ОХРАНА ТРУДА
Главная | Охрана труда | Уровень вибрации на рабочих местах и охрана труда

Вибрация на рабочих местах и охрана труда

Содержание

 

Один из неприятных факторов, который может сказываться и на самочувствии сотрудников, и в итоге на их профессиональных возможностях – это вибрация на рабочих местах. Рассказываем, как закон регулирует этот вопрос.

Где установлены нормы вибрации на рабочем месте

Один из важнейших аспектов охраны труда – вибрация, которую испытывают на себе сотрудники во время исполнения своих трудовых функций.

На практике производственная вибрация рабочих мест может быть связана:

С 2017 года уровень вибрации на рабочем месте устанавливает Раздел IV СанПиН 2.2.4.3359-16, который называется «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». Он утверждён постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 года № 81.

Виды вибрации

С точки зрения гигиены труда, вибрацию указанный СанПиН делит на несколько типов, которые раскрыты ниже в таблице.

Типы и виды вибрации

КритерийВиды и описание
По способу перехода на работника1. Общая

Влияет на тело через различные опорные поверхности. Кто стоит – через ступни, кто сидит – ягодицы, а для лежащего – через спину и голову.

2. Местная (локальная) вибрация на рабочем месте

В случае сидячей работы переходит через руки, ступни и предплечья, которые в контакте с вибрирующими рабочими поверхностями.

По источнику1. Локальная от ручного механизированного инструмента (с двигателями), устройств ручного управления машинами и оборудованием.

2. Локальная от ручного немеханизированного инструмента (например, рихтовочных молотков), приспособлений и обрабатываемых деталей.

3. Общая вибрация 1-й категории – от ж/д транспорта, экипаж самолётов, самоходных и прицепных машин, транспортных средств при движении (в т. ч. при строительстве дорог).

Источники:

  • тракторы;
  • с/х машины и комбайны;
  • грузовики, тягачи, скреперы, грейдеры, катки и др.;
  • снегоочистители;
  • самоходный горно-шахтный рельсовый транспорт.

4. Общая вибрация 2-й категории – это транспортно-технологическая вибрация, когда машина движется по специально подготовленным поверхностям производственных помещений, промышленных площадок, горных выработок.

Источники:

  • экскаваторы (в т. ч. роторные);
  • промышленные и строительные краны;
  • машины для загрузки печей в металлургии;
  • горные комбайны;
  • шахтные погрузчики, самоходные бурильные каретки;
  • путевые машины, бетоноукладчики, напольный производственный транспорт.

5. Общая вибрация 3-й категории – это технологическая вибрация от стационарных машин или переходит на рабочие места, где нет источников вибрации.

Источники:

  • станки по обработке металла и древесины;
  • кузнечно-прессовое оборудование;
  • литейные машины;
  • электрические машины;
  • стационарные электрические и энергетические установки;
  • насосные агрегаты и вентиляторы;
  • оборудование для бурения;
  • буровые станки;
  • машины для животноводства, очистки и сортировки зерна (в т. ч. сушилки);
  • оборудование промышленности стройматериалов (кроме бетоноукладчиков);
  • установки химической и нефтехимической промышленности и др.

При этом общая вибрация 3-й категории по месту действия бывает:

Показатели вибрации

С научной точки зрения, санитарные нормы вибрации рабочих мест основаны на следующих показателях:

В результате оценку вибрации на рабочем месте проводят на основе сложных формул и соответствующих вычислений:

Измерение вибрации

Чтобы сделать правильное измерение вибрации на рабочем месте, применяют специальные методики, которые прошли аттестацию. При этом основной прибор – виброметр – должен отвечать 2-м условиям:

1. Соответствует требованиям ГОСТ ИСО 8041-2006 «Вибрация. Воздействие вибрации на человека. Средства измерений».

2. Оснащен октавными и третьоктавными фильтрами класса 1 по национальному стандарту РФ (ГОСТ Р 8.714-2010 (МЭК 61260:1995) «Фильтры полосовые октавные и на доли октавы. Технические требования и методы испытаний».

Нормы допустимой вибрации

Ниже в таблице показаны лимиты допустимой вибрации на рабочем месте.

Лимиты вибрации в рабочей зоне

Как видно, вибрацию, которая влияет на сотрудника, проверяют методом интегральной оценки по эквивалентному корректированному уровню виброускорения с учетом времени воздействия вибрации.

Учтите, что данные требования к вибрации на рабочих местах актуальны и для 40-часовой трудовой недели, и для сокращённого рабочего дня.

Нельзя работать при локальной вибрации с текущими среднеквадратичными уровнями, которые превышают нормы более чем на 12 дБ (в 4 раза) по интегральной оценке.

Кроме того, нельзя работать при общей вибрации с текущими среднеквадратичными уровнями выше норм на 24 дБ (в 8 раз) по интегральной оценке.

Вопросы и ответы юристов
Елена 11.09.2017
Работаю тальманом в порту.работа на высоте не входит в мои обязанности.при устройстве и в процессе работы не проходила обучение и соответственно не выдавали разрешение.проработав 9 месяцев работодатель направляет всех работников на ежегодную мед.коммисию .охрана труда вносит в мед.коммисию высотные работы. при прохождении мной на мед.коммиссии кардиолог ставит аритмию.терапевт дает заключение-доступен труд в должности таламана без воздействия вредных факторов труда.руководитель отправляет меня без содержания не предоставив мне легкий труд или какое нибудь другое решение.эта котовасия продолжается более 10 дней.руководство обещает перезвонить.........
Отвечает юрист Матвей Сергеев 11.09.2017

ЗДравствуйте, Елена

Ваш вопрос регулируется данной статьей, вполне возможно, что у работодателя просто нет другой работы, ну а если есть, то пишите жалобу в трудовую инспекцию

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 73
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Екатерина 02.11.2017
19 сентября в 7-10 я зашла в корпоративный автобус (наемный) в черте города на остановке , и отправилась на работу, в связи с тем что автобус был через чур сильно забит пассажирами (явно нарушал правила перевозки пассажиров) ехать пришлось стоя одной ноге на второй ступеньке одной на первой самой нижней.. места не хватало даже повернуться. и так каждый день мы сотрудники добираемся на работу(жалобы в логистику были не однократные, но не предпринимали ни чего). и вот собственно проехав кпп предприятия высаживаю партию пассажиров на первом блоке , при открытии дверей, мне защемило ногу дверью. многие коллеги начали кричать и я в том числе водителю что бы закрыл дверь, что он и сделал.в следствии чего нога распухла, посинела, болела жутко и жгла.. но буквально когда мы доехали до своей очереди (через минут 10-15) опухоль и синева прошла, остались болезненные ощущения и жжение. зайдя в свой блок я поняла что работать не смогу и нужно сделать рентген, что бы убедиться что нет трещины, вывиха, перелома и т.д. позвала путем мобильного телефона своего бригадира, описала в письменном виде ситуацию и пошла к главному кпп пешком. хотела вызвать такси(так как предприятие находится за чертой города, по другому не добраться) и своим ходом поехать, но вовремя поняла что в случае серьезной травмы мне могут не зачесть это как производственную травму, так как нужно было бы еще доказать что я не по пути например в такси повредила ногу и т.д. вызвала скорую, но на главном кпп охрана сказала что не пропустит машину, мне предложили проити в свой блок и оттуда уже со своим руководителем вызывать скорую. так я и сделала. точнее диспетчера скорой помощи просто попросила перенаправить вызов на блок именно. а бригадир мой так и не вышел по мой просьбе. но зато пока я сидела в блоке ждала скорую ко мне подошли сотрудники логистики, охраны труда и еще чего то там и очень не довольным тоном меня расспрашивали о произошедшем, давая при этом мне понять что во всем только моя вина, и что я вообще хорошо себя чувствую и симулирую. предлагали мне свою помощь, мол давайте мы вас сами отвезем до больницы. но я настаивала на скорой помощи, что мне нужна только их помощь. в итоге спустя некоторое время скорую все таки пропустили( со слов фельдшера, на главном кпп им сказала что это был ложный вызов и попросили уехать, но сотрудники скорой сказали что пока до пострадавшего не доедут ни куда не уедут) в итоге меня увезли на скорой, сделали обезбаливающее, рентген(показал что с костьми и тканями все хорошо). диагноз поставил травматолог ушиб голеностопа. с 19 по 25 сентября у меня открыт больничный лист по 04 коду(производственная травма) уже сегодня ко мне приехала на допрос сотрудница по охране труда, на черновик нарисовала картину произошедшего и сказала что во всем виновата я сама, я нарушила правила охраны труда, я нарушила в общем все что можно и виновата только я, хотя я не была на тот момент в наушниках, и у меня есть свидетели которые все видели и могут подтвердить все мои слова. на мой вопрос почему не хотели пускать скорую изначально на предприятие, эта женщина ответила, что я посмотрела на камерах, вы сами передвигались не плохо, и решила что вам скорая не нужна. на мой вопрос кто отвечает за перевозку нас пассажиров и за нарушения, она ответила что почитает в договоре и ответит позже мне на этот вопрос. собственно вопрос. несчастный случай произошел на территории предприятия в автобусе ими же наемном, мою ногу прижало из за того что мне не куда было в тот момент ее даже поставить, не на голову же к коллегам лезть, я сделала все на тот момент возможное от себя. если бы ко мне просто с пониманием отнеслись изначально а не сразу стали наезжать и делать виноватой, то я бы больничный оформила бы как бытовую травму, не создавая ни каких неприятностей на работе сотрудникам от и логистики, но они сами меня вынуждают теперь мягко сказано начать войну. тем что меня выставляют крайней. я не знаю что будет если они признают что это произошло по моей неосторожности, мне оплатят больничный дни? не посчитают это производственной травмой? как и чего можно в моем случае добиться по максимум? какие перспективы? можно ли требовать нную сумму средств как моральный ущерб или ущерб здоровью пусть и легкой степени) помимо оплаты больничного с перевозчика или с самой компании? в общем интересны какие перспективы есть? стоит ли оно того... наслышана что у знакомого был похожий случай, и он выиграл суд и получил 300 000 т.р. на тот момент от стаховой перевозчика , но там была ситуация такая что он сломал ногу (все таки травма потяжелее).
Отвечает юрист Олена Ильина 02.11.2017

Добрый день!

В соответствии со ст.227 ТК РФ производственной считается та травма, которая случилась с работником на рабочем месте в рабочее время или во время регламентированного перерыва или

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

Помимо оплаты больничного, Вы можете смело требовать от работодателя компенсации Морального вреда.

Возмещение потерпевшему морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (абз. 2 п. 3 ст. 8 Закона о страховании <2>). То есть для того, чтобы признать работодателя причинителем вреда, нужно установить, 

-во-первых, факт наличия трудовых отношений, 

-во-вторых, факт вины работодателя. 

Только если оба условия будут выполнены, наступит обязанность работодателя как причинителя вреда выплатить компенсацию морального вреда потерпевшему. 

Если работодатель докажет, что выполнил все требования охраны труда и техники безопасности, что травма не связана с производственным фактором, то компенсировать моральный вред он не должен. Однако, как показывает судебная практика, работодателю очень трудно бывает это сделать. Отказов в иске — лишь единицы. По поводу суммы взыскание здесь все уже зависит от степени причинения вреда работнику, также от суда в каждом индивидуальном споре.

С Уважением, Артем

Артем 31.07.2018
Здравствуйте прошу помочь не опытному человеку. ситуация такая, работаю на автозаводе. и произошла такая нелепая ситуация. вышел покурить но не дошел до курилки метров 20 и закурил сигарету. охрана труда или кто то другой хотят лишить премии 50% за это.правомерно ли это??? за ранее благодарю за помощь...
Отвечает юрист Вадим Зайцев 31.07.2018

Если это предусмотрено локальными нормативными актами и Вы с ними ознакамливались, то да, Вас могут лишить премии. Но сначала с Вас должны взять объяснительную.

Отвечает юрист Сергей Киселев 30.06.2018

Здравствуйте. Нужно смотреть каким внутренним  документом это предусмотрено. Вас должны с ним были ознакомить по роспись. Для наложения дисциплинарного взыскания должно быть административное расследование, сначала с  Вас должны взять объяснительную.

Елена 02.04.2016
Я работаю в среднем профессиональном образовании. имею первое образование это бакалавриат по направлению педагогика и специалитет преподаватель дошкольной педагогики и психологии. три года назад закончила курсы переподготовки по направлению охрана труда с правом вести профессиональную деятельность в данной области. на основании диплома о переподготовки вела дисциплину профессионального цикла "охрана труда" на будущий год мне не дают вести охрану труда объясняя это тем что не подходит образование. законно ли это или нет?
Отвечает юрист Егор Фёдоров 02.04.2016
направлению охрана труда с правом вести профессиональную деятельность в данной области. на основании диплома о переподготовки вела дисциплину профессионального цикла «охрана труда» на будущий год мне не дают вести охрану труда объясняя это тем что не подходит образование. законно ли это или нет?

Елена

Здравствуйте

Вам надо сверять ваше образование ( все какие есть) с требованиями должностной инструкции преподавателя по этой дисциплине- каким он должен образованием обладать, и с требование проф стандарта для педагога.

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 18.05.2018
я работаю в среднем профессиональном образовании. имею первое образование это бакалавриат по направлению педагогика и специалитет преподаватель дошкольной педагогики и психологии. три года назад закончила курсы переподготовки по направлению охрана труда с правом вести профессиональную деятельность в данной области. на основании диплома о переподготовки вела дисциплину профессионального цикла «охрана труда» на будущий год мне не дают вести охрану труда объясняя это тем что не подходит образование. законно ли это или нет?

Елена

Добрый день!

Елена, в соответствии с 

Приказом Минтруда России от 08.09.2015 N 608н
«Об утверждении профессионального стандарта „Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования“ требования к образованию преподавателя:

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование — бакалавриат, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует
преподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю).

Дополнительное профессиональное образование на базе среднего профессионального образования (программ подготовки
специалистов среднего звена) или высшего образования (бакалавриата) — профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует преподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю).

У Вас есть высшее образование и Вы прошли проф. переподготовку, направленность (профиль) которой соответствует преподаваемому учебному предмету, курсу.

Таким образом, Вы соответствуете требованиям профстандарта преподавателя СПО.

Удачи Вам!

Анна 21.07.2017
Здравствуйте. регулируется ли каким-либо законом такая проблема - сотрудники детского сада ходят на работу больными,с температурой, чтобы не брать больничный,,тк заведующая угрожает лишением премий за больничные листы.выходит, педагоги рискуют получить осложнение ,заражают коллег и детей.как же охрана труда и защита здоровья детей?
Отвечает юрист Анастасия Соколова 21.07.2017

Добрый день, Анна. 

В данном случае работодатель нарушает права своих подчиненных то есть работников. 

Давайте обратимся к первоисточнику, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. 

В статье 2 данного закона изложены принципы правового регулирования трудовых отношений. 

в частности сказано про запрещение труда, именно так я расцениваю действия работодателя. Необходимо зафиксировать все нарушения со стороны работодателя и пожаловаться в трудовую инспекцию, или в прокуратуру РФ. ​

Отвечает юрист Пётр Смирнов 23.10.2016

Здравствуйте Анна! На Ваш вопрос

ТК РФСтатья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

Удачи Вам.

Алена 31.03.2016
Здравствуйте!!работала на производстве перчаток пвх,22 декабря 2017 поступил звонок от бухгалтера,та сообщила ,что я уволена" по инициативе руководства"!на следующий день звонит и говорит ,что статью увольнения переиграли на " по собственному желанию" и сказала,что б я приезжала за трудовой!!!приехала за обьяснениями к руководителю ,но меня не пустила на производство охрана и охрана же выдала мне трудовую книгу.звоню руководителю спросить про з.п и отпускные за два года ,сказал ,что ни чего не заплатит и послал на три веселых.25.12 написала заявление в орган по охране труда и в прокуратуру.сегодня 23.01 приехал амбал при галстуке и сказал ,что если я не заберу заявление то бывший начальник передаст видео о том как я краду перчатки (хотя перчатки брали пару раз и с разрешения начальника)в полицию, потом в суд.звонила сегодня начальнику в мой адрес летело всё ,что можно и трех этажным.угроз было море.и в догонку сказал,что тот штраф ,что дали ему орган по труду он вычтет с работников и скажет ,что виновата я ,даст им мой адрес, мол пусть с меня эти деньги все трясут потом!что мне делать.видео то есть ,но то что брала с разрешения не кто не подтвердит.уволил меня месяц назад,а видео угрожает только сейчас,когда органы прижали!!может ли он привлечь меня за кражу спустя месяц увольнения?? спасибо
Отвечает юрист Павел Степин 31.03.2016

в суд.звонила сегодня начальнику в мой адрес летело всё, что можно и трех этажным.угроз было море.и в догонку сказал, что тот штраф, что дали ему орган по труду он вычтет с работников и скажет, что виновата я, даст им мой адрес, мол пусть с меня эти деньги все трясут потом! что мне делать.видео то есть, но то что брала с разрешения не кто не подтвердит.уволил меня месяц назад, а видео угрожает только сейчас, когда органы прижали!!! может ли он привлечь меня за кражу спустя месяц увольнения?? спасибо

Алена

Здравствуйте

Важна стоимость этих перчаток — если она совсем небольшая- то ответственность быть конечно может. но административная, а не уголовная.

А раз проверку по ним уже гос. органы начали- заберете вы ваше заявление, или нет- уже не повод прекращать проверку. 

Отвечает юрист Кирилл Попов 07.07.2016

А на видеозаписи что может быть? Думаю, что в данном случае будет максимум административная ответственность, если конечно докажут мелкое хищение.

Отвечает юрист Олег Морозов 08.08.2018

А  кто-нибудь может подтвердить, что Вы брали с разрешения? Коллеги, видеозапись, где вы брали перчатки в присутствии руководства/коллег?

Отвечает юрист Елена Сергеенко 22.10.2017

В такой ситуации, хочешь не хочешь, а помощь юриста требуется. Вам не обязательно нанимать адвоката и платить огромные деньги. Можно просто проконсультироваться, получить подробные инструкции как действовать. Пусть юрист поможет составить отзыв на исковое заявление работодателя, а вы уже сами будете участвовать в судебных заседаниях.

Отвечает юрист Валентин Павлов 05.10.2016

​Добрый день!

Думаю, что угрозы бывшего начальника беспочвенны. Видео, где вы брали перчатки с производства не подтверждает само по себе кражи. Как вы уже отметили, перчатки разрешал брать начальник, а значит в ваших действиях не было умысла на хищение.

Вы же можете через суд признать увольнение незаконным и взыскивать с бывшего работодателя компенсацию по зарплате и моральный вред. Если у вас есть желание судиться с работодателем, можете обращаться. Поможем.

Отвечает юрист Станислав Журавлев 27.05.2018

Добрый день!

Рекомендую Вам записать угрозы бывшего работодателя и обратиться в полицию. Перчатки сейчас у работодателя? Дело по краже практически бесперспективное с учетом обстоятельств (перчатки были возвращены, у Вас их нет, заявление только сейчас).

Рекомендую Вам обращаться в суд с требование об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда и оплате вынужденного прогула. Готов помочь в оформлении документов.​

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 24.03.2018

КоАП РФ Статья 7.27. Мелкое хищение


(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 326-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


 
1. Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, — влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
2. Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, — влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.

Ольга 15.10.2016
Здравствуйте! не могли бы вы дать ответ по возникшей ситуации. у мужа на работе возник конфликт. муж запросил по ст. 62 тк рф документы связанные с трудовой деятельностью, только часть документов выдали. муж повторно обратился с заявлением о выдачи документов по ст. 62 тк рф, документы не выдали и после второго обращения у него непосредственно в цеху начались неприятности, его перевели на другой участок (без его согласия), постоянно пытаются поймать на браке, пишут сменные задания которые физически не возможно выполнить. муж какое-то время терпел, а потом написал докладную на мастера и начальника цеха о нарушении его трудовых прав. проблема: на одной территории находится два корпуса: 1. это здания где расположены цеха и склады; 2. административный корпус - там расположены бухгалтерия, отдел кадров, отиз, канцелярия (куда сдаются все заявления от работника и где они регистрируются), дирекция, охрана труда. на предприятии где работает муж, электронная система пропусков. мужу заблокировали пропуск в административный корпус (с устными пояснениями - нечего тебе здесь делать, таскать заявления и докладные). я знаю, что все можно направить на имя работодателя по почте. вся проблема в том, что тут главное время и оперативность для подачи от мужа заявлений и докладных. пример: после обеда в 14.00 на рабочее место мужа прибегает отк и сообщает, что пока муж был на обеде отк проверила его изготовленные изделия и обнаружила брак, составила акт, начальник цеха и начальник отк вынесли предписание и в марте месяце лишают мужа сдельного заработка в размере 8000 рублей. муж требует акт, где указан какой брак, на каком изделии, где произведен расчет денежных потерь. акта нет, только предписание в котором "15 марта работник допустил брак, наказать на 8000 рублей". муж пишет докладную на мастера, на начальника, на отк - в обед сбегал в канцелярию, зарегистрировал докладную и конфликт тут же замяли. но теперь электронный пропуск в администрацию заблокирован (а муж работает три через три) и у работодателя появляется просто уйма времени для написани актов, докладных, жалоб на мужа. на сколько правомерно блокировать электронный пропуск работника в административный корпус? если в правилах внутреннего трудового распорядка в п.3 права и обязанности работника пп.3.2.14 - уведомлять работодателя о действиях, содержащих признаки совершения коррупционных и иных правонарушений, о случаях совершения или склонения к совершению данных действий другими работниками, контрагентами или иными лицами. (то же самое прописано в трудовом договоре). в п.11 пропускной режим, установленный в обществе пп. 11.2 каждый работник имеет индивидуальный бесконтактный электронный ключ (пропуск установленного образца) и при проходе на территорию общества обязан лично производить регистрацию пропуска путем прикладывания электронного ключа к считывающим устройствам скуд. спасибо вам за ответы и извините за объемный текст. p.s/ в гит не имеет смысла обращаться, коллега мужа подавал туда жалобу, гит ответила: что работодатель в гит представил письменное объяснения и пояснение, что работодатель ничего не блокировал, что для всех работников во все здания по электронному пропуску доступен, просили гит, чтобы он затребовал распечатки со скуд. но в гит ответили им достаточно и письменного объяснения работодателя.
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 15.10.2016

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 30.07.2016

Добрый день Ольга! В таких случаях надо обращаться в Прокуратуру. Явное нарушение прав работника.

Отвечает юрист Василий Хайка 27.06.2016

Обращайтесь с письменным заявлением в ГИТ.

Отвечает юрист Роман Кочетов 23.01.2016

Ольга! Возможно по запросу Прокуратуры, поднимут записи с камер, где будет видно, что Ваш муж не мог попасть на территорию компании.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 18.05.2017

Ольга, могу посоветовать обратиться с таким же заявлением, которое пойдёт в Гит на сайт Администрации Президента. Как правило на письма, приходящие " сверху " реагируют плодотворнее. Дело ведь не в истории с пропусками, а в нарушении прав работников.

Отвечает юрист Пашка Сысуев 08.02.2018

Ольга! Может у Вас есть видео или аудиозапись, показания свидетелей?!

Отвечает юрист Веста Шелехов 24.07.2017

Ольга! Пожалуйста!) Удачи Вам!!!

Эльдар 17.02.2017
В ночь с 23.03.2017г на 24.03.2017г в цеху на производстве было запущено испытание новой детали. в ходе работы, человек проводивший испытание на детале, оставил зарез от режущего инструмента и она была негодна для дальнейшей сдачи. 24.03.2017г на производстве, при изготовлении детали возникла спорная ситуация с программистом,который разработал управляющую программу для обработки детали (речь идёт о станке с чпу). после чего эта спорная ситуация была обрисована начальнику того программиста, на что он сказал, что все решит. изготовление детали было приостановлено до решения проблемы. как оказалось позднее, программист проигнорировал своего начальника и отказался что-либо исправлять. в тот день у меня было плохое самочувствие и я написал заявление на отгул на 2 часа с последующей отработкой и ушёл домой. 25.03.2017 эту деталь доделывал другой человек и мы ушли на выходные, т.к. мы работаем вахтовым методом. 26.03.2017 мне позвонили из цеха и сказали, что на меня “повесили” брак детали. в этот день начальству неоднократно объясняли, что этот зарез был сделан не мной, а другим человеком. сам я приехать не мог, т.к. находился в другом городе. под вечер они дозвонились человеку который не отрицал своей вины и полностью подтвердил мою невиновность. 27.03.2017г я приехал на работу для ознакомления с рабочими нарядами (способ оплаты за сдельно-премиальную работу) и выяснения ситуации с бракованной деталью. в нарядах нашел несоответствие из за чего моя заработная плата уменьшалась в числе. соответственно этому я не был рад и пошел разбираться. когда я пришел к мастеру с вопросом “почему?”, мастер сказал, что это приказ “сверху” и отправил меня к начальнику участка. начальник участка мне прямо сказал, что в этом месяце мне так и оставят, не озвучивая причин наказания. 28.03.2017г. я приехал к начальнику цеха разобраться в ситуации, на что он вызвал начальника участка и разговор начал повторяться с предыдущим днем, а сам начальник не принимал в разговоре никакого участия, выходя время от времени из кабинета или занимаясь какими-то делами. 29.03.2017г. я приехал к вышестоящему руководству, заместителю генерального директора по кадрам и озвучил свою проблему, на что он вызвал заместителя генерального директора по производственной части и мне дан был ответ, что с этим разберутся. 04.04.2017г. меня вызвало наше цеховое руководство, и предложило мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что я дал отрицательный ответ и ушел на выходные. в этот день, мне позвонили и сказали явиться к начальнику охраны 05.04.2017г. 05.04.2017г. когда я явился к начальнику охраны, мне начали говорить о том, что я 24.03.2017 го числа пришел на работу как зафиксировала проходная, но в этот день я не вышел, а вышла другая сотрудница, которая так же ходила к вышестоящему начальству, в то время когда выйти должен был я. и 25го числа я опять пришел на работу, но не вышел, а вышла опять та сотрудница, по показаниям электронной проходной. начали обвинять нас в передаче пропусков, приравнивать нас к террористам и заблокировали наши пропуска. взяли с нас объяснительные как такое могло произойти, на что мы сказали что не представляем даже как это могло быть. по словам начальника охраны, 17го числа у них уже был сбой в системе, но в чем заключался этот сбой он не сказал. видео с камер наблюдения у них не осталось, т.к. камеры с его слов у них пишут всего 5 дней. такое нарушение не было замечено начальником охраны, не подтверждено видеозаписями, а “случайно замечено” теми самыми начальниками, которые как раз предложили мне уволиться и прямым текстом сообщили мне о том, что всё равно собираются меня уволить. начальник охраны, который вызывал меня для объяснений, на мои вопросы о том, почему нарушение не было замечено раньше, почему меня не остановили, если, как они полагают, я выходил с территории завода, используя чужой пропуск, или покидал территорию через забор, уходил от ответа, неоднократно говоря о том, что охрана не несёт ответственность за выход сотрудников с предприятия. к слову сказать, начальник того самого цеха ни раз появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения и употреблял спиртные напитки уже находясь на работе. так же, с момента моего устройства на работу, я получил спец.одежду (комбинезон) только спустя год, а ботинки, которые положены оператору-наладчику станков с пу мне так и не выдали. начальник предъявлял мне претензии, когда я, согласно техники безопасности, отказался работать без специальной рабочей одежды и отказывался оплатить мне простой, связанный с этим. так же, условия труда на рабочем месте совсем не соответствуют санитарным нормам : недалеко от станков сварщики сваривают ручной дуговой сваркой, ослепляя рабочего, который работает на станке, станок находится перед воротами, которые, когда открывают, создаётся сквозняк, освещение на рабочем месте крайне плохое, проконтролировать размер детали очень трудно, так как не видно практически шкалу на мерительном инструменте. по информации из цеха, нас (меня и сотрудницу) готовят к увольнению, и уже пришли забрали мою спец. одежду и весь инструмент который был записан на мне, ссылаясь на то, что я уже уволен. от начальства лично уже была фраза: “нам приказали вас убрать”. проконсультируйте, что в данной ситуации нам можно сделать.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 17.02.2017

Эльдар, по всей видимости переговорами с работодателем Вы ничего не добьетесь. Обращайтесь с письменным заявлением в инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Они обязаны разобраться в данной ситуации.Тем более, что Ваше незаконное увольнение это не единственное нарушение норм трудового законодательства в Вашей организации. Можете также обращаться в суд.

Валентин 19.02.2017
Здравствуйте! в общем ситуация такая.. я устроился на работу (1 числа) разнорабочим (по ремонту квартир) в фирму к одному, как позже выяснилось, не очень приятному человеку. я принёс на работу свой электро и ручной инструмент . составили договор найма, я подписал не вчитываясь. спустя две недели, 15 числа, в день когда должны были мне выдать аванс было заявлено, что денег пока-что нету и надо подписать новый договор, либо "устроиться по трудовой".в этот день они у меня взяли мой измерительный прибор - уровень (стоимостью 2300 рублей) мол, на один день, в конечном итоге я его и не получил обратьно. аванс стали каждый день переносить "на завтра". по новому договору оплата труда должна была быть 25 числа. наступил долгожданный день, а денег так я и не увидел. начальник заявил мол, деньги есть но надо "потерпеть" пока он их пересчитает и распределит. между делом стали предлагать составить новый договор, на что я ответил негативно. и так, с момента 25 числа прошло ещё 4 дня, на вопрос "где деньги" он ответил "-пока объект не закончишь, не получишь ни копейки. а договором найма можешь "подтереться", он ничего не стоит". кстати, по договору несколько пунктов в графе его обязанностей не выполнялись вовсе, такие как: охрана труда, гигиена труда, своевременный подвоз материала и т.д. ... на следующий день я забрал свой инструмент, рабочую одежду, уровень ~стоимостью 600 рублей - взамен тому, который забрали у меня, сообщил другому работнику, что ухожу из этой "шарашкиной конторы" и ушёл. но, за пол часа до того как уйти с объекта я позвонил начальнику, он сказал "подожди пол часа на объекте, надо потолковать". я проигнорировал просьбу и ушёл. приходит смс от соучредителя фирмы "3 числа жди повестку в суд". начались настойчивые звонки с разных незнакомых номеров. я их игнорировал. далее я выложил объявление на "авито" о поиске работы. мне стали звонить и предлагать работу. как позже выяснилось, из 4 звонков от разных людей, трое из них приходятся этому "начальнику" близкими друзьями и женой. в звонках расспрашивали где и кем я работаю. чуя подвох я так или иначе отказался предоставлять свои услуги. мне не хотелось ни видеться с этим человеком , ни разговаривать по телефону. прошло 2 недели с того момента, как я ушёл от него и раздаётся звонок: "-валентин, есть работа. надо сделать это-это, сколько будет стоить? вот адрес." на этот момент я был в гостях и мне было неудобно ехать , поэтому попросил своего знакомого и брата съездить поработать. они приехали на объект. стоят у подъезда. подъезжает машина, в машине трое человек, двое из них - моё бывшее начальство. мой знакомый с этим "начальством" уже виделся в то время, как я там работал. из машины было сказано: "-садись, если не хочешь получить *****". знакомый сел. у него взяли телефон и позвонили мне. "алло, валя? привет, как дела? ты где?" я отвечаю: "я там-то. что тебе надо?". кто-то другой из авто сказал: "-а твой друг в багажнике." далее говорит начальник "ну что, будешь своего друга приезжать выручать? приезжай хоть с кем, хоть с друзьями, хоть с "ментами"." звонок окончен, я вышел в подъезд и стал обдумывать как поступить. телефон остался в квартире, в которой я был в гостях. пару минут спустя я возвращаюсь за телефоном. телефон был в руках у хозяина квартиры, он разговаривал с "начальником". они поговорили и договорились, что я должен приехать в понедельник в офис к "начальнику", а знакомого отпускают и что он не в багажнике, а на заднем сидении сидит. звонок окончен. позже, встретившись с тем знакомым, от него я узнаю : на меня подан иск о хищении инструмента с работы стоимостью в 80 тыс. рублей; что мне не дадут заниматься моей деятельностью - если увидят на каком-либо объекте, то "отметелят"; что если я не явлюсь в офис, то меня выловят у подъезда и вывезут в лес в багажнике. p.s. некоторые графы в договорах мной не заполнены (было честно говоря просто лень). вот, собственно, ситуация... подскажите, что мне делать?
Отвечает юрист Роман Кочетов 19.02.2017

Здравствуйте!

В общем ситуация такая… Я устроился на работу (1 числа) разнорабочим (по ремонту квартир) в фирму к одному, как позже выяснилось, не очень приятному человеку. Я принёс на работу свой электро и ручной инструмент. Составили договор найма, я подписал не вчитываясь.

Что бы юрист разобрался с вашим таким объемным вопросам и проконсультировал вас вам нужно заказать ему консультацию в чат или перевести вас вопрос в раздел " платные вопросы"

Статьи по теме
Об охране труда: что это и каковы основные понятия и направления

Основные направления охраны труда - это создание нормальных условий для работника, при этом неважно какая работа ему поручена. Современные нормативные документы по ОТ понятны для каждого и их несложно найти в законодательной базе.

Вводный инструктаж по охране труда работников

Вводный инструктаж по охране труда работников, виды проводимых инструктажей , потребность в проведении инструктажа, журнал вводного инструктажа

Сохраненное рабочее место: что это значит, нарушения работодателя

Сохранить рабочее место за работником по объективным причинам — это обязанность работодателя, а при нарушении последний он может быть подвергнут административному взысканию.