ОХРАНА ТРУДА
Главная | Охрана труда | Система управления охраной труда (СУОТ)

Что нужно знать о системе управления охраной труда

Содержание

Безопасность персонала прямо связана с правильной организацией охраны труда на предприятии. В связи с этим система управления охраной труда (также сокращенно – СУОТ) должна быть основана:

В этой консультации мы говорим о применении этих документов на практике.

Разрабатываем положение о СУОТ

Охрана труда в организации начинается с правильной методологии. В данном случае речь идет про внутреннее положение о системе управления охраной труда. В этот локальный документ включают следующие блоки:

Цели

Тактика конкретного предприятия в сфере охраны труда и конечные цели внедрения элементов СУОТ напрямую зависят:

1. От характера основной деятельности организации.

2. Наличия вредных факторов производства и др.

Если реализация должностных обязанностей для персонала сопряжена с повышенными рисками здоровью и/или жизни, то ключевым направлением деятельности органа (специалиста) по трудовой безопасности станет сокращение числа событий, во время которых представители персонала могут получить увечья.

Меры

Для достижения очерченных целей система управления охраной труда в организации может использовать следующие меры:

Выбор СУОТ

При формировании организационной структуры СУОТ необходимо разграничить круги обязанностей лиц, ответственных за безопасность труда в производственных помещениях. В силу этого система управления охраной труда в организации и образец ее функционирования может соответствовать одному из следующих вариантов:

 

Обязанности по разработке мероприятий по охране труда и их воплощению в жизнь могут быть включены в должностные инструкции мастеров, бригадиров и других линейных руководителей.

Ответственное лицо

Чтобы система охраны труда работала эффективно, ее основные задачи и полномочия ответственных лиц указывают в положении о СУОТ. За специалистом по охране труда может быть закреплена реализация следующих функций:

Ответственные должностные лица в рамках СУОТ разрабатывают проект плана мероприятий на ближайший отчетный период. Этот документ после согласования с руководством становится инструментом контроля выполнения каждого этапа для улучшения условий труда.

Также см. «».

Контроль в рамках СУОТ

Обычно система управления охраной труда и промышленной безопасностью включает:

Понятно, что без постоянного анализа и отслеживания динамики изменений показателей условий труда эффективная реализация СУОТ невозможна. Отметим, что по тем же принципам строится система управления охраной труда в школе, как и в любой другой организации или учреждении. Только с учётом особенностей её контингента.

Также см. «».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Оксана 02.07.2016
Я работала не официально,моя работадательница прочитала мою личную переписку с сестрой вконтакте. уходя с работы я забыла закрыть страничку вконтакте,не вернулась т.к. следующий день тоже был моим рабочим и во время того как магазин закрыт не кто не пользуется компьютером,но моя начальница зачем-то его включила(компьютер рабочий)хотя она всегда работает на другом. переписка была голосовыми сообщениями 2 из них были о том что не устраивает в данной работе и что я собираюсь подыскивать новую(за 2 недели до инцедента),она их прослушала и нашла единственные во всей переписке 2 сообщения о работе,при том что ее личность не как там не задевалась и я рассказывала только о сложностях связанных с самой работой,она решила что мой тон не позволительный и на утро меня уволила...причем сообщения были прочитаны 1-й раз вечером,а второй на следующий день уже после увольнения так я решила потому что она отписалась в этом чате,а при увольнении повторила несколько доводов приведенных мной в сообщениях (я не догадалась что она читала сообщения,и на нервах утром забыла про то что не вышла из контакта на рабочем компьютере). так вот вопрос могу ли я ее привлечь к ответственности за то что она читала мою переписку (в основном там о семье,о детях)?куда нужно писать заявление?для суда я знаю требуется знать место жительства,а ее место жительства я не знаю даже примерно. могу ли я указать адрес магазина по которому находится ее ип в иске?и можно ли доказать что я у нее работала если документально это не как не было подтверждено?ведь она это сделала как должностное лицо...могу ли я потребовать выплат за моральный ущерб т.к. из за ее любопытности я потеряла работу и осталась на улице без копейки в кармане.
Отвечает юрист Олег Гусев 02.07.2016

Добрый день. Произвольное увольнение запрещено. Поэтому если Вы не писали заявления по собственному желанию, то никто Вас уволить даже после прочтения переписки в Контакте не вправе. Соответственно, выходите на работу и работайте, препятствовать Вам в этом не могут. Но если не будете выходить на работу под впечатлением разговора с руководителем, могут и прогул записать. Если Вам выдадут трудовую книжку, в которой будет значится запись об увольнении — имеете право обратиться в суд для признания увольнения незаконным.

Андрей 07.11.2016
Я талаев андрей иванович проживаю иркутская обл. тайшетский р-он п.юрты т.89149103621 работаю на красноярской ж.д. мантер пути 04.12.2017 примерно в 5 часов утра при работе в ночное время по ст.решоты провалился в дренаж(исуственное сооружение под землей водоотводный кювет) который небыл закрыт должным образом и так же его занесло снегом и я неувидел эту яму упав в нее от туда мне помог выбраться напарник я сильно ударился спиной левой лапаткой и левым локтем после чего почувствавал онимение левой руки и боль в ней но рука шевелилась и я непредал этому большого значения думал пройдет продолжили работу до конца смены после окончания смены я сообщил об случившемся пришедшему на работу мастеру и бригадиру мне сказали что производственную травму можно сделать в течении трех суток на что я сказал у меня впереди два дня выходных если рука не пройдет то я пойду в больницу на что мастер сказал если пойдешь на больничный сообщи мне что бы сделать все официально и 06.12.2017 мне нужно было ехать на смену но рука была также онимевшая и я позванил мастеру и сообщил что пошел на больничный в г.тайшете два дня находился под наблюдением хирурга который не открыл мне больничный так как переломав небыло после чего он отправил меня к неврологу который открыл мне больничный с кодом 04 и хотел отправить меня на обследование в иркутск но я попрасился в красноярск так как в иркутске я небыл и ничего там не знаю на что он сказал в красноярск немогу сначала в иланскую ж.д.паликлинику а они пускай выписывают тебе напровление в красноярск на что я согласился и это было сделано зря так как моя кантора находится также в иланске они мне пропудрили мозги полтары недели прежде чем отправить меня на обследование в красноярск запугивали и в больнице и в конторе что меня увалят, спишут даже неназначили ни какого лечения кроме врача который открыл мне больничный в гтайшете и выписал таблетки и мазь 19.12.2017 когда рука уже практически отошла я прошел обследование в красноярске на какомто аппарате где проверили нервные оканчания и отправили к нейрохирургу на прием где я объяснил ему ситуацию и симптомы которые у меня были после чего он у меня спросил производственную сделал я сказал да он сказал молодец потому что это может о сибе дать знать 20.12.2017 я приехал на прием к неврологу в иланск где он мне сразу закрыл больничный я тут же пошел и сдал его в кадры через два дня меня вызвали в контору и зачитали мне акт где мне было сказано что мол производственную тебе незаплатят ни какой страховки тоже типа за эти два дня 04.12.2017и 05.12.2017 мог удариться и дома и типа это все только с моих слов а свидетель типа пропал куда то и найти его не могут и сначала говарили что он на больничный ушел потом его якобы уволили за прогулы и за пьянку но буквально спустя месяц этот свидетель работает опять на ж.д. и я так думаю его ни кто неувальнял просто сказали сидеть дома пока все неутихнет. подскажите что мне делать?я хочу подать на трудовые споры, как так что я получил эту травму дома и вдруг она правда через какое то время даст о сибе знать.
Отвечает юрист Светлана Павлова 07.11.2016

Здравствуйте, Андрей!

В настоящий момент сложно будет доказать, что это производственная травма. Единственное, что вы можете сейчас предпринять, так это обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту несоставления акта о производственной травме. К жалобе можете приложить зключения медиков, которые вас обследовали. 

Если трудовая инспекция установит нарушения в действиях работодателя и обяжет составить акт в порядке ст.228-229 ТК РФ, то возможно дальше уже требовать от работодателя компенсации морального вреда и материального ущерба. Для начала можно направить претензию, а затем уже иск в суд. Но начать нужно с трудовой инспекции.

Желаю удачи!

.

Дмитрий 11.11.2016
Работаю на заводе ниссан в санкт-петербурге слесарем механосборочных работ.начальник участка недавно поставил меня работать на станцию, где постоянно нахожусь в положении наклона.как следствие дала о себе знать грыжа в пояснице.пошел сделал мрт и притащил на работу.на мое предложение в адрес руководства сменить мне станцию на ту, где работать надо стоя без наклонов дабы снять нагрузку и залечить спину я был послан.нач мед центра посоветовал сделать вк(врачебную комиссию).пошел сделал,по дмс в мед центр гранти-мед.в итоге заключение-ограничить физ нагрузку(а именно наклоны и тяжести,там это было прописано).принес на работу,отправили на повторную вк уже от заводав мед центр эко-безопасность.прошел и эту комиссию,заключение во вложении,там вообще ограничить физические перегрузки полностью,типа я калич полный,хотя по факту могу свободно работать, просто стоя.теперь взяли и отстранили меня от работы до 1-го марта мотивируя тем что "легкого труда" на заводе нет и нужно время что бы решить что со мной делать.вообщем сделали из меня инвалида спецом... сказали 1-го марта явится для "решения вопроса о дальнейшей работе" лично я сам на легкий труд не напрашивался и от работы как таковой не отказывался,просто просил сменить мне одну техническую станцию на другую(это абсолютно реально). просто начальник оказался принципиальным самодуром,его раздражает когда все идет не так как он задумал...там весь коллектив от него в а...е,9 лет он уже на этой должности. ________________________________________________________ вопросы: 1.могут ли меня уволить? 2.какое/какие решение в отношении меня могут принять? 3.как мне себя вести 1-го числа?какой линии/позиции в разговоре придерживаться? 4.на какие законы и тому подобное ссылаться, что бы как то повернуть ситуацию в свою пользу если она будет против меня?
Отвечает юрист Матвей Пономарев 11.11.2016

1.Могут ли меня уволить?

Дмитрий

Увольнение произойдет по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, если по мед.заключению Вы нуждаетесь во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но отказываетесь от перевода либо у работодателя нет соответствующей работы.

Отвечает юрист Роман Архипов 21.07.2018

2.Какое/какие решение в отношении меня могут принять?

Дмитрий

Решение работодателя зависит напрямую от мед.заключения, в котором указывается период, на который требуется перевод.

Если перевод требуется до 4 мес. и Вы не согласны на перевод или некуда перевести, то Вы отстраняетесь от работы без зарплвты, но с сохранением рабочего места.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 25.08.2018

3.Как мне себя вести 1-го числа? Какой линии/позиции в разговоре придерживаться? 4.На какие законы и тому подобное ссылаться, что бы как то повернуть ситуацию в свою пользу если она будет против меня?

Дмитрий

Законы мы Вам привели. Ссылайтесь также на первое мед.заключение:

Пошел сделал, по ДМС в мед центр Гранти-мед.В итоге заключение-ограничить физ нагрузку(а именно наклоны и тяжести, там это было прописано).

Дмитрий

Отвечает юрист Роман Цветков 06.01.2017

если работодатель не найдет для Вам место работы. которое Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья, то уволить могут в соответствии с 5 статьи 83 ТК РФ:

Кузьмина Дарья

Увольнения по этой статье не будет однозначно, так как клиента никто не признавал полностью неспособным к трудовой деятельности.

Отвечает юрист Сергей Нестеров 03.09.2018

Здравствуйте, Дмитрий.

Все зависит от того, на какое время Вам требуется перевод на более легкий труд и от наличия возможности предоставить другую работу.

ТК РФ

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

...

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, топри его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Отвечает юрист Станислав Чернов 18.01.2018

Добрый день, Дмитрий!

По существу заданных Вами условий поясняю:

1.Могут ли меня уволить?

если работодатель не найдет для Вам место работы. которое Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья, то уволить могут в соответствии с 5 статьи  83 ТК РФ:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

При этом, нужно иметь ввиду, что изначально работодатель должен Вам предложить все имеющиеся у него вакансии, которые Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. Если работодатель предложит такие вакансии, но Вы от них откажетесь тогда последует увольнение по пункту 8 статьи 77 ТК РФ:

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 
2.Какое/какие решение в отношении меня могут принять?

Решений есть всего два: либо Вам предлагают вакансии, которые Вы можете выполнять, либо увольняют в связи с выданным медицинским заключением.


3.Как мне себя вести 1-го числа? Какой линии/позиции в разговоре придерживаться?

В вашем случае лучше просить у работодателя письменного подтверждения наличия или отсутствий вакансий, с которыми Вас должны ознакомить под роспись в двух экземплярах (один для Вас, другой для работодателя). При этом работодатель Вам должен предложить все вакансии которые соответствуют вашей квалификации, состояния здоровья в Вашем населенном пункте.


4.На какие законы и тому подобное ссылаться, что бы как то повернуть ситуацию в свою пользу если она будет против меня?

в качестве варианта можете договорится с работодателем об оформлении ежегодного отпуска, если он Вам положен по периоду, возможно в течении этого времени работодатель подберет для Вас вакансии, где вы сможете осуществлять трудовую деятельность с учетом мед. заключения.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Егор Голубев 15.02.2016

Здравствуйте!

Требуйте перевода на другую станцию обслуживания!

В соответствии со ст.37 Конституции РФ Вы имеете право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности для Вашего здоровья.

Работодатель обязан предложить перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья.

При вашем отказе от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы вы можете быть уволены по состоянию здоровья в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за

· отсутствия в компании подходящих должностей;

· отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу);

· полной потери трудоспособности пострадавшего.

 Ничего не подписывайте и самостоятельно не увольняйтесь.

Отвечает юрист Юлия Михайлова 10.04.2016

Здравствуйте, Дмитрий.

1.Могут ли меня уволить?

Дмитрий

Могут, при определенных условиях

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ст. 73, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

2.Какое/какие решение в отношении меня могут принять?

Дмитрий

перевести на другую работу временно или постоянно или уволить, в зависимости от того, каково состояние здоровья, на какой срок требуется перевод, согласитесь ли вы на перевод, есть ли подходящая работа (см.  указанную выше мной статью).

3.Как мне себя вести 1-го числа? Какой линии/позиции в разговоре придерживаться?

Дмитрий

слушать, знакомиться со всеми документами, расписываться везде (чтобы потом не смогли сделать подмену документов), себе требовать копии всех документов, которые будут давать на подпись.

В вашей ситуации основополагающим должно быть заключение медиков — можете вы выполнять работу по трудовому договору или нет. Если нет то на срок свыше 4 месяцев или меньше.

Пока что у вас выявлены временные противопоказания к работе.

4.На какие законы и тому подобное ссылаться, что бы как то повернуть ситуацию в свою пользу если она будет против меня?

Дмитрий

Основное — та статья, на которую я указала, а также Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111).

Пока что не усматривается нарушение ваших прав.

 То, что

сменить мне одну техническую станцию на другую(это абсолютно реально).

Дмитрий

конечно, можно использовать в свою пользу, однако, прерогативой работодателя является расстановка кадров (перемещение)

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Отвечает юрист Олег Новиков 09.02.2017

Кроме того, нужно рассмотреть возможность получения вами листка нетрудоспособности. Хотя, вероятно, ваше заболевание носит хронических характер (я не врач, не могу сказать), но возможно в период обострения вы не можете полноценно выполнять работу, и это будет основанием признать вас временно нетрудоспособным.

А также я рекомендовала обратиться в учреждение профпаталогии, если есть основания предполагать, что ваше хроническое заболевание является следствием работы именно в тех условиях, где вы работаете (если до работы на этом рабочем месте у вас не было этого заболевания, например).

Отвечает юрист Олег Алексеев 07.03.2017

Соглашусь с коллегами!

Ссылайтесь в данном случае на статью 73 ТК РФ и Ваше медицинское заключение. Статья 77 ТК РФ гласит, что:

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В вашем медицинском заключении прописано:

Выявлены временные медицинские противопоказания для работы с фактором " Физические перегрузки" сроком до 20.04.2018 до предоставления заключения от невролога после лечения.

То есть, это как раз срок до четыре месяцев, следовательно Вас могут отстранить от работы с сохранением рабочего места, но при этом заработная плата не будет выплачиваться. Чтобы на этот период не остаться без заработной платы лучше договориться с работодателем и оформить ежегодный отпуск, если по периоду он Вам положен. 

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Евгений Стерлинг 09.11.2016

Также при рассмотрении вопроса о переводе нужно иметь ввиду статью 182 ТК РФ:

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

В том плане, если работодатель предложит Вам перевод на нижеоплачиваемую должность, то за вами в течении месяца должны будут сохранить средний заработок, который был по прежнему месту работы.

Если Вы поступите, так как посоветовала моя коллега:

А также я рекомендовала обратиться в учреждение профпаталогии, если есть основания предполагать, что ваше хроническое заболевание является следствием работы именно в тех условиях, где вы работаете (если до работы на этом рабочем месте у вас не было этого заболевания, например).

Степанова Татьяна

То, если работодатель предложит Вам нижеоплачиваемую должность, то средний заработок, который имел место быть на предыдущей должности сохранится за Вами до выздоровления.

С уважением, Кузьмина Дарья!

Татьяна 13.02.2016
Доброго дня! проработала 13 месяцев, работала по графику сутки/2 дня выходных, не оформлена официально, при "увольнении" спросила про отпускные. мне было отвечено, что не выплачиваем. это, что рабовладельческий, безправный период? написала письмо в инспекцию труда. получила ответ, что могут принять заявление, но на рассмотрение пройдет время и работодатель, явно откажется от того, что я у него работала. значит правильнее будет подать заявление в суд. вот выписка из письма "согласно вашему заявлению, документально ваши правоотношения с работодателем никак не оформлены. разъясняем вам, что при таких обстоятельствах, спор об установлении факта вашей работы у конкретного работодателя и оплате вашего труда может быть решен только в судебном порядке. в суде вы можете подтверждать ваши исковые требования различными доказательствами, в т.ч. показаниями свидетелей. в силу требований ст. з92 тк рф, работник имеет право самостоятельно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнaл или должен был узнать о нарушении своего права" вопрос такой: нужно подать иск в суд на работодателя, на предмет оплаты всех пенсионных взносов, взносов в мед.страхование, также выплате отпускных. согласно ст. 91 тк рф - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. у меня была и страшная переработка по времени. за месяц выходило 240 часов. есть подтверждение фото, всех листов книги-учета, приема посетителей, где видно, когда я работала. конечно + компенсация морального вреда. нужно ли в иске указывать этот факт, что имеется подтверждение, фотографии всех страниц книги-учета, есть фото так называемых ведомостей, где напечатаны ф.и.о. сотрудников и суммы зарплат. при подаче иска нужно знать адрес работодателя, не знаю, где проживает. никогда не писала исков и тем более не была участником судебных заседаний. правильно понимаю, что после моего заявления, отправят копию моего заявления ответчику. и он быстро уничтожит и книгу- учета и все остальное. или эту информацию предоставить на судебное заседание? есть ли смысл, вначале встретиться с работодателем и предложить "мировую"?
Отвечает юрист Никита Жуков 13.02.2016

Доброго дня, Наталья! А если приложить все документы подтверждающие, что я работала, к иску, то также он заблаговременно, при получении копии заявления, будет также «вооружен». Здесь еще проблема в том, что на территории комплекса, 2 хозяина, папа и сын. Оба принимали активное участие в работе заведения. Есть еще и мама, которая правит обоими. И когда, я спросила у отца про отпускные. Он сказал: «Спрошу у жены». Через день сказал, что она (жена) относится к этому отрицательно. Зарплату выдавала бухгалтер, которая также была не трудоустроена. Но в книге учета, есть копии оплаты с карт на счет отца. На фотографиях, четко видно на счет, кого отправлена оплата. Хочу не только получить оплату отпускных, но и восстановить стаж работы.

Татьяна

Документы, подтверждающие факт того, что Вы работали у этого работодателя, работодатель в любом случае увидит. У него есть право с ними ознакомиться, изучить их и оспорить. Скрыть наличие этих документов у Вас не получится, т.к. в любом случае Вы принесете их на судебное заседание. Ваша цель, если вдруг работодатель будет придумывать немыслимые вещи на счет этих доказательств, — опровергать его и стоять на своем.

Отвечает юрист Владимир Юдин 01.06.2017

Вероятно работодатель это организация или ип -можете посмотреть адрес на сайте  https://egrul.nalog.ru​ по инн или наименованию, фио. Иск может быть подать и по месту жительства истца ст. 29 гпк рф. С работодателем можете встретиться, но он может и не пойти на встречу, а может пообещать и не исполнить, а Вы пропустите срок обращения в суд. Имеющиеся документы вправе приложить к иску и в суде просить суд истребовать необходимые доказательства ст. 57 гпк рф. 

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
(часть 6.3 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Отвечает юрист Пётр Семёнов 06.02.2017

Здравствуйте.
​Доказывание факта работы очень трудоемкое занятие. Подтвердить факт работы возможно только при наличии доказательств. Если сначала встретиться с работодателем, то есть вероятность, что Вы его предупредите о своих намерениях, тем самым «вооружите», и, тогда у него будет время уничтожить все доказательства того, что Вы действительно там работали. 
Если Вы будете подавать исковое заявление, то обязательно приложите к нему все имеющиеся у Вас подтверждения Вашей работы.

Отвечает юрист Станислав Журавлев 28.06.2017

Здравствуйте. Согласно ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Факт трудоустройства можно подтвердить свидетельскими показаниями, например. Также можно

Нужно ли в иске указывать этот факт, что имеется подтверждение, фотографии всех страниц книги-учета, есть фото так называемых ведомостей, где напечатаны ф.и.о. сотрудников и суммы зарплат.

Татьяна

нужно обязательно их указать. Если есть копии документов (расчётки, например), обязательно их приложить.

Правильно понимаю, что после моего заявления, отправят копию моего заявления ответчику.

Татьяна

правильно.

Или эту информацию предоставить на судебное заседание?

Татьяна

если данные документы есть — предоставьте сразу.

Есть ли смысл, вначале встретиться с работодателем и предложить «мировую»?

Татьяна

на Ваше усмотрение.

Отвечает юрист Станислав Борисов 08.07.2017

Можете не прикладывать их сразу, представить потом в суде — приобщить как доказательства. Но к иску нужно будет приложить те документы, что обосновывают требования (основные, что указаны будут в иске). Важно, то как оформлен работодатель — ооо, ип т.к. именно они будут ответчики в суде. В иске нужно указывать и требования об установлении факта трудовых отношений. Если оплата от отца укажите его ответчиком, возможно в суде получите больше информации. Замена ответчика возможна и при рассмотрении дела.

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями


(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)


 
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Отвечает юрист Артём Кудрявцев 11.09.2016

Сначала выясните — есть у них ооо или ип, может ип только у одного, заведение же может оказывать услуги, от чьего имени, как документы клиентам они оформляют — кто налоги платит и т.п. возможно есть что-то указывающее на работодателя. Если же нет укажите отца, т.к.  работодатель один.

В суде сможете просить суд делать запросы по ст. 57 гпк рф, знакомиться с материалами дела  — просите суд делать запрос в налоговую на этих лиц, т.к. точно не знаете, кто из них ведет деятельность. (выписка из егрюр, егрип). 

Виталий 18.03.2018
Добрый день. работаю в банке и у нас отозвали лицензию. уведомили о сокращении за 3 мес как и положено. на текущий момент хотят меня выгнать в вынужденный простой. но как мне стало известно всего на 1,5 - 2 недели. могут ли меня вызвать из простоя обратно. и нужно ли мое согласие чтоб выйти обратно на работу? что будет если они меня не смогут найти и приказом вызовут из простоя, а я и не буду знать об этом?
Отвечает юрист Павел Белов 18.03.2018

Что предусматривает закон при вынужденном простое по ликвидации организации?

Виталий

Добрый день!

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

 
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Далее - 

Добрый день. Работаю в банке и у нас отозвали лицензию. Уведомили о сокращении за 3 мес как и положено. На текущий момент хотят меня выгнать в вынужденный простой. Но как мне стало известно всего на 1,5 — 2 недели. Могут ли меня вызвать из простоя обратно. И нужно ли мое согласие чтоб выйти обратно на работу? Что будет если они меня не смогут найти и приказом вызовут из простоя, а я и не буду знать об этом?

Виталий

Простой — это временная приостановка работы. Ее причины могут быть не только экономического характера, но так же и технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой по причинам экономического характера, как правило, не зависит ни от работодателя, ни от работника.

И нужно ли мое согласие чтоб выйти обратно на работу? Что будет если они меня не смогут найти и приказом вызовут из простоя, а я и не буду знать об этом?

Виталий

8. Перевод на другую работу в случаях, указанных в ст. 72.2 ТК, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором должны быть указаны основание и срок перевода, поручаемая работнику работа и условия оплаты труда (по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе). 9. Приказ работодателя о переводе обязателен для работника, и необоснованный отказ от него является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность. В том случае, когда работник не выходит на работу либо выходит к прежнему рабочему месту, такие его действия должны рассматриваться как прогул. Если же работник выходит на новое рабочее место, отказываясь при этом выполнять соответствующую работу, подобные действия следует трактовать как длящееся дисциплинарное правонарушение, за которое может быть объявлено несколько дисциплинарных взысканий, включая увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).Источник: http://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-12/st-72-2-tk-rf

Статьи по теме
Проверка знаний по охране труда

Как проверяют знания по охране труда в организации и какие особенности сдачи экзаменов работников, руководителей и специалистов

Охрана труда совместителей

В законе не утверждены специфические правила охраны труда совместителей. Даже если оно является внутренним, работодатель обязан выдать второе удостоверение.

Образец графика обучения по охране труда — как выглядит, кто отвечает за подготовку

Чтобы контролировать прохождение сотрудниками обучения по охране труда, удобно пользоваться образцом графика, ранее подготовленным ответственным работником.