НАДБАВКИ
Главная | Надбавки | Надбавка за выслугу лет

Платим надбавку за выслугу лет

Эффективная система материального поощрения персонала позволяет минимизировать риски сбоев в деятельности компании и повысить результативность труда наемного персонала. Надбавка за выслугу лет внедряется в систему оплаты труда для создания основы коллектива из опытных специалистов, хорошо знакомых со спецификой деятельности фирмы.

Введение подобной надбавки способствует решению ряда управленческих задач:

Виды вознаграждений

Трудовым законодательством предусмотрено несколько типов поощрения работников (ст. 191 ТК РФ):

В свою очередь, статья 129 ТК РФ предполагает деление начисляемой заработной платы на:

Стимулирующие надбавки могут быть представлены премиями (регулярными или разовыми), доплатами и дополнительными надбавками, установленными на конкретном предприятии. В их число входит и надбавка за выслугу лет (военнослужащим, к примеру, также полагается эта выплата).

Доплаты представляют из себя комплекс установленных государством обязательных выплат, которые положены работникам при выполнении ими работ под воздействием вредных факторов, в опасных условиях, при вахтовой работе и т.д.

В тоже время распространенными, но необязательными для применениями работодателями являются:

Правила начисления надбавки за стаж

Необязательные по закону выплаты должны быть закреплены внутренними нормативными документами. Порядок применения стимулирующих выплат на практике закрепляют в Положении о премировании или о материальном стимулировании персонала. Также надбавки и правила их выплаты могут быть прописаны в трудовых договорах с сотрудниками.

Содержание локального регламентирующего документа должно соответствовать требованиям статьи 135 ТК РФ:

Положение о премировании составляется в произвольной форме. Законодательная регламентация его структуры не предусмотрена. Обычно надбавка за стаж устанавливается в процентном отношении к заработной плате и зависит от выслуги лет (пример приведен в таблице).

Диапазон выслуги в полных годахПроцентная надбавка
2-55
6-1010
11 и выше25

Понятно, что надбавка за выслугу лет бюджетникам и работникам коммерческой сферы начисляется бухгалтером, на которого возложена обязанность по расчету заработной платы. Так как эта выплата является элементом системы оплаты труда, то суммы, начисленные за стаж работы, должны быть включены в налогооблагаемую базу по НДФЛ.

Хотя единых правил назначения данной выплаты нет, на практике работодатели придерживаются следующих правил:

Стимулирующий тип надбавок позволяет повысить эффективность труда внутри предприятия. Это дает возможность компании экономить средства в других сегментах за счет роста производительности и снижения удельного веса брака. Заинтересованность персонала в результатах деятельности предприятия дает шанс получить фирме конкурентное преимущество и завоевать внимание целевой аудитории.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Надежда 22.03.2018
Преподаватель имеет 43 часа. ставка составляет 18 часов. надбавка за выслугу лет идет на один оклад. или надбавка за выслугу лет должна идти на все 43 часа.
Отвечает юрист Роман Бондарь 22.03.2018

Здравствуйте Надежда!

ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений


Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями — за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

​Таким образом, надбавка за выслугу лет ​устанавливается в бюджетных учреждениях в соответствии с трудовым договором (доп соглашению к договору), коллективным договором.

Надежда 25.04.2018
Преподаватель имеет 43 часа. ставка составляет 18 часов. надбавка за выслугу лет идет на один оклад. или надбавка за выслугу лет должна идти на все 43 часа.
Отвечает юрист Матвей Гончаров 25.04.2018

В оответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (п. 8.2) в дошкольных образовательных организациях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.



Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации, а также ее локальными нормативными актами.



По поводу оплаты. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (примечание 4 к приложению 1 приказа) за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.



Т.е. здесь речь идет не о базовом окладе, а об установленном размере ставки заработной платы, включающем все надбавки и доплаты.

Отвечает юрист Сергей Марков 17.09.2018

В оответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (п. 8.2) в дошкольных образовательных организациях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.



Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации, а также ее локальными нормативными актами.



По поводу оплаты. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (примечание 4 к приложению 1 приказа) за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.



Т.е. здесь речь идет не о базовом окладе, а об установленном размере ставки заработной платы, включающем все надбавки и доплаты.

корн светлана 04.04.2018
Мой стаж работы в библиотечной сфере 30 лет. перешла на работу в техникум. не платят надбавку за выслугу лет. положена ли надбавка за выслугу лет библиотекарю техникума?
Отвечает юрист Амалия Веснушника 04.04.2018

Здравствуйте!

На федеральном уровне документа, устанавливающего надбавки библиотекарям за выслугу лет образовательных учреждений, не имеется. Однако, такая надбавка может быть предусмотрена региональным законодательством. Обратитесь с запросом в Министерство культуры Новосибирской области.

Также сначала Вы можете обратиться в управление культуры мэрии Новосибирска

http://mun-culture.novo-sibirs...

Татьяна 26.04.2018
Добрый день! мне нужно в положение об оплате труда прописать надбавки за стаж работы. хочу написать надбавка за стаж непрерывной работы 14% от оклада (должностного оклада) стаж работы 20 лет и выше 12% от оклада (должностного оклада) стаж работы от 15 до 20 лет 10% от оклада (должностного оклада) стаж работы от 10 до 15 лет 8% от оклада (должностного оклада) стаж работы от 5 до 10 лет 6% от оклада (должностного оклада) стаж работы от 1 года до 5 лет правильно это будет звучать или все таки нужно прописать надбавка за стаж непрерывной работы по специальности?
Отвечает юрист Артём Федоров 26.04.2018

Добрый день.

В нашем Положении об оплате труда работников используется формулировка: За непрерывный стаж работы в должности​.

Отвечает юрист Данил Козлов 23.06.2018

Добрый день, Татьяна! Согласуйте это положение с руководством, вышестоящей организацией, все равно ваше положение об оплате труда будет утверждать лицо, которое уполномоченное уставом (положением) вашего ​учреждения. Может быть и надбавка за непрерывный стаж работы на вашем предприятии. Все зависит от вашего желания и возможностей вашего предприятия. Но я бы рекомендовала надбавки отразите не в положении об оплате труда, а в положении о премировании, если надбавки не входят в оплату труда. 

евгений 12.03.2018
Здравствуйте.работаю вахтой 11 часов рабочий день. без выходных.работодатель оплачивает за месяц 30дн.=330часов =3300р. +северные 80%+районные70% =3300р.за отгулмехвахтовый итого 11тысяч с лишним +надбавка за вахтовый метод 69900, вопрос; не нарушает ли работодатель положение о минимальном размере оплаты труда ввиду того что надбавка за вахтовый метод не является оплатой труда.? и мрот предусмотрен за 8 часовой рабочий день.
Отвечает юрист Данил Денисов 12.03.2018

Здравствуйте, Евгений.

30дн.=330часов =3300р. +северные 80%+районные70% =3300р.за отгулмехвахтовый итого 11тысяч с лишним

евгений

не совсем понятные и противоречивые  вычисления, но  может усматриваться как минимум одно нарушение.

Конституционный Суд РФ указал в постановлении от 07.12.2017 N 38-П, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются уже после того, как работнику начислена заработная плата не менее МРОТ, то есть по сути, минимальная зарплата за месяц не может быть менее федерального МРОТ, умноженного на сумму РК и ПН.

А если в регионе, где Вы работаете вахтой, установлена региональным Соглашением минимальная заработная плата (которая всегда больше МРОТ), то с ней, а не с МРОТ, должен сравниваться месячный заработок в тот месяц, когда Вы работаете на вахте, а потом уже только применяться РК и ПН. В межвахтовый период РК И ПН не начисляются, естественно.

мрот предусмотрен за 8 часовой рабочий день.

евгений

в данном случае это может иметь значение, а может и не иметь, так как наверняка у Вас суммированный учет рабочего времени прописан в трудовом договоре, а вот какой у Вас учетный период и каково соотношение продолжительности вахты и межвахты, Вы не указали.

В общем, без документов в вашей ситуации досконально не разобраться, тем более, что возможен еще и фактический неполный учет рабочего времени, например.

Чтобы понять, есть ли нарушения, нужно изучить множество документов, как минимум — трудовой договор, положение об оплате труда, положение о вахте, табели учета рабочего времени, расчетные листки, коллективный договор (при наличии), это работа не на один час.

Если Вы готовы предоставить сканы или фото этих документов для анализа, то можете обратиться ко мне в чат в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Наталья 15.01.2016
Добрый день! скажите, пожалуйста, правильно ли работодатель рассчитывает нам зарплату? у первого работника оклад 8500 + 20% районный коэф.+ 30%надбавка за стаж работы в районах крайнего севера + 637,50 руб. премия + 564 руб. доведение до мрота = 14233,50. у второго работника оклад 8000 + 20% районный коэф .+ 30%надбавка за стаж работы в районах крайнего севера + 1489 руб. доведение до мрота = 14233,50. у третьего работника оклад 7800 + 20% районный коэф. + 30%надбавка за стаж работы в районах крайнего севера + 553,41 руб. премия + 936 руб. доплата за разъездной характер + 384,06 руб. доведение до мрота = 14233,50. отсюда делаем вывод: в получении зарплаты, оклад и должность значения не имеют! хотя у всех специфика работы разная.
Отвечает юрист Егор Калинин 15.01.2016

Добрый день!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда


Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если в Вашем регионе 14 233,50, то соответственно, работодатель не нарушает трудовое законодательство.

Наталья Владимировна 20.09.2017
1. я работник сферы образования - учитель начальных классов. как я поняла, прочитав некоторый материал, мне полагается удлинённый оплачиваемый отпуск (до 56 рабочих дней). я проживаю в местности приравненной к крайнему северу, где также полагаются дополнительные дни отпуска. вопрос: суммируются ли эти дни? т. е. добавятся ли к удлинённому отпуску учителя дни, которые ещё положены за проживание в районах приравненных к крайнему северу? 2. и ещё слышала, что за выслугу лет также полагаются дополнительные дни к ежегодному отпуску. нашла таблицу для мвд, с указанием сколько лет нужно проработать, и сколько дней к отпуску добавится. такие же таблицы видела и для других профессий, но для педагогов не нашла. везде просто написано про удлинённый ежегодный отпуск, а про выслугу лет ни слова. существует ли такая таблица для педагогов, и каково соотношение проработанных лет и дней отпуска?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 20.09.2017

Здравствуйте, Наталья.

Я проживаю в местности приравненной к крайнему Северу, где также полагаются дополнительные дни отпуска. Вопрос: суммируются ли эти дни?

Наталья Владимировна

суммируются. 

Т. е. добавятся ли к удлинённому отпуску учителя дни, которые ещё положены за проживание в районах приравненных к крайнему Северу?

Наталья Владимировна

да, конечно.

И ещё слышала, что за выслугу лет также полагаются дополнительные дни к ежегодному отпуску.

Наталья Владимировна

для педагогов такого нет,  у них вообще нет понятия «выслуги». Выслуга учитывается у гос.служащих, сотрудников силовых структур, военнослужащих. 

Локальным нормативным актом организации-работодателя на локальном уровне могут устанавливаться дополнительные отпуска для работников в зависимости от стажа работы на предприятии.

Существует ли такая таблица для педагогов

Наталья Владимировна

нет.

Если вам нужны более подробные разъяснения, можете обратиться ко мне в чат на платную индивидуальную консультацию.

Иван 10.06.2016
Добрый день! устроился на работу в гос. сферу, судебным приставом-исполнителем. до этого 5 лет назад работал муниципальным служащим. мне сейчас не засчитывают муниципальный стаж. хотя в соответствии ст.7 , ст.54, ст.50 все говорит о том, что приравнивается стаж муниципальный. есть 19 ноября 2007 года n 1532 указ президента российской федерации об исчислении стажа государственной гражданской службы российской федерации для установления государственным гражданским служащим российской федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе российской федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу российской федерации а также у меня есть чин советник муниципальной службы, который также не засчитывают. как доказать.
Отвечает юрист Михаил Зайцев 10.06.2016

Здравствуйте, Иван!

Мне сейчас не засчитывают муниципальный стаж.

Иван

Уточните, вам не засчитывают стаж для надбавки за выслугу лет или для пенсии?

Отвечает юрист Сергей Лебедев 23.08.2016

Здравствуйте, Иван!

При исчислении стажа гражданской службы (для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу) должен учитываться стаж муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

Статья 7. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы

Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:

4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
Статья 54. Стаж гражданской службы

 1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы включаются периоды замещения:


4) должностей муниципальной службы;

Елена 02.12.2016
Добрый вечер! увидела волнующий вопрос и у нас в районе. в связи с последним указом президента по повышению заработной платы до мрот также возник вопрос с выплатой стимулирующих в дошкольных учреждениях младшим воспитателям. расчет зарплаты включает минимальный оклад по должности, выслугу лет, за работу с детьми. как правильно должно пройти начисление: все это + довести до мрот потом стимулирование. или зарплата будет такая:минимальный оклад по должности, выслугу лет, за работу с детьми + стимулирование. какими документами пользоваться? хочется узнать еще ваше мнение. спасибо! нижегородская область. елена.
Отвечает юрист Олег Алексеев 02.12.2016

Добрый день

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно  ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников. 

Отсюда следует, что все надбавки и доплаты в ходят в понятие заработная плата за норму часов в учетном периоде: оклад + выслуга + стимулирующие. Если же заработная плата не соответствует величине МРОТ, то устанавливается доплата до МРОТ.

Ксения 03.08.2018
Добрый день. в трудовом договоре прописано следующее: 3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере -20 000 рублей 00 копеек в месяц; 30% надбавка за работу в южных районах дальнего востока ; указанный размер заработной платы выплачивается работнику с применением суммы районного коэффициента в размере 1,3 от размера заработной платы. 3.2 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц ..... 3.4 работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премий по итогам месяца. является ли премия указанная в п 3.4 частью заработной платы и начисляются ли на нее надбавка за работу в юрдв и районный коэффициент. работодатель ссылается на то что премия является необусловленной поэтому надбавка не начисляется.
Отвечает юрист Владимир Юдин 03.08.2018

Добрый день.

Если премия данная предусмотрена положением о премировании в Вашей организации, то должны начисляться на премию районные коэффициенты и процентные надбавки.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПИСЬМО 
от 16 февраля 2009 г. N 169-13

В настоящее время вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Отвечает юрист Матвей Пономарев 13.03.2017

Здравствуйте Ксения.

Является ли премия указанная в п 3.4 частью заработной платы и начисляются ли на нее Надбавка за работу в ЮРДВ и районный коэффициент.

Премия, включается в общий объем заработной платы исходя из действующей системы оплаты труда у работодателя.

Статья 135 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.


Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом следует исходить из того, что премия, это один из видов поощрения работника.

Статья 191 Трудового кодекса РФ:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность,выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Отвечает юрист Никита Ковалев 23.11.2018

т.е, необходимо обратиться к порядку назначения данного вида надбавки принятого работодателем.

Вот один из примеров порядка начисления такого рода надбавок, в котором речь идет о том, что надбавка начисляется в процентах к окладам, а не заработной плате, а значит, здесь премия учитывается не может, т.к. она входит не в оклад являющийся самостоятельно частью заработной платы, а в общий объем заработной платы вместе с тем же окладом.

Статья 129 Трудового кодекса РФ:

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Пример:

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2012 года N 3410
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА»

2. Выплаты компенсационного характера

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и администрации города Благовещенска.

2.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента — 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
http://docs.cntd.ru/document/3...

Т.е., как видно в приведенном порядке, речь идет о 

Отвечает юрист Данил Макаров 28.01.2018

Т.е, премия является частью заработной платы в любом случае, а значит должна быть учтена в общем объеме заработной платы, если именно заработная плата в целом берется за основу для начисления надбавки, а не часть заработной платы — оклад или ставка.

Но вот следует учитывать то, что назначение премии и выплата ее работнику как меры поощрения это уже право, а не обязанность работодателя, т.е. работодатель вправе лишить работника данного вида поощрения при наличии оснований.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право:

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Статья 132 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.


Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Виктория Валерьевна 25.01.2016
Обращение я срещикова виктория валерьевна. уже почти 3 года на пенсии за выслугу педагогического стажа, на сегодня у меня в трудовой книжке почти 31 год общего стажа в мбоусош № 1 г. советский хмао-югры. работаю в школе учителем-логопедом высшей категории уже 24 года. и вот, решив уйти из любимой школы, на пенсию достигнув 50 лет, столкнулась с таким удручающим фактом. умные, достойные, трудолюбивые, порядочные люди, добросовестно проработавшие в одной организации на протяжении всей своей сознательной жизни, внесшие огромный вклад в развитие своей организации – зачастую даже не получают благодарностей от своих работодателей, не говоря уже о признании их заслуг на муниципальном или региональном уровне. считаю, что это печально. и так не должно быть. но они то у меня есть и даже с переизбытком! посмотрите: в 2000г. я была награждена почётной грамотой главного управления по общему и профессиональному образованию администрации ханты-мансийского автономного округа - югры (ныне департамент образования и науки ханты-мансийского автономного округа – югры, согласно постановлению губернатора ханты-мансийского автономного округа - югры от 13.04.2010 года n 6, является органом исполнительной власти хмао) за активное участие в разработке пакета документов по аттестации педагогов-психологов и учителей-логопедов. в 2004г. я была награждена грамотой департамента образования, науки, физической культуры и спорта за победу в рамках смотра-конкурса кабинетов учителей-логопедов. в 2007г. я была награждена грамотой управления образования администрации советского района за активную инновационную деятельность, индивидуальный подход к детям с нарушениями речевых навыков, творчество, педагогический поиск. в 2011г. я была награждена почётной грамотой думы ханты-мансийского автономного округа - югры и наградным комплектом из нагрудного знака, фрачного нагрудного значка и футляра, а также единовременной денежной выплатой за многолетний добросовестный труд, высокое профессиональное мастерство и значительный вклад в дело образования и воспитания подрастающего поколения в советском районе. в 2014 г. я была награждена грамотой оу за значительные успехи в организации и совершенствовании учебно-воспитательного процесса, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности, большой личный вклад в подготовку учащихся и многолетний плодотворный труд. в 2016 г. я была награждена грамотой начальника управления образования администрации советского района за качественную и эффективную работу по воспитанию подрастающего поколения, многолетний и добросовестный труд в системе образования, преданность педагогической профессии и высокую результативность в работе. кроме этих заслуг я имею шесть благодарственных писем разного уровня: в 2004г. от директора донфкис за творческий подход и активное участие в смотре-конкурсе кабинетов учителей-логопедов оу района; в 2007г от оу за победу в номинации «мультимедиа в логопедии» в районном конкурсе на лучшее логопедическое занятие «речецветик»; в 2008г. от уо администрации советского района за качественную подготовку команды «весёлые ребята», победивших в районной логопедической игре «королевство звукоречье»; в 2008г. от администрации городского поселения советский за многолетний добросовестный труд и творческий подход к своему делу; в2012г. от главы советского района за многолетний добросовестный труд, высокую результативность в профессиональной деятельности, творческий подход к делу воспитания и обучения подрастающего поколения, незаменимый вклад в развитие образования советского района; в 2015г. от директора оу мбусош №1 признательность и благодарность за добросовестный труд и высокий профессионализм. но чего же не хватило, чтобы мою работу оценили по заслугам? в 2016 г. на совещании по награждению дидич т.в.(завуч) внесла мою фамилию в кандидаты на награждение званием «почётный работник общего образования российской федерации» и заполнила наградной лист, в котором был указан общий стаж работы в системе образования и в данном коллективе 29 лет, внесла заслуги за последние годы работы в данной организации, хотя согласно документам на получение «ветерана труда» требуется: более 30 лет общего стажа по данной специальности, либо человек должен быть награжден ведомственными знаками отличия в труде: орденами и медалями, почётными званиями либо ведомственными знаками отличия в труде. ни того ни другого у меня не было. дидич т.в. мне сказала: «попробуем, может пройдёшь, заслуги нужны только за три последних года или быть может ты хочешь снять свою кандидатуру?». но против администрации, которая в очередной раз нарушила мои права, уже сопротивляться не было моральных сил. поэтому я считаю, что мою кандидатуру поставили заведомо в проигрышную ситуацию на звание «почётный работник общего образования российской федерации», создав конкуренцию щербине о.с. которая по всем требованиям могла пройти и не дали мне возможность стать кандидатом на награждение почётной грамотой министерства образования и науки российской федерации, которую я могла бы получить имея 29 лет стажа и заслуги учителя-логопеда. а в результате моя кандидатура, как сказано в протоколе № 2 заседания комиссии по наградам управления образования администрации советского района, в пункте 2.8. была отклонена в связи с тем, что «в характеристике не отражены конкретные заслуги педагогического работника», претендующего на награждение почётным званием «почётный работник общего образования российской федерации». в марте 2017 г. директор школы бричеев а.в. проигнорировал руководство к действию, т,е. те рекомендации администрации советского района и уо, которые получил 28.02 2017г. № 856, тем самым нарушил основные направления государственной политики в области награждения отраслевыми наградами российской федерации: не провёл анализ по награждению работников, не выявил работников пенсионного возраста, не имеющих, но заслуживающих наград и даже не внёс несколько пенсионеров в кандидаты на награждение почётной грамотой министерства образования и науки российской федерации, хотя добавил кандидатов, не имеющих выслугу лет, необходимую для назначения пенсии, а мою фамилию и вовсе вычеркнул. после чего дидич т.в. на мой вопрос: «почему меня в этом году не было в кандидатах на голосование» сказала: «тебя подавали в прошлом году, ты не прошла, результатов егэ и огэ не было, что они в этом году появились? подадим в следующем году». но я в октябре 2016г. предупредила администрацию, что в августе 2017 года уйду на заслуженный отдых, а администрация снова выдумав свои законы не внесла меня в кандидаты на награждение почётной грамотой министерства образования и науки российской федерации на совещании от 06.03.2017г., видимо чтобы убрать конкурентов с пути молодых педагогов даже не имеющих пред пенсионного возраста, но имеющих результаты экзаменов. то есть чиновники и законодатели на местах, оправдывая свое немаленькое жалованье, внесли в социальное законодательство различные поправки. и почему-то как правило, не в пользу пенсионеров, не имеющих, но заслуживающих наград. хотя не они ли первые, имеющие все заслуги и звания, получившие их в своё время, за которые мы отдавали свои голоса, должны отстаивать интересы пенсионеров и быть на стороне законов и как власть имущие исполнять их? призываю руководителей ценить своих работников и не допускать подобного. каждый работник нуждается в мотивации от руководства, путем признания его заслуг в материальной форме, будь то награды или денежные поощрения. но это всё лирика. как же мне поступить в этом случае? сразу в суд или достаточно будет обращения в соцзащиту? я хочу получить звание «ветерана труда» хмао-югры! или я этого не заслуживаю? мои заслуги за последние годы можно увидеть на сайте http://www.86sch1-sov.edusite.ru/p18aa1.html умные люди, ответьте мне пожалуйста!
Отвечает юрист Константин Морозов 25.01.2016

Здравствуйте, Виктория Валерьевна!

Наличие почетных грамот органов власти ХМАО-Югры не дает права на получение звания «Ветеран труда ХМАО».

Перечень необходимых наград установлен постановлением Правительства ХМАО от 6.06.2005 № 103-п «Об утверждении перечня наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия в труде Российской Федерации и перечня наград, почетных званий Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, являющихся основанием для присвоения званий „Ветеран труда“, „Ветеран труда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“ и предоставления мер социальной поддержки ветеранам труда и ветеранам труда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры».

В их числе только медали, знаки и почетные звания:

Медали, знаки

1) знак «За заслуги перед округом»;
2) медаль «Материнская слава»;
3) знак «За активную работу с молодежью»;
4) знак «За вклад в развитие законодательства».
5) знак «За безупречную службу».
Почетные звания
1) «Почетный гражданин Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
2) «Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры „За выдающийся вклад в социально-экономическое развитие автономного округа“;
3) „Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры “За развитие культуры малочисленных народов Севера»;
4) «Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры „За вклад в развитие традиционных отраслей хозяйствования малочисленных народов Севера“;
5) „Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры “За отличие в охране правопорядка»;
6) «Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры „За достижения в охране природы и землеустройстве округа“;
7) „Заслуженный работник нефтегазодобывающей промышленности Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
8) „Заслуженный геолог Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
9) „Заслуженный эколог Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
10) „Заслуженный строитель Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
11)»Заслуженный работник лесной промышленности Ханты-Мансийского автономного округа — Югры";
12) «Заслуженный работник рыбного хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
13) «Заслуженный юрист Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
14) «Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
15) «Заслуженный работник здравоохранения Ханты Мансийского автономного округа — Югры»;
16) «Заслуженный экономист Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
17) «Заслуженный деятель науки Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
18) «Заслуженный архитектор Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
19) «Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
20) «Заслуженный деятель культуры Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
21) «Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
22) «Заслуженный работник транспорта Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
23) «Заслуженный работник связи Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
24) «Заслуженный работник сельского хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
25) «Почетный оленевод Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
26) «Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
27) «Заслуженный энергетик Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 20.11.2018

Интересно, каким образом я могу понять, что вы уже видели этот текст?! Что это за манера — сразу ставит минус! Хотя бы из уважения к тому, что я время потратил на поиск этого документа, можно было и воздержаться от оценки. Не надо буквально воспринимать наличие такой кнопки как право по поводу и без повода ставить минусы.

АЛЕКСЕЙ 17.03.2016
Здравствуйте! я отслужил в полиции более 15 лет и у меня высшее юридическое образование, полученное в системе мвд, которое, естественно, так же полностью вошло в мою выслугу. со службы я был уволен по организационным штатным мероприятиям. впоследствии я (уже на гражданке) за восемь лет получил четыре средних музыкальных государственных образования (все четыре диплома на руках имеются). дважды обучался на двух отделениях сразу (4 года - два факультета и два образования соответственно, а затем точно так же ещё раз). каждый диплом предусматривает 4-летнюю форму обучения. таким образом, выходит, что я обучался ещё 16 лет. теперь я восстанавливаюсь в федеральную службу исполнения наказаний, чтобы дослужить до пенсии. зачтётся ли мне моя гражданская учёба в выслугу лет или нет? и если зачтётся, то сколько лет конкретно из 16 мне будет в неё приплюсовано?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 17.03.2016

Добрый день. В настоящее время трудовой стаж заменен на страховой стаж, т.е. стаж, в течение которого отчисляются страховые взносы с пенсионный фонд РФ, обучение в институтах МВД и Минобороны, при направлении данными учреждениями, также может быть включено в страховой стаж. Если в период вашего обучения страховые взносы не уплачивались, то это время не будет засчитано в страховой стаж.

Дарья 05.05.2017
Добрый день! скажите, пожалуйста, входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в муниципальный стаж для расчета надбавки к окладу за выслугу лет и для расчета отпуска за выслугу лет?
Отвечает юрист Сергей Киселев 05.05.2017

Здравствуйте Дарья!

В соответствии со ст. 25 федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ в муниципальный стаж включаются и иные периоды, в соответствии с НПА РФ.

Закон о муниципальной службе не может противоречить Трудовому кодексу РФ и применяется в совокупности.

Таким образом в стаж муниципальной службы войдет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что должность, место работы и стаж сохраняются за работником на время такого отпуска.

Галина 01.08.2018
Работая на муниципальной должности была установлена надбавка за выслугу лет в размере 40%,уволилась и за это время изменилось законодательство и надбавка стала 30% ,повторно поступила на муниципальную службу. должны ли мне сохранить ранее установленную надбавку?
Отвечает юрист Данил Ефимов 01.08.2018

Здравствуйте, Галина!

Надбавка будет устанавливаться в соответствии с законодательством, которое действует в момент поступления на службу, то есть исходя из 30%

Наталья 11.07.2018
Добрый день. при расчете заработной платы учителя-логопеда доу из двух позиций "надбавка за стаж" и "надбавка за квалификационную категорию" выбирается одна (по которой выплата больше). правомерно ли это? не должны ли выплачиваться обе эти надбавки,если педагог имеет и большой непрерывный стаж, и квалификационную категорию? спасибо.
Отвечает юрист Денис Степанов 11.07.2018

Добрый день, Наталья! Если человеку положено 2 надбавки, то две и должны выплачиваться. Для этого и созданы эти стимулирующие надбавки. Пишите заявление руководителю о причинах невыплаты второй надбавки, которая установлена системой оплаты труда или премирования. ​

Дубровина Алла 17.11.2017
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, работнику к его окладу ,ежемесячно выплачивается надбавка за вредность , в размере 12%. но с 1 -го февраля, работодатель хочет её снять. обязан ли в этом случае, работодатель предупредить за 2 месяца, надбавка в тд не прописана.
Отвечает юрист Павел Григорьев 17.11.2017

Здравствуйте, Алла. Не совсем понятно, по какой причине гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда не включены в трудовой договор с работником. Согласно статье 57 ТК РФ,

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;...

...гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;...

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27. КоАП. И, опять же, каковы основания для снятия надбавки? Проведена спецоценка условий труда, вредные факторы не выявлены? Ситуация двоякая: согласно статье 74 ТК РФ, прямого основания для уведомления работника за два месяца об изменении условий трудового договора не возникает, т.к. условие о надбавке в договоре не зафиксировано. Однако отсутствие условий о гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда само по себе является нарушением трудового законодательства. Думаю, что со стороны работника вполне возможно предъявление претензий к работодателю и требования о внесении в трудовой договор условий о надбавке либо о ссылке на локальный нормативный документ работодателя, фиксирующий данную выплату.

С уважением, Татьяна.

Наталья 04.06.2017
Здравствуйте! я работаю в данной организации 4 года. до этого она была гуп, с 01.11.2017г. произошла реорганизация в гбу (государственное бюджетное учреждение). сейчас я получаю надбавку за выслугу лет 10 % от оклада. с 1994 г. до 2004г. я также работала в бюджетных организациях (в школе учителем). скажите, пожалуйста, суммируется ли общий стаж работы в бюджетных организациях при выплатах за выслугу лет? могу ли я претендовать сейчас на выплату, как за стаж работы 14 лет? спасибо.
Отвечает юрист Роберт Салманов 04.06.2017

Надбавка за выслугу лет и стаж службы предусмотрена законодательством для различных категорий рабочих и служащих. К ним относятся педагоги, медработники, гражданские работники, служащие МЧС, МВД и военнослужащие. Если сейчас Вы работаете педагогом то Вам должны защитать предыдущий стаж, а если не в образовательном учреждении то нет. Таким образом ВАЖНО не сама работа в бюджетном учреждении, а направление работы ну и действие локальных нормативных актов, в частности что записано в коллективном договоре или в документе закрепляющим стимулирующие надбавки.

Статьи по теме
Надбавка за выслугу лет

Выслуга лет: надбавка работникам, военнослужащим, государственным гражданским служащим, бюджетникам. Выплата надбавки за выслугу лет.