ОХРАНА ТРУДА
Главная | Охрана труда | Охрана труда: требования перед началом работы и какие инструктажи бывают

Охрана труда: требования перед началом работы и виды инструктажей

В понятии заложен смысл:

  1. Обеспечение безопасности в период всей трудовой деятельности;
  2. Обладание работников знаниями о его правах и обязанностях в этой области;
  3. Выполнение рекомендаций и требований руководителя в процессе или перед выполнением трудовых функций.

Содержание

Требования перед началом работы

Существует несколько видов инструктажей.

Человек перед непосредственным трудоустройством проходит следующее:

В его содержании указываются основные причины состояния здоровья будущего работника, согласно которых он не может работать на данном рабочем месте, а также перечень вредных факторов и видов работ с противопоказаниями по состоянию здоровья.

Это, прежде всего, необходимо для работодателя, то есть руководитель не несет ответственности в случае наличия патологии у будущего сотрудника, так как специалистами выдано заключение, что человек может работать;

  1. Вводный.Проводится до прибытия на рабочее место. Цель его проведения — донести до человека основные опасности, существующие на предприятии, в том числе каким образом их избежать. Как правило, его проводит специалист службы охраны труда. Фиксируется проведение инструктажа подписями двух сторон: специалиста и будущего сотрудника, рядом ставиться дата прохождения;
  2. .Проводится перед непосредственным выполнением производственного задания впервые. Работник первый раз увидел свое рабочее место и его руководитель должен ознакомить подробно с информацией, о том, что необходимо выполнять и как избежать возможных несчастных случаев. В специальном журнале ставятся подписи работника и работодателя с обязательным проставлением даты;
  1. Характеристика производственного процесса и описание рабочего места;
  2. Опасности, существующие на данном месте;
  3. Наличие и превышение вредных факторов, в том числе по загазованности и запыленности;
  4. Какие льготы имеются при выполнении трудовых обязанностей на данном рабочем месте;
  5. Периодичность прохождения медицинских осмотров;
  6. Какие средства индивидуальной защиты необходимо применять;
  7. Инструментальная оценка условий труда;

СУОТ проводиться экспертами, чтобы реально оценить безопасность рабочего места.

Работника должны ознакомить под роспись с этим документом, чтобы он имел понятие о своих правах и обязанностях.

Какие мероприятия выполняются на производстве для соблюдения ОТ

Проводится специальная оценка условий труда.

Для обеспечения мер по технике безопасности на предприятии выполняется следующее:

  1. О состоянии рабочего места;
  2. О проведении инструктажей всех видов;
  3. О нарушениях требований ОТ;
  4. О применении работниками спецодежды и спецобуви;
  5. И иные;
  1. Повторного. Тематика этого инструктажа содержит информацию напоминания о существующих опасностях и их недопущении;
  2. Внепланового. При изменениях в технологических процессах, при модернизации оборудования, а также при возникновении производственных аварий, инцидентов, несчастных случаев или профессиональных заболеваний;
  3. Целевого.

Инструктаж такого характера проводиться в случае, если руководитель направляет заниматься некоторое время работника несвойственной ему работой.

Но эта функция не должна выходить за рамки. В качестве примера можно привести: при необходимости выполнения работ на высоте нужно обучение и медицинский осмотр, а при направлении на уборку нужно только лишь проведение инструктажа;

Ответственность за нарушение требований ОТ

Работодатель несет ответственность.

В любой организации и отрасли имеются свои локальные нормативные акты, при их отсутствии необходимо руководствоваться нормативной документацией РФ. Незнание Правил не влияет на освобождение от ответственности. При этом работодатель отвечает за:

  1. Отсутствие контроля в области ОТ на предприятии;
  2. Экономию денежных средств на СУОТ;
  3. Необеспечение работника средствами индивидуальной защиты;
  4. Неинформирование и ложные сведения об эксплуатации оборудования и недостоверную информацию о технологическом процессе;
  5. Экономию денежных средств, направленных на улучшение условий труда.
  6. Несвоевременное проведение инструктажа;
  7. Направление работника на иную работу при отсутствии у него аттестации;
  8. Сокрытие несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Работодатель обязан выполнять требования трудового законодательства, иначе он будет нести ответственность, в зависимости от степени тяжести случившегося: материальную, дисциплинарную или уголовную.

При выявлении на рабочем месте нарушений настоятельно рекомендуется их фиксировать в письменном виде, чтобы было юридическое подтверждение факта нарушения. После необходимо четко проконтролировать выполнение этих мероприятий.

Ответственность работника заключается в выполнении:

Работник должен знать свои права и обязанности, а в случае подозрения на опасность немедленно сообщать об этом факте руководителю.

Расследование несчастных случаев

Действия при несчастном случае.

Чтобы на рабочем месте не было несчастных случаев, необходимо проводить профилактические мероприятия.

Для этого инженер по , непосредственный руководитель или лицо, ответственное за ТБ должны беседовать и инструктировать работников, при этом инструктажи не должны иметь формальный оттенок.

Если этого не делается, то имеют место быть несчастные случаи и это наиболее ощутимее, по сравнению с такими предприятиями, в которых постоянно проводится контроль.

Как правило, несчастные случаи происходит с теми, кто давно работает, и с ним ничего не происходило, в связи с ослаблением чувства безопасности, а также с новыми людьми, кто не ознакомлен с нюансами технологического процесса. После наступления несчастного случая выполняются следующие первичные мероприятия:

Все это выполняет первый заметивший. Далее создается комиссия по расследованию несчастного случая, количество членов которой должно быть нечетным.

Перечень документов для расследования:

  1. Опросы очевидцев и пострадавшего;
  2. Схематично изображенный участок, на котором произошел несчастный случай;
  3. Фото и видеоматериалы, если они необходимы;
  4. Данные о проведении инструктажей;
  5. Копии карточек выдачи спецодежды;
  6. И иные сведения, характеризующие обстоятельства данного несчастного случая.

Работник и работодатель должны быть юридически подкованы, чтобы избежать наказаний и правильно реагировать на случившееся. Комиссия принимает решение о степени виновности той и другой стороны и по результатам подготавливается акт по форме Н-1.

Документ выдается на руки пострадавшему, второй оригинал хранится на предприятии в течение 45 лет, а третий направляется в фонд социального страхования.

Из этого видео вы узнаете про обязательные требования по охране труда.

Статьи по теме
Охрана труда: определение, инструктажи и какие их виды предусмотрены

Охрана труда и инструктаж сотрудников – что нужно знать работнику и работодателю, дабы избежать возникновения внезапных внештатных ситуаций, а также снижения производительности персонала в целом. Об этом и многом другом в сегодняшней статье.

Обязанности работника в области охраны труда

Каждый сотрудник обязан придерживаться всех правил, которые установлены в организации, однако обязанности работника в области охраны труда возникают тогда, когда работодатель ознакомил сотрудника с необходимыми инструкциями.

Татьяна максикова, carprice: «охрана труда — это забота о безопасности сотрудников и имидже компании»

Соблюдение правил по охране труда, принятых на законодательном уровне, является гарантией защищенности работников предприятия. О необходимости информирования служащих и их мотивирования на выполнение требований по обеспечению безопасности рассказывает Татьяна Максикова, директор по персоналу компании CarPrice, открывая серию статей о направлениях работы HR.