НДФЛ
Главная | НДФЛ | НДФЛ на больничный лист

Ндфл с больничного листа

Больничный лист в большинстве организаций, где работники устроены официально, оплачивается.  Именно поэтому необходимо максимально подробно и с учетом действующего законодательства отражать этот момент в бухгалтерской отчетности.

Особенно важно не упускать из внимания налог на доходы физических лиц.

Законодательная база

На сегодняшний день больничный лист является не только документом, являющимся законным обоснованием отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине болезни, но также причиной начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Размер средней заработной платы, выплачиваемой сотруднику, сохраняется.

Законным основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности является положение ст.№39 Конституции Российской Федерации, а также ст.№183 Трудового кодекса Российской Федерации.

Причиной временной нетрудоспособности, согласно данным документам, может быть не только заболевание, но и беременность, болезнь близкого родственника или иное. Государство дает официально трудоустроенным работникам социальные гарантии.

Неопытные бухгалтеры достаточно часто задают вопрос – начисляется ли НДФЛ на больничный?

Законодательство достаточно подробно освещает вопросы, связанные с больничным листом в совокупности с налогом на доходы физических лиц.

Согласно ст.№217 п.1, НДФЛ не выплачивается с любых пособий, получаемых в качестве социальной помощи от государства. Но денежные выплаты по больничному листу как раз попадают в перечень исключений.

Отражение в бухгалтерии дохода, получаемого по больничному листу, максимально подробно освещается в Приказе ФНС РФ от 17.11.10 г:

Именно на этот акт следует обязательно ориентироваться бухгалтерам при формировании налоговой базы.

Имеется множество важных нюансов, касающихся формирования суммы денежной компенсации на время болезни работника, а также длительности больничного:

Врачи в поликлиниках и иных местах, где осуществляется осмотр больных, имеют право выписать лист нетрудоспособности только на 30 дней.

Если же болезнь достаточно серьезная, и для выздоровления работнику требуется гораздо больше времени, то формируется специальная комиссия, оценивающая состояние больного. При возникновении такой необходимости больничный может быть продлен до 1 года.

Но в течение всего года больной в обязательном порядке должен будет ежемесячно проходить медицинскую комиссию ещё раз – для подтверждения больничного.

При прохождении комиссии формируется медицинский прогноз, он может быть следующих видов:

Если трудовой прогноз положителен, то сразу после окончания курса лечения больной сможет вернуться к обычной работе.

Иногда возникают ситуации, когда трудовой прогноз является отрицательным.

В таком случае назначается дополнительная экспертиза, по результатам которой чаще всего присваивается инвалидность.

Работодатель на основании действующего законодательства имеет право уменьшить размер денежной компенсации.

Также размер пособия существенно зависит от величины .

Если он недостаточно велик, то компенсация будет мизерна.

Работодатель может уменьшить величину денежных выплат в следующих случаях:

Зачастую в перечисленных выше ситуациях работодатель не просто уменьшает величину компенсации, но попросту лишает её своего сотрудника.

В некоторых случаях подобное действие полностью законно.

Получить подробную информацию по поводу размера пособия можно в следующих письмах ФСС:

Данные письма регламентируют основные моменты, касающиеся расчета и начисления компенсации на время больничного отпуска.

Читайте подробнее про .

Можно ли проверить листок нетрудоспособности по номеру? Узнайте .

Возможны ли исключения?

Подоходный налог с больничного листа до 01.01.07 г. не выплачивался. Именно поэтому часто возникает вопрос, имеются ли какие-либо исключения, касающиеся НДФЛ.

На сегодняшний день существует лишь одно, присутствующее в действующем законодательстве: листок нетрудоспособности не облагается налогом на доходы физических лиц, если уход на больничный связан с беременностью или родами.

В подобной ситуации выплата по причине временной нетрудоспособности приравнивается к пособию социального типа.

Причем НДФЛ не выплачивается независимо от того, каким образом осуществляется перечисление денежных средств – всех сразу, либо частями.

Как рассчитать налог?

С 2012 года была введена новая система расчета выплат налога на доходы физических лиц с пособия по временной нетрудоспособности, основанием для которой является больничный лист. В 2018 году каких-либо изменений данная система не претерпела.

Именно поэтому можно без затруднений осуществить расчет следующим образом:

Вся информация для осуществления подобного рода вычислений содержится в бухгалтерской отчётности организации, а также больничном листе, подаваемом сотрудником по месту работы.

Для вычисления налога на доходы физических лиц следует умножить полученное число на 13% и разделить на 100.

Результат будет являться налогом на доходы физических лиц, который будет вычтен из выплаты по больничному листу в пользу государства.

Пример:

Иванов Иван Иванович работает последние три года в компании «Компания». Месячная заработная плата его составляет 25 тыс. руб. В результате воспаления легких, ему пришлось провести в стационаре 14 дней. По истечении этого срока Иван Иванович вышел на работу.

Месячная заработная плата, тыс. руб. 25
Длительность больничного отпуска, дней 14
Процентная налоговая ставка, % 13
Доход за последние два года, тыс. руб. 600

По причине больничного величина денежной компенсации по временной нетрудоспособности составила:

Итого, за 14 дней больничного Иванов Иван Иванович в сумме получает всего 11.48 тыс. руб.-1.49 тыс. руб. = 9.99 тыс. руб. компенсации.

Читайте подробнее про .

Как производится закрытие больничного листа? Узнайте .

Как происходит оплата больничного ИП? Смотрите .

Каким кодом будет отмечен код дохода «больничный» в справке 2-НДФЛ?

Бухгалтерам не следует забывать о том, что доход по больничному в обязательном порядке необходимо отражать установленным кодом.

Вся сумма пособия по временной нетрудоспособности включается в бухгалтерскую отчетность под кодировкой 2300. Данный код соответствует обозначению «Пособие по временной нетрудоспособности».

Коды по больничному пособию, а также по иным подобным выплатам можно просмотреть в справочнике под названием «Коды доходов».

Данный справочник является частью Приложения №3, сформированному по приказу Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 17.11.10 г.

Налоговое законодательство – сфера довольно сложная, требующая от кадровиков и бухгалтерии отличного знания действующего законодательства.

Особенно это касается формирования налоговой базы, перечисляемой в бюджет государства.

При возникновении невыплаты или наличии ошибок в расчетах могут возникнуть серьезные проблемы с налоговой службой.

Вопросы и ответы юристов
Дина 11.03.2016
Существует трудовой договор с работодателем с 01.02.2013 по 31.01.14 с прописанной суммой 46 т.р. каждый месяц осуществлялись перечисления на карту чуть больше 40 т.р. (за минусом ндфл), есть запись в трудовой книжке о приеме-увольнении, при увольнении выдали 2-ндфл, где корректно указано начислено-удержано-перечислено и остальные документы. 22.03.17 прекращена деятельность работодателя по п.2 ст.21.1 фз 129фз от 08.08.01 но в госуслугах нет данных за этот период о пфр и др. звонили давно в пф - там сказали что данных об это нет, но могли и выплачивать. но теперь в налоговом кабинете нет и 2-ндфл именно этого работодателя (остальные все есть). как узнать выплачивались ли взносы и налоги? не обяжет ли налоговая выплатить ндфл работника? на основании документов рассчитывался больничный на текущем рабочем месте, если они недействительны, то что делать?
Отвечает юрист Марина Першина 11.03.2016

Считаю, что можно написать письма в ИФНС, ПФР, Фонды об этом. Указать свой ИНН, СНИЛС и ждать ответа.

Светлана 13.04.2018
Добрый день. произведён вычет ндфл с заработной платы 15 779 руб в размере 1000 рублей. 1).какой порядок расчёта вычета? 2).производится ли вычет с минимального размера оплаты труда ? 3).работник не оформлен.данные по снилс и инн работодатель не запрашивал
Отвечает юрист Екатерина Попова 13.04.2018

Здравствуйте, Светлана.

Вы путаете вычет и удержание НДФЛ. Вычет — это сумма дохода, которая не облагается налогом. Например, стандартный налоговый вычет дают родителю несовершеннолетнего ребенка.

1).Какой порядок расчёта вычета?

Светлана

Вероятно, все-таки вы имели ввиду, что с вашей заработной платы произведено удержание НДФЛ, а  не вычет. НДФЛ составляет 13% от начисленной суммы заработной платы. 

с заработной платы 15 779 руб

Светлана

НДФЛ составит 15779*0,13=2051 руб. (копейки до 50 округляются до рубля в меньшую сторону, а более 50 — в большую сторону).

2).Производится ли вычет с минимального размера оплаты труда ?

Светлана

НДФЛ удерживается с любой заработной платы, даже менее минимальной.

3).Работник не оформлен.Данные по СНИЛС и ИНН работодатель не запрашивал

Светлана

значит, вас просто дурят. Есть смысл подумать о смене работодателя.

Анастасия 01.11.2016
Здравствуйте. нужна квалифицированная помощь, и возможно, представительство в суде. ситуация следующая: 1) на руках трудовой договор с указанной на нем белой з/п 2) также на руках заверенная справка работодателем (с подписью и печатью) с иной (черной з/п). 3) также на руках справка 2 ндфл с указанием черной з/п. есть ли возможность взыскать с работодателя всю разницу между белой и черной з/п за весь период работы, опираясь на справку 2 ндфл и заверенную работодателем справку?
Отвечает юрист Леонид Ильин 01.11.2016

Здравствуйте Анастасия,

А Вы что хотите взыскать с работодателя? задолженность по з/п или именно разницу?

Александр 07.10.2018
Здравствуйте, вчера срочно нужна была справка 2-ндфл, я срочно поехал в офис организации в бухгалтерию и попросил справку 2-ндфл, на что мне сказали что все справки заказываются только через директора и послали подальше. заявку конечно она приняла и тд и тп, но сказала что выдаст на следующий день её директору, а не мне. как мне поступить в этом случае ?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 07.10.2018

Бухгалтерия права формально.

Трудовой Кодекс

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий


По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если мой ответ помог разобраться, не забудьте проголосовать

Елена 04.06.2017
5.09.17меня пригласили на должность директора департамента туризма в одну ооо "доравтотранссервис" г.самара. до 27.09.17 я выполняла работы для этой организации,пока регистрировалась компания ооо "финистэко". с 27.09.17 я приступила к своим обязанностям в ооо "финистэко" , написав заявление на трудоустройство и подписав трудовой договор со своей стороны. поскольку отношения с работодателем строилимь на доверии, я не придала особого значения тому, что мне сразу не вернули мою копию договора. я работала в разных организациях, и всегда договор на руки не получала мгновенно. в конце октчбря пришло время выплаты зп. собственик под разными предлогами мне отодвигал сроки выплаты (к слову, зп составляла 33500 до вычета ндфл, на руки я получить должна была 30000). в итоге выплатил частями на карту и чамть наличными уже 11.11 за октябрь. после этой ситуации я озаботилась отсутствием документов и начала активно их спрашивать. но потом то собственник не мог присутствовать в офисе, то номинальный директор компании не был на месте. в итоге, получилось так, что зп мне за ноябрь не выплатили. кроме того, я сделала под честное слово собственника для компании 4 сайта на общую сумму 37000 рублей, которые они теперь отказываются принимать. договоры на исполнение этих сайтов были направлены на эл.почту несколько раз, есть переписка с директором, где он подтверждает, сто сайты нужны и т.д. в итоге, после отказа выплатить мне зп и оплатить сайты, я направила в адрес работодателя претензию, где потребовала выплатиь мне зп, предоставить копию моего трудового договора и оплатить сайты. на встрече после получения письма мне опять было отказано в выплате и вообще в хамском тоне сказано, что меня, якобы, не знают. у меня есть множество скринов писем из почты, доказательства работы в организации, сотрудники, кто может это подтвердить. скажите, какова вероятность , что через суд работодателя обяжут выплатить зп и оплатить работы по сайтам и каков порядок обращений: сначала трудовая инспекция, прокуратура, суд или можно сразу в суд обращаться?
Отвечает юрист Матвей Гончаров 04.06.2017

Добрый вечер, Елена! Вам можно и нужно обращаться в суд. Вообще, конечно, Вам в день приема на работу должны были выдать второй экземпляр трудового договора. Упускать подобные моменты и на честном слове что-то делать в наше время нельзя. По поводу сайтов, я так понял Вы в рамках отдельного гражданско-правового договора их создавали. В подобных случаях лучше в договорах сразу предусматривать выплату аванса, хотя бы 50% от стоимости работ (услуг). Словом, Вам в суд надо. и вовсе необязательно сначала обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Можно прямиком в суд. Если Вы планируете еще там работать, то в прокуратуру или в трудовую инспекцию лучше жалобу не писать. Если напишете, будет проверка в организации, а начальство этого очень не любит, отношения с начальством у Вас испортятся еще сильнее.

Отвечает юрист Леонид Новиков 15.05.2016

Здравствуйте. Исковое заявление в суд. Рекомендую включить следующие требования: 1. Признать отношения трудовыми, 2. Взыскать задолженность по заработной плате, 3. Взыскать моральный вред,

Олег 28.02.2016
В период с 11.2010 по 10.2016 я работал в ооо. при приеме на работу была оформлена запись в трудовой книжке о принятии на работу, а вот договор так и не был заключен по вине работодателя. заработную плату платили налом( я тутже переводил все на карточку) иногда переводом на карточку. при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованые отпуска и выдали справку 2-ндфл с заниженной зарплатой. позавчера находясь в суде свидетелем вдруг узнаю, что мои данные по пенсионным отчислениям и налогам отсутствуют по запросу адвокатов обвиняемого. могу ли я потребовать выплаты налогов и пенсионных отчислений прежней фирмой.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 28.02.2016

Да можете.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2012 г. N 30
О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ
ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРАВ ГРАЖДАН
НА ТРУДОВЫЕ ПЕНСИИ

6. Обратить внимание судов на то, что в силу пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы.
Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона N 167-ФЗ застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В таких случаях на основании статьи 43 ГПК РФ органы Пенсионного фонда Российской Федерации должны привлекаться судом к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца.
В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Мария 21.11.2018
Добрый день! больничный лист закрыт 05 августа 2017 года. могу я отдать его бывшему работодателю на начисление больничного? сразу не могла отдать в связи с переездом и утерей больничного листа. вопрос № 2. в течение отпуска был больничный продолжительностью 2 недели в 2017 году. будет в мою пользу сделан перерасчет больничного или на выбор отпускные либо больничный? есть смысл сдавать его работодателю. в это организации больше не работаю. слышала что можно сдать в течение 3-х лет.
Отвечает юрист Данил Макаров 21.11.2018

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Таким образом, Вы вправе были предъявить лист нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения. Срок у Вас истек. 

Марина 18.10.2018
Здравствуйте. моя дочь на работе, на электромясорубке перекрутила 4 пальца, большой был отрезан, но его удалось пришить. это произошло в 2016г, добиться удалось только группы инвалидности, которую уже в этом году в январе месяце сняли.наняла адвокатов, чтобы помогли добиться выплат из фсс, оплаты больничного листа и морального вреда. но оба адвоката оказались аферистами. подскажите, что делать?возможно ли мне самой взыскать взыскать причитающиеся выплаты, оплаты больничного листа и как взыскать моральный вред?
Отвечает юрист Владимир Титов 18.10.2018

Добрый день, если ваша дочь дееспособна, то в суд с исковым заявлением о возмещении вреда, она должна обращаться сама, исковое заявление она может составить самостоятельно, если не хочет его заказывать юристам сайта 

Статья 131 ГПК РФ. Форма и содержание искового заявления (действующая редакция)

Гражданский процессуальный кодекс РФГлава 12Статья 131
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Отвечает юрист Наталья Алексеева 15.06.2018

Добрый день Марина!

Статья 22. ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Статья 212. ТК РФ Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

Если работник получил травму по невнимательности, но на территории организацииЕсли работодатель докажет, что выполнил все требования охраны труда и техники безопасности, что травма не связана с производственным фактором, то компенсировать моральный вред он не должен. Однако, как показывает судебная практика, работодателю очень трудно бывает это сделать. Отказов в иске — лишь единицы. Например, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 29.04.2014 по делу N 33-3741/2014. Кочегар, выполнявший в детском саду обязанности сторожа без оформления соответствующих документов на эту должность, сломал ногу на территории организации.Суд первой инстанции обязал детский сад выплатить компенсацию за причиненный моральный вред, поскольку на работодателя в силу ст. 212 ТК РФ возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий охраны труда. Однако суд апелляционной инстанции решение отменил, руководствуясь следующим.Придя к выводу о том, что причинителем вреда является детский сад, суд первой инстанции не указал и не установил, какие именно обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ч. 2 ст. 212 ТК РФ, не были выполнены ответчиком. Апелляционный суд обратил внимание, что причиной несчастного случая является потеря потерпевшим равновесия при движении по переходному мостику. Апелляционный суд не усмотрел вины в действиях лица, ответственного за выполнение нормативных требований по охране труда. Иными словами, суд апелляционной инстанции не увидел нарушения требований по охране труда, а стало быть, и вину лица, ответственного за соблюдение этих требований. Работодатель был признан невиноватым в наступлении несчастного случая, в выплате компенсации морального вреда потерпевшему было отказано.Случай, разбираемый Свердловским областным судом (Определение от 19.07.2013 по делу N 33-8837/2013), на первый взгляд аналогичный. При спуске по стационарной металлической лестнице рабочий оступился, потерял равновесие и упал, ударившись ногой. Результатом падения стала третья группа инвалидности. Работодатель указал, что возникновению вреда содействовала грубая неосторожность самого потерпевшего: в акте о несчастном случае на производстве была сделана ссылка на несоблюдение работником требований п. 3.3 Инструкции по охране труда для всех профессий дирекции по алюминиевому производству.

http://отрасли-права.рф/articl...

С уважением !

Екатерина 15.01.2018
Здравствуйте! на работе возник такой трудовой спор. в результате унижений (оскорблений со стороны руководства и прочих неприятностей) решила уволиться. в день увольнения стало плохо. руководитель не отпустил домой и стал настаивать, что это будет прогулом (при условии, что я хотела сесть на больничный). вызвала скорую. во время вызова скорой состояние ухудшилось в следствии давления со стороны руководителя ("мы тебя по статье уволим", "да ты сумасшедшая" и прочие состояния). далее начался прессинг по поводу и заставили порвать заявление об уходе, т.к. в противонм слуучае уволят по статье и не будут выплачивать больничный лист. приехала скорая, было давление, дали таблетки и отправили домой. теперь возникло 4 вопроса: 1) имеют ли право меня уволить, если у меня есть больничный лист? 2) имею ли я право написать заявление об уходе во время больничного? 3) имеют ли право не оплачивать больничный лист?javascript:void(0); 4) имею ли право подать в суд на руководство до доведения до состояния, угрожающего жизни и здоровью? (посадила сердце на работе в следствии постоянных скандалов и выяснений отношений)
Отвечает юрист Матвей Медведев 15.01.2018

Здравствуйте!

Теперь возникло 4 вопроса: 1) Имеют ли право меня уволить, если у меня есть больничный лист? 2) Имею ли я право написать заявление об уходе во время больничного? 3) Имеют ли право не оплачивать больничный лист?javascript:void(0); 4) Имею ли право подать в суд на руководство до доведения до состояния, угрожающего жизни и здоровью? (посадила сердце на работе в следствии постоянных скандалов и выяснений отношений)

Екатерина

1. Во время «больничного» уволить по инициативе работодателя нельзя.

2. Да, имеете.

3. «Больничный» обязаны оплатить.

4. В суд по таким основаниям подать невозможно. 

Кошелева Людмила 25.10.2017
Уважаемые правоведы! подскажите, пожалуйста, является ли нарушением закона следующая ситуация. фельдшер скорой помощи уходит на больничный по основному месту работы, при этом в эти же дни работает в аналогичной должности фельдшера скорой помощи частной скорой помощи. фонд социального страхования по запросу работодателя провел проверку обоснованности выдачи больничного листа, выдан обоснованно. работодателю в фсс подсказали, что если будет документально подтвержденный факт работы того фельдшера в дни больничного, врачебная комиссия поликлиники поставит в оригинал больничного листа отметку нарушения режима. оплачиваться он будет не по среднемесячной, а по мрот. дело в том, что звять больничный и работать в другом месте в эти даты - это очень распространенная практика, как с этим бороться? как получить документальное подтверждение факта работы в друггом месте? частная контора отказалась дать заверенный табель фельдшера, ссылаясь на коммерческую тайну. трудовая инспекция? прокуратура?
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 25.10.2017

Здравствуйте, Людмила.

Работодателю в ФСС подсказали, что если будет документально подтвержденный факт работы того фельдшера в дни больничного, врачебная комиссия поликлиники поставит в оригинал Больничного листа отметку нарушения режима. Оплачиваться он будет не по среднемесячной, а по МРОТ.

Кошелева Людмила

угу… или даст ФСС основание отказать работодателю в возмещении выплаченного пособия. Что же ФСС само носом землю не роет? У него-то как раз есть полномочия проводить проверку страхователей.

Согласно ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее Закон N 165-ФЗ) основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 11 Закон N 165-ФЗ страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации.
В силу ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
Как установлено судами и подтверждается материалами дела, согласно приказу от 23.07.2007 N 913 Мостовых А.Н. принят на работу в общество на должность шлифовщика 5 разряда с установкой нормированного рабочего дня. За период работы с 23.07.2007 по 30.09.2009 Мостовых А.Н. предоставил к оплате 13 листков нетрудоспособности, пособия выплачивались в соответствии с установленными сроками выплаты заработной платы.
При этом фондом установлено, что Мостовых А.Н. одновременно работал на двух предприятиях: с 23.07.2007 по 31.03.2008 — в обществе с ограниченной ответственностью «Транспортник-Л» и у страхователя, с 01.04.2008 по 30.09.2009 — в обществе с ограниченной ответственностью «Специализированный транспорт» и у страхователя. При сопоставлении данных табелей использования рабочего времени установлено, что Мостовых А.Н. в период болезни, согласно представленным листкам нетрудоспособности, осуществлял трудовую деятельность в обществе «Специализированный транспорт».

Принимая во внимание установленные фондом факты злоупотребления застрахованным лицом своими правами, суды пришли к выводу о том, что учреждение обоснованно не приняло к зачету расходы общества, как произведенные страхователем с нарушением норм действующего законодательства.
При этом суд первой инстанции правильно указал, что в данном случае, отсутствует необходимая совокупность условий, предусмотренная п. 1 ст. 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, для признания оспариваемого решения фонда недействительным.
{Постановление ФАС Уральского округа от 20.04.2011 N Ф09-1302/11-С2 по делу N А47-1026/2010 {КонсультантПлюс}}

как с этим бороться? Как получить документальное подтверждение факта работы в друггом месте?

Кошелева Людмила

никак. Никакая

Трудовая инспекция? Прокуратура?

Кошелева Людмила

тут не поможет и дело не в

Частная контора отказалась дать заверенный табель фельдшера, ссылаясь на коммерческую тайну.

Кошелева Людмила

а прежде всего — в защите персональных данных работника и необходимости нарушения его прав, чтобы провести проверку. А сам работник на работодателя по совместительству не  жалуется же?

Лилия 05.08.2018
Добрый вечер! вопрос по больничному листу: больничный лист с 14 мая 2018г. по настоящее время! на рабочем месте мне стало плохо я попала в больницу.отпуск был с 02.06.2018по 16.06.2018г. два больничных листа мне оплатили. третий продержали месяц( я ждала оплату)отказываются платить говорят, чтобы я вернула деньги за отпуск( больничный за период с 06.2018 по 23.06.2018г).у меня на руках следующий лист нетрудоспособности с 03.07.по 24.072018г. больничный завтра несу сдавать как мне поступить не знаю....скажут тоже самое вернуть деньги....и не оплатят больничный лист.
Отвечает юрист Егор Климов 05.08.2018

Здравствуйте, Лилия.

Не совсем понятно, на каком основании вам выплатили отпускные, если на момент начала отпуска вы уже находились на больничном. Отпуск должны были перенести на другой период. А если не перенесли, то теперь по сути должны продлить отпуск на количество дней больничного, приходящегося на период отпуска. То есть фактически отпуск должен быть предоставлен по окончании последнего больничного.

Что делать сейчас, зависит от того, есть ли у вас подтверждение того, что больничный передавался работодателю для оплаты. Если есть доказательства, то можно жаловаться в государственную инспекцию труда и обращаться в суд за взысканием пособия по нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Екатерина Шаньгина 19.08.2016
Добрый день! столкнулись с проблемой: у нас семья двое детей одному 1,5 второму 6 лет, я мама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком , муж работает, т.к заболели именно 2 ребенка, то решили ,что муж пойдет на больничный со старшим ребенком. в выдаче больничного листа нам отказал наш участковый врач ссылаясь на новое распоряжение заведующей. я сама лично подошла к заведующей , на что мне был дан ответ , если вы сидите в декрете с одним "больным"ребенком, то что мне мешает еще и ухаживать за старшим"больным" ребенком, естественно все это мне сказали в устной форме. муж работает на железной дороге, бывает так что его не бывает по 2 и 3 дня, а я даже в аптеку не могу сходить. в общем данная ситуация меня возмутила, и я позвонила на горячую линию министерства здравоохранения, там мне пояснили , что отказ в выдаче больничного листа мужу по уходу за старшим ребенком 6 лет не законен, ссылаясь на приказ минздравосоцразвития россии от 29.06.2011.№624 н"об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности"№ 34, вопрос имеет ли право мой муж идти на больничный со старшим ребенком? если да то как быть и как действовать? если я права, то как написать жалобу на сайт здравоохранения, ну и конечно больничный лист хотелось бы получить.
Отвечает юрист Никита Котов 19.08.2016

Добрый день, Екатерина!

В соответствии с п. 34 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ 

​34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

В данном случае необходимо было просто придти на прием к врачу именно отцу с ребенком и после того как врач установить, что Ваш старший ребенок заболел, то  ​больничный открыл бы именно на Вашего мужа .

выписал бы на него ​больничный.

Екатерина Шаньгина

Кристина 31.07.2018
Добрый день, подскажите пожалуйста, может ли работник подать в суд иск к работодателю с требованием заплатить за работника ндфл? на руки выдавались суммы за вычетом ндфл, на руках есть бухгалтерские справки, в которых указан исчисленный ндфл. расписывалась за денежные средства, полученные за его вычетом. однако, работодатель длительное время не исчислял и не передавал сведения в налоговый орган. являюсь ли я надлежащим истцом по данному вопросу? или подавать в суд на него должна налоговая после передачи туда имеющихся бухгалтерских справок?
Отвечает юрист Сергей Киселев 31.07.2018

Здравствуйте, Кристина!

Работодатель является налоговым агентом и на нем лежит обязанность не только по начислению НДФЛ, но и по своевременному его перечислению. В случае невыполнения своих обязанностей, на него накладываются санкции, предусмотренные Налоговым кодексом РФ.

Статья 123. Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов
 

Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом,
(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 27.07.2010 N 229-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

По данному делу в судебном порядке взыскание пени, штрафов и сумм налога производит ИФНС.

Всего Вам наилучшего! 

Антон 11.04.2016
Заработная плата я работаю в бюджетной организации в поселке вычегодском. техническое училище 4. вышел закон об увеличении заработной платы с 1 января 2018 года. сейчас моя зарплата составляет - 11700 рублей. директор училища подсчитав все увеличения и проценты сказал что зарплата будет составлять 16131р (без ндфл) на руки 14030р. говорит, что финансирование на архангельскую область не поступало. таким образом он всех переводит на ставку 0.7-0.8 . этим образом хочет погасить долги училища!!! то есть мы также и остаемся с прежними зарплатами! законно ли это ?! и что делать?? p.s моя жена тоже работает в бюджетной организации . детском садике, в этом же поселке. ей так все увеличили и оклад и зарплату в целом. уже подписан документ! почему садику выделили финансирование, а училище опять боком обошли??!
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 11.04.2016

Действия руководства училища безусловно незаконны. Перевод на 0,7 ставки подразумевает не только уменьшение размера оплаты труда, но и сокращение рабочего времени и т.д. — и в данном случае конечно используется как некая уловка со стороны работодателя… Рекомендую написать жалобу в региональное министерство образования, через которое идёт финансирование… либо на имя министра образования РФ — думаю там будут несколько удивлены такому «творческому» подходу к исполнению закона

Екатерина 07.10.2018
Здравствуйте! с 12 мая по 4 июня 2017 г я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. со 2 июня 2017г мне был оформлен больничный по бир. работодатель сделал вычет из суммы оплаты больничного листа 3 дня (2,3,4) июня, аргументируя, что эти дни мне были оплачены как отпуск, а оплата больничного начинается с 5 июня. таким образом, больничный по бир мне был оплачен не за 140 дней, а за 137. правомерны ли действия руководителя, учитывая, что согласно ст 124 тк рф я как сотрудник имею право перенести 3 дня отпуска совпавшие с больничным на удобное для меня время? могу ли я потребовать оплаты больничного по факту со 2 июня ,а 3 дня отпуска перенести после окончания больничного по бир? спасибо!
Отвечает юрист Елена Денисова 07.10.2018

Добрый день, Екатерина Согласно ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»​, женщине оплачивается:



1. 70 дней больничного до родов (84 дня при многоплодной беременности);
2. 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).
Дни считаются только от  условной даты предполагаемых родов, которая устанавливается врачом женской консультации. Сроки оплаты больничного сохраняются в любом случае:



140 дней — в общем случае;
156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
194 — при появлении на свет близнецов.

​Обычный отпуск считается отдельно, и работодатель не имеет право Вам уменьшать размер больничного.   

Отвечает юрист Марина Першина 18.01.2017

Екатерина! Вы имеете на право эти 3 дня перенести на другое время или потребовать компенсации как неиспользуемый отпуск.

Юлия Барбукова 03.03.2016
Гражданин паршин совершил прогул 31 января 2018г. приказом от 28 февраля он был уволен с работы по п.п. «а» п.6 ст.81 тк рф. в этот день паршина на работе не было. он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять он него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. законно гражданин паршин совершил прогул 31 января 2018г. приказом от 28 февраля он был уволен с работы по п.п. «а» п.6 ст.81 тк рф. в этот день паршина на работе не было. он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять он него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. законно ли уволен паршин?
Отвечает юрист Валентин Савельев 03.03.2016

Доброе утро!

увольнение незаконно, так как:

— не затребованы письменные объяснения работника

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

— увольнение произведено в период нахождения лица на больничном.

Также необходимо отметить, что

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Работодатель мог затребовать от работника письменные объяснения, при уходе работника на больничный не увольнять его, а подождать выхода работника с больничного листа, и уволить с соблюдением всех правил.

Увольнение незаконно, работник подлежит восстановлению на работе.

Отвечает юрист Леонид Ильин 11.11.2016

Здравствуйте, Юлия!

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ  http://www.consultant.ru/docum...

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Если гражданину Паршину не было предложено представить письменное объяснение то работодателем нарушен порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания. Такой работник может быть восстановлен судом на работе.

В соответствии со ст.81 ТК РФ http://www.consultant.ru/docum...

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По условиям задачи в отношении работника издан приказ об увольнении 28 февраля, то есть в день его временной нетрудоспособности. Это грубое нарушение закона, что соответственно влечёт признание увольнения незаконным.

Законно ли уволен Паршин?

Юлия Барбукова

Нет, не законно.

С уважением, Алина Пучко.

Отвечает юрист Павел Степанов 16.03.2018

Здравствуйте, Юлия!

Подобные задачи, как правило, не имеют однозначного решения, поэтому необходимо рассматривать их с разных сторон.

В принципе, увольнение Паршина по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ в данной ситуации представляется неправомерным, поскольку как следует из положение ст.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В рассматриваемом примере, на момент издания приказа об увольнении, работник был нетрудоспособен, что подтверждается имеющимся у него листком нетрудоспособности.

Однако, и работодатель Паршина в свою защиту может привести положения п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В рассматриваемой ситуации, Паршин, во-первых, длительное время без всякого объяснения причин отсутствовал на работе, при этом на момент своего отсутствия (31 января) никаких уважительных причин у него не было. Во-вторых, скрыл от работодателя факт наступления нетрудоспособности 28 февраля, в результате чего работодатель не знал и не мог об этом фактею

Эта позиция подтверждается определенной судебной практикой, например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.02.2016 по делу N 33-4782/2016

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
В данном случае под злоупотреблением правом следует понимать именно злоупотребление материальным правом в трудовых отношениях, то есть умышленные недобросовестные действия (бездействие) работника при реализации трудовых прав.
Как указывалось выше, 27.04.2015 г., 30.04.2015 г. от Л. были затребованы объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте, при этом согласно листка нетрудоспособности, выданного *** Л. был временно нетрудоспособен, начиная с 06.05.2015 г., о чем своему работодателю не сообщил.
Доказательств уведомления истцом работодателя о своей нетрудоспособности по телефону, о чем утверждала представитель истца в заседании судебной коллегии, в материалах дела также не имеется.Таким образом, Л., зная о том, что в отношении него разрешается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием на рабочем месте, понимая неправомерность своих действий по необоснованному невыходу на работу, и, осознавая невозможность его увольнения в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, — о наличии у него листка временной нетрудоспособности с 06.05.2015 г. работодателя не уведомил.
Тем не менее, в данной ситуации из условий задачи не следует, что работодатель истребовал объяснения от Паршина, тем самым грубо нарушив порядок увольнения по указанному основанию, поэтому суд, скорее всего, встанет на сторону Паршина и восстановит его на работе.

Отвечает юрист Олена Ильина 17.09.2018

Здравствуйте, Юлия.

При решении задачи буду исходить из данных, которые Вы предоставили. 

Работник совершил прогул только 31.01.2018г., после совершения проступка и до издания приказа об увольнении по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ работник исполнял  свои трудовые обязанности. Следовательно, до издания приказа Вы затребовали объяснительную у работника, уважительных причин для отсутствия и доказательств он не предоставил (в вопросе Вы не акцентировали на этом внимание, значит, исходим из того, что порядок увольнения соблюден, раз приказ был издан). В день предполагаемого увольнения и издания приказа работник отсутствовал на рабочем месте, в таком случае работодатель не вправе был уволить работника в этот день в силу ст. 81 ТК РФ.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работодателю необходимо было издать приказ об увольнении работника в день его выхода на работу после болезни, т.е. 15.03.2018г… Срок для привлечения к дисиплинарной ответственности не был бы пропущен, так как согласно ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Больничный лист работник предоставил за период своего отсутствия. Работодатель обязан был принят больничный лист, даже если бы работник был правомерно уволен, так как в соответствии с ч. 2 ст. 5 ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а такжев случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Подводя итог, отмечу, что работодатель уволил работника неправомерно 28.02.2018г., если бы дата увольнения была 15.03.2018г., то увольнение законно (при соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий). 

Второе нарушение работодателя состоит в отказе от принятия больничного листа и назначения/выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Оксана 07.01.2016
Здравствуйте! после проведенной инвентаризации работодатель удержал 4800(20%) с больничного листа. свое согласие на вычет не давала.имеет ли право работодатель удерживать вычет с больничного листа?
Отвечает юрист Олег Софронов 07.01.2016

Здравствуйте, Оксана.

Нет, не имеет права работодатель что-либо удерживать с больничного за инвентаризацию (и с оклада не имеет права), может лишь принять меры воздействия урезав премирование, например, и то, если это предусмотрено положением о премировании, принятым в организации. Можно направить жалобу в ГИТ.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Оксана, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. 

Нина 28.06.2016
Здравствуйте. находилась в стационаре с 20.08.2018 по 24.08.2018 года (о чем указано в выписке), больничный выдали с 20.08.2018 по 03.09.2018 года (в выписке не указано). в выписке так же не указано какого числа я должна явиться на прием, только прописано: в удовлетворительном состоянии выписывается под наблюдение хирурга по месту жительства. я, как человек очень редко находящийся на больничном, не знала, что я должна явиться на прием 03.09.2018, а не 04.09.2018. думала, раз один больничный по 3 сентября, прихожу на прием 4 сентября и открываю другой больничный. хирург по месту жительства во время приема ничего мне не сказал про нарушение больничного, отправил на следующий день на врачебную комиссию, т.к. больничный был уже 2 недели. на комиссии продлили больничный до 17.09.2018 и отправили открыть больничный и только там я узнала, что мне поставили код нарушения больничного листа 24 (за неявку на прием 03.09.2018 года). как мне быть в такой ситуации? я до сих пор не могу понять, где пропущенный день, один больничный с 20.08.2018 по 03.08.2018, другой отрыли с 04.09.2018 (еще не закрыли). является ли незнание таких тонкостей моей виной? как получить больничный по своему среднему заработку? прочитала, что постановление президиума вас от 14.02.2012 №14379/11вас закон № 255-фз не содержит прямого указания снижать пособие за весь период нетрудоспособности, оставшийся со дня, когда было допущено нарушение. а учитывая, что снижение пособия должно быть соразмерным допущенному нарушению, пособие за дни больничного после "прогула" следует рассчитывать в общем порядке. могу ли я сослаться на это постановление? является ли моя причина невки на прием уважительной? кто то намеренно нарушает больничный, а у кого то дело случая, а наказание одинаковое.
Отвечает юрист Денис Смирнов 28.06.2016

Добрый день, Нина!

Все не так страшно как Вы себе представляете. Работодатель вправе Вам не снижать выплату пособия за дни больничного, но если Вам оплатят больничный как положено, а в больничном будет стоять код 24, то вопросы возникнут к работодателю со стороны ФСС.

Поэтому Вам оплатят больничный как положено с 20.08.2018 по 02.09.2018 в обычном размере, за 03.09.2018 в размере не превышающем МРОТ за месяц, с 04.09.2018 по 17.09.2018 — в обычном размере. Дней прогула по больничному у Вас нет, если бы Вы к примеру попали на прием 5 сентября, то 4 сентября считалось бы прогулом и не оплачивалось бы совсем.

Кроме этого в больничном листе, в графе «иное» — должна стоять отметка о дне прогула если он был.

Таким образом, Вам оплатят практически весь больничный в обычном размере, за исключением 1 дня, по сниженной ставке.

Екатерина 12.08.2018
Здравствуйте! работаю музыкальным руководителем (в трудовой - работником) 9 лет 10 мес. пед стаж. имею работу совместителем. учитывается ли в оплате больничного листа на основном месте работы оплата больничного листа на работе по совмещению? спасибо
Отвечает юрист Оксана Васильева 12.08.2018

Здравствуйте Екатерина!

Зависит от того, какое у Вас совместительство: внешнее, то есть когда трудовые договоры у вас заключены с разными работодателями, или внутреннее, когда трудовой договор заключен с одним работодателем. 

При внешнем совместительстве застрахованному лицу — работнику выдаются листки нетрудоспособности для предъявления каждому из работодателей, с которым заключен трудовой договор о работе по совместительству. 

При внутреннем совместительстве застрахованному лицу выдается один листок нетрудоспособности по основному месту работы, но размер пособия по временной нетрудоспособности будет рассчитан исходя из суммированного среднего заработка и по основному месту работы, и по работе по договору внутреннего совместительства.

Павел 09.08.2017
Я был уволен по двустороннему соглашению 30.11.2017года, но открыл больничный лист (орви) с 29.11.17г. этот больничный лист (орви) закрыл через две недели (после выздоровления), но так как были проблемы со здоровьем по другому случаю, на следующий день открыл новый больничный лист у другого врача, который был закрыт 28.12.17г....скажите пожалуйста, обязан ли работодатель оплатить мне второй больничный лист, т.к. он был открыт не позднее 30-ти дней после увольнения???
Отвечает юрист Данил Кузнецов 09.08.2017

Павел, здравствуйте!

Пособие выплачивается в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого рабтник подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения такой работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (п.2 ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).


Пособие выплачивается работодателем (страхователем) по месту работы.  Утратившим работоспособность в течение 30 дней после увольнения пособие выплачивает либо работодатель по последнему месту работы, либо территориальный орган ФСС РФ..


Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При наличии уважительных причин этот срок может быть продлен. Пособие назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами. Выплачивается оно в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Если мой ответ был Вам полезен, то буду очень признателен за положительную оценку (нажать «+»)

Людмила 25.05.2018
Здравствуйте! с 24 ноября ушла с ребенком на больничный по 1 декабря, в этот же день и отдала больничный лист своему руководителю. 5 декабря я написала заявление о увольнении по собственному желанию, доработала включительно до 7 декабря. мне выдали рассчетный лист за ноябрь в нем прописано, что с 24 по 30 число работник отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам, на что руководитель ответила - когда больничный лист дойдет до г. москвы (до высшего руководства) тогда они оплатят больничный лист... уже прошло 17 дней с момента когда был представлен больничный, основную зарплату выплатили в день увольнения! возможно ли мне обратиться в трудовую инспекцию с жалобой?
Отвечает юрист Алексей Щербаков 25.05.2018

Здравствуйте Людмила!

уже прошло 17 дней с момента когда был представлен больничный, основную зарплату выплатили в день увольнения! 

В данном случае имеются нарушения норм трудового законодательства, так как листок нетрудоспособности был представлен работодателю своевременно. Поэтому рекомендую Вам обратиться сразу в суд с исковым заявлением о взыскании полагающихся выплат и параллельно можно будет подать жалобу в государственную инспекцию труда.​ Такое допустимо.

Ольга 24.01.2017
Здравствуйте, у меня произошла следующая ситуация. в январе я устраивалась на работу. работодатель попросил меня предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, снилс, инн. снилс на момент трудоустройства подлежал замене, т.к. мои личные сведения изменились (фамилия). я предоставила имеющийся, но подлежащий замене. работодатель отказал мне в содействии по переоформлению снилс и отправил меня в пф самостоятельно, но по поручению работодателя я приступила к работе. трудовую книжку у меня забрали, но запись не внесли. также не оформили трудовой договор, который должен был быть оформлен в течении 3-х дней с момента фактического допущения к работе. с приказом о зачислении в штат меня не ознакомили. мне была выдана моя должностная инструкция, которая не была подписана ни одной из сторон. в январе, феврале мне как работнику была выплачена заработная плата, а в марте мне пришлось уйти на больничный. о том, что у меня больничный лист работодатель был извещен. когда мне больничный лист закрыли и я принесла сдавать его на оплату, брать больничный лист отказались, аргументируя тем, что я не являюсь сотрудником этой организации. на моем рабочем месте сидел уже другой сотрудник. теперь мне отказываются сделать запись в трудовую книжку, аргументируя тем, что я не являлась сотрудником данной организации, т.к. не предоставила необходимые документы для трудоустройства ( снилс). правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 24.01.2017

Добрый день! Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Думаю вам не сложно будет подтвердить факт рабочих отношений. Кроме того, что с вами не оформили трудовой договор, работодатель не перечислил за вас отчисления в фонды. Также параллельно вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения организации, в которой работали, с требованием внести запись в трудовую книжку, взыскания за вынужденный прогул, компенсацией морального вреда.

Александр 30.06.2017
Бывший работодатель ошибочно удержал ндфл с компенсации при увольнении. выплачивать отказывается. помогите составить заявление о возврате ошибочно уплаченного ндфл. нужно ли что-то добавить в этот текст: кому. заявление. на основании пункта 1 статьи 231 налогового кодекса российской федерации прошу вернуть мне излишне уплаченный ндфл с денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере x рублей. согласно пункту 3 статьи 217 налогового кодекса российской федерации денежная компенсация при увольнении не облагается ндфл. указанную сумму прошу перечислить на мой банковский счет по следующим реквизитам: реквизиты, дата, подпись
Отвечает юрист Ирина Шелепина 30.06.2017

Здравствуйте.

Вам лучше отозвать деньги за этот вопрос, т.к. вы написали в раздел консультаций, хотя вам требуется составление документа. После чего заказать составление заявления у выбранного вами юриста в чате или через раздел по составлению документов.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 06.12.2017

Здравствуйте.

Для информации:

Пунктом 1 ст. 231 Кодекса предусмотрено, что излишне удержанная сумма налога налоговым агентом из дохода налогоплательщика подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика.

Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации, в счет предстоящих платежей как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика.

Прекращение трудовых отношений между налогоплательщиком и организацией — источником выплаты доходов, с которых налог излишне удержан, а также период, в котором производится возврат излишне удержанного налога, не влияют на порядок применения норм ст. 231 Кодекса.
{Вопрос: Работник уволился из организации 06.04.2012. При увольнении ему выдали справки по форме 2-НДФЛ за 2010 — 2011 гг., из которых работник установил, что в 2010 г. с него была излишне удержана сумма НДФЛ. Работник обратился за возвратом излишне удержанных сумм НДФЛ к налоговому агенту (организации). В возврате организация отказала, указав, что возврат должны произвести налоговые органы, так как после увольнения работника организация в отношении его доходов не несет обязанностей налогового агента. Кто должен произвести возврат излишне удержанной суммы НДФЛ работнику в указанном случае? (Письмо Минфина России от 24.12.2012 N 03-04-05/6-1430) {КонсультантПлюс}}
Ризида 23.04.2018
Я шакирова ризида аубакировна ,являюсь бабушкой и опекуном шакирова ильгама маратовича. устроился на работу стройландия г.туймазы, работал с 9 утра до 21 час вечера. он добросовестный, исполнительный парень. 2 дня работал 2 отдыхал. 17 марта после работы приехал с температурой,больницу не поехал может пройдет думал, но увы 19 марта скорой помощи положили в больницу, 19 марта звонили зам. начальнику сергею сергеевичу, что шакиров находится в тяжелом состояние в больнице с диагнозом пневмония, вообщем известили руководство. 29 числа он марта выписался и 30 го поехал на работу,где ему сообщили что он уже в данной организации не работает и что его 27 марта уже уволили, мы спросили почему уволили он же заявление не писал, они ответили,что якобы он должен был 21 принести больничный лист. его же выписывали только 29 марта больничный лист закрыли только этим числом, мы не понимаем какой больничный лист они хотели получить когда он находился в больнице и с температурой под 40. почему они так поступили незнаем и дальше как нам быть? суть в том что они не выплатили ему больничный и не рассчитали заработную плату в полном объеме.
Отвечает юрист Матвей Медведев 23.04.2018

Ризида,  пусть   обращается  в Гострудинспекцию   и в   суд.  Надо восстанавливаться   на работе,  взыскать  зарплату,   моральный   вред  и пр.  Обратитесь  к  юристу   по трудовым спорам  в  своем  регионе.

Марго 23.07.2017
Здравствуйте. в феврале 2017 года взят отпуск 42 к.д, за рабочий год с февраля 20167 по январь 2018. т.е. 31 дегь взят авансом. средний дневной заработок рассчитан из расчетного периода 02.16-01.17гг. равен 600р без ндфл. с 16.10.2017 по настоящее время нахожусь в отпуске за свой счёт. хочу написать заявление на увольнение. бухгалтерия сделала предварительный расчёт. в нем мне нужно вернуть деньги за 10 дней, расчитано на 15.10.17. при этом, изменён расчетный период и средний дневной заработок уже составляет 800р без ндфл. получается, что организации нужно излишне мне вернуть 2000р. (200*10) указав на данный факт, мне сказали изменился рабочий год. вопрос. правомерен ли расчёт? прошу указать номера нормативных документов с правилами расчёта при увольнении возврата излишне предоставленных дней отпуска.
Отвечает юрист Леонид Новиков 23.07.2017

Добрый день. Расчет средней заработной платы производится на основании положений ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства №922. Вернуть Вы должны то, что Вам переплатили при оплате отпуска. Что касается правомерности расчета, то ответить на этот вопрос однозначно весьма сложно. Юрист — это человек, работающий с документами, а в данном случае изучать надо много документов, начиная с Вашей личной карточки по форме Т-2, находящейся на хранении в отделе кадров.

Варвара Чернавских 12.04.2016
Контрольный орган ведет проверку бюджетного учреждения (школа) и утверждает, что директор не имеет право принимать людей со стороны на период больничного листа основного сотрудника. это противоречит нормам трудового и бюджетного кодекса. должно оформляться либо замещение или расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. в школе 3 уборщика (норма уборки 500 кв.м. на человека), один уборщик заболел, принимают человека сос тороны по срочному трудовому договору на период больничного листа. уборщики получают мрот, в мрот входят все выплаты и стимулирующие и компенсационные, поэтому не важно работает человек на ставку или 1,5 ст. он всеравно получит мрот. получается нет у работника материальной заинтересованности замещать другого работника.
Отвечает юрист Олег Богданов 12.04.2016

Здравствуйте, Варвара.

Насчет Бюджетного кодекса ничего не могу сказать, а нормы Трудового кодекса РФ точно не нарушаются.

Во-первых, нельзя обязать основных работников выполнять дополнительную работу, они могут только добровольно ее выполнять (Ст. 60, ст. 60.1, ст. 60.2 ТК РФ),

Во-вторых работодатель имеет право заключать трудовые договоры по своему усмотрению, согласно законодательству (ст. 22 ТК РФ), в том числе — срочные на время отсутствия основного работника.

Другое дело, если фактически работали основные работники,  а для получения заработной платы оформляли постороннее лицо… тут могут быть проблемы…

любовь 03.07.2016
Больничный лист открыт за неделю до увольнения на пенсию...23 августа открыли больничный, 5 сентября закрыли и в этот же день попадаю по скорой в больницу, 6 сентября новый больничный лист до 22 сентября. мне оплатят 2-ой больничный лист?
Отвечает юрист Павел Белов 03.07.2016

Добрый вечер, Любовь! Хотелось бы уточнить. Выработаете с 22.09.2017? Писали заявление на увольнение с 01.09.2017? 

Любовь 12.08.2017
Добрый день! трудоустроена официально по договору на неполный рабочий день, отчисления в пфр очень маленькие, порядка 200 руб. на деле же, зарплата гораздо больше. могу ли я самостоятельно обелить свою зарплату? например, взять за предыдущий период справку 2 ндфл у работодателя, и заплатит неуплаченую разницу налога самостоятельно. в таком случае страховые взносы буду взыскивать с работодателя? такой вариант вообще возможен? мне просто предложили такой вариант, и я не совсем понимаю как он возможен. в январе просить у работодателя справку по форме 2 ндфл за отчётный год, сравнить сумму удержанного и перечисленнго ндфл в ней с рассчитанным по моему полному доходу. разницу самостоятельно перечислить в бюджет и подать в фнс декларацию по форме 3 ндфл на весь мой доход с приложением вышеуказанной справки 2 ндфл и платёжного поручения об уплате налога.
Отвечает юрист Павел Трофимов 12.08.2017

Здравствуйте, Любовь.

Мне просто предложили такой вариант

Любовь

В январе просить у работодателя справку по форме 2 НДФЛ за отчётный год, сравнить сумму удержанного и перечисленнго НДФЛ в ней с рассчитанным по моему полному доходу. Разницу самостоятельно перечислить в бюджет и подать в ФНС декларацию по форме 3 НДФЛ на весь мой доход с приложением вышеуказанной справки 2 НДФЛ и платёжного поручения об уплате налога.

Любовь

и что это вам даст? Ну уплатите больше налогов. С взносами в ПФР уплата налогов никак не связана. Самостоятельно доплатить в ПФР за себя вы можете только в виде дополнительных взносов в ПФР (софинансирование накопительной пенсии), но делается это все равно через работодателя.

Для работающих не предусмотрено добровольное вступление в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, чтобы можно было просто доплатить взносы с суммы «черной» зарплаты. Хотите «обелить» зарплату, найдите порядочного работодателя, который будет полностью платить вам " белую" зарплату и платить все взносы за вас.

1. Добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию вправе:
1) граждане Российской Федерации, работающие за пределами территории Российской Федерации, в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за себя;
2) физические лица в целях уплаты страховых взносов за другое физическое лицо, за которое не осуществляется уплата страховых взносов страхователем в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
3) застрахованные лица, осуществляющие в качестве страхователей уплату страховых взносов в фиксированном размере, в части, превышающей этот размер, но в общей сложности не более размера, определяемого как произведение восьмикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленного подпунктом 1 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации, увеличенное в 12 раз;
4) физические лица в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;
5) физические лица в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за себя, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование, в соответствии с настоящим Федеральным законом.
ст. 29, Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

Никита 29.07.2016
Здравствуйте! устраиваюсь на работу в госучреждение и с меня требуют справку 2-ндфл с предыдущего места работы, хотя я уже не работаю официально с января 2017 и до сегодняшнего момента нигде не работал и не трудоустраивался. ко всему этому я студент. и вот основной вопрос: нужно ли и как именно получить справку 2-ндфл с предыдущего места работы и необходимо ли мне получать справку из деканата своего вуза. спасибо!
Отвечает юрист Елена Андреева 29.07.2016

Вы  должны обратиться к работодателю, где работали и написать заявление о предоставлении справки 2 НДФЛ.Вам ее обязаны предоставить

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

– заявление  с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

– собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, которая утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года     № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;

– паспорт;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

– свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

– документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе (военный билет), и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);

– документы об образовании и о квалификации (дипломы и свидетельства о повышении квалификации);

– сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей по установленной форме, которая утвержденаУказом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

– автобиографию;

– свидетельство о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельство о регистрации или расторжении брака);

– удостоверения к имеющимся наградам;

– справку о доходах по форме № 2-НДФЛ с последнего места работы;

Отвечает юрист Матвей Пономарев 04.08.2017

Здравствуйте, 

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)


Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

нужно ли и как именно получить справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы

Никита

да, вам необходимо обратится к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением о выдаче справки 2- НДФЛ. Вам должны выдать в течении трех дней. 

необходимо ли мне получать справку из деканата своего ВУЗа.

Никита

да, это обычная практика

Наталья 14.08.2017
Директору на личный телефон уже неоднократно звонили из бака подтвердить справку 2 ндфл на сотрудника, но такого человека у нас никогда не было и справку мы ему не давали (печать есть у директора он справку не давал, и у меня, я единственный бухгалтер на фирме и справку я не выписывала). мы даже не знаем кто этот человек. что это могут быть за звонки и как на них реагировать?
Отвечает юрист Владимир Грачев 14.08.2017

Наталья, добрый день. ​Скорее всего, кто-то при получении кредита подделал справку по форме 2-НДФЛ, указав, что работает в вашей организации. Можно обратиться по данному факту в полицию с заявлением о привлечении неизвестных лиц к ответственности по ст.327 УК РФ .

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться кнопкой “Сообщение юристу/общаться в чате” под фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с более детальным разбором ситуации, предоставлением судебной практики или составление документа по Вашему вопросу. Обращайтесь — буду рад вам помочь ! 
 С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

Павел 19.09.2016
Я был уволен по двустороннему соглашению 30.11.2017года, но открыл больничный лист (орви) с 29.11.17г. этот больничный лист (орви) закрыл через две недели (после выздоровления), но так как были проблемы со здоровьем по другому случаю, на следующий день открыл новый больничный лист у другого врача, который был закрыт 28.12.17г....скажите пожалуйста, обязан ли работодатель оплатить мне второй больничный лист, т.к. он был открыт не позднее 30-ти дней после увольнения???
Отвечает юрист Матвей Симонов 19.09.2016

Здравствуйте!

До, работодатель обязан оплатить больничный в данном случае. Предоставляйте листки нетрудоспособности не позднее чем через 6 месяцев после их закрытия.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Алина 17.03.2017
Здравствуйте , можно ли получить справку 2 ндфл с места работы , где работал не официально? дело в том , что ушла в декрет с другого места , где работала совсем недолго , выплатили по минимуму!!! имею же право подать документы на перерасчет!?
Отвечает юрист Александр Пашков 17.03.2017

Добрый день, Алина!

Справка 2 НДФЛ с места работы выдается только с учетом официальных данных о заработной плате. Поэтому Вы не можете получить справку.

С уважением,

Александр

Отвечает юрист Александр Пашков 06.01.2017

Здравствуйте Алина!

Дело в том, что «не официальная работа» предполагает, что с Вами не заключался трудовой договор, за вас работодатель не уплачивал налоги и страховые взносы в пенсионный фонд, а заработную плату вы получали «в конверте» и в никаких бухгалтерских ведомостях не расписывались. 

Есть риск, что ваш бывший работодатель вообще может не признать факт наличия с вами в прошлом трудовых отношений, да и справку 2-ндфл скорее всего вам не выдаст, поскольку налоги с вашей зарплаты не удерживались. 

В вашей ситуации я бы вам рекомендовала обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на бывшего работодателя за не оформление с вами трудовых отношений. 

Ст. 5.27 КоАП РФ

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В том случае если работодатель будет признан совершившим административное правонарушение в отношении вас, то есть шанс, что налоги и взносы будут уплачены, и вы получите справку 2-ндфл. 

Мария 29.04.2016
Здравствуйте! работодатель не выплачивал зарплату. справку 2-ндфл не выдали, так как она пустая. бухгалтер объяснила мне это тем, что я была в отпуске без сохранения заработной платы, хотя я работала и заявления на отпуск не писала. в итоге она сказала, что белой зарплаты не хватало, чтоб сделать отчисления. я уволилась, но расчет так и не получила. как я понимаю деньги теперь можно получить только через суд? и как будет удерживаться ндфл с выплат, которые обяжет выплатить суд?
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 29.04.2016

Здравствуйте, Мария.

Когда вы уволились? Важно не пропустить срок на взыскание.


Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении —

в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

У вас есть право, и шансы у вас есть на то, что ваше требование удовлетворят. У работодателя нет документов, подтверждающих, что вы были в отпуске, вы не писали заявление об отпуске.

Также у вас же есть свидетели о том, что вы все время (спорное время) работали!

С уважением,

Воробьева Зоя Викторовна

Елизавета 18.05.2017
Добрый вечер! для оформления налогового вычета потребовалась справка 2-ндфл с предыдущего места работы. но в виду конфликтной ситуации хотелось бы избежать личного контакта с бывшим руководством. есть ли какие-нибудь варианты запросить/получить этот документ не обращаясь лично? может ли выдать налоговая?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 18.05.2017

​По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. ст 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Направьте запрос по почте и в письме укажите что ответ желаете получить тоже по почте.​

Лейла 08.08.2017
Добрый день. кто может проконсультировать по следующему вопросу: при оформлении сотрудника по тк задним числом, (до этого сотрудник работал "в черную"), на ком лежат выплаты накопившегося за все это время ндфл? на работодателе или сотруднике ? если работодатель сознательно до этого не осуществлял оформление работников в соответствии с законодательством. есть ли какой-то срок давности в отношении таких выплат? буду очень признательна за ответ.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 08.08.2017

Лейла, добрый день! Не вполне понятно что означает «оформление сотрудника по ТК задним числом» (какие даты в приказе о приеме на работу и какая дата фактического начала выполнения трудовой функции)?

Работодатель обязан перечислять НДФЛ, а также взносы в ФСС и ПФР за всех работников с момента принятия их на работу. Если в прошлом Вы получали зарплату «в конверте» и при этом никаких отчислений не производилось, то фактически Ваш работодатель и Вы уклонялись от уплаты налогов.

Статьи по теме
Сроки сдачи 6-ндфл в 2018 году

Сроки сдачи нового бланка расчета 6-НДФЛ в 2017 году юридическими лицами и ИП: таблица с расшифровкой

Как оформить возврат ндфл за лечение в 2018 году

Возврат НДФЛ за лечение в 2018 году: Условия, на которых оформляется возврат НДФЛ за лечение в 2018 году. Какие понадобятся документы. В какой срок нужно подать документы на налоговый вычет. Как оформить возврат НДФЛ за лечение: пошаговая инструкция. Законы, типичные ошибки, ответы на распространенные вопросы.

Как получить 2-ндфл: к кому обратиться за справкой, сроки выдачи

Любой гражданин легко разберется в том, как получить справку 2-НДФЛ. Для этого достаточно обратиться к руководству либо в налоговую службу. Советы по получению документа можно увидеть в настоящей статье.