ОТГУЛЫ
Главная | Отгулы | Отгул по семейным обстоятельствам

Как оформить отгул по семейным обстоятельствам?

В жизни человека может возникнуть ситуация, когда по причине личных обстоятельств он не в состоянии выйти на работу.

Законодательство предусматривает защиту интересов сотрудника в подобных случаях.

Специалисты кадровой службы должны понимать все нюансы оформления отпуска по семейным обстоятельствам.

О чем говорит законодательство РФ?

Отпуск за свой счет предоставляется сотруднику при наличии уважительной причины.

Является ли она основанием для предоставления отгула — решает руководитель. Если она окажется недостаточно весомой, то возможен отказ.

Однако Трудовой кодекс регламентирует случаи, в которых руководство обязано предоставить отгулы по семейным обстоятельствам:

Руководство обязано предоставить выходные дни:

Дополнительный отдых (до 2-х недель) предоставляется сотрудникам противопожарной службы, родителям и женам военнослужащих.

Всем это регламентирует ст. 128 Трудового кодекса.

Как оформляется отгул по семейным обстоятельствам?

Понятия «отгул» в современном законодательстве нет, поэтому под отгулом следует понимать предоставление дней отпуска (, или  отдельным категориям сотрудников).

Установленного порядка оформления отпуска по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрено.

Заявление можно написать своими словами в распечатанном виде либо от руки.

Некоторые предприятия разрабатывают собственные образцы подобных документов, они должны содержать:

Отдых становится законным только после письменного согласия руководителя, в противном случае дни отсутствия сотрудника можно посчитать прогулом.

В результате следует увольнение по статье.

После подписания заявления сотрудники кадровой службы должны подготовить приказ.

Особенности оформления отпуска на свадьбу

Далеко не каждый работодатель знает, что он обязан предоставить отгул на свадьбу по Трудовому кодексу (без сохранения зарплаты) и это не является жестом доброй воли.

Речь идет исключительно о бракосочетании сотрудника.

Отдых продолжается до пяти рабочих дней – так гласит ст. 128 ТК РФ – и предоставляется на выбор:

Для оформления отпуска на свадьбу сотруднику необходимо написать заявление, которое должно содержать:

К заявлению прилагаются подтверждающие документы, о которых тоже следует упомянуть:

Пример:

Пример заявления для предоставления отгулов на свадьбу

Все сведения о количестве дней отпуска, дата и номер приказа отмечаются в личной карточке сотрудника.

В табеле, учитывающем время работы, необходимо сделать отметку «ОЗ» либо «17». При расчете отпускных и средней зарплаты специалист по кадровому делу должен исключить дни, которые приходятся на свадебный отдых.

Также ему потребуется подготовить приказ по унифицированному шаблону.

Пример документа показан здесь:

Пример приказа для предоставления отгулов на свадьбу

Свадьба во время ежегодного отпуска

Сотрудник может использовать дни в связи со свадьбой в любое время (например, сразу после отпуска). Они предоставляются на основании заявления.

Исходя из формулировки Трудового кодекса, дополнительный отдых предоставляется не для регистрации брака, он связан именно с этим событием. Работодателю следует предоставить его независимо от даты, в которую сотрудник хотел бы воспользоваться законными выходными.

Если свадьба сотрудника состоялась в период основного отпуска, а он захочет продлить его, воспользовавшись отгулами, положенными ст. 128 ТК РФ, то потребуется написать заявление.

Оно будет являться единственным и достаточным условием предоставления отпуска. К сожалению, в большинстве подобных ситуаций работодатели отказывают – нарушают закон.

Как написать документа вы найдете в нашей статье.

Как вести учет отгулов? Узнайте .

Ситуация из судебной практики:

Савельева А.Г. в период основного отпуска вышла замуж. В первый день при выходе на работу в компанию «Космос» она обратилась к руководству с заявлением о предоставлении 4-х дней неоплачиваемых выходных. Работодатель не дал своего согласия, так как бракосочетание уже состоялось. Савельева А.Г. в отмеченные в заявлении дни на работу не вышла и была уволена за прогул.

Суд принял увольнение неправомерным.

Отсутствие сотрудника в указанный период не является прогулом, так как оно связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.

Оформление отгулов при рождении детей

При рождении ребенка отец может оформить отпуск длительностью до 5-ти рабочих дней.

Законодательство ввело такую норму в связи с тем, что родители в такие моменты жизни сильно переживают и практически не спят. Производительность труда резко падает, поэтому приходить на работу смысла нет.

Отгул (отпуск) при рождении ребенка предоставляется сотруднику в обязательном порядке (если это необходимо), например, на выписку из роддома.

Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым – условия прописываются в .

Для оформления выходных сотрудник должен подать следующие документы:

Пример заявления:

Пример заявления на отгул при рождении ребенка

В табеле учета времени работы делаются следующие отметки:

Буквенный код Цифровой код
ОЗ 17

Работники кадрового отдела должны подготовить такой приказ:

Если жена не находится в декретном отпуске и не получает пособия, супруг предоставляет соответствующую справку от ее работодателя и может рассчитывать на оплачиваемый отпуск.

Отец должен написать такое заявление:

Пример заявления на выплату единовременного пособия

Оформление отпуска на похороны

При смерти близких родственников сотрудника руководитель компании должен дать разрешение на предоставление отпуска.

Длительность составляет пять рабочих дней. Если сотрудник за это время не сможет оправиться от невосполнимой потери, он имеет право продлить срок до 14 дней.

Согласно законодательству, такие дни не оплачиваются, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

К близким родственникам, согласно ст. 14 СК РФ, относятся:

К родственникам по происхождению приравниваются усыновленные дети и их потомство.

Для оформления отпуска в рассматриваемой ситуации сотрудник должен подготовить заявление, содержащее:

Пример:

После предоставления документа сотрудник отдела кадров должен оформить приказ на предоставление отпуска без оплаты труда:

В табеле рабочего времени необходимо сделать следующие обозначения:

Нередко организации оказывают своим сотрудникам материальную поддержку. Согласно п.8 НК РФ, такие пособия не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

правильно? Узнайте из нашей статьи.

Каков срок давности отгулов? Читайте .

Можно ли брать больничный во время отгулов? Информация — .

Гарантии

Для сотрудника, оформляющего отпуск без содержания сроком до 14 рабочих дней, трудовой стаж сохраняется, при большем количестве – нет.

Данное правило распространяется как отдых, предоставляемый работодателем в обязательном порядке, так и на необязательный.

Отсутствие сотрудника по семейным обстоятельствам не влияет на:

Другие гарантии для сотрудника:

Если работник заболеет во время отдыха, оплачивать нужно только в случае, если руководство согласится переоформить дни отпуска в рабочие дни.

В противном случае смело отказывайтесь от досрочного возвращения и предоставления денежных средств.

В период нахождения в отгуле по семейным обстоятельствам сотрудник не может быть за исключением случаев, когда предприятие становится банкротом и ликвидируется.

Если во время отгула сотрудница уходит в , начальник обязан выдать денежное пособие, так как она относится к застрахованным лицам. Сумма предоставляется в полном размере.

Что делать, если работодатель отказывает?

Когда служащий собирается оформить отпуск по обстоятельствам, не предусмотренным Трудовым кодексом или коллективным договором, работодатель принимает решение на свое усмотрение.

Если, по его мнению, причина неуважительная – он имеет право отказаться, тогда сделать ничего нельзя.

Если работодатель не желает предоставлять отпуск сотруднику в связи с происшествиями, прописанными в ТКРФ (статья 128), он нарушает закон.

В подобной ситуации сотруднику следует обратиться в суд для защиты своих прав. Как оформить документы – необходимо проконсультироваться с юристом.

Специалистам кадровой службы нужно знать все нюансы оформления отгулов по семейным обстоятельствам, а также права, которыми наделены сотрудник и организация.

Только в таком случае можно избежать конфликта между подчиненными и руководителем.

Вопросы и ответы юристов
Анна 09.11.2018
Работаю по графику 5/2 и с фиксированным окладом- 30 000 руб. не могла выйти 1 день на работу по причине очень плохого самочувствия, о чем предупредила работодателя за час.врача не вызывала, справки нет. на следующий день заставили писать заявление задним числом на имя ген. директора, мол я беру на этот день неоплачиваемый отгул по семейным обстоятельствам. законно ли это?
Отвечает юрист Данил Ефимов 09.11.2018

Здравствуйте, Анна.

 В ТК РФ нет такого понятия, как отгул. В обыденном употреблении «отгул» означает выходной, предоставленный за переработку в другие дни или за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в законе это называется «другой день отдыха»).

Как следует из вашего пояснения, с точки зрения ТК РФ вы совершили прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всей рабочей смены (во всяком случае официального подтверждения того, что вы болели у вас нет).

Таким образом, работодатель даже пошел вам навстречу, позволив оформить прогул отпуском без сохранения заработной платы.

Хотя мог поступить и иначе — составить акт об отсутствии на рабочем месте, в табеле поставить НН (невыход по невыясненным причинам), потом по выходу на работу получить с  вас объяснения и по результатам рассмотрения либо признать прогулом, либо признать причину отсутствия уважительной, проставить в табеле «0» часов и этот день просто не оплачивать.

дарья 07.07.2018
Здравствуйте ровно 2 недели назад написала заявление об уходе с магнита работала там продавцом сейчас хочу уволится завтра ехать в офис что для этого нужно причем прейдя на работу через 5 дней после того как написала заявление об уходе меня заставили отвечать за товар на что я отказалась и написала заявление по семейным обстоятельствам без сохранения з платы что делать и боюсь что меня могут обмануть поставить прогулы на руках у меня есть копия по семейным обстоятельствам
Отвечает юрист Никита Жуков 07.07.2018

Здравствуйте. Пишите просто заявление об  увольнении по собственному желанию. Этого достаточно для расторжения трудового договора. Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

боюсь что меня могут обмануть поставить прогулы

дарья

прогулы должны быть отмечены в рабочем табеле. Плюс прогул является дисциплинарным проступком, а для применения замечания, выговора и т.д. нужно брать с Вас сначала объяснение (не обязательно, но предложить обязаны).

Катерина 17.05.2018
Здравствуйте! я работаю мед сестрой в црб. учусь в колледже на очно-заочной форме. отпуск по учебе мне дали по семейным обстоятельствам за свой счёт на 3 недели. справка вызов предоставлялась. недавно мне понадобился один день за свой счёт. мне отказали, аргументируя что мне положено в год только 14 дней. и я всё истратила. заявление не подписали. как мне быть если у меня в октябре очередная сессия. как мне брать дни по необходимости? или это у меня всё таки был учебный отпуск, только не правильно оформлен , раз заставили писать по семейным обстоятельствам.
Отвечает юрист Екатерина Попова 17.05.2018

Екатерина, добрый день!

Вы получаете первое образование соответствующего уровня? Или уже имеете среднее профессиональное образование и получаете второе?

Александра 17.05.2018
Здравствуйте. подскажите пожалуйста . муж увольняется , и работодатель грозит вычесть из расчета часы отгула. причем отгул давался без претензий и каких либо документов( например, отвезти ребенка в больницу). такие отгулы были 4 раза ( 1 раз в месяц), для прохождения комиссии т.к ребенок новорожденный.занимал по времени отгул 2-3 часа. законно ли это ? второй момент , что зарплата в течении всего рабочего времени выдавалась частями и не своевременно . за получение денежных средств муж ни где не расписывался , деньги приходи на карту то от сотрудника , то наличкой.хотим обратиться в трудовую инспекцию потому что думаем что нам неправильно расчитывали зп.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 17.05.2018

Добрый день. ТК предусмотрены случае отпуска без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам и проч.) Есть ситуации, когда работодатель обязан дать такой отпуск.​ В любом случае это не 2-3 часа, а день и более и оформляется приказом. То, что Вы описываете. скорее всего никак не оформлено, в дополнительном соглашении к трудовому договору не отражено (возможно я ошибаюсь) и поэтому, на заработную плату повлиять может только в том случае, если у Вас зарплата почасовая или но выработке.

Таким образом, Вы можете потребовать письменно представить копии доку ментов, на основании чего рассчитана заработная плата и обжаловать, если что не устраивает. всего хорошего.

Эльвира 13.04.2018
Здравствуйте. по семейным обстоятельствам необходимо уйти в отпуск без сохранения заработной платы. на какой максимальный срок могу я это сделать? и надо ли в заявлении указывать конкретную причину или достаточно указать, что по семейным обстоятельствам. и что будет со стажем? это как-то прописывают в трудовой книжке? заранее спасибо за ответ!
Отвечает юрист Денис Давыдов 13.04.2018

отпуск без оплаты предоставляется следующей протяженности: до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8); до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ); до 2-х недель вдовам и родителям военных; до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями; до 35 дней афганцам; до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений. При этом  в отдельных случаях, регламентированных законом, освобождение от обязанностей предполагается на следующий период:

15 дней для сдачи экзаменов при поступлении в ВУЗ в порядке ст.173-174 ТК РФ; разницы в протяженности ежегодных отпусков, которые в порядке ст.286 ТК РФ совместителям должны оформляться в одно и то же время; разницы в длительности отпусков военных и их жен на основании ст.11 ФЗ №76; 12 месяцев в отношении педагогов, которые имеют педагогический стаж не менее 10 лет; года в отношении гос. служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью; 14 дней для родителей малышей- инвалидов.

Отвечает юрист Валентин Крылов 17.12.2017

Здравствуйте!

Законодательством не ограничен максимальный срок отпуска без сохранения з/п. Срок определяется вашей договоренностью с работодателем. Конкретную причину указывать не требуется. 

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года 

Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.

При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).

Отпуска не фиксируются в трудовой книжке.

Шапир 31.10.2018
Здравствуйте у меня такая ситуация мою супругу положили в больницу за детьми некому смотреть я написал своей части отпуск по семейным обстоятельствам на что получаю отказ они уверяют что отец не может выходить в отпуск по семейным обстоятельствам по уходу за детьми
Отвечает юрист Нина Смирнова 31.10.2018

Добрый день.

В данном случае полагаю действия работодателя в отказе предоставления отпуска неправомерны, поскольку данный отпуск связан с необходимостью ухода за детьми на время нахождения их матери в больнице.

С уважением, Анастасия

Анастасия 08.04.2017
здравствуйте. работаю в организации "ооо". ушла в декрет за месяц до официального декретного отпуска с 16.10.17г..меня просят написать заявление на отпуск без сохранения зп с 16.10.17г и пока что по конец года 31.12.17г. да еще и по семейным обстоятельствам.верно ли меня просят указать этот период времени? да еще и по таким обстоятельствам?  отпуск по декрету начинается с 20.11.17г. а два разных заявления писать не нужно? на период отпуска по семейным обст? и заявление на декретный отпуск?
Отвечает юрист Матвей Медведев 08.04.2017

Добрый вечер, Анастасия! Странная ситуация какая-то честно говоря. Почему Вы решили уйти в декрет на месяц раньше, если отпуск Вам положен с 20.11.2017? Почему работодатель просит Вас написать заявление на отпуск без сохранения ЗП до конца года, а не до 20.11.2017? Если Вам действительно положен декретный отпуск с 20.11.2017 и Вам по каким-то причинам надо уйти в отпуск раньше, то надо либо использовать неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (если такие дни у Вас остались) либо действительно просить отпуск без сохранения ЗП. Если берете отпуск без сохранения ЗП, то просите в заявлении предоставить Вам его по 19.11.2017 включительно. Одновременно с этим пишите еще одно заявление на декретный отпуск с 20.11.2017.  

Керим 13.07.2017
Доброго времени суток. хочу уволиться с работы по семейным обстоятельствам так как стоит выбор между семьёй и работой. если в рапорте напишу с семейным обстоятельствам требуют оправдательный документ. по другому не знаю как писать- причину условии не выполнение контракта. спасибо заранее!!
Отвечает юрист Марина Першина 13.07.2017

вы никому ничего не обязаны доказывать. уволиться это ваше право.

Аноним 29.05.2018
Добрый день! у меня будет гос. итоговая аттестация в вузе на заочной форме обучения. образование получаю в первый раз. недавно была практика нир, на работе отказались на основании справки-вызов предоставить учебный отпуск, пришлось брать один отгул на защиту практики (это хотя бы, должен был быть 2-х недельный отпуск). делали тонкие намеки на мое увольнение, не прямым текстом, но дали понять, раз взяли на работу - сиди и работай, учеба твоя нас не волнует. хочу оформить учебный отпуск на гиа. но, думаю, что мне откажут или предложат оформить основной отпуск или из 1,5 месяца положенного взять недели две учебного отпуска. как взять учебный отпуск? какой должен быть порядок действий, для получения оформления? что необходимо, для подтверждения отказа в отпуске, при обращении в трудовую инспекцию? в общем, предвидя обстоятельства, я приду с заявлением и справкой вызов к руководителю, она откажется подписать и начнет намекать на увольнение. какие мои дальнейшие действия?
Отвечает юрист Матвей Гончаров 29.05.2018

Здравствуйте!

Если Вы смелый человек, то рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав  в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо.

Ксения 15.06.2017
Добрый день. меня зовут ксения, 18 лет. я устроилась на работу официанткой в суши-кафе своего города 18.12.17, прошла стажировку и начала работать полноценно, мало того еще работала несколько дней не только как официант, но и бармен. за это сказали поднимут сумму зарплаты за бармена. график работы абсолютно не соответствует указанному при трудоустройстве и мало того, когда отработал больше дней чем положено и просишь выходной, начальство возмущается. один раз не вышла на работу по причине сильной боли в животе и соответственно проходила лечение. вчера решила уволиться по причине учебы, подготовка к сессии что будет через 2 недели и нужно готовиться, а с таким графиком неправильным, готовиться просто не успеваю ибо прихожу домой в 11-12 часу ночи. сообщила вчера работодателю о том, что увольняюсь по этой причине, чтобы меня расчитали и выплатили зарплату что я успела наработать за рабочие дни, на что мне нагло отвечают "принеси справку от глав.врача за свой отгул когда болел живот, и только потом расчитаем". ладно бы все было так просто, но каким образом я получу такую справку если зарегистрирована в поликлинике, а они требуют именно справку с больницы от глав врача? да и какое отношение имеет справка за мой 1 отгул по уважительной причине к расчету и выплате моей зарплаты? намерена обращаться с заявлением в прокуратуру по соответствующей статье ук рф, можете помочь с разъяснением, что делать и права ли я?
Отвечает юрист Леонид Быков 15.06.2017

Елси официально, то Вы должны уведомить работодателя за 2 недели о расторжении ТД. Ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Далее, согласно ст. 84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если у Вас есть больничный лист, оформленный надлежащим образом, сдайте его и всё. Но право на получение сумм за отработанные дни у Вас тем не менее все равно остается.

Намерена обращаться с заявлением в прокуратуру по соответствующей статье УК РФ, можете помочь с разъяснением, что делать и права ли я?

Ксения

конечно Вы правы, только неясен момент с документами пооформлению больничного листа. можете также обратиться в инспекцию по труду.  Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете. На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни.


Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков, то все они должны быть переданы работодателю.

https://www.yurist-online.net/...

Отвечает юрист Валентин Лазарев 13.04.2016

Здравствуйте. А вы официально были трудоустроены?

Отвечает юрист Алексей Андреев 23.09.2016

Здравствуйте, Ксения.

Все выплаты Вам положены в день увольнения.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
 
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За прогул Вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию, но это никак не отразится на выплате Вам зарплаты.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вы имеете право обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с заявлением на неправомерные действия работодателя. Работ работодателя могут привлечь к ответственности.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Виталий Коротаев 07.04.2016
Председатель правления снт уволился по собственному желанию (по семейным обстоятельствам) с 16.07.2017г. комиссия в составе членов правления произвела прием материальных средств и документации. нарушений нет. акт передачи и приема подписан членами правления и временно исполняющим обязанности председателем. 19.08.2017г. на общем собрании выбран председатель снт. выбранный председатель отказался выплачивать мне заработную плату с 01.07.2017г. по 15.07.2017г. и отпускные за год работы. предъявил что нет: 1.акта выполненных работ на радио вещание садового товарищества. по договору компания должна произвести закупку оборудования и наладку. монтаж линии передачи производил электрик снт. в связи с погодными условиями ветер порвал линии передачи их надо восстанавливать. на 15.07. 2017 г. линия передачи не была восстановлена. компании не были перечислены деньги за наладку радиовещание снт. т.е. по договору осталось только закупка оборудования, что не требует акта выполненных работ. доказано. 2. с 01.10.2016г. в связи с отсутствием собственного трансформатора ,заключён договор с снт «энергия» о эксплуатации тр-ра. все потери связанные с эксплуатацией тра-ра возлагаются на снт «крона». договор между снт «энергия» и «крона» представлен электргопоставляющей компании. по каким-то обстоятельствам 28.12.2016г. на снт «энергия» пришла платежка за холостой ход трансформатора . 29.12.2016г. снт «крона» погасила задолженность по договору. председатель снт «крона» с 01.01.2017г. заключил дополнительное соглашение об оплате холостого хода трансформатора, чтобы не возникали такие казусы. т.е. на 15.07.2017г. задолжностей по денежным средствам и каких либо требований о их погашения нет .
Отвечает юрист Матвей Карпов 07.04.2016

Здравствуйте! Обратитесь с письменной претензией с требованием выплатить з/плату, если не удовлетворят, обращайтесь в суд, так как в данном случае нарушаются ваши права как работника.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

 В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
.......

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Виктор 25.11.2018
Здравствуйте....я виктор... работаю в порту по трудовому договору газоэлектросварщик. у нас электронная пропускная,все входы и выходы фиксируются. всё началось с увольнения начальников и прибытия нового начальника цеха....с первых дней работы нового начальника началось с того что алексей анатольевич(начальник)за то что любой из работников опоздавший хоть на секунду я не говорю уже и о минутах обязывал писать день без содержания люди отказывались так как у нас порт и пропускной режим из-за большегрузов и постоянных манёвров вагонсоставов пробки и мы стоим по 20-30 мин. т.к оставить авто негде.первое недопонимание с начальником произошло у меня с момента когда я пошёл с ребёнком в больницу в 18:00 это было в пятницу в 2016г число не помню,где врач сказал нам в срочном порядке сдать кровь в понедельник с 8 до 9,сообщив начальнику утром ситуацию ,начальник по телефону сказал что я должен буду написать день без содержания я отказался , прибыв на работу в 8:25 я написал заявление,что я ф.и.о задержался на работу по семейным обстоятельствам и прошу оплатить день по фактически отработанному времени.после чего коллектив стал писать такие же объяснительные,начальнику непонравилось......а потом началось ещё хуже 28 мая я написал день без содержания по семейным обстоятельствам лишил премии 50% я спросил за что мне начальник ответил за 28 мая.месяц отработал полный без опозданий,потом июнь опоздал на 15 мин.я объяснил что дочь надо было в лагерь к 8:30 написал объяснительную опять лишил,в июли отработал тоже лишил за отказ выполнять слесарные работы,в августе пол месяца отработал сломал 2 пальца на ноге вышел 21 сентября.в сентябре с 18-22 надо было пройти флюрограмму 21 пошёл проходить с утра лишил премии за то что все прошли 1-2 часа а я за 3 я стал объяснять что врач который принимает пришёл в 9:30 и что это не моя вина и я там не один стоял были начальники других чехов он даже не стал меня слушать лишил ,в октябре лишил за выдуманное число яко бы я 9 октября опоздал на 30 мин, составил акт,пришёл зам.главного инженера начальник даже при нём не дал внятных объяснений,самое главное что по расщётному листу у меня все месяца рабочие и полные.
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 25.11.2018

Нужно смотреть положение о премировании, которое действует в организации — какие основания выплаты премии. Также имеет значение, привлекались ли к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) и когда, т.к. нередко в положениях о премировании предусмотрено основание невыплаты премии в привлечении к дисц. ответственности. ст. 192-194 тк рф. 

Если же лишение премии именно произвольное, то это может нарушать ст. 3 тк рф о запрете дискриминации работника. Но за опоздание работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторном таком нарушении уже решить вопрос об увольнении по ст. 81 тк рф за неоднократное нарушение.

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Михаил 07.12.2017
Здравствуйте, я работаю ан почте электромехаником и числюсь в производственном участке, сказали мне что я по графику у меня рабочие дни с 3 января по 5 января могу ли я не идти работать полагаясь что эти дни не рабочие по календарю и работодатель не вправе заставлять меня работать в праздничные дни хотя работодатель сказал что потом возьмешь отгул за эти дни, и отпуск не дает так как закрыл табель, а я не хочу в эти дни работать так как у меня были планы уехать в другой город к родственникам, если работодатель не согласен что я не хочу работать аргументируя что по графику я должен работать хотя эти дни праздничные могу ли не работать в эти дни потому что они нерабочие, или взять в эти дни отпуск проработав уже больше полгода на дни праздников или отгул законным способом или нет?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 07.12.2017

​Здравствуйте, какой у вас график работы? (сменный, пятидневный, шестидневный)

Андрей 23.12.2017
Добрый день, хочу расторгнуть трудовой договор, на сколько мне известно можно воспользоваться уважительными причинами, тогда увольнение может быть проведено строго в течении одного дня. вот какие причины я подобрал - - 1) несоблюдение ст. 174 тк о предоставлении учебного отпуска (мне отказали в учебном отпуске и дали основной на это время, а оставшиеся дни за свой счет); 2) не предоставление отгула по уходу за новорожденным (ст.128 тк рф) (по телефону предупредил директора о том что у меня родился ребенок и мне необходимо провести ряд мероприятий в связи с этим, и соответственно мне предоставили до конца дня время на решение этих "проблем"); 3) назначение штрафной санкции за отгул по уходу за новорожденным (отзвонившись вечером о том что мне необходимо больше времени я попросил еще пару дней, получив утвердительный ответ продолжил мероприятия, а прийдя на работу получил штраф в три тысячи, так как не предупередил что мне нужен не один день а два); 4) смена места жительства ( уже три месяца я езжу на работу из другого района, затраты на дорогу составляют более 50% зарплаты) ; 5) изменение обговоренной заработной платы, без двух месячного уведомления (зарплата была 25тр стала 17тр, в один счастливый день пришли и сказали мы вот тут посовещались..); 6) присутствие части «серой заработной платы» (по договору 11 тр по факту была 25) 7) отсутствие ежемесячных отчетов о получаемой заработной плате (пока не подойдешь к бухгалтеру и не начнешь трясти, ничего не будет); 8) несоответствие распорядка дня оговоренному в трудовом договоре (когда я пытаюсь поесть (на рабочем месте) мне говорят что обеда в магазине нет, ешь во время когда никого нет, в договоре есть обед с 13.00 до 14.00); 9) несоответствие рабочих обязанностей оговоренным в трудовом договоре (по обязанностям я продавец, по факту - менеджер по закупу, продажам, уборщик, грузчик, кассир, консультант и секретарь всех вокруг); 10) отсутствие должностной инструкции (никто не говорит как делать, все говорят - ты должен знать и уметь); 11) не соответствие условий труда тк рф ( нет обустроенного места и времени для обеда, не предоставляется спец одежда, не предоставляется техника для разгрузки-погрузки таскаю по 300 кг на руках). просто устал уже от напастей директората, в лице всех сотрудников начиная от бухгалтера и директора и заканчивая директорами других подразделений, которые по воле ген директора тоже меня курируют (так как почти все друзья).
Отвечает юрист Яна Стриж 23.12.2017

Андрей, 2 первых варианта не годятся, поскольку у вас, насколько я понимаю, нет письменных подтверждений отказа вам работодателем в ваших правах. 3 вариант это прямое нарушение работодателем ваших прав, но доказать их будет сложно, поскольку вычитают штрафы из серой з\п. На мой взгляд, вам подойдет 4 вариант.

В заявлении таки и пишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи  с сменой места жительства такого-то числа». В данном случае работодатель обязан вас уволить одним днем. Обязательно составьте заявление  в 2 экземплярах и свой зарегистрируйте в отделе кадров или у секретаря.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 10.04.2016

Здравствуйте!

Увы, Андрей, все не так однозначно.

Дело в том, что по закону (ч.3 ст.80 ТК РФ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях "установленного нарушения работодателем трудового законодательства".

Ключевое слово здесь — «установленного», то есть зафиксированного государственными контролирующими органами (например, Гострудинспекцией, прокуратурой) либо судом.

В случае, если вышеперечисленные Вами нарушения не были установлены контролирующими органами или судом, то при буквальном толковании данной статьи они не являются основанием для безоговорочного удовлетворения вашего заявления об увольнении по собственному желанию в желаемый Вами срок. Ваш невыход на работу в таком случае может быть расценен работодателем как прогул без уважительных причин с вытекающими последствиями.

Поэтому в Вашем случае лучше попытаться воспользоваться причинами (если, конечно, таковые у Вас имеются), обуславливающие невозможность продолжения дальнейшей Вами работы. Частично они указаны все в той же части 3 ст.80 ТК РФ: "(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию", однако их перечень не ограничен. Это также может быть, например, срочный переезд в другую местность, необходимость постоянного ухода за больным членом семьи и др. Однако наличие таких причин целесообразно подтвердить документально, приложив к заявлению соответствующие доказательства.

Хоть это и не совсем этично, но могу еще дать один практический совет, как поступить в этом случае, пойдя на «шантаж» работодателя. Если работодатель не пойдет Вам на уступки, а вышеперечисленные «уважительных причины» у вас отсутствуют, перечислите ему в устном разговоре те предполагаемые Вами нарушения трудового законодательства с его стороны, которые Вы перечислили в Вашем вопросе. И намекните ему на то, что если он не удовлетворит Ваше заявление об увольнении раньше предусмотренного законом 14-дневного срока, то вы его отработаете, но затем, после увольнения, будете полны решимости обратиться в суд с иском о восстановлении ранее нарушенных в отношении Вас трудовых прав и гарантий, а также компенсации морального вреда. Порой в таких случаях это помогает.

Удачи!

Любовь 01.08.2018
Добрый день. 20 августа 2017г у меня закончился декрет, я вышла на работу на один день и сразу написала заявление на отпуск без сохранения зп на 1 год по семейным обстоятельствам! начальник его подписал. сегодня, 07.09.2017, мне звонят и сообщают, что мою ставку сокращают. я не против сократиться, главный вопрос - какие мне положены выплаты и каковы их размеры (самое главное!). хочется быть юридически грамотной, т.к. начальник по телефону предложила написать по собственному. трудоустраиваться я пока не планирую, работать там, откуда сокращают, тоже! ***как рассчитывается размер выходного пособия в моей ситуации? расчет ведется исходя из какого периода? за последние 12 мес, когда я была в декрете и получала 50 руб в месяц? или же период до декрета, когда я работала и получала полноценную зп (белая)? ***ну и полагаются ли мне выплаты за два месяца, с момента вручения и подписания мной уведомления о сокращении, при условии, что работать в организации не планирую, а так же, что сейчас есть действенное подписанное начальством заявление от меня на отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения зп на 1 год. вот тут я немного запуталась(( прошу мне помочь, заранее огромное спасибо! и еще вопрос - т.к. у меня двойня, после исполнения детям 1,5 лет, мне должны были платить по 50 руб в месяц или по 100 руб?
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 01.08.2018

Здравствуйте, Любовь.

лучше соглашайтесь на сокращение  а не по собственному.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.

Гульназ 22.02.2016
Добрый вечер! нахожусь на 20 неделе беременности. проживаю в г.уфа. недавно узнала об указе президента республики башкортостан n уп-71 "о дополнительных мерах по охране материнства и детства" от 02.02.1995г. решила взять 2 дня отгула для прохождения осмотров. показала этот указ отделу кадров, но они не знают о таком указе. после долгих дискуссий, все-таки согласились предоставить отгул с сохранением з/п. но они не успокоились, теперь требуют от меня справки о том, что в эти дни я была у гинеколога, а не просто лежала дома. как все-таки оформляется этот отгул, в праве ли требовать отдел кадров подобные справки? что еще они могут потребовать? и какие права у меня в этом случае?
Отвечает юрист Алексей Андреев 22.02.2016

Здравствуйте, Гульназ!

Согласно п.3 упомянутого приказа рекомендуется руководителям предприятий, учреждений и организаций предоставлять беременным женщинам возможность медицинского обследования в рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы при сроках беременности до 12 недель — 1 день, с 12 до 20 недель — 2 дня, 20 и более недель — 3 дня. Этот пункт носит рекомендательный характер, т.е. не является обязательным и основным условием предоставления такой возможности является медицинское обследование. С другой стороны, обязанности предоставлять работодателю подтверждающие документы не предусмотрено, поэтому, если возникает требование о предоставлении справки, пусть выдают его в письменном виде с обоснованием конкретных нормативных актов.



Юлия 12.07.2016
По производственной необходимости работник был привлечен к работе в праздничный день. в этот день на работу он пришел, но ничего не делал, просто сидел 2 часа, и задача, которая ему была поставлена, осталась невыполненной. этот факт работник не отрицает. но требует отгул за выход на работу в праздничный день. обязан ли в этом случае работодатель предоставить отгул работнику?
Отвечает юрист Владимир Грачев 12.07.2016

Добрый день! По существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее. По общему правилу, предусмотренному ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно Современного экономического словаря, под работой понимается осуществление трудовой деятельности, участие в труде, выполнение человеком, коллективом определенного круга поручений, заданий.
Учитывая изложенное, под работающим, следует понимать лицо, непосредственно осуществляющее трудовую деятельность.
Таким образом, по моему мнению, исходя из буквального толкования положений ст. 153 ТК РФ, а также положений ст.157 ТК РФ, предусматривающей, что время простоя по вине работника не оплачивается, у работника, привлеченного к работе в праздничный день, однако фактически по своей вине такую работу не выполнявшего, право на другой день отдыха, не возникает.

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 13.01.2018

Для того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, рекомендую Вам документально оформить факт простоя по вине работника.

Отвечает юрист Матвей Гончаров 11.06.2017

если был оформлен приказ о работе в праздничный день и работник отработал этот день (фактически находился на работе) — если у него только не сдельная оплата труда, то отгул положен.​

Венера 16.08.2017
Мама работает в магазине пятерочка,попросив директора предоставить ей отгул,она ответила чтобы брала больничный,а отгул ей не предоставят,но больничный будет начислен в полной стоимости з/п т.к. работает год,но на прежнем месте работы мама проработала 10 лет и ушла лишь по сокращению,три месяца стояла на бирже как сокращенный из штата работник и сразу после этого срока ушла работать в магазин,какую же сумму она должна получить за больничный лист,скажите пожалуйста,как правильно
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 16.08.2017

Добрый день, уважаемая Венера.

Вопрос о размере оплаты листка нетрудоспособности регламентирован Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст. 7 Закона размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа. В частности, при страховом стаже более 8 лет он составляет 100 % среднего заработка.

Следовательно, Ваша мама должна получить полную зарплату за дни больничного.

Андрей Зубков 17.12.2016
Имею ли я право на отпуск или отгул по случаю регистрации брака будучи сотрудником мвд???????????????????????????????
Отвечает юрист Асель Тимуровна 17.12.2016

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации ​работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Согласно п. 2 ст. 34 ФЗ «О полиции» действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и указанным законом. ​Ст 56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»​ предусматривает возможность предоставления оплачиваемого отпуска по личным обстоятельства. 

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях. (ст. 61 вышеуказанного ФЗ «О службе...»).

Также в ст. 63 вышеуказанного ФЗ «О службе...» указано что ​сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

​Таким образом Вы вправе выбрать вид отпуска: оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней либо отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.

Статьи по теме
Оформление отгула по тк в 2018 году

Существует миллион причин для того, чтобы работнику взять отгул. Предоставить выходной или нет, решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной день. Если посчитает причину неуважительной - откажет. Однако существует двадцать две причины, при возникновении которых работодатель обязан оформить отгул работнику.

Как взять отгул на работе законно и без последствий

Что такое отгул и как его законно получить, сохранив доброжелательные отношения с работодателем. Виды дополнительных выходных предусмотренные ТК РФ, кому и при каких обстоятельствах полагаются.

Общее понятие отгула в законодательстве российской федерации

Общее понятие отгула в Законодательстве Российской Федерации. Основания и причины для взятия отгула. Временные рамки и особенности по написанию заявления на отгул. Порядок написания заявления на отгул