НДС
Главная | НДС | Изменение налогов

Изменение налогов

» » Изменение налогов

Для удобства изучения материала, статью изменение налогов разбиваем на темы:



1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Правительство одобрило подготовленный Минфином проект Основных направлений налоговой политики. Эти предложения будут учитываться при подготовке изменений в законодательство о налогах и страховых взносах, а также при планировании федерального и региональных бюджетов.

Налоговая политика по-прежнему ориентирована на поддержку и стимулирование инвестиций и . Планируется, что налоговая нагрузка в целом на экономику повышаться не будет, но будет перераспределяться между отдельными секторами экономики. Так, на труд и капитал нагрузка снизится, а на потребление (к примеру, на недвижимость (в особенности на дорогую) и на доходы от добычи природных ресурсов) вырастет.

Ближайшие перспективы выглядят следующим образом.

Изменения в налоге на прибыль

Планируется упростить и сблизить его с . В частности, заменить декларации по за отчетные периоды упрощенными расчетами по авансовым платежам. А также отменить особые правила определения некоторых показателей в налоговом учете, если применение этих правил нецелесообразно.

А так же была заявлена возможность изменения порядка восстановления амортизационной премии. Восстанавливать ее нужно будет, только если ОС, к которому она была применена, продано (ранее, чем по истечении 5 лет с момента ввода в эксплуатацию) взаимозависимому лицу.

Планируется исключить из перечня необлагаемых доходов недавно включенные туда доходы в виде имущества или прав, переданных организации ее участниками в целях увеличения ее .

И уточнить понятие агрессивной среды, чтобы сузить сферу применения повышающего коэффициента амортизации.

Амортизационная премия станет еще выгоднее – Минфин планирует отменить обязанность восстанавливать премию при быстрой продаже имущества для всех, кроме зависимых компаний.

Изменения в налоге на имущество организаций

Касаемо организаций планируется следующие изменения:

1. освободить от налогообложения движимое имущество (машины, оборудование и др.);
2. перейти к определению налоговой базы исходя из кадастровой, а не остаточной стоимости имущества;
3. поэтапно в течение 7 лет отменить некоторые крупные льготы (например, в отношении железнодорожных путей общего пользования, магистральных трубопроводов, линий электропередачи и т.п.)

Изменения в спецрежимах

Минфин рассматривает следующие направления изменений:

1. ввести новый спецрежим для предпринимателей - патентную систему налогообложения;
2. сделать спецрежим в виде добровольным и постепенно отменить его к 2018 г.;
3. упростить переход на спецрежимы;
4. освободить спецрежимников от обязанности вести бухучет.

Изменения транспортного налога

Планируется установить повышенные ставки в размере 300 руб. с 1 л.с. для легковых автомобилей с мощностью двигателя свыше 410 л. с., а также увеличить в 5 раз налоговые ставки для мощных мотоциклов, гидроциклов, катеров и яхт.

Столичные автовладельцы будут платить в год за свой автомобиль примерно на 600 рублей больше. Ставки налога теперь составляют: для легковых автомобилей с мощностью двигателя до 100 лошадиных сил — 12 рублей (ранее 7 рублей), от 100 до 125 лошадиных сил — 25 рублей (ранее 20 рублей), от 125 до 150 лошадиных сил — 35 рублей (ранее 30 рублей), от 150 до 175 лошадиных сил — 45 рублей (ранее 38 рублей), от 175 до 200 лошадиных сил — 50 рублей (ранее 45 рублей), от 200 до 225 лошадиных сил — 65 рублей (ранее 60 рублей), от 225 до 250 лошадиных сил — 75 рублей (ставка не изменилась), от 250 лошадиных сил — 150 рублей (ставка не изменилась).

Кроме того, новый закон освобождает от обложения транспортным налогом автобусы, использующиеся для пассажирских перевозок, исключает не соответствующее действующему законодательству установление ставок для грузовых автомобилей и автобусов в зависимости от срока полезного использования, а также устанавливает верхний предел мощности транспортных средств, на которые распространяются ранее установленные льготы по уплате налога для отдельных категорий граждан (за исключением многодетных семей) — 200 лошадиных сил.

Напомним, в прошлом году московские власти заявляли о намерении ввести транспортный налог для малолитражек (машин с двигателем мощностью менее 70 лошадиных сил), а также в целом повысить «плату за владение автомобилем».

Изменения НДФЛ

Рассматривается возможность применения следующих мер:

1. ограничить перечень не облагаемых НДФЛ компенсаций и пособий в целях устранения его неоднозначного и расширительного толкования;
2. освободить от налогообложения некоторые социально значимые доходы, например в виде:

- стоимости медицинских услуг, оплачиваемых за своих работников на "доходно-расходной" УСНО или ;
- единовременных выплат безработным в рамках программы по содействию самозанятости;
- субсидий фермерам из бюджетов различного уровня;
- земли, бесплатно предоставляемой многодетным семьям.

Компании на не будут перечислять НДФЛ с сумм оплаты медицинских услуг за своих работников. Пока что освобождение от налога распространяется только на работодателей, которые платят налог на прибыль (п. 10 ). Организации, применяющие «упрощенку», пользоваться этой льготой сейчас не могут.

Изменения в порядке уплаты страховых взносов

Планируется сохранить общий тариф 30% вместе с тарифом взносов в ПФР 10% с выплат сверх предельной величины базы для начисления взносов, а также льготный тариф 20% для упрощенцев, благотворительных организаций и социально-ориентированных некоммерческих организаций.

Изменения единого налога на имущество

Следующие меры:

1. ввести этот налог, но не ранее завершения кадастровой оценки капитального строительства;
2. предусмотреть налоговые вычеты в размере кадастровой стоимости определенного количества квадратных метров;
3. установить повышенную ставку налога для дорогой недвижимости.

Изменения в сфере налогового контроля

В сфере налогового контроля Минфин предлагает ввести следующие изменения:

1. ввести обязательную досудебную процедуру для всех налоговых споров;
2. увеличить срок подачи апелляционной жалобы на не вступившее в силу решение налогового органа с 10 дней до 1 месяца;
3. предоставить возможность кассационного обжалования вступивших в силу решений налогового органа;
4. создать новые Интернет сервисы на сайте ФНС "Создай свой бизнес" и "Личный кабинет налогоплательщика для юридического лица";
5. обязать банки предоставлять налоговым органам информацию о вкладах и счетах граждан, не являющихся предпринимателями, а также депозитах компаний и предпринимателей;
6. расширить электронный документооборот между налогоплательщиками и налоговыми органами.














Назад | | Вверх

Вопросы и ответы юристов
Ирина 16.05.2017
Здравствуйте. я работаю продавцом официально. сейчас мой работодатель просит чтобы я открыла ип. якобы он портит за меня много налогов а так будет платить меньше. и сказал что все налоги и декларации берет на себя. как мне быть? ни отпуск ни больничный он не оплачивает.
Отвечает юрист Марина Иванова 16.05.2017

Здравствуйте Ирина!

В случае если Вы оформите ИП, Вы должны будете контролировать всю бухгалтерскую отчетность, поскольку за налоговые нарушения предусмотрена ответственность в виде штрафов.

В случае проверки контролирующими органами может быть установлено, что между Вами и работодателем по факту трудовые отношения, а ИП создано только для уклонения от оплаты налогов, что также является правонарушением и Вы также можете быть привлечены к ответственности.

В Вашем случае порекомендую обратиться в комиссию по трудовым спорам с вопросом о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя в связи с неоплатой листа нетрудоспособности и очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Не забудьте оценить консультацию, 

С уважением, Зинаида.

Вероника Сандул 28.07.2016
Здравствуйте. я работаю преподавателем в колледже. накопилось довольно много вопросов к руководству, на которые оно просто отмахивается и отвечает, цитирую: "если считаете, что ваши права как то ущемляются, обращайтесь в соответствующие органы." итак, по порядку: * начну с того факта, что в этом первом рабочем месяце 10 числа не приходила ни зарплата ни аванс, я не знаю нормально ли это или нет, учитывая, что это первый рабочий месяц в этом учебном году. но аванс пришел на неделю позже срока. * перестали выдавать маркеры и стирашки для досок, преподаватели вынуждены покупать их за свой счет. есть ли какие-то нормативы, где прописан этот момент? ведь такого быть не должно, я уверена, деньги из бюджета на все эти расходники выделяются. если это нарушение, то какими документами и нормативами я могу подкрепить свои слова? * по майскому указу зарплата преподавателя должна быть не ниже средней по региону, но непонятно как считать, без вычета налогов или после вычета налогов, с классным преподаванием и надбавками или без, или неважно, но минимум за ставку должен оплачиваться как средняя зп по региону? надеюсь на вашу помощь, хотя бы где я могу ознакомиться с нормативами и приказами по этим вопросам и найти конкретные ответы на свои вопросы. спасибо.
Отвечает юрист Матвей Егоров 28.07.2016

Добрый вечер, Вероника.

Права работников защищает ТК РФ. 

Для Вашей защиты также есть государственные органы, в которые Вы можете обратиться с жалобами, а именно в прокуратуру и трудовую инспекцию, что я Вам и рекомендую сделать. 

Писать жалобу в Ваше вышестоящее управление образованием не рекомендую. 

В жалобе нужно подробно описать Вашу проблему, с указанием лиц, которые могут подтвердить изложенные Вами обстоятельства. В том числе не стесняясь проговорите о нормах выделения Вам расходных материалов (в Вашем понимании)

 Если что-то Вы забудете указать в жалобе не беспокойтесь, так как Вас должны будут подробно опросить, по изложенным Вами обстоятельствам, тогда и будет возможность дополнить ее.     

Владислав 25.11.2016
Добрый день! интересует консультация по поводу найма персонала и уплаты налогов во франции, в целом как официально нанять персонал, и как происходит оплата налогов?
Отвечает юрист Леонид Новиков 25.11.2016

Здравствуйте, Владислав!

Интересует консультация по поводу найма персонала и уплаты налогов во Франции, в целом как официально нанять персонал, и как происходит оплата налогов?

Владислав

Уточните пожалуйста, речь идёт о «дистанционных работниках»? Вы в России — они во Франции?

Елена 25.07.2017
Относится ли изменение оплаты труда согласно закону липецкой области оз-182" об оплате труда работников государственных учреждений" к изменениям прописанных со.74 тк рф ? в случае отказа от изменения трудового договора меня могут уволить по ст.77.ч.1.п.7.? или это изменение должно быть с согласия работника?
Отвечает юрист Станислав Егоров 25.07.2017

Добрый вечер!

Относится, если есть реальные изменения условии труда.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Если Вам требуется более подробная консультация по данному вопросу или по другим вопросам, обращайтесь в чат.

Отвечает юрист Роман Емельянов 24.02.2018

Добрый вечер!

Относится, если есть реальные изменения условии труда.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Если Вам требуется более подробная консультация по данному вопросу или по другим вопросам, обращайтесь в чат.

Роман 24.07.2016
Добрый день! я генеральный директор компании усн, (наемный), хочу восстановить деятельность ооо, зп мне не начислялась с октября 2015 года. по расчетному счету были оплаты только рко банка и налогов за 2015 год. сотрудников кроме меня в штате с 2015 года нет. деньги на р/с для оплат рко я заводил займом от себя. как правильно мне обосновать факт не начисления мне зарплаты за период отсутствия деятельности. меня вызывают в налоговую для дачи пояснений и просят предоставить штатное расписание на этот период.
Отвечает юрист Олег Новиков 24.07.2016
Как правильно мне обосновать факт не начисления мне зарплаты за период отсутствия деятельности. Меня вызывают в налоговую для дачи пояснений и просят предоставить штатное расписание на этот период.

Роман

Здравствуйте. Я бы рекомендовал подготовить приказ о приостановлении деятельности компании и отправке себя в административный отпуск в соответствии со ст. 128 ТК РФ. При этом предложил бы подготовить также письменное пояснение со ссылкой на отсутствие фактических операций в течение указанного срока. Это позволит донести до налоговой обстоятельства, которые прямо указывают на отсутствие хозяйственной деятельности за этот период.

Отвечает юрист Роман Коновалов 14.03.2018

Вопрос о начислении заработной платы, когда и директор и учредитель в одном лице по сей день остается спорным и в большинстве случаев разрешается в судебном порядке. Можете апеллировать официальным разъяснением на сайте ФНС.

https://www.nalog.ru/rn40/news...

Руководитель, являющийся единственным учредителем и работником организации, не должен начислять себе зарплату

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Отвечает юрист Дмитрий Волков 27.08.2016

Здравствуйте, можете пробовать оформить себе отпуск без сохранения заработной платы, указывать, что вы не работали на тот момент.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

 
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отвечает юрист Вадим Громов 07.03.2017

Здравствуйте Роман!

Вы нужно подать в налоговую инспекцию письмо о том, что в указанный период деятельность в ООО не велась, в связи с чем заработная плата не начислялась. Приложить к уведомлению приказ о том, что вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, справку с банка о движении денежных средств.

вот примерная форма письма.

Руководителю (заместителю руководителя)
                                    Инспекции Федеральной налоговой службы
                                    Российской Федерации N ________________
                                    по ____________________________________
                                    Код:___________________________________
                                    адрес: _______________________________,
                                    телефон: ___________, факс: __________,
                                    эл. почта: ____________________________
                                    от ____________________________________
                                           (наименование организации,
                                    Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

                                    ИНН: ___________ ОГРН: ___________ (или
                                    ИНН индивидуального предпринимателя)
                                    ОГРНИП: _______________________________
                                    адрес: _______________________________,
                                    телефон: ___________, факс: __________,
                                    эл. почта: ____________________________

    Настоящим письмом уведомляем, что _____________________________________
                                 (наименование организации, ИНН, КПП, ОГРН)
не осуществлялась хозяйственная деятельность в период с "___"_______ ___ г.
по "___"__________ ___ г. включительно, что подтверждается ________________
______________________________________.
    В  связи  с  этим  за  указанный  период  заработная  плата  работникам
___________________________________ не начислялась и не выплачивалась.
    (наименование организации)

    Приложения:
    -  справка  из  банка  о  движении денежных средств по расчетному счету
налогоплательщика за указанный период;
    — приказы о предоставлении отпусков работникам;
    — иные документы, подтверждающие отсутствие деятельности организации за
указанный период.

    _______________________________   ________________   __________________
    (указать должность руководителя      (подпись)            (Ф.И.О.)
       организации, наименование      М.П.
             организации)

    "___"________ ___ г.

Опубликовано в консультант плюс

Алевтина 28.03.2018
Добрый день ! я меняю место работы .и сейчас устраиваюсь на работу в офис турагенства к частному предпринимателю . он предлагает мне два варианта трудоустройства : как чп с отчислением налогов в пенсионный фонд и через подписание письменного контракта тоже с отчислениями . при этом есть два варианта работы в офисе. мне предлагают сначала поработать в офисе, а потом удаленно . если я поработаю сначала в офисе ,а потом удаленно как мне лучше как чп с уплатой налогов или по контракту ? и если по контракту, то есть ли какие- то гарантии ?
Отвечает юрист Павел Тихонов 28.03.2018

Здравствуйте, Алевтина.

Что ИП, что контракт — по гарантиям нет особо разницы (гарантии дает трудовой договор). Если оформите индивидуальное предпринимательство, взвесите на себя груз ответственности по уплате обязательных взносов, сдаче отчетности в обязательном порядке и т.п. Уж лучше контракт тогда.
Получить консультацию на возможные дополнительные вопросы Вы можете в личном чате выбранного юриста.

Отвечает юрист Артём Потапов 14.12.2016

Здравствуйте, Алевтина. Не чп, а ИП, наверно? 

Если Вы оформите ИП, то самостоятельно будете оплачивать страховые взносы 26 545 рублей в год, если Ваш годовой доход будет не более 300 тыс. рублей, и плюс 1% от дохода, если он превысит 300 000 рублей в год. Также будете обязаны сами платить налог на прибыль (6% или 15%, смотря какую систему налогообложения выберете). Правда, налог можно уменьшить на сумму страховых взносов. Кроме того, ежегодно будете сдавать декларацию по доходам. Но при этом, Вы — не наемный работник, Вы — индивидуальный предприниматель, и можете брать других заказчиков. 

При работе по контракту (Вам трудовой договор предлагают или гражданско-правовой?), все страховые взносы и НДФЛ за Вас  платит работодатель/заказчик.

Ольга 24.05.2016
Добрый день. хозяйка ип заключила с человеком "договор возмездного оказания услуг". человек сразу сказал, что ему не нужно отчислять никаких налогов, а хочет получать всю сумму, которую он заработает за свои услуги. но почему-то документально они никак это не обговорили. проработал полтора месяца и ушёл сказав, что на работу не выйдет. из-за него теперь проблемы с клиентами. да и качество предоставленных услуг отвратительное. хозяйка не хочет идти в суд, чтобы потребовать возмещения ущерба материального и морального (ущерб репутации предприятия), якобы там ребёнок больной и у них всё равно денег нет. хотя всё это в договоре обговаривается. а теперь человек хочет расторгнуть договор ничего не выплачивая и требует справку 2-ндфл. в итоге решение вопроса свалили на меня (администратора). что делать в такой ситуации? по факту человек у нас не работал, а оказывал свои услуги нашему предприятию за вознаграждение.
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 24.05.2016

Здравствуйте.

Что делать в такой ситуации?

1. Работодатель — ИП является в данной ситуации налоговым агентом и обязан был произвести налоговый отчисления. Соответственно, выдать справку 2-НДФЛ и произвести отчислены Вы обязаны. 

Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами

 
1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

2. Что касается общей ситуации. Подать в суд за оказание некачественных услуг Вы можете, но чтобы проанализировать правовую ситуацию, необходимо видеть Ваш договор, заключенный с этим физическим лицом.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Отвечает юрист Егор Иванов 05.04.2016

Здравствуйте!

Платить НДФЛ нужно, на основании ст. 208 НК РФ. Если мы говорим о налоге в отношении физлица, который не является ИП, то исчислить, удержать и перечислить НДФЛ с сумм выплачиваемого вознаграждения должна организация (налоговый агент), выплачивающая вознаграждение физлицу. В Вашем случае, как я понимаю это физлицо. Но на всякий случай на сайте ФНС можно проверить не был ли он зарегистрирован в качестве ИП. 

Если данный гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, то обязательство по уплате налога будет у ИП, у которого Вы работаете. И справку 2НДФЛ выдать обязаны. На мой взгляд, других вариантов нет 

Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 02.12.2016

Здравствуйте. Да, НДФЛ платить нужно.

Выплаты по договору на выполнение работ (услуг) признаются доходом исполнителя, облагаемым НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом заказчик — организация или ИП — по законодательству является налоговым агентом, на которого возлагаются обязанности по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с доходов исполнителя — физического лица (ст. 226 НК РФ).

Отвечает юрист Алексей Виноградов 15.05.2016

Здравствуйте, Ольга.

По факту человек у нас не работал, а оказывал свои услуги нашему предприятию за вознаграждение.

Ольга

По общему правилу с выплат по гражданско-правовым договорам нужно удержать НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ). Однако из этого правила есть исключения. НДФЛ с суммы вознаграждения не удерживается, если гражданско-правовой договор заключен: с индивидуальным предпринимателем. Эта категория лиц уплачивает НДФЛ с доходов от предпринимательской деятельности самостоятельно (подп. 1 п. 1 и п. 2 ст. 227 НК РФ).

Вы просто можете удерживать с его дохода 13% для оплаты НДФЛ за него — то есть выдавать на руки деньги с уже удержанным НДФЛ.

Отвечает юрист Роман Бондарь 03.11.2017

Здравствуйте, Ольга.

Независимо от того, какие у Вас существовали устные договоренности об удержании/неудержании из вознаграждения физ.лица НДФЛ, Ваш ИП обязан это сделать при выплате вознаграждения на основании п.1 ст.226 НК РФ

1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи,обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Исключением будет только случай, если физ.лицо само является ИП.

При этом обязанность исчисления, удержания и перечисления в бюджет НДФЛ не может быть изменена договором между сторонами.

В силу ст.24 НК РФ

1. Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
2. Налоговые агенты имеют те же права, что и налогоплательщики, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

3. Налоговые агенты обязаны:

1) правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства;

Если Ваш ИП понес убытки вследствие ненадлежащего выполнения работ физ.лицом, то он вправе обратиться в суд и взыскать с него понесенный ущерб, при этом она должна доказать ненадлежащее выполнение работ и сам ущерб.

Что касается урегулирования споров с клиентами, их следует уреулировать именно ИП, (или Вам как его работнику), так как обязательства перед клиентами принимал именно ИП.

Татьяна 16.10.2018
На суде по трудовым спорам судья задала вопрос-" как повлиял ваш перевод на изменение трудового договора фактически?" в суде оспариваем перевод работника. работодатель же настаивает, что это не перевод, а закрепление. при этом работника обязывают пройти переаттестацию и заставляют писать заявление о переводе в другую бригаду.
Отвечает юрист Олена Ильина 16.10.2018

Добрый день!

Если структурное подразделение указано в трудовому договоре, то это перевод, а не перемещение, и он требует согласия работника.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Если Вам требуется более подробная консультация по данному вопросу или по другим вопросам, обращайтесь в чат.

дмитрий 08.09.2017
Добрый день! в компании а проводится реорганизация путем присоединения к компании б, за 14 дней до даты прекращения существования компании а (после все права и обязанности переходят в компанию б) в компанию а прибыл представитель компании б и объявил части сотрудников компании а что рабочих мест для них в компании б нет и создавать для них удаленные рабочие места не планируется (компании находятся в разных регионах), предложил соглашение сторон по которому работники увольняются по собственному желанию и им выплачивается компенсация, но менее чем можно получить по процедуре сокращения включая выплаты на бирже труда первые 2 мес., мотивировал это тем что сокращение провести они не могут в связи с тем что во время реорганизации нет возможности по законодательству. в случае отказа работников от соглашения их переведут на более низкую оплату труда примерно равную мрот. от изменений условий трудового договора (оклад предусмотрен в нем) большинство сотрудников естественно откажутся. вопрос: что грозит ли данным сотрудникам увольнение по п. 7 ст. 77. и в целом можно ли рассматривать реорганизацию в форме присоединения как изменение организационных или технологических условий труда?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 08.09.2017

Здравствуйте Дмитрий.

Для начала работников в общем обязаны письменно уведомить о планируемых работодателем мероприятиях.

При этом если речь идет только о реорганизации. то здесь трудовые договоры вообще не подлежат прекращению и продолжают действовать.

Если же реорганизация сопровождается сокращением, применяются все условия предусмотренные законодательством при его проведении.

Статья 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Статья 180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Увольнение же по п.7 статьи 77 Трудового кодекса РФ, возможно лишь при проведении мероприятий предусмотренных статье 74 Трудового кодекса РФ.

Ольга 07.10.2017
Добрый день! прошу помощи, дабы разобраться с несправедливостью. в организации я работаю официально с 21.05.2016года. то есть 2года 4,5месяца. за все время я была в отпуске 1 раз(14 календарных дней, с 25 сентября по 8 октября 2018г). заявление на увольнение я написала 1октября. сейчас идут последние дни моей отработки. я волнуюсь ,что мне не выплатят компенсацию за 2 года( это 2полных месяца) за не отгуленные отпуска, у нас когда люди увольняются компенсацию ща отпуска не платят.так как в организации идет сокрытие полных налогов, то есть по договору мы получаем 850 рублей в день,(практически минималка), есть черная (официальных доказательств у меня на руках нет, черная зарплата выдается только на руки по квиткам, которые нельзя фотографировать, мы расписываемся и управляющая забирает их в офис)и белая зарплата(которая поступает на карточку, с белой зарплаты идет отчисление налогов ). я работаю с 10.00 до 23.00 в летнее время и с 10.00 до 22.00 в зимнее время. график у меня 5/5, но в свои выходные я часто езжу по командировкам, либо выхожу на другие магазины своего города. заключается главный вопрос, если я сообщу руководству о том что они мне по закону должны выплатить за неотработанные отпуска за 2 года компенсацию, они могут меня не рассчитать полностью, то есть выдадут только белую зарплату, а черную просто не дадут. за не отгуленные отпуска в полной мере организация должна мне 40000 тысяч рублей. а по закону,по белой зарплате 20000 тысяч рублей. как мне поступить в моей тяжелой ситуации?, что делать? подскажите пожалуйста.
Отвечает юрист Надежда Степанова 07.10.2017

Добрый день!
Благодарю Вас за обращение в Смоленское представительство  «Правовед.РУ» Лучше самая малая помощь, чем самое большое сочувствие.
 Это незаконно. Рекомендую срочно  обратиться с иском в суд.
  
Если Вам необходима безотлагательная юридическая помощь в Смоленске, то пожалуйста свяжитесь со мной, юрист — Василенков Сергей Васильевич, либо посетите офис нашей компании

Отвечает юрист Данил Тимофеев 27.11.2017

Здравствуйте, Ольга!

Вашу ситуацию усложняет именно наличие в Вашей организации «черной зарплаты». Но в любом случае Вас без оплаты компенсации за неиспользованный отпуск оставлять не вправе.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнению работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В любом случае Вам 20000 должны будут оплатить. Ну а дальше Вам нужно будет делать перерасчет заработной платы с учетом Вашего графика работы, привлечения Вас к работе в выходные дни и т.д.

Никита 11.08.2018
Добрый день! очень необходима консультация по определённому вопросу. если кратко, то начальство полгода обещает выплатить зарплату с премиальной частью, но до сих пор не делают этого, мотивируя тем, что заказов с начала лета мало и деньги быстро улетучиваются. на работу устроен официально. если длинно, то начал работать в компании, когда там было всего пара человек. занимается компания проектной деятельностью — системной интеграцией. понемногу эта компания (ооо) разрослась и я стал руководителем отдела разработки и внедрения. занимался полным циклом подбора/обучения/экзаменации сотрудников в отдел, а так же непосредственной деятельностью — системной интеграцией. по сути компания пошла вверх когда мы с моим начальником начали работать вместе: он занимался продажами и маркетингом, я — системной интеграцией. всё было неплохо до апреля 2018 года. сама зарплата была небольшая, но бонусы по закрытым проектам были достаточно жирные. поэтому когда появились первые задержки я вошёл в положение директора, с которым в очень хороших и дружеских отношениях. главное было не растерять сотрудников, которых мы с трудом собрали и обучили. денег я зарабатывал намного больше, чем тратил, соответственно задержка не казалась чем-то ужасным. переносимся в август 2018. в общей сложности по зарплате он должен мне 180000 рублей, по личным бонусам (за лично закрытые проекты) — 221050 рублей. по проектам, которые закрыл отдел с марта — 558466 рублей. как начальник отдела я вижу, что с марта компания только по проектам (услугам) получила более 8 млн. рублей (без вычета налогов). по товарам (лицензированная продажа по) — около 2.3 млн. рублей (без вычета налогов). все эти сделки присутствуют в нашей crm системе, к которой я имею полный доступ. когда я его спрашиваю по поводу денег — он говорит, что все деньги уходят на аренду помещений/интернет и зарплаты сотрудникам + продвижение компании в других города рф, а так же на рекламу. «ждём следующего транша». не только мне он задолжал денег. так же он уже почти месяц не выплачивает зарплаты 2-м моим подчинённым 20000 рублей каждому и бонусы по закрытым проектам (50000 рублей за июнь/июль и 110000 рублей за июль/август соответственно). как доказательства есть: 1. вся необходимая документация: сканы договоров с клиентами, тз на разработку, акты приёмки (в документах указаны суммы, которые компания должна будет получить/получила при полном закрытии проекта) 2. все переговоры (записи звонков, переписка через e-mail и мессенджеры) с клиентами и начальством, как доказательство проведённой работы и обещанных денег. 3. к бухгалтерии доступа нет, но можно выгрузить все сделки из crm системы, по которым мы (мои подчинённые и я) работали. я прекрасно понимаю что всё это подводится под ук рф, статья 145.1. но в последнее время действительно появились большие расходы на продвижение компании и открытии офисов в других городах, рекламу и пр. опять же я вижу, что директор постоянно на работе и он реально «в работе» как и остальные сотрудники. соответственно есть ли способ как-то надавить на директора какой-нибудь инстанцией, но не приплетать сюда следственный комитет? не хочется пока что портить отношения из-за пока ещё терпимых проблем.
Отвечает юрист Матвей Егоров 11.08.2018

Здравствуйте!

Чтобы разобраться в вашей ситуации, нужно смотреть условия трудового договора и внутренние положения о премировании.

Вам нужно подать работодателю письменное заявление (под роспись на втором экземпляре) о предоставлении вам Положения о премировании. Там буде видно, есть ли перспективы судебного разбирательства или нет.

в любом случае не будет лишним направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру

Елена 06.08.2017
Добрый день, работаю бухгалтером, бухгалтерию (ведение учета) передают в контору по договору на обслуживание, которая принадлежит учредителю в др. городе, др. край. предстоит "сокращение", есть опасения , что попытаются обойти официальное сокращение в выплатой за 2 мес. и используют п 7. ст. 77 читаю и понимаю замкнутый круг ст 77 ссылается на 74, а 74 на п 7ст 77, даже нижеоплачиваемую могут предложить работу, . но при этом говориться "за исключением изменения трудовой функции работника." как защитить себя? в чем подвох и чем противостоять? ст.77 "7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего кодекса);" читаю далее ст.74 "статья 74. изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса." елена
Отвечает юрист Александр Ильин 06.08.2017

Здравствуйте, Елена.

Если должность, на которой Вы работаете, фактически сокращается (работа будет выполняться подрядной организацией), то работодатель никак законно не может это провести по ст. 74 ТК РФ и уволить Вас по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Запрет на изменение трудовой функции по ст. 74 ТК РФ есть, он означает, что без Вашего согласия Вас нельзя по этой статье перевести на другую должность даже при наличии оснований, указанных в этой статье.

Однако, если для бухгалтера, работодатель (при наличии указанных в законе оснований) например, решил установить иной режим работы  — не пятидневку, а шестидневку или изменить размер заработной платы, а Вы на такие изменения не согласны, то Вам, дейстивтельно, могут предложить другую работу (например, дворника или уборщицы).

И только после проведения всех процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ работодатель может уволить при отказе и от перевода, и от изменения условий труда.

У Вас пока изменений условий труда не усматривается, формально Ваши права не нарушены, превентивно Вы ничего предпринять не можете. Когда уже права Ваши будут нарушены, тогда можно будет жаловаться в государственную инспекцию труда, обращаться в суд.

Олег 28.10.2016
Здравствуйте все ли так в трудовом договоре работодатель отправил мне догоовр что бы я ознакомился. договор г. москва ______________________ г. негосударственное образовательное учреждение “учебный центр «профессионал», именуемое в дальнейшем «центр» , в лице генерального директора хлебникова п.в., действующего на основании устава и ____________________________________________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем клиент, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. предмет договора центр обязуется оказать услуги клиенту по дополнительной специальной подготовке менеджера ресторанного бизнеса, а также содействие в трудоустройстве клиента по специальности бармен или официант, а клиент обязуется принять эту услугу и оплатить на условиях настоящего договора. 2. права и обязанности сторон 2.1. обязанности центра: 2.1.1. произвести дополнительную специальную подготовку клиента по программе, указанной в п.1.1, настоящего договора, включающую в себя теоретические (теория) и практические (практика) семинары. 2.1.2. выдать клиенту, выполнившему все требования плана подготовки и произведшего полную оплату услуг по настоящему договору, сертификат о дополнительной специальной подготовке (по форме, установленной ноу «учебный центр «профессионал»). при неудовлетворительной сдаче итоговых зачетов и экзаменов клиенту выдается справка об окончании подготовки, а также предоставляется возможность пересдачи зачетов и экзаменов для получения сертификата установленного образца за дополнительную плату. 2.1.3. обеспечить клиента необходимыми учебными пособиями и материалами. 2.2. центр имеет право: 2.2.1. расторгнуть договор с клиентом: -в случае не внесения в установленный договором срок платы за подготовку; -в случае неудовлетворительной успеваемости; -в случае постоянных опозданий на семинары, а также не выхода в назначенные менеджером дни и часы на практику; -в случае нарушения дисциплины и внутреннего распорядка; -за неудовлетворительное поведение, систематическое невыполнение распоряжений преподавательского состава; -при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья клиента, препятствующего его дальнейшей подготовке. -в случае порчи имущества и инвентаря в месте проведения семинаров или не соблюдения установленных правил дисциплины. -в случае систематического отказа от занятий спортом (физической подготовкой) и поддержки рельефа своего тела. 2.2.2. с учетом образовательного ценза обучающихся, специфики выполняемых ими задач и изменяющихся требований к подготовке выпускников вносить изменения в организацию и содержание подготовки (вводить в планы семинаров новые дисциплины, изменять и перераспределять время подготовки по дисциплинам, темам и видам занятий). 2.3. центр обязуется: 2.3.1. принять от клиента предоплату и зачислить его в соответствующую группу. 2.3.2. предоставить право замещения вакансии бармена или официанта в клубе «каприз» на усмотрение администрации клуба с дальнейшем возможностью повышения до должности менеджер. 2.3.3. бесплатно консультировать клиента по всем профессиональным вопросам в течение двух лет с момента завершения процесса подготовки. 2.3.4. оказывать содействие в выдаче направления на новое вакантное место в случае, если клиент трудоустроен с помощью центра, но изъявил желание поменять место работы. 2.3.5. оказывать помощь в получении клиентом необходимых для трудоустройства в г. москве документов (направления на прохождение медкомисии и получение медицинской книжки, характеристики и рекомендательных писем для трудоустройства). 2.4. клиент обязуется: 2.4.1. оплатить оказанные услуги на условиях и в сроки, установленные настоящим договором. 2.4.2. выполнять все требования плана подготовки. 2.4.3. соблюдать режим подготовки, установленный в центре. 2.4.4. выполнять в установленные сроки все виды семинаров, предусмотренные программами подготовки. 2.4.5. бережно относиться к имуществу центра, а также имуществу ресторанов, клубов, баров и т.п. в процессе прохождения практики или работы. 2.4.6. уважать честь и достоинство других клиентов и работников. 2.4.7. выполнять требования устава центра и распоряжения администрации. 2.4.8. при выборе клиентом определенной группы и времени проведения семинаров, он не в праве самостоятельно изменить график подготовки. 2.4.9. регулярно заниматься спортом (физической подготовкой, в том числе в домашних условиях) для поддержки рельефа своего тела. 2.5. клиент имеет право: 2.5.1. посещать все семинары, проводимые в центре. 2.5.2. использовать в процессе подготовки предоставляемое центром оборудование. 2.5.3. на получение дополнительных образовательных услуг. 2.5.4. на пересдачу зачетов и экзаменов за дополнительную плату. 2.5.5. пользоваться льготами и скидками, если такие действуют на основании распоряжения администрации центра, в момент заключения договора с клиентом. 2.5.6. в случае желания поменять место работы, клиент имеет приоритетное право на предоставление работы в должности бармен, официант или менеджер в других заведениях - партнерах центра. 3. цена договора и порядок расчетов 3.1. за услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора, клиент оплачивает центру сумму: ________________________________________________________________________________________________________ руб. 3.2. на момент заключения договора клиент вносит предоплату в размере 100 % от суммы договора, если не имеет отношения к льготным категориям граждан (льготы устанавливаются администрацией ноу «уц «профессионал»). 3.3. датой платежа считается дата поступления денежных средств на счет центра. 3.4. в случае не внесения первого платежа в срок, указанный в п.3.2, настоящего договора, договор считается незаключенным. 3.5. если при заключении договора оплата по договору была произведена не полностью, срок выплаты необходимых доплат не должен превышать 7 (семь) банковских дней с момента заключения договора. 3.6. по согласованию сторон сроки и формы оплаты могут быть изменены, что оформляется дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. 3.7. в стоимость оплаты подготовки по настоящему договору не входит: сертификат. 4. ответственность сторон по договору 4.1. в случае не предоставления направления на рабочие места клиенту в течение месяца после окончания подготовки по вине центра, центр возвращает клиенту 100 % от суммы договора. 4.2. в остальных случаях стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством рф. 4.3. в случае порчи имущества в предоставляемом помещении для проведения семинаров клиент несет материальную ответственность вплоть до расторжения договора в одностороннем порядке. 4.4. отсутствие у клиента необходимых для трудоустройства документов (личная медицинская книжка государственного образца, наличие регистрации в москве и т.п.) не может являться основанием для расторжения договора соискателем. 4.5. в случае не внесения необходимых доплат по договору своевременно, согласно п. 3.5, центр имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без возврата суммы предоплаты. 5. форс-мажор 5.1. стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием природных явлений, действия внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора 5.2. срок исполнения обязательств по настоящему договору отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства непреодолимой силы, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами 6. условия реализации договора 6.1. подготовка клиента состоит из практических и теоретических семинаров. 6.2. срок подготовки - 2 недели 6.3. распределение на свободные вакансии остается на усмотрение администрации заведения. 6.4. в случае отсутствия у клиента необходимых для трудоустройства документов. центр предоставляет ограниченное трудоустройство. отсутствие у клиента указанных выше документов не может являться основанием расторжения договора клиентом. 7. изменение и расторжение договора 7.1. одностороннее изменение условий договора не допускается. 7.2. договор считается расторгнутым по истечении срока его действия. 7.3. клиент вправе досрочно расторгнуть договор, письменно предупредив центр не менее чем за пять банковских дней до момента фактического расторжения. при этом центр осуществляет возврат полученной предоплаты в следующем порядке: 1) предоплата возвращается полностью в случае тяжелой болезни или смерти клиента, при предоставлении соответствующих документов по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней с момента письменного уведомления центра; 2) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора не позднее 5 (пяти) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 50 % от суммы предоплаты; 3) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора менее чем за 5 (пять) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 80 % от суммы предоплаты. 7.4. в случае, если клиент приступил к подготовке и решил при отсутствии объективных причин отказаться от дальнейшей подготовки, предоплата не возвращается. 7.5. в случае, если клиент нарушил п.3.5, договора или иные финансовые стороны настоящего договора центр имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке без возврата внесенной суммы предоплаты. 8. срок действия договора 8.1. настоящий договор вступает в силу с даты внесения предоплаты согласно п. 3.2. договора и действует до фактического исполнения сторонами своих обязательств. 9. заключительные положения 9.1. настоящий договор составлен на русском языке в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. 9.2. все изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при условии составления их в письменном виде и подписании обеими сторонами. 9.3. все споры и разногласия по договору решаются сторонами путем переговоров, а при не достижении согласия передаются на рассмотрение судебным инстанциям. адреса и реквизиты сторон поверенный юридический адрес: ноу “учебный центр “профессионал” 103001, г. москва, ермолаевский пер., д.4, стр. 1 р/с 40703810600320005598 в "отпбанк"(оао) г. москва инн 7710306331 к/с 30101810000000000311, бик 044525311, кпп 770301001 тел. (917) 520-75-95 генеральный директор _____________________ (п.в.хлебников) клиент _______________________________________________________________________________________, _____________ года рождения, паспорт серии ______ № _______________, выдан ______________________________________________________________________ адрес ____________________________________________________________________________________________________________ контактный телефон ___________________________________, e-mail _____________________________________________________ подпись ___________________________________________________________________________________________________________ со всеми условиями настоящего договора ознакомлен и согласен ____________________________________________ (дата, подпись)
Отвечает юрист Павел Тихонов 28.10.2016

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Отвечает юрист Роман Коновалов 24.01.2018

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Елена 26.05.2018
Добрый день! наша организация испытывает трудности с зарплатой. нас попросили написать заявления о переводе на неполный рабочий день - фиктивно, с тем, чтобы работали полный рабочий день, получали зарплату, но за нас меньше платили налогов. написали. но вышло так: организация не только не платит налогов, но и задерживает на несколько месяцев неофициальную часть зарплаты. на днях мне дали на подпись допсоглашение к трудовому договору, датированное задним числом, о переводе меня с моего согласия ( согласно заявлению) на неполный рабочий день - чтобы все документы в глазах проверяющих организаций были в порядке. если я не подпишу, будет ли это значить, что мое заявление не действует? как можно написать на допсоглашении: ознакомлена, но несогласна, п.ч. заявление писала под давлением? так? и второй вопрос. я работаю удаленно. в моем новом трудовом договоре - мне тоже дали его на подпись, и он тоже датирован задним числом - нет ничего о том, что организация должна обеспечить меня оборудованием или оплатить его использование. значит ли это, что она может отказаться предоставить его мне или отказаться оплатить его использование? или это само собой разумеющееся - т.е., она в любом случае должна это делать? спасибо большое!
Отвечает юрист Станислав Журавлев 26.05.2018

Добрый день!  На допсоглашении лучше написать: Ознакомлена. Не согласна. Мое заявление от "__"_______ 2017 г. прошу считать недействительным".

По второму вопросу:

ТК РФ, Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Поэтому данные вопросы следует отразить в трудовом договоре.

Серафима 05.09.2018
Здравствуйте! вопрос по закону хабаровского края № 90 от 20.12.2006 – по осуществлению выплат мер социальной поддержки по компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и электрической энергии педагогическим работникам. наша организация оплачивает фактические расходы пед. работникам, но так получилось, что в октябре в данном законе было изменение, по которому мы должны были перестать выплачивать найм. к сожалению, данное изменение было упущено и заметили мы только через несколько месяцев. можем ли мы удерживать с пед. работников данные переплаченные суммы? нужно ли согласие работников на это? или же следует обратиться в суд за возмещением?
Отвечает юрист Егор Герасимов 05.09.2018

Здравствуйте, Серафима.

В ГК РФ имеется статья, в которой говорится о случаях неосновательного обогащения, не подлежащего возврату:

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Таким образом, если переплата образовалась не по вине граждан и не в результате счетной ошибки, то такое обогащение возврату не подлежит.

Надеюсь, чт помог в разрешении вопроса. Удачи Вам.

Михаил 07.12.2017
Доброго времени суток!!! подскажите пожалуйста, моя жена работает в детском саду младшим воспитателем ( нянечкой) , сейчас она прошла курс повышения квалификации и ее оформляют воспитателем,но через увольнение! т.е. у того же работодателя, просто повышение в должности и соответственно изменение трудовой деятельности! я так понимаю,по закону это происходит с подписанием дополнительного соглашения ( изменение к трудовому договору) без увольнения... ведь так???
Отвечает юрист Олег Александров 07.12.2017

Добрый вечер, Михаил!

Согласно ч.1 ст.72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника оформляется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Вы правы.

Серафима 20.06.2017
Здравствуйте! вопрос по закону хабаровского края № 90 от 20.12.2006 – по осуществлению выплат мер социальной поддержки по компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и электрической энергии педагогическим работникам. наша организация оплачивает фактические расходы пед. работникам, но так получилось, что в октябре в данном законе было изменение, по которому мы должны были перестать выплачивать найм по договору между физ. лицами. к сожалению, данное изменение было упущено и заметили мы только через несколько месяцев. относятся ли данные выплаты к нецелевому использованию? какая ответственность грозит за данное упущение?
Отвечает юрист Сергей Фомин 20.06.2017

Добрый день, Серафима!

В соответствии со статьей 2 «Размер и условия компенсации» Закона Хабаровского края от 20 декабря 2006 года N 90 "О размере, условиях и порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) (с изменениями на 29 марта 2017 года) предусмотрено:

1) платы за пользование жилым помещением (платы за наем), в случае если педагогический работник является нанимателем или членом семьи нанимателя жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда;

Это означает, что Вы можете выплачивать компенсацию, если педагогический работник является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или если жилое помещение, которое снимает сотрудник отностится к государственному или муниципальному жилищному фонду.

В статье 5 «Финансирование предоставления компенсации» Закона Хабаровского края от 20 декабря 2006 года N 90 указано, что средства, которые предоставляются на компенсации носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели. 

Относятся ли данные выплаты к нецелевому использованию? 

Таким образом, выплаты по договору найма жилых помещений, которые не относятся  к государственному или муниципальному жилищному фонду, а также не предоставлены сотруднику по договору социального найма будут носить нецелевой характер.

 Какая ответственность грозит за данное упущение?

В соответсвии со статьей 15.14 «Нецелевое использование бюджетных средств» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ установлена следующая ответственность:

Нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в направлении средств бюджета бюджетной системы Российской Федерации и оплате денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств, или в направлении средств, полученных из бюджета бюджетной системы Российской Федерации, на цели, не соответствующие целям, определенным договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, 

-влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — от 5 до 25 процентов суммы средств, полученных из бюджета бюджетной системы Российской Федерации, использованных не по целевому назначению.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.



Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Мария 17.12.2016
Здравствуйте! у меня ребенок до 1,5 лет. я работаю. на работе планируется изменение структуры управления, в котором я работаю. вопросы: 1. на какую должность я могу рассчитывать при переводе (интересует изменение оклада и понижение должности?) 2. в случае моего несогласия с предлагаемой должностью - что предпримет работодатель? 3. могут ли меня уволить? спасибо!
Отвечает юрист Олег Тихомиров 17.12.2016

     Добрый вечер, Мария!



     Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.



  

1.  Отвечая на Ваш первый вопрос следует отметить, что любые новшества не должны затрагивать Вашу трудовую функцию. Ведь ее изменение возможно только по обоюдному согласию сторон.

       Но,  в отдельных случаях работодатель вправе скорректировать обязанности работника или уменьшить их объем, а, как следствие, и должностной оклад. Изменение оклада должно быть вызвано организационными или технологическими причинами, к которым и относится изменение структуры управления.

       О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.



      2.    Если Вы не согласитесь работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у себя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. 



           При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

        3. При отсутствии указанной работы или при Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, т.е. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. ​

           Обобщая вышеизложенное, работодатель вправе будет Вас уволить за отказ от работы в новых условиях, несмотря на наличие у вас маленького ребенка. Но в случае спора работодателю придется доказать, что сохранить условия трудового договора в изначальном виде было невозможно. Также ему понадобится привести доказательства того, что данные изменения произошли вследствие именно организационных или технологических причин. 

С уважением, Фатима! Рада, если смогла помочь.

Статьи по теме
Увеличить налоговый вычет за квартиру

Возврат подоходного налога, возврат налога за санаторий, налоговый вычет матерям одиночкам, имущественный вычет пенсионерам, имущественный вычет при покупке квартиры, возврат налога при покупке квартиры, возврат налога за лечение, возврат налога при покупке автомобиля, возврат налога за обучение.

Изменение налогов

Изменение налогов, налоги изменения, изменение срока уплаты налога, изменение ставок налогов, налог на прибыль изменения, изменение транспортного налога, изменения налог на имущество, изменение налогов, налоги изменения, изменения в едином налоге, изменения налог на прибыль, изменения в земельном налоге, транспортный налог изменения, изменение ставки налога на прибыль.

Налоговая политика 2018

Налоговая политика 2018, основные направления налоговой политики на 2018 год, бюджетно-налоговая политика на 2018 год, налоговая учетная политика на 2018 год, налоговая политика организации на 2018 год, региональная политика по увеличению налогового потенциала в 2018 году.