НДФЛ
Главная | НДФЛ | Как составить заявление на возврат НДФЛ в 2018 году: образец

Образец заявления на возврат ндфл в 2018

Для тех граждан, кто осуществляет законную официальную трудовую деятельность, основанную на трудовом договоре с работодателем, в определенных ситуациях закон предусматривает право на возврат подоходного налога. Руководители сотрудников удерживают с их зарплаты НДФЛ по ставке 13% от суммы дохода работника, и в некоторых случаях трудящиеся могут вернуть свои деньги. К примеру, НДФЛ возвращается при оплате лечения, обучения детей, приобретенной недвижимости. В любом случае, налоговый вычет не производится автоматически, и налогоплательщику придется написать заявление на возврат НДФЛ.

Как составить заявление на возврат НДФЛ для обращения в ФНС

Для случаев, когда требуется вернуть излишне уплаченный подоходный налог, к заполнению предлагается специальная форма заявления, утвержденная налоговыми органами 3 марта 2015 года. Ранее заявление можно было составить в произвольной форме.

Порядок заполнения заявление о возврате НДФЛ выглядит следующим образом:

Заполнение «шапки» Полное наименование налоговой службы, принимающей заявление от налогоплательщика (в правом верхнем углу);

личные данные заявителя (ФИО);

адрес регистрации;

ИНН (если свидетельства на руках нет, номер можно посмотреть на сайте ФНС в разделе «Узнай свой ИНН»).

Заполнение основной части Ссылка на ст. 78 НК РФ;

отметить «уплаченную» в графе, где предлагается выбор между возвратом уплаченного или взысканного налога;

указать название излишне уплаченного налога (НДФЛ);

обозначить, в каком календарном году произошла переплата по НДФЛ;

указать КБК (20-значный код бюджетной классификации), который используется при уплате НДФЛ, можно найти его на сайте ФНС в соответствующем разделе;

указать ОКТМО (общероссийский классификатор территорий муниципальных образований) — его можно найти, опять же, на сайте ФНС;

прописать сумму НДФЛ, подлежащую возврату (цифрами и прописью);

написать вид банковского счета, на который будут возвращены средства (обычно это лицевой счет, но могут быть варианты);

указать полное название банковского учреждения, в котором открыт счет;

заполнить 3 следующие графы (корреспондентский счет, банковский идентификационный код, ИНН банка) согласно полученным от обслуживающего банка сведениям;

сообщить номер счета (рублевого);

прописать все сведения о налогоплательщике (фамилию, имя, отчество, данные паспорта);

поставить дату оформления заявления и личную подпись (с расшифровкой).

Совет: чтобы не ошибиться, указывая реквизиты банковского счета, лучше получить выписку по расчетному счету, обратившись в отделение обслуживающего счет банка.

Например, для Сбербанка данная справка выглядит .

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Заявление на возврат НДФЛ: образец

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ .

Как заполнить заявление на возврат НДФЛ у работодателя

Если подать заявление об оформлении налогового вычета через работодателя, с зарплаты сотрудника не будет удерживаться НДФЛ, пока сумма к вычету не будет компенсирована в полном объеме.

Для получения излишне уплаченного подоходного налога можно не ходить в отделение ФНС, а обратиться к бухгалтеру по месту работы. В такой ситуации понадобятся такие документы:

  • заявление на возврат НДФЛ;
  • справка-уведомление от налоговой службы о правах налогоплательщика на получение вычета (можно получить лично в отделении ФНС или направить заявление на сайте налоговой службы — ).

В отличие от случая с обращением напрямую в налоговую службу, заявление работодателю можно составить в свободной форме. Давайте рассмотрим, какая информация должна обязательно присутствовать в документе:

Заполнение «шапки» Должность сотрудника предприятия, на имя которого пишется заявление (бухгалтер, руководитель), его фамилия и инициалы;

должность, ФИО сотрудника-заявителя;

дата рождения, место рождения, данные паспорта, адрес по прописке заявителя;

контактные данные сотрудника;

ИНН (если свидетельства в наличии нет, номер можно узнать на сайте ФНС).

Заполнение «тела» документа Слово «заявление» по центру страницы с уточнением «о предоставлении налогового вычета»;

текст обращения наподобие «Я, Иванов Семен Валерьянович, согласно положениям ст. 220 НК РФ, прошу оформить мне имущественный налоговый вычет по доходам за 2017 год.»;

указание на приложение к заявлению (Приложение: уведомление от Федеральной налоговой службы о наличии права на оформление вычета по НДФЛ на 1 (одном) листе);

дата, подпись, расшифровка подписи.

Читайте также статью ⇒ .

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Заявление на возврат НДФЛ у работодателя: образец

Перейдите по ссылке, чтобы ознакомиться с ⇒

Законодательные акты по теме

Зачет или возврат сумм излишне уплаченного налога

Типичные ошибки

Ошибка: Налогоплательщик, подавший заявление в налоговую службу о возврате излишне уплаченного НДФЛ, требует немедленного перечисления средств на его банковский счет.

Комментарий: Перечисление средств в случае одобрения заявки будет произведено в течение 3 месяцев с даты принятия заявления.

Ошибка: Налогоплательщик подает заявление об оформлении возврата излишне уплаченного НДФЛ в налоговую службу, написанное в произвольной форме.

Комментарий: С 3 марта 2015 года действует унифицированная форма заявления на возврат излишне уплаченных налогов.

Ответы на распространенные вопросы про заявление на возврат НДФЛ

Вопрос №1: Что будет, если я забыл указать реквизиты для перечисления излишне уплаченного НДФЛ в заявлении?

Ответ: В такой ситуации сотрудник налогового органа произведет возврат налога на счет, имеющийся в базе данных ФНС. Если информация о банковском счета налогоплательщика имеется в базе данных, отказать на основании отсутствия реквизитов налоговая служба не может. Если сведений о Ваших счетах у налоговиков нет, в выплате будет отказано.

Вопрос №2: В какие сроки нужно успеть заявить о своем праве на налоговый вычет?

Ответ: Можно обратиться за налоговым вычетом сразу при возникновении права на него, но не позднее, чем в течение 3 лет с момента завершения того года, за который требуется оформить вычет. Например, если имел место излишне уплаченный НДФЛ в 2017 году, заявление нужно написать не позже начала 2021 года.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
игорь 13.02.2018
Здравствуйте. 18 июня 2018 года заключили трудовой договор с гражданином белоруссии на год. с начала года он нигде не был оформлен, т.е. это будет первая трудовая деятельность в этом году.но трудовую книжку имеет. регистрацию (уведомление о прибытии иностр.гражданина) в фмс делает с начала года. по какой ставке считать ндфл 13% или 30%?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 13.02.2018

Добрый день, Игорь!

В Вашем случае НДФЛ будет исчисляться по ставке 13%, если по истечении налогового периода работник не приобретет статус налогового резидента необходимо будет произвести перерасчет суммы налога. Обязанность по уплате уточненной суммы налога в данном случае будет лежать на самом налогоплательщике.

Исходя из положений п. 3 ст. 224 Налогового Кодекса Российской Федерации налоговая ставка в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися резидентами РФ, устанавливается в размере 30%, за исключением определенных законом случаев.

Налоговым резидентом в соответствии с п. 2 ст. 207 НК РФ

признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения, а также для исполнения трудовых или иных обязанностей, связанных с выполнением работ (оказанием услуг) на морских месторождениях углеводородного сырья.

Вместе с тем, ст. 73 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г. Астане 29.05.2014 установлено следующее

В случае если одно государство-член в соответствии с его законодательством и положениями международных договоров вправе облагать налогом доход налогового резидента (лица с постоянным местопребыванием) другого государства-члена в связи с работой по найму, осуществляемой в первом упомянутом государстве-члене, такой доход облагается в первом государстве-члене с первого дня работы по найму по налоговым ставкам, предусмотренным для таких доходов физических лиц — налоговых резидентов (лиц с постоянным местопребыванием) этого первого государства-члена.

Положения настоящей статьи применяются к налогообложению доходов в связи с работой по найму, получаемых гражданами государств-членов.

Исходя из положений п. 1. ст. 224 НК РФ налоговая ставка по НДФЛ устанавливается в размере 13%

Кроме того, Департамент налоговой и таможенной политики Минфина России Письмом от 10 июня 2016 г. № 03-04-06/34256 “О налогообложении НДФЛ доходов граждан государств — членов Евразийского экономического союза” дал следующие разъяснения по данному вопросу:

доходы от работы по найму, осуществляемой в Российской Федерации, полученные гражданами государств — членов Евразийского экономического союза подлежат обложению налогом на доходы физических лиц с применением налоговой ставки 13 процентов.

При этом по итогам налогового периода определяется окончательный налоговый статус физического лица в зависимости от времени его нахождения в Российской Федерации в данном налоговом периоде.

Таким образом, если по итогам налогового периода сотрудники организации не приобрели статус налогового резидента (находились в Российской Федерации менее 183 дней), их доходы, полученные в данном налоговом периоде, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 30 процентов.

Также следует отметить, что в соответствии с п. 5 ст. 1 Протокола от 24.01.2006 «К Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество от 21 апреля 1995 года»

Обязанность по уплате уточненной в результате перерасчета суммы налога исполняется физическими лицами самостоятельно.
игорь 28.07.2017
Здравствуйте. 18 июня 2018 года заключили трудовой договор с гражданином белоруссии на год. с начала года он нигде не был оформлен, т.е. это будет первая трудовая деятельность в этом году.но трудовую книжку имеет. регистрацию (уведомление о прибытии иностр.гражданина) в фмс делает с начала года. по какой ставке считать ндфл 13% или 30%?
Отвечает юрист Артём Потапов 28.07.2017

Было такое письмо с разъяснениями:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО
от 16 марта 2016 г. N БС-3-11/1099@

Федеральная налоговая служба рассмотрела письмо по вопросу порядка заполнения формы 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» и сообщает следующее.
С 1 января 2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее — Договор), заключенный Республикой Беларусь, Республикой Казахстан и Российской Федерацией, к которому присоединились Республика Армения и Киргизская Республика.
Статьей 73 Договора предусмотрено, что в случае, если одно государство-член в соответствии с его законодательством и положениями международных договоров вправе облагать налогом доход налогового резидента (лица с постоянным местопребыванием) другого государства-члена в связи с работой по найму, осуществляемой в первом упомянутом государстве-члене, такой доход облагается в первом государстве-члене с первого дня работы по найму по налоговым ставкам, предусмотренным для таких доходов физических лиц — налоговых резидентов (лиц с постоянным местопребыванием) этого первого государства-члена. Положения данной статьи применяются к налогообложению доходов в связи с работой по найму, получаемых гражданами государств-членов.
В этой связи с 1 января 2015 года доходы в связи с работой по найму в Российской Федерации, полученные физическими лицами — гражданами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения, облагаются в Российской Федерации по налоговой ставке 13 процентов, применяемой в отношении налоговых резидентов Российской Федерации, начиная с первого дня их работы на территории Российской Федерации независимо от статуса налогового резидента.
При этом с 12 августа 2015 года доходы в связи с работой по найму в Российской Федерации, полученные физическими лицами — гражданами Киргизской Республики, облагаются в Российской Федерации по налоговой ставке 13 процентов, применяемой в отношении налоговых резидентов Российской Федерации, независимо от статуса налогового резидента.
Положение Договора о применении к доходам граждан государств — членов Договора от трудовой деятельности налоговых ставок, предусмотренных для таких доходов физических лиц — налоговых резидентов государств-членов, не означает, что эти граждане автоматически признаются налоговыми резидентами в соответствующем государстве.
Вопросы признания физического лица налоговым резидентом какого-либо из государств-членов Договором не регулируются. В этих целях используются положения национального законодательства соответствующего государства-члена, в частности Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс).
В соответствии с пунктом 2 статьи 230 Кодекса налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, в срок не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным налоговым периодом.
Форма и порядок заполнения формы сведений о доходах физических лиц утверждены приказом ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@ «Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме» (далее — Порядок).
Пунктом IV Порядка заполнения Раздела 2 «Данные о физическом лице — получателе дохода» установлено, что в поле «Статус налогоплательщика» указывается соответствующий код статуса налогоплательщика.
В данном случае если в налоговом периоде налогоплательщик является налоговым резидентом Российской Федерации, то указывается цифра 1 (кроме налогоплательщиков, осуществляющих трудовую деятельность по найму в Российской Федерации на основании патента), а если налогоплательщик не является налоговым резидентом Российской Федерации, указывается цифра 2.
Таким образом, если в организации работали сотрудники из стран ЕАЭС, в поле «Статус налогоплательщика» формы 2-НДФЛ указывается статус налогоплательщика, который определяется по итогам налогового периода с учетом положений статьи 207 Кодекса.
Согласно пункту 2 статьи 207 Кодекса налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения, а также для исполнения трудовых или иных обязанностей, связанных с выполнением работ (оказанием услуг) на морских месторождениях углеводородного сырья.

Марго 23.07.2017
Здравствуйте. в феврале 2017 года взят отпуск 42 к.д, за рабочий год с февраля 20167 по январь 2018. т.е. 31 дегь взят авансом. средний дневной заработок рассчитан из расчетного периода 02.16-01.17гг. равен 600р без ндфл. с 16.10.2017 по настоящее время нахожусь в отпуске за свой счёт. хочу написать заявление на увольнение. бухгалтерия сделала предварительный расчёт. в нем мне нужно вернуть деньги за 10 дней, расчитано на 15.10.17. при этом, изменён расчетный период и средний дневной заработок уже составляет 800р без ндфл. получается, что организации нужно излишне мне вернуть 2000р. (200*10) указав на данный факт, мне сказали изменился рабочий год. вопрос. правомерен ли расчёт? прошу указать номера нормативных документов с правилами расчёта при увольнении возврата излишне предоставленных дней отпуска.
Отвечает юрист Леонид Новиков 23.07.2017

Добрый день. Расчет средней заработной платы производится на основании положений ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства №922. Вернуть Вы должны то, что Вам переплатили при оплате отпуска. Что касается правомерности расчета, то ответить на этот вопрос однозначно весьма сложно. Юрист — это человек, работающий с документами, а в данном случае изучать надо много документов, начиная с Вашей личной карточки по форме Т-2, находящейся на хранении в отделе кадров.

Светлана 16.02.2018
Здравствуйте. нужно проконсультировать и составить исковое заявление. трудовой спор. после проверки ксп расходов на оплату труда учреждения за 2013-2016 годы в мае 2017 г стало известно о нарушениях:работодатель не начислял северный и районный коэффициент на доплаты стимулирующего характера. могу ли я рассчитывать на возврат денежных средств (северные и районные коэффициенты), не начисленные с 2013 года, как указано в акте ксп. спасибо!
Отвечает юрист Елена Фирсенко 16.02.2018

Добрый день, Вы также можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. В случае необходимости, могу оказать помощь в ее составлении. Всего Вам самого доброго!

Отвечает юрист Василий Хайка 04.09.2018

Иск составляется по правилам.

ГПК РФ

Ст. 131.

В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если
истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование
представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если
ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав,
свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои
требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет
взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к
ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором
сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов,
адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения,
имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены
ходатайства истца.

Срок давности — 3 года.

Ольга 13.08.2016
Здравствуйте! с 1 мая 2018 года мрот составляет 11163. нам в организации не собираются мин.зар.плату поднимать до мрот. у меня такой вопрос. мой оклад 9660,плюс 40 % за совмещение профессий,плюс 15 % уральских и минус 13% ндфл. чистыми я получаю 13530. могу ли я требовать от работодателя повысить мой оклад до уровня мрот,или я уже достаточно получаю с моей доплатой за совмещение профессий?
Отвечает юрист Валентин Лазарев 13.08.2016

Здравствуйте Ольга!

Статья 129 ТК РФ четко разграничивает такие понятия, как заработная плата и оклад (должностной оклад).

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Это связано с тем, что она является вознаграждением за труд и содержит компенсационные и стимулирующие выплаты, в то время как оклад является фиксированным размером оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, размер оклада может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если размер заработной платы с учетом оклада и всех полагающихся работнику надбавок и премий превышает МРОТ.

Анастасия 12.02.2018
Я проработала в ип 2 месяца официально с июля по 11 сентября 2018 при том, что с 16 июля 2018 по 18 августа 2018 я работала по договору подряда, далее он был переоформлен, но на какой не помню. вопрос: должны ли мне выплатить отпускные и за какой период? по договору подряда стоимость работ, указаных в настоящей функциональной спецификации составляет 12 т без учёта ндфл. по пеоеоформленному я помню сумма составляла 20-21. фактическая зп рассчитывалась как 200р/ч 5/2 по 9 часов.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 12.02.2018

Здравствуйте, Анастасия.

Статья 127 Трудового кодекса РФ гласит. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Соответственно, право на компенсацию за использованный отпуск есть в соответствии только с трудовым договором. Компенсация должна быть выплачена при расчете при увольнении.

Всего доброго.

Вячеслав 09.01.2017
Добрый день. ситуация следующая. уже на протяжении длительного времени 9с января 2017 года) у компании перед сотрудниками есть задолженность по заработной плате и задержки по выплате заработной платы. на данный момент компания должна зарплату начиная с февраля 2018 года. последний платеж был 20 апреля и это была зарплата за январь. по справкам 2-ндфл работодатель отчитался в налоговую и по справкам мы якобы получили уже свои деньги и всё хорошо. естественно не каких компенсация за задержку не начислялось. куда можно обратиться по этой ситуации, какие могут потребоваться документы, на что можно рассчитывать и что грозит работодатялю? спасибо!
Отвечает юрист Данил Макаров 09.01.2017

Добрый день!

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о невыплате заработной платы. Трудовая инспекция начнет проверку Вашего работодателя, с запросом документации подтверждающей выплату Вам зп. 

Так же вы имеете право на обращение в суд. По мимо зп, Вы имеете право потребовать компенсацию, согласно ст. 236 ТК РФ, которая рассчитывается за каждый день задержки выплаты зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в периоде задержки.

Задержка выплаты зарплаты влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на руководителя в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Также предусмотрена и уголовная ответственность работодателя.

Андрей 05.05.2016
Здравствуйте! я работаю в чоо ( частной охранной организации) уже 3 года. каждый год проходим обязательную мед. комиссию на ношение и хранение служебного оружия. последнюю комиссию прошёл за свой счёт два месяца назад. чеки за прохождения отдал сразу в бухгалтерию. деньги за мед. комиссию не отдают, говорят что я за свой счёт должен оплачивать периодическое прохождения мед. комиссии. кто должен оплачивать периодическое ( подчёркиваю периодической) прохождения мед. комиссии в частной охранной организации. можно - ли писать исковое заявления в мировой суд на возврат средств с чоо. и где найти образец такого заявления. спасибо.
Отвечает юрист Диана Вересс 05.05.2016

Здравствуйте Андрей!

В соответствии со статьёй 213 Трудового кодекса РФ,

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Вероника 16.04.2016
По размещенной на сайте headhunter вакансии "руководитель отдела продаж", после процедур собеседований, с 18.09.2018 г. устроилась работать в глянцевый журнал shop&go irkutsk на должность руководителя отдела продаж. в первый рабочий день узнала что журнал shop&go иркутск издается компанией ооо "креатив медиа", в которую меня и взяли работать. ооо "креатив медиа" издает журнал на основании франшизы, учредителем журнала является компания ооо "бренднейм" г. москва. направление моей трудовой деятельности - продажа рекламы, размещаемой в журнале и набор менеджеров по продажам. с первого дня работы приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, но со мной не заключили трудовой договор. в процессе трудовой деятельности я неоднократно просила директора буркало романа владимировича письменно заключить трудовой договор, на что получала ответ что кадровыми делами занимается другая фирма по аутсорсенгу и что скоро приедет специалист и оформит меня официально с 18.09.2018 г. 22.10.2018 г. меня вызвал директор буркало роман владимирович и сообщил в устной форме что журнал shop&go иркутск издается последний раз, что он начинает новое направление, о котором сообщит чуть позднее, также он дал указания не продавать больше рекламу и до конца месяца закрыть все вопросы связанные с изданием текущей редакции журнала shop&go иркутск за октябрь. 30.10.2018 г. меня вызвал директор буркало роман владимирович и сообщил что в новом направлении он меня как сотрудника не видит и что я больше у него не работаю. в связи с тем что я устраивалась в журнал shop&go иркутск, считаю что фактически это факт скрытой ликвидации представительства журнала в городе иркутске и я имею право на гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, согласно статей 178 и 180 тк рф. факт трудовых отношений могу доказать следующим: 1. мои подписи в счетах за директора и бухгалтера (буркало р.в. сказал подписывать самой, т.к. его в основном никогда нет в офисе); 2. в редакции журнала shop&go иркутск октябрь имеется информация о специалистах работавших над журналом и там указано что моличкович вероника - руководитель отдела продаж. 3. показания свидетелей; 4. показания клиентов, с которыми я работала. кроме того мне не выплатили в полном размере заработную плату. на собеседовании с директором брукало р.в. мы договорились что я работаю по бессрочному трудовому договору без испытательного срока с окладом в 50000 рублей после вычета ндфл, включая северную и районную надбавку, а так же дополнительно к этой сумме 10% с личных продаж рекламы. по факту я получила перевод на карту (не зачисление зарплаты) за 9 отработанных дней в сентябре 20000 рублей, и 18000 рублей - расчет при увольнении, так же просто перевод на карту. в октябре я отработала 22 рабочих дня и заработала как минимум 50000 руб. факт установленной минимальной зарплаты в 50000 рублей доказывают размещенное на сайте headhunter вакансия "руководитель отдела продаж" от 31.08.2018 г. (прилагается) факт ликвидации представительства журнала доказывает: 1. статья главного редактора журнала shop&go иркутск брукало александры в октябрьской редакции "время пришло", где она объявляет что это последняя редакция журнала в нашей команде. по приложению whatsapp я отправила буркало р.в. сообщение с требованием заключить трудовой договор, уволить меня в связи с ликвидацией журнала в иркутске в соответствии с тк рф и выплатить расчет при увольнении с компенсацией среднего заработка за 2 месяца (т.к. не уведомили меня письменно о ликвидации журнала в иркутске за 2 месяца до ликвидации), но никакого ответа я не получила.
Отвечает юрист Кирилл Галкин 16.04.2016

Добрый день, если письменный договор оформлен не был, он все равно считается заключенным, если вы приступили к своим обязанностям  ведома или по поручению работодателя. В судебном порядке факт трудоустройства можно доказать при наличии письменных доказательств, свидетелей, фото, видео, иные доказательства в соответствии с ГПК РФ. Также может быть направлена жалоба в Государственную инспекцию по труду. Если необходима дополнительная консультация, составление документов, пишите мне личное сообщение, стоимость по договоренности. Всего доброго

Алексей 18.05.2017
Правомерны ли действия компании у которой работал по гпх и отдела жилищных субсидий, если первые не выдают справку о доходах 2-ндфл в которых за январь и февраль месяц 2018 года нулевые доходы,а вторые отказывают в предоставлении жилищных субсидий обосновывая тем что справка о доходах была подана только за 2017 году, а за январь и февраль у которых доходы нулевые отсутствовала. также организация куда предоставлял запрос из отдела жилищных субсидий за последние 6 месяцев отказалась заполнять запрос, ссылаясь на то что я работаю не по трудовому договору. кто в этой ситуации не прав, и как быть в таких случаях? спасибо правомерны ли действия компании у которой работал по гпх и отдела жилищных субсидий, если первые не выдают справку о доходах 2-ндфл в которых за январь и февраль месяц 2018 года нулевые доходы,а вторые отказывают в предоставлении жилищных субсидий обосновывая тем что справка о доходах была подана только за 2017 году, а за январь и февраль у которых доходы нулевые отсутствовала. также организация куда предоставлял запрос из отдела жилищных субсидий за последние 6 месяцев отказалась заполнять запрос, ссылаясь на то что я работаю не по трудовому договору. кто в этой ситуации не прав, и как быть в таких случаях? спасибо
Отвечает юрист Данил Ермаков 18.05.2017

Тогда каким образом подтвердить это, если у меня не было налогов. Собес то требует

Алексей

Предъявите трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о приеме на работу и договор ГПХ, если он у вас с 2018 года расторгнут.

Отвечает юрист Егор Голубев 30.11.2016
В противном случае стоит ли обращаться в суд?

А что вы хотите доказать в суде? С вами заключен не трудовой договор, а ГПХ. Может стоит встать на учет, как безработный, в Центр занятости населения? Тогда вы сможете подтвердить отсутствие доходов...

Компания может предоставить только акт об оказании услуг как подтверждение что я уже не работаю

Акт оказания услуг как раз доказывает вашу работу.

Отвечает юрист Станислав Борисов 29.01.2018
Дело всё в том что отдел жилищных субсидий требует справку

Если не было доходов в 2018 году, то и справки о доходах не будет.

Отвечает юрист Ксения Николаева 24.03.2017

Да может обратитесь в налоговую.

Отвечает юрист Павел Тихонов 04.05.2017

Добрый день.

 То есть налоговая может предоставить мне справку о 2-ндфл за 2018 год по нулевым доходам?

Алексей

Конечно, нет. Если не было доходов, то и справку выдавать не о чем. А нулевая справка 2-НДФЛ не формируется.

Отвечает юрист Артём Соколов 07.07.2016

Здравствуйте, Алексей.

Также организация куда предоставлял запрос из отдела жилищных субсидий за последние 6 месяцев отказалась заполнять запрос, ссылаясь на то что я работаю не по трудовому договору. Кто в этой ситуации не прав, и как быть в таких случаях? Спасибо

Если по каким-либо причинам справку от бывшего работодателя получить невозможно, то Вы можете подать заявление в налоговый орган, запросив у них данную информацию. ​Работодатель не обязан выдавать Вам справку 2-ндфл, если Вы у них работали по гражданско правовому  договору. ​

Статьи по теме
Как оформить возврат ндфл за лечение в 2018 году

Возврат НДФЛ за лечение в 2018 году: Условия, на которых оформляется возврат НДФЛ за лечение в 2018 году. Какие понадобятся документы. В какой срок нужно подать документы на налоговый вычет. Как оформить возврат НДФЛ за лечение: пошаговая инструкция. Законы, типичные ошибки, ответы на распространенные вопросы.

Как получить 2-ндфл: к кому обратиться за справкой, сроки выдачи

Любой гражданин легко разберется в том, как получить справку 2-НДФЛ. Для этого достаточно обратиться к руководству либо в налоговую службу. Советы по получению документа можно увидеть в настоящей статье.

6-ндфл за первое полугодие 2018 года: пример заполнения

Пример подготовки расчета 6-НДФЛ за первое полугодие 2018 года (2 квартал). Образец заполнения переходящих выплат. Срок сдачи и актуальный бланк.