ОХРАНА ТРУДА
Главная | Охрана труда | Вводный инструктаж по охране труда работников

Вводный инструктаж по охране труда работников в 2019 году

Обеспечение охраны труда на предприятии является обязанностью работодателя. При найме на работу, переводе, временном поступлении работника до начала деятельности проводится вводный инструктаж по охране труда (). Обучение правилам охраны труда (ОТ) обеспечивает работнику и другим лицам предприятия безопасность, профилактику получения травм и возможность оказания первой помощи. В целях стандартизации порядка обеспечения безопасности в области охраны труда с 01.03.2017 был введен .

Виды проводимых инструктажей по ОТ

Работодатель обязан провести несколько инструктажей по охране труда.

Вид инструктажа Описание
Вводный инструктаж Проводится с целью общего ознакомления с условиями ОТ
Первичный Осуществляется для лиц, самостоятельно приступающих к работе
Повторный Проводится по программе первичного вида. Первичный инструктаж повторяется каждые полгода
Внеплановый Обязателен при изменении условий труда, факторов, влияющих на безопасность или значительных перерывах в работе
Целевой Организовывается при необходимости ведения работ, не связанных со стихийными, аварийными ситуациями
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Потребность в проведении вводного инструктажа по ОТ

Вводный инструктаж проводится 1 раз. Без прохождения обучения работник не должен быть допущен к исполнению обязанностей (). Инструктаж проводится в случаях:

  1. Трудоустройства на работу.
  2. Прибытия временно прикомандированных лиц.
  3. Допуске временно нанятых лиц к проведению работ на отдельном участке.
  4. Прохождения производственной практики учащимися учебных заведений.
  5. В периоде действия учебного договора.

Проводится вводный инструктаж в день приема на работу лица или поступлений лиц в иных перечисленных случаях.

По мнению специалистов Минтруда, все лица, поступающие на предприятия (включая совместителей), обязаны проходить инструктаж, независимо от получения сведений об охране труда на других хозяйствующих объектах.

Зам. директора Департамента Т.М.Жигастова

Пример фрагмента вводного инструктажа по ОТ офисного работника

«Офисный работник не должен совершать поступки и действия, которые могут повлечь получение травм и несчастных случаев, а именно:

  • Прикасаться к оборудованию мокрыми руками.
  • Работать с неисправной электротехникой.
  • Касаться к оголенным проводам незащищенными руками.
  • Размахивать острыми предметами в зоне досягаемости других лиц.
  • Осуществлять ремонт офисного оборудования…»

Техника безопасности офисного сотрудника включает порядок поведения на рабочем месте и обращения с оргтехникой в нормальном режиме и при аварийных ситуациях.

Читайте также статью ⇒.

Лица, осуществляющие инструктаж по ОТ

Проведением инструктажа имеют право заниматься лица, прошедшие обучение в специализированных учебных центрах. Право на инструктирование работников имеют:

  1. Руководитель предприятия или индивидуальный предприниматель.
  2. Специалист по ОТ, отвечающий за охрану труда организации.
  3. Работник, не освобожденный от обязанностей по должности, но на которого возложена обязанность по обеспечению инструктажа. Лицо, ответственное за инструктаж, назначается приказом. Уполномоченный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись с указанием даты.

Служба охраны труда на предприятии организовывается в зависимости от численности работников ().

Количество сотрудников Организация охраны труда Описание
До 50 человек Служба охраны труда или специалист Предприятия производственного назначения организовывают службу или вводят должность специалиста
Свыше 50 человек Служба охраны труда и специалист На предприятиях с численностью свыше 50 человек должна быть организована служба ОТ с вводом должности освобожденного специалиста.

Предприятиям предоставляется возможность привлекать специалистов по охране труда на основании договоров гражданско-правового характера либо компанию, аттестованную в сфере оказания услуг (ст. 217 ТК РФ).

Читайте также статью ⇒ 

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Задачи, решаемые при проведении вводного инструктажа

В процессе прохождения инструктажа сотрудника знакомят с информацией, касающейся общего распорядка на предприятии и норм поведения, связанных с исполнением обязанностей по должности. Обучение проводится по конкретным тематическим вопросам, закрепленным в программе.

Тема инструктажа Описание
Общие сведения об организации или ИП, структуре предприятия Предоставляются данные об условиях труда – наличии запыленности, вибраций, температурном режиме и других показателях особых или вредных условий на предприятии
Краткие сведения о трудовом договоре Изучаются права и обязанности сторон, основные условия документа по отношению к условиям труда
Описание внутренних актов предприятия Рассматриваются документы, определяющие условия труда на предприятии
Общие правила поведения на предприятии Инструктором определяются правила действий на территории предприятия
Правила поведения на рабочем месте Рассматриваются правила обращения с инструментами, основы санитарии, профилактики производственных травм
Средства безопасности Изучаются коллективные и индивидуальные средства защиты, правила обращения с ними
Правила оказания первой помощи Рассматривается необходимость, возникающая в экстренных ситуациях
Изучение специальных инструкций Работника знакомят с инструкциями по пожарной, технической безопасности и другими видами, определяющими порядок поведения работников для предупреждения экстренных ситуаций и при их возникновении

Инструктаж проводится в соответствии с программой, разработанной на предприятии и утвержденной приказом руководителя. По каждому пункту программы определяется количество часов, затрачиваемых на обучение.

Журнал вводного инструктажа

Учет мероприятий ведется в журнале вводного инструктажа. Журнал отражает краткую информацию о работнике и проверке полученных знаний. Книга учета разрабатывается предприятием на основании рекомендованной формы с разделами:

  1. Дата проведения.
  2. ФИО инструктируемого.
  3. Возраст лица.
  4. Должность или профессия работника.
  5. Подразделение, к которому относится рабочее место лицо.
  6. Должность, фамилия, инициалы инструктора.
  7. Подписи инструктора и работника.

Журнал в форме книги нумеруется, прошивается, скрепляется печатью и подписью руководителя. На титуле указывают название организации, дату начала периода, сведения о лице, ответственном за его ведение.

Читайте также статью ⇒ 

Ответственность предприятия за допуск к работе без инструктажа

Нарушение в области обеспечения ОТ сотрудников влечет наложение наказания по . Величина налагаемого штрафа при допуске работника без соответствующего обучения составляет:

  1. На должностных лиц и ИП от 15 до 25 тысяч рублей.
  2. На организации – от 110 до 130 тысяч рублей.

Об иных мерах ответственности при нарушении обеспечения ОТ указано в трудовом законодательстве ().

Ошибки, допускаемые при проведении инструктажа

Условие Неверный порядок Верный подход
Проведение инструктажа с группой лиц Инструктаж проводится с группой работников вне зависимости от направления их деятельности Групповой инструктаж проводится с лицами, нанятыми рабочие места со схожими условиями и обслуживающими однотипное оборудование
Внесение данных об инструктаже в карточку Сведения о проведении обучения по ОТ вносятся только в журнал О получении вводных знаний по ОТ вносятся сведения в личную карточку

Вопрос № 1. Может ли организация принять специалиста по ОТ по совместительству на 0,25 ставки?

Инженер или специалист по ОТ может быть трудоустроен по совместительству вне зависимости от величины ставки.

Вопрос № 2. Возникает ли необходимость лицензирования у предприятий при обучении работников охране труда?

Получать аккредитацию и проходить лицензирование предприятию, обучающему сотрудников правилам поведения на рабочем месте и территории компании, охране труда не требуется.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Алтана 12.02.2018
Областной комитет профессионального союза работников химической промышленности обратился с заявлением в правление ао «росхим», в котором указывалось на многочисленные нарушения директором завода лакокрасочных изделий, входящего в ао, и его заместителем законов и иных нормативных актов об охране труда. правление ао рассмотрело заявление и назначило проверку, в ходе которой факты, изложенные в заявлении, подтвердились практически полном объеме. о результатах проверки было сообщено в обком профсоюза, однако применять какие-либо меры дисциплинарного воздействия к директору завода и его заместителю правление ао отказалось, мотивировав тем, что директор и его заместитель находятся в должности менее года. правомерно ли решение правления ао «росхим»?
Отвечает юрист Вадим Абрамов 12.02.2018

Добрый день! В соот.с  с ч. 1 ст. 195 ТК РФи ст.193 ТК РФ

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.Порядок применения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Никаких условий о сроке работы сотрудника, либо руководителя на должности как видите закон не устанавливает.

Андрей Грачёв 15.02.2018
Полномоченный по охране труда добрый вечер, у меня такой вопрос у нас в учреждении организовалась первичная профсоюзная организация работников культуры рк, меня члены профсоюза избрали уполномоченным по охране труда, в связи с этим у меня несколько вопросов, есть ли какие-то требования именно для этой кандидатуры в плане образования или еще чего, как зарегистрировать свою деятельность и как можно пройти обучение по этому направлению...заранее спасибо за ответ)
Отвечает юрист Алексей Воронов 15.02.2018

​Здравствуйте!

Обучение по охране труда для можно пройти в учебном центре, организации, специализирующихся на предоставлении образовательных услуг для подготовки специалистов по охране труда. Учреждение в обязательном порядке должно направить на прохождении обучения специалиста по охране труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы (п. 2.3.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29).​


Ирина 06.01.2018
Здравствуйте! у нас на предприятии создана комиссия по проверки знаний требований охраны труда и мы проводим внутри организации обучение с работниками которые не относятся к абзацам 3-9 п. 2.3.2 порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (постановление от 13.01.2003 №1/29). подскажите кто может на предприятие проводить обучение? правомерны ли к нам требования п.2.3.6 порядка, что обучение должны проводить преподаватели или специалисты по охране труда.
Отвечает юрист Максим Матвеев 06.01.2018

Здравствуйте, Ирина!

У нас на предприятии создана комиссия по проверки знаний требований охраны труда и мы проводим внутри организации обучение с работниками

Ирина

Все члены комиссии прошли обучение по 40-часовой программе в специализированных организациях, имеют удостоверения? Если да, то обучение работников организации они вправе проводить самостоятельно.

Подскажите кто может на предприятие проводить обучение?

Ирина

Обучение и проверку знаний по охране труда с работниками организации могут проводить лица, прошедшие подготовку по 40-часовой программе в специализированной организации, имеющие удостоверения о прохождении обучения и проверки знаний требований охраны труда. Обучение должно проводиться в соответствии с программой, разработанной в организации и утвержденной работодателем.

С уважением, Татьяна.

Ольга 19.04.2016
В профсоюзной организации в связи с многочисленными жалобами работников на серьезные нарушения в сфере охраны труда, было принято решение об осуществлении профсоюзного контроля за состоянием охраны труда посредством проведения проверок уполномоченными профсоюзом лицами. однако работодатель всячески препятствовал проведению подобных проверок, ссылаясь, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда. определить права профсоюзов в сфере труда? какие меры могут принять профсоюзные органы в случае выявления нарушений по охране труда?
Отвечает юрист Вероника Семёнова 19.04.2016

Деятельность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов регламентируется статьей 370 Трудового кодекса РФ, статьей 20 Федерального закона от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»​, Рекомендациям по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива (утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994г. №30), а также Типовым положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза (утвержденным постановлением Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России от 18.10.2006г. №4-3).

Так, в соответствии с ч.6 ст.370 ТК РФ, Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:​

  — осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
— принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
— защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
— направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
— принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
— принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
— принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;
— принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
— обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

​Согласно ч.8 ст.370 ТК РФ, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями — индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.​
​​
Илья Олегович 10.10.2018
Здравствуйте, есть крупное предприятие (порт), зона которого ограждена и вход/выход через пропускной пункт. есть конкретное рабочее место (цех) и есть раздевалка/душевая в разных постройках на территории предприятия, расстояние между которыми ≈800 метров и занимает 10-15 минут ходьбы. рабочий день с 08-00 до 17-00. руководство даёт распоряжение работать до 16-50 и только потом идти в раздевалку, на что уходит времени: 10 минут ходьбы + 25-35 минут привести себя в порядок, т.е. работник выходит с территории ≈ 17-30. но есть правила которые запрещают находится на территории предприятия после 17-00, а так-же инструкция по охране труда где сказано: 5. требования безопасности по окончании работы 5.1. привести в порядок рабочее место, оборудование, инструмент и сдать их на хранение. 5.2. снять спецодежду и тщательно вымыть руки с мылом. вопрос такой: должно ли входить переодевание/мытьё работников в рабочее время? или как поступить по закону.
Отвечает юрист Инга Григоровичева 10.10.2018

Добрый день, Илья.

По вашему вопросу встретил следующее разъяснение:

«По нашему мнению, если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника. Это косвенно подтверждается ст. ст. 21, 214 ТК РФ. В связи с этим работодатель не вправе обязать работников переодеваться в свободное от работы время.

Однако для отдельных работников (например, для шахтеров) время на переодевание устанавливается отдельно от рабочего времени (см., в частности, п. 3.1.5 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013), Кассационные определения Хабаровского краевого суда от 18.03.2011 по делу N 33-1653 и от 17.12.2010 по делу N 33-8003/2010).»

Михаил Башилов 15.02.2018
На предприятии по штатному расписанию численность 60 человек, шр подписано в 2013 году, на сегодняшний день работает 28 человек. остальные неиспользованные единицы находятся в вакансии до лучших времен. работников пока не принимают на работу из-за определенных трудностей в бизнесе. кризис! при проверке предприятия трудовой инспекцией нам указали, что у нас должна быть штатная единица "специалист по охране труда", т.к. в штатном расписании 60 работников. но у нас за охрану труда отвечает главный инженер, его обязанности прописаны в должностной инструкции, численность на сегодняшний момент менее 50 человек. правомерно ли это считать нарушением, что нет специалиста по от? ведь в ст. 217 тк рф сказано : "работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности." численность!!! а не количество штатных единиц в шр. то есть, мы понимаем живых душ, а не пустых вакансий в шр. спасибо.
Отвечает юрист Владимир Морозов 15.02.2018

Здравствуйте, Михаил.

Численность!!! А не количество штатных единиц в ШР. То есть, мы понимаем живых душ, а не пустых вакансий в ШР

Михаил Башилов

к сожалению, норма ТК РФ не указывает как трактовать «численность» и как ее считать — по фактическим работникам или по штатному расписанию.

В трудовом законодательстве этот термин не раскрывается. Однако, в ряде норм ТК РФ, например в ст. ст. 81, 178, речь идет о сокращении штата и (или) численности работников организации и при этом ни ТК РФ, ни Пленум Верховного Суда РФ в своих разъяснениях не указывают, что понимать под сокращением численности и сокращением штата работников. Некоторые специалисты под сокращением численности работников понимают уменьшение количества работников, которые занимают одинаковые должности, а под сокращением штата работников — сокращение ряда должностей в штатном расписании. Исходя из этой аналогии можно склониться на вашу точку зрения, но четко обосновать ее, увы, нечем.

Могу посоветовать еще один вариант — применить по аналогии среднюю списочную численность работников. Среднесписочную численность работодатели рассчитывают по особым правилам для сдачи отчетов в ФНС или Росстат, можно попробовать при оспаривании штрафа опираться на эти правила.

Алена 31.03.2016
Здравствуйте!!работала на производстве перчаток пвх,22 декабря 2017 поступил звонок от бухгалтера,та сообщила ,что я уволена" по инициативе руководства"!на следующий день звонит и говорит ,что статью увольнения переиграли на " по собственному желанию" и сказала,что б я приезжала за трудовой!!!приехала за обьяснениями к руководителю ,но меня не пустила на производство охрана и охрана же выдала мне трудовую книгу.звоню руководителю спросить про з.п и отпускные за два года ,сказал ,что ни чего не заплатит и послал на три веселых.25.12 написала заявление в орган по охране труда и в прокуратуру.сегодня 23.01 приехал амбал при галстуке и сказал ,что если я не заберу заявление то бывший начальник передаст видео о том как я краду перчатки (хотя перчатки брали пару раз и с разрешения начальника)в полицию, потом в суд.звонила сегодня начальнику в мой адрес летело всё ,что можно и трех этажным.угроз было море.и в догонку сказал,что тот штраф ,что дали ему орган по труду он вычтет с работников и скажет ,что виновата я ,даст им мой адрес, мол пусть с меня эти деньги все трясут потом!что мне делать.видео то есть ,но то что брала с разрешения не кто не подтвердит.уволил меня месяц назад,а видео угрожает только сейчас,когда органы прижали!!может ли он привлечь меня за кражу спустя месяц увольнения?? спасибо
Отвечает юрист Павел Степин 31.03.2016

в суд.звонила сегодня начальнику в мой адрес летело всё, что можно и трех этажным.угроз было море.и в догонку сказал, что тот штраф, что дали ему орган по труду он вычтет с работников и скажет, что виновата я, даст им мой адрес, мол пусть с меня эти деньги все трясут потом! что мне делать.видео то есть, но то что брала с разрешения не кто не подтвердит.уволил меня месяц назад, а видео угрожает только сейчас, когда органы прижали!!! может ли он привлечь меня за кражу спустя месяц увольнения?? спасибо

Алена

Здравствуйте

Важна стоимость этих перчаток — если она совсем небольшая- то ответственность быть конечно может. но административная, а не уголовная.

А раз проверку по ним уже гос. органы начали- заберете вы ваше заявление, или нет- уже не повод прекращать проверку. 

Отвечает юрист Кирилл Попов 07.07.2016

А на видеозаписи что может быть? Думаю, что в данном случае будет максимум административная ответственность, если конечно докажут мелкое хищение.

Отвечает юрист Олег Морозов 08.08.2018

А  кто-нибудь может подтвердить, что Вы брали с разрешения? Коллеги, видеозапись, где вы брали перчатки в присутствии руководства/коллег?

Отвечает юрист Елена Сергеенко 22.10.2017

В такой ситуации, хочешь не хочешь, а помощь юриста требуется. Вам не обязательно нанимать адвоката и платить огромные деньги. Можно просто проконсультироваться, получить подробные инструкции как действовать. Пусть юрист поможет составить отзыв на исковое заявление работодателя, а вы уже сами будете участвовать в судебных заседаниях.

Отвечает юрист Валентин Павлов 05.10.2016

​Добрый день!

Думаю, что угрозы бывшего начальника беспочвенны. Видео, где вы брали перчатки с производства не подтверждает само по себе кражи. Как вы уже отметили, перчатки разрешал брать начальник, а значит в ваших действиях не было умысла на хищение.

Вы же можете через суд признать увольнение незаконным и взыскивать с бывшего работодателя компенсацию по зарплате и моральный вред. Если у вас есть желание судиться с работодателем, можете обращаться. Поможем.

Отвечает юрист Станислав Журавлев 27.05.2018

Добрый день!

Рекомендую Вам записать угрозы бывшего работодателя и обратиться в полицию. Перчатки сейчас у работодателя? Дело по краже практически бесперспективное с учетом обстоятельств (перчатки были возвращены, у Вас их нет, заявление только сейчас).

Рекомендую Вам обращаться в суд с требование об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда и оплате вынужденного прогула. Готов помочь в оформлении документов.​

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 24.03.2018

КоАП РФ Статья 7.27. Мелкое хищение


(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 326-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


 
1. Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, — влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
2. Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, — влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.

Андрей 07.03.2016
Здравствуйте! в соответствии с постановлением правительства рф от 02.11.2000 n 841 пункт 5. в целях организации и осуществления подготовки населения в области гражданской обороны: г) организации: разрабатывают с учетом особенностей деятельности организаций и на основе примерных программ, утвержденных министерством российской федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, программы курсового обучения личного состава формирований и служб организаций, а также работников организаций в области гражданской обороны; осуществляют курсовое обучение работников организаций в области гражданской обороны, а также личного состава формирований и служб, создаваемых в организации; создают и поддерживают в рабочем состоянии соответствующую учебно-материальную базу; разрабатывают программу проведения с работниками организации вводного инструктажа по гражданской обороне; организуют и проводят вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками организаций в течение первого месяца их работы; планируют и проводят учения и тренировки по гражданской обороне; вопрос: обязан ли индивидуальный предприниматель, имеющий работников, выполнять все эти требования?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 07.03.2016

Существует специальный Регламент МЧС по гражданской обороне. Он утверждён приказом Министерства от 26.06.2012 № 358. Среди прочего его пункт 4 уточняет, что предмет государственного надзора – это проверка выполнения организациями (юридическими лицами, ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ) требований и мероприятий в области ГО.

С 2 мая 2017 года обязательный инструктаж по гражданской обороне, а также ряд смежных обязанностей, перечисленных нами выше, вменён как компаниям, так и частным предпринимателям.

Евгений 23.07.2017
Добрый день! 1. подскажите, пожалуйста, кто и в каких случаях может утверждать программы обучения по охране труда в организации? 2. может ли главный инженер утверждать программы обучения по охране труда в организации, если руководителем организации локальным нормативным документом на него возложена такая функция, и он является ответственным в организации за охрану труда. или программы обучения по охране труда в организации может утверждать только руководитель? порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым постановлением минтруда россии, минобразования россии от 13.01.2003 г. № 1/29 установлено, что обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем (пункт 2.3.4). пункт 2.1.2 названного выше порядка указывает, что инструктажи по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов российской федерации с учётом специфики деятельности организации и утверждённой в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. 3. таким образом, лицом, утверждающим программы обучения по охране труда в организации может быть только работодатель в лице руководителя организации или всё же также и иное лицо уполномоченное руководителем организации? спасибо.
Отвечает юрист Василий Хайка 23.07.2017

Здравствуйте, Евгений.

Если обратиться к нормам ТК РФ, то можно отметить следующее:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

ст. 20, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Правоотношения по охране труда — часть трудовых отношений. Таким образом, я считаю, что если уставом организации руководитель наделен правом передавать полномочия работодателя иным работникам организации по доверенности (на основании приказа), то он может наделить гл. инженера правом утверждать программы обучения. Одного локального акта, на мой взгляд, не достаточно для этого.

ТАТЬЯНА 28.09.2017
Работодатель издал приказ о порядке выполнения и соблюдения коммерческой тайны, и о внесении этих вопросов в трудовые договоры работников. я работаю специалистом по охране труда и по своему функционалу с вопросами коммерческой тайны не связана. о чем и устно заявила начальнику отдела. на что непосредственный руководитель ответил "мол вдруг возникнет такая ситуация". как мне поступить? подписывать или нет доп. соглашение к трудовому договору?
Отвечает юрист Елена Медведева 28.09.2017

Татьяна, подписывайте и ни о чем не переживайте. Формально, положение в трудовом договоре об обязанности соблюдать коммерческую тайну вас н к чему не обязывает и имеет декларативный характер. Помимо указаний на коммерческую тайну в трудовом договоре на предприятии должно быть разработано положение о коммерческую тайну, которое подразумевает целый и довольно сложный комплекс мероприятий связанный с маркированием документов грифом «коммерческая тайна», определение круга лиц, имеющих право работать с такими документами. Без указанных мероприятий, обязанность хранить коммерческую тайну-это просто слова.
 

Статьи по теме
Вводный инструктаж по охране труда работников

Вводный инструктаж по охране труда работников, виды проводимых инструктажей , потребность в проведении инструктажа, журнал вводного инструктажа

Охрана труда во время работы: понятие, требования и для чего необходима

В статье рассматривается, почему возникает производственный травматизм, как расследуются несчастные случаи и что такое охрана труда на предприятии.

Знаки по охране труда и технике безопасности в 2018 году

Минимизация угрозы для жизни и здоровья работников в ходе выполнения ими профессиональных обязанностей — первостепенная задача работодателя. Одной их предписанных законом мер предотвращения несчастных случаев, производственных травм и профессиональных заболеваний является размещение на территории предприятия специальных изображений. В настоящей статье разберем, что такое знаки безопасности по охране труда и как они применяются.