ОТГУЛЫ
Главная | Отгулы | Отгул в счет отпуска

Как взять отгул в счет отпуска?

Современное трудовое право предоставляет несколько способов получения дополнительных дней отпуска.

Одним из них является использование части своего ежегодного, определенного законом очередного оплачиваемого отпуска в течение года.

В старом КЗоТ такие дополнительные выходные назывались отгулами, а сегодня они считаются частью конкретного вида нерабочего времени.

Что говорит закон?

Понятия отгул за счет отпуска в законодательстве не существует, эта норма присутствовала до 2002 года, на сегодняшний день она устарела.

Ежегодный отпуск считается неприкосновенным правом каждого трудящегося, поэтому его уменьшение каким бы то ни было образом не допускается. Однако механизм предоставления таких дополнительных выходных остался, но теперь он регулируется по-другому.

Трудовой Кодекс содержит норму, которая разрешает разделять отпуск на части, при этом данный период должен иметь хотя бы одну часть, которая равна или превышать 14 дней.

В соответствии с этой нормой все другие части отпуска могут иметь любую продолжительность, кратную одному дню.

Эти дни своего законного отпуска можно использовать в течение года в любое время, если руководитель даст свое согласие.

Общие сведения

Чаще всего предоставление отгулов осуществляется за переработку.

Переработкой считается исполнение сотрудником своих обязанностей в неурочное время, то есть использование личного времени гражданина в рабочих целях.

Важным условием переработки является производственная необходимость и документальное оформление, подтверждающее санкции руководства.

Из этого прямо следует, что отсутствие переработки не дает работнику права на получение дополнительного выходного.

В этом случае у сотрудника остается два варианта:

Кому и когда положены?

В отличие от других видов дополнительных выходных, не существует норм права, которые бы прямо обязывали работодателей предоставлять очередной оплачиваемый отпуск по частям.

Как правило, отпуска предоставляются сотрудникам по заранее утвержденному графику, поэтому любое изменение периода и продолжительности отпуска одного сотрудника непременно отразится на положении всех остальных.

Поэтому получить разрешение от начальства использовать свой отпуск по частям – это наиболее серьезная проблема при в счет отпуска.

Законное основание

Закон подробно описывает процесс предоставления дополнительных выходных, а также перечисляет основания для этого.

Так как предоставление отгула в счет своего законного очередного отпуска – это понятие обывательское, ТК РФ его не рассматривает. Положение об отпусках регулируется статьей 125, а значит и предоставление отгулов в счет отпуска производится на основании этой статьи.

Продолжительность отпуска для различных категорий работников может быть различной.

Кодексом также предусмотрена возможность использовать дополнительные дни отдыха и присоединять их к очередному отпуску, увеличивая его.

Однако какой бы ни была продолжительность отпуска, норма статьи 125 ТК РФ едина для всех.

Как оформляется отгул в счет отпуска?

Если разбиение очередного отпуска на части не приветствуется работодателями, то на предоставление отгулов без содержания они идут более охотно.

Кроме того, Кодексом определены некоторые категории трудящихся, которые имеют безусловное право на такие выходные по закону:

Отгул в счет отпуска оформляется по нормам, предусмотренным для оформления очередного отпуска.

Это означает, что сначала нужно обсудить с руководителем саму возможность разбиения отпуска на части.

Если разделение возможно, следует действовать в том же порядке, как если бы осуществлялась подготовка к отпуску, то есть оформляется заявление на имя руководителя с указанием даты отпуска.

? Узнайте из нашей статьи.

Может ли сотрудник в командировке брать отгул? Смотрите .

Как составить заявление?

Для того чтобы оформить отгул в счет отпуска, образец заявления следует использовать такой же, как и для очередного отпуска.

Заявление подготавливается на имя руководителя, так как он отдает распоряжение о предоставлении выходного или отказывает в этом.

Возможны два варианта содержания:

Та и другая форма являются верными, для кадровиков и бухгалтеров нет никакой разницы, какое именно заявление принесет сотрудник.

Примеры заявления:

Заявление на отпуск
Заявление на отпуск

При оформлении заявления на отгул в форме отпуска необходимо учитывать следующее: заявление на отпуск оформляется не позднее, чем за 14 дней до его начала, эта норма действует во всех случаях.

Это означает, что для того, чтобы получить несколько дней отгулов придется либо планировать их за две недели, либо искать компромисс с руководителем, который может пойти навстречу и подписать заявление без соблюдения сроков.

На какой срок может быть предоставлен?

Срок предоставления отгула в счет отпуска может быть любым, если он находится в пределах нормы времени.

Если одна из оставшихся после разделения частей содержит не менее двух полных календарных недель, то количество отгулов может быть любым, главное здесь – согласование с руководителем.

Для разных категорий наемных сотрудников продолжительность отпуска разная:

Нужен ли приказ?

После того, как руководитель подпишет заявление, должен быть издан приказ о предоставлении работнику очередного ежегодного предусмотренного законом оплачиваемого отпуска.

Формулировка в тексте приказа должна содержать сведения, за какой год предоставляется отпуск, а также содержать распоряжение о расчете отпускных.

Как и в случае с классическим вариантом отпуска, расчет за отгулы производится по схеме, принятой для расчета отпускных.

Выплата денежных средств каждому трудящемуся производится в соответствии с установленным порядком – за три дня до ухода в законный отпуск. Даже если отпуск предоставляется на день – два, процедура его оформления остается неизменной.

На практике такие отгулы используют не часто из-за сложности их документального оформления, а также из-за необходимости вносить системные коррективы в такие документы, как .

Что представляет собой ? Читайте в нашей статье.

Какое количество отгулов за работу в выходной день положено работнику? Узнайте .

Можно ли взять отгул за свой счет на один день? Смотрите .

Нюансы

Отгул в счет будущего отпуска

Закон обязывает работодателя предоставлять отпуск сотруднику после того, как стаж его работы в данном месте будет от полугода и выше, однако если стороны смогут договориться, отпуск может быть предоставлен раньше.

Точно так же по решению руководителя может быть предоставлен и отгул в счет отпуска за будущие периоды.

В счет неиспользованного отпуска

Для оформления отгула в счет неиспользованного отпуска применяется следующая формулировка: «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска за ____ год».

Нужно указать только год, за который имеются неиспользованные дни, а также количество дней, которые работодатель должен сотруднику предоставить.

Как оплачиваются?

Оплата отгулов производится аналогично оплате за очередной отпуск.

В расчете участвуют данные за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате наступления отпуска. Например, если отгулы предоставлены в мае 2018 года, то для расчета отпускных берутся данные с апреля 2018 по апрель 2018 года.

Если отпуск разбит на части и каждая из этих частей используется в разные месяцы, то каждый раз необходимо производить перерасчет с использованием новых данных.

По закону работодатель обязан выплатить отпускные в сжатые сроки.

Расчет и оплата происходят не позднее, чем за трое суток до ухода в отпуск, какую бы продолжительность он не имел.

Вопросы и ответы юристов
Андрей 21.02.2017
Я работаю в сменном графике 2/2 с ночными сменами. я сдал кровь и хочу взять отгул в ночную смену, но руководство утверждает, что я могу взять отгул только до 12 часов ночи, т.е. 4 часа, и с 12:00 выйти на работу, хотя мне должен быть положен отгул за целый рабочий день. подскажите, пожалуйста, кто прав.
Отвечает юрист Алексей Андреев 21.02.2017

Здравствуйте,

В силу действующего законодательства, в частности ст. 186 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов) льготы для доноров крови распространяются на всех работников независимо от установленного им режима рабочего времени.

Также установлено, что у доноров крови и ее компонентов есть право на получение 2 дней отдыха при сдаче крови. Первый предоставляется в течение действия суток с момента его сдачи, а следующий на ещё одни сутки может браться работником в любой удобный ему день на основании личного заявления.

Буквальное толкование положений ст. 186 ТК РФ свидетельствует о том, что речь в данной статье идет именно о календарных днях, то есть днях, исчисляемых с 00.00 одного дня до 00.00 другого дня. Указанный вывод подтверждается и судебной практикой.

Милена 22.04.2016
Добрый день. подскажите пожалуйста, по семейным обстоятельствам нужно взять "отгул" в кол-ве 3 дней. имею ли я право взять эти выходные в счёт очередного отпуска? на данной работе работаю менее 6 месяцев(не хватает 1 недели до полугода) (семейные обстоятельства состоят из-за необходимости вести детей на обследование к врачам, соответственно документы подтверждающие посещение врачей будут позже.)
Отвечает юрист Станислав Беляев 22.04.2016

Т.к. права на очередной отпуск Вы не получили, осталась неделя. Вариант 1: административный Вариант 2: Вы можете договориться с работодателем и возможно он пойдет Вам на встречу

Юлия 15.04.2017
Ситуация такая: поступила учиться заочно, т.к. это не первое мое образование, то учусь платно и сессию работодатель мне оплачивать не будет. сейчас еду на сессию и мне хотят дать эти дни в счет отпуска. получается за две сессии я останусь без отпуска. могу ли я взять на время сессии отпуск без сохранения заработной платы(за свой счет). продолжительность сессии 20 дней. имею двух детей (2 года и 7 лет)
Отвечает юрист Александр Пашков 15.04.2017

Здравствуйте, Юлия.

Поскольку 

поступила учиться заочно

Юлия

т.е. не по направлению работодателя и к тому же 

это не первое мое образование

Юлия

то для вас нет никаких гарантий, предусмотренных непосредственно трудовым законодательством. Следовательно, обо всех условиях вы с работодателем должны ДОГОВАРИВАТЬСЯ, заставить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы вы не можете, если в вашем трудовом договоре, коллективном договоре (при наличии) не установлено обязанности работодателя предоставлять такой отпуск по заявлению работника.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель ОБЯЗАН предоставить только в строго ограниченных законом случаях.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодательобязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ст. 128, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) 

Галина 09.03.2016
На текущий момент по факту у меня накопилось 34 отпускных дня, из них 24 дня – неотгулянные с прошлых лет. в 2017 году я еще не уходила в отпуск. всего у меня будет три вопроса. в графике отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян (!) и переписан заново, я отметила два периода - с 22 по 26 мая и с 3 по 21 июля. нас обязывают разбивать отпуска ровно по две недели. в связи с этим вопрос первый – это правомерно? например, в мае у меня нет возможности уйти на две недели, а в июле путевка, и я не могу подстраиваться под эти требования. как работник я имею право брать отпуск два раза в год в тех размерах, что мне требуются? в данном случае по 5 и 19 дней соответственно? а не 14 и 14, как хочет работодатель. второй вопрос. при оформлении отпуска на пять дней я не хочу брать отпускные, так как при этом я теряю в деньгах, да и не вижу смысла оформлять 5 дней отпуском. я хочу оформить эти 5 дней в счет отпуска, чтобы мне ничего не начисляли перед тем, как я уйду отдыхать, а просто продолжили платить зп как обычно. но аудитор, который ведет бухгалтерию, зачем-от настаивает, чтобы я написала заявление о том, что беру отпуск на 7 дней. якобы выходные дни 27 и 28 мая тоже входят в отпуск. вот этого бреда я вообще понять не могу. если мне нужно пять дней в счет отпуска, с какой стати я должна писать заявление на 7 дней? выходные дни входят в отпуска, или я могу писать отпуск по пятницу, субботу и воскресенье не затрагивая? и третий вопрос – имеют ли право меня не пустить в июле на 19 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это якобы тем, что меня надо заменять и что я уже отдыхала 5 дней в мае? да, звучит абсурдно, но вот так строится всё в компании, в которой я работаю, и такие случаи уже были. спасибо за помощь.
Отвечает юрист Яна Стриж 09.03.2016

Ежегодный оплачиваемый отдых любого сотрудника не может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В плане дробления работодателю следует ориентироваться на письмо № 2143-6-1. Согласно положениям этого документа, работодатель не может самостоятельно решать вопрос о разделении отпуска на части. Также он не может решать без ведома сотрудника и вопрос о продолжительности этих частей.

Таким образом, в случае когда работник не согласен, чтобы его отпуск был предоставлен по частям, работодатель обязан предоставить его полностью. Без вашего письменного согласия разделить отпуск не имеют права и уволить за то, что вы не даете согласие тоже не имеют права.

Разделение отпуска на части возможно только по взаимному соглашению работника и работодателя. Если работодатель не согласен, то работник не сможет делить отпуск. Кроме того, работодатель, если согласится с частичным разделением отпуска должен это зафиксировать в графике отпусков, выполнение которого уже будет обязательством обеих сторон.

Марина 19.09.2017
Добрый день! мой вопрос по поводу трудового отпуска. отпуск количеством 35 календарных дней отгуляла в количестве 28 дней. осталась неделя. ранее в счет отпуска брала 3 дня отгулов и без вопросов их вернула, претензий нет. но! почему мне считают количество оставшихся отгулов не 7-3=4 дня, а отбросив субботу и воскресенье 5-3=2 ? объяснив это тем, что я брала отгулы в рабочие дни, будь добра рабочие и верни... а остальные дни просто не защитали, якобы отпуск дается в календарных, а не в рабочих днях. правомерно ли это?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 19.09.2017

Марина, добрый день.

Такой расчет со стороны работодателя абсолютно неправомерен. Вы в праве просить  отпуск как в рабочие так и в выходные дни, и отражаться на дальнейшем расчете количества оставшихся дней это никоим образом не должно. По документам получается, что Вы использовали 31 день из 35 положенных Вам. Соответственно, у Вас остается еще 4 дня неотгулянного отпуска.

Анастасия 08.01.2018
Здравствуйте , такая ситуация ! работаю в детском саду . раньше брала день (отгул) с сохранением заработной платы а потом выходила на работу и отрабатывала (1 день ) на две группы. теперь заведующая установила новое правило ! если берём один день (отгул) то должны отработать два дня на две группы! законно ли это ??? за один день я должна работать два дня ?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 08.01.2018

Анастасия, добрый вечер!

Такого понятия как отгул трудовое законодательство не содержит. Вы можете взять один или более дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или же взять неоплачиваемый отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отрабатывать при этом ничего не нужно. 

Вера 29.07.2018
Здравствуйте! я была членом избирательной комиссии на выборах президента. сегодня что я могу по закону, взять один день неоплаченного отпуска на основной работе? или этот выходной будет оплачен, как отгул?
Отвечает юрист Сергей Марков 29.07.2018

Добрый день! Согласно Постановлением ЦИК России от 08.12.2011 N 68/571-6, вы должны предоставить работодателю справку представление участковой избирательной комиссии об освобождении от работы и подать на основании него заявление об освобождении от работы в этот день с сохранением его места работы. В случае предоставления Вами данных документов, в порядке статьи 170 ТК РФ, ч. 3 ст. 64 Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ “О выборах Президента Российской Федерации”, работодатель обязан освободить Вас от работы и выдать  приказ об освобождении от работы и справку о размере его средней заработной платы. Приказ должен быть по форме, установленной Постановлением ЦИК России от 08.12.2011 N 68/571-6. 

Работодатель  не должен давать отгул и не должен оплачивать этот день, т.к. это время должно быть оплачено Вам за счет средств избирательной комиссии, в порядке, установленном Постановлением ЦИК России от 08.12.2011 N 68/571-6 “О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) членам избирательных комиссий с правом решающего голоса, работникам аппаратов избирательных комиссий, а также выплат гражданам, привлекаемым к работе в комиссиях, в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации”

Аноним 29.05.2018
Добрый день! у меня будет гос. итоговая аттестация в вузе на заочной форме обучения. образование получаю в первый раз. недавно была практика нир, на работе отказались на основании справки-вызов предоставить учебный отпуск, пришлось брать один отгул на защиту практики (это хотя бы, должен был быть 2-х недельный отпуск). делали тонкие намеки на мое увольнение, не прямым текстом, но дали понять, раз взяли на работу - сиди и работай, учеба твоя нас не волнует. хочу оформить учебный отпуск на гиа. но, думаю, что мне откажут или предложат оформить основной отпуск или из 1,5 месяца положенного взять недели две учебного отпуска. как взять учебный отпуск? какой должен быть порядок действий, для получения оформления? что необходимо, для подтверждения отказа в отпуске, при обращении в трудовую инспекцию? в общем, предвидя обстоятельства, я приду с заявлением и справкой вызов к руководителю, она откажется подписать и начнет намекать на увольнение. какие мои дальнейшие действия?
Отвечает юрист Матвей Гончаров 29.05.2018

Здравствуйте!

Если Вы смелый человек, то рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав  в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо.

Елизавета 02.07.2017
На работе в бюджетной образовательной организации директор пообещала отгул за выход на демонстрацию 1мая. предварительно мы писали заявления что в последствии отгул будет ,за выход в нерабочий день. но когда он понадобился-мне было отказано,сказав что отгулы беруться на усмотрение руковоства,и она отказывает в предоставлении. как поступить? куда написать? как заставить директора выдать законно заработанный отгул
Отвечает юрист Егор Алексеев 02.07.2017

Елизавета!
Боюсь, что в данном случае с формальной точки зрения действия администрации соответствуют требованиям закона. Это ведь только на словах Вам обещали отгул, да и не могли по другому. 1 мая нерабочий день, но вы ведь и не работали в этот день, а участвовали в праздничном мероприятии. Так что не думаю, что жалоба может помочь в данном случае, ведь проверяющие должны оценивать формальную сторону нарушения, если такое было, а здесь с формальной точки зрения к руководству претензий нет.

Светлана 22.08.2017
Абонентский отдел газпрома систематически допускает ошибки в своей работе, накапливая недоплаченные суммы по всем месяцам года у всего нашего посёлка, и в дальнейшем (в том числе и в моём случае) они систематически требуют выплатить эту недоплату в короткий срок и в период, когда оплата текущая, как правило, наивысшая (февраль), которая в этом году стала для меня неподъёмной, а тут ещё + недоплата, на что я, не отказываясь от оплаты, осведомила их о моих денежных трудностях в текущий момент, и о том, что недоплата накопилась по их милости (ущемив этим их самолюбие), с их стороны тут же пошли угрозы на отключение газа в разгар отопительного сезона. они же систематически теряют платежи и показания счётчика, которые свободно размещены в "личном кабинете" на сайте самого газпрома, при этом по мнению работников абонентского отдела, я должна записаться к ним на аудиенцию, взять отгул и, с платежами или договорами поехать к ним с пересадкой, чтобы доказать им сам факт оплаты и заключения этих договоров, что мне по вкусу не пришлось (5 часов потерянного времени! да ещё и регулярно!), это их бардак, если я в своём доме разбросаю платёжки, они приедут ко мне навести в них порядок? я обратилась в отдел по защите прав потребителя, чтобы прекратить их воздействия на меня как на хронического должника из категории лиц "сильно пьющих" методом данного психологического давления (только угрозы, по хорошему ни слова ни разу! разок ещё и выставили полной дурой буквально ржать начала одна, мол, какая тупая...), в ответ от "защитников" моих прав получила "песню" абонентского отдела на новый лад: теперь поводом для угроз стал договор на техобслуживание и отсутствие самого обслуживания (это их взгляд на ситуацию и не является фактом, договор подписан, техобслуживание проводится регулярно, я сама инженер по газоснабжению и прекрасно понимаю сложность ситуации с возможными неполадками в газовом оборудовании и, разумеется, контролирую ситуацию на основе своих знаний этой системы, вуз закончила с честными 65% пятёрок без пересдачи), выплатив им к тому времени всю задолженность по оплате и недоплате, я стала возмущаться по поводу того, что они общаются со мной только с помощью угроз отключить газ, мол другие методы у вас есть? методы сменились, теперь начали угрожать административным штрафом от 1 до 30 тысяч рублей. вопрос: их действия и методы правомерны? по моему, этот метод называется психопрессинг, и основан у них на чувстве их безнаказанности, любое психическое давление на меня сей час может стоить мне жизни, так как я до сих пор не оправилась от смерти отца, нахожусь в тяжёлой форме депрессии, замучала уже хроническая бессонница и её последствия в виде падения давления, боли в сердце и аритмии. тут жить то не хочется особо, и тут же эти господинки из категории "а мне всё пофиг". мой брат, возмущаясь их неправильными платежами, "всхлопотал" от них кару: больше года ездил к ним оплачивать за газ только потому, что они перестали присылать ему платёжки, перестал ездить только тогда, когда у них убрали кассу, а соседка говорит, раз в месяц ей звонят с вопросом: у вас есть счётчик? да? и ложат трубку. под какую статью они могут попасть в моём случае (есть ли такая статья) со своими методами давления на меня с помощью угроз, с целью заставить меня выполнить удобные для них действия (то срочно выплатить без разбора могу ли, то привезти им бумажки, бросив все дела)?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 22.08.2017

Абонентский отдел газпрома систематически допускает ошибки в своей работе, накапливая недоплаченные суммы по всем месяцам года у всего нашего посёлка, и в дальнейшем (в том числе и в моём случае) они систематически требуют выплатить эту недоплату в короткий срок и в период, когда оплата текущая, как правило, наивысшая (февраль), которая в этом году стала для меня неподъёмной, а тут ещё + недоплата, на что я, не отказываясь от оплаты, осведомила их о моих денежных трудностях в текущий момент, и о том, что недоплата накопилась по их милости (ущемив этим их самолюбие), с их стороны тут же пошли угрозы на отключение газа в разгар отопительного сезона. Они же систематически теряют платежи и показания счётчика, которые свободно размещены в «личном кабинете» на сайте самого газпрома, при этом по мнению работников абонентского отдела, я должна записаться к ним на аудиенцию, взять отгул и, с платежами или договорами поехать к ним с пересадкой, чтобы доказать им сам факт оплаты и заключения этих договоров, что мне по вкусу не пришлось (5 часов потерянного времени! Да ещё и регулярно!), это их бардак, если я в своём доме разбросаю платёжки, они приедут ко мне навести в них порядок? Я обратилась в отдел по защите прав потребителя, чтобы прекратить их воздействия на меня как на хронического должника из категории лиц «сильно пьющих» методом данного психологического давления (только угрозы, по хорошему ни слова ни разу! Разок ещё и выставили полной дурой буквально ржать начала одна, мол, какая тупая...), в ответ от «защитников» моих прав получила «песню» абонентского отдела на новый лад: теперь поводом для угроз стал договор на техобслуживание и отсутствие самого обслуживания (это их взгляд на ситуацию и не является фактом, договор подписан, техобслуживание проводится регулярно, я сама инженер по газоснабжению и прекрасно понимаю сложность ситуации с возможными неполадками в газовом оборудовании и, разумеется, контролирую ситуацию на основе своих знаний этой системы, вуз закончила с честными 65% пятёрок без пересдачи), выплатив им к тому времени всю задолженность по оплате и недоплате, я стала возмущаться по поводу того, что они общаются со мной только с помощью угроз отключить газ, мол другие методы у вас есть?

Светлана

Добрый день! Для начала собирайте все доказательства неправомерных действий и подавайте письменное заявление в адрес полиции, прокуратуры и главного офиса гаспрома на проведение проверки по данному факту и привлечению данных лиц к установленной законом ответственности.

Валентин 01.08.2018
Здравствуйте. работаю по трудовому договору в организации с 18 января 2018 года. в отпуске еще не был. брал 1 день отгула в счет отпуска и с 10 августа по 4 октября был на больничном. по договору есть два вида отпуска: 1) основной в 28 дней и 2) дополнительный в 24 дня в соответствии с 321 ст. тк рф. хочу взять основной отпуск 3 декабря на все 28 дней. возможно ли это? имеет ли организация право разделить основной отпуск наполовину, если заявление на отпуск будет на 28 дней? если брал 1 день отгула значит ли это что основной отпуск будет 27 дней? когда необходимо подавать заявление на основной отпуск? возможно ли перенести дополнительный отпуск на следующий 2019 год? и взять его по частям? например, 14 дней в марте и 10 дней в апреле? когда нужно подать заявление на дополнительный отпуск?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 01.08.2018

Валентин, добрый день! Время выхода работника в отпуск определяется графиком отпусков. График составляется до начала очередного календарного года, поэтому в график на 2018 год Вас не внесли, скорее всего. Самостоятельно решать когда выходить в отпуск, Вы не можете. Такие вопросы решаются по согласованию с работодателем. Поэтому насчет выхода в основной отпуск 3 декабря — согласовывайте вопрос с работодателем. Все 28 дней разом использовать можете. Принудить Вас разбить отпуск на части работодатель не может. Это делается только с согласия работника. Насчет отгула — в законе нет такого понятия. Это был один день отпуска, который Вы использовали. Осталось 27 дней (основного отпуска). Насчет использования доп. отпуска в 2019 году, вам надо его включить в график отпусков на 2019 год. Согласуйте эти даты с кадровиками. С уважением! 

Михаил 07.12.2017
Здравствуйте, я работаю ан почте электромехаником и числюсь в производственном участке, сказали мне что я по графику у меня рабочие дни с 3 января по 5 января могу ли я не идти работать полагаясь что эти дни не рабочие по календарю и работодатель не вправе заставлять меня работать в праздничные дни хотя работодатель сказал что потом возьмешь отгул за эти дни, и отпуск не дает так как закрыл табель, а я не хочу в эти дни работать так как у меня были планы уехать в другой город к родственникам, если работодатель не согласен что я не хочу работать аргументируя что по графику я должен работать хотя эти дни праздничные могу ли не работать в эти дни потому что они нерабочие, или взять в эти дни отпуск проработав уже больше полгода на дни праздников или отгул законным способом или нет?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 07.12.2017

​Здравствуйте, какой у вас график работы? (сменный, пятидневный, шестидневный)

Полина 12.06.2017
Подскажите, имеет ли право начальство (заявление на отпуск написано с понедельника 10.09.2018) считать предшествующие выходные (суббота и воскресенье 8-9 сентября) в счет отпуска?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 12.06.2017

Добрый день.

Это неправомерно. Расчет отпуска производиться с даты, указанной в заявлении.

Отвечает юрист Марина Иванова 03.05.2016

Полина, добрый день! считать дни, предшествующие отпуску (в счет отпуска ) со стороны Работодателя необоснованно.

василий 29.01.2018
Работаю водителем,автомобиль вышел из строя запчастей ждать две недели предложили написать заявление на оплату этих дней в счет отпуска.дни тратить не хочется знаю что простой должен оплачиваться организацией.спасибо.
Отвечает юрист Матвей Медведев 29.01.2018

Здравствуйте Василий! Вы правы простой должен оплачиваться

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

С уважением Добышев Р.В.

Алексей 18.05.2017
А имеет ли право работодатель запретить брать административный скажем на 1 день и оставить только в счет отпуска....это законно?
Отвечает юрист Егор Климов 18.05.2017

Согласно ТК РФ, отпуск без содержания может быть предоставлен по соглашению сторон – т.е. решение остается за работодателем, и он имеет полное право отказать – за исключением ряда случаев, предусмотренных законом.

Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска:

  • вступление сотрудника в брачные отношения; 
  • гибель близкого родственника; 
  • рождение ребенка. 

Кроме того, предоставление сотруднику отпуска без содержания обязательно и в следующих случаях: 

  • защита диплома в высшем учебном заведении – 4 месяца; 
  • сессия или вступительные экзамены в учебное заведение (в ВУЗе – 15 дней, в училище – 10 дней); 
  • государственный экзамен (1 или 2 месяца – в зависимости от учебного заведения).
Отвечает юрист Никита Волков 20.05.2017

Алексей, здравствуйте.

Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, если на брать в расчет исключения, предоставление административного отпуска – это право работодателя. Работнику такой отпуск может быть и не предоставлен.

Если у Вас появились дополнительные опросы, я с удовольствием на них отвечу.

Алёна 03.11.2017
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, в данный момент я беременна и начальтств знает об этом, могу ли я написать перед майскими праздниками заявление на несколько в счет отпуска на основании 260 ст тк рф, а начальство отказать в этом заявлении. и на какую статью лучшще ссылкаться чтобы дали отпуск за свой счет, или в счет отпуска. или в таком случае лучше взять больничный.
Отвечает юрист Данил Козлов 03.11.2017

Добрый день! Из статьи 260 ТК РФ следует, что работодатель обязан предоставить Вам отпуск либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам, либосразу после него. Когда у Вас планируется наступление отпуска по беременности и родам?

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Елена Павловна Колосова 19.01.2017
Директор школы издал приказ, согласно которому я обязана выйти на работу 18 март 2018 года, чтобы дежурить на выборах. в качестве компенсации она предлагает мне в приказном порядке взять отгул 19 марта 2018 года, так как школа будет закрыта на санитарную обработку после выборов. по ее логике, раз школа закрыта в понедельник, значит учителя должны работать в воскресенье. на сколько это правомерно? куда обращаться после получения приказа на руки?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 19.01.2017

Здравствуйте, Елена Павловна.

Директор школы издал приказ, согласно которому я обязана выйти на работу 18 март 2018 года, чтобы дежурить на выборах.

Елена Павловна Колосова

если воскресенье по трудовому договору не является вашим рабочим днем и дежурство на выборах не входит в ваши трудовые обязанности, то работодатель не  вправе вас обязать это делать.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ст. 60, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
ст. 113, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере или компенсирована другим днем отдыха. Право выбора при этом остается за работником, а не за работодателем.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ст. 153, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Ольга 24.11.2016
Здравствуйте. в договоре не прописано , что я обязана выходить на работу в выходной день. по трудовому договору с 8-17, пн-пт. но были переработки, и я взяла отгул в понедельник. звонили в понедельник с работы,я не ответила. а во вторник с утра сказали писать объяснительную, почему не ответила. я отказалась её писать. говорят , что уволят. правомерны ли действия руководителя ?
Отвечает юрист Павел Степин 24.11.2016

​В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Вы не конкретизировали, каким образом вы ушли в отгул? Если без согласования с работодателем, то он имеет право Вас уволить  за прогул.​

Отвечает юрист Леонид Семенов 30.08.2017

Ольга, здравствуйте. если отгул был взят с согласия работодателя и у Вас имеются надлежащие доказательства этому, например экземпляр заявления о предоставлении выходного дня за ранее отработанное время с отметкой работодателя, то беспокоиться не о чем. За неответ на телефонный звонок в выходной день наказать Вас не могут.​

А вот если отгул надлежащим образом не оформлен, могут объявить взыскание за прогул вплоть до увольнения.

Отвечает юрист Сергей Кузнецов 20.11.2017

работодатель совершенно правильно требует с вас объяснение, по факту отсутствия на рабочем месте. более того, у него возникает право уволить вас по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. почему? у вас имеется подписанный трудовой договор, который регламентирует ваши права и обязанности. трудовым законодательством не регламентирован порядок предоставления отгулов за переработку, при этот, если вы считаете, что вам необходим отдых, за выполнение функций сверх указанных в труд.договоре, вы как минимум должны были об этом уведомить работодателя и согласовать дни и порядок. возможно вы бы договорились устно, возможно через вынесенный приказ о предоставлении доп.отпуска за сверхурочную работу. 

Елизавета 22.02.2017
Я работаю в бюджетной образовательной организации, пишу диссертацию,защита уже на след неделе, могу ли я рассчитывать на отгул в день защиты? или до этого? и какой заклн может сеня защитить перед директором если последует отказ
Отвечает юрист Инга Григоровичева 22.02.2017
За какое время я должна предупредить работодателя об этом? Если подойду за три дня до защиты, работодатель сможет мне выделить два дня отпуска для защиты?

Постановление Правительства РФ от 5 мая 2014 г. N 409«Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»



Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук(утв. постановлением Правительства РФ от 5 мая 2014 г. N 409)


1. Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (далее соответственно — соискатель, отпуск).


2. Отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук (далее — диссертация).


3. Соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска.


4. Отпуск предоставляется соискателю на основании приказа (распоряжения) работодателя.


5. В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее — диссертационный совет) о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.


6. Решение о предоставлении соискателю отпуска принимается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня представления соискателем выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.


7. Соискатель в течение 10 рабочих дней после защиты диссертации представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации.


В случае отзыва соискателем диссертации с рассмотрения в диссертационном совете до принятия диссертационным советом решения по вопросу присуждения ученой степени соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения в течение 10 рабочих дней со дня принятия такого решения диссертационным советом.


Информация об изменениях:


Постановлением Правительства РФ от 2 августа 2016 г. N 748 в пункт 8 внесены изменения


См. текст пункта в предыдущей редакции


8. Выписки из решения диссертационного совета, указанные в пунктах 5 и 7 настоящих Правил, подписываются председателем и ученым секретарем диссертационного совета, подписи заверяются печатью организации (при наличии), на базе которой создан диссертационный совет.


9. Отпуск завершается после окончания срока, на который был предоставлен отпуск, либо ранее этого срока по заявлению соискателя о прекращении отпуска, если иное не установлено настоящими Правилами.


10. В случае принятия диссертационным советом положительного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 10 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.


11. В случае принятия диссертационным советом отрицательного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.


12. В случае принятия диссертационным советом решения о снятии диссертации с рассмотрения при ее отзыве соискателем отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

Отвечает юрист Леонид Ильин 10.02.2018

Елизавета здравствуйте! Вы имеете право на гораздо большее время подготовки и отпуск чем один день отгула.

ТК РФ Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;


один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Гульназ 22.02.2016
Добрый вечер! нахожусь на 20 неделе беременности. проживаю в г.уфа. недавно узнала об указе президента республики башкортостан n уп-71 "о дополнительных мерах по охране материнства и детства" от 02.02.1995г. решила взять 2 дня отгула для прохождения осмотров. показала этот указ отделу кадров, но они не знают о таком указе. после долгих дискуссий, все-таки согласились предоставить отгул с сохранением з/п. но они не успокоились, теперь требуют от меня справки о том, что в эти дни я была у гинеколога, а не просто лежала дома. как все-таки оформляется этот отгул, в праве ли требовать отдел кадров подобные справки? что еще они могут потребовать? и какие права у меня в этом случае?
Отвечает юрист Алексей Андреев 22.02.2016

Здравствуйте, Гульназ!

Согласно п.3 упомянутого приказа рекомендуется руководителям предприятий, учреждений и организаций предоставлять беременным женщинам возможность медицинского обследования в рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы при сроках беременности до 12 недель — 1 день, с 12 до 20 недель — 2 дня, 20 и более недель — 3 дня. Этот пункт носит рекомендательный характер, т.е. не является обязательным и основным условием предоставления такой возможности является медицинское обследование. С другой стороны, обязанности предоставлять работодателю подтверждающие документы не предусмотрено, поэтому, если возникает требование о предоставлении справки, пусть выдают его в письменном виде с обоснованием конкретных нормативных актов.



Александр 25.10.2017
Добрый день, я работаю учителем в местной школе. недавно один из учителей ушел в отгул на день, я его заменял, однако никаких выплат со стороны школы не получил за выполнение работы учителя взявшего отгул. вопрос: имеет ли педагогический работник право получить денежное вознаграждение за выполнение работы учителя взявшего официальный отгул? если да, то где это указано? заранее благодарю за любой дельный совет!
Отвечает юрист Вероника Семёнова 25.10.2017

Добрый день!

Если Вы выполняете дополнительную работу, то она должна оплачиваться работодателем.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Максим 04.06.2017
Добрый день! жена беременна, в середине мая в декрет. сегодня будучи на работе написала заявление на отгул ежегодного отпуска переде декретом, ссылаясь на ст 260 тк рф. заявление не приняли. написали письменный отказ следующего содержания: ""уважаемая фио, согласно вашему заявлению о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 260 тк рф, вам необходимо предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам. после его предоставления данный отпуск будет вам предоставлен." мы понимаем что это полный, так сказать, бред, т.к листок нетрудоспособности по беременности и родам, выдается в день выхода в декрет. и получается, что отпуск перед декретом взять уже возможности нет. в организации ничего слушать по этому поводу не хотят. либо просто чего-то не догоняют. в связи с этим вопрос, что делать дальше? насколько правомерно? и что делать с полученной бумажкой. ну и в общем, как добиться положенного отпуска переде декретным?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 04.06.2017

Здравствуйте, Максим! Работодатель, безусловно, нарушает нормы трудового законодательства и письменный ответ с представленной мотивировкой выглядит как издевательство. В соответствии со статьей 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В связи с этим вопрос, что делать дальше? Насколько правомерно? И что делать с полученной бумажкой. Ну и в общем, как добиться положенного отпуска переде декретным?
Максим

Как один из вариантов могу предложить Вашей супруге предоставить справку из женской консультации о предполагаемой дате начала отпуска по беременности и родам, подать опять заявление, приложив эту справку. Если не поможет — обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, приложив письменный ответ работодателя. Лучше это сделать лично, чтобы не затягивать ответ, т.к. срок отпуска может уменьшиться из-за ожидания письменного ответа инспекции. Конечно, после жалобы отношения с работодателем могут испортиться, но в Вашей ситуации, как мне кажется, другого выхода нет. С уважением, Татьяна.

любовь 10.03.2016
Ребенку 10 дней,маму кладут в больницу.отцу больничный по уходу за ребенком не дали мотивируя отказ тем,что ребенок здоров. как быть,папа работает и отгул взять не может?
Отвечает юрист Марина Першина 10.03.2016

Выдержка из вышеназванного Постаноаления КС

«Такая процедура, сама по себе требующая организационных и временных затрат, в ряде случаев не может быть доведена до завершения (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) и, следовательно, не может гарантировать в полной мере защиту интересов семьи и ребенка, что, в свою очередь, означает невозможность осуществления в полном объеме конституционных прав на заботу о детях и их воспитание, а также на социальное обеспечение для воспитания детей. Это предполагает необходимость дальнейшего совершенствования правового регулирования с целью максимального упрощения процедуры оформления — в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, — отцом ребенка (другим родственником) отпуска по уходу за ребенком на этот период и назначения полагающегося ему в таком случае в соответствии с законом пособия по обязательному социальному страхованию»

Интересно когда будет «дальнейшее совершенствование».

Отвечает юрист Ирина Вежнина 03.02.2016

Здравствуйте. Больничный по уходу может быть выдан отцу здорового ребенка до трех лет, если его мать лежит в больнице. В этом случае больничный лист нетрудоспособности выдается отцу на время нахождения матери в больнице. Мать должна написать заявление своему работодателю о прекращении своего отпуска по уходу за ребенком, получить справку об этом с работы (чтобы переоформить отпуск по уходу за ребенком на отца) до того как лечь в больницу, а выйдя из больницы — снова уйти в декрет. Конституционный Суд РФ в постановлении от 6 февраля 2009 г. N 3-П.

Отвечает юрист Василий Хайка 17.06.2017

здравствуйте Любовь!

Он может взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. согласно с. 128 трудового кодекса

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Отвечает юрист Марина Першина 20.11.2016

Здравствуйте, Любовь! Ваша мама еще на больничном после родов. Поэтому ей ничего не надо составлять своему работодателю. Единственный выход — это оформление отпуска по уходу за ребенком Вашим отцом.

Наталия 06.01.2016
Добрый день. работаю в доме детского творчества педагогом-организатором с 9 января этого года оформлен трудовой договор. в летний период всех отправляют в отпуск, но мне предложили взять отпуск за свой счет или в счет отпуска следующего года. обосновывают тем, что я работаю в период с 2017 - 2018 и они там только так ведут расчет. как бы получается , что эти полгода они не учитывают. насколько они верно или не верно это обосновывают?
Отвечает юрист Павел Алексеев 06.01.2016

Первый отпуск после устройства на работу служащий имеет право оформить уже через 6 месяцев со дня подписания трудового договора. В соответствии со ст.122 ТК РФ именно по истечении этого срока сотрудник приобретает право на получение оплачиваемых дней отдыха в полном объеме​

Екатерина 10.03.2016
Здравствуйте! мне насчитали 53 дня отпуска перед декретом(в декрет ухожу 12 сентября этого года), написала заявление на весь отпуск, но не отпускают, говорят в уйти сначала на 2 недели в июле, а потом выйти на 14 дней на работу, затем опять в отпуск на 28 дней, а остальные сказали в счет отпуска или компенсацией при увольнении. имеют ли право так делать? как мне быть? я хочу полностью отгулять отпуск, тем более есть замена.
Отвечает юрист Оксана Амосова 10.03.2016

Добрый день!

В первую очередь — отпуск за текущий год. Итак, в текущем периоде сотрудник прежде всего должен использовать отпуск за текущий год. Это следует из нормы ст. 122 Трудового кодекса: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно». А вот все остальные неиспользованные отпуска могут быть отгуляны частично или полностью по согласованию с работодателем в той последовательности, о какой они договорятся.
Для старых отпусков — любая очередность. Роструд в Письме от 01.03.2007 N 473-6-0 разъясняет, что ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться:
— либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год;
— либо по соглашению между работником и работодателем в любое время (без включения указанных дней в текущий график).

По соглашению сторон трудового договора старые отпуска могут быть предоставлены работнику вне графика. Отпуск за прошлый период предоставляется на основании заявления работника и приказа директора.

Михаил 11.04.2017
Жил с девушкой в гражданском браке, родился ребенок, работодатель не дает отгул в день выписки, что делать?
Отвечает юрист Пашка Сысуев 11.04.2017

Добрый день,

Можно оформить отпуск за свой счет. (ст. 128 ТК РФ)

Работодатель обязан на основании письменного заявления работникапредоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка  до пяти календарных дней

Слово «отгул» в ТК РФ отсутствует, однако, если работали сверхурочно либо в выходной или нерабочий праздничный день, то имеете право на доп. день (время) отдыха вместо 2-й оплаты.

С уважением,

Нинель 06.11.2017
Здравствуйте,меня выживают с работы ,коллеги и мастер.после операции я отказалась подрабатывать ,и все началось. сегодня она наказали меня не за что ,кричала,и толкнула хочу писать заявление на увольнение ,только чтоб ы можно или без отработки или в счет отпуска. я работаю год ,отпуска еще не было. нам сказали что он будет в июне всем цехом ,но решили работать. что мне делать и можно ли написать на нее жалобу и уволиться?помогите пожалуйста
Отвечает юрист Денис Волков 06.11.2017

Оплачиваемые отпуска предоставляются по графику отпусков. Из вашего текста смею предположить, что указанный документ отсутствует, а по тому вы можете уволиться в любой день, указанный вами в заявлении. Такое право вам дает ч. 3 п. 80 ТК РФ

Любовь 14.12.2018
Работник пошел в отпуск за два года, у него ежегодный дополнительный отпуск 58 кал/дня т к он в том году брал 10 дней в счет отпуска .то остаточные дни прибавляються к новому отпуску получаеться 48+58=106 отпуск выпадает на праздничные дни как правильно считать отпуск. и конец отпуска выпадает на 29 июля это суббота, когда работник должен выходить на работу? спасибо
Отвечает юрист Екатерина Ланская 14.12.2018

Добрый день, Любовь! Трудовой кодекс устанавливает:

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Таким образом, отпуск в праздничные дни продлевается на количество праздничных дней.

конец отпуска выпадает на 29 июля это суббота, когда работник должен выходить на работу?

Здесь все зависит от режима рабочего дня сотрудника. Если у работника 5 дневная рабочая неделя с выходными субботой и воскресеньем, то работник выходит на работу в понедельник, а отпуск формально заканчивается в субботу.

Если Вам необходимо другие консультации по трудовому законодательству или нужно составить какие-либо локальные трудовые акты, можете обращаться ко мне в чат за помощью, у меня в этой сфере богатый опыт.

С Уважением, Кислицын Илья.

Отвечает юрист Алла Домницкая 10.12.2018

Здравствуйте, Любовь! С какого числа работник планирует оформить отпуск?

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 09.12.2018

Любовь, отпуск оформлен будет (на 106 кал. дней) с 12.04.2017 по 29.07.2017 (продление на 3 дня (праздничные дни: 1, 9 мая, 12 июня). Фактический выход — 31 июля.

Ира 26.03.2018
Здравствуйте. у меня такой вопрос. работаю на работе по договору тк. есть график с плавающими выходными и соответственно норма рабочих часов. сложилась такая ситуация - 21 мая я узнала, что у меня у ребенка 28 выпускной в школе, но я работаю в этот день. одна сменщица в отпуске. а другая меняться не хочет категорически. заведующая тоже не желает выходить. я являюсь мамой одиночкой. (коллективного договора нет,если я правильно понимаю)можно ли мне как то "по закону" взять отгул на этот день?как это сделать? какие мои действия? могут ли мне отказать? спс.
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 26.03.2018

Вообще-то Ваш вопрос в компетенции местного начальства, но если Вы считаете, что оно не может его решить правильно, то пишите в Краснодар. Хотя сомнения большие, что там будут разбираться с пристрастием.

Отвечает юрист Василий Хайка 28.03.2018

Да, 9 Мая — День Великой Победы и общенародный праздник, работа в этот день должна компенсироваться отгулом либо двойной зарплатой. Отгул предоставляется по условиям трудового договора или по согласованию с руководством. Если руководство на согласование не идет, попробуйте в назначенный день взять больничный, можете заболеть сама или ребенок — общепризнанная практика. Иных льгот по Вашему вопросу одиноким матерям закон не предоставляет. Удачи.

Отвечает юрист Альбина Державина 13.03.2016

Составьте в произвольной форме с изложением сути Вашего вопроса и вариантом его решения в свою пользу. Заведующая пошлет электронкой. Ответ должен прийти быстро, надеемся, что он будет мотивированный.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 13.10.2017

Это на усмотрение начальства. Может у вас были сверхурочные дни.Например работа в выходной ??

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась све

з
Статьи по теме
Отгул по семейным обстоятельствам

В период нахождения в отгуле по семейным обстоятельствам сотрудник не может быть уволен по желанию работодателя за исключением случаев, когда предприятие становится банкротом и ликвидируется.

Отгул за переработку. что делать с накопленными отгулами. скачать заявление

Отгул за переработку. Образец заявления на отгул при увольнении. Что делать с накопленными отгулами. Как оплачивать отгулы при увольнении

Общее понятие отгула в законодательстве российской федерации

Общее понятие отгула в Законодательстве Российской Федерации. Основания и причины для взятия отгула. Временные рамки и особенности по написанию заявления на отгул. Порядок написания заявления на отгул