем с 1 июля по 15 августа, 30% от оклада (он 7500по договору)и отпускные мне за 2017 го не положены, т.к сначала я была в неоплачиваемом отпуске, а после на больничном! правильно ли это?
Отвечает юрист Валентин Савельев 12.03.2018

Если Вы были в неоплачиваемом отпуске, а магазин был закрыт по инициативе администрации, то это неправильно. в силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ,  Оплата времени простоя

  Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поэтому Вы с полным основанием имеете право потребовать оплаты за время вынужденного прогула. Отпускные также должны начислить за отработанное время, включаю вынужденный прогул. Я бы посоветовал обратиться в трудовую инспекцию

Отвечает юрист Егор Иванов 05.03.2016

Здравствуйте, Виктория!

Трудовым законодательством не предусмотрена выплата по факту увольнения работника по собственному желанию.

Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работодатель согласен, то можно расторгнуть договор по соглашению сторон по ст.79 ТК РФ и предусмотреть в нем выплату.

Вы можете настаивать на сокращении с выплатой всех причитающихся платежей.

Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работодатель откажет в увольнении  по сокращению, не увольняйтесь сами, можете подать жалобу в трудовую инспекцию по факту нарушения работодателем порядка сокращения и неотправление вас в  простой с выплатой всех компенсаций.

Желаю удачи!

Виктория 04.09.2016
С 1 декабря 2016 года по 1 июля 2017 года заявление на не оплачиваемый отпуск, с 1 июля-15 августа официальный больничный, заявление по собственному желанию на увольнение 19 сентября. положена ли оплата больничного за этот год? работаю в фирме с 1 июня 2010 года.
Отвечает юрист Олена Ильина 04.09.2016

Здравствуйте, Виктория.

Заголовок вашего вопроса и сам вопрос не совпадают по тематике, фактически это два разных вопроса.

Поэтому отвечаю на вопрос:

Положена ли оплата больничного за этот год?

Виктория

если вы предъявили работодателю листок нетрудоспособности, то, безусловно, вам обязаны начислить и выплатить пособие по нетрудоспособности, причем не позднее расчета при увольнении.

Исчисление пособия в 2017 году производится исходя из среднего заработка, рассчитанного из заработков 2015 и 2016 года по специальным правилам.

См. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Обратите внимание, что

С 1 декабря 2016 года по 1 июля 2017 года заявление на не оплачиваемый отпуск

Виктория

этот период не включается в страховой стаж.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — обращайтесь в чат (услуги платные).

Алексей 19.10.2017
Работаю в москве(территория работодателя - москва). проболел 6 календарных дней, имеется больничный лист, зар. плату за месяц начислили, исходя из ставки зп и федерального мрот(7500р) для расчета выплат по больничному листу. то есть суммарные выплаты за месяц с учетом отчислений в фсс были ниже мрот, установленного в москве. имеет ли право работодатель компенсировать больничный по общефедеральному мрот, если я работаю в москве?
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 19.10.2017

ТК РФ.

Ст. 133

Минимальный размер оплаты труда устанавливается
одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не
может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.


ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным
законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за
счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;


ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов
Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской
Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;


ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за
счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;


ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

другими работодателями — за счет собственных средств.

(часть
вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Работодатель прав.

Ella 12.01.2018
При трудоустройстве с работодателем заключили трудовой договор на сумму около 10 000 р. так же стандартно в договоре были прописаны дополнительные выплаты со стороны работодателя, но без указания суммы выплат. под видом этих выплат, как оказалось, выдавалась неофициальная заработная плата. частично эти доплаты перечислялтсь на зарплатную карту согласно реестру компании, остальная ее часть выдавалась в конверте, без росписей сотрудников в ведомостях. суммы на зарплатной карте, согласно реестру компании, менялись почти ежемесячно и в среднем составляли от 10 000 до 60 000. сумма в трудовом договоре была около 10 000, никаких дополнительных соглашений с компанией на повышение-понижение этой суммы нет, хотя она ниже мрот по москве. на данный момент компания принуждает к увольнению. при этом все компенсации они высчитывают согласно трудовому договору исходя из суммы ниже мрот. помимо этого работодатель не выплатил большую часть обещанной суммы зарплаты за несколько лет, так как по его словам, эта часть дополнительных выплат с моей стороны недоказуема. согласно некоторым юридическим консультациям, из-за того, что трудовой доглвор заключен на сумму ниже мрот по москве и не имеет дополнительных соглашений о повышении зарплаты хотя бы до уровня мрот, я могу обратиться в суд и потребовать перерасчета заработной платы на основании выплат по реестру компании за последние несколько месяцев. исходя из этого, чего можно добиться от работодателя в суде? какие деньги можно с него взыскать? и есть ли какие-то меры либо штрафы за вышелписанное поведение работодателя?
Отвечает юрист Матвей Казаков 12.01.2018

Добрый день! Я бы советовал до суда обратиться в трудовую инспекцию, чтобы уже в суд идти более подготовленным. Относительно сумм думаю, что до МРОТ возможно взыскать, относительно большего нужны доказательства, многое и от показаний работодателя, свидетелей будет зависеть. Наказание предусмотрено работодателя за нарушения трудового законодательства.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)


[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.


2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -


влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.


3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -


влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.


4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -


влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.


5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -


влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.


6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.


7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -


влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Отвечает юрист Пётр Семёнов 11.09.2017

Здравствуйте, Ella.

На ваши вопросы

Исходя из этого, чего можно добиться от работодателя в суде? Какие деньги можно с него взыскать?

Ella

невозможно ответить, не видя никаких документов, в том числе, расчетных листков, трудового договора, локальных актов об оплате труда.

Можно только гадать, есть у вас доказательства, которые помогут в суде отстоять ваши права, или таких доказательств нет. Насколько весомы доказательства.

Ну и самое главное, есть сроки исковой давности —

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Отвечает юрист Владимир Михеев 20.09.2017
Вы правы: доказать, что выплаты, которые осуществлялись Вам на счет карты, являются Вашей фактической зарплатой можно при условии, что работодатель не докажет, что это дополнительные выплаты (премии) и они выплачивались за выполнение сложных заданий, за выоские результаты и т.д. Соответственно можно потребовать перерасчета всех платежей, в том числе осуществляемых в связи с увольнением.
Наталья 27.05.2017
Я нахожусь в декрете с августа 2016 года,с 1 июля 2017 года наше предприятие(государственное пассажирское автотранспортное)признанно банкротом,но полной ликвидации не было,сказали примерно в декабре будет.сейчас там другое предприятие автотранспортное ,многих с нашего уволили,часть перевели в новое.мне звонят с кадров и просят уволиться т.к.на предприятии нет финансовой деятельности и соответственно отчислений в соц.фонды чтобы мне получать пособия на ребенка.говорят вставай в соц.защиту.подскажите как мне быть в этой ситуации?и если уволиться сейчас по собственному,что должны выплатить?платили с июля задержка только в этом месяце
Отвечает юрист Станислав Колесников 27.05.2017

В соответствии со ст. 261 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом увольняться вы не обязаны. Вас пытаются ввести в заблуждение, с целью не нести за вас социальные обязательства. Если организация не будет ликвидирована, то Вам должны предложить перевод на другое место работы.


​​
Владимир 01.03.2018
07.12.2017 вышло постановление конституционного суда рф от № 38-п «по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 трудового кодекса российской федерации в связи с жалобами граждан в.с. григорьевой, о.л. дейдей, н.а. капуриной и и.я. кураш».в декабре 2017 г. в нашей организации проходила внеплановая документарная проверка гит по мрот. ссылаясь на данное постановление кс рф, гит выписала предписание с обязанием произвести перерасчет всем сотрудникам за период с июля по ноябрь 2017 г исходя из того, что согласно региональному соглашению федерации профсоюзов республики саха (якутия) от 27.06.2017 № б/н "размер минимальной заработной платы в республике саха (якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с 1 июля 2017 года составляет 17 388 рублей в месяц", т.е именно на данную сумму необходимо было начислить районный коэффициент и северную надабвку. получается, все работники (включая уборщиц и т.п.) должны были получать минимум 43 470 рублей. правомерно ли данное предписание гит?
Отвечает юрист Станислав Борисов 01.03.2018

Вы не считаете это бредом? Обязать компанию пересчитывать заработную плату из-за неверной формулировки регионального соглашения?

Владимир

А почему вы считаете, что формулировка соглашения «неверная»? Она соответствует ТК РФ.

При этом никто больше не должен осуществлять перерасчет

Владимир

зря вы так думаете. Сейчас очень много обращений работников по этому поводу, в т.ч. и ко мне за консультациями. Если они пойдут в суд, то отсудят однозначно себе недоплату.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 20.05.2016

Но при этом с 01.01.2018 г. указанное региональное соглашение утратило силу

Владимир

так и предписание вам дали

произвести перерасчет всем сотрудникам за период с июля по ноябрь 2017 г

Владимир

то есть потом могут еще выдать предписание за декабрь пересчитать согласно действовавшему Соглашению.

Отвечает юрист Артём Дмитриев 25.06.2017

после принятия указанного постановления, вышло Дополнительное соглашение от 27.12.2017

Владимир

а в допсоглашении указано, что оно имеет обратную силу во времени? То есть его можно применить к спорному периоду, за который предписано пересчитать з/плату? Если нет, то все претензии к тому, кто заключал Соглашение в том виде, в каком оно просуществовало этот период.

Мне кажется, что вы не туда энергию тратите. Меня не нужно ни в чем убеждать, убедите суд.

Отвечает юрист Пётр Семёнов 21.08.2016

Здравствуйте, Владимир.

Поскольку Постановления Конституционного суда РФ обязательны для применения немедленно после их принятия и содержат указание на пересмотр судебных решений, принятых в нарушение установленного КС РФ смысла правовой нормы закона, то предписание ГИТ, на мой взгляд, законно вынесено.

Это Постановление КС РФ поставило точку в неоднородной судебной практике по вопросу того, должны районный коэффициент и процентная надбавка начисляться до сравнения заработной платы с минимальной заработной платой (или МРОТ для федеральных «бюджетников») или после.

Получается, все работники (включая уборщиц и т.п.) должны были получать минимум 43 470 рублей.

Владимир

да. И на мой взгляд, это даже мало, учитывая уровень цен на те же продукты в вашем регионе.

Анна 21.06.2016
Ситуация такая: мне было предложено написать заявление на отпуск с 1 июля 2017 года по 28 июля на 28 календарных дней. в июне я написала заявление и подписала его. 30 июня я получила отпускные и заработную плату, но приказ на отпуск я не подписывала, а точнее мне его даже не предоставили. со спецификой работы , я работаю на азс оператором и нас там трое операторов, то я в отпуск не пошла. но тут работодатель начал искать других операторов и навяз чего склонять к тому что бы я написала заявление по собственному желанию с 1 августа 2017г. могу ли я свой отпуск перенести на 1 августа с последующим увольнением по собственному желанию и как правильно это сделать?
Отвечает юрист Арсений Чуганин 21.06.2016
У вас какая то путаница — получили отпускные, но при этом в отпуск не пошли и при этом хотите всё таки в него уйти позже и уволиться. Какой смысл в вашем таком желании?- повторные отпускные вы всё равно не получите, просто затягивание времени перед увольнением. Допустим вы по новой напишите заявление на отпуск (т.к. фактически то вы в нём не были) с последующим увольнением — вам это ничего не даст кроме того что вы уволитесь на срок отпуска позднее, отпуск вам этот не оплатят т.к. вам ранее его оплатили.
Снежана 16.02.2016
Здравствуйте! я работаю в дет.саду мл.воспитателем с 1 августа 2016 года. оклад у меня по договору 4994 рубля плюс доплата до мрот 2506 руб. работаю 5 дней в неделю с 8:00 до 16:30. с перерывом на обед 30 мин. с 10 июля 2017 года по 6 августа 2017года у меня очередной отпуск 28 дней. 1)какая зарплата у меня должна быть до 1 июля 2017 года и после? 2)когда и сколько должны начислить отпускные?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 16.02.2016

Была рада помочь! Скромную материальную благодарность можно выразить тут https://pravoved.ru/lawyer/125...

Отвечает юрист Максим Воронов 09.09.2016

Здравствуйте, Снежана.

1)Какая зарплата у меня должна быть до 1 июля 2017 года и после?

Снежана

не ниже МРОТ, либо, если в вашем субъекте установлен минимальный размер заработной платы (МРЗП) и организация финансируется не из федерального бюджета, то не ниже МРЗП.

2)Когда и сколько должны начислить отпускные?

Снежана

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

ст. 136, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» {КонсультантПлюс}

В вашем случае, если оклад меняться не будет, а только увеличится доплата до МРОТ (МРЗП), то отпускные буду рассчитаны в общем порядке.

Сергей Михайлович 21.01.2016
Я уже более трёх лет работаю на предприятии торговли. головной офис находится в благовещенске, филиал во владивостоке. работаю я у ип. в апреле 2017 года в магазине произошла кража - украли сейф с крупной суммой наличных денежных средств. следствие по делу ведётся, злоумышленника пока не нашли. руководство предприятия долго и упорно разговаривало с каждым сотрудником нашей фирмы на предмет кражи. видимо, надеялись найти вора среди персонала, но тщетно - у нас все сотрудники честные. но вот 1 июля 2017 года из благовещенска приехали руководители фирмы, ещё раз переговорили со всеми сотрудниками, в том числе и со мной. все разговоры проходили в кабинете за закрытыми дверями с каждым индивидуально. затем в кабинет вызвали меня, где у нас с руководителями произошёл разговор. в ходе разговора руководство пыталось свалить всю вину за случившееся на меня, причём необоснованно. в конце разговора менеджер отдела кадров открытым текстом мне сообщила, что так как я у них под подозрением, то они попросят следователя полиции выделить в отдельное производство дело в отношении меня, что не очень хорошо повлияет на мою биографию, даже если ничего доказать не удастся. вогнав таким образом меня в шоковое состояние, менеджер по кадрам предложила мне написать заявление об уходе по собственному желанию. я попросил время на обдумывание, но мне ответили, чтобы я принимал решение сейчас. учитывая моё шоковое состояние, я согласился на второй вариант. при этом, менеджер по кадрам достала из своей сумочки уже готовый приказ о моём увольнении, а также различные справки и мою трудовую книжку. заявление об увольнении по собственному желанию я написал 1 июля. в этот же день, сидя в том самом кабинете, где вёлся разговор, кадровик своей рукой сделала запись в моей трудовой книжке о моём увольнении по собственному желанию с 1 июля. находясь в состоянии шока, я в трудовой книжке написал "ознакомлен и согласен" и поставил подпись. через несколько дней я обнаружил, что в трудовой книжке сделана запись рукой кадровика, но менеджером по кадрам указан другой человек. в кабинете имеется видеокамера, но запись с неё, скорее всего, удалили. могу ли я обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, ссылаясь на: 1) угрозу выделения материалов в отдельное уголовное производство в отношении меня; 2) дату написания заявления и дату внесения записи в трудовую книжку - одно и то же число (1 июля); 3) несоответствие подписи лица, внёсшего запись в трудовую книжку, с фамилией лица, указанного в трудовой книжке в качестве менеджера по кадрам; 4) на уже заранее заготовленные приказы и справки, связанные с моим увольнением, а также привезённой трудовой книжкой? дополнительно поясню, что фирма занимается продажей товара и состоит из ооо и нескольких ип. отдел кадров как таковой находится в ооо (центральный офис - благовещенск и все трудовые книжки хранятся там), но все документы по ооо и ип проходят через него, где трудятся некоторые менеджеры по кадрам от различных ип в том числе. если я могу подать подать иск о признании увольнения незаконным, в какой суд мне обратиться - по месту моей работы во владивостоке или по месту регистрации ип в благовещенске? могу ли я в процессе заявить дополнительные исковые требования о возмещении морального вреда? заранее всем спасибо!
Отвечает юрист Асель Тимуровна 21.01.2016

Добрый день.

Обратитесь с жалобой в органы прокуратуры. Самый оптимальный вариант.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 19.03.2016

Здравствуйте Сергей Михайлович!

В юридической практики не редки случай когда работники подавали в суд на восстановление на работе по причине того что заявление подписано работником под давлением и в большинстве такие иски удовлетворялись. 

Ваша вина в хищении доказана не была, поэтому смело обращайтесь с жалобой в органы прокуратуры и одновременно пишите исковое заявление в суд, большой процент того, что на работе Вас восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя.      

Анна Гурбанова 11.11.2018
Добрый день! я работала в компании ооо стройкапитал 2 месяца, после чего уволилась по собственному желанию. работодатель не выплатил заработную плату за второй месяц (июль), отработанные дни с 1 июля 2017 года по 21 июля 2017 года. записи в трудовой книге нет, трудовой договор тоже заключать со мной отказались. как я могу получить свой расчет ?
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 11.11.2018

Здравствуйте!

Для начала советую написать и зарегистрировать заявление на имя работодателя с требованием выплатить задолженность по зарплате либо выдать справку о начисленной заработной плате. Если такую справку работодатель вам выдаст, то можете обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа. Это наиболее простой вариант.

Однако, исходя из Вами изложенного, работодатель не оформил Ваше трудоустройство и не признает задолженности по зарплате (а, возможно, и факта наличия с Вами трудовых отношений), что существенно усложняет ситуацию. Если никакого официального ответа на ваше обращение не получите, Вам необходимо будет сначала устанавливать факт наличия трудовых отношений в суде. Для этого нужно представить доказательства, в т.ч. показания свидетелей (ваших бывших коллег по работе), которые смогут подтвердить, что работали вместе с Вами.

Сложнее будет доказать размер заработной платы, т.к. по устным доказательствам он не устанавливается. В этом случае важно, каким образом была оформлена выдача Вам зарплаты за первый месяц работы. Если у Вас имеется выданный работодателем расчетный листок, то можете попытаться потребовать выплаты зарплаты за июль по аналогии с зарплатой за предыдущий месяц. Если же таких документов у Вас нет, а  зарплата Вам начислялась по «черной» ведомости и за нее не производились отчисления в фонды,  то максимум, на что сможете рассчитывать — это требовать взыскания заработной платы за проработанный период в размере МРОТ (с 1 июля составляет 7800 руб.).

Статьи по теме
Мрот 2018 в москве — минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Многие из нас привыкли, что минимальный размер оплаты труда увеличивается с начала календарного периода, не обманули нас ожидания и в 2018 году.

Мрот в москве 2018

Размер МРОТ в Москве в 2018 году: таблица. Повышение МРОТ в 2018 году, отказ в московского МРОТ и правила установления минимальной зарплаты

Мрот в москве с 1 октября 2017 года: повышение

None