НДС
Главная | НДС | Изменился порядок получения налогового вычета на лекарства

Изменился порядок получения налогового вычета на лекарства

Кому и на каких условиях предоставляется вычет

Официально трудоустроенные граждане смогут получить обратно около 13 % от суммы, потраченной на приобретение лекарственных средств, если:

  • закупают препараты для себя или родственников;
  • они назначены врачом, работающим в лицензированном учреждении;
  • медицинские средства находятся в специальном перечне, утвержденном Постановлением Правительства № 201 от 19.03.2001;
  • оплата производится из личных средств;
  • предъявлены соответствующие документы.

В общем виде процедура состоит из нескольких этапов:

  1. Сбор документации и их подача в налоговую.
  2. Проверка подлинности предоставленных бумаг и сведений. Для этого законодательно отведен 90-дневный срок. Уведомляется о решении органа гражданин в течение 10 суток с момента его принятия.
  3. Перечисление денег на счет получателя — занимает около месяца.

Процедура получения вычета после составления Письма Минфина от 04.07.2018 № 03-04-05/46178 не претерпела существенных изменений. Они коснулись только перечня бумаг, нужных для оформления льготы, в частности, необходимости предоставлять рецептурный бланк особого образца с пометкой «Для налоговой».

Однако возникает вопрос...

Как оформить вычет, если нет ИНН

Представители службы ФНС сообщили, что в этом случае не нужно прописывать в декларации ИНН. Отсутствие подобной информации не повлияет на получение возмещения. Выдается компенсация на основании заявления и иных документов, подтверждающих право на получение вычета.

Вопросы и ответы юристов
Андрей 22.03.2017
Вчера мою знакомую сократили хотя не должны . пото мучто она одна и ребенок . а вместо ее оставили по блату другую . что делать
Отвечает юрист Леонид Новиков 22.03.2017

Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством 
при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
 Если ваши трудовые права нарушены, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию вашего района.

Светлана 19.03.2017
Что можно требовать от работодателя при неполной выплате зарплаты? при этом установлен испытательный срок 3 месяца, заключён трудовой договор
Отвечает юрист Матвей Михайлов 19.03.2017

Доброго времени суток, Светлана!

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вы можете обратиться в суд.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Екатерина 22.03.2017
Добрый день подскажите, может ли кадровик уволиться, без ведома своего руководителя, взяв подпись на заявление об увольнении с директора ооо, а не со своего руководителя? бухгалтер все провел в программе, кадровик внес записи в свою трудовую книжку и ушел. что в этом случае ему грозит? куда может написать жалобу руководитель его отдела?
Отвечает юрист Артём Моисеев 22.03.2017

В ТК есть работник и работодатель, никаких промежуточных звеньев из непосредственных руководителей нет. Если Трудовой договор заключен в лице директора ООО, то только он имеет права его расторгнуть, а значит непосредственный руководитель роли не играет.

 Но есть большие предприятия где Начальникам кадровой службы, либо другим лицам, директор выдает доверенность на совершения определенных действий, например заключение трудового договора. В таких случаях именно Начальник кадровой службы или другое доверенное лицо, правомочно подписывать приказ об увольнении. 

Екатерина 27.07.2018
Здравствуйте. подскажи пожалуйста, как грамотно написать заявление директору с просьбой рассмотреть наименование моей должности. сейчас моя должность звучит как "специалист по работе с архивом и базой данных" , хочу чтобы изменили на " специалист коммерческого работа по работе с программой 1с"
Отвечает юрист Веста Шелехов 27.07.2018

Добрый день. Напишите заявление на имя директора в двух экземплярах. В заявлении правильно сформулируйте желаемое наименование должности и обоснуйте,​ почему вашу должность следует переименовать. Попросите дать ответ на ваше заявление в письменном виде. Зарегистрируйте ваше заявление в канцелярии (отделе кадров). Один экземпляр оставьте для работодателя, а второй со штампиком о регистрации с входящим номером и датой оставьте себе.

Статьи по теме
Региональные налоги

Перечень региональных налогов: что относится к региональным налогам: общая характеристика. Льготы по региональным налогам: кем устанавливаются и отменяются. Уплата региональных налогов.

Патентная система налогообложения — преимущества и недостатки

Содержание1 ИП: недостатки и преимущества патентной системы1.1 Недостатки патента1.2 Преимущества патентной системы2 Патентная система налогообложения:...

Налог на безработных в россии в 2018 году - когда введут

С безработными людьми, которые сознательно выбрали такую жизнь, активно боролись в Советском Союзе, но даже в некоторых современных странах такую практику внедрили и эффективно используют. К примеру, такой страной является Беларусь, в которой каждый трудоспособный, но безработный человек должен платить налог в бюджет страны, поскольку только так он может принести пользу. Пока этот закон находится только на стадии обсуждения и право, но уже сейчас известны некоторые основные моменты налога на безработных в России в 2018 году, который планируют ввести в ближайшее время.