ОХРАНА ТРУДА
Главная | Охрана труда | Инструкция по охране труда: понятие и кто ее утверждает

Инструкция по охране труда: для чего нужна и кто утверждает

Практически каждая должность и профессия требует соблюдения определенных мер безопасности. Работодатель обязуется обучить своих работников правилам.

С этой целью разрабатывается большой объем инструкций. Трудовой Кодекс определяет, что процессом составления правил безопасности должен заниматься работодатель. Но подобные меры приняты далеко не во всех компаниях.

Нередко инструкции, которые используются в организации, становятся недействительными из-за того, что были приняты слишком давно.

Содержание

Понятие инструкции по охране труда

Что такое инструкция по охране труда?

Инструкция по – документ нормативного порядка, регулирующий требования по защите труда сотрудников в местах производственного назначения, на территории, периметре компании и в других локациях, где производятся работы или выполняются служебные обязательства.

Инструкции разделяется на два вида: типовые и для работников. Первые считаются общепринятым актом для всей отрасли, вторые – это правила для отдельных сотрудников предприятия (индивидуальные инструкции по категориям, типу производства, профессии).

Исполнительные федеральные власти отвечают за утверждение трудовых документов. Перед введением акта учреждение обязано проконсультироваться с отдельными профсоюзами (зависит от отрасли).

Инструкции могут составляться как для определенных должностей или профессий (например, слесарь, менеджер, сварщик, медик, уборщик и др.), так и для индивидуальных типов работ (например, монтажные, строительные работы, испытательные исследования и т.д.).

Трудовая инструкция обязательно включает в себя следующие моменты:

  1. В ней описываются общие требования;
  2. Правила перед началом деятельности;
  3. Инструкции во время процесса;
  4. Меры при чрезвычайных происшествиях;
  5. Инструкции для завершения производства.

В некоторых ситуациях инструкции могут описывать в себя дополнительные пункты. Также для внедряемых в работу производств нового назначения разрешается учреждение временных правил для сотрудников. Они должны обеспечить максимальную защиту при выполнении производственных процессов или во время эксплуатации оборудования.

Все требования должны быть подписаны лично руководителем организации. Он обязан предварительно проконсультироваться, согласовав правила с отдельным профсоюзом, органом охраны труда, а в некоторых случаях и с другими учреждениями или должностными сотрудниками (назначается по желанию службы).

Инструкции выдаются каждому работнику лично. Он должен расписаться в ведомости о том, что он получил .

Также правила могут вывешиваться на локациях рабочего назначения или храниться в других местах, к которым сотрудники имеют прямой доступ.

Работодатель обязан обеспечить каждого работника. Все требования должны соблюдаться сотрудниками. Отказ в подчинении будет расцениваться как несоблюдение трудовой дисциплины.

Порядок разработки инструкции

Различные типы инструкций для разных отраслей.

Акт для работника составляется на базе Методических рекомендаций, которые регулируются указом Министерства Труда, исходя из типа работ и профессии лица. Составление правил выполняется на базе указа руководителя.

Меры безопасности составляются, основываясь на межотраслевой или отраслевой стандартной инструкции по ОТ (если ее не существует, то на базе правил) норм, описанных в эксплуатационной или ремонтной документации предприятия (производителей станков).

Также в технологических актах компании с учетом индивидуальных условий труда. Все правила должны быть применимы к отдельной профессии или виду деятельности.

Все инструкции, находящиеся на этапе составления, должны быть изучены работодателем и отосланы во все структуры компании. Далее правила создаются руководителем подразделения (участка, структуры), согласовываются с охраной труда и подтверждаются главным директором.

Разработка временных актов используется для ввода в работу стороннего или восстановленного производства.

Они используются для поддержания безопасности и безопасной деятельности на индивидуальном производстве. Временная инструкция работает до приема отрасли в эксплуатацию.

Порядок согласования и утверждения инструкции

Кто утверждает инструкцию?

Все созданные инструкции должны быть оговорены с профсоюзами (или другим представителем, имеющим на это право), если он учрежден. При отсутствии подобного отделения или представителя , документ попадает в ведомство руководителей этих отделений. В процессе участвуют представители службы труда, конечный вариант утверждает директор организации.

Кроме специалиста по охране труда, акт, если нужно, согласуется и с другими сторонами (технолог и т.д.).

Когда акт утверждается, основываясь на заключении представительного органа сотрудников , в левом верхнем углу, на основном листе изложенное мнение не учитывается (обычно в правилах, полный объем которых должен находится у инженера по охране труда и у лица, на которого указам руководителя были возложены обязательства инженера, находится отдельный документ, содержащий заключение органа-представителя).

Если же акт был согласован с представительным органом этой компании, в левом углу ее лицевого листа подобное согласование учитывается.

Окончательный вариант подписывается руководителем компании (например, работодатель – ИП, и др.) или его заместителем, отвечающим за охрану труда (основываясь на приказе).

Каждой утвержденной инструкции присваивается отдельное название и обозначение (могут быть цифры или буквы, которые определяют принадлежность к определенной структуре организации).

Пересмотр и требования к инструкции по охране труда

Пересмотр каждые пять лет.

Пересмотр и проверку инструкций по защите работника обеспечивает руководитель отдельной структуры. Процесс инициируется не реже 1-го раза в пять лет.

Процесс досрочного пересмотра необходим:

Содержание инструкции не может часто ссылаться на сторонние нормативные акты, кроме отсылок к основным правилам. Также в документе не нужно использовать выражения, придающие особый смысл некоторым указам («строго», «обязательно» и др.), так как все разделы должны исполняться одинаково.

Все правила после выполнения аттестации рабочих локаций должны проверятся на соответствие мерам, перечисленным в акте аттестации. Это одно из требований по реализации мероприятий после проверки мест по трудовым условиям. Изложенные в инструкциях требования должны подходить к работнику по виду деятельности, квалификации и профессии, обучению и возрастным ограничениям (например, если в требованиях указывается, что право не работу не выдается до 18 лет, то это должно быть обосновано).

Также инструкция должна описывать в себе сведения по вредным и потенциально опасным моментам производства, выявленным на месте аттестации рабочих локаций, а не перечисленным в типовой и межотраслевой ведомости.

Свериться с квалификацией факторов можно в ГОСТе.

Если инструкции предприятия не подходят под все изложенные стандарты нормативных актов, не стоит их пересматривать в срочном порядке, особенно если предполагается большой объем требований. К процессу стоит подходить организованно. Пересмотр не выполняется быстро, он требует времени и аккуратности, изучения текущих инструкций.

Из этого видео вы узнаете, как правильно составить инструкцию по охране труда для офисных сотрудников.

Вопросы и ответы юристов
Вера 15.03.2016
Добрый день. наш работодатель нарушает тк рф. и утверждает, что ему закон не писан. мы не имеем прав и должны молчать, т.к. в город, в котором мы проживаем нет работы. это по его мнению дает ему право творить беспредел. 1) у нас не выдают квитанции о составных частях заработной платы. на вопрос почему, не выдают, хотя в соответствии с тк рф, должны выдавать. нам отвечают, что мы не вырабатываем ставку, поэтому выдавать данные квитанции не обязаны. разве это является основанием, которое дает право не выдавать квитанции о составных частях заработной платы. заработную плату нам просто говорят по телефону. это пока, сейчас же будут перечислять на банковскую карту. 2) т.к. будут перечислять на банковскую карту, то добровольно-принудительно, заставляют ее завести. но меня данный способ получения заработной платы не устраивает. у меня есть сберкнижка. могу ли я написать заявление, в котором укажу способ получения заработной платы удобный мне? или надо выполнить требования работодателя? на отказ подчиниться мне сказали пиши заявление на увольнение. могут ли меня уволить из-за неподчинения, в данной ситуации? 3) у нас уже 3 месяц удерживают из зарплаты денежные средства, не гласно, за невыполнение плана. у них это удержание носит название штраф, по 1000 рублей, сумма не занчительная, но всеже это деньги, которые мы заработали своим трудом. в тк рф такого понятия как штраф нет. нам говорят вы подписывали соглашение, где это прописано. но если б мы его не подписали, нас бы не допустили к работе. с данным соглашением я не согласна и подписала его только из-за того, что надо было и все. 4) по всем пунктам. я высказала работодателю свое мнение. и сказала, что они должны работать в соответствии с тк рф. на что работодатель сейчас ищет нового сотрудника на мое место. хотя я еще не писала заявление на уход и писать не собираюсь. имеет ли право работодатель так поступать? искать нового сотрудника за спиной того, кто работает. только из-за своего принципа. я как работник выполняю все нормы и требования работы, не нарушаю. но не смогла стерпеть слова работодателя о том, что мы безправные и должны молчать!!!
Отвечает юрист Матвей Осипов 15.03.2016

Добрый день Вера. Вам и другим сотрудникам нужно написать заявление в трудовую инспекцию, и заявление в прокуратуру. Так как тут явные нарушения прав работников.

Статьи по теме
Охрана труда: требования перед началом работы и какие инструктажи бывают

После трудоустройства и перед непосредственным выполнением производственных задач, работнику его руководителем должны быть разъяснены требования, касаемые охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обеспечение безопасных условий и охраны труда: обязанность работодателя. Права и ответственность работодателя за нарушение требований по охране труда.

Инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда является обучением по специально разработанной программе с учетом требований норм закона и локальной, а также технической документацией по охране труда отдельно взятого предприятия.