ОБРАЗЦЫ
Главная | Образцы | Благодарственное письмо воспитателю от администрации детского сада: образец 2018

Благодарственное письмо воспитателю от администрации детского сада: образец 2018

В трудовой практике часто используются меры наказания в виде выговоров, замечаний, штрафов и увольнений, а вот методы поощрений, такие как благодарственные письма и грамоты, применяются гораздо реже. Хотелось бы отметить, что наш народ и сам не очень любит поощрительные меры, считает их подозрительными и приравнивает к лести и подхалимажу.

В большей части случаев негативное отношение сотрудников к благодарностям и почетным грамотам связано с неправильной их подачей кадровой службой, ответственной за применение подобных способов одобрения. Одной из таких ошибок может являться неправильно написание благодарственного письма воспитателю администрацией детского сада.

Для того, чтобы написать данный документ правильно, следует разобрать массу деталей, но, в первую очередь, перед оформлением письменной благодарности, следует обратить внимание на несколько советов:

  1. Благодарственное письмо следует писать на фирменном бланке.
  2. Желательно вручную писать благодарственное письмо – так вы выразите большое уважение данному сотруднику.
  3. Большое внимание стоит уделить почерку: он должен быть разборчив, понятен и красив. Писать письма может любой человек, кроме того, кому оно предназначено, но в этом случае на нем все равно должна стоять подпись руководства организации.
  4. Вручать документ предпочтительно лично в руки.

Далее стоит уделить внимание составу благодарственного письма.

Читайте также статью ⇒ 

ОБРАЩЕНИЕ К ПОЛУЧАТЕЛЮ БЛАГОДАРСТВЕННОГО ПИСЬМА

Начинать благодарственное письмо стоит с обращения к конкретному сотруднику, для которого оно предназначается. При этом первым словом стоит использовать обращения «Уважаемая…» или «Уважаемый…». Этими словами человеку будет отдана дань уважения. Более того, такие слова выглядят более официально и естественно, чем, например, «Господин…» или «Госпожа…».

Далее по тексту следует сделать уточнение, кому конкретно выражается благодарность. Уточнять следует сразу после слов «Уважаемый…» или «Уважаемая» , используя имя и отчество конкретного сотрудника.

Что касается форматирования текста, то обращение следует выделять в отдельное от остального текста предложение. Основной текст пишется ниже с небольшим отступом от обращения.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

УКАЗАНИЕ В ПИСЬМЕ ИНИЦИАТОРА – АДМИНИСТРАЦИИ ДЕТСКОГО САДА И ПОЛУЧАТЕЛЯ – ВОСПИТАТЕЛЯ ДЕТСКОГО САДА

Далее после обращения следует основной текст, начать который стоит с указания инициатора и получателя благодарности. В данном случае инициатором является администрация детского сада, а получателем конкретное лицо, поэтому дальнейший текст должен выглядеть примерно следующим образом: «Администрация детского сада «Сказка» выражает Вам благодарность…».

В случаях значительного вклада в развитие организации благодарность может исходить конкретно от руководителя. Например, «Я, как заведующий детским садом «Сказка», хочу искренне Вас поблагодарить за…»

ПРИЧИНА ВЫРАЖЕНИЯ БЛАГОДАРНОСТИ В ПИСЬМЕ И ДЕТАЛИЗАЦИЯ ЕГО ОСНОВНОЙ МЫСЛИ

Формулировка причины благодарности должна быть конкретной и четкой, так как именно она выражает основную мысль благодарственного письма. Расплывчатые причины, такие как «…благодарность за все, что Вы для нас сделали» могут привести к неправильному восприятию письма, поскольку в такой ситуации поощряемый воспитатель не почувствует индивидуального подхода.

Сотрудника детского сада можно поблагодарить за профессионализм или достижение успехов в сфере воспитания молодого поколения.

В дальнейшем текст письма стоит дополнить деталями, которые наиболее сильно повлияли на решение руководства о такой поощрительной мере. При этом стоит следить за тем, чтобы письмо не превратилось в откровенное выражение лести, потому что именно эта часть делает данный документ наиболее индивидуальным и ценным для получателя.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

ПОЖЕЛАНИЕ ВОСПИТАТЕЛЮ ДЕТСКОГО САДА

Поскольку благодарственное письмо по своей сути отличается позитивным настроем, необходимо так же высказать сотруднику пожелания от лица управления детского сада. В сложившейся ситуации имеет место следующая формулировка: «Желаем Вам неиссякаемого оптимизма и профессиональных успехов!»

Если при написании благодарности так и не удалось найти слов для пожелания, необходимо добавить фразу, которая будет нести в себе надежду на дальнейшее сотрудничество, иначе документ приобретет менее позитивный смысл прощального письма.

Читайте также статью ⇒ 

ПРОВЕРКА И КОРРЕКТУРА БЛАГОДАРСТВЕННОГО ПИСЬМА

Заключительным этапом является проверка и корректура составленного письма.

Поскольку вначале статьи был дан совет о написании благодарности от руки, следует обратить внимание, что при этом текст должен быть написан заранее в любом формате, позволяющем его перечитать и откорректировать.

Итак, при корректуре следует соблюдать следующие правила:

  • Объем благодарственного письма не должен превышать половину листа формата А4;
  • Следует осуществлять проверку текста на наличие пунктуационных и грамматических ошибок;
  • Письмо должно быть немногословным и целостным, без лишних выделений каждого пункта;
  • Письмо пишется в определенной стилистике делового письма;
  • Документ не должен быть слишком фамильярным и чрезмерно детализированным;
  • Письмо не должно содержать чисел и статистики.

Признаком отсутствия такта будет так же считаться наличие описания ошибок сотрудника, возникавших в процессе работы. Ведь благодарственное письмо должно все-таки содержать в себе только лучшие моменты, возникшие в период сотрудничества.

Уважаемая Валентина Владимировна!

Администрация детского сада «Звездочка» искренне выражает Вам благодарность за  ваш профессионализм и достижение успехов в сфере дошкольного образования. Спасибо Вам за ваше терпение, внимание и индивидуальный подход к каждому ребенку.

Ваше отношение способствовало созданию комфортной обстановки в группе, что повлекло за собой привлечение в наш детский сад новых воспитанников, что особенно важно для деревенских детских садов.

Желаем Вам крепкого здоровья, большого оптимизма и профессиональных успехов и надеемся на дальнейшее продуктивное сотрудничество с Вами.

Администрация детского сада «Звездочка»

в лице заведующей Михеевой А.М.

____________________________________

(подпись)

ОТВЕТЫ НА ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Вопрос №1: Какова польза от благодарственных писем воспитателям для руководства детского сада?

Ответ: Применение благодарственных писем необходимо для организаций, потому что они несут в себе некую силу влияния. Письменное выражение искренней благодарности руководителем повышает лояльность сотрудника к детскому саду и позволяет расположить его к более длительному сотрудничеству.

Вопрос №2: Имеет ли отличие благодарственное письмо сотруднику детского сада от администрации от обычного делового письма?

Ответ: Благодарственное письмо имеет такую же структуру, как и деловое письмо и включает в себя:

  1. Обращение
  2. Основной текст письма
  3. Подпись инициатора
  4. Печать (если инициатор – организация)

Так как состав документа идентичен, следует сделать вывод, что отличие состоит лишь в самих словах письма и не более.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Ирина 05.08.2018
Здравствуйте! помогите пожалуйста разобраться в вопросе. я живу в районе крайнего севера, работаю во вредных условиях. отпуск положен 52 дня. работодатель не подписывает заявление. подписывает только на 30 дней. у меня поступает ребенок, я предоставила справку и все равно отказ. скажите, как разбраться в этом. спасибо
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 05.08.2018

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но делить отпуска на части можно только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.

В случае отказа, Вам необходимо обратиться в государственную трудовую инспекцию, где Вас проконсультируют и помогут составить заявление.

Елена 16.08.2018
Я работаю в колледже руководителем физического воспитания более 20 лет. образование высшее- техническое и среднеспециальное с квалификацией "педагог по физической культуре и спорту". в настоящее время наш колледж проходит аккредитацию и лицензирование. поэтому всплыл вопрос о моем образовании. администрация считает, что я не имею права преподавать в группах обучаемых по специальности спо! только по профессии!так ли это? и, что мне необходимо предпринять, чтобы исправить эту ситуацию?
Отвечает юрист Пётр Данилов 16.08.2018

Добрый день

​Для ответа на ваш вопрос необходимо понять в чем именно проблема. 

Ваше образование не соответствует требованиям к занимаемой должности? или возможно вы утеряли документы об образовании? 

На что именно ссылается работодатель? и в чем именно выражено мнение работодателя: Вас попросили устно уволиться? Вам дали какое-либо письменное требование или предупреждение?

если у вас есть письменные документы — можно их увидеть?

Отвечает юрист Никита Котов 02.01.2016

Я посмотрела ФГОС

если правильно понимаю, то ссылка должна быть на подобную таблицу:

Уровень образования, необходимый для приема на обучение по ППССЗ


Наименование квалификации углубленной подготовки


Срок получения СПО по ППССЗ базовой подготовки в очной форме обучения <1>


среднее общее образование


Учитель физической культуры


2 года 10 месяцев


основное общее образование


3 года 10 месяцев <2>


К сожалению не копируется как таблица

Для точности необходимо попросить у администрации показать ту статью ФГОС, которая указывает на несоответствие вашего образования требованиям.

Разгулина Ольга 28.12.2016
Здравствуйте.каждый год в январе работодатель отправляет нас в вынужденный отпуск по причине отсутствия работы.к августу мне будет положено 8 дней отпуска,но работодатель отказывается отпускать меня.законно ли это?
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 28.12.2016

Здравствуйте, Ольга.

Каждый год в январе работодатель отправляет нас в вынужденный отпуск по причине отсутствия работы.
Разгулина Ольга

это незаконно, так как в таких случаях работодатель обязан объявлять простой и оплачивать его.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
ст. 157, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
работодатель отказывается отпускать меня.
Разгулина Ольга

А график отпусков у вас в организации составляется? Работники с ним знакомятся? Если нет — это также нарушение.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ст. 122, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ст. 123, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Объясните работодателю, что в случае обращения вас с жалобой в госинспекцию труда на такие нарушения трудового законодательства, он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Оптимальный вариант — создать профсоюз, в который войдет более 50% работников, тогда вы сможете влиять на работодателя коллективно, а не по одному.

Статьи по теме
Решение о назначении генерального директора: образец 2018

Назначение руководителя в организации с единственным учредителем оформляется решением о назначении генерального директора. Предлагаем вашему вниманию образец 2018.

Приказ об утверждении положения о премировании - скачать образец

Многие хозяйствующие субъекты используют специальные системы мотивации и стимулирования своих работн

Образец должностного регламента государственного служащего 2018 | скачать форму, бланк

Судопроизводство — это жестко регламентированный комплекс мероприятий. Чтобы соблюсти права участников судебного процесса и иметь основание для вменения им их обязанностей, возникающих в ходе судебного заседания, необходима точная фиксация всего процесса.