ОХРАНА ТРУДА
Главная | Охрана труда | Нормативные документы по охране труда

Основные документы по охране труда в организации

Во исполнение норм закона работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для каждого сотрудника, посредством применения норм по охране труда и создания локальных актов, регулирующих данные правоотношения.

В частности, на предприятии должен быть принят ряд организационно-методической документации, устанавливающей правила безопасности, нормативы, а также условия труда с учетом специфики компании.

Общая информация

На основании ст.212 ТК РФ в компании должна быть создана служба по охране труда либо введена штатная единица специалиста, ответственного за создание безопасных условий труда, проведение , обучение работников безопасным методам выполнения непосредственных обязанностей и контроля за соблюдением норм закона в сфере охраны труда.

Также в организации должен быть издан ряд локальных актов, регламентирующих вопросы охраны труда на основании норм закона.

В частности, оговоренные документы должны в себе содержать:

Перечисленные мероприятия должны применяться во всех учреждениях независимо от формы собственности и в порядке, установленном законом, коим каждое из них и подтверждено, и регламентировано, причем как на федеральном, так и на региональном уровне.

Федеральное законодательство

Учитывая, что охрана труда включается в себя множество мероприятий, норм, стандартов и правил, данные аспекты утверждаются различными нормативными актами от самой высокой подчиненности до отраслевой, которые должны неизменно соблюдаться.

Так, на федеральном уровне в 2018 году сфера охраны труда регламентируется:

Кодексы

Одним из базовых документов, содержащим основное понятие охраны труда, условия его соблюдения, а также перечень мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий трудовой деятельности, содержатся в ФЗ №197, коим утвержден ТК РФ.

В частности, статьей 212 ТК РФ на работодателя возложена по организации и выполнению следующих норм:

Законы

Также в сфере охраны труда применяются и следующие законы, обязательные к исполнению:

Какова ?

Про особенности охраны труда инвалидов вы можете узнать .

Подзаконные акты

При создании организационного-методической документации в сфере обеспечения безопасных условий трудовой деятельности используется еще ряд нормативных документов по охране труда, в частности:

Постановления

Основными документами регламентирующими охрану труда также являются:

Оговоренные нормативные акты безусловно являются обязательными к исполнению, однако только в том случае, если их применение целесообразно.

К примеру, в маленьких компаниях не создают специальное помещение со стендами, макетами и множеством инструкций по охране труда, следовательно, и Постановление № 7 не используется.

Но если речь идет о заводе с большим штатом работников для которых подобное помещение необходимо, учитывая множество оборудования и инструментов с которыми нужно уметь обращаться с учетом норм безопасности, то следует нормы Постановления соблюдать в обязательном порядке.

Приказы

Правовое регулирование в сфере охраны труда также осуществляется на основании следующих приказов:

И опять же не все Приказы приведенные выше должны использоваться в обязательном порядке.

Ведь на некоторых производствах рабочую одежду не выдают либо вместо рекомендованных Типовых положений локальные акты могут разрабатываться и без учета рекомендаций, а исходя из специфики отрасли.

ГОСТы

По сути, ГОСТы являются стандартом, который обязательно выполнять досконально, и использовать при создании тех же локальных актов, учитывая, что нормы прописанные в оговоренных актах являются законодательной нормой.

Так, при разработке документации по охране труда нужно использовать:

Инструкции

Если все вышеперечисленные подзаконные акты применяются лишь выборочно в зависимости от специфики предприятия, то Инструкции должны присутствовать во всех компаниях, но вот разрабатываются они уже самостоятельно предприятием в зависимости от специфики труда либо используются типовые на основании отраслевых соглашений.

Допустим, не обязательно разрабатывать инструкцию при работе на точильном станке, можно использовать и подобный документ, разработанный на промышленном уровне.

Правила

А вот Правила используются уж установленной формы, утвержденные законодательными актами — в частности, отраслевыми приказами, но опять же в зависимости от специфики труда.

Однако некоторые Правила должны в обязательном порядке присутствовать в каждом учреждении независимо от направления деятельности. К примеру, Правила противопожарной безопасности, утвержденные Постановлением № 390.

В остальном же перечень правил будет зависеть от того с каким оборудованием работает компания, а также в какой отрасли в строительной или промышленной, где тоже есть свои правила, установленного образца.

Нормативные документы субъектов РФ и муниципалитетов

Перечень документов, используемых при создании служб по охране труда и локальной документации может быть увеличен и за счет регионального законодательства, ведь органы местного самоуправления на основании норм закона также имеют право издать нормативные акты регулирующие некоторые виды правоотношений в субъектах федерации.

А так как предприятия осуществляют экономическую деятельность на территории субъектов, то законы изданные местными органами тоже обязательны к применению.

Так к примеру, Департаментом труда г.Москвы разработан Порядок организации работы по безопасности и охране трудовой деятельности в виде методического пособия, которым можно пользоваться при создании локальных актов в данной сфере деятельности. А в Санкт-Петербурге утвержден Макет методического плана по обучению и проверке знаний в сфере охраны труда.

?

В каких случаях проводятся проверки знаний по охране труда на предприятии? Узнайте .

Что такое первичный инструктаж по охране труда? Смотрите .

Локальные акты

В Постановлении Минкультуры № 558 приведен перечень документов по безопасному осуществлению трудовой деятельности, которые рекомендовано издавать в каждом учреждении, но с учетом специфики.

Ведь оговоренное Постановление содержит исчерпывающий список локальных документов, некоторые из которых заводить на небольших предприятиях не целесообразно.

В организации

Независимо от того в какой сфере задействована компания, а также какую специфику имеет, основные документы приведенные ниже должны быть изданы либо присутствовать для ознакомления в обязательном порядке:

У индивидуального предпринимателя

В соответствии с нормами закона, охрана труда должна осуществляться во всех организациях без исключения, независимо от формы собственности, в том числе и у индивидуальных предпринимателей, которые точно также работают с оборудованием, химическими препаратами, инструментами и пожароопасными веществами, что подразумевает соблюдение правил техники безопасности.

Если ИП на основании принимает работников, то с ними обязательно должны проводиться инструктажи в порядке, определенном законом, а также изучаться инструкции по охране труда, ведь от травмы не застрахован никто, следовательно, соблюдать безопасность при выполнении работ любого вида следует всегда и всем.

Вопросы и ответы юристов
Юлия Максутова 23.02.2018
В детском саду я работаю в должности старшего воспитателя. сегодня начальник управления образования объявила нам, что этой должности не должно быть, она должна звучать как заместитель заведующего по воспитательной работе, ссылаясь на постановление минтруда россии № 88. действительно ли это так? у нас пропадает право на досрочную пенсию, добавляется время работы, и меняется з.пл. не в нашу пользу. можно ли оставить должность старшего воспитателя? на какие нормативные документы можно ссылаться?
Отвечает юрист Леонид Гришин 23.02.2018

Здравствуйте Юлия.

Если Вы ранее были приняты именно на эту должность. что отражено в условиях трудового договора, то изменить ее возможно только с Вашего согласия и никак иначе, так как это будет являться изменением условий трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса Рф:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Елена 09.06.2016
Здравствуйте! я работаю учителем-дефектологом в детском саду. нагрузка рабочего времени 20 ч.в неделю на ставку заработной платы. в нашем доу работаю каждый день (кроме субботы и воскресенья) по 4 ч. если первая смена , то с 9.00 до 13.00. если вторая смена, то с 13.00. до 17.00 (или с 14.00 до 18.00). правильно ли то,что в это время входит только непосредственная работа с детьми? имеет ли право руководитель требовать моего присутствия на собраниях, планерках и педсоветах, проводимых в 18ч.(вечером). особенно если я работала в первую смену? на какие нормативные документы можно опираться доказывая, что я не обязана работать 36ч. в неделю?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 09.06.2016

Здравствуйте!

Вы не совсем правы. Рабочая время педагога состоит из двух частей: учебная нагрузка (в Вашем случае 20 часов в неделю) + дополнительная пед работа (воспитательная, методическая работа, в том числе участие в пед. и методсоветах).

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 11 мая 2016 г. N 536 г. Москва«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
Зарегистрирован в Минюсте РФ 1 июня 2016 г.
Регистрационный N 42388

2.1. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее — работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее — преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом N 1601 (далее — нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее — другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
2.2. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее — занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамическую паузу» (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
2.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно — подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, — ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка — организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством — выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, — выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) — выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами организации — периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.

Отвечает юрист Роман Харитонов 15.02.2017

Здравствуйте, Елена! Согласно п.2.3 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре „ норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям-дефектологам.

Теперь обратимся к п.2.1 Приложения к Приказу Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

2.1. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями,
старшими тренерами-преподавателями (далее — работники, ведущие
преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной
(преподавательской) работой
(далее — преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом N 1601 (далее — нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее
— другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

При этом далее важно обратить внимание на п.2.3 Приложения к данному Приказу, которая гласит о том, чтодругая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату,регулируется следующим образом:

планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством — выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний.

Таким образом, Елена, другая часть педагогической работы, которая включает участие в педсоветах, собраниях и т.п. не должна входить в нормируемую часть педагогической работы (20 часов в неделю) и должна оплачиваться отдельно. Вы не обязаны более 20 часов в неделю выполнять свою работу без какой-либо доплаты, урегулируйте данный вопрос с руководством (заведующей), ссылайтесь на указанные нормы.

Богдан 01.06.2018
Добрый день, работаю в российской организации, в данный момент нахожусь в командировке на территории республики беларусь. проживаю в гостинице, по согласованию с работодателем, при оплате проживания, в гостинице выставляется счёт в белорусских рублях и прописывается курс "нацбанка беларуси!" к рублю на момент оплаты, однако курс конвертации по карте сбербанка значительно отличается, соответственно я теряю крупные суммы. работодатель отказывается оплатить полные расходы, только сумму указанную в чеке, предложение предоставить выписку из банка где были бы видны операции оплаты и списанные суммы было отвергнуто. есть ли законные основания потребовать полного возмещения расходов на проживание? просьба по возможности указать ссылки на нормативные документы.
Отвечает юрист Владимир Левин 01.06.2018

Добрый день, Богдан! Да, у вас есть такие основания. Статья 168 трудового кодекса РФ:

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой 

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Вы вправе требовать полного возмещения расходов. Если работодатель не выполняет обязанность по возмещению расходов, можно обратиться в трудовую инспекцию. Правда Вашему начальству, конечно, подобное обращение совсем не понравится, это надо понимать.

Волжанин 11.08.2016
Здравствуйте, в организации назначен отдельный специалист, ответственный за охрану труда (прошёл все курсы). этого достаточно или необходимо ещё назначать ответственных за охрану труда в каждом структурном подразделении организации? организация обычная, посредническая, офисная, никаких производств нет. все работают за компьютером.
Отвечает юрист Ваня Болдырев 11.08.2016
Обратите внимание на рекомендации Минтруда:
Колковский Юрий

Считаю, что следует придерживаться Трудового кодекса в части численности 50 человек, а не рекомендованной Минтрудом в 2000 году численности 100 человек, поскольку Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу.

Более того, Рекомендации Минтруда носят рекомендательный, то есть не обязательный характер.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Василий Хайка 09.10.2017
Этого достаточно или необходимо ещё назначать ответственных за охрану труда в каждом структурном подразделении организации?
Волжанин

Здравствуйте. А что значит структурное подразделение? Отделы организации или ее обособленные подразделения, расположенные в других городах? Какова общая численность в организации?

Обратите внимание на рекомендации Минтруда:

Приложение
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 8 февраля 2000 г. N 14
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
В ОРГАНИЗАЦИИ
VI. Формирование службы охраны труда
14. Структуру Службы и численность работников Службы определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях.
15. В организации с численностью более 100 работников создается Служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
16. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.
При отсутствии в организации Службы (специалиста по охране труда) руководитель организации вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
Отвечает юрист Кристина Короткова 25.07.2017

Волжанин, здравствуйте.

Согласно Трудового Кодекса РФ, достаточно назначить специалиста по охране труда, либо создать соответствующую службу. Если сотрудников меньше 50 — то введение специалиста, в зависимости от специфики, и вовсе не обязательно.

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Согласно Рекомендациям по организации работы службы охраны труда в организации, такую службу следует организовывать отдельным структурным подразделением. Специалист является аналогом такой службы, так что создание должности специалиста по охране труда в каждом структурном подразделении не требуется законом и даже не рекомендуется МинТрудом.

С уважением,

Роман Новиков

Отвечает юрист Марина Першина 11.12.2017

Доброго дня!

Здравствуйте, в организации назначен отдельный специалист, ответственный за охрану труда (прошёл все курсы). Этого достаточно или необходимо ещё назначать ответственных за охрану труда в каждом структурном подразделении организации? Организация обычная, посредническая, офисная, никаких производств нет. Все работают за компьютером.
Волжанин

Считаю, что одного человека будет достаточно, что следует из

ст. 217 ТК РФ: В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Но ответственность и обязанность обеспечить своим работникам безопасность на работе, создание безопасных рабочих мест лежит на работодателе:

ст. 212 ТК РФ: Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 26.04.2016

Добрый день.

Достаточно издать приказ и назначить приказом ответственного за охрану труда, если численность менее 50 человек, если более, то создается служба (т.е. должны быть назначены несколько человек ответственных за охрану труда)

ТК РФ, Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 23.02.2018

Здравствуйте.

Достаточно одного должностного лица на организацию.

Создавать ли отдел охраны труда Вам решать, если численность организации более 50 человек, то обязательно наличие отдела или специалиста по охране труда.

Если менее 50 человек штатная численность, то на Ваше усмотрение назначение специалиста или создание службы.

Ответственных за охрану труда в подразделениях назначать не обязательно, но можете это сделать в целях повышения ответственности руководителей подразделений и охраны труда в подразделениях.

Трудовой кодекс

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.


(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Катерина Иванова 11.12.2016

Здравствуйте!

Этого вполне достаточно.

Главное, чтобы имелось лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 06.07.2018

На ваш минус поясняю, что была дана ссылка на норму закона, которая четко указывает, что если численность менее 50 человек, то достаточно одного ответственного лица, если более, то создается служба (т.е. должны быть назначены несколько человек ответственных за охрану труда)

Елена 17.02.2016
Нужно ли каждый год утверждать новое положение оплаты труда в организации или же этот документ утверждается один раз и далее вносятся изменения в приложениях к нему?
Отвечает юрист Марина Иванова 17.02.2016

В случае если порядок оплаты труда не меняется, то утверждать новое положение оплаты труда не требуется.

В случае внесения изменения в порядок оплаты труда можно выбрать один из следующих вариантов:

1) внесение изменений в действующее положение;

2) отмена устаревшего положения и принятие его в новой редакции.

Отвечает юрист Ксения Николаева 09.05.2017

Добрый день, Елена!

Трудовым кодексом РФ не ограничен срок действия локальных нормативных актов, за исключением случаев прямо предусмотренных Трудовым кодексом.

Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Соответственно, Вы вправе принять положение об оплате и при необходимости издавать приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда. 

OLga 27.12.2017
Здравствуйте, я работаю в обычном детском саду учителем-логопедом на 0,5 ставки достаточно давно, имею первую квалиф. категорию. с 01.09.2017 меня приняли внутренним совместителем на должность педагога-дефектолога на 0,25 ставки. вопрос: должна ли я проходить аттестацию по должности педагог-дефектолог отдельно, либо на эту должность распространяется квалификационная категория по должности "учитель-логопед"? "дефектолог" - это обобщающее название для логопеда, сурдопедагога, тифлопедагога, олигофренопедагога. то есть, по сути - они все - дефектологи, только разного спектра. мое образование - высшее очное, присуждена квалификация "учитель-олигофренопедагог, учитель-логопед" по специальности "олигофренопедагогика" с дополнительной специальностью "логопедия". буду очень признательна за ответ со ссылками на нормативные документы.
Отвечает юрист Олег Комаров 27.12.2017
Здравствуйте, я работаю в обычном детском саду учителем-логопедом на 0,5 ставки достаточно давно, имею первую квалиф. категорию. С 01.09.2017 меня приняли внутренним совместителем на должность педагога-дефектолога на 0,25 ставки. Вопрос: должна ли я проходить аттестацию по должности педагог-дефектолог отдельно, либо на эту должность распространяется квалификационная категория по должности «учитель-логопед»?

OLga

Добрый день!

Ольга, в соответствии с 

Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276
«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

28. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают
квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти
аттестацию.

Должности учитель — логопед и учитель — дефектолог (должности педагог-дефектолог нет в номенклатуре должностей пед. работников) — это разные должности педагогических работников, хотя квалификационные требования к ним по ЕКС одинаковые.

Таким образом, кв. категория по должности учитель-логопед не может учитываться по должности учитель-дефектолог.

Удачи Вам!

Ирина 10.04.2017
Добрый день! в адрес нашей организации поступило предписание от сэс о вакцинации сотрудников против гриппа и орви в эпидемический сезон 2018-2019 г.г. директор отказывается организовывать мероприятия по вакцинации. правомерны ли его действия? при отказе в вакцинации на какие нормативные документы можно ссылаться? на сколько мне известно вакцинация является добровольной, а обязательной для определенных категорий организаций, в перечень которых мы не входим.
Отвечает юрист Надежда Степанова 10.04.2017

Добрый день, Ирина!

В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 ноября 2013 года N 63 Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций», не все категории организаций обязаны проводить такую вакцинацию.

8.3. Руководителями организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта) должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ.

Алтана 18.07.2018
Главный механик белобородов является работником с ненормированным рабочим днем (имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней), работает в организации “химудобрения” с вредными условиями труда 3 степени (имеет право на 12 календарных дней отпуска), работает в районе крайнего севера. определите продолжительность отпуска белобородова. как изменится продолжительность отпуска, если по результатам специальной оценки условий труда они отнесены к вредным условиям труда 1 степени. каким образом можно заменить отпуск денежной компенсацией в данном случае.
Отвечает юрист Роман Бондарь 18.07.2018

Алтана, доброго времени суток!

Определите продолжительность отпуска Белобородова. Как изменится продолжительность отпуска, если по результатам специальной оценки условий труда они отнесены к вредным условиям труда 1 степени. Каким образом можно заменить отпуск денежной компенсацией в данном случае.

Судя по вопросу, вы просите решить задачу, заданную вам преподавателем. Однако специалисты сайта не занимаются решением подобных задач в разделе бесплатных вопросов. Вы можете поместить свою заявку в соответствующем разделе сайта.

Александра 09.09.2017
Здравствуйте! устроилась на работу в кофейню бариста. при приёме на работу были указаны обязанности: приготовление напитков и бутербродов, продажа готовых кондитерских изделий, работа с кассой, отчётность. по факту, во время работы меня заставляют исполнять обязанности уборщицы (мыть и убирать помещение кофейни и туалет) и промоутера (раздавать листовки в "мертвые" часы). в трудновои договоре эти обязанности не прописаны (трудовой договор составлен хитро, конкретные обязанности не прописаны, везде написано, что бариста должен исполнять требования работодателя). насколько мне известно, работник, который взаимодействует с продуктами питания не может исполнять обязанности уборщика. подскажите, в какие органы (сэс и трудовая инспекция) мне жаловаться? и на какие нормативные документы ссылаться? так же прилагаю ссылку на вакансию моего работодателя (в данный момент он ищет мне сменщика и здесь уже прописывает все требования к бариста, хотя когда я устраивалась на данную вакансию, половины требований (уборщик, промоутер) не было https://voronezh.trud.com/search/item/item_id/1569018651/site_id/362/show/job/query/бариста+кофе/region/voronezh.html
Отвечает юрист Владимир Морозов 09.09.2017

Александра, 

должен исполнять требования работодателя

Александра

это обязаны выполнять все работники, вопрос в другом, если это не разовые поручения, а систематические функции, то работодатель не прав.

Подскажите, в какие органы (сэс и трудовая инспекция) мне жаловаться?

Александра

Государственная трудовая инспекция.

И на какие нормативные документы ссылаться?

Александра

конечно же на нормы Трудового кодекса, выбор конкретных номеров статей зависит от деталей вашей жалобы и фактических обстоятельств.

Из личного юридического опыта хочу вас предостеречь, как только вы обратитесь в ГТИ и работодатель об этом узнает, вас начнут гнобить за это! Попробуйте договориться на счет повышения з/п за совмещение, например.

Дина 19.11.2018
В декабре 2017 года получила диплом о переподготовке по охране труда "техносферная безопасность". срок обучение по охране труда в уц (1 раз в 3 года) закончился. должна ли я проходить обучение в учебном центре, если есть диплом о переподготовке, т.к. в гост 12.0.004-2015 организация обучения по охране труда с 1.03.2017 в п. 7.12. прописано - специалисты по охране труда, должны пройти соответствующее специальное повышение квалификации по квалификационным программам, установленным национальным законодательством, а впоследствии не реже одного раза в пять лет? или я должна теперь пройти повышение по охране труда через 5 лет?
Отвечает юрист Вадим Громов 19.11.2018

Здравствуйте, Дина.

А почему Вы решили, что п. 7.12 ГОСТа 12.0.004-2015 имеет к Вам отношение, Вы преподаете ОТ?

7.12 Специалисты по охране труда, занятые оказанием преподавательских услуг по обучению вопросам охраны труда и (или) экспертных (консультационных) услуг по охране труда всех видов, должны пройти соответствующее специальное повышение квалификации по квалификационным программам, установленным национальным законодательством, а впоследствии не реже одного раза в пять лет либо при существенном изменении нормативных требований охраны труда проходить соответствующее специальное повышение квалификации.
 

ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения

Ольга 28.02.2017
Добрый день! подскажите, пожалуйста, если сотрудник входит в состав комиссии по охране труда, на него приказом директора возложены обязанности по обучению по охране труда, сотрудник против и данные обязанности не выполняет. поэтому сразу несколько вопросов: 1) можно ли за невыполнение приказа которым были возложены данные обязанности наказать, если данные обязанности не прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции? 2) как можно выйти из состава комиссии? 3) можно ли за невыполнение приказов директора по учреждению объявлять дисциплинарное взыскание?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 28.02.2017

Здравствуйте,

1) Да, можно. За прямое неисполнение приказа работодателя работника могут подврергнуть дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

2) Для  выхода из состава комиссии, как и во всех прочих доп нагрузках, работнику достаточно подать письменное заявление о снятии с себя дополнительных обязанностей по участию в комиссии.

3) Можно инициировать проверку по работнику. Если в ее ходе будут выявлены нарушения, то по итогам возможно привлечение к ответственности, предусмотренной ст. 192 ТК РФ.

Алексадндр 28.09.2017
Я работал на данном предприятии с 2006 года. с 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. в период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор савченко е.в.) спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 федерального закона от 28.12.2013 года № 426-фз «о специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. в этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ооо «краун корк кубань» и ооо «изипро» (г. тимашевск, ул. пролетарская 200, инн 2369001907). указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в пфр за работу в указанных условиях труда. привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 трудового кодекса рф. 2. в соответствии со ст. 215 трудового кодекса рф технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. на заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). хотя видеосистема установлена на всех линиях. остальным работникам должностные инструкции не изменили. что говорит о дискриминации. мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 конституции рф каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 тк рф). на что мне было отказано. в результате чего повлекло за собой увольнение. я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ооо «краун корк кубань» в декабре 2016 года председателем стк. (согласно статьи 29 тк рф. представители работников [трудовой кодекс рф] [глава 4] [статья 29] представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим кодексом (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз). интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 28.09.2017

Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства. В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить.

Виктория Силютина 18.10.2017
Три месяца назад приняли специалиста по охране труда, обучили за счет предприятия, он получил удостоверение, кроме того предприятие по договору приняло опытного сотрудника для обучения последнего на практике охране труда. после окончания испытательного срока данный сотрудник подает заявление об увольнении. можно ли взыскать через суд предприятию все затраты, потраченные на обучение данного работника?
Отвечает юрист Никита Котов 18.10.2017

Здравствуйте, Виктория, вопрос заключается в условиях договора, заключенного с работником.предусмотрена обязанность работника отработать или предприятие приняло на себя обязательство по обучению? Нужен договор

Отвечает юрист Максим Матвеев 30.07.2017

ПРи направлении на обучение и оплату, вы должны были  заключить договор обучения, где должен быть предусмотрен порядок оплаты. Если  ничего этого не сделано, то взыскать не получится

Наталья 11.12.2017
Здравствуйте! я уже обращалась к вам за разъяснениями по данному вопросу: я работаю в школе заместителем директора по учебно-воспитательной работе. в новом учебном году сменился состав комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда. за промежуток с 1 января 2018г по 31 августа 2018 года мне по результатам работы было выставлено количество баллов, с которым я не согласна. таковых работников в школе вместе со мной три человека(кто не согласен с выставленными баллами). свое несогласие с выставленными мне баллами стимулирующего характера я письменно изложила на "оценочном листе" и в заявлении на имя директора школы и председателя комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда. таковых с моей стороны заявлений было на сегодняшний день два. на мое первое заявление от 24.09.2018 г. " о несогласии с выставленными баллами", я получила ответ от комиссии, где ответ был дан частично и добавлено 5 баллов. 28 сентября 2018 года на ответ комиссии я еще раз написала в "оценочном листе", что "не согласна с обоснованиями и баллами, которые были расставлены в "оценочном листе " карандашом и поставлена мной дата". попросила комиссию дать ссылки на нормативные документы, где бы прослеживалось "снятие баллов по утвержденным ранее индикаторам и основания для их снятия". в настоящее время на 10.00 мест.вр. 02.10.2018 г. ответ мной не получен на последнее заявление (в "порядке распределения ...." ответ в 5-тидневный срок предоставляется), но в бухгалтерию директором школы была сдана сводная ведомость, прошитая и пронумерованная с подписями всей комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда, где мне проставлено последнее количество баллов, с которым я не согласна. хочу получить ответ: правомерно ли действие директора в данной ситуации? а также и работников бухгалтерии, которые начисляют сумму по предоставленным баллам в сводном листе по всем сотрудникам? каковы должны быть мои действия дальше? прокуратура? суд? комиссия по труду? министерство образования? спасибо! очень надеюсь на вашу консультацию и рекомендации.
Отвечает юрист Артём Моисеев 11.12.2017

Здравствуйте. Получите заверенную копию сводной ведомости из школы, где прописаны Ваши баллы. Обратитесь в прокуратуру с заявлением о проверке, приложите эту ведомость. 

Ольга 30.05.2016
На сотрудника возложена обязанность по охране труда ( добавлен пункт в должностной регламент). удостоверение о прохождении курса лекций по охране труда уже просрочено год ( даже не знал, где эта организация находится, ни разу там не был, на лекциях не присутствовал). приказ подписан руководителем, который уже не работает в организации три года. действует ли приказ и несёт ли ответственность этот работник за охрану труда в настоящее время?
Отвечает юрист Леонид Новиков 30.05.2016

Добрый день.

Вопрос встает в полномочиях главного бухгалтера на момент подписания приказа и как была соблюдена процедура дополнительной работы.

Если она была наделена правом подписания таких документов и данный момент в соответствии с Трудовым Кодексом был согласован с работником  — это одна ситуация.

Если же какой то из этих двух пунктов не выполнен — это уже неправомерное действие со стороны работодателя.

Ст. 74 ТК РФ: 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 Т.е. должно было быть так: совмещение 0,5 ставки специалиста (инженера) по охране труда на основании личного заявления работника.

Ирина 06.01.2018
Здравствуйте! у нас на предприятии создана комиссия по проверки знаний требований охраны труда и мы проводим внутри организации обучение с работниками которые не относятся к абзацам 3-9 п. 2.3.2 порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (постановление от 13.01.2003 №1/29). подскажите кто может на предприятие проводить обучение? правомерны ли к нам требования п.2.3.6 порядка, что обучение должны проводить преподаватели или специалисты по охране труда.
Отвечает юрист Максим Матвеев 06.01.2018

Здравствуйте, Ирина!

У нас на предприятии создана комиссия по проверки знаний требований охраны труда и мы проводим внутри организации обучение с работниками

Ирина

Все члены комиссии прошли обучение по 40-часовой программе в специализированных организациях, имеют удостоверения? Если да, то обучение работников организации они вправе проводить самостоятельно.

Подскажите кто может на предприятие проводить обучение?

Ирина

Обучение и проверку знаний по охране труда с работниками организации могут проводить лица, прошедшие подготовку по 40-часовой программе в специализированной организации, имеющие удостоверения о прохождении обучения и проверки знаний требований охраны труда. Обучение должно проводиться в соответствии с программой, разработанной в организации и утвержденной работодателем.

С уважением, Татьяна.

Анна 20.10.2018
В организации в целях апробации новой системы оплаты труда(«вилка» должностных окладов+премии) в ряде подразделений, планируется введение для таких работников временного положения об оплате труда на срок 5 месяцев. при этом на работников остальных подразделений будет распространяться действующее в организации положение об оплате труда с абсолютно другой системой оплаты труда (окладно-надбавочная). не противоречит ли трудовому законодательству проведение такого эксперимента в отношении работников? возможно ли в организации действие двух положений об оплате труда с разными системами оплаты труда на работников в разных подразделениях, но с одноименными должностями? также временным положением об оплате труда предусмотрено установление «вилки» окладов в отношении каждой должности. будет ли это являться дискриминацией в сфере оплаты труда?
Отвечает юрист Елена Андреева 20.10.2018

Добрый день, Анна!

Стоит обратить внимание даже не на само Положение, а на изменение существенных условий трудового договора (если это действующие трудовые договоры) ​​, в связи с принятием Положения. Если это временное положение, будет применяться относительно к вновь принимаемым работникам, то фактически условия трудового договора по оплате труда, также будут «временными», т.е. в случае, если дальнейшие изменение работодателем условий Положения, будут по каким-то причинам не устраивать работника,  и последний не захочет продолжать трудовые отношения в «новых» условиях, если эти условия ухудшают положение работника, одностороннее изменение работодателем, существенных условий договора,   будет противозаконно. Возможность заключения срочных трудовых  договоров (если как вариант — на срок действия Положения)   допускается только в отношении  некоторых категорий работников. Поэтому конечно же вопросы неизбежно возникнут либо  у работников либо у ГИТ.

Относительно количества Положений, то их может быть сколько угодно, однако работодателю стоит помнить о том, что в силу ст.22 ТК  РФ  он обязан, в том числе — обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности​.

Успехов!

Елена 16.01.2016
Добрый день! на сегодняшний день я ведущий инженер по охране труда начальник изменил штатное расписание в соответствии с еткс и изменил инженеров/ведущих по охране труда на специалистов/ведущих по охране труда мне сказал, что при переводе переведет меня на должность специалиста по охране труда, хотя должность ведущего в штате есть если я откажусь от перевода с должности ведущего инженера на должность специалиста, вправе ли меня уволить?
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 16.01.2016

Перевод на другую должность возможен лишь с Вашего согласия. Односторонее изменение условий договора не допускается законом. Если должность инженера по охране труда сохраняется в штатном расписании, то оснований для изменения Вашей должности нет. Если будет незаконный перевод, Вы вправе его обжаловать в труд.инспекции, в прокуратуре или в суде. Незаконное увольнение также можно оспорить в суде в течение 1 месяца. 

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ


 
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Отвечает юрист Леонид Быков 15.09.2016

По новому стандарту. нет специальности инженер по охране труда, а только специалист по охране труда, поэтому простое переименование должностей не является переводом на другую работу, Другой вопрос приставка «ведущий»

в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. Должностные обязанности категории «ведущий» устанавливают на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Помимо этого на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах. 

Следовательно перевод на должность просто специалиста по охране труда это другая должность и работодатель обязан получить от Вас согласие на этот перевод. Если согласие не получено, предупредить за 2 месяца о существенных изменениях труда, а по истечению срока и не получению Вашего согласия может уволить. Наличие в новой штатке должности ведущего невелирует его действия и делает незаконным Ваше увольнение. 

Михаил Башилов 15.02.2018
На предприятии по штатному расписанию численность 60 человек, шр подписано в 2013 году, на сегодняшний день работает 28 человек. остальные неиспользованные единицы находятся в вакансии до лучших времен. работников пока не принимают на работу из-за определенных трудностей в бизнесе. кризис! при проверке предприятия трудовой инспекцией нам указали, что у нас должна быть штатная единица "специалист по охране труда", т.к. в штатном расписании 60 работников. но у нас за охрану труда отвечает главный инженер, его обязанности прописаны в должностной инструкции, численность на сегодняшний момент менее 50 человек. правомерно ли это считать нарушением, что нет специалиста по от? ведь в ст. 217 тк рф сказано : "работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности." численность!!! а не количество штатных единиц в шр. то есть, мы понимаем живых душ, а не пустых вакансий в шр. спасибо.
Отвечает юрист Владимир Морозов 15.02.2018

Здравствуйте, Михаил.

Численность!!! А не количество штатных единиц в ШР. То есть, мы понимаем живых душ, а не пустых вакансий в ШР

Михаил Башилов

к сожалению, норма ТК РФ не указывает как трактовать «численность» и как ее считать — по фактическим работникам или по штатному расписанию.

В трудовом законодательстве этот термин не раскрывается. Однако, в ряде норм ТК РФ, например в ст. ст. 81, 178, речь идет о сокращении штата и (или) численности работников организации и при этом ни ТК РФ, ни Пленум Верховного Суда РФ в своих разъяснениях не указывают, что понимать под сокращением численности и сокращением штата работников. Некоторые специалисты под сокращением численности работников понимают уменьшение количества работников, которые занимают одинаковые должности, а под сокращением штата работников — сокращение ряда должностей в штатном расписании. Исходя из этой аналогии можно склониться на вашу точку зрения, но четко обосновать ее, увы, нечем.

Могу посоветовать еще один вариант — применить по аналогии среднюю списочную численность работников. Среднесписочную численность работодатели рассчитывают по особым правилам для сдачи отчетов в ФНС или Росстат, можно попробовать при оспаривании штрафа опираться на эти правила.

Валентина 26.11.2018
Я нахожусь в декрете. моя должность называется "инженер". в должностной инструкции прописаны обязанности по делопроизводству и обязанности по охране труда. могут ли, пока я в декрете, разделить мою должность на две, например, оставить должность "инженер"(с обязанностями по делопроизводству)и специалист по охране труда? правомерно ли это, и имею ли я право в этом случае стать специалистом по охране труда или обяжут остаться инженером?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 26.11.2018

и обязанности по охране труда. Могут ли, пока я в декрете, разделить мою должность на две, например, оставить должность «инженер»(с обязанностями по делопроизводству)и специалист по охране труда? Правомерно ли это, и имею ли я право в этом случае стать специалистом по охране труда или обяжут остаться инженером?

Валентина

Здравствуйте

для вас это все не важно на самом деле

пока вы в декрете- вам нельзя менять ни должность, ни остальные условия трудового договора- если в нем указаны обязанности то они могут быть изменены только доп соглашением к договору — с вашего согласия

Евгений 23.07.2017
Добрый день! 1. подскажите, пожалуйста, кто и в каких случаях может утверждать программы обучения по охране труда в организации? 2. может ли главный инженер утверждать программы обучения по охране труда в организации, если руководителем организации локальным нормативным документом на него возложена такая функция, и он является ответственным в организации за охрану труда. или программы обучения по охране труда в организации может утверждать только руководитель? порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым постановлением минтруда россии, минобразования россии от 13.01.2003 г. № 1/29 установлено, что обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем (пункт 2.3.4). пункт 2.1.2 названного выше порядка указывает, что инструктажи по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов российской федерации с учётом специфики деятельности организации и утверждённой в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. 3. таким образом, лицом, утверждающим программы обучения по охране труда в организации может быть только работодатель в лице руководителя организации или всё же также и иное лицо уполномоченное руководителем организации? спасибо.
Отвечает юрист Василий Хайка 23.07.2017

Здравствуйте, Евгений.

Если обратиться к нормам ТК РФ, то можно отметить следующее:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

ст. 20, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Правоотношения по охране труда — часть трудовых отношений. Таким образом, я считаю, что если уставом организации руководитель наделен правом передавать полномочия работодателя иным работникам организации по доверенности (на основании приказа), то он может наделить гл. инженера правом утверждать программы обучения. Одного локального акта, на мой взгляд, не достаточно для этого.

Виктория Валерьевна 25.01.2016
Обращение я срещикова виктория валерьевна. уже почти 3 года на пенсии за выслугу педагогического стажа, на сегодня у меня в трудовой книжке почти 31 год общего стажа в мбоусош № 1 г. советский хмао-югры. работаю в школе учителем-логопедом высшей категории уже 24 года. и вот, решив уйти из любимой школы, на пенсию достигнув 50 лет, столкнулась с таким удручающим фактом. умные, достойные, трудолюбивые, порядочные люди, добросовестно проработавшие в одной организации на протяжении всей своей сознательной жизни, внесшие огромный вклад в развитие своей организации – зачастую даже не получают благодарностей от своих работодателей, не говоря уже о признании их заслуг на муниципальном или региональном уровне. считаю, что это печально. и так не должно быть. но они то у меня есть и даже с переизбытком! посмотрите: в 2000г. я была награждена почётной грамотой главного управления по общему и профессиональному образованию администрации ханты-мансийского автономного округа - югры (ныне департамент образования и науки ханты-мансийского автономного округа – югры, согласно постановлению губернатора ханты-мансийского автономного округа - югры от 13.04.2010 года n 6, является органом исполнительной власти хмао) за активное участие в разработке пакета документов по аттестации педагогов-психологов и учителей-логопедов. в 2004г. я была награждена грамотой департамента образования, науки, физической культуры и спорта за победу в рамках смотра-конкурса кабинетов учителей-логопедов. в 2007г. я была награждена грамотой управления образования администрации советского района за активную инновационную деятельность, индивидуальный подход к детям с нарушениями речевых навыков, творчество, педагогический поиск. в 2011г. я была награждена почётной грамотой думы ханты-мансийского автономного округа - югры и наградным комплектом из нагрудного знака, фрачного нагрудного значка и футляра, а также единовременной денежной выплатой за многолетний добросовестный труд, высокое профессиональное мастерство и значительный вклад в дело образования и воспитания подрастающего поколения в советском районе. в 2014 г. я была награждена грамотой оу за значительные успехи в организации и совершенствовании учебно-воспитательного процесса, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности, большой личный вклад в подготовку учащихся и многолетний плодотворный труд. в 2016 г. я была награждена грамотой начальника управления образования администрации советского района за качественную и эффективную работу по воспитанию подрастающего поколения, многолетний и добросовестный труд в системе образования, преданность педагогической профессии и высокую результативность в работе. кроме этих заслуг я имею шесть благодарственных писем разного уровня: в 2004г. от директора донфкис за творческий подход и активное участие в смотре-конкурсе кабинетов учителей-логопедов оу района; в 2007г от оу за победу в номинации «мультимедиа в логопедии» в районном конкурсе на лучшее логопедическое занятие «речецветик»; в 2008г. от уо администрации советского района за качественную подготовку команды «весёлые ребята», победивших в районной логопедической игре «королевство звукоречье»; в 2008г. от администрации городского поселения советский за многолетний добросовестный труд и творческий подход к своему делу; в2012г. от главы советского района за многолетний добросовестный труд, высокую результативность в профессиональной деятельности, творческий подход к делу воспитания и обучения подрастающего поколения, незаменимый вклад в развитие образования советского района; в 2015г. от директора оу мбусош №1 признательность и благодарность за добросовестный труд и высокий профессионализм. но чего же не хватило, чтобы мою работу оценили по заслугам? в 2016 г. на совещании по награждению дидич т.в.(завуч) внесла мою фамилию в кандидаты на награждение званием «почётный работник общего образования российской федерации» и заполнила наградной лист, в котором был указан общий стаж работы в системе образования и в данном коллективе 29 лет, внесла заслуги за последние годы работы в данной организации, хотя согласно документам на получение «ветерана труда» требуется: более 30 лет общего стажа по данной специальности, либо человек должен быть награжден ведомственными знаками отличия в труде: орденами и медалями, почётными званиями либо ведомственными знаками отличия в труде. ни того ни другого у меня не было. дидич т.в. мне сказала: «попробуем, может пройдёшь, заслуги нужны только за три последних года или быть может ты хочешь снять свою кандидатуру?». но против администрации, которая в очередной раз нарушила мои права, уже сопротивляться не было моральных сил. поэтому я считаю, что мою кандидатуру поставили заведомо в проигрышную ситуацию на звание «почётный работник общего образования российской федерации», создав конкуренцию щербине о.с. которая по всем требованиям могла пройти и не дали мне возможность стать кандидатом на награждение почётной грамотой министерства образования и науки российской федерации, которую я могла бы получить имея 29 лет стажа и заслуги учителя-логопеда. а в результате моя кандидатура, как сказано в протоколе № 2 заседания комиссии по наградам управления образования администрации советского района, в пункте 2.8. была отклонена в связи с тем, что «в характеристике не отражены конкретные заслуги педагогического работника», претендующего на награждение почётным званием «почётный работник общего образования российской федерации». в марте 2017 г. директор школы бричеев а.в. проигнорировал руководство к действию, т,е. те рекомендации администрации советского района и уо, которые получил 28.02 2017г. № 856, тем самым нарушил основные направления государственной политики в области награждения отраслевыми наградами российской федерации: не провёл анализ по награждению работников, не выявил работников пенсионного возраста, не имеющих, но заслуживающих наград и даже не внёс несколько пенсионеров в кандидаты на награждение почётной грамотой министерства образования и науки российской федерации, хотя добавил кандидатов, не имеющих выслугу лет, необходимую для назначения пенсии, а мою фамилию и вовсе вычеркнул. после чего дидич т.в. на мой вопрос: «почему меня в этом году не было в кандидатах на голосование» сказала: «тебя подавали в прошлом году, ты не прошла, результатов егэ и огэ не было, что они в этом году появились? подадим в следующем году». но я в октябре 2016г. предупредила администрацию, что в августе 2017 года уйду на заслуженный отдых, а администрация снова выдумав свои законы не внесла меня в кандидаты на награждение почётной грамотой министерства образования и науки российской федерации на совещании от 06.03.2017г., видимо чтобы убрать конкурентов с пути молодых педагогов даже не имеющих пред пенсионного возраста, но имеющих результаты экзаменов. то есть чиновники и законодатели на местах, оправдывая свое немаленькое жалованье, внесли в социальное законодательство различные поправки. и почему-то как правило, не в пользу пенсионеров, не имеющих, но заслуживающих наград. хотя не они ли первые, имеющие все заслуги и звания, получившие их в своё время, за которые мы отдавали свои голоса, должны отстаивать интересы пенсионеров и быть на стороне законов и как власть имущие исполнять их? призываю руководителей ценить своих работников и не допускать подобного. каждый работник нуждается в мотивации от руководства, путем признания его заслуг в материальной форме, будь то награды или денежные поощрения. но это всё лирика. как же мне поступить в этом случае? сразу в суд или достаточно будет обращения в соцзащиту? я хочу получить звание «ветерана труда» хмао-югры! или я этого не заслуживаю? мои заслуги за последние годы можно увидеть на сайте http://www.86sch1-sov.edusite.ru/p18aa1.html умные люди, ответьте мне пожалуйста!
Отвечает юрист Константин Морозов 25.01.2016

Здравствуйте, Виктория Валерьевна!

Наличие почетных грамот органов власти ХМАО-Югры не дает права на получение звания «Ветеран труда ХМАО».

Перечень необходимых наград установлен постановлением Правительства ХМАО от 6.06.2005 № 103-п «Об утверждении перечня наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия в труде Российской Федерации и перечня наград, почетных званий Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, являющихся основанием для присвоения званий „Ветеран труда“, „Ветеран труда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“ и предоставления мер социальной поддержки ветеранам труда и ветеранам труда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры».

В их числе только медали, знаки и почетные звания:

Медали, знаки

1) знак «За заслуги перед округом»;
2) медаль «Материнская слава»;
3) знак «За активную работу с молодежью»;
4) знак «За вклад в развитие законодательства».
5) знак «За безупречную службу».
Почетные звания
1) «Почетный гражданин Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
2) «Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры „За выдающийся вклад в социально-экономическое развитие автономного округа“;
3) „Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры “За развитие культуры малочисленных народов Севера»;
4) «Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры „За вклад в развитие традиционных отраслей хозяйствования малочисленных народов Севера“;
5) „Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры “За отличие в охране правопорядка»;
6) «Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры „За достижения в охране природы и землеустройстве округа“;
7) „Заслуженный работник нефтегазодобывающей промышленности Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
8) „Заслуженный геолог Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
9) „Заслуженный эколог Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
10) „Заслуженный строитель Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
11)»Заслуженный работник лесной промышленности Ханты-Мансийского автономного округа — Югры";
12) «Заслуженный работник рыбного хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
13) «Заслуженный юрист Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
14) «Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
15) «Заслуженный работник здравоохранения Ханты Мансийского автономного округа — Югры»;
16) «Заслуженный экономист Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
17) «Заслуженный деятель науки Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
18) «Заслуженный архитектор Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
19) «Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
20) «Заслуженный деятель культуры Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
21) «Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
22) «Заслуженный работник транспорта Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
23) «Заслуженный работник связи Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
24) «Заслуженный работник сельского хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
25) «Почетный оленевод Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
26) «Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
27) «Заслуженный энергетик Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 20.11.2018

Интересно, каким образом я могу понять, что вы уже видели этот текст?! Что это за манера — сразу ставит минус! Хотя бы из уважения к тому, что я время потратил на поиск этого документа, можно было и воздержаться от оценки. Не надо буквально воспринимать наличие такой кнопки как право по поводу и без повода ставить минусы.

Екатерина 02.10.2016
Здравствуйте! вопрос такой. работаю химиком-экспертом в здравоохранении. провожу исследования. диплом по специальности химия. проходит некая реорганизация и специалистов, которые кодируют наши пробы тоже делают химиками-экспертами. есть какие-то нормативные документы, где написано кто может работать химиком, не проводящий анализы?
Отвечает юрист Матвей Гончаров 02.10.2016

Здравствуйте!

Да, есть такие документы.
В частности, профессиональные стандарты. И посмотрите нижеуказанный приказ

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247)

Химик-эксперт медицинской организации

Должностные обязанности. Осуществляет качественное и количественное измерение (исследование) опасных и потенциально опасных для человека химических факторов окружающей природной, производственной и социальной среды и биологического материала. Осуществляет подготовку образцов и проб материала для наиболее сложных исследований. Проводит испытания по выявлению потенциально опасных и вредных для человека свойств и качеств продукции производственного назначения, товаров народного потребления, химических и биологических соединений для осуществления гигиенической сертификации, гигиенической экспертизы, государственной регистрации веществ и продукции, товаров, материалов. Устанавливает содержание опасных и потенциально опасных химических веществ и соединений в образцах и пробах материала с использованием современных технологий, измерительной и аналитической аппаратуры. Принимает участие в проведении анализа результатов измерений (исследований) и подготавливает в установленном порядке заключение по результатам измерений (исследований) при проведении санитарно-эпидемиологических экспертиз, расследований, обследований, токсикологических, гигиенических и иных видов оценок, осуществляет внутренний и внешний контроль качества измерений (исследований). Производит судебно-медицинские (химические) экспертизы, исследования и другие виды экспертной работы в надлежащие сроки. В зависимости от уровня организационной структуры лабораторного подразделения участвует в оказании методической и практической помощи лабораториям подчиненных медицинских организаций. Подготавливает предложения по организации метрологического и информационного обеспечения лабораторий подчиненных медицинских организаций, а также участвует в проведении арбитражных исследований, аккредитации лабораторий.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения, определяющие деятельность учреждений здравоохранения, учреждений санитарно-эпидемиологической службы, учреждений судебно-медицинской службы; принципы планирования деятельности и отчетности подразделений медицинской организации; методы проведения химических исследований (хроматографические, атомно-абсорбционная спектрометрия, спектрофотометрия и другие); принципы работы, правила эксплуатации и программное обеспечение приборов и оборудования лабораторий; методы приготовления стандартных и рабочих растворов; методы калибровки, проверки и аттестации средств измерения материалов; методы статистической обработки и оценки результатов измерений (исследований); номенклатуру исследований по направлению деятельности организации; принципы организации контроля качества проводимых измерений (исследований) материалов; порядок ведения утвержденных форм документации; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности „Химия“, „Биохимия“, „Фармация“ и дополнительная подготовка в соответствии с направлением профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

Удачи!

Татьяна 14.11.2017
Добрый день! работаю в организации с октября 2016 года. в данный момент нахожусь на 14 неделе беременности. директор этим не доволен и всячески пытается меня третировать, доводит, угрожает. решил снять у меня надбавку за интенсивность труда. в трудовом договоре прописано, что оплата труда составляет 18 тыс. р. поощрения по решению работодателя: устанавливается надбавка в размере 7 000 (семь тысяч) рублей за интенсивность труда. юрист в организации так же утверждает, что директор имеет на это право. подскажите пожалуйста законны ли его действия?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 14.11.2017

К сожалению, в Вашем случае его действия законны

Константин 27.05.2017
Участок электропогрузчиков , 81 единица, работают круглосуточно, сменный механик и сменный слесарь-совмещением аккумуляторщика, категория участка а (в1-а) , хотят разделить на два участка круглосуточных по одному человеку в смену, на какие нормативные документы можно сослаться о нарушении правил рд и эксплуатации взрывоопасных обьектов??? круглосуточная работа участок электропогрузчиков, рыбный порт, хотят на сутки оставить одного человека на сменучеловеку в смену, на какие нормативные документы можно сослаться о нарушении правил рд и эксплуатации взрывоопасных обьектов?
Отвечает юрист Александр Пашков 27.05.2017

Здравствуйте Константин.

Если речь в вопросе идет о правомерности установления работодателем нового режима рабочего времени, как Вы указали 

круглосуточная работа, 

хотят на сутки оставить одного человека на сменучеловеку в смену

и  при этом участок работы связан с обеспечением погрузочно-разгрузочных работ морского порта, думаю здесь необходимо обратиться к положениям определяющим особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах.

Так, согласно Приказу Министерства транспорта Российской Федерации (Минтранс России) от 27 июня 2013 г. N 223 г. Москва «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах»:

1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах (далее — Положение), разработано в соответствии со статьей 100 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»[1] (далее — Трудовой кодекс Российской Федерации).

2. Настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, непосредственно осуществляющих и (или) обеспечивающих погрузочно-разгрузочные работы в морских и речных портах (далее — работники).

3. Настоящее Положение распространяется на юридических лиц независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих погрузочно-разгрузочную деятельность в морских и речных портах (далее — работодатель).

4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные настоящим Положением, являются обязательными при разработке правил внутреннего трудового распорядка и составлении графиков работы (сменности) работников.

5. В течение рабочего времени работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы (сменности).

7. Нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю.

9. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) работника не может превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) в ночное время не сокращается.

10. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) работника, распределение работников по рабочим сменам, чередование рабочих и нерабочих дней определяются графиком работы (сменности).

График работы (сменности) составляется работодателем с учетом мнения представителей работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, и доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
16. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом времени перерыва для отдыха и питания в предшествующий отдыху рабочий день (смену) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
http://ppt.ru/docs/prikaz/mint...


Из чего следует, что общее время смены, не может превышать 12 часов, при этом время отдыха между сменами должно соответствовать двойной продолжительности рабочего времени (смены), т.е. 24 часа, соответственно режим рабочего времени должен работодателем устанавливаться согласно вышеуказанным положениям,  смена — 12 часов, отдых — 24 часа, смена — 12 часов и т.д.

При этом, если ранее был установлен другой график сменности, его изменение также должно соответствовать порядку предусмотренному законодательством, т.к. режим рабочего времени является существенным условием трудового договора, его изменение возможно только по соглашению с работником.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без согласия работника, изменение допускается работодателем лишь по причинам 

связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но и для этого основания существует отдельный порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Т.е., если указанные в вопросе изменения проводятся работодателем не по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда, менять режим рабочего времени работникам без их согласия он не вправе.

Если  же по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то соответственно должен быть принят соответствующий приказ работодателем, при чем об изменениях работников обязаны уведомить за 2 месяца, заключить по истечении 2 месяцев с работниками допсоглашения к трудовым  договорам и внести изменения в график работы (сменности), если все эти условия не соблюдены, это также будет являться нарушением со стороны работодателя.

Статьи по теме
Система управления охраной труда (суот)

Охрана труда и система управления ею – СУОТ. Что понимать под системой управления охраной труда (СУОТ) на предприятии и промышленной безопасностью. Образец.

Уровень вибрации на рабочих местах и охрана труда

Вибрация на рабочих местах и охрана труда. Уровень и измерение производственной вибрации. Защита от вибрации на рабочих местах. Требования к вибрации. Её оценка. Нормы.

Виды и уровни аттестации по промбезопасности

Аттестация по промбезопасности: существующие виды и уровни. Требования, предъявляемые к аттестации, и этапы ее проведения.