ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ
Главная | Объяснительная | Как написать объяснительную на работу

Объяснительная на работу: как написать правильно

Содержание

Действующее законодательство дает работодателям право использовать по отношению к сотрудникам, нарушающим дисциплину, разные типы дисциплинарных взысканий. Перед привлечением к дисциплинарной ответственности организация обязана узнать у сотрудника про его видение сложившейся ситуации. Чтобы доказать отсутствие вины, работнику нужно знать, как писать объяснительную, на какие значимые детали следует сделать акцент в этом документе.

Зачем составляется записка

Процедура привлечения специалиста к дисциплинарной ответственности детально прописано в Трудовом кодексе (ст. 193 ТК РФ). Согласно данным нормам, администрация обязана провести расследование, в ходе которого изучаются письменные пояснения самого нарушителя.

Понимание, как правильно писать объяснительную, может потребоваться специалисту в следующих ситуациях:

Если работник понимает, как правильно написать объяснительную, он может обосновать начальству, что в произошедшей ситуации нет его вины. Например, отсутствие на службе весь день связано с нахождением в больнице, опоздание на смену – со сбоем в работе общественного транспорта и т.д. Если вина отсутствует, руководство не сможет привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Составляем грамотно

Действующее законодательство не дает готового ответа на вопрос, как правильно писать объяснительную на работе. Документ составляется в свободной форме, в него включаются сведения, имеющие важность в свете сложившейся ситуации. При подготовке бумаги следует придерживаться норм делового стиля, избегать чрезмерной эмоциональности и просторечных выражений.

На подготовку документа у работника-нарушителя имеется два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Если он откажется давать пояснения своих действий, работодатель составляет соответствующий акт.

Работник может попросить образец объяснительной записки в отделе кадров организации или найти подходящий вариант в интернете. Перед составлением документа нужно заранее обдумать аргументы, которые специалист планирует использовать для обоснования собственной невиновности.

Документ составляется на имя руководителя, в подчинении у которого находится сотрудник-нарушитель. Чтобы узнать, к какому начальнику обращаться, достаточно заглянуть в правила внутреннего распорядка.

Структура записки

Строгие правила, как написать объяснительную на работе, отсутствуют. Как правило, документ имеет следующую структуру:

Раздел документаСодержание
«Шапка»Содержит название организации, ФИО и должность адресата (уполномоченного лица компании), сведения об авторе-составителе. Данная информация располагается в правом верхнем углу документа.
Наименование документаПо центру с новой строчки указывается «Объяснительная записка».
Основная частьПеред ее составлением работнику следует ознакомиться с актуальными рекомендациями, как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали. Текст обязательно содержит описание допущенного нарушения, причин, которые его повлекли, иных значимых деталей. В завершении автор может извиниться за собственный промах, дать обещание, что подобного более не повторится.
Завершающая частьСодержит дату составления документа, собственноручную подпись автора с расшифровкой.

Чтобы составить документ грамотно, предварительно изучите образец написания объяснительной записки. Старайтесь излагать свои мысли кратко, но без ущерба для смысла: начальству вряд ли понравится читать опус на нескольких листах. Желательно напечатать текст на компьютере для удобства работы с ним.

Правила написания

Чтобы начальство приняло решение в пользуработника и отказалось от применения мер дисциплинарной ответственности, воспользуйтесь следующими советами, как написать объяснительную:

Настроиться на нужный лад помогут многочисленные образцы, как писать объяснительную на работе, представленные в сети. Например, для сотрудника, опоздавшего на службу, подойдет следующий текст:

«Я, Иванов И.И. опоздал 28.05.2018 года на работу на два часа по причине участия в дорожно-транспортное происшествие. Справки из ГИБДД и от страховой компании прилагаю».

Если специалист не выполнил план на 100%, можно ориентироваться на следующий образец объяснительной:

«Я, Петрова А.А., выполнила план на 80% из 100% по причине нахождения на больничном в течение 10 рабочих дней. Медицинскую справку прилагаю».

Если специалист допустил недочет в выполнении работы, рекомендуется закончить объяснение так: «Признаю свою ошибку, в будущем обязуюсь относиться к должностным обязанностям внимательнее (или трудиться оперативнее)».

Ориентируйтесь на примеры объяснительных, представленные в интернете, критически оценивайте собственный текст, придерживайтесь общепринятой структуры документа, и вам обязательно удастся обосновать допущенный недочет перед начальством.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Валера 29.05.2017
Доброго времени суток. работодатель прислал уведомления после нескольких опозданий на работу и попросил написать объяснительную. по тк рф объяснительная о проступках пишется в течении двое суток после получения уведомления. но уведомление не указывает о какие конкретно опоздания его интересуют, а попросил объяснительную написать за весь месяц. вопрос могу ли я письмом ответить на его вопрос чтобы он мне разъяснил какие даты опозданий его интересуют, чтобы написать по ним объяснительную. сделать я должен это в течении 2 суток или срок отодвигается? вообще на заводе положение тяжелое и не исключено сокращения в ближайшее время, и работодатель таким нехитрым способом хочет без лишних затрат избавиться от работника.
Отвечает юрист Роман Цветков 29.05.2017

Здравствуйте, Валера. Работодатель обязан приложить к уведомлению о предоставлении объяснительной акты, подтверждающие Ваши опоздания. Акты должны быть составлены на каждый случай отдельно, подписаны составителем и ещё не менее, чем двумя свидетелями. На каждый проступок необходимо своё уведомление о предоставлении объяснительной.

Срок для предоставления объяснительной исчисляется со следующего дня после получения уведомления.  Советую Вам написать служебную записку на имя руководителя организации о предоставлении доказательств, подтверждающих Ваши опоздания, в противном случае объяснительную Вам писать не о чем, т.к. Проступки не зафиксированы надлежащим образом. Служебную записку обязательно отдайте под роспись руководителю или секретарю

Катя 03.04.2017
Работа с 20::00 до 8:00 с напарницей смена прошла как обычно в 8:05 я покинула рабочее место напарница в 9:00 была задержана на проходной в состоянии алкоголь опьянения как написать объяснительную
Отвечает юрист Олеся Калинкина 03.04.2017

Здравствуйте, Екатерина.

Как написать объяснительную

Катя

смотря какая у вас цель — остаться в стороне, «потопить» напарницу, самой не быть привлеченной к ответственности (если вдруг вы вместе с напарницей употребляли алкоголь).

Если вы не пили вместе с напарницей и не видели, как она это делала, то так и следует написать:

Работа с 20::00 до 8:00 с напарницей

Смена прошла как обычно

В 8:05 я покинула рабочее место

Катя

Напарница в моем присутствии алкоголь не употребляла.

Отвечает юрист Матвей Симонов 15.05.2017

Объяснительная пишеться в  произвольной форме с изложенние обстоятельств дела подробно и описанием ситуации

ирина 06.01.2017
Как написать объяснительную,если в разделе недвижимое имущество не указал остальных дольщиков,указав 1/4 доли, но на них декларации подал,где эти доли у каждого расписаны
Отвечает юрист Валентин Савельев 06.01.2017

​Здравствуйте. пишите в общей форме. в принципе каких-то специальных форм нет.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ


 
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Илья 17.12.2017
Здравствуйте,у меня такая ситуация что мне не выплатили зарплату за август и сентябрь, а сейчас уже октябрь, как мне правильно написать уведомление о приостановлении работника за этот период?как мне правильно написать факты что нарушил работодатель? и что я от них хочу??
Отвечает юрист Леонид Быков 17.12.2017

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

-государственными служащими;
-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (ст. 142 ТК РФ)

Таким образом, Илья, Вам нужно написать заявление работодателю, где Вы уведомляете его о прекращении работы и требуете выплатить заработную плату за такой-то период.

Обратите внимание, за невыплату з/платы за 2 месяца, предусмотрена уголовная ответственность, а также ваше право взыскать проценты (1/150 ключевой ставки  ЦБ за каждый день просрочки, сейчас эта ставка 8,5 %).

Если потребуется обратиться в суд, пишите, готова помочь.

Отвечает юрист Ксения Николаева 29.01.2016

Здравствуйте!

Вопрос приостановки работником работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней регулируется ст.142 Трудового кодекса РФ:

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, если Вы не относитесь ни к одной из перечисленных в данной статье категорий работников, кому запрещено приостанавливать работу, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить свою работу, отсутствуя на рабочем месте до выплаты задолженности.

Важное значение имеет то, каким образом в Вашем трудовом договоре либо коллективном договоре либо правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) зафиксированы конкретные дни выплаты заработной платы работодателем. Изучите их внимательнейшим образом, дабы не быть уволенным за прогулы! 15-дневный срок должен отсчитываться именно от них.

Бывает так, что в трудовом либо коллективном договоре либо в ПВТР сроки выплаты зарплаты указаны следующим образом, например: «выплата аванса — с 20 по 25 число», «выплата заработной платы — с 5 по 15 число».  В приведенном примере отсчет 15-дневного срока должен исчисляться, соответственно, с 25 и 15 числа.

Уведомление о приостановке работы пишется на имя руководителя организации (а не на имя начальника структурного подразделения либо непосредственного начальника) примерно следующим образом:

«Мне была задержана выплата заработной платы за период (указываете период задержки з/п) на срок более 15 дней. Это является нарушением ч.5 ст.136 ТК РФ, а также п. (указываете конкретные пункты трудового, коллективного договоров, ПВТР, в которых прописаны конкретные сроки выплаты з/п).

На основании ч.2 ст.142 ТК РФ уведомляю Вас о приостановлении мною работы с __ (указываете дату)вплоть до выплаты мне заработной платы с уплатой денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы.

Обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.

(Указываете дату и ставите свою подпись).

Уведомление регистрируете у делопроизводителя, копию с отметкой о регистрации забираете себе.

Юлия 07.12.2016
Здравствуйте. я имею нагрузку 19 часов, а сейчас меня заставляют вести доп.родной язык (8 ч). имею ли я право отказаться и как написать правильно заявление об отказе.заранее спасибо.
Отвечает юрист Инга Григоровичева 07.12.2016

Здравствуйте. Я имею нагрузку 19 часов, а сейчас меня заставляют вести доп.родной язык (8 ч). Имею ли я право отказаться и как написать правильно заявление об отказе.Заранее

Юлия

Добрый день!

Юлия, в соответствии с 

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (примечание 4 приложения 1)

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Таким образом, Вы вправе не соглашаться с дополнительной нагрузкой. Никакого заявления Вы писать не обязаны.

Удачи Вам!

​​
Алена 25.04.2017
Как написать объяснительную если не вовремя сдала отчет по сзвм 6 так как я стажер, опыта работы нет и ранее к такой ответственности не привлекалась
Отвечает юрист Владимир Юдин 25.04.2017

Добрый день, уважаемая Алена!

Для того, что бы учли извинительные моменты задержки по времени, то можно сослаться Вам на те обстоятельства, которые связаны с Вашим обучением как стажером. А это, помимо опытов и такие факторы, которые связаны с временной нехваткой знаний и навыков в осваиваемой должности. В частности, можете указать, что определенные задачи были для Вас новы и то, как их решить, инструкции еще не получали и занимались самостоятельным поиском решения, и т.п.

Объяснительные пишутся от руки и в свободной форме на имя руководителя.

Удачи.

С уважением, Райнхард Хайдрих.

Евгений 11.05.2018
Здравствуйте, подскажите как написать объяснительную, о том что я не собираюсь выходить на другую торговую точку потому что я не устраивался на нее работать, менее оплачиваемая и больше часов работы.
Отвечает юрист Наталья Алексеева 11.05.2018

Здравствуйте, нужно в первую очередь смотреть ваши условия трудового договора, в части места работы и количества часов работы для того, чтобы понять насколько действия работодателя правомерны. Готова составить вам нужный документ после ознакомления с вашей ситуацией. Работаю в Туле, возможно представительство в споре с работодателем. Написала в чат подробнее. Всего доброго

Маргарита 19.10.2018
Здравствуйте!хочу досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. но организация сменила название и юр адрес, теперь они находятся в другом городе и тут мне некуда выходить. я не подписывала никаких документов о переводе в другой город, а так же доп.соглашение на смену названия как написать правильно заявление? нужно ли подписывать доп. соглашение о смене названия что бы заявление и трудовой договор считался действительным?
Отвечает юрист Павел Григорьев 19.10.2018

нужно ли подписывать доп. соглашение о смене названия что бы заявление и трудовой договор считался действительным?

Маргарита

Добрый день! В настоящий момент поскольку Вы находитесь в отпуске — договор действителен даже если прошли ОШМ.

Здравствуйте! Хочу досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Маргарита

Для этого необходимо подать письменное заявление в адрес руководителя-работодателя. И уточните момент была ли ликвидация прежней организации или нет? 

Но организация сменила название и юр адрес, теперь они находятся в другом городе и тут мне некуда выходить.

Маргарита

Уточните та организация в которой вы работали до ухода в отпуск ликвидирована или нет? Какие уведомления Вам приходили? Если она ликвидирована то Вас вполне возможно уволили.

При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а следовательно, все гарантии и компенсации также сохраняются за работником в полном объеме. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Из указанной статьи следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику.Трудовое законодательство не обязывает работодателя предупреждать работников об увольнении исключительно в рабочее время, поэтому работник может быть уведомлен о предстоящей ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/677508/#ixzz4tfdfEM6V

Как написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Маргарита

В простой письменной форме, если необходимо составить то можете обратиться к юристу через раздел сообщение юристу и вам его составят. С Уважением...

Юлия 08.02.2017
Добрый день. я опоздала на работу на 7 минут и у меня требуют объяснительную. но опоздала я по своей вине: просто долго собиралась и шла долго. пишется ли в таком случае объяснительная? что мне ответить начальству? чтоб они составляли акт, если хотят? вообще я часто опаздываю на 1, 2, 5 минут, потому что не привыкла на предыдущей работе к строгой дисциплине, здесь работаю 3й месяц. ещё у меня такое заболевание, как анемия (низкий гемоглобин) из-за которой я плохо просыпаюсь утром. а именно этим утром я шла на работу в туфлях, у которых отвалилась набойка из-за чего мне ужасно сводило ногу во время ходьбы. по телефону мне с вами не поговорить, ответ нужен срочно сейчас.
Отвечает юрист Александр Пашков 08.02.2017

Вам нужно написать объяснительную, но сделать Вы можете это в течение 2 дней. Обратите внимание на то, что написал коллега выше — писать о том что, Вы привыкли опаздывать не надо, Вам необходимо найти уважительные причины Вашего опоздания.

Ознакомьтесь с ст. 192 Трудового кодекса и помните о том, что неоднократный дисциплинарный проступок может привести к увольнению!

Если у Вас имеются какие-либо вопросы — обращайтесь!

Отвечает юрист Ирина Вежнина 04.12.2017

Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Неоднократные опоздания на незначительное время ставят формально ставят работника в невыгодное положение «систематического нарушения трудовой дисциплины». В обьяснительной о своем опоздании изложите ваши доводы, но, судя по всему, работодатель решил идти по пути фиксации систематичности опозданий. Т.е. вам необходимо сделать выводы из этого — вы либо должны перестать опаздывать, либо вас уволят за систематические нарушения, либо пойдут по пути шантажа на склонение вас к увольнение по собственному желанию. 

Отвечает юрист Константин Морозов 15.05.2018

Здравствуйте!

Писать либо не писать объяснительную — это Ваше право, на реализацию которого у Вас — 2 рабочих дня с момента затребования работодателем. Если по истечении 2-х рабочих дней Вы не предоставите такое объяснение, то только тогда работодатель вправе составить соответствующий акт.

Все же советую написать объяснительную, в которой постараться изложить максимально уважительные причины опоздания в КОНКРЕТНЫЙ ДЕНЬ. Только ни в коем случае не пишите, что Вы опаздывали и раньше и пока не отвыкли так делать!  Про обстоятельство с обувью можете указать как на причину Вашего опоздания.

Лучше напишите объяснение, потому как в подобных случаях «молчание» работника трактуется в пользу отсутствия у него уважительных причин нарушения трудовой дисциплины.

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 23.03.2016

Юлия, объяснительную обычно запрашивают для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Опоздание на несколько минут не считается прогулом за который можно сразу применить увольнение. За остальные дисциплинарные проступки предусмотрено наказание в форме замечания и выговора.

В любом случае, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ)

Есть судебные решения, где, опоздание, например, на 8 минут не являлось существенным нарушением для привлечения к дисциплинарной ответственности:

Например, цитата: 

«опоздание на работу Ваулиной Н.В. совершено впервые, уважительность причины опоздания подтверждена документально, опоздание работника на 8 минут не повлекло для работодателя каких-либо вредных последствий, поэтому не имелось оснований применять к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание на работу по уважительной причине». 

При этом суд счел в качестве уважительной причины опоздание автобуса. 

Кроме того, условием правомерности взыскания является соблюдение работодателем установленной трудовым законодательством процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Ринат 23.04.2016
Здравствуйте хочу уволиться по собственному желанию с ппсп овд рф работаю 1 год как написать правильно рапорт? и при увольнении просят деньги за выданную форму. я обязан платить или нет? и вообще это законно?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 23.04.2016

В случае если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел подан сотрудником органов внутренних дел в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы), руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта сотрудник обязан возместить МВД России затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований: заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность; необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца); состояние здоровья (болезнь) — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
В случае если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
Сотрудник органов внутренних дел не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в органах внутренних дел в особых условиях.
Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя и увольнение со службы в органах внутренних дел допускаются при условии заблаговременного уведомления об этом сотрудника органов внутренних дел.
Следует сказать, что контракт расторгается и сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел: не ранее чем через два месяца со дня уведомления о расторжении контракта или не ранее чем через две недели со дня уведомления о расторжении контракта.
С согласия сотрудника органов внутренних дел контракт может быть расторгнут до истечения сроков.
Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке не допускается.
Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник органов внутренних дел должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока.
Расторжение контракта вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при его заключении, если такое нарушение исключает возможность дальнейшего замещения сотрудником органов внутренних дел должности и прохождения службы в органах внутренних дел, производится в случае: заключения с гражданином контракта в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении этого гражданина права занимать определенные должности в органах внутренних дел или заниматься определенной деятельностью; заключения с гражданином контракта, предусматривающего выполнение служебных обязанностей, противопоказанных ему по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации, вынесенным до заключения контракта; заключения контракта с гражданином, не имеющим документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение предусмотренных контрактом служебных обязанностей требует специальных знаний в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 06.02.2017

​Добрый день, Ринат!

Для увольнения из органа внутренних дел вам необходимо написать рапорт на имя начальника данного органа внутренних дел об увольнении по собственному желанию.

Форма рапорта имеется в отделе кадров органа внутренних дел, там содержатся все необходимые формулировки.

Срок использования форменного обмундирования составляет от 1 года до 5 лет.

Если форма новая и неношенная, то можно её сдать. Основание — Постановление Правительства РФ от 13.10.2011 N 835(ред. от 26.02.2013) «О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»(вместе с «Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»)​. При расчете в ХОЗО заявляете, что хотите сдать форму. Вам выписывают накладную. Едете сдаете. Накладную с подписью о приеме назад в ХОЗО. Потом идет окончательный расчет.Если есть какой недонос вычтут, если, что из положеного не выдавалось — получите компенсацию.​

Если форма не новая, то Вам необходимо будет компенсировать «недонос», то есть выплатить часть её стоимости.

Стас 22.02.2017
Я работаю по нормированному рабочему графику 5 дневка с 8 до 5. как то начальник сказал остаться и поработать еще но у меня не было возможности и я отказался , после чего он заставил писать объяснительную за отказ работать. объяснительная ушла выше и мне просто сказали будешь выебываться уволим. я на постойнной основе . но перед тем как устраиваться писал на прием на работу и заставили писать на увольнение. сказали поставим число и досвидание но пункт 99 трудового кодекса говорит что они нарушают. можно ли подать в суд если меня уволят подписав мое заявление без моего ведома. при том что они еще нарушают законы трудового кодекса рф
Отвечает юрист Ваня Болдырев 22.02.2017

Стас, Вы правы, данная ситуация является прямым нарушением Ваших трудовых прав.  Для привлечения к сверхурочной работе требуется Ваше согласие, при этом отказ не является основанием для дисциплинарного взыскания. 

При этом, любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать в суд, незаконное увольнение — также обжаловать в суд, потребовать восстановления на работе, взыскания средств за время вынужденного прогула, моральную компенсацию.

Можно направить параллельно жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки. ​Хорошо, если угрозы каким -либо образом зафиксированы.

Отвечает юрист Диана Вересс 25.10.2016

Стас, смотрите, если Вы уверены, что генеральный директор не знает об этом, думаю это неплохой вариант, изложите все максимально корректно (но с болью в душе) с приложением материалов, изложите просьбу разобраться в ситуации. Обвинение серьезное, поднимите все, что у Вас есть по этому вопросу, надежнее если таких как Вы будет несколько. Думаю, что эта ситуация напрягает не только Вас. 

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 04.11.2017

Уважаемый клиент!

В любом случае, Вы можете отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении! Если вдруг работодатель поставит на нем более раннюю дату (например за месяц) это приведет к абсурдности ситуации, что Вы фактически осуществляли трудовую функцию еще месяц (надо подкрепить это доказательствами, плюс всякие нестыковки Вам в помощь).

Если все таки будут судебные разбирательства по этому поводу, заручитесь поддержкой бывших коллег, которые уже уволились из Вашей «организации», чтобы они свидетельствовали о незаконных методах работодателя в Вашу пользу. 

Отвечает юрист Максим Ревизонский 25.05.2017
ну просто они не знают что по анализу чернил можно установить срок написания.
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 01.03.2016
я правильно понимаю что у вашего работодателя есть написанное вами заявление на увольнение без даты которым он вас шантажирует?

Вопрос в том, чего вы хотите? я бы в такой «скользкой» ситуации начал «кошмарить» работодателя. В первую очередь направил бы письменное заявление об отзыве заявления об увольнении, заказным письмом с описью вложения и с требованием вернуть Вам заявление с открытой датой.

Шантаж заявлением без даты имеет большой недостаток. Его нужно обновлять или рассчитывать на неосведомленность работников. Экспертизой можно установить примерные сроки написания письма, то есть если заяаление пролнжало полгода или год, то доказать его неактульность просто, при этом можно экспертизой установить более позднее написание даты. Имея заявление направленное работодателем об аннулировании любых заявлений на увольнение, у Вас будут высокие шансы восстановиться на работе, а так же по жалобам инициировать проверки работодателя.
Екатерина 11.05.2017
В магазине проведена ревизия, обнаружена недостача, составлен акт, с мол взята объяснительная в которой она объясняет что данная недостача образовалась по причине того, что она отпускала товар в долг и брала сама, что именно отпускала не где не указано, просто зафиксировано на какую сумму, выражает свое согласие в добровольном порядке собрать долги и погасить недостачу. директор магазина издает приказ отстранить мол от работы сроком на одну неделю для сбора долгов. мол с приказом ознакомилась и согласилась. но по истечению этого срока мол на работу не выходит, на телефонные звонки не отвечает, по месту жительства ни кто на контакт не выходит. недостача не погашена. на время отстранения и на сегодняшний день работодатель продолжает начислять зараплату и делать отчисления. как взыскать недостачу и уволить сотрудника.
Отвечает юрист Ирина Шелепина 11.05.2017

Здравствуйте, Екатерина.

на время отстранения и на сегодняшний день работодатель продолжает начислять зараплату и делать отчисления.

Екатерина

зачем? В табеле необходимо проставлять «НН» с даты когда работник должен был приступить к работе. И составлять акты об отсутствии на рабочем месте.

директор магазина издает приказ отстранить мол от работы сроком на одну неделю для сбора долгов.

Екатерина

законом не предусмотрено отстранение работника от работы по такому основанию, в случае спора в суде или жалобы в ГИТ, можно будет считать, что работодатель незаконно лишил работника возможности трудится.

Как взыскать недостачу

Екатерина

В порядке, установленном главой 39 ТК РФ.

уволить сотрудника

Екатерина

например, за прогул, в порядке, установленном ст. 81,192, 193 ТК РФ или

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
Наталья 06.01.2016
Здравствуйте! работодатель (группа компаний) уведомил о снижении оклада по истечению 2 месяцев с связи с изменением объемов работы и предложил как альтернативный вариант расторжение трудового договора по согласию сторон. при этом в уведомлении не были предложены аналогичные вакантные должности, имеющиеся в группе компаний, а сделан акцент на увольнение. считаю, что работодатель ущемляет в правах. как мне отстоять свои право и как правильно вести диалог с работодателем. можно ли написать встречное заявление на руководителя и как это правильно сделать? спасибо! ответ оформить,предпочтительно, в печатном виде.
Отвечает юрист Амалия Веснушника 06.01.2016

Здравствуйте, Наталья

Вы не обязаны соглашаться на расторжение договора по согласию сторон, иначе потеряете все выплаты

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 178
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ростислав 17.02.2018
Я многодетный отец троих детей. я проработал в торговой компании 13 лет, начиная рядовым сотрудником и дошел до директора филиала. за время работы я пользовался уважением у сотрудников. конфликтов не возникало. 29 декабря 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию по многим причинам (чёрная заработная плата, ненормированный рабочий день, нарушение трудового законодательства, хамское отношение руководителя к подчиненным и т.д. и т.п.) 10 января 2018 года я официально уволился. трудовую книжку мне отдали только через три недели. по сей день не могу найти работу в связи с тем, что бывший руководитель , дает моим потенциальным работодателям лживую рекомендацию, что я вор, плохой работник и т.д., тем самым мстит мне. работодатель свои слухи не подтверждает ни какими документами, ни какие документы не были оформлены в период моей работы у данного работодателя, как доказательство того, что я являюсь недобросовестным работником или каким то образом нанес работодателю материальный ущерб, т.к. за весь период работы у работодателя с меня ни разу не была взята объяснительная и меня не знакомили ни с какими документами служебных проверок. прошу помочь мне в данной ситуации.
Отвечает юрист Роман Цветков 17.02.2018

Добрый день Ростислав, есть перспектива для обращения в суд с иском к организации о защите чести, достоинства и деловой репутации.  взыскать моральный вред. упущенную выгоду например.

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

 

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

Отвечает юрист Михаил Зайцев 04.11.2017

Здравствуйте. Ситуация, к сожалению не редко встречающаяся. Хам и наглец порочит имя другого гражданина. Согласно ч.3 ст.128.1 УК РФ клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

Кроме того, Вы имеете право в соответствии со ст.152 ГК РФ, согласно которой гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Обратитесь в полицию с заявлением о клевете, а затем в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда. 

Дмитрий 05.05.2017
Здравствуйте я водитель экспедитор у меня такой вопрос загрузился в краснодаре на базе консервами в паллетах всё было упаковано замотана в пленку загрузили полную фуру там около 20 т всё это под пломбой было повёз всё это курган в кургане при разгрузке открывай ворота два задних полетта развалились наполовину в них были железные банки зелёный горошек и грибы я их помог перебрать и на другие паллеты еще один третий полет был стеклянный огурцы и помидоры он был целиком целый но чуть-чуть съехал с по с полёта они решили его перебрать на новую палет входит перебирание обнаружили в 7 упаковках по одной разбитой банки эти банки протекли сверху вниз и намочили весь полет и хотят вот этот весь полёт списать на водителя так как дела был в субботу они-то ничего не доделали и оставили меня ждать до понедельника вот хотел узнать вопрос как мне правильно написать в акте точто я никакой ответственности за это не несу точто я не видел что лежит в паллетах при загрузке что ихний банки сами могли лопнуть точто некачественный продукт а то они хотят все три палета повесить на меня и чтобы я их забрал и за них заплатил что делать в этой ситуации как правильно написать в ихнем акте как контролировать в дороге груз я не мог так как всё было под пломбы attachto 2 последний полёт развалилась наверняка этот был мал плёнки намотана не учили то что везти груз 3000 км по нашему по дорогам всё спасибо жду ответа
Отвечает юрист Валентин Максимов 05.05.2017
Что делать в этой ситуации как правильно написать в ихнем акте Как контролировать в дороге груз я не мог так как всё было под пломбы attachto 2 последний полёт развалилась наверняка этот был мал плёнки намотана не учили то что везти груз 3000 км по нашему по дорогам Всё спасибо Жду ответа

Добрый вечер Дмитрий!



Ничего не оплачивайте, если до этого дойдет. Вы водитель, доступа к палеттам не имели, груз опломбирован. Напишите в акте, то что вы пояснили в своем вопросе нам. Вы выполняли свою обязанность по перевозке груза доступа к грузу не имеете. Правила перевозки не нарушал.

Личные консультации веду в  в чате. Обращайтесь.

С уважением, юрист Соболев Евгений

Alex 08.09.2017
Добрый вечер у меня разъездной характер работы, сервисный инженер. работаю по графику 2/2 , сменный характер работы прописан в трудовом договоре. на работу прихожу в 8 утра, заканчиваю в 20-00. после того как руководитель выяснил, что я иногда заканчиваю раньше, примерно в 17-18, мне предъявили претензии и предложили написать объяснительную. несмотря на то, что все полагающиеся объекты я посетил и обслужил. при этом в нашей организации нет никаких документов, где было бы официально прописано место и время заступления на работу и время окончания. просто выдается ( в одном из филиалов) маршрутный лист со списком объектов на сегодняшний день. в самом маршрутном листе этот филиал фигурирует как начальная и конечная точка, но маршрутный лист это просто бумажка, где расписываюсь я и начальник отдела, время пишем от руки. мог бы теоретически написать не 8-00 а 10-00, просто так устно договорились. подскажите пожалуйста, правомерны ли претензии начальника в таком случае и должен ли я писать объяснительную? если должен, что написать в ней?
Отвечает юрист Роман Коновалов 08.09.2017

Здравствуйте, Алекс!

Вы спрашиваете:

Должен ли я писать объяснительную за уход с работы раньше, если не определено рабочее место и время?

Писать объяснительную или не писать — это Ваше право. Однако, часто вызывает удивление, когда работник не считает себя виновным и при этом отказывается писать объяснение. Сам по себе такой отказ возбуждает у работодателя  неприязнь к работнику. В Вашей ситуации нужно разбираться и потому они требуют от Вас объяснение. Не исключено, что время начала и конец Вашего рабочего дня указан в ведомственных нормах, с которыми Вы, возможно, не знакомы. Напишите объяснение и изложите примерно так, как написали причины здесь, в своём вопросе. Это же не трудно. Поставьте мысленно себя на место работодателя, когда Ваш работник игнорирует Вашу просьбу написать объяснение.

Лидия 01.08.2018
Я проработала на предприятии 20 лет старшим продавцом. за время работы ни нарушений , ни взысканий, ни недостач , ни излишков , ни жалоб не было . помещение магазина старого типа . ремонта не производили несколько лет. при появлении нового руководства было принято решение сделать косметический ремонт, завезти новое оборудование , сделать самообслуживание ( до этого все годы стояли продавцы за прилавком). т.е привести помещение магазина в " нормальный вид" работали так:в одну смену (5 дней ) старший продавец и один кассир и во вторую смену (5 дней) старший продавец и один кассир. всего в магазине работает 2 старших продавца и 2 продавца. после реорганизации руководство (нач. торгового отдела ) сообщила , что теперь в магазине будет один старший продавец ( 5 дней в неделю работа с 8 до 5 часов) и по два продавца в смену ( пять через пять дней) старшего продавца поставят нового , а старший продавец , в частности касается это меня , пиши заявление на продавца-кассира. мне осталось до пенсионного возраста 11 месяцев ( 20 октября мне исполнилось 54 года)я не хочу чтобы через 20 лет работы у меня в труд.книжке появилась запись на понижение должности по непонятным причинам. хочу знать как мне поступить. или если это возможно ( есть ли такой закон ?) пусть предприятие отправит меня на пенсию , или под сокращение подведут ? как мне правильно поступить ? подскажите пож-та. или написать заявление и чем это плохо для меня ? могут ли меня приказом перевести на нижеоплачиваемую работу и должность? я предполагала , что еще лет 10 буду работать ( я свою работу люблю и знаю ), а получается как к отработанному материалу относятся , к сожалению. у меня трудового стажа непрерывного ( вт.ч. учеба и декретный отпуск ) 38 лет. или есть смысл написать заявление на продавца и доработать ( по крайней мере до выхода на пенсию) , отбросив все неприятные моменты в неуважении ко мне как к работнику .
Отвечает юрист Мария Козлова 01.08.2018

Здравствуйте! Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;                        7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;                   8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;                   13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В случае возникновения дополнительных вопросов, Вы можете обратиться к юристам нашей компании.

Отвечает юрист Вадим Малышев 10.10.2016

Лидия здравствуйте! Писать никакие заявления вас заставить никто не может. Если работодатель задумал пересмотреть щтатное расписание, для это он должен провести все организационные мерприятия по сокращению штатов. О сокращении штатов вас, а также работников на аналогичных должностях должны под роспись преждевременно уведомить за 2 месяца до сокращения должности старшего продавца. ​После уведомления предложить все имеющиеся вакантные равнозначные должности (возможно в другом магазине, но в пределах муниципального образования), если таковые отсутствуют обязаны предложить нижестоящие должности ( в вашем случае продавца-кассира) и если вы дадите согласие перевести на нижестоящую должность. Если же вы откажетесь, уволить в связи с сокращением штатов, со всеми причтающимися выплатами, а также уведомлением центра занятости (выходное пособиев размере среднего месячного заработка, кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).​. Чтобы не перегружать ответ почитайте в интернете самостоятельно

Трудовой Кодекас, в частности ст.81, 180

, а также 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Если все таки работодатель будет настаивать написать заявление самостоятельно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Трудового законодательства работодателем

Анжелика 10.12.2017
Добрый день! я работаю на испытательном сроке, но хочу уйти. могу ли я написать заявление, так чтобы меня уволили через 3 недели, то есть написать заявление сейчас, но дата увольнения будет только через 3 недели. испытательный срок к тому времени еще будет не окончен. хочу за это время поискать работу. делаю это в связи с тем, чтобы работодатель не опередил меня (думаю, что за мое права качание может принять такое решение). сложная ситуация! работодатель требует раньше приходить на работу и задерживаться (20 минут до и 20 минут после или как пойдет) ситуация: я пришла на работу вовремя, но программы загрузились только спустя 10 минут, сейчас они требуют написать объяснительную. я спрашиваю их объяснительную в связи с чем? я же не опоздала на работу, а то, что программа долго грузится это вопросы технического характера, но никак не работника. тыкают меня должностной инструкцией и пвтр, но забыли меня ознакомить с пвтр под роспись и еще с кучей документов. насколько я знаю на основании ст. 91 тк рф работодатель не имеет права с меня требовать переработки, а если и так, то должен оплачивать это время. в договоре стоит нормальная рабочая неделя 40ч. сейчас заметили, что они меня не ознакомили с документами, и просят их подписать, я объясняю, что они не правы и должны мне дать сначала ознакомится, и то я подпишу эти документы числом, когда ознакомилась, а не тем, когда они хотят. делают видимо это для того чтобы меня ткнуть. как быть с таким наглым работодателем. можно ли мне написать такое заявление (за три недели)? правомерно ли работодатель требует сейчас подписать документы задним числом (знаю, что нет, но нужен юридически грамотный ответ)? правомерно ли я отказала в написании объяснительной? даже если в пвтр написано, что я должна приходить на работу раньше, это как-то должно отражаться на зарплате или в договоре должен быть прописан такой пункт?
Отвечает юрист Яна Стриж 10.12.2017
Данная формулировка в трудовой книжке меня не устроит.
Анжелика

За 17 своей трудовой деятельности, я не припомню, чтобы хоть кто-то из работодателей пытался уволить по данному основанию, больше пугают. Данная процедура очень сложная с бюрократической точки зрения. Вам нечего боятся. Но чтобы вы понимали, чтобы уволить по основанию ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительном результате испытания) необходимо, чтобы работник четко по пунктам не выполнял должностные обязанности должностной инструкцией, например: соблюдать форму одежды, а вы ходите в джинсах; запрещено разговаривать по телефону в личных целях, а вы все равно разговариваете и т.д.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 02.05.2017
даст мне ознакомится с уведомлением.
Анжелика

Не бегите впереди паровоза, ничего он вам не даст. А все что даст, можно обжаловать в суде.

даст мне ознакомится с уведомлением. Могу ли я написать сама заявление об увольнении в этот же день (с отработкой 3 дня)?
Анжелика

Можете. Собственно это и будет пугалкой работодателя, склоняющей работника к увольнения «по собственному», дабы не платить компенсационные выплаты.

Отвечает юрист Елена Медведева 10.06.2016
Компенсационные выплаты – это какие

Как я уже говорила, уволить за не прохождение испытательного срока очень сложно. Поэтому, когда других вариантов нет, работодатель может, либо сократить, либо по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор. По сокращению — это выходное пособие, по соглашение сторон — это некий «откат» работодателя, чтобы вы беспроблемно ушли. Отпускные само-собой.

Отвечает юрист Максим Воронов 05.05.2017
Можно ли мне написать такое заявление (за три недели)?
Анжелика

Можно, а смысл? В чем он должен опередить? В увольнении по основанию не прохождения испытательного срока? Так ваша ситуация к работе, установленной должностной инструкцией не относится. Объяснительную можете спокойно писать, мол «мотива нарушения трудового законодательства не вижу, как не вижу причин для написания данной объяснительной...»

Правомерно ли работодатель требует сейчас подписать документы задним числом (знаю, что нет, но нужен юридически грамотный ответ)?
Анжелика

Правомерно, только вы спокойно можете подписать от руки, что ознакомились «сегодня», а не «задним числом. И ничего вам за это не будет. А вот при отказе от подписи, они могут вас уволить.

Правомерно ли я отказала в написании объяснительной?
Анжелика

Отказаться от написания вы можете, но это не в вашу пользу. Лучше хоть что-нибудь написать, типа „своей вины не вижу, потому что...“. Юридически-грамотного ответа на это нет, потому что если вам сказали, значит надо написать, другое дело — что написать!

Даже если в пвтр написано, что я должна приходить на работу раньше, это как-то должно отражаться на зарплате или в договоре должен быть прописан такой пункт?
Анжелика

Рабочие часы должны быть прописаны в пвтр и договоре, а уж на сколько вы должны приходить раньше, это забота не работодателя, главное чтобы в нужные время вы были на месте. Иными словами, данный пункт пвтр неправомерен.

Как быть с таким наглым работодателем.
Анжелика

Да никак. Либо продолжать работать на условиях „игры“ работодателя, либо увольняться. Но устроившись к другому работодателю будут другие „неправомерные игры“, нарушающие трудовое законодательство. Выбирать вам. Удачи!

Отвечает юрист Наталья Филипьева 26.08.2018

Работники, чьи права были нарушены вправе обращаться с заявлением в гос инспекцию труда, также в прокуратуру и суд. В зависимости от нарушения. Иногда спор можно решить и не обращаясь в органы, путём переговоров с работодателем, построенных на взаимном уважении интересов.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 22.11.2017

Что касается предупреждения об увольрении. Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае он будет равен 3 дням.

Что касается обьяснительной, то её лучше написать. Отказ работника предоставить обьяснительрую не лишает работодателя права применить ди сциплинарное взыскание. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.

Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Павел 23.09.2018
Добрый день. у меня такая ситуация я работал два года назад по сменно. иногда сутки через двое, сутки через трое бывает, что сутки через сутки. ночные смены мне не оплачивадись. выходные дни, как праздничные так же не было оплачены. по трудовому договору мои рабочие дня с понедельника по пятницу с восьми утра и до шести вечера. суббота воскресенье выходной. как написать правильно жалобу на работодателя в данном случае? если документы, которые я могу прикрепить к жалобе это журнал дежурств и копия трудовой книги.
Отвечает юрист Олег Александров 23.09.2018

Добрый день! Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и приложить все имеющиеся у вас документы, трудовой договор, журнал дежурств, можете так же ссылаться на свидетелей (коллег) которые могут подтвердить ваши пояснения изложенные в жалобе

Елена 21.01.2016
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Никита Бирюков 21.01.2016

Елена, добрый день!

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если Вам вручат уведомление, направьте на него письменный ответ, указывающий на то, что согласно ст. 261 ТК рФ, Вы относитесь к группе сотрудников, не подлежащих сокращению штата. Подавать лучше на руки под роспись на копии, либо направив заказным письмом с уведомлением и описью вложения — это будет Вашей гарантией, что не будет незаконного сокращения.

С уважением, юрист Дмитрий Иванович Челушкин

Елена 27.01.2018
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Леонид Гришин 27.01.2018

Елена, добрый день!

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если Вам вручат уведомление, направьте на него письменный ответ, указывающий на то, что согласно ст. 261 ТК рФ, Вы относитесь к группе сотрудников, не подлежащих сокращению штата. Подавать лучше на руки под роспись на копии, либо направив заказным письмом с уведомлением и описью вложения — это будет Вашей гарантией, что не будет незаконного сокращения.
С уважением, юрист Дмитрий Иванович Челушкин

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Екатерина 04.08.2018
Я социальный работник. (ношу продукты и помогаю пожилым людям, стоящим на обслуживании в центра социального обслуживания (цсо)). обычно на обслуживании у меня стоит 16 человек, т.к. сейчас сезон отпусков у меня дополнительные 6 человек. работы очень много. в должностной инструкции (во вложении) в пункте "основные обязанности и функции" помимо всего прочего значится пункт, цитирую: "2.178 проводит работу с гражданами категории "группа риска"". это пожилые, одинокие люди не стоящие на обслуживании. в цсо за мной закреплен список телефонов и адресов этих людей из группы риска количеством в 20 человек. работаю с 2007 года. раньше данная обязанность обговаривалась так: требовали обзвонить раз в квартал, с целью выяснить жив ли человек, и только в случае если телефон не отвечал, по адресу выезжала я, соцработник, в сопровождении со специалистом по социальной работе. после заполнялся акт обследования, опрашивались соседи, после всей проведенной работы (чаще всего только звонки) сдавался отчет заведующей. вчера 25.07.2018 мне устно от заведующей поступило распоряжение не обзвонить, а пройти по всем двадцати адресам, и собрать подпись каждого пенсионера из «группы риска» сдать отчет до 27.07.2018. я пошла разбираться, почему все так координально изменилось, заведующая отделением сказала, что поступило распоряжение из округа. я пошла к директору, та отказалась предоставить приказ или любое другое письменное распоряжение об этом требовании. сказала, что это ей написали в группе whatsapp начальство «сверху». я попросила зачитать данное распоряжение мне под запись диктофона, директор цсо категорически отказалась. т.к. я и так перегружена работой, ходить по дополнительным двадцати адресам, одной, к пожилым людям которые всего боятся и никому дверь не открывают, а то еще и послать могут или побить, я отказалась, сообщив что как и раньше могу всех обзвонить и кто не возьмет телефон, к тем сходить в сопровождении с кем либо из специалистов, а до 27.07.2018 (2 рабочих дня, график у нас нормированный 5/2. 9 часов, включая часовой перерыв) чисто физически не успею это сделать. после чего мне сказала директор, что я могу ничего не делать, но должна написать объяснительную. вместо меня пошли две заведующие отделениями выполнять данную работу. также в должностной инструкции написано, цитирую: «4. административная подчиненность. – непосредственно подчиняется заведующей отделением со на дому, заместителю директора по социальным вопросам, директору центра». являлось ли их требование законным, могли ли они не предоставлять мне распоряжение, а передать только в устной форме? на основании чего я могла отказаться? вопрос: как мне написать объяснительную грамотно?
Отвечает юрист Егор Кириллов 04.08.2018

Добрый вечер!

Для того, чтобы вы писали объяснительную, нужен же инцидент, а также письменное оформление этого инцидента.

На вас есть докладная? На что вы должны писать объяснительную?

Они должны обосновать, что вы нарушили с их точки зрения, а затем вы по этому поводу напишите объяснительную.

Вы все хорошо пишите, так все в объяснительной и пишите, но пишите, что выполнять свои обязанности не отказывались, а хотели их исполнить в том виде, в котором сложилась практика, а письменного распоряжения изменения способа исполнения вашей трудовой обязанности  с обоснованием целесообразности вам предоставлено не было. В результате чего вам было предложено не исполнять вашу трудовую обязанность и писать объяснительную, а выполнение нового якобы распоряжения было возложено сразу аж на двух человек, вместо вас одной. 

Елена 09.02.2016
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Пётр Михайлов 09.02.2016

Добрый день

Согласно ст.260 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

Согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Категорически не рекомендую Вам писать заявление по собственному, в этом случае Вы потеряете все положенные при сокращении компенсации и пособия. Боле того, Вы воспитываете ребенка в возрасте до 3-х лет, что само по себе не допускает расторжения с Вами трудового договора.

В случае, если Вы все таки согласитесь принять факт сокращения, Вам положена выплата выходного пособия, компенсации фактически неиспользованного отпуска. После увольнения необходимо будет обратиться в ЦЗН и встать на учет, в течении 14 дней, что за Вами сохранилось право получения сохраняемого среднего заработка за 3 месяц в связи с не трудоустройством.

Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Елена 30.03.2018
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Алексей Воронов 30.03.2018

Вас до трёх лет не имеют право сокращать

Елена 16.06.2017
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Максим Антонов 16.06.2017

До трёх лет ребёнку  сокращать незаконно

Надя 19.02.2016
Должен ли новый работник делать не выполненую работу за прошлый год? дело в том, что я устроилась на работу в августе текущего года и за все время выполняю работу в полном объёме, но есть работа которую предыдущий сотрудник просто напросто не выполнял и не предоставлял во время нужную информацию, и теперь эту работу заставляют делать меня, но я плохо владею информацией за прошлый год и не знаю, что с этим делать?
Отвечает юрист Максим Ефремов 19.02.2016

Елена, согласно ст. 56 ТК РФ ​Вы и Ваш работодатель заключаете письменный трудовой договор, в котором согласовываете все необходимые условия труда, включая Вашу должность, обязанности (уточняются в должностной инструкции), квалификацию при наличии. В рамках этих условий Вы и должны работать. Если требования работодателя не выходят за пределы Вашей должности, которой Вы должны соответствовать, он вправе их Вам предъявлять, даже если это работа за прошлые годы. 

Надежда 11.10.2016
Добрый день! я принята на работу учителем технологии с нагрузкой 17 часов в неделю. свою работу учителя совмещаю с деятельностью в должности социальный педагог (0,5 ставки). оставшиеся 0,5 ставки официально выставлены как вакантная должность,но фактически всю работу социального педагога выполняю я с уловием доплаты. вопрос: должна ли я отрабатывать 36 часовой рабочий день в должности социального педагога при условии, что это должность по совместительству? спасибо.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 11.10.2016

Здравствуйте, Надежда. Вопрос не понятен. 36-часовой рабочий день при том, что в сутках 24 часа? И с какой целью и почему должны отрабатывать? 

Галина 24.01.2016
Как правильно написать объяснительную записку, если в справке о доходах за 2017 год, представляемой в рамках поступления на должность на федеральную госслужбу, по неведению я не указала доход за год от сдачи в аренду принадлежащей мне квартиры, сумма за год большая - 250000 руб. когда случайно обнаружилось, что я должна была указать этот доход в своей справке прошло всего почти 3 месяца со дня подачи справки о доходах и ко мне еще не предъявили претензий официально по закону, я сама сообщила работодателю, что неправильно указала свой доход и хотела бы подать уточняющую справку, чтобы не возникло подозрений, будто я скрываю свои доходы и умышленно предоставляю неполные или недостоверные данные. в отделе кадров мне сказали, что уточняющие справки федеральные служащие обязаны подать в течение 1 месяца, а у меня прошло уже почти 3 месяца и теперь мне придется писать объяснительную записку к своей уточняющей справке и если эта объяснительная записка не понравится проверяющим органам и они придерутся, то меня просто уволят. что мне делать ведь я сама нашла свою ошибку и сама принесла уточняющую справку о доходах, до того как мою ошибку заметили? неужели из за того, что я опоздала на 2 месяца меня могут уволить? дело в том, что сдавать квартиру начали мои родители в 2016 году, в 2016 году я была не на госслужбе, отчитываться о доходах было ни перед кем не нужно, в 2016 году мне необходимо было уехать из москвы в другой город на неопределенный срок и я составила на отца доверенность, чтобы он нашел квартирантов и заключил с ними договор на аренду, в интернете наспех поискали можно ли составить доверенность так, чтобы у отца было право сдавать квартиру в аренду физическому лицу с выбором цены по его усмотрению и правом распоряжаться доходом по его усмотрению, в доверенности я написала, что передаю отцу право получать прибыль и распоряжаться ею на его усмотрение, но мы решали всё наспех и не разобрались в вопросе до конца и доверенность нотариально не заверили, потому что в последний момент мои родители обнаружили, что выгоднее сдавать квартиру на 10 или 11 месяцев, а при таком положении вещей доверенность заверять нотариально не обязательно, она и так действительна по закону, а вот вопрос о том, как оформить на отца право получать деньги и распоряжения деньгами от сдачи квартиры так чтобы это имело юридическую силу по неопытности упустили из виду, просто запутались. перед тем как уехать я оставила отцу несколько доверенностей, действующих на 11 месяцев и была уверена, что передала ему право самому устанавливать сумму, получать плату за аренду квартиры и распоряжаться этими деньгами по его усмотрению. где-то в сентябре 2016 года я вернулась в москву, мои родители квартиру уже много месяцев сдавали и распоряжались доходами по своему усмотрению. доверенность от меня у них была и на 2017 год, подписанная мной заранее, и я так и не вникала в вопросы сдачи квартиры, они занимались этим сами и сами назначали сумму оплаты, получали плату и распоряжались деньгами по своему усмотрению. я так и считала бы своего отца по закону получателем дохода, если бы буквально 25 марта, в это воскресенье, от друзей в случайном разговоре не узнала, что моя доверенность не имеет силы по закону в той части, которая касается передачи моему отцу права распоряжаться доходом и что хотя фактически весь 2017 год получал прибыль мой отец и распоряжался ею, перед лицом закона получателем дохода являюсь я и должна обязательно указать в своей справке о доходах этот доход, я при первой же возможности помчалась в отдел кадров чтобы сдать уточняющую справку о доходах и вот попала в такую беду - истек срок подачи уточняющей справки. хотя недоразумение длилось менее 3 месяцев мне все равно может грозить увольнение. у меня и в мыслях не было скрывать доход и я сама проявила инициативу подать уточняющую справку. можете ли вы научить как лучше написать объяснительную записку в моих обстоятельствах, чтобы избежать увольнения? буду очень благодарна за помощь!
Отвечает юрист Вадим Абрамов 24.01.2016

Добрый день! По выявленному факту нарушения должна пройти служебная проверка, в ее ходе, точнее, на заключительном этапе, Вас вызовут на комиссию с участием лица, отвечающего за собственную безопасность, непосредственного начальника, представителя нанимателя и прочих. Предложат представить объяснения. В зависимости от органа, лучше заранее узнать в отделе кадров, что грозит, и уйти самой, поскольку нарушение грубое и суды в таких случаях не восстанавливают на работе. Тщательно продумайте варианты. Но, вернувшись к проблеме, сначала нужно найти смягчающие обстоятельства, которые нивелируют нарушение: болезнь близкого родственника, иная психотравмирующая ситуация, перегруженность на работе, соответственно справка от психолога за соответствующий период нарушения не помешает, копия больничного листа родственника, справка врача, на которые можно сослаться. Далее — добросовестность работника заключается в полном соблюдении норм закона — подали ли Вы декларацию 3-НДФЛ, задекларировав доход и уплатив налог от сдачи квартиры в аренду? Копия декларации и документа об уплате подтверждают действительные меры по устранению нарушения. На факт уплаты налога, подачи декларации необходимо сослаться.

Также с учетом декларирования, сообщите, что доход был получен законным путем, благодаря имуществу, находящемуся в собственности до устройства на службу. Не было ни намека на факт преступного дохода, за который сотрудник должен быть наказан по всей строгости. Ни малейшей коррупционной составляющей не было. Вы извлекли серьезный урок и впредь обязуетесь не допускать никаких нарушений. Стоит расписать факт добросовестного заблуждения относительно доверенности, как в вопросе. Также сошлитесь на профессионально-деловые качества, желание и готовность честно работать, законодательство о госслужбе призвано воспитывать специалистов, а не карать за незначительные нарушения, не связанные тем более с коррупционными проступками. Думайте, не падайте духом, общайтесь с отделом кадров, идите на прием к начальнику, безопаснику, не жалейте сил по работе. Удачи!

Алексей 23.09.2018
Объяснительная.по поводу недостачи угля на базе твердого топлива станции кушва в размере 19419 кг сообщаю то, что. уголь поступил на базу кушва 07.09.2017г массой по жд накладной 69300 кг и 11.09.2017г 69500 кг. общий весом 138800 кг. кроме железнодорожных накладных с указанным в них веса и сорта угля никаких других документов предоставлено не было. вагоны нагружены валом. сорт угля «д». акт контрольного взвешивания на вагонных весах отсутствовал. паспорт качества угля с плотностью кг/м³ и влажностью отсутствовал. я работаю на базе начальником базы с 04 августа 2017г. обучение по раскредитации вагонов не проходил, доверенности на раскредитацию вагонов на меня нет. многих моментов при получении груза, на тот период времени я просто не знал так как не проходил обучение. вагонных весов, автомобильных и крановых на базе твердого топлива станции кушва нет. принимался уголь по весу указанному в жд накладной. даже без учета погрешности 5%. только при разборе в екатеринбурге недостачи в присутствии начальника главного материального склада мне было озвучено что, паспорт на уголь у них есть и там указана плотность угля 0,780 кг/м³ и влажность угля 1%. на руки этот паспорт мне так и не выдали. после этого я начал изучать всю литературу по сортам и свойствам угля, транспортный устав ржд. выяснил что, согласно транспортного устава ржд груз отгруженный потребителю перед его выдачей должен пройти на станции через вагонные весы. тем более грузы, которые нагружены валом и имеют свойства менять свою массу при транспортировке за счет выветривания, вымораживания, усыхания, проходят весовой контроль на вагонных весах. весовой контроль на станции при наличие весов сделан не был. весы вагонные на станции гороблагодатская есть. принимать груз по геометрическим расчетом (объем вагона * на плотность угля кг/м³) транспортный устав ржд запрещает. только по взвешиванию на вагонных веса. по моим измерениям плотность угля составляла 0,62 кг/м³. влажность измерить из-за отсутствия прибора (влагомер) возможности не было. влажность влияет на плотность угля. выше влажность тяжелей уголь и наоборот. по свойству уголь марки «д» неустойчивый.каменный уголь — представляет собой осадочную породу, образовавшуюся при разложении остатков растений. характеризуется большей плотностью чем бурый уголь, матовым серо — черным цветом, содержание углеродов от 74 до 92%, влагосодержание от 16% до 4,6%. в акте сертификата угля указана максимальная влажность 16,2% меньше чем влажность 4,6% просто не бывает. в паспорте качества угля который я так и не видел влажность 1%. такая влажность только у высшего сортового угля, но этот уголь камерной сушки очень дорогой, у него высокая степень самовозгорания он является взрывоопасным при разгрузке, относится к грузам 3 категории опасных грузов. везли такой дорогой уголь в открытых полувагонах при очень дождливом годе 2017г. геометрический расчет загрузки полувагона углем представляю: объем вагона в среднем составляет 83 м³. перемножаем объем вагона на плотность и находим сколько угля в вагоне. 83м³*0.78кг/м³ = 64740 кг а должно быть согласно жд транспортной накладной 69300 кг и 69500 кг. при такой загрузке должен быть большой горб угля над бортами полувагона. полувагоны были нагружены ниже предела бортов. расчетным путем выясняю;69500 кг(вес по накладной) – 64740 кг(вес расчетный геометрический) = 4760 кг 69300 кг(вес по накладной) – 64740 кг(вес расчетный геометрический) = 4560 кгпотеря составляет 9320 кг.что бы это опровергнуть, должно было быть проведено контрольное взвешивание вагона на станции гороблагодатская на вагонных весах. с обязательным составлением акта общего образца, согласно транспортному уставу ржд, при наличие вагонных весов на станции. весы в наличие на станции гороблагодатская есть. если провести расчет по моим актам проверки плотности угля, данные акты приложены к инвентаризационным актам, где плотность угля составляет 0,62 кг/м³ потеря угля будет ещё больше. далее, уголь разгружен на не подготовленной площадке. согласно нормам и требованию для его складирования.условия хранения угля.площадки под штабели угольных складов должны выбираться в сухом, незаболоченном и незатопляемом месте по возможности мало заносимом снегом, вблизи железнодорожных погрузочных путей или причальных линий.на угольных складах должно быть оборудовано наружное электрическое освещение и противопожарный водопровод.запрещается располагать штабели угля над подземными источ-никами тепла (трубопроводами, паропроводами и т. п.), а также над каналами для электрических кабелей.поверхность угля в штабеле должна быть ровной, без впадин, иметь небольшой уклон для стекания дождевой или талой воды.высота штабелей устанавливается, в зависимости от сроков хра-нения и склонности углей к самовозгоранию в следующих разме¬рах (табл. 2). уголь хранился на плоской плошадке и подвергался воздействию атмосферных осадков, уклон у площадки хранения угля, отсутствует. забор со стороны подъездных путей тч 1 отсутствует. длина недостающего забора составляет 400 метров. к углю есть свободный доступ посторонних лиц. кругом частный сектор. далее сообщаю что, бытовые помещения (комната для приема пищи, она же планерочная и комната инструктажей оборудованная электроплитой, чайником, холодильником, микроволновой печью) и (слесарная мастерская оборудованная наждаками и слесарным верстаком) с общей площадью примерно 96 м² отапливается углем. имеет по периметру водяное отопление. в это помещение выведены пульты охранно-пожарной сигнализации с базы жидкого топлива. в вечернее время в этом помещение ведёт дежурство сотрудник чоп и тоже подтапливает углем систему отопления. работодатель должен был позаботиться о выделение угля на топку печи если не для комфортного пребывания, то хотя бы для сносных условий труда своих работников. этого сделано не было. лимит на собственные нужды выделен не был. этого я не знал. лимит на уголь должен быть выделен в конце 2016г на 2017г, а я устроился на работу 04. 08.2017г. а печь уже и в августе подтапливалась, так как образуется сырость в помещение, поэтому подозрений у меня на отсутствие лимита не возникло. и руководители гмс едмто приезжавшие на инвентаризации это все видели и молчали. видно тоже не знали каким углем топимся? по проведенным мною измерениям (контрольной топки) и со слов работников базы и охранника чоп угля за 24 часа расходовалось примерно 10 ведер. в ведре 10 кг. то есть за сутки истапливалось 100 кг. в месяц 3000 кг. за период с сентября по декабрь включительно было истоплено 12000 кг угля. общая потеря угля составит 12000 кг (использовано на топку) + 9320 кг (расчетная потеря) = 21320 кг.после отгрузки всего остатка угля в н-тагил на площадке остался в россыпи уголь около тонны, который было не взять ковшом экскаватора. этим углем сейчас отапливается печь все праздничные дни января 2018г. что будет дальше с этим помещением не знаю. но за свой счет я отапливать его больше не буду. разница между недостачей 19419 кг и (использование угля на собственные нужды + потеря в весе) = 21320 кг, объяснима. уголь отгружался по лимитам предприятиям по крановому прибору безопасности, но это не весы. он имеет большую погрешность в определение веса. по этому 21320 кг – 19419 кг = 1901 кг. + 1000 кг (уголь который в настоящее время идет в топку печи) = 2901 кг это тот вес который был не умышленно не догружен потребителям из за отсутствия весов. вся информация взята мной из документов приведенных в приложениях. за всю эту «вакханалию» и «разгильдяйство» руководителей я сейчас должен понести материальную ответственность. предполагаю что, хищения угля с базы крановщиком белоусом а.а не было. возможен вынос угля жителями близлежащего частного сектора ведрами и носилками, так как есть свободный доступ к углю. по дыму из труб видно что, печи топятся углем. так же сообщаю что, на базе топлива с разрешения выше стоящего руководства гмс едмто складируется щебень предприятия пч 19. за период с сентября по ноябрь было вывезено с базы примерно 150 тон щебня. все отгрузки щебня отражены в бортовом журнале крановщика, данный журнал предоставлен следствию. так как за щебень я не несу ответственности, я не контролировал, сколько щебня ушло с базы и так же, сколько щебня было выгружено на хранение. каким образом осуществлялся расчет пч19 с крановщиком, не знаю. просто использовалась наша пустующая территория под складирования щебня. могло ли быть хищение угля в это время, уверен нет. так как я устанавливал потайные метки по периметру гребня угля, на верху и при обходе проверял их. были случаи осыпания гребня и отсутствие метки, но по признаку это просто осыпание. или брался уголь нашими работниками для собственной печи. были заезды за щебням со стороны тч1 через пути с трактором. забора то нет. это было в выходные дни. было ли хищение угля в это время, сказать не могу.моё объяснение настоятельно прошу приобщить к материалам дела. все мои доводы и факты по загрузке вагонов и топки печи могут подтвердить все работники базы и сотрудники чоп. возможно, у меня сохранились фотографии вагонов с углем до их разгрузки. это я узнаю только после выходных дней. приложение:1.«копия».технология приема и выдачи груза на жд транспорте – 22л.2. «копия». таблица базовых объемов полувагона – 1л.3. «копия». свойства угля длиннопламенног «д» - 8л.4. «копия». карточки учета материалов – 4л.5. «копия». устав жд транспорта, правила выдачи груза на жд транспорте – 15л.6. «копия». сертификат соответствия – 3л.7. фотография места складирования угля – 1л.8. фотография ворот и здание отапливаемое углем – 1л. 08.01.2018г.начальник базы топлива ст. кушва дело передано в следственный комитет. можно ли в этой ситуации подать на расчет?
Отвечает юрист Никита Жуков 23.09.2018

Здравствуйте, Алексей.

Уволится по собственному желанию работник вправе, уведомив письменно работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Главное зафиксировать факт подачи заявления.

Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать — можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.

Кстати, этот ресурс общедоступный, вы напрасно разместили тут свои персональные данные  — начиная с ФИО, адреса, паспортных данных и заканчивая электронной почтой.

Обратитесь в техподдержку support@pravoved.ru, чтобы эти сведения удалили из вопроса.

Надежда Владимировна 03.07.2018
Здравствуйте,я работаю бухгалтером- оператором,организация находится в городе. по некоторым причинам наша организация переезжает за город на рынок, меня эти условия не устраивают и я хочу уволится. но как мне правильно написать заявление чтоб выплатили компенсацию? мне сказали есть увольнение по соглашению сторон и по этому заявлению выплачивается компенсация. как правильно все это написать?заранее спасибо!
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 03.07.2018

Добрый день Надежда Владимировна. ​

Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.

В “шапке” указывается следующая информация:



полностью указывается наименование организации-работодателя;



ФИО работодателя;



ФИО и должность увольняющегося сотрудника.



Посередине листа указывается название официального документа. Также он должен содержать формулировку, в которой работник выражает желание прекратить трудовые отношения. Кроме того, указывается основание прекращения рабочих отношений и день увольнения сотрудника.Также по желанию работника в нем могут быть указаны дополнительные условия расторжения трудового договора (компенсация). Размер компенсации обычно составляет 3-5 окладов. Но это как договоритесь.

​Удачи вам. 


Отвечает юрист Максим Ефремов 17.04.2017

Добрый день, Надежда Владимировна! Идеальный вариант — ​это увольнение по сокращению, в таком случае вы сохраните право и на расчетные, и на компенсацию за неиспользованный отпуск, и на выходное пособие. Если вам обещали выплатить компенсацию, то при увольнении по соглашению сторон — это право, а не обязанность работодателя. Он легко может от нее отказаться, так как по закону она не обязательна к выплате. О предстоящем сокращении вашего рабочего места вас обязаны предупредить не менее, чем за 2 месяца до таких изменений. Я бы на вашем месте ни писала никаких заявлений ни на перевод, ни на увольнение.  

Алекс 19.02.2016
5 декабря 2016 устроился на работу в библиотеку в должности ведущего методиста по приглашению знакомой во вновь создаваемое подразделение. сама знакомая была назначена руководителем этого подразделения, а мне предлагала роль своего заместителя. поначалу все было хорошо и даже отлично. но постепенно (примерно к концу весны) в отношениях обозначилось ухудшение. не буду детализировать причины этих изменений. скажу лишь, что похоже она в какой-то момент расхотела работать со мной и к сентябрю это стало совсем явным. она стала фиксировать имевшие место несколько моих опозданий (у нее есть три моих объяснительных) в начале сентября подразделение участвовало в международной книжной выставке. меня она назначила помимо прочего отвечать за транспортировку имущества на выставку, а по окончании выставки – обратно в библиотеку. я заболел, но держался на ногах и осуществил погрузку (5сентября) и перемещение груза перед началом и по завершении проекта (10сентября),+ работу на самой выставке. после этого я слег на больничный. а когда вернулся она сообщила, что не удовлетворена моей работой и предложила мне уволиться по собственному желанию со следующего дня. я сказал, что мне нужно время, чтобы позаботиться своем трудоустройстве. в ответ она потребовала написать объяснительную по поводу пары моих оплошностей в ходе работы. я на это ей ответил, что поскольку принятые мною лично и за свой счет оперативные меры полностью исправили ситуацию, и в результате мероприятия, лежащие в зоне моей ответственности были проведены четко и в абсолютно штатном режиме, не вижу необходимости что-то писать. сначала она, вроде оставила меня в покое, но сейчас (спустя 1 день), проконсультировавшись с отделом кадров, снова стала требовать от меня эту объяснительную или подписать акт об отказе. посоветуйте как правильнее поступить – написать или лучше как-то уклониться? и какие тут есть риски попасть под увольнение и шансы этого избежать? мне полных 58 лет. в декабре будет 59.
Отвечает юрист Матвей Воробьев 19.02.2016

Здравствуйте Алекс. Работодатель может требовать дать объяснения в письменно форме только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение с Ваше стороны трудового законодательства, в.т.ч. опоздание на работу, невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника, отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов, нанесение урона имуществу работодателя, состояние опьянения, несоблюдение правил охраны труда, непредставление руководству предприятия достоверной информации.

Вы можете отказаться от написания объяснительной, известив об этом руководителя. Расценивать Ваш отказ как какое-то нарушение, руководитель не вправе. 

Можете написать. В тексте напишите, что выставка прошла успешно, ее цели достигнуты, опишите степень Вашего участия в ней, не упоминая об оплошностях. Специально укажите, что норм трудового законодательства в ходе выставки не допускалось.

На основании объяснительной руководитель примет какое-то решение. И если это решение Вас не будет устраивать, Вы сможете (вооружившись копиями документов: объяснительной, приказа о взыскании и т.п.) обращаться с жалобами в трудовую инспекцию о незаконности действий начальника.

АЛЕКСАНДРА 27.10.2018
Здравствуйте,можно узнать.сижу в декрете,в апреле было ребенку 1,5г.,хочу выйти на работу,а организация не предаставляет работу и не сокращает,говорят ждать сокращения до 3-х лет или увольняться и искать самой,что мнеможно сделать,а работу просто не могу найти в своем поселке
Отвечает юрист Яна Семакина 27.10.2018

Здравствуйте, Александра.

Если работодатель не может предоставить вам работу согласно трудовому договору, это не обязывает вас «сидеть» в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Это проблема работодателя — обеспечить вас работой. В противном случае он обязан объявить вам простой и производить оплату

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
ст. 157, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

А сократить вас, действительно, не имеют права, пока ребенку не исполнится трех лет.

что мне можно сделать

АЛЕКСАНДРА

пожаловаться в госинспекцию труда на нарушение

Работодательобязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
ст. 22, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Письменно под роспись во втором экземпляре обратиться к работодателю с заявлением о выходе на работу и требованием предоставить работу согласно трудовому договору или объявить вам простой с оплатой.

Александр 20.07.2017
27 декабря,я,был вынужден устроится на работу,так как работодатель находился в другом городе заключить трудовой договор не заключил.работодатель сначала выплачивал зарплату,а,спустя 4 месяца перестал,что делать.документы подтверждающие мою работу и перечисления денег за выполненую работу подрядчику есть,документально оформлено,подскажите что делать
Отвечает юрист Яна Стриж 20.07.2017

Здравствуйте, Александр.

был вынужден устроится на работу, так как работодатель находился в другом городе заключить трудовой договор не заключил
Александр
Документы подтверждающие мою работу и перечисления денег за выполненую работу подрядчику есть, документально оформлено, подскажите что делать
Александр

если при этом ни приказ не издавался и приеме на работу, ни в трудовой книжке нет записи о приеме на работу, ни перечислений за вас налогов и взносов не производится, то в такой ситуации нужно обращаться в суд с требованием признать факт наличия трудовых отношений, оформить письменный трудовой договор, выплатить заработную плату, произвести отчисления в фонды

Статьи по теме
Как написать объяснительную на работу

Образец объяснительной записки: как правильно написать объяснительную на работе. Примеры объяснительных записок: как писать объяснительную, чтобы не наказали: образец.