ОТГУЛЫ
Главная | Отгулы | Отгул за переработку. Что делать с накопленными отгулами. Скачать заявление

Отгулы за переработанное время статья тк рф

Такого понятия, как «отгул», трудовое законодательство не содержит. Под отгулом понимают дополнительный выходной день, который в некоторых случаях предоставляется работнику, например, за переработку. Порядок использования отгулов не регламентирован и иногда возникают такие ситуации, когда отгулы накапливаются. В статье рассмотрим как и когда предоставить отгул за переработку, а также что с делать с накопленными отгулами при увольнении.

Отгул за переработку

Если работник трудился в свой выходной или праздничный день, то оплата ему положена оплата этого дня в двойном размере, либо оплата в одинарном размере и один дополнительный выходной день.

Важно! Рассчитывать на дополнительный выходной за работу в праздник могут только те работники, с которыми трудовой договор заключен на срок, превышающий 2 месяца.

Дополнительный выходной день работник может получить и при работе сверхурочно (152 ТК РФ), вместо оплаты в повышенном размере. Продолжительность отдыха за сверхурочную работы не должна быть не менее времени, отработанного работником сверх нормы (Читайте также статью ).

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Порядок оформления

Каким именно способом работник сообщит работодателю о своем желании взять дополнительное время отдыха, а не компенсацию, трудовым законодательством не установлено. В связи с этим решить такой вопрос можно и устно, но все же лучше, чтобы работник составил соответствующее заявление. Такое заявление будет подтверждением того, что работник самостоятельно отказался от денежной компенсации в счет отгула. Оформить заявление стоит в том же месяце, в котором у работника возникло право на выходной, то есть месяце переработок. Определенную дату, в которую работник хочет получить отгул указывать не нужно. Следует это из того, что за переработанное время или работу в выходной с работником нужно рассчитаться в день ближайшей выплаты зарплаты. А не начислить оплату за переработку работодатель может только в том случае, если работник решил воспользоваться правом на отгул. В случае возникновения спора устное заявление работника доказательством являться не будет.

Важно! Если нет заявления от работника об отказе от отплаты за переработку в пользу дополнительного выходного дня, ему необходимо оплатить переработку в ближайшую дату выплаты зарплаты. Иначе работодатель нарушит трудовое законодательство.

Некоторые компании заранее согласовывают с работниками компенсацию за сверхурочную работу. Для этого в уведомлении работника о работе в выходной или сверхурочно вставляется отдельная строка, где работника просят указать форму компенсации, либо заранее определить дату отгула.

Если заранее форма компенсации не оговорена, то следует попросить сотрудника написать заявление. В этом случае также могут возникнуть сложности. Например, работник написал заявление на отгул в будущем, но конкретную дату указывать не стал. Законодательству это никак не противоречит и воспользоваться своим работник может не только в месяце переработок, но и в последующих месяцах. Однако, это может привести к тому, что у работника отгулы начнут накапливаться. Чтобы этого избежать работодатель может в правилах внутреннего трудового распорядка компании закрепить порядок использования работниками дополнительных выходных дней. В таком документе можно предусмотреть срок для подачи заявления об использовании отгула, срок, в который работник должен свой отгул использовать, а также порядок действий в том случае, если работник увольняется раньше, чем успел использовать все отгулы.

Увольнение до использования отгулов за переработку

Как именно поступать с неиспользованными отгулами при увольнении в трудовом кодексе не сказано. Работодатели часто ссылаются на это и выплачивают работнику при увольнении только компенсацию за неиспользованный отпуск. Но так поступать все же не стоит. Трудовой кодекс указывает на то, что труд работника в выходной день, либо переработка должны оплачиваться в повышенном размере. В соответствии с этим, работнику необходимо эти дни оплатить, если предоставить отгул уже не представляется возможным (Читайте также статью ).

В связи с этим может возникнуть и такой вопрос: можно ли перед увольнением предоставить работнику неиспользованные им отгулы? Работнику можно предложить отгулять все положенные ему дни отдыха, но такое тоже не всегда возможно, например, если работник написал заявление и отработать ему нужно всего две недели, а отгулов у него накопилось намного больше. В случае невыплаты работнику компенсации за накопленные отгулы, работник может обратиться в суд.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Законодательная база

Статья 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы»
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Елена 05.09.2017
Уведомление на сокращение получено 12 ноября 18г. , сокращение 12 января 2018г., найдена новая работа,на которой не будут ждать 2 месяца, уволить досрочно работодатель не соглашается, только по собственному желанию,мотивируя тем, что нет денег на выплаты.правомерно ли это и если нет,то какая статья тк рф это регламентирует,чтобы сослаться при написании заявления на увольнение ,но по досрочному сокращению?
Отвечает юрист Владимир Юдин 05.09.2017

Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ об увольнении по сокращению штатов работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение по сокращению штатов до истечение этого срока возможно с согласия работника, но такое увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может отказать. При этом Вы вправе уволится по собственному желанию, но выплаты по сокращению в таком случае Вы не получите.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Даниэль 22.02.2016
Здравствуйте. собираюсь воевать с директором, так скажем)почитал трудовой договор,покопался в памяти и выявил следующие нарушения:1) двойное нарушение трудового договора( статья 91 тк рф)2) нарушение пункта 10.1 настоящего трудового договора3) нет утвержденного графика отпусков (123 статья тк рф. к нему просто подходили за две недели, и оповещали про отпуск в устной форме).4) отказ в отпуске, не имея подтвержденного графика отпусков.5) психологическое воздействие с его стороны (крики, маты)не уверен, что это все является нарушениями, но, думаю, ему хватит. в какие инстанции надо обращаться, чтоб его наказали?) про гос. инспекцию труда в курсе, будем штурмовать, еще куда?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 22.02.2016

Про гос. инспекцию труда в курсе, будем штурмовать, еще куда?

Даниэль

можете написать жалобу в прокуратуру, но, скорее всего, жалобу «спустят» в госинспекцию труда (ГИТ) или пошлют вас в суд решать трудовой спор, так как ни прокуратура, ни ГИТ трудовых споров не разрешают — не имеют права.

Отвечает юрист Амалия Веснушника 03.01.2018

Здравствуйте, Даниэль.

Если вы усматриваете нарушение работодателем ваших трудовых прав и (или) не согласны с ним по поводу применения норм трудового законодательства вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд за защитой своих нарушенных прав.

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ст. 381, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

ст. 382, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

ст. 386, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) 

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

ст. 390, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

ст. 391, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Марсель 27.11.2017
Добрый день! должен ли работадатель каждый год индексировать заработную плату в гос.учреждении? есть 134 статья тк рф об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы, относится ли ежегодная индексация к данной статье или же данная статья связана с мрот. и как следует постпуать, если руководитель отказывается ежегодно индексировать заработную плату?
Отвечает юрист Леонид Быков 27.11.2017

Добрый день, работодатель обязан индексировать заработную плату.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации к мерам, обеспечивающим повышение уровня реального содержания заработной платы, отнесена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 24.11.2018

Как вы заметили сам Трудовой кодекс не регламентирует порядок индексации зарплаты

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Потому что если учреждение является государственным,, то все соответствующие размере индексации должны быть заложены вбюджете соответствующего уровня

Ирина 23.11.2018
В заявлении указана неверная статья тк рф, повлияет ли это на решение о продлении трудового договора? справка о беременности также была предоставлена.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 23.11.2018

Здравствуйте!

повлияет ли это на решение о продлении трудового договора? справка о беременности также была предоставлена.

В данном случае трудовой договор будет прекращен на вполне законных основаниях, нарушений Ваших прав (прав работника) в данном случае не имеется.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Дарья 31.01.2016
Здравствуйте, я работаю в компании по совместительству, заключен трудовой договор, основного места работы не имею, хочу чтоб мне сделали запись в трудовой книжке, о том, что работаю у них, они отказываются, ссылаясь на то, что я совместитель, как можно поступить? могу ли я потребовать сделать запись, если работаю только у них, являясь совместителем, есть ли какая статья тк рф?
Отвечает юрист Валентин Орлов 31.01.2016

Здравствуйте, Дарья.

В соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

У Вас нет совместительства. так как совместительство — это в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Всего доброго.

Галина 10.07.2017
Какая статья тк рф возлагает обязанности по исполнению трудового договора по месту его работы на его непосредственного руководителя,а не на работодателя?знаю,что есть такая,но не помню номер статьи.благодарю всех заранее.
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 10.07.2017

Здравствуйте!

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Сергей 31.01.2016
Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск работника при получении первого высшего образования? и какая статья тк рф
Отвечает юрист Владимир Морозов 31.01.2016

Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск работника при получении первого высшего образования? и какая статья ТК

Сергей

Добрый день!

Сергей, обязан в соответствии со ст. 173, 177 ТК РФ.

(ст. 173) Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

(ст. 177) Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. 

Удачи Вам!

Лена 20.01.2018
Работодатель обязуется предоставить квартиру работнику в период работы в данной организации . правомерно ли это? какая статья тк рф это обосновывает
Отвечает юрист Станислав Захаров 20.01.2018

Добрый день, Елена. Я так понимаю, трудовым договором предусмотрена обязанность предоставить временное жилье. А в связи с чем? Вахта или просто желание работодателя? Не совсем понятно. И если работодатель сам предусмотрел в договоре такой пункт, то это в любом случае правомерно.

Неправомерно в данном случае будет, если работодатель не предоставит квартиру, тогда как обязанность по ее предоставлению предусмотрена трудовым договором.​

Отвечает юрист Матвей Симонов 22.03.2016

​Прямой обязанности, предоставлять квартиру при работе в организации,  работодателем Трудовой Кодекс не предусматривает, но в тоже время возможно предоставление дополнительных социальных гарантий при работе в той или иной организации при наличии возможности. Нормативно это можно предусмотреть в коллективном договоре (если он есть) и в обязательном порядке в трудовом договоре, обязательно оговорив освобождение занимаемого помещения при расторжении трудовых отношений. Отсутствие локального нормативного заключения, может повлечь или не принятие налоговой затрат на содержания жилья или претензии по не доплате НДФЛ нанятым работником.

Любовь Ивановна 07.08.2018
У нас в компании, если, например, сортрудник берёт три дня отпуска со среды, четверг и пятницу, то автоматически к ним приплюсовывается еще два дня субботу, воскресенье. я уже читала ответ юриста на данный вопрос, к сожалению, ссылка не работает, а статья тк рф не указана. очень прошу в вашем ответе указать ссылку на статью тк, а лучше указать сам номер статьи. так как очень сложно донести информацию до сотрудников. заранее благодарна.
Отвечает юрист Павел Алексеев 07.08.2018

В силу ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.Статьей 106 ТК РФ установлено, что временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.Следовательно, при предоставлении отпуска в календарных днях выходные включаются в число дней отпуска.Если работник просит предоставить отпуск с понедельника по пятницу включительно, выходные, следующие за пятницей, не должны включаться в отпуск.Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Исходя из этого если работник берет отпуск по частям и одна из них не менее 14 календарных дней, то оставшиеся отпускные дни работник имеет право разделить, в том числе взять отпускные дни с понедельника по пятницу (5 дней) по соглашению с работодателем.Следовательно, работники имеют право брать отпуск в размере календарных дней с понедельника по пятницу (5 дней) включительно.Таким образом, добавление работодателем выходных дней к отпускным дням на неделе не является правомерным.

https://www.lawmix.ru/finansu/...

Отвечает юрист Александр Пашков 24.07.2017

Если в заявлении работника написано, что он хочет отпуск на 3 дня с со среды по пятницу, то не может в одностороннем порядке работодатель к ним что-то приплюсовывать.

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 07.04.2016

Здравствуйте!

Документально по согласию работодателя (ст.125 ТК РФ) таким сотрудникам оформляется отпуск приказом на 3 дня отпуска, а если суббота и выходной у них по графику работы выходные они и отдыхают, как в обычный выходной день. Что тут к чему плюсовать? 

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 29.06.2016

Любовь Ивановна, если вы об этом

ст.115 ТК

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ст.120 ТК

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статьи по теме
Отгул в счет отпуска

При оформлении отгула в счет отпуска необходимо учитывать следующее: заявление на отпуск оформляется не позднее, чем за 14 дней до его начала, эта норма действует во всех случаях.

Отгул за переработку. что делать с накопленными отгулами. скачать заявление

Отгул за переработку. Образец заявления на отгул при увольнении. Что делать с накопленными отгулами. Как оплачивать отгулы при увольнении

Отгул за ранее отработанное время

Заявление на отгул за ранее отработанное время является достаточным основанием для того, чтобы работодатель рассмотрел возможность предоставления такого выходного.