ОБРАЗЦЫ
Главная | Образцы | Ученический договор с соискателем: образец 2018

Заключаем ученический договор с соискателем: образец 2018

Организация открыла новую вакансию. Однако данная работа подразумевает необходимость специального обучения кандидата. Чтобы подстраховаться и не тратить силы и средства на обучение будущего сотрудника вхолостую, директор собирается заключить ученический договор с соискателем. Образец 2018 года, подготовленный нашими специалистами поможет это сделать с минимальными трудозатратами.

Ученический договор – страховка работодателя

На практике бывает, что направленный на обучение работник, получив новое образование, увольняется из организации в поисках лучшей работы, или соискатель, получив образование за счет будущего работодателя, так и не заключает трудовой договор. Даже если обучение производится силами предприятия (ученический договор с соискателем исполняется при непосредственном участии персонала), приятного в такой ситуации мало.

Чтобы подстраховаться от таких рисков, предприятие может заключить ученический договор, содержащий условие об обязательной компенсации расходов, понесенных на обучение соискателя (работника) (ст. 198, 207 ТК РФ). Ученический договор можно заключить с:

К сведению
Что касается ученического договора с соискателем, не являющимся сотрудником организации, то такой договор не признается ни гражданско-правовым, ни трудовым (письмо Минфина России от 07.05.2008 №03-04-06-01/123).

Условия договора

Ученический договор является дополнительным к трудовому договору и не может его заменять (ст. 198 ТК РФ). Он действует со дня, указанного в тексте договора, в течение предусмотренного срока ученичества (ст. 201 ТК РФ).

Если на обучение направлен работник-инвалид 1 или 2 группы или несовершеннолетний сотрудник в возрасте от 16 до 18 лет, то общее время работы и учебы не должно больше 35 часов в неделю. Если речь идет об обучении работника в возрасте до 16 лет, время работы и обучения не должно превышать 24 часа в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Какие бы условия не были предусмотрены ученическим договором, за период обучения должна быть выплачена стипендия (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии законодательно не установлен. Конкретная сумма прописывается в ученическом договоре и зависит от получаемой работником или соискателем профессии, специальности или квалификации (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ.

Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит (ст. 198, 204 ТК РФ).

Подробнее об этом см. «».

Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. В договоре нужно указать (ст. 199, 200, 204 ТК РФ):

Для читателей портала наши специалисты подготовили образец ученического договора с соискателем, актуальный в 2018 году.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Михаил 26.07.2016
Заключил ученический договор (с лицом, ищущим работу), во время его действия заболел. выздоровел на момент окончания договора. больничный сфотографировали, сказав что как ученику его мне не оплатят, и больничный лист был им нужен только как обоснование для создания допсоглашения со мной с продлением договора на срок сколько я болел. должны ли мне оплатить больничный лист в соответствии со ст.205 тк рф? (также в интернете говорят что ученический договор с ищущим работу считается как гражданско-правовой, а не как трудовой, и на него могут не распространяться положения тк).
Отвечает юрист Артём Федоров 26.07.2016

Здравствуйте, Михаил. Так как вы были на больничном, то вам должны оплатить больничный. Объясните вашим работодателям, то что имеется ст.205 тк рф. А также вы можете обратиться в прокуратуру за защитой ваших трудовых прав и тогда работодателя привлекут к ответственности.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Элина 14.05.2018
Добрый день. у меня сложилась такая ситуация. я на последнем курсе мед. института заключила ученический договор с поликлиникой в своем городе. условия - они выплачивают мне в интернатуре стипендию в размере 6000 (минус 13%), а я у них отрабатываю 3 года, после окончания интернатуры. размер ставки, на которую я должна выйти,в договоре не указан. теперь я закончила интернатуру и хочу устроится к ним на 0.5 ставки, главный врач поликлиники против. объясняет свою позицию тем, что ученический договор подразумевает, что я буду работать на полную ставку. фото договора, к сожалению, выслать не могу, но там есть пункт, что работодатель обязан предоставить мне рабочее место с 1 сентября 2017 года. у меня к вам несколько вопросов: 1. если работодатель откажется меня устраивать на 0,5 ставки, это означает то, что я могу у них не работать и могу не выплачивать сумму стипендии? 2. если они откажутся меня устраивать на 0,5 ставки, могу ли я подать на них за это в суд? и обязать их меня трудоустроить? могу ли я в принципе выиграть это дело? 3. если мне придется выйти на работу на одну ставку, я могу (после подписания трудового договора) написать заявление о переходе на 0,5? и в каком случае, работодатель обязан его принять и исполнить?
Отвечает юрист Роман Кочетов 14.05.2018

Здравствуйте, Элина.

Если у вас нет оснований требовать установить вам неполное рабочее время, то ваш работодатель вправе не соглашаться на такие условия и настаивать на полном рабочем времени.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
ст. 93, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Татьяна 18.12.2017
Добрый день! если со мной заключен ученический договор с последующим устройством в компанию, идут ли мне в трудовой стаж 2 месяца ученичества, прописанных в договоре? можно ли прикладывать этот договор к трудовой книжке (как, например, договор подряда)?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 18.12.2017

Здравствуйте, Татьяна!

Я так понимаю, вы сейчас не трудоустроены в компании, не являетесь работником этой организации. В связи с этим стаж вам начисляться не может. Это касается как трудового, так и страхового стажа. Также этот период не учитывается при учете периода отработанного времени для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

С уважением, юрист Лаврентьев Александр Валерьевич, город Ульяновск.

Александр 29.09.2018
Здравствуйте, устроился в компанию, по срочному трудовому договору, который был заключения до 29.12.2017г. в апреле 2017г. для работы необходимо было пройти курсы повышения квалификации, которые работодатель оплачивал. в связи с этим был подписан ученический договор, по которому я "в соответствии с условиями трудового договора, заключённого между нами, должен отработать в течение срока действия полученного удостоверения" до 2020 года. 19.12.2017 мне отправили уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока тд, которое я подписал. после того как я пришёл забирать документы, мне сказали, что передумали с решением и приказ об увольнении издавать не будут. в тд прописано, что он автоматически продляется, если я выйду на работу после истечения срока действия. на работу я не выхожу, т.к. желания работать в этой организации нет, говорят что за рабочие дни в новом году мне ставят прогулы, на основании которых меня потом хотят уволить. подскажите, пожалуйста, как быть и что надо делать в такой ситуации? если срок действия тд истек, прекращает ли свое действие ученический договор? какие у меня шансы на увольнение без возмещения суммы по ученическому договору ?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 29.09.2018

Добрый день, Александр.

1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока. Никаких заявлений от работника не требуется. Вы можете не выходить на работу. 

2. Издавать ли приказ или нет — дело работодателя. Но трудовую книжку он должен вам отдать и рассчитаться в день увольнения. Если в последний день работы вы не получили трудовую книжку, то можете обратиться с письменным заявлением к работодателю, он должен выдать ее не позднее 3 рабочих дней после обращения.

Не выдача трудовой книжки может расцениваться как лишение возможности трудиться и повлечь взыскания оплаты с работодателя за это время.

3. Поскольку вы уже не работник, работодатель не вправе привлекать вас к дисциплинарной ответственности, тем более ставить какие то отметки в трудовой книжке об этом. Если он это сделает, можно обратиться в суд и заставить исправить и взыскать моральный вред. 

4. Ученический договор является дополнительным к трудовому и прекращает свое действие вместе с ним. Работодатель конечно может обратиться с иском в суд, но у вас позиция уверенная: вы отработали в рамках срочного трудового договора, он закончился, значит и прекратился ученический.

Закон не предусматривается обязанности работника заключать новый трудовой договор в случае прекращения срочного. 

Работодатель сам принял вас по срочному трудовому договору (хотя имел возможность заключить договор на неопределенный срок). Он понимал, что вы работаете по срочному во время заключения ученического договора, предложения оформить на неопределенный срок вам не поступало, значит он не вправе с вас что-то требовать.

Обоснование

ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ст. 58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действияи работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ст. 198 ТК РФ

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Евгений 03.05.2018
Здравствуйте. ситуация такая ,устроился на работу дизелистом сезонная работа сразу отправили в бс. в трудовом договоре нет упоминания об учебе и каких либо курсов , должность дизелист далее обязанности работника и работодателя. потом в трудовой книжке увидели у меня есть стаж электрика. и говорят давай закончи курсы электрика мы оплатим эти курсы и будешь работать электриком и зарплата больше. ладно добро, пошел на курсы отнес договор между организацией и учебным заведением. учился три месяца потом квалификационные экзамены получил свидетельство об окончании курсов и квалификационное свидетельство хотя оно мне было не нужно мне присвоили 4 разряд хотя до этого у меня уже был 6 разряд да и тем более через год получу диплом инженер-электрик. далее иду пишу заявление прошу перевести с дизелиста на электрика. мне в ответ а у нас нет должности электрика, только электромеханик но твои корочки здесь не уместны надо хотя бы техникум закончить. далее приглашает меня фирма конкурент будешь работать дизелистом и электриком раз они не могут предоставить такую должность после курсов. моя организация узнает это дело и в срочном порядке составляет ученический договор в одностороннем порядке. работник обязан отработать в должности: (не указано). n лет. обязан…обязан… итд. нет ничего об обязанностях работодателя. насколько я понимаю нет пункта работодатель обязан после курсов работнику предоставить должность электрика. если нет такой должности зачем отправлять на курсы. ну наверное чтобы удержать работника чтобы не ушел в другое место я так понимаю. далее я остался пока работать в должности дизелиста , но меня теперь заставляют подписать этот ученический договор если не подпишешь намек на то что (будут условия труда не выносимые или уволим по статье плюс вернешь деньги за обучение) . сам уволишься тоже заплатишь. ученический договор должен составляться до начала курсов и оговорен сторонами а после предоставить должность которую обещал , если нет то это нарушение. как мне поступить в такой ситуации? заранее спасибо.
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 03.05.2018

Здравствуйте, Евгений.

Вы имеете право и не подписывать, раз работодатель вовремя не заключил с Вами договор. Но можно пойти Работодателю на встречу, если Вы хотите продолжать там работать.

Но заключать договор на выгодных Вам условиях и ни в коем случае не задним числом, а уже по факту получения Вами квалификации. Я думаю, можно сразу потребовать издания приказа о переводе Вас на должность электрика.

Настаивайте на подробном прописывании в договоре прав и обязанностей сторон, в частности, срок, который Вы должны отработать после ученичества, Ваше право на получение стипендии на период ученичества, обязанность работодателя обеспечить Вас работой по полученной специальности (конкретизировать: например, в течение 3-х дней издать приказ о переводе на должность электрика), размер затрат на Ваше обучение, Ваше право уволиться в случае непредставления Вам должности, а также невозможность требовать от Вас денежных средств.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. (ст. 199 ТК РФ)
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. (ст. 207 ТК РФ)

Договор — это соглашение двух сторон, пока все интересующие Вас условия не согласуете, не подписывайте.

Отвечает юрист Веста Шелехов 17.10.2016

Устные заявления ничего не значат, работайте спокойно, Работать далее или увольняться решать исключительно вам, никто вас не имеет права заставить подписать ученический договор и удерживать с вас за обучение. Далее привожу статьи Трудового Кодекса которыми вы можете аппелировать в разговоре с работодателем.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Олег 30.01.2016
Здравствуйте! я подписал ученический договор с работодателем, где написано, что он оплатил моё обучение в размере 40 тыс. рублей. договор сроком был на 3 недели, подписан до заключения трудового договора (который заключен всего на год, договор об оказании услуг). в данном договоре отсутствует пункт о стипендии за период обучения. и к тому же, одновременно со мной, за эту сумму были обучены и другие сотрудники по этой же программе. за единовременную плату. в договоре написано, что я обязан отработать 2 года или возместить полную сумму обучения - 40 тысяч рублей. могу ли я на основании вышеперечисленного добиться признания уд недействительным и уволиться? а именно: отсутствие пункта о стипендии. несоответствие фактических затрат именно за меня той сумме, которая заявлена. и тем, что требуют выплатить обратно 100% сумму, а не пропорционально отработанному времени. какая из этих причин наиболее существенная? благодарю за помощь!
Отвечает юрист Валентин Баранов 30.01.2016

Здравствуйте!

К тому же, заключать со мной нормальный трудовой договор никто не собирается. А отработать по их условиям я должен 2 года, по договору оказания услуг.

Олег

Такое условие договора изначально не соответствует действующему законодательству. Существует свобода договора, и в любой момент времени Вы можете расторгнуть такой договор, по такому договору не может возникнуть обязанности отработать. 

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

 

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Ученический договор может только содержать условие отработать определенное время по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, а пункт отработке по гражданско-правовому договору будет недействительным.

Можно признать недействительным именно данный пункт договора, а не весь договор. 

Как тогда расторгнуть ученический, не выплачивая ничего?

Олег

Основанием для невыплаты компенсации за обучения будет именно не заключение трудового договора, так возврат оплаты за обучение предусмотрена только за отказ от работы (т.е с заключением трудового договора). а не за отказ от оказания услуг. 

 ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификациейпроработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Отвечает юрист Евгений Стерлинг 28.07.2017

Здравствуйте Олег.

Если Вы на момент направления на обучение являлись действующим работником и инициатива обучения исходила от работодателя, то Вы уже в силу закона не обязаны ему ничего  возмещать, даже если уволитесь по собственному желанию.

Суть в том, что обычно такие условия оговариваются с работниками, которые только устраиваются на работу и у которых нет необходимых требований к квалификации которые работодатель предъявляет для их трудоустройства, т.е. речь идет не о повышении квалификации за счет работодателя действующим работникам, а получение необходимой квалификации теми кто принимается на работу и ее не имеет, вот тогда они будут возмещать потраченные работодателем средства.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 01.02.2016

Здравствуйте, Олег.

Если с Вами заключен договор оказания услуг, то Ваши отношения с Заказчиков (а он именно заказчик, а не работодатель) по такому договору, не регулируются нормами трудового кодекса, подчиняясь требования кодексу гражданскому.

ст. 779 ГК:

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Привязки «ученического договора» к нему быть не может, так самого договора оказания услуг на тот период не было. Договор оказания услуг Вы можете расторгнуть.

Что касается возврата средств на обучение, то необходимо видеть сам договор. Пока получается, что Ваш оппонент сам себя перехитрил, заключив «ученический договор» и указав на дальнейшие трудовые отношения, при этом трудовой договор так и не заключив (а значит, не взяв на себя дополнительные обязательства социальные).  

Отвечает юрист Пётр Семёнов 05.02.2016

Здравствуйте,  Олег.

Да, Вы можете оспорить указанный ученический договор на том основании, что в нем содержатся недостоверные сведения о затратах на Ваше обучение и соответственно о сумме, подлежащей возврату при расторжении Договора, а также ввиду отсутствия иных условий, обязательных включению в ученический договор в соответствии со статьей 199 ТК РФ.

Вы можете прикрепить к вопросу Ваш ученический Договор.

Трудовой кодекс

Статья 199. Содержание ученического договора

 
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Дарья 14.04.2017
Здравствуйте, я работала заместителем директора в магазине 1 месяц, испытательный срок 3 месяца. до этого проходила обучение в компании 2 недели и со мной был заключен ученический договор, в котором было прописано, что если я отработаю в компании меньше года, то должна компенсировать затраты на обучение 14000 р. но сам договор мне никто не дал! сказали, что на руки не дают! дали подписать только их экземпляр! в трудовом договоре тоже есть такой пункт, но не указана сумма! сегодня день увольнения, мне еще не выплатили расчет, не выдают трудовую, говорят оплатить не 14000, а 19000 в кассу магазина наличными деньгами. сегодня опять была в отделе кадров, требовала дать мне договор ученический где прописана сумма в 14000 меня в грубой форме послали, сказав что он не подписан! раз он не подписан с их стороны и мне на руки не выдан мой экземпляр имеют ли они право вообще что то требовать и удерживать с окончательного расчета например?
Отвечает юрист Матвей Медведев 14.04.2017

Дарья, добрый день. Если вы подписали ученический договор, то тем самым вы согласились с его условиями.

​В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 Трудового кодекса РФ).

Отвечает юрист Станислав Беляев 10.10.2016

Здравствуйте!

Советую Вам не соглашаться на возмещение средств за обучение. 

Пусть работодатель подает в суд и доказывает, что оно проводилось надлежащим образом.
Во- первых, чтобы проводить какое — либо профессиональное обучение требуется лицензия, во вторых, по итогам обученияВы должны получить новую квалификацию, подтвержденную дипломом или сертификатом.
Согласно ст. 199 ТК РФ

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

(см.Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 27.02.2014 по делу N 33-1012/2014)

Согласно ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

Напишите в 2-х экз. заявление на имя работодателя о выдаче экземпляра ученического договора, трудовой книжки, зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Для этого Вам потребуется обратиться в суд, если Вам откажутся выдать трудовую книжку после Вашего заявления.

Татьяна 13.01.2018
Ученический договор с лицом ищущим работу. работодатель предоставляет мне работу согласно моей квалификации, конкретная должность не указана. учусь по специальности "лечебное дело". должен ли он указать конкретную должность (врач-терапевт, врач-педиатр и т.д)
Отвечает юрист Никита Жуков 13.01.2018
Сейчас заключён ученический договор, в нем не указана конкретная должность. Это является нарушением?

нет, не является.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон;указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

ст. 199, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

С точки зрения трудового законодательства

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

ст. 195.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

С точки зрения законодательства об образовании

5) квалификация — уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности;

ст. 2, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»

7. Документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования следующих уровня и квалификации по профессии, специальности или направлению подготовки, относящимся к соответствующему уровню профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование (подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании);

2) высшее образование — бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра);

3) высшее образование — специалитет (подтверждается дипломом специалиста);

4) высшее образование — магистратура (подтверждается дипломом магистра);

5) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации, осуществляемая по результатам освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки (подтверждается дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки).
8. Уровень профессионального образования и квалификация, указываемые в документах об образовании и о квалификации, выдаваемых лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, дают их обладателям право заниматься определенной профессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к уровню профессионального образования и (или) квалификации, если иное не установлено федеральными законами.
ст. 60, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»

Т.е. указать обязаны квалификацию, которую вы получите в результате обучения, а не должность, на которой вы будете работать.

Согласно Приказу Минобрнауки России от 12.09.2013 N 1061 (ред. от 11.04.2017) «Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования» при обучении по специальности с кодом 31.05.01 — «Лечебное дело» присваивается квалификация  «Врач — лечебник».


Отвечает юрист Максим Ефремов 30.07.2017

Здравствуйте, Татьяна!

Вы пишете:

 Ученический договор с лицом ищущим работу. Работодатель предоставляет мне работу согласно моей квалификации, конкретная должность не указана. Учусь по специальности «лечебное дело». Должен ли он указать конкретную должность (врач-терапевт, врач-педиатр и т.д)

Да, должен. При поступлении на работу работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается: место и время заключения трудового договора, место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы) и т.д. ​После заключения трудового договора работодатель должен издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника с этим приказом. По требованию работника ему должна быть выдана копия этого приказа.

Алина 30.08.2018
Здравствуйте! скажите пожалуйста я устроилась на работу у меня был ученический договор ( с лицом, ищущим работа). по семейным обстоятельствам мне нужно срочно уехать домой, так как я с другого города. и я пришла на следующий день что бы уволится.но мне директор сказал, что я буду обязана отработать 2 недели, хотя в договоре этого не . и еще штраф. так как я не предупредила за ранее
Отвечает юрист Олег Алексеев 30.08.2018

Уважаемая Алина!

Статья 80 ТК РФ:

 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 205 ТК РФ 

Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Вы будете обязаны отработать 2 недели, если не договоритесь с работодателем на меньший срок.

Статьи по теме
Уведомление об отзыве из отпуска: как правильно составить, скачать образец

Каждый работник имеет право на ежегодный отдых. Однако в его отсутствие может сложиться такая ситуац

Какие документы нужны для загранпаспорта нового образца 2018 года

Документы для загранпаспорта нового образца 2018 года. Рассмотрим полный список документов необходимых для загранпаспорта в 2018 году. Последние новости, видео.

Текст благодарственного письма за многолетний труд

Текст благодарственного письма за многолетний труд. Педагогическое мастерство учителя. Результат обучения - радость от процесса обучения. Методы достижения педагогического мастерства. Личностные качества педагога в школе.