ОБРАЗЦЫ
Главная | Образцы | Договор с бухаглтером на оказание услуг: образец 2018 года

Договор с бухгалтером возмездное на оказание услуг

На руководителей субъектов предпринимательства законодательно возложена обязанность по организации внутреннего бухгалтерского учета. Он несет ответственность за достоверность учетных данных и правильность ведения налогового учета. Минимизировать риски можно, если обратиться за профессиональной помощью и заключить договор с бухгалтером на оказание услуг.

Структура договора и правила его оформления

Содержание соглашения должно отражать всю существенную информацию об условиях сотрудничества.



В документе надо указать:

При согласии всех участвующих в сделке лиц разрешается установить соглашением повышенный уровень ответственности за результаты деятельности бухгалтера. Договор с главным бухгалтером на оказание услуг, если имеется оговорка о признании ответственности за допущенные в работе ошибки, позволяет обязать привлеченного специалиста отвечать за совершаемые действия по нормам трудового права. При наделении стороннего специалиста полномочиями по просмотру кадровой документации, начислению заработной платы, необходимо обеспечить соответствие соглашения требованиям закона, регулирующего вопросы обработки персональных данных (Закон от 27.07.2006 г. под № 152-ФЗ).

Когда заключается договор оказания услуг бухгалтера с физическим лицом, в разделе об оплате его труда приводятся все существенные критерии, влияющие на величину причитающейся специалисту суммы:

Уровень оплаты может базироваться и на фактически отработанных часах. В договор ГПХ на услуги бухгалтера вносятся сведения о периодичности выплат привлекаемому специалисту. Возможны варианты с помесячными или квартальными переводами денег, работа по схеме «счет – платеж». Лицом, выполняющим работы по бухгалтерскому сопровождению, может быть:

В первых двух случаях у компании, обратившейся за бухгалтерской помощью, не возникает проблем с налогообложением доходов привлеченного специалиста. Если в образец договора ГПХ на услуги бухгалтера внесена информация о том, что работа поручается частному лицу, то компания-заказчик является по отношению к этому человеку налоговым агентом. В результате предприятие вынуждено будет нести ответственность за полноту и своевременность расчета налоговых обязательств по доходам бухгалтера, за удержание и перечисление в бюджет НДФЛ и всего объема страховых взносов.

Далее приведем возможный образец договора с бухгалтером на возмездное оказание бухгалтерских услуг. Он, по сути, является универсальным бланком, который вы можете заполнить сами.

Срок действия и расторжение договора

Период действия соглашения определяется по соглашению сторон, законодательно он не ограничен. Порядок расторжения договора должен быть оговорен предварительно и утвержден в письменной форме. Инициатором может выступать любой из участников сделки, за месяц до предполагаемой даты прекращения сотрудничества необходимо уведомить о разрыве соглашения вторую сторону.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Кириолл 02.02.2017
Сложилась следующая ситуация. в группе компаний 3 "ооо", в одной из них я официально зарегистрирован, могу ли я заключить гражданский договор с другой компанией из входящих в гк на оказание услуг, прописать в нем услуги и вознаграждение за это? суммы вознаграждения должны совпадать с зп по трудовому договору если услуги будут похожи по договорам? заранее признателен.
Отвечает юрист Леонид Лебедев 02.02.2017

Здравствуйте Кирилл. Теоретически кончено можно. В законодательстве нет запрета на одновременное осуществление трудовой деятельности в одной компании с одновременным оказание услуг другой компании, пусть и входящие в одну группу (холдинг или еще что ни буть).

Но не следует забывать, что указанный договор может быть переквалифицирован в трудовой, в целях исчисления например страховых взносов. Все зависит от того, что за услуги.

Таблицу различий смотрите во вложении к ответу (она большая)

Сергей 04.07.2017
Подписал договор на оказание услуг, потом принесли ещё эту бумажку, говорят обязан подписать. скажите пожалуйста все ли в порядке, не будет ли каких негативных последствий если подпишу?
Отвечает юрист Амалия Веснушника 04.07.2017

Сергей, добрый день! Просьба о подписании согласия основана на требованиях

Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Негативных последствий для вас данное согласие не создаст. На основании вышеуказанного закона вы всегда вправе отозвать свое согласие на обработку персональных данных, написав заявление. 

Отвечает юрист Станислав Журавлев 22.08.2016

Сергей, здравствуйте!

Такую бумагу организации обязаны получать с Вас в соответствие с Федеральным законом от 27.07.06 №152-ФЗ «О персональных данных». Ничего страшного, можно подписывать. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 9 данного закона, согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11настоящего Федерального закона.

Яна 23.03.2017
Добрый день! я работаю по договору и хочу уволиться по собственному желанию. действие договора - 3 месяца. я отработала полтора. подскажите, обязательно ли мне предупреждать работодателя об этом за 2 недели, чтобы отработать их? или я могу предупредить за 3 дня? в самом договоре нет пункта "расторжение договора" и дословно он называется "договор на оказание услуг".
Отвечает юрист Олег Гусев 23.03.2017

Добрый день. Договор возмездного оказания услуг-это гражданско правовой договор. Вы исполнитель, поэтому на вас не распространяются требования Трудового кодекса. И никакого увольнения быть не может, как и записи в трудовой книжке о периоде работы по данному договору. После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением. После чего вы свободны

Отвечает юрист Егор Соловьев 24.07.2018

Яна, здравствуйте!

Вы вправе уволиться через три дня после представления заявления:
— если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
— работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
— занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
Во всех остальных случаях Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит Ваше заявление об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Владислав 19.12.2017
Здравствуйте! работодатель предлагает контракт на оказание услуг заменить на трудовой договор. работодатель находится в бейруте. сейчас я провожу все средства через ип. возможно ли средства по трудовому договору также проводить через ип?
Отвечает юрист Роман Романов 19.12.2017

Добрый день. Если вопрос — можете ли Вы применять систему налогообложения, которую используете в качестве ИП для уплаты налогов по трудовому договору, то, к сожалению, ответ — нет. В данном случае применяться будет Глава 23 Налогового кодекса РФ, согласно которой с заработной платы работника по трудовому договору уплате подлежит НДФЛ по ставке, например, 13% (если речь о работнике — резиденте РФ по налогу на доходы).

Отвечает юрист Роман Емельянов 05.03.2016

Здравствуйте!

Возможно ли средства по трудовому договору также проводить через ИП?

Владислав

Нет. Трудовой договор заключается только с физическим лицом. ИП не может стороной трудового договора как работник. Поэтому заработную плату не можете указывать как доход предпринимателя, и соответственно меньше платить налог. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Отвечает юрист Сергей Леонов 27.11.2016

Здравствуйте, Владислав!

Возможно ли средства по трудовому договору также проводить через ИП?

Российской законодательство достаточно четко разделяет трудовые отношения и отношения, возникающие при осуществлении предпринимательской деятельности. 

И на такой трудовой договор будет распространятся именно трудовое законодательство.

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Поэтому такой договор не будет рассматриваться как предпринимательская деятельность и будет облагаться в общем порядке налогом на доходы физических лиц, независимо от того, что вы зарегистрированы как ИП и применяете какой-либо спецрежим. 

Александр 19.09.2018
Здравствуйте! меня уволили вчера, работал не по трудовому договору, а по договору на оказание услуг в качестве исполнителя. начальник ссылается на то что за ноябрь выдаст зарплату только в декабре в день зарплаты, а не в течении 3х дней как положено, как быть, законно ли это?
Отвечает юрист Владимир Юдин 19.09.2018

Александр, здравствуйте, не смотря на то, что между Вами и работодателем заключен договор оказания услуг (а не трудовой договор в соответствии с законом), думаю, что исходя из его содержания между Вами и работодателем фактически сложились трудовые отношения,  с распространением на них норм трудового права.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16).

При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.).

Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).


Напомним, что по общему правилу днем увольнения считается последний день работы сотрудника.

Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом (ст. 140 НК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Между тем, обратите внимание, что договор между Вами заключен именно гражданско-правовой, поэтому, если обжаловать действия работодателя в суд (как со стороны работника по нормам трудового права) или трудовую инспекцию необходимо будет одновременно доказывать факт сложившихся трудовых отношений.

Если же опираться на гражданско-правовой договор и нормы гражданского права, тогда ориентироваться на сроки оплаты услуг, указанные в Вашем ГП договоре.

Отвечает юрист Вадим Абрамов 10.06.2018

Скорее незаконными являются действия работодателя, которые заключаются в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.

На основании статьи 19.1 ТК РФ, Вы вправе обратиться к работодателю с признанием Ваших отношений в качестве трудовых либо по решению компетентного органа.  В этом случае, работодателю также грозит административная ответственность. 

К признакам трудовых отношений можно отнести:

Личный характер прав и обязанностей работника. Это значит, что определенная работа возложена персонально на человека. По гражданско-правовому договору обычно не важно, кто будет исполнителем, поэтому могут привлекаться третьи лица.
Указание конкретного места работы. Это значит, что работник должен приходить в определенное место, чтобы осуществлять деятельность (например, в офис). Однако могут быть и исключения. Например, осуществление работ на конкретном строительном объекте.
Обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Это значит, что у человека есть бессрочная обязанность выполнять какие-либо действия. Гражданско-правовой договор по своей сути не может быть бессрочным, так как всегда имеет конкретный результат.
Постоянный характер работы. Это значит, что выполнение работы не обусловлено завершением каких-либо проектов и достижением определенных результатов.
Ежедневный (5/2) характер работы. В гражданско-правовом договоре не может быть установлен какой-либо график. В нем должен быть указан только конечный результат.
Установление рабочего времени. Как уже говорилось ранее, гражданско-правовой договор направлен, прежде всего, на результат и не имеет значения, в каком графике он достигается.
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Сотрудник по гражданско-правовому договору подчиняется только условиям договора. Заказчик не имеет права распространять свои внутренние правила на других.
Подчинение работника распоряжениям непосредственного руководителя. По гражданско-правовому договору все возможные указания может давать только заказчик и только в рамках договора.
Обеспечение работодателем условий труда. По гражданско-правовому договору работник должен сам обеспечить выполнение работы, тогда как по трудовому — все условия создает работодатель, например, предоставляет инструменты, информацию и так далее.
Возмездный характер. Оплата производится за труд, независимо от объема фактически выполненной работы.

Они могут присутствовать как все, так и в части.

александр 31.05.2017
Подскажите как быть. дано: ооо занимающееся оказанием определенного вида услуг, выиграли тендер на оказание услуг в соседнем регионе, проработали год, контракт закончился, новый тендер проиграли, оказание услуг с сентября заканчивается, но дело в том что у нас имеется несколько трудоустроенных работников на этом объекте, как быть с ними? они просят официального уведомления
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 31.05.2017

Александр, добрый день. В подобных случаях с работниками заключается срочный трудовой договор на период действия контракта с заказчиком как с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Если вы заключили бессрочный трудовой договор то вам придется проходить всю процедуру увольнения работников положенную при ликвидации предприятия. 

Ольга 20.05.2016
С гражданином был заключен договор на оказание услуг. к выполнению услуги он не приступил, но кадровик ошибочно внес в трудовую книжку запись, потом сделал запись о недействительности записи. можно ли считать данный договор трудовым
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 20.05.2016

Добрый день.

Если не было приказа, в котором расписался сотрудник, если фактически трудовой договор не заключался, а сотрудник не приступал к работе, то и трудовых отношений нет.

Отвечает юрист Пашка Сысуев 08.11.2018

Добрый день, существуют различия между предметом договора ГПХ и трудовым договором. Предмет трудового договора – трудовая деятельность, а предметом гражданско-правового договора является конечный результат.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Соответственно разовое оказание услуг оформляется договором ГПХ.

Отвечает юрист Веста Шелехов 24.02.2017

Договор, который в данном случае был заключен с работником, и по названию, и по характеру принятых на себя сторонами обязательств является гражданско-правовым, а не трудовым, и, соответственно, регулируется Гражданским кодексом РФ, а не трудовым законодательством. Статья 779 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. На основании такого договора между организацией и физическим лицом возникают гражданско-правовые отношения, а трудовых отношений не возникает.

Виолета 11.07.2016
Добрый день. я - гражданка польши, есть внж в рф, оформлены инн, снилс. хочу оформить ип для осуществления услуг: в основном – переводческие, дополнительные – дизайн, верстка, иллюстрация, ретушь (визуальное оформление). ип без сотрудников, предположительно на усн 6%. вопросы: 1. нужна ли касса? на каком этапе ее необходимо купить/регистрировать? с какой периодичностью и какая регистрация повторяется (офд, фнс, эп, фн)? читала, что касса не является для ип обязательной как минимум до 2019 года - так ли это в моих конкретно условиях? 2. нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. если касса есть, кассовый чек может его заменить? должна ли при этом каждая из услуг быть запрограммирована в кассе под уникальным названием? насколько подробно оно должно описывать услугу? достаточно будет «перевод», «верстка», «дизайн» или нужны подробности/привязка к тарифу работы? 3. когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа? имеет какое-то значение время с момента поступления денег на счет до печати чека? 4. может ли ип-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (тк, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ип видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ип и только на указанную при регистрации деятельность? например, имея ип в области перевода и дизайна, могу ли я устраиваться на работу по тк или иному договору, скажем, в службе техподдержки, магазине, где-то еще? а если мне предложат штатную работу по направлению, которыми я занимаюсь, как ип, могу ли я оформиться на такую работу, как простое физлицо или должна обязательно заключать договор от лица ип? 5. каковы права и обязанности ип в части отчетности: что и куда нужно регулярно сдавать в госорганы, как правильно платить налоги и т.д. в случае: - если касса есть, - если кассы нет. планирую оформлять ип через сбербанк, хочется заранее понимать, с чем столкнусь и правильно все оформить. заранее большое спасибо!
Отвечает юрист Никита Волков 11.07.2016

Здравствуйте, Виолета!

Нужна ли касса?

Виолета

поскольку Вы собираетесь оказывать услуги населению, то ККТ на основании п.8 ст.7 Федерального закона от 03.07.2016 N 290-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» Вы обязаны будете применять с 1 июля 2019 года, но при условии выдачи клиентам БСО. 

Нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. 

Виолета

договор и акт, на мой взгляд, нужны вне зависимости от наличия или отсутствия ККТ, т.к. позволят указать все условия четко и подробно, а акт позволит Вам доказать факт оказания услуги, поэтому его наличие для Вас очень важен.

чтобы договор не подписывать с каждым клиентом, Вы можете разместить его в виде оферты, например, на своем сайте, а клиент будет акцептовать.

Когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа?

Виолета

после

Может ли ИП-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (ТК, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ИП видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ИП и только на указанную при регистрации деятельность?

Виолета

наличие ИП не препятствует этому, поэтому можете и работать по трудовому договору, и оказывать услуги/выполнять работы по договорам ГПХ. что касается последнего (по договорам ГПХ), то лучше, если это услуги/работы отличные от видов деятельности ИП, чтобы не возникало вопросов у ФНС.

что касается налогов ИП на УСН 6%, то по ст.346.23 НК декларацию Вы должны будете сдать не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. в этот же срок Вы обязаны уплатить и налог.

при этом, по ст.346. 21 НК при наличии доходов Вы обязаны ежеквартально уплачивать авансовые платежи по налогу. авансовые платежи по налогу уплачиваются не позднее 25-го числа первого месяца, следующего за истекшим отчетным периодом.

сумму налога (авансового платежа по налогу) в силу п.3 ст.346.21 НК Вы вправе уменьшить на уплаченные страховые взносы.

по ст.432 НК "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам" суммы страховых взносов за расчетный период уплачиваются плательщиками не позднее 31 декабря текущего календарного года. 

страховые взносы, исчисленные с суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 рублей за расчетный период, уплачиваются плательщиком не позднее 1 июля года, следующего за истекшим расчетным периодом.

размеры взносов определены в ст.430 НК.

Максим 06.05.2017
Добрый день. я устроен на работу по тк рф с графиком 5/2 с 8ми часовым рабочим днем. хочу устроиться на вторую работу, по договору предоставления услуг. сторожить помещение. на этой работе в договоре на оказание услуг прописано, что в месяц 165 часов оказания услуг. можно ли так сделать, работать на первой работе 5/2 8ми часовой рабочий день и выполнять работы по оказанию услуг 165 часов в месяц?
Отвечает юрист Максим Куликов 06.05.2017

Добрый вечер. Можете совмещать работы с полной занятостью и по совместительству. ​

Отвечает юрист Матвей Егоров 29.08.2018

Добрый вечер. Можете совмещать работы с полной занятостью и по совместительству. ​

Отвечает юрист Матвей Симонов 10.09.2016

​Максим, добрый день!

Из  статьи 282 Трудового кодекса РФ следует:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.



В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так же из стать 284 ТК РФ следует: 

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Таким образом, при работе по совместительству будет достаточно трудно выработать 165 часов в месяц. Но, я думаю, этот вопрос можно  решить в договорённости с работодателем.

Надеюсь ответил на Ваш вопрос. Желаю удачи!

Отвечает юрист Кирилл Исаев 02.03.2018

​Максим, добрый день!

Из  статьи 282 Трудового кодекса РФ следует:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.



В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так же из стать 284 ТК РФ следует: 

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Таким образом, при работе по совместительству будет достаточно трудно выработать 165 часов в месяц. Но, я думаю, этот вопрос можно  решить в договорённости с работодателем.

Надеюсь ответил на Ваш вопрос. Желаю удачи!

Статьи по теме
Личная карточка выдачи сиз: бланк и образец 2017 года

Выдача СИЗ и личная карточка учета выдачи. Образец заполнения 2017-2018. Скачать бесплатно бланк личной карточки выдачи СИЗ. На кого заполняются в строительстве.

Приказ об изменении должности в штатном расписании: образец

Изменение должности в штатном расписании: образец приказа об изменении. Приказ о изменении должности в штатном расписании.

Образец отмены записи в трудовой книжке 2018

Информация, указанная в документе о рабочем стаже человека, должна быть верной и правильно оформленной. Но случаются ситуации, когда в него вносятся ошибочные сведения. О том, как внести запись об отмене записи в трудовой книжке, читайте в статье.