НДФЛ
Главная | НДФЛ | Как оформить возврат НДФЛ за лечение в 2018 году

Как вернуть деньги за лечение в 2018 году

Медицинские услуги на сегодняшний день расцениваются чрезвычайно дорого, особенно хирургические операции и стоматологическое лечение. Не все официально трудоустроенные граждане знают о своем праве на получение налоговой компенсации за оплату лечения, операции, посещения стоматологического кабинета или медикаментов для себя или своего родственника. Давайте выясним, как оформляется возврат НДФЛ за лечение в 2018 году.

Условия, на которых оформляется возврат НДФЛ за лечение в 2018 году

Налоговый вычет, предоставляемый налогоплательщикам после того, как они понесли расходы на оплату лечения или лекарств, называется социальным.

Возврат НДФЛ за лечение в 2018 году возможен при соблюдении следующих обязательных условий:

  1. Заявитель должен работать по трудовому договору с работодателем, осуществляющим регулярные платежи в бюджет в счет уплаты подоходного налога с зарплаты работника (13% ставка).
  2. У заявителя должны быть в наличии документальные подтверждения оплаты медицинских услуг или лекарств, которые предназначались:
    • самому налогоплательщику;
    • супругу/супруге заявителя;
    • несовершеннолетним детям налогоплательщика;
    • матери или отцу заявителя.
  3. Оплата лечения или медикаментов должна быть произведена самим налогоплательщиком из собственных сбережений. Он должен быть указан в платежных документах как клиент, оплативший услугу.
  4. Получить социальный вычет за лечение можно и в том случае, если гражданин хочет компенсировать взносы по договору добровольного медицинского страхования, оформленного на себя или на родственника.
  5. Максимальный налоговый вычет за лечение составляет 15 600 рублей (13% с суммы в 120 000 рублей). Если лечение или лекарства обошлись дороже, компенсировать расходы не получится. Если было затрачено меньше средств, то и компенсация будет меньшего размера.
  6. Вернуть подоходный налог можно в том объеме, который был уплачен налогоплательщиком за последний год. То есть гражданин, чей работодатель произвел отчисления в бюджет в размере 12 000 рублей за год, не может претендовать на возврат 15 600 рублей.
  7. Медицинская организация, оказавшая платные услуги, должна иметь соответствующую лицензию.
  8. Если налогоплательщик претендует на социальный вычет без ограничений по размерам компенсации, оплаченные им медицинские услуги должна быть включены в перечень видов лечения, за которые полагается налоговый вычет. Список утвержден Постановлением властей № 201. Нажмите на ссылку, чтобы ознакомиться со списками медицинских услуг ⇒ , .
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Какие документы нужны, чтобы оформить возврат НДФЛ за лечение в 2018 году

Чтобы заявка на возврат НДФЛ за лечение была одобрена, необходимо заранее побеспокоиться о подготовке следующих документов (подготовить нужно ксерокопии, но оригиналы стоит иметь при себе для сверки):

  • ;
  • паспорта;
  • свидетельства о рождении налогоплательщика (если оплачивалось лечение матери или отца);
  • свидетельства о рождении ребенка (если в лечении нуждался сын или дочь заявителя);
  • свидетельство о заключении брака (если затраты возникли из-за оплаты лечения супруга);
  • оригиналы рецептов о назначении лекарств (форма 107-1/У), если расходы возникли из-за покупки медикаментов;
  • чеки, квитанции, платежные документы, подтверждающие оплату лекарств;
  • корешок путевки в санаторно-курортное учреждение (если требовалась реабилитация в санатории);
  • справка из бухгалтерии о том, что оплата услуг производилась заявителем;
  • если стоимость услуг менялась в период их оказания, потребуется дополнительное соглашение, в котором данный момент был бы отражен.

Читайте также статью ⇒ .

Как оформить возврат НДФЛ за лечение в 2018 году

Подать заявление на возврат НДФЛ разрешается до истечения трех лет с того года, в котором было оплачено лечение/медикаменты. То есть вычет за оплату лечения, произведенную в 2018 году, получить можно до начала 2022 года.

Обращаться за получением социального налогового вычета можно к бухгалтеру нанимателя и в отделение Федеральной налоговой службы:

  • в бухгалтерию предприятия можно подать заявление в любое время после оплаты лечения/лекарств (предварительно придется посетить налоговую службу и подать заявление на оформление справки-уведомления о наличии у него права на социальный вычет);
  • в налоговую службу подать документы можно только через год после получения права на вычет (в новом налоговом периоде).

Куда бы не решил обратиться заявитель, ему потребуется собрать определенные документы, иначе он не сможет доказать наличие права на налоговую компенсацию. Когда документы собраны, можно передать их бухгалтеру предприятия, написав заявление в свободной форме, или специалисту налогового органа, составив заявление по унифицированной форме от 3 марта 2015 года.

Как только работодатель получит заявление, он перестанет удерживать с заработной платы сотрудника 13% подоходного налога. Зарплата в полном объеме будет выплачиваться работнику на протяжении года или периода времени, достаточного для возмещения расходов на лечение.

Процесс возврата средств на банковский счет сотрудниками ФНС может занять до 6 месяцев. Первые 3 месяца будет проходить камеральная проверка, в ходе которой будет изучена и заявка налогоплательщика, затем будет направлено письмо с уведомлением о решении ФНС. Если оно положительное, деньги будут перечислены ему в течение 1-3 месяцев, в полном объеме.

Читайте также статью ⇒ .

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Законодательные акты по теме

Про возврат НДФЛ за лечение в 2018 году
Перечень медицинских услуг, за оплату которых полагается налоговый вычет

Типичные ошибки

Ошибка: Налогоплательщик не стал подавать заявление на оформление социального вычета за оплату пребывания в санаторно-курортном учреждении.

Комментарий: Возврат НДФЛ может быть оформлен и в том случае, если налогоплательщик оплачивал услуги санаторно-курортного учреждения. При этом возмещению подлежит стоимость лечения, не самой путевки.

Ошибка: Сотрудник предприятия подал заявление на получение налоговой компенсации за оплату услуг санаторно-курортного учреждения, при этом не запрашивая возмещения дополнительных услуг, которые он оплатил сверх программы реабилитации после лечения.

Комментарий: Услуги, которые не были указаны в программе реабилитации, ради которой пациент был направлен в санаторий, но которые были им оплачены, также компенсируются путем предоставления налогового вычета.

Ответы на распространенные вопросы про возврат НДФЛ за лечение в 2018 году

Вопрос №1: Можно ли получить социальный налоговый вычет за оплату лечения зубов в стоматологии?

Ответ: Да, за стоматологические услуги также полагается социальный вычет, если оплачивалось лечение зубов налогоплательщика или его родственника. При этом услуги стоматолога также классифицируются на дорогостоящие и недорогие.

Вопрос №2: Работодатель оплатил мне операцию на сердце. Могу ли я претендовать на получение социального налогового вычета?

Ответ: Нет, претендовать на социальный вычет могут только налогоплательщики, расплатившиеся за лечение из собственных средств, без каких либо дотаций и финансовой поддержки.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Олег 08.11.2018
Здравствуйте! вопрос такой: как вернуть деньги, и можно ли их вообще вернуть? работал оператором на детском аттракционе,(без трудового договора)но з/п не хотят выплачивать! работодатель предполагает в том, что я взял часть денег, из тех что заработал за день. хотя я не чего не брал. как доказать? там есть камера, но она охватывает не всю площадь видения, но видно ведь сколько людей примерно было за день. он меня обвиняет,(я точно не чего не брал, ибо зачем у самого себя воровать) говорит что еще не смотрел камеры, чтобы мне выплатить оставшеюся з/п. уже прошел месяц. как быть?
Отвечает юрист Данил Макаров 08.11.2018
Вопрос такой: как вернуть деньги, и можно ли их вообще вернуть? Работал оператором на детском аттракционе,(без трудового договора)но з/п не хотят выплачивать!

Олег

Добрый день!

Фактическое допущение работника с ведома или по поручения работодателя равносильно оформлению на работе. Поэтому вы имеете право требовать выплаты зарплата, если вам будут отказывать — можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

говорит что еще не смотрел камеры, чтобы мне выплатить оставшеюся з/п. уже прошел месяц. как быть?

Олег

Чтобы взыскать недоимку с зарплаты работника, работодатель должен провести расследование и вы имеете право ознакомиться с материалами данной проверки, во всяком случае работодатель должен в день увольнение выплатить вам не оспариваемую часть зарплаты.


Илона 19.09.2017
Добрый день. я в декабре услышала о вакантных должностях в садике и в который раз туда ходила разговаривать с заведующей. она выдала направление на мед комиссию на должность воспитателя. заявление мне не дали написать, сказали что возьмут только с пройденной комиссией. комиссию проходила платно за свои деньги в другом городе несколько дней (200 км туда и 200 обратно), потом пришла в сад, а мне сказали что эта должность занята. предложили физрука, но я отказалась - вообще не мой профиль. сейчас я видела в службе занятости - вакансия открыта в этом саду, воспитателя опять...с февраля месяца!!!... звонила заведующей, она говорит что до сентября никого не берут. могу я как-то вернуть деньги за медкомиссию в таком случае? все чеки и договора остались.
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 19.09.2017

Нет. Пока Вы не были трудоустроены, Вам не кому возвращать деньги за медицинскую комиссию. Вы можете возместить прохождение медицинской комиссии только в том случае, если Ваш будущий работодатель выдал Вам направление для прохождения медицинской комиссии, в котором поименован список врачей, которых Вы должны пройти. В Вашем случае, я так понимаю, направления Вам не выдавали, иначе, я думаю, Вам не отказали в предоставлении работы.

Андрей 24.03.2016
Как вернуть деньги за медпрофосмотр при приеме на работу? из каких средст происходит возврат?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 24.03.2016

Здравствуйте!

как вернуть деньги за медпрофосмотр при приеме на работу? Из каких средст происходит возврат?

Андрей

подайте работодателю заявление на  возврат и платежные документы, подтверждающие расходы. на основании ст.213 ТК обязаны вернуть.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников


 
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)


КонсультантПлюс: примечание.Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)


Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)


Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)


В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)


Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)


Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Валерия 03.08.2016
Сложилась очень неприятная ситуация. с одной стороны я сама виновата в ней. работала в отеле пять месяцев без трудового договора. по началу платили заработную плату. но два месяца назад перестали платить. по не внятной причине, задержали деньги за предпоследний месяц, а два дня назад взяли и выгнали. а я так рассчитывала на эти средства. теперь не знаю как вернуть деньги, так как нет трудового договора. и не каких доказательств что я там работала, кроме фотографий. так же пол персонала работает без трудового договора и получают теневую заработную плату. есть ли шанс вернуть деньги? слова не помогают. даже слушать меня не хотят.
Отвечает юрист Вадим Громов 03.08.2016

Здравствуйте, Валерия!

Полагаю, что в Вашем случае есть ниточка за которую возможно потянуть и восстановить Ваши трудовые права и свободы, установленные положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации.

Поскольку Вы проработали в отеле 5 месяцев, то за указанное время у Вас сложились некоторые рабочие отношения с персоналом этого же отеля. Уверен, что указанный персонал не имеет желания также быть «выброшенным» и они так же могут присоединиться к этому иску в качестве соистцов. Полагаю, что в случае подачи иска по коллективному трудовому спору Вашему работодателю не только мало не покажется, но и будут восстановлены Ваши трудовые права.

В случае необходимости мной может быть оказана Вам услуга по представлению Ваших интересов в разрешении данного трудового спора. Одной из тактик защиты Ваших интересов может быть подача искового заявления в суд о восстановлении Вас на работе.

Между тем, обращаю Ваше внимание на следующие обстоятельства.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного <a title=«Ссылка на список документов:
» href=«consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=221665&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=215&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=10534150671707915041&REFDST=2256» Трудовой="" 30.12.2001="" 197-ФЗ="" 01.10.2017)="" Правительства="" 03.11.1994="" 1206="" 24.12.2014)="" «Об=»" утверждении="" Порядка="" назначения="" выплаты="" ежемесячных="" компенсационных="" выплат="" отдельным="" категориям="" граждан"="" Федеральный="" закон="" 27.07.2004="" 79-ФЗ="" государственной="" ...="" другие."="" кодекс="" Федерации"="" 29.07.2017)="" (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" --------------------="" Постановление="" РФ="" n="" (ред.="" от="" «О=»" Российской="">срока

выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
На основании части 4 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.В силу части 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, весь период рассмотрения данного трудового спора в суде будет считаться вынужденным прогулом, который суд должен обязать работодателя оплатить. 

С уважением,

Антипов Александр

Отвечает юрист Владимир Михеев 05.07.2018

К сожалению, отсутствие заключенного с работодателем трудового договора (срочного либо на неопределенный срок) не влечет за собой возникновение трудовых отношений и обратиться за по поводу взыскания невыплаченной зарплаты некуда. Согласно абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается 
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению 
работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан 
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех 
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Следовательно, даже фактическое допущение работника к работе без письменного оформления трудового договора обязывает работодателя оформить  в течение 3 дней со дня фактического допуска работника к работе. В Вашем случае необходимо добиваться заключения трудового договора с работодателем. Абз. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ содержит общее правило: Трудовой
договор заключается в письменной форме, составляется в двух 
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр 
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно 
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, 
хранящемся у работодателя.
Доказать же наличие трудовых отношений в вашем случае будет проблематично, поскольку оформления трудовых отношений не было. Следовательно, ссылаться в суде на их наличие (трудовых отношений) при отсутствии доказательств будет почти бессмысленно и следовательно взыскивать зарплату также не имеет смысла. Рекомендую в случае неурегулирования спора обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Возможно, это поможет Вам добиться своих прав. 

В моей практике было пару решений где установили факт трудовых отношений и взыскали заработную плату, но все это очень сложно. За какой период Вам задолжали? О Какой сумме идет речь ?

Отвечает юрист Владимир Юдин 03.02.2016

Обратитесь в трудовую инспекцию. 

Если нет доказательств, то скорее всего ничего получить не удастся. Надо было раньше думать.

Отвечает юрист Вадим Малышев 16.12.2016
Здравствуйте! Если зарплату перечисляли на карточку и у Вас есть свидетели готовые подтвердить тот факт что Вы работали в этом отеле, можно подать иск в суд и обязать выплатить задолженность по зарплате.
Ольга 30.05.2016
Здравствуйте! подскажите как мне быть. устроилась на работу, обучение прошла на отлично, месяц отработала. руководство на прямую сказали, что это не моё место, что я слабохарактерная, что с работой я не спрявляюсь. и вот я решила написать заявление на увольнение, месяц я отучилась, и месяц я отработала, я в разводе и у меня двое детей 8 лет и 3 года. мне сказали отрабатывать две недели, но тут у меня заболел ребёнок, и я ушла на больничный, сейчас звонят и говорят что я должна им вернуть деньги за учёбу, плюс налоги и плюс возместить деньги работнику, который меня обучал. это сумма выходит в 20 т.р. мне деньги взять не откуда да и сами попросили, ещё и деньги хотят с меня содратью. во время убучения выплатили степендию, которую обложили подоходным налагом, а с меня требуют в полном размере. что делать, подскажите?
Отвечает юрист Сергей Киселев 30.05.2016

Здравствуйте. Конечно нужно смотреть ваш договор и какие вы взяли на себя обязательства по нему. Но в любом случае не торопитесь выполнять их требования. Часто данные  договора нарушают требования закона и являются в отдельных частях и условиях незаконными. Посылайте их на три буквы в «СУД». Заявите. что будет решение суда и исполнительный лист тогда я возможно буду по частям погашать долг. Не в коем случае не ведите больше переговоров и не подписывайте дополнительных соглашений.   

Алексей 18.09.2016
Здравствуйте! скажите пожалуйста, я хочу уволиться с работы, но работодатель требует вернуть деньги за обучение. при поступлении на работу мне в течении 3-х месяцев выплачивалось по 12 000 дополнительно к зарплате за обучение, и теперь при увольнении работодатель требует вернуть 40 000 рублей. после обучения мне работодатель не предоставил ни какого документа об моем образовании. в договоре не указано что я обязан в случаи увольнения вернуть деньги, я был предупрежден на словах. скажите пожалуйста, как я могу уволиться, чтобы не возвращать деньги и не потребовали деньги с моих родственников которые работают со мной?
Отвечает юрист Роман Архипов 18.09.2016

Здравствуйте, Алексей!

Если вы не заключали никаких дополнительных договоров и соглашений кроме трудового, в котором нет ссылки на обучение, то и требовать с Вас возврата денег, соответственно работодатель не имеет права. Вы можете расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время, не выплачивая никаких затрат. 

Ст. 80 Трудового кодекса РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.»

Надеюсь, мой ответ помог Вам! Удачи!

Отвечает юрист Кирилл Прохоров 23.03.2018

Здравствуйте Алексей.

Если договор не предусматривает такого возврата в случае увольнения тогда о чем речь.

Работодатель может свои требования основывать только ссылаясь на положения заключенного между Вами договора иных оснований у него нет, хотя  обычно такого рода договоры содержат такие условия.

Статья 200 Трудового кодекса РФ:

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 207 Трудового кодекса РФ:

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Александр Поляков 27.09.2017
Добрый день, мы юрлицо, заключили договор с другим юрлицом на аренду парковочного места для автомобиля. в июня 2017 года решили расторгнуть с ними договор и вернуть предоплаченные средства. позвонили, нам сказали чтобы мы прислали официальное письмо им на почту о расторжении. письмо прислали, деньги они не вернули. затем позвонили им снова, они сказали что им нужны оригиналы заявления о расторжении и возврате средств. мы поехали на парковку и оставили документы на охране, как делали раньше. деньги опять не пришли. позвонили снова, человек с которым мы общались говорит что он там уже не работает и что ничего не знает, бросает трубки. я позвонил в управу, они сказали что с этой организацией договор расторгнут, они больше парковкой этой не управляют, ввиду большого количества жалоб на них. затем мы позвонили с другого телефона и спросили можно ли арендовать парковку. человек который бросал трубки, сказал что без проблем, подъезжайте. очевидно что эта компания не хочет возвращать деньги, более того они не расторгают с нами договор, а по договору мы обязаны осуществлять предоплату ежемесячно. то есть они могут возникнуть через полгода и предъявить нам что мы им еще и денег должны за 6 месяцев. куда писать, в какие инстанции обращаться как расторгнуть договор, как вернуть деньги? в реквизитах указан только их юридический адрес. есть мобильный телефон этого человека и его e-mail, больше никаких данных нет.
Отвечает юрист Павел Алексеев 27.09.2017

В июня 2017 года решили расторгнуть с ними договор и вернуть предоплаченные средства.

Александр Поляков

Здравствуйте. У вас есть их юридический адрес:

Куда писать, в какие инстанции обращаться как расторгнуть договор, как вернуть деньги? В реквизитах указан только их юридический адрес. Есть мобильный телефон этого человека и его E-mail, больше никаких данных нет.

Александр Поляков

Этого достаточно для написания претензии. В претензии укажите требование о расторжении договора и возврате излишне уплаченных сумм. 

Направляйте претензию заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если ответа не будет — придется обращаться в суд либо по месту нахождения ответчика, либо, если в договоре указана иная подсудность — по договорной подсудности.

Отвечает юрист Марина Першина 18.11.2016

Куда писать, в какие инстанции обращаться как расторгнуть договор, как вернуть деньги?

Александр Поляков

Добрый вечер.

Александр. необходимо направить уведомление на юр адрес заказным письмом с уведомлением, предоставить срок для перечисления средств и указать обязательно реквизиты, если в указанный срок средства не поступят, то далее необходимо будет обращаться в суд иском о взыскании средств.

Требование направлять компании, с которой заключен договор

В реквизитах указан только их юридический адрес. Есть мобильный телефон этого человека и его E-mail, больше никаких данных нет.

Александр Поляков

Вот по указанным реквизитам и направляйте. И проверьте дополнительно по выписке адрес

Отвечает юрист Оксана Амосова 17.06.2018

ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
 

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Таким образом если знаете их юридический адрес напишите на него письмо заказным с уведомлением с описью вложения что Вы отказываетесь от их услуги по парковке, а а также потребуйте вернуть с них деньги и укажите срок для ответа. Если ответа в сроке не будет или ответ будет отрицательным можете обращаться в суд с требованием о возврате денег, уплате процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ.

Отвечает юрист Кристина Короткова 12.12.2016

Добрый день, Александр.

Желательно бы посмотреть договор. Если в договоре есть условие об одностороннем отказе от договора, то Вы действительно можете направить уведомление об отказе от договора. Если нет — то расторжение возможно по соглашению сторон. Если же согласия нет, то возможно в судебном порядке расторгнуть договор из-за нарушений условий со стороны контрагента. 

Отвечает юрист Арсений Чуганин 12.10.2018

Здравствуйте!

На какой срок заключен договор? Можно ознакомиться с его условиями?

Досрочно расторгнуть договор аренды в случае отсутствия нарушений со стороны арендодателя Вы вправе только если договор заключен на неопределенный срок или же это допускают условия договора.

Если обозначенные мною обстоятельства имеют место быть, то пишите на адрес юридического лица, который указан в ЕГРЮЛ, заказное письмо с извещением о расторжении договора и требованием вернуть уплаченные денежные средства.

К РФ Статья 610. Срок договора аренды

2. Если срок аренды в договоре не определен, договор аренды считается заключенным на неопределенный срок.

В этом случае каждая из сторон вправе в любое время отказаться от договора, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимого имущества за три месяца. Законом или договором может быть установлен иной срок для предупреждения о прекращении договора аренды, заключенного на неопределенный срок.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 30.08.2016

Здравствуйте,

Раз договор у Вас составлен с этой организацией, то Ответчиком в суде будет непосредственно эта организация, а никто иной.

Так как претензию Вы уже направляли, полагаю она была направлена правильно? заказным письмом с опись и уведомлением о вручении?

В таком случае обращайтесь с исковым заявлением в Арбитражный суд.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 05.01.2018

Здравствуйте, Александр! Направьте на юридический адрес ответчика письменную претензию ценным письмом. Если он проигнорирует обращайтесь в суд. 

ГК РФ Статья 620. Досрочное расторжение договора по требованию арендатора

По требованию арендатора договор аренды может быть досрочно расторгнут судом в случаях, когда:
1) арендодатель не предоставляет имущество в пользование арендатору либо создает препятствия пользованию имуществом в соответствии с условиями договора или назначением имущества;
2) переданное арендатору имущество имеет препятствующие пользованию им недостатки, которые не были оговорены арендодателем при заключении договора, не были заранее известны арендатору и не должны были быть обнаружены арендатором во время осмотра имущества или проверки его исправности при заключении договора;
3) арендодатель не производит являющийся его обязанностью капитальный ремонт имущества в установленные договором аренды сроки, а при отсутствии их в договоре в разумные сроки;
4) имущество в силу обстоятельств, за которые арендатор не отвечает, окажется в состоянии, не пригодном для использования.

У Вас в договоре прописан порядок расторжения?

Если собственник парковочных мест прекратил договор аренды с Вашим арендодателем, то и Ваш договор субаренды прекращает действовать.  

Статья 618. Прекращение договора субаренды при досрочном прекращении договора аренды

 
1. Если иное не предусмотрено договором аренды, досрочное прекращение договора аренды влечет прекращение заключенного в соответствии с ним договора субаренды. Субарендатор в этом случае имеет право на заключение с ним договора аренды на имущество, находившееся в его пользовании в соответствии с договором субаренды, в пределах оставшегося срока субаренды на условиях, соответствующих условиям прекращенного договора аренды.

николай 05.02.2017
При трудоустройстве на работу в нижнем новгороде меня обязали приобрести спец. одежду "флай" и вернуть деньги по квитанции на собеседование и дали два номера телефона +79520421372 и +79922337415 в электронном магазине по тел. +79922337415 через курьерскую службу доставки vesexpress. на следующий я встретился с курьером купил спец. одежду куртка/брюки цена 3900 р. после чего работодатель исчез. на звонки и письма не отвечают как я могу вернуть деньги за спец. одежду, не смотря на то, что в накладной есть гарантия возврата денежных средств. контактный телефон магазина: +79235647119. и служба поддержки клиентов e-mail:avantspor@mail.ru спасибо за внимание, надеюсь на вашу помощь. подробнее на правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1414722/
Отвечает юрист Катерина Иванова 05.02.2017

Вам нужно обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела по 159 ст.УК.РФ (Мошенничество).

Артем 04.06.2016
Добрый день. опишу ситуацию, с которой столкнулся. будучи ещё в отношениях с бывшей девушкой, она меня познакомила с ухажером её матери. летом прошлого года мне поступило предложение о том, что: если есть желание поработать (ремонт квартир, отделка помещений, демонтаж...), то он (в дальнейшем, работодатель) поможет мне в этом. то есть будет предоставлять работу (без трудового договора, а точнее в устной форме). и первая работа была: покраска этажей в многоэтажном доме. было обещано: 1800р/этаж... я с одногруппником согласился. на следующий день вышел на работу. в общем спустя время (месяц) мы окончили работу. нам было сказано: деньги получите, как только мы сдадим подъезд. потом это начали затягивать. то хозяин дома не одобрял покраску, то жильцы жаловались на качество... и постоянно находили причины и оттягивали выплаты за работу. в конечном итоге, мы назначили ему встречу (спустя пару месяцев, в октябре), чтоб не обсуждать по телефону, перед встречей я включил запись диктофона (с телефона к сожалению), качество страдает, но слышен его голос... работодатель сказал нам: администрация дома отказывается выплачивать за работу, так что я вам буду постепенно со своих отдавать, вы всё таки работали (это слышно в записи). сейчас я ему прозвонил на телефон. такой диалог: я: алло, здравствуй, как дела? - алло (х10...) вас не слышно. *сбросил* я пишу сообщение: по хорошему не хочешь? я, в таком случае пишу заявление на тебя, прилагаю аудио и фото доказательства, а дальше сам разбирайся. на что поступили угрозы, по типу: хочешь быть поколеченным? я приеду. *мат*. потом позвонил и сказал: денег нет, не жди, не отдам, могу только убить. как вернуть деньги за работу? как решить эту проблему? как добиться справедливости? к кому обращаться
Отвечает юрист Егор Иванов 04.06.2016

Здравствуйте, Артем. Если Ваш «работодатель» официально заключил договор на оказание услуг и не как физическое лицо, можете написать в трудовую инспекцию жалобу по Вашему вопросу. Если у Вас есть доказательства угрозы применения насилия и убийства, Вы можете написать соответствующее заявление в полицию по ст. 119 УК РФ, приложив все необходимые доказательства по Вашему вопросу.

1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, — наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Отвечает юрист Сергей Леонов 24.09.2016

Здравствуйте. Можете начать с письменной официальной претензии. Дайте ему разумный срок на исполнение обязательства по оплате. Далее, если ответа не будет — можно уже обращаться с иском в суд. Ст. 702 ГК РФ

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Далее, согласно ст. 711 ГК РФ

1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

К иску можно приложить смс, переписко и т.д. Ну а в суде уже ходатайствовать о приобщении аудиозаписи.

Елена 03.04.2016
Здравствуйте! в колдоговоре организации прописана компенсация в случае необходимости сотрудникам на затраты на дорогостоящее лечение. причём решение принимает специальная комиссия по соц.вопросам и выплатам, состоящая из руководителей разных подразделений. мне в такой компенсации отказали, т.к. посчитали операцию по восстановлению зрения не лечебной и не являющейся приоритетной затратой для организации. я повторно запросила в больнице заключение о необходимости проведения такой операции,о том что она носит лечебный характер, повторно подала заявление, на что снова отказ-написали что только комиссия принимает решение, раз нет-так нет. хочу отметить два момента-работаю в другом городе объединённого филиала и все члены комиссии сотрудники того, руководящего города, ни одного нашего сотрудника, они и не знают нас собственно. знаю что на эти цели планируется и выделяется бюджет, а сэкономленный идёт в премию руководству. но размер выделенных средств я не знаю какой был на нашу область на 2017 год. второй момент, самый важный-я сотрудник, подлежащий сокращению после наступления ребёнку 3-летнего возраста, который наступит в 6 марта 2018. я считаю что мне отказали именно по этому моменту. перед новым годом мне выдали уведомление на сокращение. в телефоном разговоре с самой главной кадровой начальницей мне сказали, что это право организации компенсировать затраты на лечение или нет, а не обязанность. также сообщили что подаётся очень много подобных заявлений. хотя моё рабочее место находится в кадрах моего региона и за полгода не было ни единого обращения, многие сотрудники об этом попросту не знают. в том году даже обзванивали, уговаривали воспользоваться такой выплатой различные подразделения. получается тот регион купается в выплатах, а мой нет или же это нежелание выплачивать сотруднику, находящемуся за штатом. операция для меня действительно оказалась дорогостоящей, пришлось влезть в долги. как быть?
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 03.04.2016

Обратить с письменным заявлением к руководству вашей организации с просьбой разъяснить и дать мотивированный ответ! Данный ответ использовать в качестве доказательства в рамках судебного разбирательства!

Опираясь на судебную практику имеются положительные результаты!

Желаю удачи!

Отвечает юрист Инга Григоровичева 21.01.2016

​по поводу отказа в предоставлении Вам материальной помощи вы вправе обжаловать этот отказ в судебном порядке. Для этого вам необходимо собрать все имеющиеся документы: заявление, отказ и пр.

При обжаловании следует ориентироваться на ст.382  ТК РФ.

Условия коллективного трудового договора является обязательным для сторон трудовых отношений договором и обязательно для исполнения, статья 22 ТК РФ

Статьи по теме
Оплата спортзала сотрудникам: ндфл, страховые взносы

Оплата спортзала сотрудникам. НДФЛ и страховые взносы с оплаты спортзала сотрудникам. Размер оплаты за спортзал сотрудникам. Страховые взносы и НДФЛ. Порядок оформления выплаты компенсации

Детские вычеты по ндфл в 2018 году

Предельная величина вычетов, размеры и лимиты стандартных детских вычетов на детей в 2018 году (таблица), Документы и порядок предоставления работодателем.

Как заполнить 6 ндфл за 1 квартал 2018 года: образец заполнения

Образец заполнения 6 НДФЛ за 1 квартал 2018 года. Расскажем о том как правильно заполнить 6 НДФЛ, фото образца, последние новости, фото, видео.