ОТГУЛЫ
Главная | Отгулы | Отгул или двойная оплата

Желание работника: отгул или двойная оплата

Специалисты часто задаются вопросом, отгул или двойная оплата по желанию работника или работодателя полагается за переработку. Кто имеет право сделать выбор из этих двух вариантов? Понятно, что работник преследует свои интересы, а администрация тянет одеяло на себя. Что говорит закон? На эти и другие вопросы ищите ответы в статье.

Ориентация на работника

За работу в свой выходной день или государственный праздник сотрудник имеет право на отгул или, иными словами, дополнительный день отдыха. Вместо допотдыха работник может претендовать на повышенную оплату. То есть, выбор: отгул или двойная оплата, остается за работником. Определившись с выбором, сотрудник пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Подробнее об этом см. «»

Написанное сотрудником заявление служит основанием для издания директором приказа. Таким образом, именно работник выбирает, что ему лучше: двойная оплата или отгул за работу в выходные, плюс, оплата отработанного дня в одинарном размере.

Так как выбор «отдых или деньги» делает работник, то работодатель должен подчиниться сделанному сотрудником выбору. Настаивать на своем: отказываться оплачивать работу в выходной в двойном размере или, наоборот, не давать сотруднику отгул, администрация не может (ст. 153 ТК РФ, Рекомендации Роструда от 02.06.2014 № 1).

Единственный случай, когда данное правило дает сбой, – это трудовые отношения с работником, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев включительно. Такой категории персонала работу в выходной или праздник компенсируют исключительно двойной оплатой (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Условия договора не имеют значения

На практике работодатели стараются экономить и не оплачивать персоналу праздничную работу, предлагая работникам дополнительное время отдыха. Некоторые умудряются включить данное условие в трудовые договора. Однако такой подход неправомерен.

Условие, ограничивающее предусмотренные трудовым законодательством гарантии, не подлежит применению. У работника обязательно должен быть выбор. Более того, работа в выходные и праздничные дни по умолчанию оплачивается в двойном размере. И только по инициативе работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

Работник может взять отгул:

Правильность таких выводов подтверждают судьи (см., например, апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.01.2018 № 33-593/2018).

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
МОРОЗКИНА НАТАЛЬЯ 28.12.2016
Работаю посменно сутками через трое.вынуждена была проходить периодический медицинский осмотр в свой выходной день.какая возможна компенсация-оплата дня прохождения медосмотра или отгул?
Отвечает юрист Станислав Никитин 28.12.2016

Добрый день!

В соответствии со  ТК РФ 

работодатель обязан в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), утвержден  Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован, и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены.Суды по разному принимают данную позицию.

Валерия 02.04.2017
Добрый день. меня зовут валерия. обращаюсь к вам за помощью с такой проблемой. я работаю в федеральном бюджетном учреждении. нам сообщили, что в праздничные дни 8-11 марта, мы будем отдыхать только 8 числа и 11 т.к. это воскресенье, так же оплата за 9-10 числа будет обычная, а не двойная как за работы в праздник или выходной. на наш вопрос, почему так, ответили что выходные для тех у кого 5 дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. у нас по оговору 6 дневная с выходным в воскресенье. действительно ли нам все сказали верно и никаких доплат нам быть не должно?
Отвечает юрист Матвей Воробьев 02.04.2017

Цитата (Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни): Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Надежда 03.01.2017
Здравствуйте, у меня ворпос по оплате праздничных дней. работаю в фгбу по-сменно день 12ч, ночь 11ч (сутки 24-1ч отдыха) и два выходных, нам всегда оплачивали январьские праздники в двойном размере, теперь с нового года будут делать так - раз двойная оплата ее не будут выплачивать, а будут записывать как часы переработки. только у нас в силу графика они случаются и ими просто будут перекрывать график, по итогу никаких доплат и никаких отгулов за счет работы в праздники. законно ли поступает работодатель и что с этим можно сделать?
Отвечает юрист Вадим Малышев 03.01.2017

Доброго времени суток, Надежда!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
 
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт«Правовед» для оказания юридической помощи!

Маргарита 16.02.2018
Я работаю на 0,5 ставки. ребенку 1,3. написала заявление на отзыв по уходу за ребенком. ребенок заболел,на больничном 2 недели. работодатель сказал, что он оплачиваться не будет, т.к. я получаю уже пособие по уходу за ребенком и это будет двойная оплата. кто прав?
Отвечает юрист Матвей Казаков 16.02.2018

Здравствуйте Маргарита.

Если Вы подали заявление о выходе из отпуска по уходу на работу, работодатель был обязан вынести соответствующий приказ о прерывании отпуска, после чего вы вправе были уйти на больничный который работодатель обязан оплатить.

После окончания больничного вы вновь можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. 

Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
 

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации,

Также согласно разъяснениям ФСС:

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком не выдается ни маме, ни другим членам семьи:

— при cтaциoнapнoм лeчeнии peбёнкa cтapшe 15 лeт;

— пpи xpoничecкoм зaбoлeвaнии в рeмиccиoнный пepиoд;

— в периоды, когда родственник, ухаживающий за ребёнком, не нуждается в освобождении от работы:

1) oтпycк зa cвoй cчёт;

2) ежегодный отпуск;

3) oтпycк пo бepeмeннocти и poдaм;

4) oтпycк пo yхoдy зa peбёнкoм дo дocтижeния им 3-x лeт.

http://r30.fss.ru/archive/1390...

Олег 04.07.2018
Я находился в командировке в санкт-петербурге с 11.12.2017г. по 30.12.2017г. так как за командировкой следовали выходные дни вернулся к месту работы 3.01.2018г. туда и обратно летел самолетом. проездные документы предоставлены. вправе ли руководитель не оплатить мне обратный проезд. кроме того, что бы быть 11.12.2017г. вынужден был вылетать в выходные дни, так же как и возвращаться. положена ли двойная оплата за эти дни?
Отвечает юрист Леонид Лебедев 04.07.2018

Добрый день!

Вы указываете, что командировка у вас была с 11.12.2017 г. по 30.12.2017 г. Командировка предполагает наличие распоряжения работодателя. 3.01.2018 г. вы уже находились не в командировке, в связи с чем и возник вопрос об оплате обратного билета. Чтобы получить компенсацию за обратный билет вам необходимо подписать распоряжение у работодателя о продлении командировки.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки


Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

По вашему второму вопросу есть следующие разъяснения:

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415 Об оплате дней отъезда, приезда и дней нахождения в пути в период командировки, приходящихся на выходные или нерабочие праздничные дни


ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70384638/#ixzz53x9doM9i


Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой.

Отвечает юрист Юлия Михайлова 21.10.2018

Здравствуйте!

что бы быть 11.12.2017г. вынужден был вылетать в выходные дни, так же как и возвращаться. Положена ли двойная оплата за эти дни?

Олег

Согласно Письму Минтруда и Соцзащиты от 5 сентября 2013 г. N 14-2/3044898-4415, 

при направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями гл. 24 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).
Согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.
Пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР» предусмотрено: если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном ТК РФ порядке.
Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой.

Письма Минтруда и Соцзащиты нормативными актами не являются, законодательством же вышесказанное однозначно не установлено. 

Но суды чаще придерживаются именно такой позиции.

Например, кассационным определением Томского областного суда от 20.01.2012 № 33-10/2012 дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, должны быть оплачены в соответствии с ст. 153 ТК РФ, т. е. не менее, чем в 2-йном размере или оплата за нахождение в пути в выходной день может быть произведена в одинарном размере и при этом одновременно компенсирован еще одним днем отдыха без оплаты.

Аналогичный вывод содержится в апелляционном определении Ярославского областного суда от 05.03.2012 по делу N 33-903/2012, в котором суд посчитал, что выходные, которые пришлись на время командировки, оплате не подлежат,  за исключением выходных дней, в которые работник находился в пути:

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, дни работы в командировке, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

Поскольку законодателем вопрос оплаты дней нахождения работников, направленных в командировку, в пути однозначно не урегулирован, он подлежит урегулированию локальными нормативными актами.

Возможно, у Вашего работодателя также принят такой нормативный акт, регулирующий данный вопрос.

Отвечает юрист Никита Фролов 17.06.2017

Здравствуйте, Олег!

Дополню, что касается оплаты обратного проезда. учитывая, что между окончанием даты командировки и фактическим возвращением из нее прошло всего 4 выходных дня, то данный факт никак не может учитываться при решении вопроса об оплате. В пример приведу выдержки из судебной практики:

Постановление ФАС Уральского округа от 19.06.2007 N Ф09-3838/07-С2 по делу N А50-17977/06:

При этом действующее законодательство не предусматривает обязательное совпадение рассматриваемых дат в качестве условия для возмещения понесенных работником расходов, связанных с его проездом к месту командировки и обратно.

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округаот 4 мая 2007 г. N Ф09-3119/07-С2

… действующим законодательством не предусмотрено обязательное совпадение указанных дат в качестве обязательного условия для возмещения понесенных работником расходов, связанных с проездом к месту командировки и обратно.

Хотя мнение Минфина РФ по этому вопросу несколько иное, и Минфин РФ, несмотря на вышеуказанную судебную практику считает это не возмещением расходов, а доходом работника:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО


от 1 апреля 2009 г. N 03-04-06-01/74

...

Если работник возвращается из командировки позднее даты, указанной в приказе о командировании, используя выходные дни, оплата его проезда от места нахождения в эти дни до места работы, по нашему мнению, не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Денис Степанов 04.01.2016

Здравствуйте Олег.

Оплата командировки полагается за дни командировки, а она у Вас начинается с 11.12.2017 г., т.е. выходные дни на нее не приходятся.

Статья 106 Трудового кодекса РФ:

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Что касается оплаты обратного проезда, то здесь командировка приходится на один выходной день, соответственно он должен быть оплачен в двойном размере.

Статья 153 Трудового кодекса РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:


сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;


работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;


работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 Об оплате труда работников


Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой.


ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70484862/#ixzz53xB2HXYr


Статья 168 Трудового кодекса РФ:

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан
возмещать работнику:


расходы по проезду;


расходы по найму жилого помещения;


дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);


иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Денис 28.07.2016
Добрый день! помогите разобраться. от своего отдела я направил на целевое обучение в магистратуру (оплачивает предприятие) двоих сотрудников. для посещения занятий им придется 2 раза в неделю уходить с работы после обеда. в отделе кадров сказали, что оплачивать моим сотрудникам время нахождения на занятиях предприятие не собирается, и будет засчитываться как отгул на пол дня. никаких законов в доказательство своей точки зрения мне предоставить не смогли. подскажите пожалуйста, правомерно ли это, или все же раз предприятие направило людей на обучение, то время обучения (по будням в рабочее время) должно оплачиваться?
Отвечает юрист Данил Ермаков 28.07.2016

Добрый день, Денис! Если Ваши сотрудники работают по трудовому договору, как я понял из Вашего объяснения, то они могут заключить ученический договор, который будет дополнительным по отношению к основному трудовому. 

ст. 198 ТК РФ: «Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы».

ст. 203 ТК РФ: "Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством".

ст. 204 ТК РФ: "Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".

Отвечает юрист Данил Ермаков 14.05.2017

Добрый день, Денис! Если Ваши сотрудники работают по трудовому договору, как я понял из Вашего объяснения, то они могут заключить ученический договор, который будет дополнительным по отношению к основному трудовому. 

ст. 198 ТК РФ: «Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы».

ст. 203 ТК РФ: "Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством".

ст. 204 ТК РФ: "Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".

Юрий 22.09.2016
Здравствуйте. меня зовут юрий, я работаю в городе глазове в ооо "энергоремонт", это дочернее общество ао "чмз". мы выполняем ремонт оборудования. мой работодатель часто выпускает приказы о дежурстве на дому в выходные,праздничные дни(в трудовом кодексе такого понятия нет!!!), чтобы при выходе из строя оборудования на ао "чмз" оперативно вызвать нас на работу. а приказ о выходе издаёт после выходных задним числом,соответственно за приказ мы расписываемся потом и заявления приносим в понедельник с датой подписи пятницой. если произойдёт с работником несчастный случай при таком выходе на работу в выходные дни, кто будет виноват ??? и второй вопрос нам дают отгулы за дежурство на дому. когда мы пишем заявление на отгул указываем, что прошу отгул предоставить за ранее отработанное время. работник уходит в отгул работая с 7:00 до 15:00 мастер ему ставит рабочее время в табеле, а работник получил травму в этот промежуток времени в другом месте. кто несёт ответственность, и является ли этот случай несчастным случаем на производстве или нет???
Отвечает юрист Максим Ревизонский 22.09.2016

Добрый день, Юрий.

1. Если несчастный случай произошел при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, то он подлежит расследованию и ответственность за него несут работодатель и лицо, виновное в нарушении в требований охраны труда.

Тот факт, что приказ издается «задним числом» эту ответственность не снимает, так как работа выполнялась по поручению работодателя и можно это доказать.

2. По поводу ответственности за нарушение требований охраны труда: уголовную ответственность несут  лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий.

Конкретное лицо установит суд.

3. В дополнительный день отдыха нельзя ставить отработанное время, ведь вы фактически не работали. В табеле нужно отменить, что это дополнительный выходной день без сохранения зарплаты (код «НВ» или цифра «28»).

Если работник получил травму, когда отсутствовал фактически на производстве, используя свой день отдыха, это не будет несчастным случаем на производстве. Комиссия и суд должны устнавливать факты, а не ложное бумажное оформление, будут заслушивать свидетелей.

Обоснование

ч. 3 ст. 227 ТК РФ

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

..

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

ст. 143 УК РФ

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
...

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1

3. Обратить внимание судов на то, что ответственность по ст. 143 УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ,а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.

В иных случаях лица, виновные в ненадлежащем выполнении своих служебных обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, могут нести ответственность за должностные преступления (например, за непринятие мер по разработке соответствующих инструкций, по созданию условий для выполнения правил и норм охраны труда, по осуществлению надлежащего контроля за их соблюдением).
Однако если нарушение правил и норм охраны труда допущено работником, не являвшимся лицом, указанным в ст. 143 УК РФ, и повлекло последствия, перечисленные в этой статье, содеянное должно рассматриваться как преступление против личности независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству или нет.
В отличие от ст. 143 УК РФ ответственность по ст. ст. 216 и 217 УК РФ могут нести как лица, на которых возложена обязанность по выполнению правил и норм охраны труда, так и другие работники, постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством.

ч. 4 ст. 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

                ТАБЕЛЬ               └─────────┴───────────┘ └───────┴─────────┘
        учета рабочего времени
        и расчета оплаты труда

Дополнительные выходные дни (без сохранения     │       │        │
заработной платы)                               │  НВ   │   28

Аноним 29.05.2018
Добрый день! у меня будет гос. итоговая аттестация в вузе на заочной форме обучения. образование получаю в первый раз. недавно была практика нир, на работе отказались на основании справки-вызов предоставить учебный отпуск, пришлось брать один отгул на защиту практики (это хотя бы, должен был быть 2-х недельный отпуск). делали тонкие намеки на мое увольнение, не прямым текстом, но дали понять, раз взяли на работу - сиди и работай, учеба твоя нас не волнует. хочу оформить учебный отпуск на гиа. но, думаю, что мне откажут или предложат оформить основной отпуск или из 1,5 месяца положенного взять недели две учебного отпуска. как взять учебный отпуск? какой должен быть порядок действий, для получения оформления? что необходимо, для подтверждения отказа в отпуске, при обращении в трудовую инспекцию? в общем, предвидя обстоятельства, я приду с заявлением и справкой вызов к руководителю, она откажется подписать и начнет намекать на увольнение. какие мои дальнейшие действия?
Отвечает юрист Матвей Гончаров 29.05.2018

Здравствуйте!

Если Вы смелый человек, то рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав  в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо.

Андрей 22.01.2018
Здравствуйте,подскажите работал на севере вахтовым методом,увольняюсь,хочу подать на перерасчет зп,а именно двойная оплата за праздничные и выходные дни,ночные смены+доплата за работу на крайнем севере. попросил табеля учета работчего времени,мне выдали журнал рабочего времени,где часов меньше ,а выходные я якобы отдыхал,хотя работал без выходных. подскажите какие документы помогут мне доказать что я работал большее количество часов чем положено и работал в вых и праздничные дни? подписывал я путевки ежедневно где подписывалось количество отработанных часов. если суд запросит у работодателя документы где гарантия что работодатель предоставит настоящие .
Отвечает юрист Дмитрий Волков 22.01.2018

Рекомендовал бы начать с обращения в прокуратуру по изложенным Вами обстоятельствам. В ходе прокурорской проверки (с большой долей вероятности) и могут быть получены письменные документы, которые можно будет использовать в качестве доказательств Вашей позиции в суде. В ином случае — большая вероятность того, что работодатель в случае судебного разбирательства просто не предоставит по запросу суда часть путёвок с Вашими подписями, но всё возможно доказать например с помощью свидетельских показаний (но далеко не все работники согласятся их дать)..

Лева 22.04.2018
Предусмотрена ли двойная оплата в праздничные дни по договору гпх (договор гражданско-правового характера)? честно сказать я впервые столкнулся с такой проблемой. в начале даже не подозревал что это за договор и с чем его едят. и когда мне мое начальство, буквально неделю назад, удосужилось сообщить о том что с договором гпх, элементарно отпускные не выдаются, я выпал в осадок. начал читать подробное описание данного договора и понял одно. то что гпх это договор раба и хозяина. я теперь добби! в данной компании я отработал уже почти пол года и по этому то безумно обидно, т.к. только теперь они меня зарегали по тк. а ведь у меня было столько планов на эти отпускные. что же сказать, неопытность меня подвела. мало того что испортили все настроение с этим договором, так еще и коллеги по работе обрадовали новостью, мол, выходные дни оплачиваются по обычной ставке согласно данному договору. если это так то это полный треш, т.к. я был на рабочей смене все праздничные дни. радовался мол получу зп, как за два месяца... а в итоге все полетело в тартарары.
Отвечает юрист Егор Кириллов 22.04.2018

Здравствуйте, Лев!

Отношения сторон по гражданско-правовому договору регудируются условиями этого договора и нормами Гражданского Кодекса РФ, в части, нормами о возмездном оказании услуг, подряе, агентировании. Гарантии, которые предусмотрены для работников по трудовому договору​, не распространяются на сотрудников, исполняющих обязанности по гражданско-правовому договор, т.е. ни гаратированного отпуска, ни двойной оплаты в выходные и праздничные дни. И работодатель не выступает Вашим налоговым агентом, есл иное не установлено ГПХ. Это означает, что ВЫ должны сами за себя удерживать НДФЛ. По поводу оплаты работы нужно изучать договор.

ВЫ можете  в судебном порядке требовать признания ГПХ трудовым договором на основании статьи 15 ТК РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

​Можете потребовать и двойную оплату за работу в праздничные дни и компенсацию морального вреда.

Наталья 30.12.2016
Добрый день. подскажите, пожалуйста, я вот только сегодня узнала, что за работу в выходные дни полагается двойная оплата, а работаю по сменному графику уже почти год и не раз работала в выходные, когда напарница болела, а в мае, например, с 3-го числа уволилась напарница и у меня было вообще только 3 дня выходных за весь месяц: 1, 2-по графику и 20 мая - по моей просьбе руководства, так как не с кем было оставить ребёнка, до этого он 1 раз присутствовал на работе если мне не с кем было оставить, но начальство посмотрели по камерам наблюдения и заявили, что так нельзя, чтобы сын сидел со мой, а то, что я работала весь месяц одна-никто даже не спросил не устала ли я. приказа естественно не было на работу в выходные дни. могу ли я теперь задним числом потребовать доплатить мне за ранее отработанные в течение года выходные?
Отвечает юрист Владимир Юдин 30.12.2016

Безусловно,  Вы имеете право на  оплату 
своего труда, произведенного в выходные.


Разъясняю
Вам трудовое законодательство,  обращаю
внимание, что данные нормы распространяются 
на Вашу ситуацию при условии, что 
отношения являются трудовыми.


В
соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере:


сдельщикам
— не менее чем по двойным сдельным расценкам;


работникам,
труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не
менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;


работникам,
получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Конкретные
размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.


Вам необходимо определиться  к какой категории работников  Вы относитесь из вышеуказанных, с учетом
данного статуса необходимо  определить  какой размер оплаты Вы имеете право требовать
от работодателя за работу в выходные дни. 


Нарушение порядка начисления и выплаты заработной
платы, а также непредоставление другого дня отдыха являются нарушением
трудового законодательства и влекут для работодателя  административную ответственность в
соответствии с ч. 1 ст. 5.27
Кодекса РФ об административных правонарушениях.


Для этого Вам  
можно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения  работодателя. При указанной  Вами ситуации полного игнорирования длительный
период времени Ваших прав  следует вывод,
что на Ваши требования  об оплате за год
работодатель скорее всего  ответит
отказом, поэтому придется защищать свои права путем обращения в  трудовую инспекцию или в суд.


Для начала попробуйте обратиться письменно  к самому работодателю и четко указать свои
требования, если сможете, то представьте и расчет,  в который включите  даты работы в выходные дни, период работы,
время работы, размер Вашей оплаты и размеры оплаты за работу в выходные
дни.  


Данное заявление работодатель обязан  рассмотреть и принять меры по  удовлетворению  Ваших требований.


Обращаю Ваше внимание, что работа в субботу и
воскресенье может  быть определена  Вашим 
графиком, поскольку  она носит сменный
характер  в качестве рабочего дня.


Данное право работодателя  предусмотрено ст. 111 ТК РФ, когда приостановка
работы  в выходные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным условиям. В таком случае  выходные дни предоставляются  работнику в различные дни недели поочередно
каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. То
есть при сменном графике работы выходные могут предоставляться не только в
субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Поэтому, если в соответствии с
графиком работы смена сотрудника выпадает на субботу или воскресенье, этот день
считается обычным рабочим. Следовательно, за него начисляется заработная плата
в одинарном размере. В случае же, если сотрудника попросили выйти на работу в
день, который не указан в его графике в качестве рабочего, учреждение обязано
начислить заработную плату в соответствии с нормами ст. 153 Трудового
кодекса.


Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового
кодекса. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на
тех, кто работает по скользящему графику. То есть если сотрудника, работающего
в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день
определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда
оплачивается в повышенном размере — не менее чем в два раза в соответствии со ст. 153 Трудового
кодекса.


Если сотрудник вышел на работу в свой выходной день
и проработал более нормальной продолжительности рабочего дня (смены), то время
переработки не будет являться сверхурочным: все часы работы в выходной
оплачиваются в соответствии со ст. 153 Трудового
кодекса.


          В случае, если работодатель не
удовлетворит Ваши требования. Вам придется 
обращаться в суд в соответствии со ст.   392 ТК РФ.


За разрешением индивидуального трудового спора о
невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня
установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или
неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при
увольнении.

Сергей 08.02.2017
Добрый день. в июне и июле 2017г. я работал по договору на севере в командировке. согласно договора мой рабочий день состоял из 4-х рабочих часов, суббота и воскресенье выходной, а по факту пришлось работать каждый день включая выходные по 10 рабочих часов. заплатили мне согласно договора, без оплаты переработки каждый день и в выходные. на руках у меня есть подписанные руководителем табели рабочего времени, в них указан рабочий день по 10 часов. подскажите мне пожалуйста, в какой срок я могу подать им претензию и могу ли вообще её подать. на что ссылаться в исковом письме только на договор или есть какие то правовые нормы. второй вопрос. сейчас на новой работе я работаю в выходные дни и мне предоставляют отгулы (1 рабочий день в выходной=1 отгул). мне правильно предоставляют отгулы, или отгулы даются вдвойне за работы в выходные дни. если отгулы должны предоставляться вдвойне, то где это прописано в законах или других документах.
Отвечает юрист Оксана Амосова 08.02.2017

Добрый день! Срок исковой давности составляет один год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Однако, советую вам обратиться сначала с претензией к работодателю, где указать, что если вам не выплатят заработную плату в течение определенного срока, вы обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. В большинстве случаев это работает, так как работодатели боятся проверок, и вам выплатят вашу закрплату без обращения в суд или названные органы. 

Михаил 07.12.2017
Здравствуйте, я работаю ан почте электромехаником и числюсь в производственном участке, сказали мне что я по графику у меня рабочие дни с 3 января по 5 января могу ли я не идти работать полагаясь что эти дни не рабочие по календарю и работодатель не вправе заставлять меня работать в праздничные дни хотя работодатель сказал что потом возьмешь отгул за эти дни, и отпуск не дает так как закрыл табель, а я не хочу в эти дни работать так как у меня были планы уехать в другой город к родственникам, если работодатель не согласен что я не хочу работать аргументируя что по графику я должен работать хотя эти дни праздничные могу ли не работать в эти дни потому что они нерабочие, или взять в эти дни отпуск проработав уже больше полгода на дни праздников или отгул законным способом или нет?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 07.12.2017

​Здравствуйте, какой у вас график работы? (сменный, пятидневный, шестидневный)

Эльдар 17.02.2017
В ночь с 23.03.2017г на 24.03.2017г в цеху на производстве было запущено испытание новой детали. в ходе работы, человек проводивший испытание на детале, оставил зарез от режущего инструмента и она была негодна для дальнейшей сдачи. 24.03.2017г на производстве, при изготовлении детали возникла спорная ситуация с программистом,который разработал управляющую программу для обработки детали (речь идёт о станке с чпу). после чего эта спорная ситуация была обрисована начальнику того программиста, на что он сказал, что все решит. изготовление детали было приостановлено до решения проблемы. как оказалось позднее, программист проигнорировал своего начальника и отказался что-либо исправлять. в тот день у меня было плохое самочувствие и я написал заявление на отгул на 2 часа с последующей отработкой и ушёл домой. 25.03.2017 эту деталь доделывал другой человек и мы ушли на выходные, т.к. мы работаем вахтовым методом. 26.03.2017 мне позвонили из цеха и сказали, что на меня “повесили” брак детали. в этот день начальству неоднократно объясняли, что этот зарез был сделан не мной, а другим человеком. сам я приехать не мог, т.к. находился в другом городе. под вечер они дозвонились человеку который не отрицал своей вины и полностью подтвердил мою невиновность. 27.03.2017г я приехал на работу для ознакомления с рабочими нарядами (способ оплаты за сдельно-премиальную работу) и выяснения ситуации с бракованной деталью. в нарядах нашел несоответствие из за чего моя заработная плата уменьшалась в числе. соответственно этому я не был рад и пошел разбираться. когда я пришел к мастеру с вопросом “почему?”, мастер сказал, что это приказ “сверху” и отправил меня к начальнику участка. начальник участка мне прямо сказал, что в этом месяце мне так и оставят, не озвучивая причин наказания. 28.03.2017г. я приехал к начальнику цеха разобраться в ситуации, на что он вызвал начальника участка и разговор начал повторяться с предыдущим днем, а сам начальник не принимал в разговоре никакого участия, выходя время от времени из кабинета или занимаясь какими-то делами. 29.03.2017г. я приехал к вышестоящему руководству, заместителю генерального директора по кадрам и озвучил свою проблему, на что он вызвал заместителя генерального директора по производственной части и мне дан был ответ, что с этим разберутся. 04.04.2017г. меня вызвало наше цеховое руководство, и предложило мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что я дал отрицательный ответ и ушел на выходные. в этот день, мне позвонили и сказали явиться к начальнику охраны 05.04.2017г. 05.04.2017г. когда я явился к начальнику охраны, мне начали говорить о том, что я 24.03.2017 го числа пришел на работу как зафиксировала проходная, но в этот день я не вышел, а вышла другая сотрудница, которая так же ходила к вышестоящему начальству, в то время когда выйти должен был я. и 25го числа я опять пришел на работу, но не вышел, а вышла опять та сотрудница, по показаниям электронной проходной. начали обвинять нас в передаче пропусков, приравнивать нас к террористам и заблокировали наши пропуска. взяли с нас объяснительные как такое могло произойти, на что мы сказали что не представляем даже как это могло быть. по словам начальника охраны, 17го числа у них уже был сбой в системе, но в чем заключался этот сбой он не сказал. видео с камер наблюдения у них не осталось, т.к. камеры с его слов у них пишут всего 5 дней. такое нарушение не было замечено начальником охраны, не подтверждено видеозаписями, а “случайно замечено” теми самыми начальниками, которые как раз предложили мне уволиться и прямым текстом сообщили мне о том, что всё равно собираются меня уволить. начальник охраны, который вызывал меня для объяснений, на мои вопросы о том, почему нарушение не было замечено раньше, почему меня не остановили, если, как они полагают, я выходил с территории завода, используя чужой пропуск, или покидал территорию через забор, уходил от ответа, неоднократно говоря о том, что охрана не несёт ответственность за выход сотрудников с предприятия. к слову сказать, начальник того самого цеха ни раз появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения и употреблял спиртные напитки уже находясь на работе. так же, с момента моего устройства на работу, я получил спец.одежду (комбинезон) только спустя год, а ботинки, которые положены оператору-наладчику станков с пу мне так и не выдали. начальник предъявлял мне претензии, когда я, согласно техники безопасности, отказался работать без специальной рабочей одежды и отказывался оплатить мне простой, связанный с этим. так же, условия труда на рабочем месте совсем не соответствуют санитарным нормам : недалеко от станков сварщики сваривают ручной дуговой сваркой, ослепляя рабочего, который работает на станке, станок находится перед воротами, которые, когда открывают, создаётся сквозняк, освещение на рабочем месте крайне плохое, проконтролировать размер детали очень трудно, так как не видно практически шкалу на мерительном инструменте. по информации из цеха, нас (меня и сотрудницу) готовят к увольнению, и уже пришли забрали мою спец. одежду и весь инструмент который был записан на мне, ссылаясь на то, что я уже уволен. от начальства лично уже была фраза: “нам приказали вас убрать”. проконсультируйте, что в данной ситуации нам можно сделать.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 17.02.2017

Эльдар, по всей видимости переговорами с работодателем Вы ничего не добьетесь. Обращайтесь с письменным заявлением в инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Они обязаны разобраться в данной ситуации.Тем более, что Ваше незаконное увольнение это не единственное нарушение норм трудового законодательства в Вашей организации. Можете также обращаться в суд.

Наталья Харыбина 23.01.2016
Я донор постоянно сдаю кровь. изначально я работала на одной работе, сейчас третий месяц работаю на другой и мне понадобился отгул я предоставила справку донорскую за декабрь 2017 года за отгул но мне работадатель отказал сказали что справку должен оплачивать предыдущий работадатель. так как я еще работала в то время на старой работе так это или нет просто я думаю что справку нужно использовать в течении года и не важно где работаешь? спасибо!
Отвечает юрист Пётр Данилов 23.01.2016

Здравствуйте, Наталья.

 Законодательство РФ не содержит прямого ответа на поставленный вопрос. С точки зрения Роструда, предоставление неиспользованных дополнительных дней отдыха донорам крови по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено. С другой стороны, законодательство не ограничивает право донора на использование дней отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов только по предыдущему месту работы. См.  п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1.

Юлия 04.06.2018
Имеется магазин. работает 2 сотрудника. график 2/2 по 8 часов( 9:00 до 18:00, перерыв 1 час) как лучше в договоре прописать оплату?(оклад, пропорционально отработанному времени, почасовая?) в месяц получается 112часов, либо 120 часов, либо 128(это максимольное) часов. если оклад, то может быть меньше прожиточного минимума по области, ведь сотрудник работает меньше 40 часов в неделю. как лучше составить учет времени месяц, квартал или год?если недоработки, можно не заставлять выходить на работу, и оставить з/п как есть. при праздничных днях оплата обязательно двойная? и правильно ли выбрано название "скользящий график"?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 04.06.2018

Добрый день.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ.

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 27.10.2017

Добрый день. Несмотря на то, что по графику работы у сотрудника в праздничный день стоит смена, вы этот день должны оплатить не менее, чем в двойном размере.  Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени согласно ст.104 ТК  РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При графике работы со скользящими выходными практически невозможно обеспечить отработку нормы часов за рабочие месяца. В одном месяце может быть недоработка, в другом — переработка. Чтобы этого избежать и свести к минимуму число сверхурочных часов и устанавливается суммированный учет рабочего времени.При таком графике работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени. За часы, фактически отработанные в праздничные дни, производится оплата в двойном размере. По окончании учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни,  не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21  «О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИЦитата: В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы  времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.»

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели… рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Как раз Ваша ситуация.Так как выходной в рабочую смену Вы работнику предоставить не можете, поэтому данные часы оплачиваются согласно ст.153 ТК РФ.

Вадим 01.02.2016
Здравствуйте. помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. моя жена работает в кафе. при поступлении на работу она самостоятельно прошла все необходимые анализы и получила санитарную книжку. это было не далее 3х месяцев назад. сейчас у них грядёт какая-то проверка и ее заставляют вновь проходить какие-то анализы за свой счёт. законно ли они поступают? или же должны сами оплачивать визиты к врачам? или возмещать траты. а возможно и отгул ещё полагается за счёт работодателя?
Отвечает юрист Егор Климов 01.02.2016

Добрый вечер. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Таким образом, работодатель обеспечить прохождение работником медицинского осмотра.

Мария 24.08.2016
День добрый! получаю месячный оклад. в сентябре по приказу работодателя отработал два выходных дня. получил две дневные ставки и право на другие дни отдыха. в сентябре 21 рабочий день. я получил 23/21 оклада. дни отдыха использовал в октябре. по норме в октябре 22 рабочих дня. я получил 20/22 оклада. разве статья 153 тк рф предполагает неравноценные варианты? двойная оплата или одинарная оплата плюс другой день отдыха. но вопрос не о том. вопрос об оплате за октябрь. как правильно трактовать письмо федеральной службы по труду и занятости №пг/992-6-1 от 18.02.2013 об исключении дней отдыха из нормы рабочего времени?
Отвечает юрист Данил Ермаков 24.08.2016

В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации   по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Как  следует из письма Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/992-6-1 от 18.02.2013 день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.


Отвечает юрист Владимир Грачев 15.05.2018

В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации   по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Как  следует из письма Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/992-6-1 от 18.02.2013 день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.


Мария 12.01.2018
День добрый! получаю месячный оклад. в сентябре по приказу работодателя отработал два выходных дня. получил две дневные ставки и право на другие дни отдыха. в сентябре 21 рабочий день. я получил 23/21 оклада. дни отдыха использовал в октябре. по норме в октябре 22 рабочих дня. я получил 20/22 оклада. разве статья 153 тк рф предполагает неравноценные варианты? двойная оплата или одинарная оплата плюс другой день отдыха. по факту я получил за два этих месяца тот же оклад, но отдыхал в неудобное время.
Отвечает юрист Роман Романов 12.01.2018

Мария Добрый день!

Вам либо предоставляют двойную оплату ИЛИ одинарную оплату и день отдыха.  

При этом исходя из имеющейся собственной практике Инспекция по труду считает что день отдыха должен быть использован в том же месяце, в котором была работа в выходной день.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочие праздничный день  оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной илинерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочийпраздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


Хорошего дня!

Елена 11.03.2017
Добрый день. если график работы сотрудника 8 ч, 40 ч. в неделю, с выходными днями пн. и вт., должна ли быть двойная оплата за рабочий день в воскресенье?
Отвечает юрист Данил Кузнецов 11.03.2017

Здравствуйте, Елена!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
-работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
          Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
     Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
            По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
          Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статьи по теме
Оформление отгула по тк в 2018 году

Существует миллион причин для того, чтобы работнику взять отгул. Предоставить выходной или нет, решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной день. Если посчитает причину неуважительной - откажет. Однако существует двадцать две причины, при возникновении которых работодатель обязан оформить отгул работнику.

Отгул за ранее отработанное время

Заявление на отгул за ранее отработанное время является достаточным основанием для того, чтобы работодатель рассмотрел возможность предоставления такого выходного.

Отгул за сдачу крови

Трудовое законодательство гарантирует сохранение сотруднику среднего заработка в дни отгула за сдачу крови и обеспечение дополнительным выходным днём за донорство.