НДФЛ
Главная | НДФЛ | Заявление на возврат НДФЛ на обучение ребенка: образец 2018

Социальный налоговый вычет по расходам на обучение

В некоторых случаях налоговое законодательство позволяет налогоплательщикам возвращать подоходный налог, который был удержан с их заработной платы в течение года. У неофициально трудоустроенных лиц, работодатели которых не уплачивают НДФЛ пос ставке 13% в бюджет, такой возможности нет. Процедура возврата подоходного налога трудящемуся называется налоговым вычетом. Оформить возврат можно, если работодатель ошибочно удержал некоторую сумму с зарплаты сотрудника, если работник потратился на лечение или покупку лекарств, если имела место покупка или строительство недвижимости, и если налогоплательщик оплачивает чье-либо обучение. К последнему случаю относится и оплата образовательных услуг, оказываемых учебным заведением ребенку налогоплательщика. Давайте выясним, сколько денег можно вернуть, как оформить вычет, и как составить заявление на возврат НДФЛ на обучение ребенка.

Налоговый вычет за оплату обучения

Возврат НДФЛ на основании оплаты обучения в образовательном учреждении относится к социальным налоговым вычетам, регулируемым статьей 219 Налогового кодекса.

Налоговый вычет можно оформить, если сотрудник предприятия обучается в учебном заведении на платной основе сам или же оплачивает образовательные услуги колледжа, ПТУ, института, академии, университета или другого заведения для своего брата, сестры, сына или дочери. При этом важно, чтобы близкий человек обучался именно по очной форме, иначе в возврате НДФЛ откажут. А вот если речь идет об обучении самого налогоплательщика, то он может обучаться и на заочной форме.

Сперва выясняется, сколько за обучение платит налогоплательщик. Затем рассчитывается 13% этой суммы за год (или сразу несколько лет, но не более 3). При этом максимальная стоимость обучения, за которую вычет можно получить в полном объеме и без ограничений, составляет 120 000 рублей. Если обучение стоит дороже, возврат будет оформлен только на эту предельную сумму. Получается, что невозможно получить компенсацию больше, чем 15 600 рублей в год.

Если же налогоплательщик решает не получать компенсацию в денежном эквиваленте, а оформить вычет у работодателя, тогда налогооблагаемая база по НДФЛ уменьшается на 120 тысяч рублей.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Условия получения социального налогового вычета за обучение

Чтобы получить право на вычет, нужно убедиться в том, что соблюдены все перечисленные ниже условия:

  1. Оплата обучения должна производиться за себя самого или за следующих лиц:
    • родных или усыновленных дочерей и сыновей;
    • родных братьев и сестер;
    • иждивенцев, находящихся под опекой налогоплательщика.
  2. Учебное заведение должно иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности.
  3. Если налогоплательщик оплачивает свое собственное обучение, должны соблюдаться следующие правила:
    • очная или заочная форма обучения;
    • возраст учащегося роли не играет;
    • предельный размер годового налогового вычета составляет 120 тысяч рублей, то есть максимально возможная налоговая компенсация не превысит 15,6 тысяч рублей.
  4. Если обучение проходят иждивенцы, дети или братья/сестры налогоплательщика, предъявляются иные требования:
    • учащиеся должны быть не старше 24 лет;
    • обучение должно быть дневным (очным);
    • максимальная налоговая компенсация за оплату обучения родственника составляет 6 500 рублей в год.
  5. У заявителя должны сохраниться документы об оплате образовательных услуг, в которых он должен значиться как плательщик.
  6. Доход заявителя может облагаться подоходным налогом по любой ставке от 13% и выше, он должен быть гражданином России или иностранцем, являющимся налоговым резидентом РФ, проживающим в стране не менее 183 дней в году.
  7. Сумма налогового вычета не превысит сумму фактических расходов на оплату обучения.
  8. Обучение может проходить в российском или зарубежном ВУЗе.

Какие документы нужны, чтобы подать заявление на возврат НДФЛ на обучение ребенка

При обращении в налоговую службу или бухгалтерию работодателя, при себе нужно иметь следующие документы:

  • заявление с просьбой об оформлении социального налогового вычета на основании оплаты обучения;
  • паспорта;
  • свидетельство о рождении ребенка (если обучение проходит ребенок);
  • свидетельство об усыновлении или установлении опеки (если обучение проходит усыновленный или опекаемый ребенок);
  • документы, подтверждающие родство с братом, сестрой или иждивенцем;
  • справка из образовательного учреждения о прохождении обучения по очной форме (если обучается не сам налогоплательщик);
  • договор с образовательным учреждением;
  • лицензия ВУЗа на осуществление образовательной деятельности;
  • платежные документы, в котором заявитель числился бы как плательщик;
  • свидетельство о присвоении ИНН;
  • договор с работодателем (при обращении в ФНС);
  • декларация 3-НДФЛ;
  • справка о доходах 2-НДФЛ.

Читайте также статью ⇒ .

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как составить заявление на возврат НДФЛ на обучение ребенка

С 3 марта 2015 года действует унифицированная форма заявления об оформлении социального налогового вычета. Главное — правильно указать реквизиты банковского счета и сведения о банке получателя средств, иначе заявителя ожидают длительные процессы выяснения обстоятельств и перенаправления средств.

С образцом заявления вы можете ознакомиться, перейдя по ⇒ .

Читайте также статью ⇒ .

Законодательные акты по теме

Социальные налоговые вычеты

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник предприятия подает заявление на имя работодателя для оформления социального налогового вычета за обучение ребенка, чтобы получить компенсацию на банковский счет.

Комментарий: При подаче заявления в бухгалтерию по месту учебы, следует рассчитывать исключительно на уменьшение налогооблагаемой базы по НДФЛ на сумму оплаты учебы. То есть, работник будет получать зарплату без удержания из ее суммы налога до тех пор, пока ему не будут компенсированы 120 000 рублей, потраченных на обучение ребенка (или меньше, если обучение стоило не так дорого).

Ошибка: Налогоплательщик подает заявление на оформление налогового вычета за обучение ребенка в налоговую службу в том же году, за который была произведена оплата услуг образовательного учреждения.

Комментарий: При обращении в отделение ФНС РФ, заявление подается только на будущий год, по окончании того года, за который заявитель пытается получить налоговую льготу.

Ответы на распространенные вопросы про заявление на возврат НДФЛ на обучение ребенка

Вопрос №1: Я оплачивают учебу своего ребенка из средств материнского (семейного) капитала. Могу ли я претендовать на социальный налоговый вычет за обучение?

Ответ: Нет, в таком случае оформить налоговую компенсацию невозможно.

Вопрос №2: Когда нужно подавать заявление на получение социального налогового вычета за оплату обучения ребенка?

Ответ: Заявление с приложенными к нему документами подается в налоговую службу не в том году, за который производится оплата обучения, а в следующем году. То есть вычет предоставляется по итогам года обучения. Максимальный срок подачи документов — 3 года с момента завершения года обучения.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Артем 09.11.2017
Работаю в мвд.учусь в гражданском вузе,предоставляется ли академический отпуск на время сессии на равне с вузами при мвд
Отвечает юрист Егор Еремин 09.11.2017

Артем, доброго времени суток! Вопрос о порядке предоставления академического отпуска регламентирован Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455

«Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся»
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912).

2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее — образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее — организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
Для предоставления вам такого отпуска нужно написать заявление,  а также предоставить заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
Александр 16.01.2016
Я уволился по соглашению сторон и мне была выплачена денежная компенсация, с которой был, полагаю, по ошибке взят ндфл. бухгалтер утверждает, что всё сделала правильно: а) на какую статью нк сослаться в разговоре с бухгалтером? б) к кому обращаться за возвратом ндфл - в налоговую или всё-таки к моему бывшему работодателю?
Отвечает юрист Александр Пашков 16.01.2016
Компенсация менее трехмесячного заработка.
Александр

Тогда на основании п. 3 ст. 217 НК РФ не облагается НДФЛ.

Отвечает юрист Яна Стриж 03.08.2017
Компенсация менее трехмесячного заработка.
Александр

Тогда не облагается.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 11.11.2017
Не превышает.
Александр

Следовательно, взыскивать НДФЛ не имели право, об этом прямо говорит налоговый кодекс и письма Минфина.

В связи с чем, рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Будет проведена проверка и приняты меры.

Отвечает юрист Василий Хайка 08.05.2017
Речь о денежной компенсации. В соглашении о расторжении так и указано: работодатель обязуется дополнительно к расчёту при увольнении выплатить Работнику денежную компенсацию в размере X рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.
Александр
Не превышает.
Александр
Компенсация менее трехмесячного заработка.
Александр

Александр, на основании ст. 213 Налогового кодекса РФ Излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика.

То есть, даже если вы уволены, подайте заявление вашему бывшему работодателю о возврате излишне удержанного НДФЛ. В заявлении сошлитесь на ст. 217 НК РФ.

Отвечает юрист Роман Кочетов 31.12.2016
Речь о денежной компенсации. В соглашении о расторжении так и указано: работодатель обязуется дополнительно к расчёту при увольнении выплатить Работнику денежную компенсацию в размере X рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.
Александр

Тогда эта сумма не облагается только в пределах 3х месячного среднего заработка. Все что выше — облагается НДФЛ 13%. Средний заработок исчисляется по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Отвечает юрист Александр Пашков 21.07.2016

Добрый день.

Уточните, компенсация была более трехкратный (шестикратный) размера среднего месячного заработка?

Если более. то верно, облагается.

Статья 217 НК РФ. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
увольнением работников, за исключением:
компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Отвечает юрист Ирина Шелепина 20.03.2018

Добрый день, Александр.

Вы можете ссылаться на разъяснения Минфина, который указал, что с данных выплат НДФЛ не выплачивается, если сумма не превышает трехмесячный средний заработок:

Письмо Минфина России (Министерство финансов РФ) от 12 февраля 2016 г. №03-04-06/7535
16 февраля 2016
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выплат, производимых сотруднику организации при увольнении, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.
Согласно пункту 3 статьи 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, к которым относится, в том числе, выходное пособие и суммы среднего месячного заработка, выплачиваемые в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Для целей применения данной нормы необходимо суммировать все выплаты, производимые работнику при увольнении, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Заместитель директора Департамента
Р.А. Саакян

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Отвечает юрист Максим Воронов 19.11.2017

Здравствуйте, Александр!

Письмо Минфина РФ от 25 октября 2013 г. N 03-04-06/45113
Вопрос: В течение 2012 и 2013 гг. организация и работники подписали дополнительные соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)По условиям соглашений организация оплатила работникам отработанный период, а также произвела дополнительную выплату в размере четырех среднемесячных заработков.
С дополнительной выплаты удержан НДФЛ и перечислен в бюджет. По мнению организации, дополнительные выплаты, предусмотренные соглашением, не являются выходным пособием и не освобождаются от НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ. Работники не согласились с удержанием НДФЛ с сумм дополнительных выплат и подали заявления о возврате излишне удержанных сумм налога.
Освобождается ли от налогообложения НДФЛ данная выплата?
01.11.2013

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 25 октября 2013 г. N 03-04-06/45113

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических выплат, производимых при увольнении сотрудникам организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, и сообщает следующее.
Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, выплаты, производимые в том числе при увольнении сотрудникам организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.


Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики

Н.А.КОМОВА

С Уважением, Олег Рябинин.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 29.02.2016

Здравствуйте, Александр!

Я уволился по соглашению сторон и мне была выплачена денежная компенсация, с которой был, полагаю, по ошибке взят НДФЛ. Бухгалтер утверждает, что всё сделала правильно:

Вам нужно точно знать из чего именно состоит ваша компенсация. Например, компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ.

а) на какую статью НК сослаться в разговоре с бухгалтером?
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
увольнением работников, за исключением:
компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
б) к кому обращаться за возвратом НДФЛ — в налоговую или всё-таки к моему бывшему работодателю?

К работодателю:

Статья 231. Порядок взыскания и возврата налога
1. Излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика, если иное не предусмотрено настоящей главой.
Отвечает юрист Марина Першина 17.06.2017

Здравствуйте, Александр!

Уточните, пожалуйста, что это за компенсация?

Перечень доходов, которые освобождаются от налогообложения, установлен статьей 217 Налогового кодекса РФ.

Отвечает юрист Пашка Сысуев 14.05.2017

Здравствуйте. Согласно ст. 217 налогового кодекса РФ выходное пособие при увольнении не облагается НДФЛ в части, не превышающей не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Суммы превышения указанной величины облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке.

Данная позиция подтверждается Минфином России.

Данные положения применяются в отношении доходов всех работников организации независимо от занимаемой должности, а также основания, по которому производится увольнение (письма Минфина РФ от 17 октября 2013 г. N 03-04-06/43505, от 09.10.2013 N 03-04-06/42001, от 09.10.2013 N 03-04-06/42221, от 15 апреля 2013 г. N 03-04-06/12483, от 15 ноября 2012 г. N 03-04-06/1-322, от 14 ноября 2012 г. N 03-04-05/1-1285, от 31.07.2012 N 03-04-05/1-901, от 09.06.2012 N 03-04-06/1-166, от 26.03.2012 N 03-04-05/6-368, от 21.02.2012 N 03-04-05/6-199, от 13.02.2012 N 03-04-06/6-34, смотрите также апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2013 N 11-38578/13, письмо ФНС России от 16.11.2012 N ЕД-3-3/4136@, от 03.10.2012 N ЕД-4-3/16605@, от 02.10.2012 N ЕД-4-3/16533@).

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/consult/nalog/542016/#ixzz4gfmZ00VV

Отвечает юрист Роман Кочетов 16.05.2016

НК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

увольнением работников, за исключением:

Если это компенсации за неиспользованный отпуск, то она не облагается налогом.

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;
исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. При непредставлении налогоплательщиком документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке. Аналогичный порядок налогообложения применяется к выплатам, производимым лицам, находящимся во властном или административном подчинении организации, а также членам совета директоров или любого аналогичного органа компании, прибывающим (выезжающим) для участия в заседании совета директоров, правления или другого аналогичного органа этой компании.

Оксана 21.07.2016
Работала врачом стационара основная ставка, по срочному трудовому договору, замещала декретного работника. по внутреннему совместительству 0,5 ставки, дежурства в ночь. никаких дисциплинарных взысканий не имела. в один день руководитель, перевёл меня на основную ставку в ночь, а на дневную работу в стационаре принял другого работника. насколько такое правомерно?
Отвечает юрист Арсений Чуганин 21.07.2016

Здравствуйте!

В Вашем случае налицо изменение существенных условий трудового договора без Вашего согласия. Вы имеете право на обращение с заявлением в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию с заявлением о проведении совместной проверки соблюдения трудового законодательства Вашего руководителя, по итогам которой прокуратура внесет представление об устранении нарушения законодательства. В случае возникновения трений с руководством повторите поход в прокуратуру.

Статьи по теме
Новая форма 2-ндфл в 2018 году

Новая форма 2-НДФЛ в 2018 году. Первый раздел со сведениями о налоговом агенте. Второй раздел с данными физического лица. Четвертый раздел – данные о предоставленных работодателем вычетах

Заявление на возврат ндфл в 2018 году - при покупке квартиры, бланк, образец, за лечение, обучение

Граждане страны, получающие задекларированный доход обязаны уплатить в установленные законом сроки налоговые отчисления в бюджет. Однако они также могут получать от ФНС и вычеты в определённом установленном бюджетным законодательством проценте, за совершённые расходы.

Ндфл с больничного листа в 2017 году: облагается ли, порядок и срок удержания подоходного налога

Нужно ли удерживать НДФЛ с листков нетрудоспособности. Когда больничные освобождают от НДФЛ. Кто удерживает НДФЛ, ведёт учёт и отчётность. Пилотный проект ФСС.