НДФЛ
Главная | НДФЛ | 6-ндфл пример заполнения с отпускными

6-ндфл пример заполнения с отпускными в 2019 году

С 2016 года введена новая форма 6-НДФЛ, которая начала применяться с отчетности за первый квартал 2016 года и сдается ежеквартально. Сроки сдачи этой формы: за первый квартал, полугодие, девять месяцев – не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год – не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Заполнение формы 6-НДФЛ входит в обязанность налоговых агентов (работодателей) и сдается в электронной форме за исключением организаций, имеющих численность работников менее 25 человек, которые могут подавать отчетность как в электронной, так и в бумажной форме. Форму 6-НДФЛ работодатель формирует по всем работникам организации нарастающим итогом. В форме учитываются все выплаты, производимые работникам оргганизации. Рассмотрим заполнение формы 6-НДФЛ с учетом начисленных отпускных сумм.

Читайте также статью ⇒ 

Нормативное регулирование сдачи отчетности по форме 6-НДФЛ

«Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, а также формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме» отражает порядок заполнения формы, утверждает форму расчета и формат предоставления.

Налогового кодекса Российской Федерации часть 2 представляет полную информацию по названному налогу.

внесены изменения в форму расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), которые вступают в силу с 26 марта 2018 года

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Порядок заполнения формы 6-НДФЛ

Порядок заполнения формы отражается в Приказе ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/450@ без учета изменений, вступающих в силу с 26 марта 2018 года.

Заполнение формы начинается, как правило, со страницы 1, номер которой не пишется так как он уже там отмечен. На титульном листе формы (заполняемой полностью налоговым агентом, кроме раздела «Заполняется работником налогового органа») отражается информация, которая заполняется аналогично другим декларациям:

  • ИНН и КПП налогового агента (для обособленного подразделения – КПП по месту его нахождения)
  • Номер корректировки: при первичной сдаче ставится 000, каждое последующее уточнение нумеруется 001, 002…
  • Код периода представления ставится в соответствии с Приложением 1 к Приказу ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/450@, например, за первый квартал ставится код 21
  • В строке Налоговый период необходимо отметить год, за который предоставляется расчет, например, 2017
  • Код налогового органа, куда представляется документ (02- код региона, 76- код налогового органа)
  • Код местонахождения согласно приложению N 2 к Приказу ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/450@, например, по месту нахождения обособленного подразделения российской организации ставится код 220
  • В строке налоговый агент указывается сокращенное наименование организации (по учредительным документам) с начала строки. Указывается информация по ОКТМО, о количестве страниц расчета и числа страниц приложений
  • Также заполняется подтверждение о достоверности и полноте информации кем представлена, ставится подпись и дата. Если сдается представителем налогового агента, отражается документ, подтверждающий его полномочия
  • Раздел Заполняется работником налогового органа отражает информацию о представлении Расчета

Читайте также статью ⇒ 

При заполнении Раздела 1 Обобщенные показатели отражаются обобщенные по всем физическим лицам суммарного начисленного дохода, исчисленного и удержанного налога нарастающим итогом по определенной налоговой ставке и оформляется следующим образом:

  • строка 010 — ставка налога, по которой исчислены суммы налога (например, 13 при начислении отплаты труда и отпускных сумм)
  • строка 020 — сумма начисленного дохода за весь период (независимо от срока выплаты) с учетом НДФЛ нарастающим итогом с начала налогового периода, начисленная всем физическим лицам (налогооблагаемые выплаты, кроме доходов, перечисленных в статье 217 Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) НК РФ)
  • строка 025 — отражает сумму начисленных дивидендов
  • строка 030 — сумма налоговых вычетов, уменьшающих доход, подлежащий налогообложению, по всем физическим лицам
  • строка 040 — сумма исчисленного налога исходя из начисленных сумм дохода за исключением налоговых вычетов
  • строка 045 — сумма исчисленного налога на доходы, отраженные по строке 025
  • строка 050 — сумма фиксированных авансовых платежей, уменьшающих суммы исчисленного налога с начала налогового периода (например, НДФЛ с доходов иностранных работников, организации могут уменьшить на сумму фиксированного авансового платежа, уплаченного за период действия патента в текущем налоговом периоде);
  • строка 060 — количество работников, получивших в налоговом периоде облагаемый налогом доход
  • строка 070 — общая сумма начисленного и удержанного налога
  • строка 080 — общая сумма налога, не удержанная налоговым агентом, например, если были произведены не денежные выплаты и при отсутствии или недостаточности денежных выплат в адрес работника, получившего вознаграждение в натуральной форме, если подобных выплат не производится, то ставится 0
  • строка 090 — общая сумма налога, возвращенная налогоплательщикам в соответствии со статьей 231 НК РФ

При заполнении Раздела 2 «Даты и суммы фактически полученных доходов и удержанного налога на доходы физических лиц» отражаются даты получения работниками дохода и удержания налога, сроки перечисления налога и обобщенные по всем сотрудникам суммы фактически полученного дохода и удержанного налога следующим образом:

  • строка 100 — дата фактического получения доходов, которые отражены в строке 130
  • строка 110 — дата фактического удержания налога с суммы полученных доходов, которые отражены по строке 130
  • строка 120 — дата, не позднее которой должна быть перечислена сумма налога
  • строка 130 — сумма фактического получения доходов (с учетом суммы удержанного налога) в указанную дату в строке 100
  • строка 140 — сумма удержанного налога в указанную дату в строке 110

При доходах, имеющих одну дату их фактического получения, но различные сроки перечисления налога, то строки 100 — 140 заполняются по каждому сроку перечисления налога отдельно.

Особенность отражения начисленных отпускных сумм при заполнении формы 6-НДФЛ

В соответствии со статьей 23 НК РФ дата фактического получения дохода, дата удержания НДФЛ и дата (срок) перечисления НДФЛ в бюджет – это три разные даты. В расчете 6-НДФЛ не указываются коды видов доходов, получаемых налогоплательщиками и выплачиваемых налоговым агентом. При этом от вида выплачиваемого дохода, отражаемого в регистрах налогового учета (суммы отпускных выплат – 2012, доходы в виде оплаты труда – код 2000), зависит порядок определения названных дат, что влияет на точность и правильность заполнения раздела 2 формы 6-НДФЛ.

Удержание суммы НДФЛ с отпускных производят на дату их выплаты (в соответствии с пунктом 4 статьи 226 НК РФ). Таким образом, даты, указанные по строкам 100 и 110 раздела 2 формы 6-НДФЛ в отношении этой выплаты, должны совпадать. Например, при выплате 22.09.2017 отпускных нужно отразить в разделе 2 формы 6-НДФЛ за 9 месяцев, составляемого на отчетную дату 30.09.2017, следующим образом: – по строке 100 указывают дату 22.09.2017; – по строке 110 – 22.09.2017; – по строке 120 – 30.09.2017; – по строкам 130 и 140 – соответствующие суммовые показатели.

В отношении различных видов доходов, имеющих одну дату их фактического получения, но различные сроки перечисления НДФЛ предусматривает отдельное заполнение строк 100-140, что отражено в пункте 4.2 порядка заполнения формы 6-НДФЛ (приказ ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450@).

Читайте также статью ⇒ 

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Как отразить НДФЛ по командировочным суммам? В соответствии с коллективным договором в поездках по РФ предусмотрена сумма 1000 рублей суточных.

Ответ: В строке 020 указывается полная сумма, а в строке 030 сумма 700 рублей за каждые сутки пребывания в командировке будут являться налоговыми вычетами, а на сумму 300 рублей в сутки будет начислен НДФЛ.

Вопрос №2: Как быть с расчетом 6-НДФЛ по отпускным, если работника официально вызвали из отпуска, со следующей заработной платы сумма по отпуску, который был не догулян, была возмещена?

Ответ: В месяце, следующем за месяцем отпуска сумма удержанного налога уменьшается по строке 140 (из начисленной суммы вычитается излишне перечисленная сумма налога)

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Артём 10.06.2017
Здравствуйте ! работаю в организации с 10 марта 2016. за 2016 и 2017 года отпуск отгулян полностью, неиспользованных отпускных дней нет. 10 марта 2018 у меня начинается новый рабочий год. могу ли я взять отпуск 28.05.18 на 14 дней ? отдел кадров говорит, что за каждый месяц работы "даётся" 2 дня отпуска, и к 05.18 я 14 дней ещё не "заработаю". а если они дадут мне отпуск, то я, получив зарплату с отпускными, могу уволиться, и получится, что они мне переплатили. прочитал всю главу 19 "отпуска" тк рф , про "2 дня к отпуску за каждый месяц работы" ничего не нашёл. тк рф ст.122 говорит "отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." мой непосредственный начальник заявление на перенос отпуска в графике отпусков подписал. рассудите, пожалуйста, кто здесь прав
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 10.06.2017

Здравствуйте! В данной ситуации правы вы, тем более, что начальник подписал ваше заявление. В отделе кадров ссылайтесь на статью 122 ТК РФ, пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию

Александр 12.08.2017
Здравствуйте! работаю в организации с 12.04.2012г. ежегодно выплачивали 4 оклада материальной помощи (2 вместе с отпускными, а 2 в конце года). в этом году отпуск отгулял полностью и 2 оклада мат. помощи получил. а с 1 октября увольняюсь по собственному желанию. работодатель сказал, что раз год не доработал до конца, то сделает перерасчёт выплаченной мат. помощи (два оклада) и при увольнении сделает вычет. прав ли работодатель? спасибо за ответ!
Отвечает юрист Юлия Михайлова 12.08.2017

Добрый вечер, вопрос относительно удержаний из заработной платы работника при увольнении регулируется статьей 137 ТК РФ

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, в данной статье ничего не сказано про удержание материальной помощи к отпуску.

Выплата материальной помощи к отпуску не регулируется ТК РФ, таким образом, ТК РФ и не регулирует вопросы ее удержания.

Выплата материальной помощи должна регулироваться каким-либо локальным нормативным актом работодателя. Вы должны быть с ним ознакомлены под роспись. Также у Вас есть право его попросить на руки. Посмотрите в каких случаях она выплачивается и есть ли что-то про ее удержание.

Кроме того, обратите внимание. что отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, в Вашем случае он начинается с 12.04.2012 года.

Отвечает юрист Станислав Журавлев 27.05.2016

Здравствуйте Александр.

Работодатель в этой ситуации поступает незаконно.

Материальная помощь, это вид социальной поддержки работника.

Работодатель вправе удержать только суммы отпускных рассчитанные из заработанной платы и фактически отработанного времени, материальная помощь же заработной платой не является.

Статья 137 Трудового кодекса РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Наталья 03.04.2017
Доброй ночи! я являюсь почетным донором россии. написала заявление на предоставление очередного отпуска с 9 июля по 01 сентября 2018 года. и присоединила дополнительные дни отдыха за дачу крови и ее компонентов к отпуску. то есть по окончании отпуска с 3 сентября по 17 сентября 2018 года. оплату за очередной отпуск я получила за три дня до наступления очередного отпуска. а за донорские дни мне отказываются платить. сказали оплатят за них в сентябре. правомерно ли это? я считаю что мне должны были денежные средства за дополнительные дни отдыха за дачу крови и ее компонентов выплатить вместе с отпускными до начала отпуска за три дня. права я или нет.
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 03.04.2017

Здравствуйте Наталья!

 Согласно ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ, Вам положен дополнительный выходной день после дня сдачи крови, который вы в праве  присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Но понятие отпуск (ст. 107 ТК РФ) и дополнительный выходной день после дня сдачи крови (ст.186 ТК РФ)-совершенно разные понятия и право возникновения на данные гарантии также совершенно разные. Следовательно, если дополнительные выходные дни Вы присоединили к отпуску, то они будут рассчитаны по Вашему среднему часовому заработку  и выплачены Вам в ближайший день выплаты заработной платы.

Таким образом, действия Вашего работодателя- правомерны.Компенсацию за сдачу крови Вы получите с заработной платой за сентябрь.

Всего хорошего!

 

Степан 15.05.2017
Здравствуйте,рабол в торговле, вычитывали постоянно с з.п за ревизию, пришлось уволится. я ушел в отпуск с последующим увольнением, ушел уже как 10 дней назад отпускных не выплатили, еще при том при этом как увольняюсь вычлили за ревизию 8000 тысяч, бугалтеру звоню постоянно слышу завтра завтра, мне к вам какой вопрос могут ли вы читать такие суммы, и с отпускными вопрос решить а то не когда не получу
Отвечает юрист Максим Матвеев 15.05.2017

Здравствуйте!

Если Вы были материально ответственным лицом и факт недостачи имел место, то вычет денежных средств из заработной платы можно считать правомерным. Надо смотреть документы, как этот оформлялось.

По поводу отпускных — обращайтесь в суд и в судебном порядке взыскивайте причитающиеся Вам выплаты вместе с неустойкой.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Отвечает юрист Павел Князев 23.09.2017

Здравствуйте, Степан! Рассчитать Вас должны были перед убытием в отпуск, т.к. прекращение трудового договора у Вас с началом отпуска:.

ТК РФ:

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
 
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По удержанию:

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
 
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
 
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Т.е., даже если у Вас полная материальная ответственность, все, что больше  указанного в статье 241 (за исключением  случаев статьи 243) — только через суд.

И то, если Вы откажетесь платить по статье 243 — тоже только через суд.

Статья 238:

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Но:

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
 
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

и Постановление Пленума верховного суда РФ № 52 говорит:

5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Все это должен доказать работодатель.

Отсюда:

1. Если Вас не рассчитали, то в течение месяца Вы можете подать иск о восстановлении на работе и взыскании ЗП за время вынужденного прогула, а таже взыскать проценты и морадльный вред.

2. Если 8000 р. больше Вашего среднего месячного заработка — то и это можно обжаловать.

3. Если же работодатель взыскал с Вас 8000 р. без Ваших объяснений и доказательств — также можно обжаловать и вернуть деньги.

Если потребуется помощь — обращайтесь (платно). Посчитаем примерно какие у Вас отпускные, сроки задержки, проценты за просрочку и т.д.

Ольга 27.05.2017
Здравствуйте. я работник организации, расположенной в районе крайнего севера, отработав более 6 мес. мне представили отпуск за год, заявление на оплату проезда я написал, но мне отказали письменно за подписью руководителя. получив выплаты (видимо з/пл и отпускные), расчетные листки нам не давали три месяца, я ушел в отпуск - не ведая, что за перечисления мне пришли на карту. теперь спустя три месяца бухгалтерия требует отчет по проезду, оказывается с отпускными мне перечислили и аванс на проезд, о котором я не знал. аванс перечислен на проезд без приказа руководителя, меня не уведомили что перечислили мне аванс я так думаю бухгалтерия допустила ошибку. имеют ли право без моего согласия удерживать сумму на проезд?
Отвечает юрист Леонид Семенов 27.05.2017

Могут попробовать, конечно:

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданногов связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

Трудовой кодекс РФ

Но на вашей стороне часть 4 той же статьи:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Трудовой кодекс РФ

У вас точно не счетная ошибка.

Эльмира 14.05.2017
Здравствуйте. я работаю в бюджетном учреждении 7 месяцев на месте основного работника, который в декрете. работаю по трудовому договору (эффективный контракт). в пункте "общие положения" написано, что настоящий трудовой договор заключается на период отсутствия основного работника. могу ли я уволиться? и что будет с отпускными?
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 14.05.2017

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Ежегодные отпуска работникам, работающим по срочному трудовому договору, предоставляются по общим правилам, т.е. ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который составляется до начала каждого календарного года (ст. ст. 122, 123 ТК РФ). В Вашем случае, если Вы не использовали отпуск, будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

С уважением.

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 04.08.2018

Здравствуйте, Эльмира!

Уволится по собственному желанию Вам никто не может запретить. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны будут выплатить при увольнении.

Ирина 23.07.2017
Работодатель предоставил учебный отпуск. однако, вместе с отпускными пришла зарплата. работодатель спустя пол года решил взыскать с меня сумму переплаты. по вине работодателя была начислена зарплата выше должной, могу ли я отказаться платить переплату?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 23.07.2017

Ирина, здравствуйте!

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

— счетной ошибки;

— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Фактически это означает, что либо в Ваших действиях должны содержаться виновные действия и эти действия должны быть подтверждены в установленном порядке (как видно, это не Ваш случай применительно к этой ситуации), либо должна быть допущена счетная ошибка при исчислении заработной платы.

При этом судебная практика исходит из того, что счетная ошибка — это только арифметическая ошибка, то есть например бухгалтер сложил 6+ 6 и у него получилось 13.

Поэтому оснований для взыскания с Вас излишне уплаченной зарплаты у работодателя не имеется.

Юлия 16.07.2016
Здравствуйте, такая ситуация. в отпуске с 17.07.2017, то есть сегодня первый день. отпускные и деньги за билеты на самолет (в нашей организации работник сам приобретает билеты, работодатель переводит деньги вместе с отпускными) до сих пор не выплачены. директор говорит, что деньги не перевела администрация города. денег в казне нет. что делать в таком случае? и куда обращаться, если получается, что на работодателе вины нет...? спасибо
Отвечает юрист Елена Фирсенко 16.07.2016

Здравствуйте. Отпуск долен быть оплачен в срок не позднее трех дней  ДО его начала. Если сроки нарушены, работник имеет право потребовать переноса отпуска на любое удобное для него время. Работодатель обязан отпуск предоставить. Если же Вы уже пошли в отпуск, быстреевсего написать жалобутв трудовую инспекцию. То, что администрация не перечислила деньги, не является основанием для нарушений трудовых прав работников​

Вячеслав 27.04.2017
Здравствуйте, скажите пожалуйста имеет ли право работодатель потребовать возврат части денег перечисленных с отпускными, если я во время отпуска решил рассчитаться. деньги просят внести наличными в кассу, и отказывают в оплате через банк. как мне поступить в этой ситуации. спасибо!
Отвечает юрист Яна Семакина 27.04.2017

Здравствуйте!

Как указано в ст. 137 Трудового кодекса РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:



при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

То есть в принципе работодатель вправе удержать из сумм, подлежащих Вам выплате при увольнении суммы за неотработанные дни отпуска.

Если удерживать не из чего (например, при увольнении сумма расчета меньше, чем сумма удержания, или вообще не полагается расчет, т.к. всё уже было выплачено ранее), то работодатель может потребовать внесения суммы за неотработанные дни отпуска с Вас (наличными или безналичным путем).

Если Вы не согласны, то можете не платить. Но у работодателя есть право обратиться в суд с иском о взыскании с Вас этой суммы.

Статьи по теме
Как оформить возврат ндфл за лечение в 2018 году

Возврат НДФЛ за лечение в 2018 году: Условия, на которых оформляется возврат НДФЛ за лечение в 2018 году. Какие понадобятся документы. В какой срок нужно подать документы на налоговый вычет. Как оформить возврат НДФЛ за лечение: пошаговая инструкция. Законы, типичные ошибки, ответы на распространенные вопросы.

Удержание ндфл 2018

Удержание НДФЛ 2018, о невозможности удержания НДФЛ в 2018 году, сроки удержания НДФЛ в 2018 году, удержание НДФЛ с больничного листа в 2018 году, удержание НДФЛ с дивидендов в 2018 году, удержание НДФЛ при увольнении в 2018 году, удержание НДФЛ с отпускных в 2018 году, удержание НДФЛ с премии в 2018 году.

Ндфл с больничного листа в 2017 году: облагается ли, порядок и срок удержания подоходного налога

Нужно ли удерживать НДФЛ с листков нетрудоспособности. Когда больничные освобождают от НДФЛ. Кто удерживает НДФЛ, ведёт учёт и отчётность. Пилотный проект ФСС.