НДФЛ
Главная | НДФЛ | Что делать, если работник отказывается уходить в отпуск по графику отпусков

Что делать, если работник отказывается уходить в отпуск

Обязанностью любого работодателя является предоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику. Бывают случаи, когда работник по какой-либо причине отказывается уходить в отпуск. Имеет ли право работник принимать подобные решения? Чем может обернуться для работодателя принятое работником решение? Ответы на данные вопросы можно найти в предложенной статье.

Какую роль играет график отпусков для работника?

График отпусков является одним из важнейших документов в кадровом делопроизводстве, качественно позволяющий регулировать отпускные периоды сотрудников с учётом потребностей и возможностей организации, соблюдая при этом нормы трудового законодательства в части права работников на ежегодный отдых.

График отпусков в обязательном порядке должен быть там, где есть коллектив. Правовая форма в данном случае значения не имеет. Это может быть юридическое лицо (организация), так и физическое лицо (индивидуальный предприниматель).

График отпусков является унифицированной формой № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1, но в действительности организация имеет право самостоятельно принимать решение заполнять указанную форму № Т-7 или разработать собственную, адаптированную для конкретной организации, форму документа.

Читайте так же статью ⇒

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Каким работникам предоставляется преимущество при оформлении отпуска?

Работодателю необходимо иметь в виду, что ряд работников имеют законное преимущество на предоставление им ежегодных отпусков:

Категория работников Особые условия Нормативный акт
Муж Ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя ст. 123 ТК РФ
Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков ст. 322 ТК РФ
Работающий родитель (опекун, попечитель) Ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. ст. 322 ТК РФ
Родитель (опекун, попечитель, приемному родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию родителя в удобное для него время. ст. 262.1 ТК РФ
Работники в возрасте до восемнадцати лет Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ст. 267 ТК РФ
Почётный донор России Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для него время. ст. 23 Федеральный закон от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (с изменениями и дополнениями)
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и граждане, являющиеся полными кавалерами ордена Славы Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время. ст. 9 Закон РФ от 15 января 1993 г. № 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (с изменениями и дополнениями)
Граждане Российской Федерации, оказавшиеся в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС 26 апреля 1986 года, либо принимавшие участие в ликвидации последствий этой катастрофы. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время. ст. 14 Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изменениями и дополнениями)
Граждане Российской Федерации, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время. ст. 2 Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (с изменениями и дополнениями)
Супруги военнослужащих Отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих ст. 11 Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями)

Может ли работник перенести очередной оплачиваемый отпуск?

На основании ст.123, 124 ТК РФ работник может перенести свой очередной оплачиваемый отпуск по ряду причин:

Причина переноса отпуска Что делать?
Желание работника Работнику необходимо написать заявление с указанием причин переноса ежегодного отпуска и желаемых дат
Заболевание работника На основании листка временной нетрудоспособности и заявления работника работодатель обязан произвести перерасчёт ежегодного отпуска
Производственная необходимость Работнику необходимо написать заявление о переносе отпуска
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Каким работникам запрещено не использовать отпуск?

В Трудовом Кодексе ст.124 представлены категории работников, которые обязаны использовать очередной оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году:

  • работники, 2 года не находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • беременные сотрудницы;
  • работники до 18 лет;
  • работники, чьи рабочие места признаны вредными или опасными.

Таким образом, работник не имеет права переносить собственный ежегодный очередной оплачиваемый отпуск дольше, чем на 1 год.

Читайте так же статью ⇒

Как оформить перенос отпуска работнику?

В случае, если перенос отпуска необходим по причинам, не зависящим от работодателя, работник обязан предоставить:

  • Заявление о переносе отпуска:
  • Документ, подтверждающий право переноса отпуска (листок временной нетрудоспособности, справка об исполнении государственного задания, документ, подтверждающий наложение ареста, др.)

Причём для продления отпуска заявление писать не обязательно – достаточно документа, на основании которого отпуск должен быть продлён или перенесён, а вот в случае перенесения отпуска заявление необходимо.

В случае, если перенос отпуска необходим по причинам, зависящим от работодателя, последний обязан согласовать новые сроки с работником. Сотрудник, в свою очередь предоставляет:

  • Заявление, в котором выражено согласие на перенос отпуска.

Читайте так же статью ⇒

Что делать, если работник отказывается уходить в отпуск?

Необходимо понимать как работодателю, так и работнику, что график отпусков – документ, обязательный к исполнению как работодателем, так и работником.

В случае, если всё же работник, находясь в отпуске, продолжает ходить на работу, ему необходимо вручить уведомление в том, что в случае добровольного выхода на работу в период отпуска оплата за выполненную работу производиться не будет.

Ответственность работодателя за непредоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику

Непредоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Категория нарушителя Административное наказание
Должностное лицо Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
Индивидуальный предприниматель Штраф 1000-5000 рублей
Юридическое лицо Штраф 30000-50000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицо Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Индивидуальный предприниматель Штраф 10000-20000 рублей
Юридическое лицо Штраф 50000-70000 рублей

Вопросы и ответы

  1. Я не использовала отпуск на протяжении 2 лет. Могу ли претендовать на предоставление всех дней отпуска, накопившихся за предыдущие годы?

Ответ: Вы имеете право как на предоставление неиспользованного отпуска, так и на предоставление компенсации за неиспользованный отпуск. В этом вопросе Вам необходимо достигнуть соглашения с Вашим работодателем.

  1. Обязаны ли работодатели знакомит работников с графиком отпусков, учитывая тот факт, что график составлялся исключительно с согласованием периодов отпуска с каждым работником?

Ответ: Ознакомит работников с графиком отпусков всё же рекомендуется, что позволит работодателю напомнить работнику об ответственности соблюдения трудового законодательства.

 

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Антон 07.02.2018
Добрый день !что делать, если работник при устройстве на работу дал трудовую книжку с одним местом работы и незначительным стажем работы всего пол года а через пол года приносит другую книжку с трудовым стажем 10 лет и говорит что потерял ее раньше. сейчас нашел и просит занести ее как основную книжку и сделать в ней запись о работе в компании а первую которую сдал просит отдать ему или утилизировать ?
Отвечает юрист Вадим Громов 07.02.2018

Добрый день, Антон! 

Попросите работника написать заявление и переносе данных с одной трудовой книжки в другую. Внесите все необходимые данные о приеме на работу, старую книжку можете уничтожить либо внести  отметку о том " данную запись считать недействительной".

Всего Вам доброго! 

Антон 30.09.2016
Мед работник статистики выполняет такую работу. оклад 3745.за вредность 561 рубл.стимулируюшие 1150.за стаж 1123.за интесивный труд 5805.выписываю справки на весь город сто тринадцать тысячь шясот тридцать девять жителей.запольняю карты эпидимеологические обследования.регестрирую по инфекционным журналам по адресам по учереждениям.делаю отчёты по инфекциям ежедневно.еженедельно по оки,по грипу,по орв,динамики сводки.работаю за зарплату,а платные услуги на меня не распростроняютса.каждую пятницу я утром делаю отчет по орв и грипу одновременно принимаю экстренные и выдаю справки все фиксирую заполняю и выписываю карты выписываю справки,заполняю карты и одновременновсе это разношу по адресам и учережднниям.принимаю высева подозрения передаю носителей гепотита в калугу. сколько должна быть зарплата?и что делать если так мало платят? такая работа оплачиваетса одной ставкой или двумя?и какой размер ставки?что обязан при такой оплате делать и что могу прямо откозатса?
Отвечает юрист Владимир Грачев 30.09.2016

Добрый день! К сожалению нашел только про Ваш оклад:

ПРИКАЗ ФСКН РФ от 28-08-2008 270 (ред от 23-03-2009) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) РАБОТНИКОВ… Актуально в 2018 году
Приложение 3. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133)

2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень Инструктор по лечебной физкультуре 3885 — 4269

Медицинский регистратор 3153 — 3501
Медицинский статистик 3501 — 3885
Медицинская сестра стерилизационной 3885 — 4269
Гигиенист стоматологический 3885 — 4269

Видимо Вы работаете на одной ставке. А все остальное надбавки. Для того чтобы сказать выполняете ли Вы объем работ в пределах ставки или на Вас возложили доп.обязанности нужно смотреть должностную инструкцию

Роман 13.04.2016
Я работаю на заводе 3 года, недавно узнал что ветераны боевых действий (кем я и являюсь) могут брать отпуск в любое удобное для них время. когда я подошёл к начальству чтобы взять отпуск по статусу ветеран бд, мне отказали, сказав что пойдёшь зимой по плану отпусков. вопрос - я могу идти в отпуск например летом, если по графику отпусков мне поставили отпуск зимой? если да то как мне аргументировать то что я имею право идти в отпуск когда захочу?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 13.04.2016

Да такое возможно.

Согласно абз. 3 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 

согласно ст. 11 п. 5.1. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О статусе военнослужащих»

 Военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

также согласно ч.1 п. 4 ст. 16 Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О ветеранах»

Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Евгений 03.06.2018
Всем добрый день. вот и наступил тот день когда у меня через 2 недели будет отпуск по графику. в связи с прибытием нового сотрудника отпуск совпал с моим, но сотрудник свой отпуск переносил. мой же отпуск по плановому графику. мне в связи с этими обстоятельствами отказывают в отпуске. что делать? так же в нашей компаний есть авансовая система отпусков. но дают дни отпуска не по графику который как я понимаю передается за две недели до нового года в органы профсоюза, а сколько наработал дней. правильно ли это? также нам урезали часы работы с 165 до 145. возможно ли это? спасибо. благодарность соответственно.
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 03.06.2018

Если отпуск был запланирован и согласован то отказ неправомерен. Также уменьшение часов, так как без вашего согласия и ведома. Жалуйтесь в Роструд, далее суд

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей


Юлия 24.11.2018
Здравствуйте. я - программист, прочий персонал в больнице, не мед.работник. недавно узнал, что в расчетке исчез пункт вредность условий труда. он был равен 12%. с января текущего года вредность убрали, не уведомив об этом. пояснили это тем, что "вредность не относится к зп, это доплата к зп. в договоре нет пункта о вредности. убрали потому, что мы (прочие) не прошли спец.оценку, определяющую данную вредность условий труда". но мы и раньше не проходили никаких оценок, с 2011 по 2017 годы включительно, когда эта вредность оплачивалась, и теперь не проходили, когда ее убрали. законно ли это? что необходимо сделать, если это незаконно? на основании каких документов могут убрать вредность? и еще момент. также хотят снизить персональный коэффициент (пк), в следствие чего зп снизится примерно на 40%. говорят, что приказ уже есть, но уведомлять о снижении размера пк не обязаны, т.к. этот коэффициент - на усмотрение руководителя, хочет - повышает, хочет - снижает. что делать, если пк действительно понизят так сильно, не уведомив заранее? обязаны ли вообще уведомлять о снижении пк?
Отвечает юрист Светлана Павлова 24.11.2018
Законно ли это? Что необходимо сделать, если это незаконно? На основании каких документов могут убрать вредность?

Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях
 

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

При этом наличие вредных или опасных условий устанавливается специальной аттестацией, которая производится на предприятии. Данная аттестация позволяет произвести оценку условий труда, которые существуют на производстве.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ

Статья 3. Специальная оценка условий труда
 

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Поэтому, если Ваша должность не прошла специальную оценку условий труда, то Вам законно убрали надбавку за вредность. То, что она раньше не проводилась — это уже вопрос к работодателю, который выплачивал надбавку ранее без проведения оценки условий труда.

Отвечает юрист Алексей Воронов 08.02.2018

Добрый вечер, Юлия! Не прав Ваш работодатель по поводу отмены доплаты за вредность. Объясню почему. Вредность устанавливается на основании определенной процедуры — специальной оценки условий труда (СОУТ). Данная процедура проводится по каждому рабочему месту. И это не обязанность работников проходить, как Вы выразились, «спецоценку». Ее не работники проходят, она проводится по рабочему месту и ее проведение обеспечивает работодатель. Работодатель тоже не сам лично проводит СОУТ, для этого заключается договор с соответствующей организацией, которая проводит оценку труда по каждому рабочему месту. Обеспечить проведение СОУТ — это прямая обязанность работодателя, установленная законом.

Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда

2. Работодатель обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных  настоящего Федерального закона;
2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в  настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);
(в ред. Федерального  от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
6) реализовывать , направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Поэтому не провести СОУТ по Вашему рабочему месту и просто взять и отменить доплату за вредность — это грубейшее нарушение со стороны работодателя. Ведь вредность по Вашему рабочему месту не просто так была установлена. Значит оценивали уже условия труда на этом рабочем месте, как вредные. Раньше это процедура называлась аттестация рабочих мест, сейчас называется специальная оценка условий труда. И просто взять и отменить вредность нельзя. Ее можно отменить только в том случае, если по результатам СОУТ было установлено, что вредных факторов на Вашем рабочем месте больше нет. И это все должно быть документально подтверждено. Но в Вашем случае, я не думаю, что вредные факторы могли пропасть, да и СОУТ я так понял вообще не проводилась по Вашему рабочему месту. 

Вам надо писать заявление в трудовую инспекцию и описать ситуацию, они проведут проверку, скорее всего, установят нарушение со стороны работодателя и выдадут предписание об устранении нарушения. Вредность Вам должны вернуть. 

Что касается второй части Вашего вопроса (по поводу ПК), то тут я с коллегой согласен в целом. Заработная плата не может быть менее того размера, который предусмотрен в Вашем трудовом договоре. Если исходить из того, что ПК — это надбавка стимулирующего характера и она предусмотрена локальными нормативными актами Вашей организации (но не предусмотрена в трудовом договоре), то по основаниям, предусмотренным этими локальными нормативными актами ее могли и отменить. Если же ПК, как часть Вашей заработной платы, предусмотрена в Вашем трудовом договоре и ее отмена привела к тому, что заработная плата стала ниже того размера, который предусмотрен в трудовом договоре, то это нарушение. 

В любом случае, если будете писать заявление в трудовую инспекцию по поводу вредности, можете и вопрос об обоснованности отмены ПК поставить в своем заявлении. Пусть трудовая инспекция и этот момент проверит. 

Только учтите один нюанс. Если Вы пишете заявление в трудовую инспекцию, для работодателя это означает проверку. Начальство этого сильно не любит и отношения с руководством у Вас могут испортиться. Но если путем переговоров с начальством эти вопросы уладить невозможно, то писать заявление однозначно стоит.

С уважением!

Гаврилова 05.07.2016
Здравствуйте. у меня график работы 2/2 с дневными и ночными сменами. за свой график мы расписываемся заранее, где то за месяц. сейчас одна коллега ушла в отпуск, начальство просит меня взять её смену (пока один день), я отказалась, мне сказали, что значит и я в отпуск не пойду (пугают). график отпусков тоже составлялся и подписывался заранее. в связи с этим у меня два вопроса: 1. имеет ли право начальство заставить меня выйти в чужую смену? 2. и имеет ли право начальство не пускать меня в отпуск по графику?
Отвечает юрист Пётр Акимов 05.07.2016

Здравствуйте, Гаврилова, 

1. Имеет ли право начальство заставить меня выйти в чужую смену?

Гаврилова

только с вашего согласия. Работодатель должен найти замену, а не перекладывать трудовые обязанности на других работников. 

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. И имеет ли право начальство не пускать меня в отпуск по графику?

Гаврилова

нет, конечно, тем более, что график отпусков составлялся и подписывался заранее

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Марина 22.04.2018
Я на больничном с 27 марта 2018 г. меня выпишут 7 августа. могу ли я с 8 августа пойти в очередной отпуск. по графику отпусков я должна пойти в отпуск 1 июля. главный бухгалтер утверждает, что ей нужно для начисления 3 дня и я должна получить отпускные за 3 дня до выхода в отпуск, т.е мне нужно отработать 6 дней. прав ли бухгалтер?
Отвечает юрист Роман Бондарь 22.04.2018

Здравствуйте, Марина.

Работодатель не может нарушить нормы ТК РФ и работник может высказать пожелания по сроку переноса отпуска, но работодатель не обязан им строго следовать:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
 
ст. 124, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Кроме того, действительно, работодатель обязан соблюдать правило:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

ст. 136, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

До тех пор, пока Вам не закрыли больничный, и Вы не вышли на работу, предъявив закрытый больничный, работодатель не может принять решение о переносе отпуска. И сразу отпустить в отпуск работодатель не сможет, так как тогда он, пойдя Вам на встречу, подставит себя под штраф по ч.6 ст. 5.27 КоАП — на юрлицо от 30 до 50 т.р. Зачем ему это?

Юлия 11.09.2016
Здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,малышке 4 месяца, планируется выход на работу на не полный рабочий день, скажите сохранится ли пособие? какие плюсы и минусы в данном выходе?смогу ли я уйти в очередной оплачиваемый отпуск по графику отпусков?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 11.09.2016

Добрый день

Согласно ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отсюда следует, что Вы можете выйти на работу на условиях неполного рабочего время и за Вами сохранится право на получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Согласно ст. 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Если до наступления отпуска по БиР, а затем опуска по уходу за ребенком, ВЫ не использовали свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск или части отпуска, то Вы имеете парво на него в полном объеме. Если же нет, то Вы можете просить о предоставлении отпуска авансом или пропорционально отработанному времени.

Екатерина 20.08.2017
Добрый вечер! у меня сложная ситуация на работе. из-за того, что я не нравлюсь директору, он решил меня уволить. сначала сказал, что пиши заявление, получай премию и я тебя не задерживаю. я не согласилась, мне начались куча угроз, чтобы я запасалась валерьянкой и всем подобным и готовилась к демонстративным и прилюдным унижениям и регулярным написанием объяснительных. издевался под мной как мог, собрал с меня 3 объяснительные, в которых вообще нет нарушения, и в объяснительной я все это изложила. из-за постоянного давления и издевательств, у меня сдало здоровье, я оказалась на больничном со спиной, очень серьезно, не могла ходить, защемило нерв и отнялась правая нога, далее после больничного понимая, что надо мной будет издеваться и дальше, я пошла в отпуск, тоже с угрозами и всем остальным, хотя у меня неотгуленные дни с 2015 года и был отпуск по графику отпусков. сейчас 20 числа мне без оснований не заплатили премию, хоть в файле, который приходит на сотрудников на всю россию мой бонус есть, и весьма конкретная цифра. директор мне ничего не объясняет по этому поводу, сказал, что меня ждет приказ на замечание на основании тех объяснительных. там нет нарушения, я имею права не подписывать данный приказ? и написать, что я не согласна, т.к. там нет нарушений, а лишь желание директора меня уволить, еще и не заплатив мои честно заработанные деньги. тем более в нашей компании бонус выплачивается с опозданием в 2 месяца, т.е. на 3. подскажите, как мне вообще быть. 2 мая выходить на работу, понимаю, что будет жесткий прессинг, будут находится нелепые поводы брать с меня объяснительные. причем сотрудник я эффективный, показатели хорошие. работаю в компании и на должности 3-й год. так же в данной компании очень много нарушений трудового законодательства, и у меня есть доказательства в электронном виде, так же, несколько бывших коллег, которых увольняли подобным образом могут рассказать свою историю, и у них тоже есть определенные документы о нарушениях.
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 20.08.2017

Добрый день! В такой психологической обстановке работать сложно, в данной ситуации действуйте методами начальника, раз он не дает вам спокойно работать и постоянно оказывает психологическое давление, заставляет по каждому поводу писать объяснительные, то и вы действуйте аналогичным способом. Если есть доказательства нарушений ТК РФ, обратитесь с заявлением в ГИТ и прокуратуру с просьбой провести проверку по указанным в заявлении фактам. Кроме того, если вы не согласны с наложенным дисциплинарным взысканием, вы вправе его обжаловать. Посмотрите информацию по ссылкеhttp://azbuka.consultant.ru/cons_doc_PBI_212938/

Отвечает юрист Макс Краснов 08.08.2017

Добрый день. У вас есть 2 варианта

1. Выходить на работу и бороться до конца. Если нарушений в ваших действиях нет, приказ оинаказании подписывайте, что ознакомлены, но с припиской, что с наказанием не согласны. Потом обжалуйте наказание в трудовую инспекцию или в суд, а лучше в оба органа. Ничего не подписывайте, не прочитав, не опаздывайте на работу, не допускайте мелких нарушений, к которым можно было придраться. Если есть руководство выше, чем ваш директор, напишите туда, опишите ситуацию, известные вам нарушения, о которых вы говорите в вопросе, а также о том, что вам не выплаиили премию, хотя в списке премированных вы были. Запишите на диктофон угрозы и оскорбления, если у вас есть сочувствующие среди коллег, попросите их снять видео на телефон, это можно сделать незаметно. Все это можно будет использовать в суде, а также представить в трудовую.

2. Уволиться и забыть, как страшный сон.

Решать вам.

Отвечает юрист Яна Стриж 08.07.2017

На время проведения проверки по вашему заявлению, вы будете продолжать исполнять свои обязанности, по итогам проверки (30 дней) вас уведомят о её результатах. Если вы хороший специалист, действительно имеет смысл поискать другую работу, а на этого работодателя можно пожаловаться и после увольнения.

Антон Викторович 11.11.2017
Здравствуйте. имеется 2 вопроса по поводу как поступить с работником. 1) что делать когда работник отказывается выполнять устное распоряжение? а именно распоряжение участвовать в собрании. директор собирает бригаду рабочих чтобы обсудить вопросы оплаты труда, планов работ и техники безопасности. в процессе обсуждения первого вопроса один из рабочих со словами "да ну нафих" встал и ушел, сел в машину ждать. собрание продолжилось без него, через какое-то время директор сходил и попросил вернуться и принять участие в собрании, на что был дан ответ "не пойду, нечего мне обсуждать". это происходило в присутствии зам. директора. черт бы с ним если бы это было в ходе персональной беседы, но публично - не дело. как можно официально наказать работника? можно ли сделать выговор и как это грамотно оформить? 2) что делать если у работника закончилось удостоверение? а именно у вальщика леса закончился срок удостоверения вальщика. ехать переобучаться отказывается. не нашел, что обучать - это обязанность работодателя. да и не в деньгах дело в общем-то... но получается, что работник не соответствует занимаемой должности. что в его отношении должен сделать работодатель?
Отвечает юрист Ольга Новикова 11.11.2017

Добрый день, Антон Викторович.

Не думаю, что участие в собрании входит в трудовые обязанности работника в соответствии с трудовым договором, поэтому и назначение дисциплинарного взыскания будет не правомерным.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

Что касается прекращения действия удостоверения вальщика, то работодатель должен незамедлительно отстранить данного работника.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 76. Отстранение от работы

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,

Но при этом работодатель должен предложить другие имеющиеся вакансии. 

Если не будет возможности перевести на другую работу или работник откажется от предложенной вакансии, то работодатель имеет право уволить такого работника

Трудовой кодекс Российской Федерации" Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 08.10.2017

Здравствуйте!

Работник исполняет свои обязанности согласно трудового договора, который он заключил с работодателем и должностной инструкцией, с которой он ознакомился при поступлении на работу.

В ст. 57 ТК РФ говорится, что в трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Участие в собрании коллектива должно регламентироваться локальными нормативными актами организации (Положение о проведение собрания, коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка).

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Работник должен выполнять распоряжения (приказы) работодателя, ознакомившись с ними в письменном виде. 

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 76 работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Расходы по переобучению несет работодатель.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации устанавливаются ст. 187 ТК РФ.

Отвечает юрист Павел Трофимов 21.09.2018

Что касается 1 вопроса: У работника будет нарушение трудовой дисциплины, если в должностной инструкции написано, что работник обязан выполнять устные и письменные распоряжения руководителя.

Так в соответствии со ст.21 ч.2 п.1 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкции

В соответствии со ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч.1,5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФдо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с п.35 Постановлению Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно п.53 Постановлению Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Наталия 24.08.2018
Есть ли подводные камни в договоре, что делать если работодатель не отдает трудовой договор 1. работодатель – физическое лицо принимает работника на работу в качестве: менеджер. 2. договор по основной работе. 3. вид договора: на неопределенный срок. 4. срок действия договора: начало работы – 01 февраля 2017 г. 5. работник должен выполнять следующие обязанности: согласно должностной инструкции. 6. работодатель физическое лицо обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффек-тивного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно оплачивать обусловленную договором заработную плату. 7. работодатель – физическое лицо имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудо-вого распорядка организации, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в по-рядке установленном трудовым кодексом рф и иными федеральными законами. 8. работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и других ра-ботников, выполнять установленные нормы труда, добросовестно выполнять трудовые обязанности. 9. работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, со-ответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности тру-да, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нор-мальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, полную достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленным тк рф, и иными федеральными законами. 10. особенности режима рабочего времени: продолжительность рабочего дня с 09.00-18.00 обед 13.00-14.00 продолжительность рабочей недели 5 дней, выходные дни суббота, воскресенье. 11. работнику устанавливаться: должностной оклад согласно штатного расписания. - районный коэффициент 30 % (ст. 10 «о государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) - северный коэффициент 30% (ст. 10 «о государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) - выплата заработной платы производится 1и 15 числа каждого месяца. - работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, допол-нительный 8 календарных дней.(ст. 14 «о государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) 12. в порядке определенном трудовым законодательством работодатель - физическое лицо, в праве заключить с ра-ботником договор о полной материальной ответственности. 13. настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным дей-ствующим законодательством. 14. все споры по договору решаются в соответствии с трудовым законодательством. 15. настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр находится у работодателя, второй экзем-пляр у работника.
Отвечает юрист Денис Давыдов 24.08.2018

Доброго дня!

1. Работодатель – физическое лицо принимает Работника на работу в качестве: Менеджер.

Наталия

Работодатель — физическое лицо, зарегистрирован в качестве ИП?

ст. 20 ТК РФ: 

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном  в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) , вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

Работодатель обязан Вам выдать трудовой договор, а также документы связанные с работой:

ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Работодатель отказывает Вам в выдаче Вашего экземпляра трудового договора? Если так, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с соответствующим заявлением в свободной форме о нарушении Ваших прав.

Отвечает юрист Олег Гусев 07.08.2018

Добрый день Наталья.

Прочитав Ваш договор я увидел что не определен испытательный срок, не прописан оклад, а просто формулировка.

Ну еще перед подписанием трудового договора  Вы обязаны ознакомиться с положением по оплате труда и коллективным договором или Уставом

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

 
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Елена 28.02.2018
Что делать, если работник предлагает уволиться по собственному желанию против моей воли и для этого создает психотравматическую обстановку на рабочем месте. он ставит нерешаемые задачи, с которыми я все-таки справляюсь,но с опозданием написал объяснительную, за что получил выговор.как быть в сложившейся ситуации?
Отвечает юрист Артём Моисеев 28.02.2018

А причем тут работник вообще? Вам лучше всего обратиться к работодателю с таким вопросом, пусть примет меры.

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 09.02.2017

Добрый вечер. Вам ничего не остается делать, как жаловаться в прокуратуру и трудинспекцию с указанием всех обстоятельств, в том числе, что Вам незаконно сделан выговор, объем работ и сложность не позволяет выполнить ее в такое короткое время, трудовым договором и локальными нормативными актами сроки выполнения работ также не регулируются, жалобы пишутся в произвольной форме, пишите, что просите оперативно разобраться, Вас хотят незаконно уволить. Ищите также при возможности свидетелей среди коллег, это не обязательно, но не лишним будет для суда в дальнейшем.

Татьяна 31.07.2017
Здравствуйте.работаю в организации здравоохранения 8 лет и впервые столкнулась с проблемой оплаты отпускных.работаю на 1,5 ставки,основная в день 1 ставка и пол ставки по внутреннему совместительству,как дежурант.в апреле месяце этого года ходила в отпуск по графику отпусков на 10 календарных дней из которых мне оплатили 5 дней а оставшиеся 5 дней без сохранения заработной платы.сейчас в июле я иду на 21 календарный день и сказали что так же половина отпуска оплачена не будет,якобы я не наработала.что мне делать и куда обратиться.заранее спасибо.
Отвечает юрист Максим Иванов 31.07.2017

Татьяна, добрый день! Вам необходимо ознакомиться с графиком отпусков и сделать запрос работодателю о начислении и выплате отпускных, возможно, работодатель делает правильно, но у вас недостаточно информации. Если все же работодатель не прав, вы вправе обратиться в инспекцию по труду или суд. В инспекцию по труду вы обращаетесь путем подачи заявления в свободной форме, так же можно оформить заявление на личном приеме инспектора по труду. В суд необходимо подготовить и направить исковое заявление о взыскание невыплаченных отпускных. Исковое заявление можете направить в суд по месту своего жительства. Я могу помочь вам в оформлении соответствующих документов, обратитесь ко мне в личный чат.

Александрова Марина 10.02.2016
Не была при заключении тд подписана должностная инструкция. ( было устное оглашение обязанностей, которые до определённого времени исполнялись, но позже работник стал отказываться, мотивируя что не обязан делать, те или иные обязанности) можно ли через 1г1мес написать ди для данного сотрудника как правильно оформить и что делать если работник откажется подписать ди
Отвечает юрист Дмитрий Волков 10.02.2016

Запретов в законодательстве в данном случае не имеется.

Можно и так поступить, самое главное, чтобы работник подписал должностную инструкцию.

Отвечает юрист Станислав Журавлев 11.05.2017

Ознакомление  с должностной инструкцией и ее подписание с работником должно производится в момент заключения договора. Лучше всего, заключая трудовой договор, прописать в нем должностные обязанности работника.

В данном случае работник может отказаться от подписания должностной инструкции, но работодатель может внести изменения в условия трудового договора, уведомив об этом работника не позднее чем за два месяца.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ).


Александрова Марина 10.07.2016
Не была при заключении тд подписана должностная инструкция. ( было устное оглашение обязанностей, которые до определённого времени исполнялись, но позже работник стал отказываться, мотивируя что не обязан делать, те или иные обязанности) можно ли через 1г1мес написать ди для данного сотрудника как правильно оформить и что делать если работник откажется подписать ди
Отвечает юрист Светлана Павлова 10.07.2016

Здравствуйте, Марина.

Ситуация, которую вы описываете никак прямо не урегулирована в ТК РФ. Наличие ДИ вообще не предусмотрено в ТК РФ, так как трудовая функция (обязанности по должности) должны быть прописаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Это может быть очень не просто — без проблем и споров с работником ввести в действие должностную инструкцию, если с ней работник не был ознакомлен до подписания трудового договора или был ознакомлен с другой должностной инструкцией.

Как правило, работодатели обычно поступают так: разрабатывается ДИ, утверждается работодателем, приказом вводится в действие. О введении новой ДИ работника уведомляют не менее, чем за 2 месяца.

При этом в судебной практике сложился такой подход, что если новая ДИ не просто затрагивает организационные вопросы (изменение подчиненности, отчетности и т.п.), но и изменяет трудовую функцию работника или нормы труда, то без согласия работника такое изменение невозможно, поскольку изменение трудовой функции является с точки зрения закона переводом.

См. ст.ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ.

Так что спор с работником возможен, если не приложить усилия и не убедить его, что все сделано «по закону».

Евгения 05.08.2018
Добрый день! работаю в банковской сфере. через 2 недели отпуск ( по графику отпусков), билеты на руках, отель забронирван. написала заявление на предоставление очередного отпуска по графику отпусков на 14 календарных дней, а руководство его не подписывает. подскажите как действовать в этой ситуации? заранее спасибо.
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 05.08.2018

Статья 122. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.



Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Статья.124 часть последняя: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы



[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отвечает юрист Альбина Державина 16.12.2016

Во-первых, необходимо выяснить, почему работодатель не подписывает заявление.

При этом Вы должны понимать, что если Вы написали заявление на отпуск за две недели, то это вовсе не означает, что работодатель должен его в течение дня согласовать.

И, возможно, паниковать не стоит.

Если график отпусков утвержден, то Вы вправе уйти в отпуск без приказа.

 Если сотрудник ушел в отпуск в сроки, которые указаны в графике отпусков, то это нельзя считать самовольным уходом. Ведь график отпусков, который устанавливает очередность отдыха персонала, обязателен для исполнения не только сотрудниками, но и работодателем (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). 

Через утверждение графика работодатель выражает согласие на использование сотрудником отпуска в определенное время (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). 

Поэтому сотрудник вправе уйти в отпуск по графику без получения дополнительного разрешения от работодателя, например, оформленного в виде приказа. 

Прогулом это являться не будет. А значит, у работодателя не будет оснований и для увольнения за прогул.


Сотрудник не может быть уволен за прогул и в ситуации, когда работодатель настаивает на переносе отпуска из-за производственных нужд и по этой причине не оформляет приказ.

Однако, приказ необходим для начисления Вам отпускных.

За несвоевременную выплату отпускных, работодатель несет материальную ответственность в размере 1\150 ключевой ставки.

Конечно, необходимо изложить начальству указанную позицию и договариваться.

Жалил 29.04.2016
По графику отпусков у меня отпуск только в октябре этого года. работаю второй год. первый отпуск уже брал в том году. вопрос: можно ли взять отпуск раньше чем на графике отпусков. ?
Отвечает юрист Василий Хайка 29.04.2016

Отпуск вне очереди можно предоставить



По общему правилу очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком.
Руководитель компании утверждает его не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть не позже 17 декабря (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Но при согласии сторон нарушить его можно.
Оценив ситуацию на производстве, взвесив все за и против, работодатель вправе предоставить работнику ежегодный отпуск и вне графика отпусков. В этой части Трудовой кодекс не нарушен (Письмо Роструда от 04.08.2010 N 2286-6-1).

Отвечает юрист Арсений Чуганин 02.09.2016

Добрый день!



Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.



Предоставление отпуска вне графика возможно только по соглашению с работодателем, если есть такая возможность. ​Но есть ряд категорий работников, которым в случаях, предусмотренных законами, предоставляется отпуск по их желанию, в удобное для них время (например, работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев: ветеранам и некоторым другим)


Отвечает юрист Александр Пашков 10.05.2018

Добрый день!

Да, вы можете взять отпуск ранее, чем запланирован в графике отпусков.

Для этого Вам необходимо написать заявление на руководителя организации с просьбой о переносе отпуска. Текст заявления примерно такого содержания: «прошу перенести мне отпуск, запланированный по графику отпусков с „___“_____2017 года по „__“________2017 год на следующие сроки: „__“_______2017 по „___“________2017 в связи с ________________________(здесь можете указать либо семейные обстоятельства, либо производственную необходимость).

Отвечает юрист Максим Воронов 19.08.2017

Добрый день, Жалил.

По согласованию с работодателем Вы можете взять отпуск в любое время.​

Отвечает юрист Диана Вересс 01.01.2018

Добрый день, Жалил! График отпусков обязателен для соблюдения, как работником, так и работодателем. Об этом прямо сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ. Поэтому работодатель имеет право Вам отказать в предоставлении отпуска вне графика. Вам надо согласовать этот вопрос с начальством. Если начальство пойдет Вам на встречу, тогда пишите заявление на предоставление отпуска вне графика отпусков. Если же Вам откажут, спорить не стоит. Это прерогатива работодателя. 

Отвечает юрист Елена Денисова 20.02.2017

Добрый день.  ​

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.(ст.  123 Трудового кодекса). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  законом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.​ отдельные категории — это работники в возрасте до 18 лет, женщины непосредственно до или после отпуска по беременности и родам, граждане,  усыновившие ребенка до 3 месяцев,  подвергшиеся радиации на Чернобыльской АЭС,  Герои соц.  Труда и др. Ветераны боевых действий,  Почетное донор и многие другие

Ольга 09.12.2018
Добрый день! подскажите, что делать если работник не соответствует квалификационным требованиям, в частности - образование? требование к квалификации: высшее + проф.переподготовка + стаж не менее 1 года. у работника нет переподготовки.
Отвечает юрист Константин Морозов 09.12.2018

В отношении данного работника имеется профстандарт?

Если не имеется, то меняем должностную инструкцию, например наличие высшего образования и дополнительное профессиональное образование в области работы с молодежью (или другой области, что именно в ходит в обязанности работника, если, например, необходимо иметь педагогические навыки, то, конечно необходимо будет написать: дополнительное образование в области «Образование и педагогика». ну и т.д. То есть в первую очередь необходимо точно понимать в какой области (отрасли деятельности) работнику необходимо дополнительное профессиональное образование.

Далее в любом из образовательных центров, которые занимаются дополнительным образованием в соответствующей области, узнаем, какая в настоящее время существует утвержденная программа дополнительного образования для такой должности (повышения квалификации, профпереподготовки ну и т.д.)

Ну и далее по обстоятельствам.

Уволить работника, конечно нельзя. Поэтому, как вариант — работник в отпуск и учиться с помощью дистанционных технологий.

Стаж в Вашем случае не имеет значения Дополнительное профобразование нужно. Главное правильно выбрать область образования и его вид (повышение квалификации или профпереподготовка)

Отвечает юрист Елена Денисова 25.08.2017

Не совсем понятен вопрос. Если речь идет о несоответствии квалификации, который установлен профстандартом, то ни в одном профстандарте нет условия о профпереподготовке. В большинстве случае в профстандарте звучит: и наличие дополнительного профессионального образования, а это не всегда переподготовка, это может быть и повышение квалификации.

В любом случае, независимо от несоответствий профстандарту или ЕТКС, конкретные требования должны быть прописаны в должностной инструкции.

Далее. Действия работодателя зависят от того, заинтересован он в работнике ил нет.

Если не заинтересован, то проводится внеочередная аттестация, по результатам которой работник признается несоответствующим и увольняется по соответствующим основаниям.

Если работодатель заинтересован, то вариантов масса, из них%

1): та же сама аттестация работника, по результатам которой он может быть признан соответствующим (одно условия, что полученное образование должно соответствовать специальности по должности, то есть, например, у человека среднее профессиональное по должности бухгалтер, а нужно высшее по должности бухгалтер — в этом случае можно признать соответствующим; а если например, образование по должности экономист, а необходимо по должности специалист по кадрам — то нельзя);

2) перевести работника временно на другую должность до получения соответствующего образования,

3) направить человека в отпуск (хоть в ежегодный по согласованию сторон — вне графика, хоть без сохранения заработной платы до получения соответствующего образования.

Если не хватает стажа, то достаточно провести аттестацию и установить, что умения и навыки соответствуют навыкам необходимого стажа).

Если аттестация в организации не проводится, создается комиссия по решению вопрос соответствии квалификации. Такая комиссия создается еще на стадии внедрения профстандартов, в момент, когда создается рабочая группа по внедрению, разрабатывается план внедрения, график обучения работников и т.д.)

Ознакомьтесь по следующими документами:

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253

Статьи по теме
Как составить заявление на возврат ндфл в 2018 году: образец

Заявление на возврат НДФЛ: 2018. Как составить заявление на возврат НДФЛ для обращения в ФНС, образец. Как заполнить заявление на возврат НДФЛ у работодателя, образец. В какие сроки подавать заявление, куда обращаться, как скоро будет произведен возврат налога. Законы, типичные ошибки, ответы на вопросы по теме.

Детские вычеты по ндфл в 2018 году

Предельная величина вычетов, размеры и лимиты стандартных детских вычетов на детей в 2018 году (таблица), Документы и порядок предоставления работодателем.

Что делать, если работник отказывается уходить в отпуск по графику отпусков

Что делать, если работник отказывается уходить в отпуск по графику отпусков. Перенос отпуска. Кому предоставляется преимущество при распределении отпусков.