ОХРАНА ТРУДА
Главная | Охрана труда | инструктаж по охране труда

Как проходит вводный инструктаж по охране труда в организации?

Охрана труда на предприятии является одной из основных обязанностей работодателя, закрепленной на законодательном уровне. Ведь от того как построена работа в компании и какие созданы условия для ее выполнения, зависит не только размер прибыли, но и непосредственно сохранение жизни и здоровья сотрудников, причем не только в процессе трудовой деятельности, но и с момента трудоустройства посредством ознакомления работников с нормами безопасности при выполнении будущих обязанностей.

Нормативная база

Правовому регулированию охраны труда на предприятиях отведен 10 раздел ТК РФ. В нем оговорены не только требования к охране труда в компаниях, но и установлены условия ее организации, а также обеспечения прав тружеников на безопасный труд.

В частности, в ст.212 ТК РФ за руководством учреждения закреплена обязанность по обеспечению для всех сотрудников безопасных условий трудовой деятельности посредством предоставления защитных средств, а именно: инструментов, оборудования, не говоря уже о наличии лицензий, требующихся для проведения отдельных видов работ, а также локальных актов, разработанных с учетом Типовых инструкций.

Также за дирекцией предприятия закреплена обязанность по созданию и надлежащему функционированию системы управления охраной труда, которая предназначена для:

Так в соответствии со ст.225 ТК РФ для всех тружеников, поступающих на предприятие либо переводимых на другие должности, а также командированных для осуществления временных работ с других предприятий, уполномоченное руководством предприятия лицо обязано проводить вводный инструктаж по охране труда и обучать методам выполнения всех видов работ на основании Постановления Минтруда РФ № 1/29, коим порядок и программа осуществления инструктажа и обучения охране труда и утвержден.

Также в ходе проведения данного вида инструктажа и проверке полученных знаний используется Государственный стандарт 12.0.004-90. Им предусмотрена система установленных стандартов безопасной трудовой деятельности, действующих до 01.03.2017 года.

А с оговоренной даты вступает в силу новая система стандартов —ГОСТ 12.0.004-2015. На его основании \разрабатываются и порядок проведения всех , в том числе и вводных, и Инструкции по охране труда уже на локальном уровне.

Общая информация

Вводный инструктаж является неотъемлемой частью процедуры трудоустройства каждого работника, независимо от будущей должности и формы собственности предприятия.

Что это такое?

Вводный инструктаж является обучением по специально разработанной программе с учетом требований норм закона и локальной, а также технической документацией по охране труда отдельно взятого предприятия. И одновременно ознакомительным процессом с компанией, будущим рабочим местом и особенностями предприятия в целом, посредством изучения Инструкций по охране и безопасности труда и локальных актов предприятия.

В процессе вводного инструктажа, принимаемые лица проходят ознакомление с:

Цели, задачи и причины проведения

Конечно, инструктаж данного вида проводится не только во исполнение норм закона, который обязаны соблюдать все предприятия и учреждения, но и со следующими целями:

Основной целью уполномоченного лица по проведению инструктажа является ознакомление и обучение. А вот задача вновь принимаемых состоит в усвоении полученной информации и применении на практике, то есть  доскональном соблюдении техники безопасности при выполнении любых видов работ.

Ведь от того, насколько хорошо организована работа по охране труда в учреждении, зависит не только жизнь и здоровье работников, а и возможность продолжать экономическую деятельность компании, учитывая, что наличие несчастных случаев, а также повышенный травматизм чреват и большими штрафными санкциями, и судебными разбирательствами.

Кто проходит?

В соответствии с нормами п.2.1.2 Постановления РФ № 1/29, вводный инструктаж осуществляется для следующих категорий лиц:

Кто освобождается?

В соответствии с законом, от прохождения вводного инструктажа не могут быть освобождены лица, приведенные в перечне. Так как установленный перечень категорий лиц является исчерпывающим, то можно сделать вывод, что от первичного обучения и ознакомления никто не освобождается.

Узнайте, .

Когда заключается соглашение по охране труда? Читайте в материале.

Как проводится вводный инструктаж по охране труда?

Постановлением № 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда — в частности, оговорено, когда и кем проводится вводный инструктаж, какие программы используются, а также какие документы при этом оформляются. Также в Порядке утвержден примерный перечень вопросов и категории лиц, в отношении которых инструктаж и проводится.

Порядок проведения (инструкция)

На основании п.7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90 инструктаж проходит в кабинете по охране труда или в другом специально оборудованном плакатами и иными наглядными пособиями помещении, в порядке, утвержденном инструкцией проведения на локальном уровне.

В качестве демонстрационных материалов при вводном инструктаже могут быть использованы:

Пример плаката для вводного инструктажа:

Как правило, инструктаж осуществляется лично с каждым принимаемым либо прибывшим работником в компанию, однако законом не запрещается проводить обучение и ознакомление с правилами безопасности для нескольких человек одновременно, в случае, если их обязанности тождественны, и им для изучения предложены одинаковые материалы. К примеру, для той же группы студентов прибывших на практику.

По окончании проведения инструктажа в специальный журнал установленной формы вносится запись. Уполномоченное лицо, которое осуществляло оговоренную процедуру, а также инструктируемый ставят свои подписи во исполнение п.7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90. Если же инструктаж осуществлялся в отношении принимаемого на предприятие работника, то подпись ставится и в .

Также подпись и отметка о прохождении вводного инструктажа может проставляться и в личной карточке, форма которой приведена в том же ГОСТе. Однако учитывая, что сия форма является рекомендуемой, предприятие может использовать бланк карточки, утвержденный локальными актами.

Продолжительность инструктажа в зависимости от специфики предприятия может на разных предприятиях разниться.

Некоторые учреждение вводят в курс дела и обучат основам техники безопасности всего за несколько часов. В других же учреждениях для подобной процедуры отведено несколько дней с оплатой в размере 0,75% и 80% оклада соответственно, на основании тех же локальных актов.

? Информация — в статье.

Проходит ли внутренний совместитель вводный инструктаж при приеме на работу? Узнайте .

Выплачиваются ли суточные на 1 день командировки? Смотрите .

Программа, план и перечень вопросов (образец 2018)

Как правило, инструктаж проводится в порядке, утвержденном Положением о проведении инструктажей, а также по заранее разработанной и утвержденной программе, при создании которой используются нормы Постановления № 1/29, а также ГОСТ 12.0.004-90, чем оговоренный акт и регламентируется.

В оговоренных стандартах рекомендовано применять следующий перечень вопросов:

Пример программы:

Кто и когда проводит?

В соответствии со ст.217 ТК РФ на каждом предприятии или учреждении, штатное количество сотрудников которого составляет свыше 50 человек, должна быть создана либо введена должность специалиста с аналогичными функциями.

Но если численность компании небольшая, то допускается назначение уполномоченного лица, которое и будет не только отвечать за безопасность труда в компании, но и за проведение всех видов инструктажей, а также обучение сотрудников.

Лицо, принимаемое на штатную должность специалиста по охране безопасности труда либо, уполномочиваемое для подобных действий приказом, должно иметь соответствующую подготовку и знания. Они предоставляются в заведениях, осуществляющих дополнительную подготовку кадров в режиме определенной программы.

Специалист, проводящий инструктажи, должен иметь , что подтвердит его компетентность и знать, как проводятся все виды инструктажей, а также применяются на практике правила безопасного труда.

Как оформить документально?

Учитывая нормы законодательства, а именно п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90, проведение инструктажа фиксируется документально с использованием форм, установленных действующими нормами.

Где фиксируется?

Запись о проведении первичного обучения и ознакомления вносится в:

О том, какие особенности предполагает , вы можете узнать из нашей статьи.

Образец приказа о создании комиссии по охране труда вы найдете .

Форма и заполнение журнала регистрации (образец)

Учитывая, что форма журнала для инструктажа данного вида не утверждена на законодательном уровне, рекомендовано использовать форму, приведенную в ГОСТ 12.0.004-90, с образцом которой можно ознакомиться на нашем сайте.

Заполнить ее не сложно, так как она содержит всего лишь общие данные — дату проведения, Ф.И.О. инструктируемого и инструктора, их должности, а также подписи.

В соответствии с Приказом Минкультуры № 558, журнал регистрации осуществления инструктажа в обязательном порядке должен заводиться в каждой компании.

Оформляется данный документ в соответствии с типовыми правилами к данным видам документов и ведется вплоть до окончания, то есть ежегодно заводить новый журнал, не требуется, как и в случае смены ответственного лица. Срок хранения оговоренного документа составляет 10 лет на основании п.626 Приказа № 558.

Приказ (образец)

При приеме на работу, а также отметки о прохождении сего вида инструктажа используется типовая форма приказа Т-1, с образцом которого можно ознакомиться на нашем сайте.

Сроки и периодичность

В соответствии с нормами закона, вводный инструктаж осуществляется только при поступлении на работу, то есть единственный раз. Однако в случае, если сотрудник переводится на другую должность, причем на постоянной основе, а не временно, в связи с отсутствием работника вводный инструктаж проводится для него еще раз, ведь специфика труда по другой должности может отличаться, соответственно нужны знания по безопасности труда при обращении и с другими агрегатами.

Вопросы и ответы юристов
Елена 31.07.2016
Работаю не официально,т.к.работодатель приняв первый раз установил испытательный срок в 3месяца, потом устроили официально.всегда была задержка в зп.а ушёл из-за задержки в 3месяца,но всё выплатили. по личным обстоятельствам пришлось опять в эту организацию устроиться. опять испытательный срок в 3месяца,т.е.получается работаю не официально,но на меня накладывают административный штраф 1500р. из-за частично отсутствия формы. при этом инструктаж по поводу это не проводился, просто расписались о том,что провели инструктаж. при предъявление этого организации просто ответили:ты знал,что форму мы не выдаем.зп выплачивают по старой синималке 7300р. в связи у организации каких-то финансовых проблем, но задолженность в один месяц так и висит.когда в очередной раз стал увольнятся, то сказали, что зп не выплатят, т.к.не отработал 2недели и устроен не официально(20дней отработал в этом месяце). что посоветуете сделать в этой ситуации и как забрать эти отработанные деньги? они постоянно обманывают (уменьшают рабочие ставки,чтобы не всю сумму выплачивать, врут на ходу). заранее спасибо за ответ)
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 31.07.2016
Работаю не официально, т.к.работодатель приняв первый раз установил испытательный срок в 3месяца, потом устроили официально.Всегда была задержка в ЗП.А ушёл из-за задержки в 3месяца, но всё выплатили. По личным обстоятельствам пришлось опять в эту организацию устроиться. Опять испытательный срок в 3месяца, т.е.получается работаю не официально, но на меня накладывают административный штраф 1500р. из-за частично отсутствия формы. При этом инструктаж по поводу это не проводился, просто расписались о том, что провели инструктаж. При предъявление этого организации просто ответили: ты знал, что форму мы не выдаем.ЗП выплачивают по старой синималке 7300р. в связи у организации каких-то финансовых проблем, но задолженность в один месяц так и висит.Когда в очередной раз стал увольнятся, то сказали, что зп не выплатят, т.к.не отработал 2недели и устроен не официально(20дней отработал в этом месяце). Что посоветуете сделать в этой ситуации и как забрать эти отработанные деньги? Они постоянно обманывают (уменьшают рабочие ставки, чтобы не всю сумму выплачивать, врут на ходу). Заранее спасибо за ответ)

Елена

Добрый день! Мои рекомендации в данном случае: 1. Подайте письменное заявление (в котором подробно в хронологическом порядке изложите всю ситуацию) работодателю на произведение проверки по данному факту, произведение перерасчёта платы с учётом указанной Вами обстановки и соответственно — выплату причитающихся Вам денежных средств в кротчайшие сроки. 2. Одновременно необходимо подать письменные заявления в которых подробно сообщите ситуацию и факт не выплаты зарплаты и иных денежных средств которые положены Вам — в адрес труд. инспекции на проведение проверки и оказания воздействия с применением мер административного характера, а так же в адрес прокуратуры на осуществление прокурорского надзора за действиями должностных лиц в Вашем отношении и защиту Ваших прав, в том числе и судебном порядке. 3. Готовьте исковое заявление в суд – одновременно так же подавайте иск в суд, в котором подробно всё изложите с привязкой по датам и времени, куда обращались и какие ответы получили (с приложением копий всех заявлений и ответов) и соответственно просите суд взыскать причитающиеся Вам денежные средства, неустойку за просрочку выплат и моральный вред (сумму морального вреда укажите на своё усмотрение). Проверки и ответы прокуратуры и трудовой инспекции – можно будет приобщить к делу. Не пропустите срок исковой давности за обращением в суд, для взыскания недоплаченных сумм – который начинает идти с момента когда Вам стало известно о нарушении прав – т.е. со дня увольнения. Если всё же пропустили срок исковой давности — то всё равно подавайте в суд – если ответчик письменно не заявит о пропуске искового срока – то суд рассмотрит иск и вынесет решение. С Уважением…

Марина 29.05.2016
Я индивидуальный предприниматель. преподаю компьютерные курсы. работаю одна: сама учредитель, руководитель и преподаватель. должна ли я проходить инструктаж по охране труда. если да, то где и с кем?
Отвечает юрист Роман Кочетов 29.05.2016

ст 225 Тк РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Илья 09.10.2017
Добрый день. скажите пожалуйста я в организации работаю 17 лет инспектор по технике безопасности создал комиссию издали приказ чтобы я сдавал экзамены по охране труда. в билете было 9 вопросов половина вопросов моей профессий не как не касается. естественно я не сдал экзамен и меня отстранили от работы. лекций не происходило была выдана книжка читал 6.5 часов. как мне быть и законно ли это.
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 09.10.2017

Добрый день, Илья! Внимательно изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
К сожалению, если вопросы охраны труда входят в круг Ваших обязанностей принятое решение правомерно.

Ксения 15.12.2016
Добрый день! я занимаюсь разработкой программ дополнительного профессионального образования. мне необходимо разработать программу для специалиста по обеспечению безопасности и охране труда спортивной организации. скажите пожалуйста как верно назвать данную квалификацию, если она отсутствует в едином квалификационном справочнике?
Отвечает юрист Артём Скворцов 15.12.2016

Здравствуйте, Ксения.

Во-первых, не совсем понятно о какой «безопасности» (охрана труда — понятно) идет речь? Безопасность чего (какая)? Труда, контртеррористическая, информационная? На мой взгляд, вообще не возможно такие разные функции объединять в одну.

По охране труда есть Профстандарт, который обязателен для применения

Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н (ред. от 12.12.2016) «Об утверждении профессионального стандарта „Специалист в области охраны труда“ (Зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2014 N 33671)


Елена 12.07.2018
Работаю в образовательной организации социальным педагогом с 1 сентября 2016 года. сразу же приказом директора на меня возложили обязанности ответственного по охране труда на 2016-2017 учебный год с доплатой 12%. проучили по от 40 ч, имею корочки. отработав год, поняла, что об'ём работы по от очень большой, также как и по основной должности, не успеваю. страдает семья, дети. хочу работать только по основной своей должности, но качественно и без нервов. могу ли я отказаться от исполнения обязанностей ответственного по от? в организации 21 человек, проученных по от 3 человека: я, директор и ещё один человек, но он отвечает за пожарную безопасность.
Отвечает юрист Елена Фирсенко 12.07.2018

Здравствуйте, Елена.

Да, Вы можете отказаться от исполнения обязанностей.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей ответственного за ОТ в одностороннем порядке.

Дина 19.11.2018
В декабре 2017 года получила диплом о переподготовке по охране труда "техносферная безопасность". срок обучение по охране труда в уц (1 раз в 3 года) закончился. должна ли я проходить обучение в учебном центре, если есть диплом о переподготовке, т.к. в гост 12.0.004-2015 организация обучения по охране труда с 1.03.2017 в п. 7.12. прописано - специалисты по охране труда, должны пройти соответствующее специальное повышение квалификации по квалификационным программам, установленным национальным законодательством, а впоследствии не реже одного раза в пять лет? или я должна теперь пройти повышение по охране труда через 5 лет?
Отвечает юрист Вадим Громов 19.11.2018

Здравствуйте, Дина.

А почему Вы решили, что п. 7.12 ГОСТа 12.0.004-2015 имеет к Вам отношение, Вы преподаете ОТ?

7.12 Специалисты по охране труда, занятые оказанием преподавательских услуг по обучению вопросам охраны труда и (или) экспертных (консультационных) услуг по охране труда всех видов, должны пройти соответствующее специальное повышение квалификации по квалификационным программам, установленным национальным законодательством, а впоследствии не реже одного раза в пять лет либо при существенном изменении нормативных требований охраны труда проходить соответствующее специальное повышение квалификации.
 

ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения

Ольга 28.02.2017
Добрый день! подскажите, пожалуйста, если сотрудник входит в состав комиссии по охране труда, на него приказом директора возложены обязанности по обучению по охране труда, сотрудник против и данные обязанности не выполняет. поэтому сразу несколько вопросов: 1) можно ли за невыполнение приказа которым были возложены данные обязанности наказать, если данные обязанности не прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции? 2) как можно выйти из состава комиссии? 3) можно ли за невыполнение приказов директора по учреждению объявлять дисциплинарное взыскание?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 28.02.2017

Здравствуйте,

1) Да, можно. За прямое неисполнение приказа работодателя работника могут подврергнуть дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

2) Для  выхода из состава комиссии, как и во всех прочих доп нагрузках, работнику достаточно подать письменное заявление о снятии с себя дополнительных обязанностей по участию в комиссии.

3) Можно инициировать проверку по работнику. Если в ее ходе будут выявлены нарушения, то по итогам возможно привлечение к ответственности, предусмотренной ст. 192 ТК РФ.

Виктория Силютина 18.10.2017
Три месяца назад приняли специалиста по охране труда, обучили за счет предприятия, он получил удостоверение, кроме того предприятие по договору приняло опытного сотрудника для обучения последнего на практике охране труда. после окончания испытательного срока данный сотрудник подает заявление об увольнении. можно ли взыскать через суд предприятию все затраты, потраченные на обучение данного работника?
Отвечает юрист Никита Котов 18.10.2017

Здравствуйте, Виктория, вопрос заключается в условиях договора, заключенного с работником.предусмотрена обязанность работника отработать или предприятие приняло на себя обязательство по обучению? Нужен договор

Отвечает юрист Максим Матвеев 30.07.2017

ПРи направлении на обучение и оплату, вы должны были  заключить договор обучения, где должен быть предусмотрен порядок оплаты. Если  ничего этого не сделано, то взыскать не получится

Владислав 18.11.2017
Здравствуйте! в связи с тем, что в нормативно-правовых документах российской федерации не имеется однозначного порядка приостановления и возобновления допуска работника (персонала) при работе с вредными факторами воздействия среды в случае возникновения со стороны работника временного несоответствия квалификационным требованиям, появляется разногласие в корректности порядка допуска данного работника к работе с вредными факторами. так, положением пункта 3.4.11 основных санитарных правил обеспечения радиационной безопасности, утвержденных постановление главного государственного санитарного врача российской федерации от 26 апреля 2010 г. № 40, установлено, что работе с источниками ионизирующего излучения допускаются лица не моложе 18 лет, не имеющие медицинских противопоказаний, отнесенные приказом руководителя к категории персонала группы а, прошедшие обучение по правилам работы с источником ионизирующего излучения и по радиационной безопасности, прошедшие инструктаж по радиационной безопасности. на момент допуска к работе с источниками ионизирующего излучения работником были выполнены все условия (квалификационные требования) для допуска к работе, т.е. не моложе 18 лет, прошел медицинское освидетельствование на предмет годности к работе с источниками ионизирующего излучения, как следствие приказом руководителя организации отнесен к категории персонала группы а, прошел обучение и инструктаж по радиационной безопасности со сдачей зачета комиссии организации, на основании которого приказом руководителя организации «о допуске личного состава к работе с источниками ионизирующего излучения» допущен к работе с источниками ионизирующего излучения. в дальнейшем, по различным обстоятельствам, работники не успевают проходить медицинское освидетельствование на предмет годности к работе с источниками ионизирующего излучения с установленной периодичностью, и срок действия предыдущего заключения о годности к работе с источниками ионизирующего излучения теряет свое действие. в последствие чего возникает момент несоответствия работником условиям (квалификационным требованиям) по допуску к работе с источниками ионизирующего излучения. в целях принятия компенсационных мер по обеспечению безопасности работы персонала и охраны труда работников в организации издается приказ руководителя организации «об отстранении личного состава от работ с источниками ионизирующего излучения», в котором работник, у которого возникло временное несоответствие условиям (квалификационным требованиям) по допуску к работе с источниками ионизирующего излучения, отстраняется от указанных работ с даты истечения заключения о годности к данному виду работ с временным исключением его из списков персонала группы а, установленного приказом руководителя. вместе с тем, в указанном приказе руководителя организации также оговорено, что в случае прохождения работником медицинского освидетельствования на предмет годности к работе с источниками ионизирующего излучения и получения положительного заключения о годности к работам (т.е. возникает момент соответствия им условиям (квалификационным требованиям) по допуску к работе с источниками ионизирующего излучения), допустить его к работам с источниками ионизирующего излучения и включить в список персонала группы а в день оформления заключения. в связи с тем, что в нормативно-правовых документах российской федерации не имеется однозначного порядка и последовательности действий в указанном случае, прошу вас дать юридическую оценку изложенного порядка приостановления и возобновления допуска работника (персонала) при работе с вредными факторами воздействия среды в случае возникновения со стороны работника временного несоответствия квалификационным требованиям. в случае недопущения указанного порядка по установленным нормам прошу вас разъяснить порядок действий в данном случае с указанием применяемого нормативного документа российской федерации. заранее спасибо за правовую поддержку, с уважением, владислав зубань 28.08.2018 г.
Отвечает юрист Владимир Грачев 18.11.2017

Здравствуйте Владислав.

в нормативно-правовых документах Российской Федерации не имеется однозначного порядка приостановления и возобновления допуска работника (персонала) при работе с вредными факторами воздействия среды в случае возникновения со стороны работника временного несоответствия квалификационным требованиям, появляется разногласие в корректности порядка допуска данного работника к работе с вредными факторами.

Порядок отстранения, подразумевает наличие необходимых оснований, согласно которым работодатель принимает решение об отстранении работника.

В Вашем случае это  временное несоответствие квалификационным требованиям, между тем данное обстоятельство должно быть установлено и оформлено надлежащим образом для вынесения в дальнейшем соответствующего локального акта работодателем (приказа).

Здравствуйте. Смысл моего обращения был немного в другом. Правомерно ли приостанавливать допуск к работе и оговаривать его возобновление одним распорядительным документом?

При любом возникновении оснований для отстранения сотрудника от работы, необходимо провести следующие мероприятия:

1) взять письменное объяснение с работника (к примеру не прошел обязательный медицински осмотр с указанием причины);

2) оформить акт (оптимальнее всего создать служебную комиссию)  которым зафиксировать основные обстоятельства по которым возникла данная ситуация и который в том числе будет являться первичным локальным актом дающий основания для отстранения от работы; 

3) вынести на основании этих документов приказ об отстранении работника от работы, знакомить под роспись с ним работника

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4) в случае отказ дать объяснение работником и ознакомиться под роспись с приказом, составить акт  об отказе работника;

Из чего следует, что процедура  отстранения работника начинается  в первую очередь с формирования работодателем пакета  документов  и доказательств которые данными документами будут подтверждены.

При этом следует отметить, что в трудовую книжку не вносится запись о дате начала и дате окончания отстранения от работы, закон не требует  вносить запись об отстранении также и в личную карточку работника. 

Отвечает юрист Максим Иванов 17.05.2016

Здравствуйте Владислав!

В соответствии с абз 12 ТК РФ работодатель обязан проводить за свой счет периодические медосмотры и медосвидетельствования, так как эти мероприятия относятся к охране труда и обязанности работодателя. Так же это закреплено в ст. 213 ТК РФ.

Со стороны работодателя правильно отстранять работников от работы с вредными факторами, поскольку допуск работников не прошедших периодический осмотр  к таким работам будет  нарушением трудового законодательства, что в свою очередь влечет привлечение работодателя к ответственности.

Помимо ст. 76 ТК РФ, в разделе 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых ...четко определено, что работники не допускаются к работе с вредными условиями труда без прохождения медицинского освидетельствования на предмет их годности к таким работам (п. 48 раздела).

Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695»О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" так же предусматривает освидетельствование не реже одного раза в 5 лет.

Таким образом:

Работодатель обязан отстранить работника от работы с вредными факторами (приказ обязателен) без соответствующего допуска и освидетельствования, так как это прямая обязанность работодателя в силу ст. 212 ТК РФ.

В соответствии со ст. 5.27.1 КОАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации» на работодателя  при допуске без соответсвующего медицинского освидетельствования может быть наложен штраф в размере от 15 и до 130 тыс руб. за каждого работника, в связи с чем сумма штрафа может быть значительной.

Отвечает юрист Матвей Сергеев 22.09.2017

Здравствуйте! 

В связи с тем, что в нормативно-правовых документах Российской Федерации не имеется однозначного порядка и последовательности действий в указанном случае

Владислав

Этот порядок имеется в основном законе, то есть Трудовом кодексе РФ в совокупности с подзаконным актом, в частности Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

В ст.76 ТК РФ сказано, что 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

То есть, если работник не прошел в срок периодический осмотр по направлению работодателя, то работодатель отстраняет его от работы до получения заключения.

По моему порядок предельно ясен и отдельного порядка в связи с этим не предусмотрено.

Сам же порядок прохождения периодического смотра изложен в приложении 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Игорь 16.11.2018
Добрый день! помогите разобраться, в нашей организации 16 сотрудников, по штату на 16 человек, инженер по охране труда и технике безопасности вроде как не положен, и поэтому назначили человека на совмещении должностей (работающего в этой же организации), просто издали приказ и не какой оплаты(доплаты), так как сказали штатки нет, и мне не понятно если назначили ответственного за охрану труда и тех. безопасности значит он должен быть в штатки (или нет)?
Отвечает юрист Станислав Беляев 16.11.2018

Добрый вечер, Игорь!

16. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.
17. На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

К сожалению, если в штате нет должности инженера по охране труда значит и не должна быть оплата, но руководитель, если организация не бюджетная вполне может установить надбавку за этк работу.

Ольга 30.05.2016
На сотрудника возложена обязанность по охране труда ( добавлен пункт в должностной регламент). удостоверение о прохождении курса лекций по охране труда уже просрочено год ( даже не знал, где эта организация находится, ни разу там не был, на лекциях не присутствовал). приказ подписан руководителем, который уже не работает в организации три года. действует ли приказ и несёт ли ответственность этот работник за охрану труда в настоящее время?
Отвечает юрист Леонид Новиков 30.05.2016

Добрый день.

Вопрос встает в полномочиях главного бухгалтера на момент подписания приказа и как была соблюдена процедура дополнительной работы.

Если она была наделена правом подписания таких документов и данный момент в соответствии с Трудовым Кодексом был согласован с работником  — это одна ситуация.

Если же какой то из этих двух пунктов не выполнен — это уже неправомерное действие со стороны работодателя.

Ст. 74 ТК РФ: 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 Т.е. должно было быть так: совмещение 0,5 ставки специалиста (инженера) по охране труда на основании личного заявления работника.

Ирина 06.01.2018
Здравствуйте! у нас на предприятии создана комиссия по проверки знаний требований охраны труда и мы проводим внутри организации обучение с работниками которые не относятся к абзацам 3-9 п. 2.3.2 порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (постановление от 13.01.2003 №1/29). подскажите кто может на предприятие проводить обучение? правомерны ли к нам требования п.2.3.6 порядка, что обучение должны проводить преподаватели или специалисты по охране труда.
Отвечает юрист Максим Матвеев 06.01.2018

Здравствуйте, Ирина!

У нас на предприятии создана комиссия по проверки знаний требований охраны труда и мы проводим внутри организации обучение с работниками

Ирина

Все члены комиссии прошли обучение по 40-часовой программе в специализированных организациях, имеют удостоверения? Если да, то обучение работников организации они вправе проводить самостоятельно.

Подскажите кто может на предприятие проводить обучение?

Ирина

Обучение и проверку знаний по охране труда с работниками организации могут проводить лица, прошедшие подготовку по 40-часовой программе в специализированной организации, имеющие удостоверения о прохождении обучения и проверки знаний требований охраны труда. Обучение должно проводиться в соответствии с программой, разработанной в организации и утвержденной работодателем.

С уважением, Татьяна.

Елена 16.01.2016
Добрый день! на сегодняшний день я ведущий инженер по охране труда начальник изменил штатное расписание в соответствии с еткс и изменил инженеров/ведущих по охране труда на специалистов/ведущих по охране труда мне сказал, что при переводе переведет меня на должность специалиста по охране труда, хотя должность ведущего в штате есть если я откажусь от перевода с должности ведущего инженера на должность специалиста, вправе ли меня уволить?
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 16.01.2016

Перевод на другую должность возможен лишь с Вашего согласия. Односторонее изменение условий договора не допускается законом. Если должность инженера по охране труда сохраняется в штатном расписании, то оснований для изменения Вашей должности нет. Если будет незаконный перевод, Вы вправе его обжаловать в труд.инспекции, в прокуратуре или в суде. Незаконное увольнение также можно оспорить в суде в течение 1 месяца. 

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ


 
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Отвечает юрист Леонид Быков 15.09.2016

По новому стандарту. нет специальности инженер по охране труда, а только специалист по охране труда, поэтому простое переименование должностей не является переводом на другую работу, Другой вопрос приставка «ведущий»

в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. Должностные обязанности категории «ведущий» устанавливают на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Помимо этого на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах. 

Следовательно перевод на должность просто специалиста по охране труда это другая должность и работодатель обязан получить от Вас согласие на этот перевод. Если согласие не получено, предупредить за 2 месяца о существенных изменениях труда, а по истечению срока и не получению Вашего согласия может уволить. Наличие в новой штатке должности ведущего невелирует его действия и делает незаконным Ваше увольнение. 

Ольга 19.04.2016
В профсоюзной организации в связи с многочисленными жалобами работников на серьезные нарушения в сфере охраны труда, было принято решение об осуществлении профсоюзного контроля за состоянием охраны труда посредством проведения проверок уполномоченными профсоюзом лицами. однако работодатель всячески препятствовал проведению подобных проверок, ссылаясь, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда. определить права профсоюзов в сфере труда? какие меры могут принять профсоюзные органы в случае выявления нарушений по охране труда?
Отвечает юрист Вероника Семёнова 19.04.2016

Деятельность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов регламентируется статьей 370 Трудового кодекса РФ, статьей 20 Федерального закона от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»​, Рекомендациям по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива (утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994г. №30), а также Типовым положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза (утвержденным постановлением Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России от 18.10.2006г. №4-3).

Так, в соответствии с ч.6 ст.370 ТК РФ, Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:​

  — осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
— принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
— защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
— направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
— принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
— принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
— принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;
— принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
— обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

​Согласно ч.8 ст.370 ТК РФ, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями — индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.​
​​
Михаил Башилов 15.02.2018
На предприятии по штатному расписанию численность 60 человек, шр подписано в 2013 году, на сегодняшний день работает 28 человек. остальные неиспользованные единицы находятся в вакансии до лучших времен. работников пока не принимают на работу из-за определенных трудностей в бизнесе. кризис! при проверке предприятия трудовой инспекцией нам указали, что у нас должна быть штатная единица "специалист по охране труда", т.к. в штатном расписании 60 работников. но у нас за охрану труда отвечает главный инженер, его обязанности прописаны в должностной инструкции, численность на сегодняшний момент менее 50 человек. правомерно ли это считать нарушением, что нет специалиста по от? ведь в ст. 217 тк рф сказано : "работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности." численность!!! а не количество штатных единиц в шр. то есть, мы понимаем живых душ, а не пустых вакансий в шр. спасибо.
Отвечает юрист Владимир Морозов 15.02.2018

Здравствуйте, Михаил.

Численность!!! А не количество штатных единиц в ШР. То есть, мы понимаем живых душ, а не пустых вакансий в ШР

Михаил Башилов

к сожалению, норма ТК РФ не указывает как трактовать «численность» и как ее считать — по фактическим работникам или по штатному расписанию.

В трудовом законодательстве этот термин не раскрывается. Однако, в ряде норм ТК РФ, например в ст. ст. 81, 178, речь идет о сокращении штата и (или) численности работников организации и при этом ни ТК РФ, ни Пленум Верховного Суда РФ в своих разъяснениях не указывают, что понимать под сокращением численности и сокращением штата работников. Некоторые специалисты под сокращением численности работников понимают уменьшение количества работников, которые занимают одинаковые должности, а под сокращением штата работников — сокращение ряда должностей в штатном расписании. Исходя из этой аналогии можно склониться на вашу точку зрения, но четко обосновать ее, увы, нечем.

Могу посоветовать еще один вариант — применить по аналогии среднюю списочную численность работников. Среднесписочную численность работодатели рассчитывают по особым правилам для сдачи отчетов в ФНС или Росстат, можно попробовать при оспаривании штрафа опираться на эти правила.

Валентина 26.11.2018
Я нахожусь в декрете. моя должность называется "инженер". в должностной инструкции прописаны обязанности по делопроизводству и обязанности по охране труда. могут ли, пока я в декрете, разделить мою должность на две, например, оставить должность "инженер"(с обязанностями по делопроизводству)и специалист по охране труда? правомерно ли это, и имею ли я право в этом случае стать специалистом по охране труда или обяжут остаться инженером?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 26.11.2018

и обязанности по охране труда. Могут ли, пока я в декрете, разделить мою должность на две, например, оставить должность «инженер»(с обязанностями по делопроизводству)и специалист по охране труда? Правомерно ли это, и имею ли я право в этом случае стать специалистом по охране труда или обяжут остаться инженером?

Валентина

Здравствуйте

для вас это все не важно на самом деле

пока вы в декрете- вам нельзя менять ни должность, ни остальные условия трудового договора- если в нем указаны обязанности то они могут быть изменены только доп соглашением к договору — с вашего согласия

Андрей 07.03.2016
Здравствуйте! в соответствии с постановлением правительства рф от 02.11.2000 n 841 пункт 5. в целях организации и осуществления подготовки населения в области гражданской обороны: г) организации: разрабатывают с учетом особенностей деятельности организаций и на основе примерных программ, утвержденных министерством российской федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, программы курсового обучения личного состава формирований и служб организаций, а также работников организаций в области гражданской обороны; осуществляют курсовое обучение работников организаций в области гражданской обороны, а также личного состава формирований и служб, создаваемых в организации; создают и поддерживают в рабочем состоянии соответствующую учебно-материальную базу; разрабатывают программу проведения с работниками организации вводного инструктажа по гражданской обороне; организуют и проводят вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками организаций в течение первого месяца их работы; планируют и проводят учения и тренировки по гражданской обороне; вопрос: обязан ли индивидуальный предприниматель, имеющий работников, выполнять все эти требования?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 07.03.2016

Существует специальный Регламент МЧС по гражданской обороне. Он утверждён приказом Министерства от 26.06.2012 № 358. Среди прочего его пункт 4 уточняет, что предмет государственного надзора – это проверка выполнения организациями (юридическими лицами, ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ) требований и мероприятий в области ГО.

С 2 мая 2017 года обязательный инструктаж по гражданской обороне, а также ряд смежных обязанностей, перечисленных нами выше, вменён как компаниям, так и частным предпринимателям.

Евгений 23.07.2017
Добрый день! 1. подскажите, пожалуйста, кто и в каких случаях может утверждать программы обучения по охране труда в организации? 2. может ли главный инженер утверждать программы обучения по охране труда в организации, если руководителем организации локальным нормативным документом на него возложена такая функция, и он является ответственным в организации за охрану труда. или программы обучения по охране труда в организации может утверждать только руководитель? порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым постановлением минтруда россии, минобразования россии от 13.01.2003 г. № 1/29 установлено, что обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем (пункт 2.3.4). пункт 2.1.2 названного выше порядка указывает, что инструктажи по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов российской федерации с учётом специфики деятельности организации и утверждённой в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. 3. таким образом, лицом, утверждающим программы обучения по охране труда в организации может быть только работодатель в лице руководителя организации или всё же также и иное лицо уполномоченное руководителем организации? спасибо.
Отвечает юрист Василий Хайка 23.07.2017

Здравствуйте, Евгений.

Если обратиться к нормам ТК РФ, то можно отметить следующее:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

ст. 20, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Правоотношения по охране труда — часть трудовых отношений. Таким образом, я считаю, что если уставом организации руководитель наделен правом передавать полномочия работодателя иным работникам организации по доверенности (на основании приказа), то он может наделить гл. инженера правом утверждать программы обучения. Одного локального акта, на мой взгляд, не достаточно для этого.

Татьяна 07.08.2018
Издан приказ о закрытии доу на ремонтные работы и о приостановлении воспитательно-образовательной деятельности в доу на период с 13.06 - 29.06. 2018г. с сотрудниками проведён инструктаж по от при ремонтных работах. сотрудники это педагогический коллектив, учебно-вспомогательный (младшие воспитатели) и обслуживающий персонал.
Отвечает юрист Владимир Васильев 07.08.2018

Здравствуйте, Татьяна.

В соответствии с Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», определено, что:

2.1.3. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Таким образом, если с работником был проведен инструктаж по охране труда, то работник должен расписаться в журнале инструктажей.

Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи Вам.

михаил 28.05.2018
Работал в екатеринбурге с10 янв 2018 по 10 февр 2018 г. без договора . газорезчиком. резали старую теплотрассу на глубине около 3 метров. договаривались устно по 1000руб.за 1000кг любого железа. на заводе уралшина. прошел инструктаж по пожарн без,по то и тб. с рассчетом затягивают находя разные причины.точно не знаю,не посвещали,но предварительно нарезали 180000кг. по своим рассчетам должен получить 90-120 тысяч рублей. работали без выходных с7 00 до 18 00. что делать?
Отвечает юрист Марина Иванова 28.05.2018

Добрый день Михаил!

1. Обращайтесь в трудовую инспекцию. 2. Здесь усматриваются признаки административного правонарушения в соответствии с п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Личные консультации веду в  в чате. Обращайтесь.

С уважением, юрист Соболев Евгений

Отвечает юрист Владимир Грачев 22.02.2017

Добрый день, Михаил.

Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для начала.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

За тем уже после проверки в суд. В любом случае запаситесь доказательствами  наличия трудовых отношений и желательно подтверждениями, запрашиваемой вами суммы. 

Рахима 29.08.2017
Здравствуйте! я работаю в должности специалиста по охране труда..меня вызвала руководитель и поставила в известность..что в организации вашей должности не будет с1 апреля ..в штатном расписании специалиста по охране труда не будет..или увольняйтесь или ...мне предложили работать младшим воспитателем (няней)...в организации численность работающих 100 человек
Отвечает юрист Алексей Яковлев 29.08.2017

Здравствуйте, Рахима! Теоретически исключить Вашу должность из штатного расписания могут, даже если в штате организации 100 человек. Согласно статьи 217 ТК РФ,

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

То есть работодатель может исключить должность специалиста, а создать службу охраны труда из штатных работников, закрепив за ними дополнительные обязанности (с их согласия). Кроме того, при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Но вот что касаемо предложения уволиться либо добровольно перевестись на другую должность: рекомендую Вам не соглашаться. В противном случае Вы лишитесь гарантий, предусмотренных трудовым законодательством при сокращении численности штата. О сокращении должности Вас должны уведомить письменно не позднее, чем за два месяца до сокращения (статья 180 ТК РФ):

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно статьи 178 ТК РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Написав добровольно заявление об увольнении или переводе на другую должность, Вы не получите положенных Вам по закону компенсаций при сокращении штата.

С уважением, Татьяна.

Никита 26.07.2018
Здравствуйте. мы юридическое лицо, нанимаем на работу на объекте индивидуального предпринимателя, должен ли он проходить инструктаж по охране труда в нашей компании?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 26.07.2018

Здравствуйте, Никита.

Предусмотренные разделом 10 Трудового кодекса РФ положения об охране труда обязательны к применению работодателем. 

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Таким образом, если ИП не является работником, соблюдать нормы по охране труда Вы не обязаны.

Но, если работа предполагает соблюдение определенных положений об охране труда, то лучше инструктаж провести. Таким образом, Вы можете обезопасить себя от претензий если произойдет несчастный случай.

Отвечает юрист Пашка Сысуев 09.08.2017

Здравствуйте , Никита! Всё зависит от того, каким образом вы оформляете ваши отношения. Если стороны юридическое лицо и ИП по договору оказания услуг (подряда, аренды, выполнения работ и т.д.), то инструктаж не нужен. Если же у вас трудовой договор как с физическим лицом или гражданско-правовой договор с физ лицом, по которому он будет постоянно находится у вас на рабочем месте, тогда проводить инструктаж нужно.

Сергей 23.07.2016
Добрый день. со мной организация заключила договор возмездного оказания услуг по охране труда. перечень оказываемых услуг в договоре не прописан. договор заключен до 31.12.2017 года. какие права с юридической точки зрения я имею в этой организации, какие санкции имею право применять к её работникам и что требовать от руководителя такой организации?
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 23.07.2016

Здравствуйте Сергей! Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера и отношения, возникшие при заключении такого договора, регулируются гражданским законодательством РФ.Соответственно, при выполнении работ или оказании услуг по договорам гражданско-правового характера, запись в трудовой книжке не производится.Запись в трудовой книжке является доказательством периодов работы, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, засчитываемые в страховой стаж.Также доказательством периода работы, из которого исчисляется стаж работника, может служить договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, при условии уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.Если в период работы по договору возмездного оказания услуг ваш работодатель производил отчисление страховых взносов, то этот период будет засчитан в страховой стаж, на основании которого назначается пенсия.Если же страховые взносы не уплачивались, то этот период работы не будет включен в страховой стаж. В ст. 89 ФЗ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» приведен перечень работ, включаемых в общий трудовой стаж. Выполнение работ по договорам гражданско-правового характера в этот перечень не входит.Наличие такой записи в трудовой книжке не влечет недействительность трудовой книжки, не имеет каких-либо отрицательных для вас последствий, кроме того, что этот период не будет включаться при исчислении общего трудового стажа.Только работа по трудовому договору обеспечивает работникам все социальные гарантии: пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, трудовой и страховой стаж и.т.д.

Екатерина 03.09.2018
Племяннику 19 лет, устроился на работу вместе с отцом (неофициально) в цех по производству попкорна и т.д. все оборудование, станки, пушки с огнем, все не безопасно. при включении станка перчатку закусила цепь и пальцы на руке затянула между зубьев.вызвали скорую, увезли в травмпункт, наложили шину, дали больничный. врач прогноз дает не утешительный, на будущее могу быть серьезные последствия. подойдя к начальнику, объяснив ситуацию он ответил: таблетки оплачу и все!!! подскажите как быть в такой ситуации, куда первоначально обращаться? р.с. инструктаж по техники безопасности никто не проводил.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 03.09.2018

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и по поводу отсутствия оформления, и по поводу травмы на работе.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 02.03.2016

Здравствуйте. Во первых чтобы работник, у которого зафиксирована производственная травма, мог получить выплаты и компенсации в 2017 году, необходимо предпринять следующие шаги:

— вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему (Зафиксировать); 

— опросить свидетелей происшествия и составит акт о несчастном случае на производстве. В акте указывают причины произошедшего, а также степень вины как сотрудника, так и работодателя. В зависимости от этого определяют размер выплат и компенсаций.  Если акта не было и с работодателем не договорились, жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Выплаты работнику при несчастном случае на производстве
При наступлении несчастного случая на производстве работнику выплачиваются (п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ):
1) пособие по временной нетрудоспособности;
2) единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
3) дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника.

ст.230.1 ТК РФ.

Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.
Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае.

Игорь 21.08.2017
Моя жена ип. мы хотим организовать деятельность по услугам дезинсекции/дератизации для населения (для начала). известно, что «к работе с дезинсекционными средствами допускаются лица, отвечающие требованиям законодательства российской федерации, прошедшие специальное обучение и инструктаж по технике безопасности» санпин 3.5.2.1376-0. плюс сан книжка. у меня есть сан книжка, и возможность пройти подобное обучение. вопрос. соблюдём ли мы требования санпина, если я устроюсь к жене по трудовому контракту на безвозмездной основе?
Отвечает юрист Василий Хайка 21.08.2017

ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

 Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

​Безвозмездных трудовых договоров не бывает. Предприниматель будет обязана выплачивать заработную плату. 

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 02.06.2018

Добрый день.

Суть в том, что по определению не существует «безвозмездного» трудового договора. Неотъемлемой частью трудового договора является заработная плата.

Статьи по теме
Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте в 2018

Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте. Программа и образец. Освобождение сотрудников от прохождение инструктажа по ОТ и ПБ. Исполнение первичного инструктажа по охране труда (ОТ)

Об охране труда: что это и каковы основные понятия и направления

Основные направления охраны труда - это создание нормальных условий для работника, при этом неважно какая работа ему поручена. Современные нормативные документы по ОТ понятны для каждого и их несложно найти в законодательной базе.

Целевой инструктаж по пожарной безопасности и требования законодательства

Целевой инструктаж по пожарной безопасности - это обязательная и необходимая мера, направленная на освоение работниками алгоритма действий в случае возникновение непредвиденной ситуации, связанной с возгоранием, и для ее предотвращения.