ОТГУЛЫ
Главная | Отгулы | Общее понятие отгула в Законодательстве Российской Федерации

Право на отгул в 2019 году

Отгулом чаще всего принято считать выходной, который предоставляется сотруднику по ряду причин.

Например:

  • Предоставляется один день за свой счет
  • В счет отпуска
  • За ранее отработанное время
  • По семейным обстоятельствам
  • За пребывание в пункте сдачи крови в качестве донора
  • Либо на несколько часов в течении дня

Читайте также статью ⇒

Основания и причины для взятия отгула

Как правило, просто так воспользоваться правом на отгул не предоставляется возможным. На практике мы сталкиваемся с тем, что время для отгула необходимо отработать заранее либо взять его в счет отпуска, или же за свой счет, то есть оплачиваться он не будет.

Обязательно это происходит с согласования с работодателем, который имеет право как принять ваше заявление так и отказать в силу каких-либо на то причин, поскольку отгул, это не основной отпуск.

Важно! Не забывайте, что если сотрудник отработал в организации менее шести  месяцев, отгулы ему не положены.

Однако существует отдельная категория граждан. Которые могут воспользоваться правом на отгул в любое нужное для них время, без согласия работодателя.

К ним относятся:

  1. Участники Великой отечественной войны
  2. Работающие пенсионеры
  3. Ближайшие родственники военных, которые погибли при исполнении служебных обязанностей
  4. Иналиды

Зачастую на самом предприятии пунктом трудового договора либо внутренним нормативным актом предусмотрен пункт о возможности использования отгулов при определенных условиях. В этом случае стоит ознакомить каждого работника под роспись и объяснить его права.

Читайте также статью ⇒ 

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Временные рамки и особенности по написанию заявления на отгул

Заявление на отгул лучше предоставить за несколько дней до того, как вы планируете его взять, поскольку если написать в тот же день, работодателю это может не понравится и он откажет, а в случае не написания заявление это может быть расценено как самоуправство и прогул, за который вас могут наказать дисциплинарным взысканием или выговором с занесением в трудовую книжку.

Унифицированной формы данного документа не существует, однако обязательно укажите:

  • Данные предприятия
  • Фамилию, имя, отчество работодателя
  • Данные сотрудника с должностью

Желательно указать причину вашего отгула, дату и время, за какой отработанный день или в счет отпуска вы хотели бы его получить.

Порядок написания заявления на отгул

Если рассматривать составление заявления со стороны  делопроизводства, заявление на отгул имеет стандартную форму и недолжно вызвать вопросов при написании.

  1. В правом верхнем углу укажите наименования получателя:
  • Должность начальника( директор, генеральный директор, исполняющий обязанности)
  • полное наименование организации(общество с ограниченной ответственностью либо индивидуальный предприниматель)
  • инициалы руководителя.
  1. Далее по аналогии указываются данные заявителя, то есть сотрудника).
  2. Посередине указыванием название документа, в нашем случае «Заявление на отгул»
  3. В основной часть укажите суть вашего обращения к работодателю, а именно дату и срок желаемого отгула, за какой период он предоставляется, например за ранее отработанный день, укажите  когда , а так же можно написать причину  .
  4. В конце поставить дату и роспись с расшифровкой
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Образец заявлений на отгул по различным причинам

Предоставить заявление на отгул за свой счет необходимо за три – пять дней, работодателю передадут его на согласование. Его решение будет зависеть от ряда факторов:

  • ситуации на работе в данный момент
  • личного отношения к сотруднику
  • весомости причины, по которой человек просит отгул

Генеральному директору ООО «Меркурий»

Мильчакову В.В.

От токаря 4-го разряда Петрова М.Р.

                                          Заявление

Прошу Вас предоставить мне отгул без сохранения заработной  платы 04.10.2017г. на полный рабочий день  в связи с необходимостью присутствия в квартире при замене водомера.

      01.10.2017г.                                    Петров М.Р.

1.Заявление на отгул в счет отпуска на один день

В случае возникновения необходимости взять отгул, наиболее выгодным вариантом для работника будет возможность взять его в счет отпуска. Законодательством не ограничено количество дней.

Важно помнить! Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но основная должна быть не менее 14 дней

А так же бухгалтерия должна оплатить ваш отпуск не позже, чем за три дня, соответственно и с заявлением обратитесь заранее, чтобы исключить отказ и штрафные санкции на работодателя.

В своем заявлении сотрудник укажет реквизиты получателя, его инициалы, наименование предприятия. А в основной части обратиться с просьбой внести изменения в ежегодный график отпусков и предоставить отгул на указанный срок.

2.Отгул за работу в выходной день

Данный вид отгула можно получить, если с вашего согласия вы трудились в выходной день, соответственно потом вы имеете полное право воспользоваться этим днем, когда будет необходимо.

В заявлении укажите «Прошу Вас предоставить мне один день отдыха в качестве отгула 23 июля 2017г. за работу в выходной день 10 июня 2017г.»

3.Отгул по семейным обстоятельствам

Отгул по семейным обстоятельствам сроком до пяти дней  может быть оформлен по причинам:

  • рождение ребенка
  • смерть родственника
  • свадьбы

Данные дни не оплачиваются, однако если трудовым договором предусмотрены премии либо помощь денежными средствами, тогда вам обязаны ее выплатить.

Важно! При составлении заявления нужно будет указать срок и причину по семейным обстоятельствам, например бракосочетания.

Читайте также статью ⇒ .

Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула

Трудовой кодекс дает права гражданам и защищает их в различных жизненных ситуациях, так, например, гражданам следующих категорий не имеют право отказать:

  • участники ВОВ, имеют право воспользоваться отгулами, но не более 35 дней
  • работающие пенсионеры на срок до четырнадцати
  • работающие инвалиды до двух месяцев
  • родители и супруги погибших или пострадавших военных до 14 дней могут зять отгулами
  • сотрудники, которые учатся и сдают экзамены – до четырнадцати дней

Ответы на часто возникающие вопросы

Вопрос №1:

Очень часто приходится трудиться сверх нормы, как правильно составить заявление на отгул по причине работы сверхурочно и будет ли это оплачено?

Ответ:

За то, что вы работаете больше положенного графика, вам должны доплачивать либо вы имеете право взять отгулы за это время. Предоставьте на имя работодателя заявление с просьбой отпустить вас на отдых с указанием причины работы сверхурочно с конкретной датой вашей переработки, чем четче сформулируете ваше желание, тем быстрее его рассмотрят.

Вопрос №2:

На какой срок можно взять отгул в связи с бракосочетанием?

Ответ:

Законодательно предусмотрено, что отгул по семейным обстоятельствам, в том числе и замужество предоставляется на срок не более пяти дней. Причем эти дни не оплачиваются, то есть гуляете за свой счет, только если коллективным договором не предусмотрена по этому поводу премия или материальная помощь, поэтому в целях получения денежных средств, лучше воспользоваться отдыхом за счет оплачиваемого отпуска.

Вопрос №3:

Можно ли воспользоваться отгулом без заявления?

Ответ :

Каждый случай индивидуален, все зависит от вашего руководства и его взгляда на эту ситуацию, если начальник всего боится и трясется за то, чтобы все сидели на местах, но к сожалению в жизни так не бывает, то лучше все оформить официально. Поскольку действительно могут возникнуть именно в этот день такие ситуации, например, приедет проверка и необходимо ваше присутствие ,то  доказывать причину вашего  отсутствие на рабочем месте будет крайне сложно. Или же вдруг с вами что-то случится во время рабочего времени, лучше обдумать такие вопросы заранее, чтобы и работодателю за его доброту не досталось.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Дмитрий 17.12.2016
Должен ли я при 4 дневной рабочей неделе был выходить на работу в субботу 9 июня 2018 г. хотя по производственному календарю в субботу работали за понедельник 11 июня 2018. с меня требует работодатель написать заявление на отгул. имеет ли он на это право?
Отвечает юрист Никита Ковалев 17.12.2016

Добрый день, Дмитрий.

График работы устанавливается в соответствии с Вашим трудовым договором. Если договором предусмотрена работа с понедельника по четверг, то отработка за понедельник обязательна должна была быть в субботу. Если же у Вас просто в договоре указано 4 рабочих дня без привязки к дню недели, то работодатель не имеет права требовать выходить на работу в нерабочее для Вас время. Поскольку работодатель просит написать заявление на б/с, то это сделать можно и нужно, если понедельник для Вас рабочий. В противном случае Вам могут проставить прогул и на его основании уволить

Поэтому ориентируйтесь на свой трудовой договор и нормы трудового законодательства о режиме рабочего времени.

Отвечает юрист Павел Григорьев 06.10.2016

Добрый день Дмитрий. 

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2018 году следующих выходных дней:

с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Если  понедельник 11 июня входит в ваш график 4-дневной рабочей недели, то работодатель прав.Он вправе запросить от вас объяснения за отсутствие на рабочем месте. В вашем случае, работодатель идет вам навстречу и предлагает взять отгул за свой счет.

Милена 22.04.2016
Добрый день. подскажите пожалуйста, по семейным обстоятельствам нужно взять "отгул" в кол-ве 3 дней. имею ли я право взять эти выходные в счёт очередного отпуска? на данной работе работаю менее 6 месяцев(не хватает 1 недели до полугода) (семейные обстоятельства состоят из-за необходимости вести детей на обследование к врачам, соответственно документы подтверждающие посещение врачей будут позже.)
Отвечает юрист Станислав Беляев 22.04.2016

Т.к. права на очередной отпуск Вы не получили, осталась неделя. Вариант 1: административный Вариант 2: Вы можете договориться с работодателем и возможно он пойдет Вам на встречу

лёша 11.02.2016
Я в командировке нахожусь 30 дней, работаю без выходных и по 10.5 часов в день (в договоре прописан 8 часовой рабочий день). у меня накопилось 17 дней переработки (сучётом часов переработки каждый день и работы в выходные дни). я хочу по приезду написать заявление на все 17 дней отгулов, но есть вероятность, что руководитель не примет это заявление. имеет ли он право отказать в принятии заявления? и как оформлять заявление? отдельное заявление на каждую рабочую неделю или одно общее с указанием промежутков в какие рабочие дни я беру отгул?
Отвечает юрист Сергей Овчинников 11.02.2016

Добрый день Алексей ! 

Чтобы оформить отгулы за переработку, сотрудник составляет заявление подписывать его нужно у собственного руководителя отдела. Потом он передает его непосредственно на согласование работодателю (это можно сделать через отдел кадров).

Образец заявления прикреплю. Текст пишется в произвольной форме на имя главы учреждения.

К слову в тексте не следует использовать такое понятие как «отгул», так как оно не содержится в трудовом законодательстве. Официально в заявлении следует называть его выходным днем

Дополню еще тем, что  предоставляемые за переработку отгулы не оплачиваются, поскольку согласно табеля учета трудового времени такой день отмечается в качестве нерабочего.

Так же вместо отгула работник вправе просить о компенсации за переработку деньгами. Расчет суммы оплаты за сверхурочную работу осуществляется в зависимости от положений ст. 153 ТК РФ.

С уважением Александр Иванович!

Анна 13.03.2018
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я по образованию преподаватель биологии и химии, в данный момент прохожу переподготовку по специальности логопедия для детей и взрослых (заканчиваю в 2019 году), подскажите могу я сейчас работать воспитателем детского сада?
Отвечает юрист Матвей Осипов 13.03.2018

Доброй ночи

Согласно Профессиональному стандарту (Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном

общем, основном общем, среднем общем образовании)
(воспитатель, учитель)  

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от «18» октября 2013 г. № 544н

Высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование по направлениям подготовки
«Образование и педагогика» или в области, соответствующей
преподаваемому предмету (с последующей профессиональной
переподготовкой по профилю педагогической деятельности
),
либо высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению деятельности в
образовательной организации 

Таким образом, для работы в ДОУ вдолжности воспитателя. Вм необходимо пройти профессиональную переподготовку на воспитателя ДОУ.
Михаил 13.07.2017
Пенсионер с 2017 г. продолжаю работать по договору, в 2019 году планирую уволиться раньше срока окончания договора, чем мне это грозит?
Отвечает юрист Олег Новиков 13.07.2017

Добрый день. Вы работаете по трудовому договору или другому?

Андрей 08.03.2016
Здравствуйте! я работаю охранником в ведомственной охране. примерно в июне 2018 года начальник охраны собрал у всех наших сотрудников пожелания о времени отпуска на 2019 год. мне нужен август 2019 года, о чем я и сообщил. в начале августа 2018 года но сказал, что график на 2019 год составлен, отпуск в 2019 году у меня с 29 июля на 28 дней. но в конце августа 2018 года начальник уволился, на его место пришел другой, с которым у меня сразу не сложились отношения. в середине ноября 2018 года он сказал, что необходимо расписаться в графике работы на 2019 год. когда я просмотрел этот график, то обнаружил, что мой отпуск перенесен с августа на февраль-март 2019 года. я обратился с этой проблемой к начальнику отряда и он обещал, что отпуск можно будет разделить на 2 части: 2 недели в августе и 2 недели на усмотрение начальника охраны. меня это устроило, но когда но в следующий раз принес для ознакомления график работы на 2019 год, я обнаружил, что ничего не изменилось, т.е. отпуск в"солнечных" феврале-марте.повторный визит к начальнику отряда ничего не дал.работаю я пятый год, никаких взысканий пока-что не имел. отпуск нужен в августе. что можно сделать в данной ситуации? спасибо!
Отвечает юрист Роман Романов 08.03.2016

Добрый день! 

Скажите, Вас знакомили отдельно с графиком отпусков?

По общему правилу работодатель и работник должны совместно согласовать график отпусков на предстоящий год. У работника нет безусловного права требовать конкретную дату, но его позиция должна быть учтена и с графиком он должен ознакомиться не позднее 2 недель до нового года.

Я рекомендую Вам написать заявление на руководителя организации (имён он является  представителем работодателя) с просьбой предоставить отпуск в удобное для вас время, указать конкретные даты, написать что никто на них не претендует.

Наталья 16.10.2018
Добрый день! я работаю в детском саду педагогом-психологом с 9.01.2014 года, отпуск у меня 42 календарных дня. отработав 6 месяцев я сходила в отпуск с 21.07.2014 по 31.08.2014 на 42 календарных дня (руководство не хотело предоставлять 42 дня, мотивируя это тем, что я отработала всего 6 месяцев, поэтому мне положен отпуск 21 день, в итоге отпуск в 42 дня я все-таки получила,просто мне сообщили, что, если я уволюсь, то мне придется частично вернуть отпускные). я продолжила работать в этом детском саду и с 3.04.2015 года я ушла в декрет, 20.06.2015 года я родила ребенка и сидела с ним дома до трех лет. 20.06.2018 года моему ребенку исполнилось 3 года и соответственно 21.06.2018 года я должна была выйти на работу. у меня остался неиспользованный отпуск за 2015 год и я написала заявление на отпуск с 21.06.2018 года на 42 календарных дня (руководство опять не хотело давать 42 дня, по их подсчетам мне было положено только 27 дней, в итоге мне дали 42 календарных дня, а 15 дней, как руководство выразилось "авансом" и опять сообщили, что если я уволюсь, мне придется частично вернуть отпускные). сегодня мне сообщили (когда я расписывалась в приказе на отпуск), что в следующем 2019 году отпуск у меня будет меньше на эти самые 15 дней, которые мне выдали "авансом", т.е. не 42 календарных дня, а 27 календарных дней. уточню, что когда я ушла в декрет вышло постановление правительства от 14.05.2015 №466 о том, что все, кто работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья теперь идут в отпуск на 56 календарных дней (у нас в детском саду группа детей с аутизмом и я с ними работаю и теперь мне тоже положен отпуск 56 календарных дней). соответственно, исходя из логики руководства мне сказали, что мне не положено 56 дней, а только 41 день (минус эти пресловутые 15 дней "авансом"). я считаю, что это нарушение тк рф и мне в 2019 году положен полноценный отпуск в 56 календарных дней. права ли я? спасибо.
Отвечает юрист Артём Анисимов 16.10.2018

Здравствуйте, Наталья! Если были такие условия как Вы описываете, то  Ваши начальники неправы. Отпуск Вам был положен после выхода из отпуска оп уходу за ребенком до трех лет либо по день ухода в этот отпуск, либо с переносом рабочего периода на отпуск. т.е. до 20.06.2015 г. Вам был положен отпуск за 5 мес. (42:12х5=17,5 = 18 дней.).

Если Вам дали полный отпуск 42, то период рабочий на отпуск переносится за счет авансом предоставленного отпуска (24 дня), а это примерно на 6,8 мес. (до дня должны посчитать Ваши кадровики. (42:12=3,5 дня отпуска за отработанный месяц, 24:3,5 = 6,86 мес.).

Отсюда следует, что очередной период на отпуск наступает где-то в январе 2019 г. (20.06.2018 +6,86 мес.) по январь 2020 и исходя из нового количества 56 календарных дней.

Если будут «упрямиться» начальники — обращайтесь.

Наталья 16.11.2016
На работу устроилась 8.09.2013.сейчас мой очередной отпуск со 2.07.2018 года 56 дней.могу ли я взять в 2019 году очередной отпуск перед декретом
Отвечает юрист Данил Кузнецов 16.11.2016

Добрый вечер Наталья!

Вы вправе взять отпуск. 

Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом следует учесть, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.Т.е., если Вы не брали отпуск в 2017 году, то работодатель обязан дать Вам отпуск в 2019 году.

Сергей 21.11.2016
Здравствуйте. ситуация такая. 18 января этого года я устроился работать врачом в гос. больницу. на 0.5 ставки в поликлинику и 0.5 в отделении стационара — всё относится к одной больнице. после 6-ти месяцев работы я попросил отпуск. мне отказали, ссылаясь на то, что я новенький и таким дают отпуск после октября. видимо, по финансовым причинам. в конце октября я спросил у заведующей отделом кадров — когда и на сколько я могу взять отпуск. на что мне был дан ответ — в декабре на 19 дней. сейчас моё заявление об отпуске на декабрь попало к ней на стол и она передала примерно следующее: так как я работаю с января этого года, то якобы не имею права на отпуск в 2018 году, и мои 19 дней в декабре будут даны мне авансом и вычтены из 28 дней отпуска в 2019 году. то есть мне прямо сказали, что в 2019 году у меня будет только 9 дней отпуска. законно ли это? и нормально ли вообще, что в 2018 году за 11 месяцев непрерывного труда я не могу взять ни одного дня отпуска за счёт больницы без всяких авансов и прочей ерунды?
Отвечает юрист Данил Макаров 21.11.2016

Добрый день Сергей!

Согласно частям 1 — 3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
 

Евгения 28.07.2017
Право на выплату компенсации на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с 325 статьей тк рф у меня наступило за период 16.09.2017 - 15.09.2019. но при этом, я использовала предущее право в июле 2017 года. могу ли я сейчас в 2018 году использовать льготу или только в 2019 году. лна в учреждении, регулирующего данный вопрос, нет.
Отвечает юрист Максим Иванов 28.07.2017

Доброго времени суток!

В ч. 8 ст. 325 ТК РФ указано, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно:


— для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации,


— в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,


— у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, ответ будет  в зависимости в какой организации Вы работаете.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноЛица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.


Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.


Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.


Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.


Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.


Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.


Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.


Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Елена 19.11.2018
Возможно ли написать работодателю заявление о перерасчете пособия по беременности и родам со вторым ребёнком, находясь в декрете по уходу с первым ребёнком? в организации работаю с 2016 года, в этом же году,в сентябре,ушла в декрет! рожать в 2019 году году летом второго. хочу заменить года при перерасчете на 2014 и 2015.
Отвечает юрист Роман Мельников 19.11.2018

Значит предоставлять ничего не нужно кроме заявлений и справок?

Елена

да

Отвечает юрист Данил Ермаков 05.08.2016

Здравствуйте, Елена.

Хочу заменить года при перерасчете на 2014 и 2015.

Елена

вы можете это сделать, если это приведет к увеличению размера пособия. Только это будет именно заявление о замене лет, а не заявление на

о перерасчете пособия по беременности и родам со вторым ребёнком

Елена

Перерасчет делается, если вы не смогли сразу предоставить все необходимые справки при первоначальном назначении пособия.

У вас же речь идет именно о первоначальном назначении пособия с заменой лет.

Если на момент, когда подойдет срок отпуска по беременности и родам со вторым ребенком у вас еще не закончится отпуск по уходу за первым ребенком, не забудьте прервать отпуск по уходу за первым, так как два отпуска одновременно не предоставляются.

Дарья Кудимова 29.09.2018
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, какие будут браться года по выплате больничных по бир и ежемесячные выплаты на ребёнка до 1,5 лет. если, я работала в 2014,2015 году, ушла в 1 декрет 04.2016 и сейчас вышла на работу и планирую уйти в 2019 году во 2 декретный отпуск. спасибо
Отвечает юрист Артём Федоров 29.09.2018

А могут взять 2015 и 2017 год, если будут более выгодные выплаты?

Дарья Кудимова

можете

Отвечает юрист Сергей Леонов 21.01.2016

Здравствуйте, Дарья.

«По умолчанию»  при предоставлении отпуска по  беременности и родам и по уходу за ребенком в 2019 году должны взять заработки за 2017 и 2018 годы.

Поскольку в оба эти два года вы были в отпуске по уходу за ребенком (2017 полностью, а 2018- частично), то вы можете просить заменить вам эти годы на 2014-2015, если это приведет к увеличению пособия, конечно.

См. ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Ирина 11.04.2016
Я работаю учителем в школе. как член избирательной комиссии с правом решающего голоса, принимаю участие в работе избирательной комиссии на избирательном участке во время выборов. имею ли я право на отгул на следующий день?
Отвечает юрист Матвей Осипов 11.04.2016

Добрый день.

Ч. 17 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 г. № 67-ФЗ (ред. от 04.06.2014) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» предусмотрено:

Члену комиссии с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда (вознаграждение) за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума. За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума.

Также абзацем 1 ст. 170 Трудового кодекса установлено:

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Из вышеуказанных правовых норм следует, что право на отгул у Вас отсутствует, так как во-первых оно не предусмотрено законом, а во-вторых вы можете освобождаться от основной работы только на момент подготовки и проведения выборов.

Александр 24.02.2016
Вчера пораньше ушел с работы на 30 минут, нужно было в институт. сейчас у меня зимняя экзаменационная сессия, на руках имеется справка -вызов дающая право на предоставлении гарантий и компенсаций, работникам, совмещающим работу с получением образования, но я ее отдал мастеру и не стал брать отпуск на это договорился. что если нужно он мне дает отгул на экзамены. но вчера приехал с проверкой главный инженер с проверкой и не обнаружил на рабочем месте. говорят, что хочет лишить премии или личного вклада (точно пока ничего не сказали), скорее всего надо будет писать объяснительную. как лучше поступить? и что в ней лучше написать?
Отвечает юрист Павел Степин 24.02.2016

Вам надо оформить  учебный отпуск, тем более что у вас есть справка-вызов. А если не хотите оформлять, значит надо  соблюдать трудовой распорядок в коллективе. Объяснительную  они обязаны  взять. Непредоставление работником  объяснения не является препятствием   для применения дисциплинарного взыскания.Вы же в институте учитесь, в будущем — дипломированный специалист. Сходите в кадры, попросите  коллективный договор, посмотрите., какие наказания и за что  может работодатель применить в вашем  случае. По федеральному законодательству  дисциплинарные взыскания регламентируются  Трудовым кодексом, ст. 192-193.

Александр 25.10.2017
Добрый день, я работаю учителем в местной школе. недавно один из учителей ушел в отгул на день, я его заменял, однако никаких выплат со стороны школы не получил за выполнение работы учителя взявшего отгул. вопрос: имеет ли педагогический работник право получить денежное вознаграждение за выполнение работы учителя взявшего официальный отгул? если да, то где это указано? заранее благодарю за любой дельный совет!
Отвечает юрист Вероника Семёнова 25.10.2017

Добрый день!

Если Вы выполняете дополнительную работу, то она должна оплачиваться работодателем.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Александр 24.10.2018
По приказу должен был дежурить в свой выходной день,с приказом ознакомлен был заранее.за дежурство в выходные и праздничные оплаты не производятся,а в том же приказе написано что работник имеет право взять отгул за это дежурство.по семейным обстоятельствам я не смог выйти на дежурство.имеет ли работодатель право меня наказать?
Отвечает юрист Альбина Державина 24.10.2018

​В соответствии с нормами действующего законодательства работник обязан выйти на работу в свой выходной или установленный в государстве праздничный день только в том случае, когда он предварительно согласился на это, предоставив свое письменное согласие. Во всех остальных случаях он вправе на требование нанимателя ответить отказом.​

Примерный алгоритм, предшествующий официальному выходу на рабочее место в выходной или установленный государством праздничный день, выглядит следующим образом:



— Вам предъявляют уведомление с предложением выйти на работу.
— Вы подписываете документ или не подписываете. Ваша подпись на такой бумаге свидетельствует о том, что вы согласны и обязаны прибыть на рабочее место к указанному времени.
— Издается приказ о работе в выходной или установленный законом праздничный день.

Описанные Вами действия могут быть расценены работодателем как прогул п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ и повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Андрей Зубков 17.12.2016
Имею ли я право на отпуск или отгул по случаю регистрации брака будучи сотрудником мвд???????????????????????????????
Отвечает юрист Асель Тимуровна 17.12.2016

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации ​работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Согласно п. 2 ст. 34 ФЗ «О полиции» действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и указанным законом. ​Ст 56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»​ предусматривает возможность предоставления оплачиваемого отпуска по личным обстоятельства. 

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях. (ст. 61 вышеуказанного ФЗ «О службе...»).

Также в ст. 63 вышеуказанного ФЗ «О службе...» указано что ​сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

​Таким образом Вы вправе выбрать вид отпуска: оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней либо отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.

Статьи по теме
Как взять отгул на работе законно и без последствий

Что такое отгул и как его законно получить, сохранив доброжелательные отношения с работодателем. Виды дополнительных выходных предусмотренные ТК РФ, кому и при каких обстоятельствах полагаются.

Общее понятие отгула в законодательстве российской федерации

Общее понятие отгула в Законодательстве Российской Федерации. Основания и причины для взятия отгула. Временные рамки и особенности по написанию заявления на отгул. Порядок написания заявления на отгул

Оформление отгула по тк в 2018 году

Существует миллион причин для того, чтобы работнику взять отгул. Предоставить выходной или нет, решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной день. Если посчитает причину неуважительной - откажет. Однако существует двадцать две причины, при возникновении которых работодатель обязан оформить отгул работнику.