Главная | Отгулы

Отгулы

Как взять отгул на работе законно и без последствий

Что такое отгул и как его законно получить, сохранив доброжелательные отношения с работодателем. Виды дополнительных выходных предусмотренные ТК РФ, кому и при каких обстоятельствах полагаются.

Общее понятие отгула в законодательстве российской федерации

Общее понятие отгула в Законодательстве Российской Федерации. Основания и причины для взятия отгула. Временные рамки и особенности по написанию заявления на отгул. Порядок написания заявления на отгул

Отгул в счет отпуска

При оформлении отгула в счет отпуска необходимо учитывать следующее: заявление на отпуск оформляется не позднее, чем за 14 дней до его начала, эта норма действует во всех случаях.

Отгул за переработку. что делать с накопленными отгулами. скачать заявление

Отгул за переработку. Образец заявления на отгул при увольнении. Что делать с накопленными отгулами. Как оплачивать отгулы при увольнении

Отгул за ранее отработанное время

Заявление на отгул за ранее отработанное время является достаточным основанием для того, чтобы работодатель рассмотрел возможность предоставления такого выходного.

Отгул за сдачу крови

Трудовое законодательство гарантирует сохранение сотруднику среднего заработка в дни отгула за сдачу крови и обеспечение дополнительным выходным днём за донорство.

Отгул или двойная оплата

Чье желание: работника или работодателя учитывается при выборе: отгул или двойная оплата. Работа в выходные: двойная оплата или отгул.

Отгул по семейным обстоятельствам

В период нахождения в отгуле по семейным обстоятельствам сотрудник не может быть уволен по желанию работодателя за исключением случаев, когда предприятие становится банкротом и ликвидируется.

Оформление отгула по тк в 2018 году

Существует миллион причин для того, чтобы работнику взять отгул. Предоставить выходной или нет, решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной день. Если посчитает причину неуважительной - откажет. Однако существует двадцать две причины, при возникновении которых работодатель обязан оформить отгул работнику.