НДС
Главная | НДС | Налоговый вычет на ребенка инвалида в 2018: пример расчета

Налоговый вычет в 2018 на ребенка инвалида

Налоговый вычет на ребенка-инвалида — какая величина установлена на него в 2018 году? Есть ли изменения в законодательстве? Такими вопросами интересуется большинство российских семей, в которых воспитываются дети с ограниченными возможностями.

Особенности процедуры налогового вычета на ребенка-инвалида

Вычет на ребенка с ограниченными возможностями имеет свои особенности. Он может быть предоставлен следующему перечню лиц:

  • прямым родственником ребенка;
  • его приемным родителям;
  • лицам, которые усыновили ребенка;
  • попечителем и опекунам.

Такой налоговый вычет предоставляется каждый месяц. Как только общий доход семьи достигнет 350 тысяч рублей, такая преференция перестает действовать.

Ниже рассмотрим пример расчетов в России. Разберемся, как работает налоговый вычет на ребенка-инвалида 2018 году.

Стандартные налоговые вычеты

Механизм налогового вычета

Сумма считается с первого месяца текущего года. Величина начисления зависит от того, кто получатель. Так родители или усыновители получают около 12 тысяч рублей. Такая социальная доплата положена до достижения ребенком 18-летия. Доплата со стороны государства также возможна, если ребенок обучается в высшем учебном заведении или среднетехническом учреждение. Государство покрывает расходы до того момента, пока ребенок не достигнет 24 лет. При наличии 1 и 2 группы действует такая же схема.

Когда налоговые вычеты предоставляются в двойном размере

Опекуну, попечителю и приемному родителю, который обеспечивает ребенка, полагается сумма в 2 раза меньше. Она составляет 6 тысяч рублей. Ситуация, в которой государство предоставляет дотации на ребенка, аналогичная с первым вариантом. Получать дополнительные можно на ребенка до 18 лет, а также в случае обучения в вузе или техникуме до достижения 24-летнего возраста ребенком.

 

Налоговый вычет оформляется по месту трудовой деятельности. Заявитель обязан предоставить в бухгалтерию к работодателю пакет документов, которые удостоверяют права для получения вычета.

К таким сведениям могут относиться свидетельство , справка о его инвалидности или учебе, различные документы, свидетельствующие об установлении. Завершение процедуры происходит по месту жительства заявителя.

Документы для получения налоговых вычетов за ребенка

Для оформления налогового вычета нужно написать заявление и собрать необходимый пакет документов. Такие сведения подтверждают право на . Дополнительно может потребоваться налоговая декларация. Сумма налогового вычета прямо пропорционально количеству детей в семье, которые претендуют на дотации от государства.

Вопросы и ответы юристов
Ильдар 17.09.2017
Добрый день! работаю в банковской сфере. мой руководитель заставляет написать заявление по собственному желанию за не выполнение планов по продажам. общие условия мне известны (прогул, не трезвое состояние, мб еще что то есть, но про не выполнение должностных обязанностей ни чего конкретного не нашел). а вот если я являюсь отцом ребенка-инвалида (7 лет), есть ипотека, жена не работает готовит ребенка к школе, на тех же условиях могут уволить или нет? я защищен как то законом, чтобы не остаться на улице без работы?
Отвечает юрист Олег Гусев 17.09.2017

Здравствуйте, Ильдар.

про не выполнение должностных обязанностей ни чего конкретного не нашел

Ильдар

а оно есть:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

При этом

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Там же)
я являюсь отцом ребенка-инвалида (7 лет), есть ипотека, жена не работает готовит ребенка к школе, на тех же условиях могут уволить или нет? Я защищен как то законом, чтобы не остаться на улице без работы?

Ильдар

Ни одно из указанных Вами обстоятельств не защищает Вас от увольнения по инициативе работодателя.

Если бы Вы были одиноким отцом ребенка-инвалида, или бы у Вас была многодетная семья (три и более малолетних детей), тогда защита бы была (ст. 261 ТК РФ).

Ольга 06.02.2017
Здравствуйте, я заведующий доу. работать начала недавно, т.е. с 21 февраля. в детский сад пришла "дорожная карта", где написано, что на 1 воспитателя должно приходиться 13 детей. а у нас 4 воспитателя на 42 ребенка, т.е 1 воспитатель лишний. в связи, с чем одного воспитателя следует сократить. в доу провели собрание трудового коллектива, 31.01.2017 года, где единогласно, было принято решение, о том, чтобы воспитателя не сокращать, а сократить трудовую нагрузку на 0, 75 от ставки. получилось, что остается 3 ставки должности воспитатели, но распределены на 4 воспитателей. вопрос №1 правомерно ли это решение? теперь, мне говорят, чтобы я приказом отменила решение трудового коллектива, выданные уведомления, изданные приказы о сокращении, так как это не законно. и сократила одного из воспитателей. вопрос №2 могу ли приказом отменить решения собрания трудового коллектива? вопрос №3. кто из воспитателей может быть сокращен. одна воспитатель имеет выс.об. пер.категор., стаж работы 7 лет,ребенка-инвалида и единственный кормилец в семье. другой воспитатель имеет выс.об, выс.категор., стаж работы 10 лет и ребенка до 3 лет, третий воспитатель имеет выс.обр, первую катег., стаж работы 13 лет и является председателем профкома и имеет 2 детей несовершеннолетних, четвертый воспитатель имеет выс.катег,,выс.образ, стаж пед.работы 22 года и одного несовершеннолетнего ребенка, работает одна, муж имеется, но почему не работает не известно. вот такая сложная ситуация. помогите разобраться.
Отвечает юрист Роман Кочетов 06.02.2017

решение собрания трудового коллектива не является ненормативным актом предприятия. По сему оно вообще не имеет никакой юридической силы. По сему не требуется отмены его приказом. Его работодатель может учитывать или не учитывать при решении того или иного вопроса.
Ваш вопрос скорее политический. Как угодить департаменту образования и сохранить лицо перед коллективом.
Попробуйте убедить департамент в том что сокращение ставок, на что согласен был коллектив, это не есть нарушение.
Ну а если убедить не удастся, то вероятно придется проводить сокращение путем выбора «жертвы» по наихудшим показателям. Кстати, положение воспитателей по опыту работы квалификации и наличии несовершеннолетних детей может послужить вам весомым аргументом в диалоге с департаментом

Мария 29.03.2017
Я работаю в вузе в должности доцента на штатной основе и никого не замещаю (конкурсный отбор проходила 14.12.2017). срок конкурса истекает 19.12.2017 ( мы такой отбор проходим каждые 3-5 лет). но в настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому на момент истечения конкурса не будет еще и 3-х лет. кроме того, в сентябре 2017 я планирую уйти в очередной декретный отпуск, но меня все равно грозят уволить, если я не пройду конкурс. согласно статье 261 тк рф (здесь не указано, срочный или бессрочный договор) расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 29.03.2017

Если у Вас бессрочный трудовой договор, то Вам увольнение не грозит.

Если срочный трудовой договор — то он будет продлен до окончания больничного листа по беременности и родам, а затем — расторгнут (ст. 261 ТК РФ)

Отвечает юрист Макс Краснов 27.12.2017

истечение срока действия трудового договора — это самостоятельное основание для прекращения трудовых оснований и не относится к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому к Вам процитированное положение не применимо. Посмотрите абз. 1 ст. 261. он к Вам подойдет больше, если на момент увольнения Вы еще будете беременны.

В случае истечения срочного трудового договора в
период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до
окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке
отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.
Ольга 11.05.2017
Здравствуйте! у меня такой вопрос: я разведена с 2003 года, воспитываю ребенка инвалида до 18 лет. имею ли я иммунитет от сокращения по 261 ст. тк рф? работодатель не считает нужным применить данную статью, ссылаясь на то, что я получаю алименты и на то, что с предыдущей работы меня сократили несмотря на мой статус и статус ребенка-инвалида. на прошлой работе я проиграла суд о восстановлении на работе по формальным причинам.
Отвечает юрист Матвей Пономарев 11.05.2017

Уважаемая Ольга!

Согласно ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям указанным в вашем вопросе.

Юлия 28.04.2017
Доброго времени суток, можно проконсультироваться по следующему вопросу: может ли работодатель перевести работника без его согласия с 40часовой рабочей недели на суммированный учет рабочего времени, если у работника оформлена опека совместно с супругой (супруга не работает) на троих детей 2007г.р., 2009г.р. и 2009 г.р. ребенок-инвалид), а также он имеет своих двоих детей 1992г.р. и 2002 г.р. является ли в этом случае оформленная опека на детей, в том числе на ребенка-инвалида причиной отказаться от перевода на суммированный учет рабочего времени? работник ссылается на то, что он опекун троих детей, хотя опека оформлена на него и его супругу и при этом она не работает
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 28.04.2017

Является ли в этом случае оформленная опека на детей, в том числе на ребенка-инвалида причиной отказаться от перевода на суммированный учет рабочего времени?

Юлия

нет, но есть ограничения по привлечению таких работников к работе в праздничные, выходные дни, сверхурочной, ночной работе (ст. 259 ТК РФ). Их нужно учитывать при составлении графика работы. Опекун в данном случае, на мой взгляд, приравнивается к родителю, имеющему ребенка-инвалида.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

ст. 264, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}
Отвечает юрист Пётр Смирнов 26.12.2017

Здравствуйте!

Опека в данном случае не является основанием для отказа, главное чтобы были соблюдены положения статьи 140 ТК РФ, а именно:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
Отвечает юрист Никита Ковалев 20.04.2017

Здравствуйте.

Понятия

40часовой рабочей недели

Юлия

и

суммированный учет рабочего времени

Юлия

никак не являются взаимоисключающими. 40-часовая рабочая неделя — это нормальная продолжительность рабочей недели, которая может соблюдаться и при суммированном учете рабочего времени.

Вероятно, речь идет о переводе с5-дневной рабочей недели с фиксированными выходными днями в Сб и ВС на работу по графику с «плавающими» выходными.

Может ли Работодатель перевести Работника без его согласия

Юлия

может, при определенных условиях, установленных ст. 74 ТК РФ, уведомив письменно работника за 2 месяца до предстоящих изменениях. При отказе работника он может быть уволен.

Ирина 22.07.2016
Здравствуйте, находясь в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет) работодатель принял на мое место другого человека. по возвращению на работу выяснилось, что мое рабочее место (которое я так долго облагораживала) сотрудник не собирается мне уступать, и делает за меня всю мою работу. к тому же с ним не заключался срочный договор на время моего отпуска. работу я делаю другого плана. директор это объясняет тем, что имея маленького ребенка (ребенка-инвалида), я буду часто отсутствовать и кто-то должен за меня работать (хотя есть другие сотрудники). правомерны ли его действия?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 22.07.2016

Добрый день

Подобные действия директора незаконны.

Пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, то его должность работодатель не имеет права сокращать. 

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

При выходе из декретного отпуска Вам должны предоставить ту же должность , что и до ухода в отпуск.

При дальнейшем настаивании руководства на продолжении выполнения Вами другой работы (отличной от до отпускной работы) обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию на незаконные действия руководства в порядке главы 57 ТК РФ.

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

/ч.1 ст.354 ТК РФ/.

К тому же работодатель, не оформив должным образом сотрудника в организацию, может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Удачи.

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Наталья Викторовна Устюжанина 09.05.2016
Добрый день! на предприятии ведется сокращение. три сотрудника не попадают под сокращение: мать, имеющая ребенка-инвалида, мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и временно принятый работник на период отпуска женщины, до достижения ребенка 3 лет. вопрос: эти женщины сами хотят попасть под сокращение, что нужно сделать, написать заявление, что они согласны на сокращение и не имеют претензий к работодателю или есть еще какие-то варианты. фактически предприятие не будет работать, т.к. часть переводят на другое предприятие, оставшуюся часть сокращают, остаются только вот эти 3 работника. но предприятие не ликвидируют. с уважением наталья.
Отвечает юрист Артём Федоров 09.05.2016

Добрый день,

Оптимальный вариант — предложить этим людям расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В соглашении самостоятельно определите условия расторжения договора, включая суммы выплат.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в отношении в.у. лиц не предусмотрено (ст. 81, 178, 261 ТК РФ) и на работодатель в случае проверок может быть привлечен к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ)

С уважением,

Отвечает юрист Леонид Лебедев 23.05.2018

Здравствуйте Наталья Викторовна!

Вопрос: эти женщины сами хотят попасть под сокращение, что нужно сделать, написать заявление, что они согласны на сокращение и не имеют претензий к работодателю или есть еще какие-то варианты. 
 Но предприятие не ликвидируют.

В данном случае указанные сотрудники могут только написать заявление об увольнении по собственному желанию, но при этом они лишаются положенных при сокращении выплат..

Виктория 08.11.2016
Здравствуйте, распространяются ли льготы родителям детей-инвалидов, если родители работают в уголовно-испронительной системе? я являюсь матерью ребенка-инвалида до 14 лет, воспитываю ребенка одна, с мужем в разводе, также я являюсь аттестованным сотрудником. может ли мое руководство отказать мне в дополнительных 4х днях в месяц, и имеет ли право ставить меня на дежурство в выходной или праздничный день? если можно с указанием соответствующих статьей, заранее спасибо.
Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.11.2016

Здравствуйте, Виктория!

Вам необходимо руководствоваться следующими законодательными нормами:

1. Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации...»

Статья 3. Правовое регулирование службы в уголовно-исполнительной системе

2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

То есть, указанный Федеральный закон является специальным законом, который регулирует порядок прохождения службы в УИС, однако приведенная оговорка позволяет применять нормы Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда специальный закон никак вопрос не регулирует.

Это как раз ваша ситуация. Можно применять нормы Трудового кодекса РФ.

2. Трудовой кодекс РФ:

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
 
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Отвечает юрист Егор Соловьев 29.09.2018

Здравствуйте Виктория. Все льготы предусмотренные трудовым законодательством распространяются на Вас в полном объеме.

Так, в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ следует:

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Статьи по теме
Директор организации сменил фамилию: уведомляем налоговую

Сотрудники организации могут менять фамилию. Директор – не исключение. В отличие от других сотрудниц о смене фамилии директором требуется известить налоговую.

Освобождаются ли ветераны труда от земельного налога в 2018 году - уплаты

Освобождаются ли ветераны труда от уплаты земельного налога в России в 2018 году? Основные понятия, предоставляемые льготы на государственном и региональном уровнях, порядок их оформления и нюансы предоставления в Московской области – данные аспекты рассмотрены в предложенной статье. Правительство нашей страны предусматривает возможность предоставления льгот многими категориями граждан России. Некоторые из них полагаются и для пенсионеров, имеющих статус ветерана трудовой деятельности. Данное звание присуждается гражданам более двадцати лет за особые трудовые и служебные заслуги перед государством.

Срок давности налогового вычета в 2018 году - что это такое, при покупке квартиры, за обучение, лечение

Налоговые вычеты считаются основным финансовым преимуществом при покупке квартиры, оплаты образования, лечения и т.д. При этом налоговый вычет имеет определенный срок давности.