ОХРАНА ТРУДА
Главная | Охрана труда | Предписание службы охраны труда о нарушении в использовании СИЗ

Предписание службы охраны труда о нарушении в использовании сиз в 2019 году

Исполнение норм по охране труда на многих предприятия являются далеко не формальными аспектами, иногда даже малейшие нарушения могут привести к фатальным последствиям. Поэтому многие предприятия пользуются услугами специалистов, которые разбираются в специфических нюансах охраны труда для конкретной производственной деятельности. Это могут быть как штатные сотрудники, так и сторонние экспертные организации. В данной статье мы рассмотрим предписание службы охраны труда о нарушении в использовании СИЗ (средств индивидуальной защиты). Читайте также статью ⇒ ««.

Применение средств индивидуальной защиты на предприятии

В соответствии с трудовым законодательством определенные виды производственной деятельности должны выполняться при обеспечении безопасности сотрудников. В зависимости от специфики и тяжести производства эти нормы меняются, но общее у них только то, что не применение средств индивидуальной защиты является грубым нарушением охраны труда. Средства индивидуальной защиты должны быть в обязательном порядке применены:

  • На вредных производствах. Для такого рода деятельности существует огромное количество различных нормативов, которые связаны с обеспечением безопасности работников, а также норм труда и отдыха. Здесь используются средства индивидуальной защиты, разработанные в зависимости от специфики данной «вредности»: радиация, грязный воздух, тяжелые металлы и т.д.
  • Производства с повышенными или пониженными температурными режимами. Ввиду специфики деятельности работники не имеют право приступать к работе без СИЗ. Со стороны работодателя должны быть соблюдены все требования к контролю правомерного выполнения деятельности, предоставлены средства индивидуальной защиты и т.д.
  • Деятельность, которая сопровождается высоким риском травматизма. Для данного вида должна быть разработана целая система минимизации данного риска, а также взаимной ответственности, как работника, так и работодателя. Одни должны отвечать за выполнения своих обязательств в рамках разработанной системы, другие должны обеспечить максимальную безопасность своим работник через предоставление функционирующей системы безопасности, а также индивидуальной защиты.

Важно! При отсутствии либо неисправности по каким-либо причинам средства индивидуальной защиты, работник не имеет право выполнять свои должностные обязанности. При этом простой в производстве должен быть оплачен работодателем как рабочий день, так как ответственность за простой в полной мере ложится на работодателя.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Нормы применения средств индивидуальной защиты на предприятии

Если деятельности предприятия подпадает под описанные выше условия, работодатель обязан обеспечить своих работников средствами индивидуальной защиты, а также следить за выполнением норм применения их в работе, хранения и т.д.

Нормы использования средств индивидуальной защиты (СИЗ) Описание
Срок годности СИЗ Для каждого средства индивидуальной защиты производителем устанавливается максимальный срок эксплуатации. Превышение данного срока может быть опасным из-за утраты определенных свойств необходимых для обеспечения безопасности работника
Безопасность применения Индивидуальная защита должна максимально соответствовать условиям деятельности, для которой они применяются. Отступление или послабление к требованиям применения данных средств могут привести к фатальным последствиям жизни или здоровью работника
Соответствие физиологическим показателям Средства индивидуальной защиты должны соответствовать физиологическим особенностям работника и в некоторых случаях подбираться индивидуально с учетом роста, веса и других физиологических показателей
Выдача СИЗ работникам Работодатель должен обеспечить бесплатную выдачу СИЗ работникам. При этом они остаются в собственности предприятия и при увольнении работника возвращаются им. В случае преждевременного вывода из эксплуатации по вине работника, работодатель имеет право списать ущерб из заработной платы работника
Сертифицированные средства защиты При приобретении комплектов индивидуальной защиты работодатель должен проконтролировать соответствию существующим стандартам. Для этого обычно поставщик предоставляет необходимые копии сертификатов качества, а также документацию с инструкцией по применению

 

Важно! Закупка средств индивидуальной защиты у сертифицированных поставщиков позволяет работодателя вернуть часть средств, затраченных на приобретение, через фонд социального страхования.

Нарушение использования средств индивидуальной защиты

Для определенных видов деятельности применение средств индивидуальной защиты является обязательной необходимостью. И нарушение в использовании СИЗ может нанести к непоправим ущерб для здоровья и жизни сотрудника. Поэтому можно выделить несколько грубых нарушений, которые чаще всего встречаются при использовании средств защиты:

Нарушения использования СИЗ Описание
Неприменение средств индивидуальной защиты при исполнении должностных обязанностей Ответственность за применение средств защиты лежит на работнике, при наличии всего необходимого. В случае несчастного случая работодатель будет обязан предоставить работнику материальную помощь. Организация несет всю ответственность за жизнь и здоровье работника. Поэтому в случае такого грубого нарушения работодатель обязан отстранить работника от исполнения своих обязанностей работника и применить меры дисциплинарного взыскания
Инструктаж и обучение по применению средств индивидуальной защиты не были проведены Каждый новый сотрудник обязан по инициативе работодателя проходить инструктаж либо обучение по применению СИЗ. Это устанавливается внутренним положением по охране труда. По результатам обучения составляется и подписывается специальный акт, который визирует новый сотрудник. Тем самым он подтверждает, что ему понятны все нормы и техника применения. Это же касается и случая,  когда работодатель приобретает новые средства защиты, которые раньше не использовались.
Нарушение сроков использования средств индивидуальной защиты, а также применение неисправных СИЗ Специалист по охране труда, а также непосредственно сам работник должны внимательно контролировать состояние СИЗ, а также срок годности не только самого средства индивидуальной защиты, но и всех его комплектующих
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Форма и образец предписания о нарушении норм охраны труда

Внутренние проверки по выполнению норм охраны труда, регламентированные нашим законодательством, должны выполняться регулярно. Обычно данные проверки выполняет уполномоченное лицо либо сторонняя организация. По результатам составляется специальный акт о проведении проверки. Впоследствии инспектор предоставит предписание с указанием выявленных нарушений. Все что будет указано в данном документе должно быть в обязательном порядке устранено. Форма данного предписания разработана Министерством труда, для упрощения и формализации данной процедуры.

Образец предписания об устранении нарушений по охране труда

Правила заполнения предписания об устранении нарушения норм охраны труда:

  1. Предписание заполняется обязательно с указанием наименования организации. В данном документе также указывается ответственное лицо, которое отвечает за охрану труда вверенном участке. Это может быть как подразделение, так и департамент, отдел, цех и т.д.
  2. В предписании должно быть указано наименование и номер акта, на который будут ссылаться перечисленные нарушения. Это могут быть как внутренние нормативные акты, но чаще это законопроекты.
  3. Ниже в таблице перечисляются все выявленные нарушения в рамках положения охраны труда. Здесь же также определяются сроки их устранения. Далее после устранения здесь будут указаны фактические даты устранения нарушения.
  4. Данный документ подписывается двумя сторонами. Лицом, которое выявило нарушения и составило предписание об их устранении. После ознакомления его подписывает лицо, которое ответственно за охрану труда, а также за исправления нарушений.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Николай 16.09.2016
Здравствуйте. я врач-гинеколог филиала №1 фгку "145 вг" мо рф в камчатском крае. в феврале нас, сотрудников, письменно оповестили о том, что госпиталь передают из мо в фмба. при этом конкретной даты не было. 17.06.18г нас оповещают устно без каких либо документов о том, что с 06.07. мы работаем в фмба. при этом заблаговременно мы извещены не были. о том на каких должностях и с какими зарплатами будем работать не ясно. обязаны ли были нас известить заблаговременно о смене собственника? кроме того мо не выплатило нам едв (13 зарплату) за отработанные 6 месяцев и в настоящий момент никто не выплачивает отпускные, убывающим в отпуск сотрудникам, нет аванса. что делать в такой ситуации и насколько законны действия мо? спасибо
Отвечает юрист Роман Романов 16.09.2016

Здравствуйте Николай.

Согласно действующему законодательству, при смене собственника трудовые правоотношения продолжаются, это означает, что обязательные условия трудовых правоотношений не изменяются.

А к ним в свою очередь относятся перечисленные в статье 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
https://www.zakonrf.info/tk/57...

Но оформить надлежащим образом в любом случае работодатель все обязан.

Т.е, внесение изменений в трудовой договор необходимо не в обязательные условия, а в части указания нового работодателя 

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

В трудовом договоре указываются:

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Т.е. с работниками заключается дополнительное соглашение, на основании которого выносится в том числе и приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

 Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Вносится соответствующая запись в трудовую книжку, согласно:

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 

 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» 

http://www.consultant.ru/docum...

Соответственно если указанный порядок работодателем не был соблюден, это уже нарушение, статья 5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Отвечает юрист Кирилл Попов 20.06.2017

Николай, добрый день.

Насколько правильно понимаете, Вы относитесь к гражданскому персоналу МО РФ?

В этом случае в силу ст. 349 ТК РФ для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества, которые в Вашем случае определены - 

Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583
«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

и принятым на его основе

Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255
«О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583»

Согласно приказу

51. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее — вознаграждение).
56. Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части или организации неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально полным отработанным календарным месяцам.

При этом следует принять во внимание, что данный приказ также предусматривает, что 

64. Вознаграждение не выплачивается гражданскому персоналу:
в случаях, предусмотренных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом).

Таким образом, если внутренними (локальными) актами филиала №1 ФГКУ «145 ВГ» МО РФ в Камчатском крае этот вопрос не раскрывается — то Вам должна быть произведена выплата ЕДВ за 6 месяцев — т.е. пропорционально отработанному периоду.

Обязаны ли были нас известить заблаговременно о смене собственника?

Николай

Как отмечено в ст. 75 ТК РФ

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

Обязанность работодателя уведомить работников о событии, которое относится к перечисленным прямо не предусмотрена. Сроки уведомления также не установлены. Правда. если принять во внимание, что у работника есть право на увольнение в данном случае — то его уведомление предполагается.

Обязательным уведомление будет являться в том случае, если происходит изменение определенных трудовым договором условий труда - например, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Светлана 23.09.2016
Добрый день ! имею годовую нагрузку 1566 часов. работаю в колледже (спо). вправе ли администрация требовать от меня отказаться от часов в нагрузке и сделать почасовую оплату на разницу в 126 часов ?
Отвечает юрист Кирилл Исаев 23.09.2016

Здравствуйте, Светлана.

Вправе ли администрация требовать от меня отказаться от часов в нагрузке

Светлана

работодатель был НЕ ВПРАВЕ вам такую нагрузку устанавливать, так как

7.1.1. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году;
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Так что работодатель вправе в одностороннем порядке уменьшить вам нагрузку до допустимой законодательством.

Екатерина 11.09.2017
Здравствуйте!!!даже не знаю с чего начать!!!меня взяла в организацию сначала бухгалтером а потом сказали что буду выполнять обязанности главного бухгалтера при этом со мной не подписали договор и приказа я тоже не видела даже нет штатного расписания я его делала и переделывала 4 раза он его возил юристу(отдел кадров)и так до сих пор его нет,я хожу на работу и выполняю свои обязанности отдел кадров у нас юрист и она находится в другой организации испытательный срок мне сделали 3 мес я работаю с 4 августа а заявление мне подписали 18 августа потом я узнала что беременна и директор начал мне давать договора до 31 декабря срочный я его подписывать не стала теперь мне что делать он хочет сделать реорганизацию как мне быть в этой ситуации и не уволят ли меня и заплатят ли декретные!!!стажа и опыта у меня нет поэтому я и пошла в маленькую организацию чтобы опыт был зп не разу не давали отчислений никаких нет!!!!
Отвечает юрист Олег Морозов 11.09.2017

Доброго Вам  времени суток!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
 
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи!

ангелинга 22.08.2018
Как уволиться находясь в декрете без ожидания двух недель. сообщить об уволнении 27 числа-написать заявление и чтоб в трудовой было написано уволена 27 числа
Отвечает юрист Елена Денисова 22.08.2018

В заявлении указать: Прошу уволить по собственному желанию 27… Но заявление подать не менее чем за 2 недели до планируемой даты увольнения. Без срока 2 недели — только с согласия работодателя.

Отвечает юрист Василий Хайка 28.01.2016

Здравствуйте.

сообщить об уволнении 27 числа-написать заявление и чтоб в трудовой было написано уволена 27 числа
ангелинга

только с согласия работодателя. Если работодатель не согласен, то уволит после истечения срока уведомления — 2 недели.

Статьи по теме
Вредные производственные факторы: определение и классификация по профессиям

Работодатель обязан направлять работника на прохождение медицинского осмотра на основании проведенной СУОТ и обеспечивать бесплатное проведение этого мероприятия. Никаких платных обследований не должно быть. Более подробно - читайте в статье.

Специалист по охране труда: екс

Охрана труда на предприятии: специалист по охране труда по ЕКС. Охрана труда: специалист по охране труда в Едином квалификационном справочнике: ЕКС.

Введен в действие новый гост по обучению охране труда

1 марта 2017 года согласно приказу Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст, вводится в действие Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-2015 “Организация обучения безопасности труда”.