ОТГУЛЫ
Главная | Отгулы | Отгул за ранее отработанное время

Особенности предоставления отгулов за ранее отработанное время

Действующий российский Трудовой Кодекс в его современной редакции не содержит определения отгула, нормы компенсации переработки или порядок предоставления дополнительных выходных регламентируются отдельными статьями ТК РФ.

Однако при расчетах до сих пор применяются привычные нормы КЗоТ, которые теперь используются лишь в качестве методической основы.

Что говорит закон?

В 2002 году был введен в действие новый нормативный акт, который сейчас регулирует все аспекты трудовых взаимоотношений – Трудовой Кодекс РФ.

Понятие отгул, которое фигурировало в 64 статье отмененного КЗоТа, в новом документе отсутствует, однако трудовые нормы и права работников в полной мере сохранены.

Регулируют данный вопрос статьи 113 и 153 ТК — согласно действующим нормам, отгул именуется дополнительным выходным днем.

Статья 113 регулирует трудовые отношения в части сверхурочных работ, а статья 153 содержит нормы оплаты за переработку.

Хотя понятие отгула в счет ранее отработанного времени отсутствует, оно фигурирует в формулировках заявления, а также используется для краткого наименования особого вида дополнительных выходных.

Понятие отгула

Отгул представляет собой дополнительный, предоставляемый в качестве компенсации, день отдыха, который работник получает после согласования его условий с руководством.

Не существует норм трудового права, обязывающих человека использовать отгулы в качестве оплаты за сверхурочную работу. Однако, само по себе привлечение к сверхурочной работе возможно, оно может быть совершено как с предварительного согласия работника, так и без него.

Каким бы образом ни была произведена переработка, в качестве оплаты за нее может быть использован отгул, если таково желание работника.

Нормативная база

Законодательная норма, прописанная в 153 статье ТК РФ, предусматривает возможность давать дополнительные выходные сотрудникам, занятым на сверхурочных работах, однако использование такой возможности – право, а не обязанность.

Нормы КЗоТ предусматривали такой порядок предоставления компенсаций, что отгул рассматривался как приоритетный метод расчета, а по согласованию с работодателем можно было получить денежную компенсацию.

На практике в 95% случаев в качестве оплаты использовался отгул.

ТК РФ пересмотрел этот вопрос, и теперь позиция закона противоположна: любой труд должен быть оплачен, то есть по умолчанию время переработки оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 Трудового Кодекса.

Если сотрудник желает использовать дополнительный выходной, ему необходимо письменно уведомить об этом работодателя.

В ТК РФ не содержится норм, указывающих на обязанность работодателя идти на предоставление отгулов вместо оплаты, поэтому данный вопрос следует решать по взаимной договоренности.

Существуют группы работников, которым дополнительные выходные предоставляются по закону, например, донорам крови и ее компонентов.

Для этой категории сотрудников существуют две особенности:

Предоставление отгулов за ранее отработанное время

Дополнительный выходной предоставляется всегда по соглашению сторон, которое оформляется путем составления заявления и издания на его основе приказа руководителя.

Кому и в каких случаях положены?

Существуют категории работников, которые имеют право претендовать на получение отгула в качестве оплаты за переработку:

Перечисленным выше сотрудникам работодатель в любом случае обязан предоставить отгулы вместо оплаты по их письменному требованию.

Положен ли ? Подробности — в нашей статье.

О том, как в табеле ставить отгул, вы можете почитать .

Возможные варианты

Если сотрудник не попадает ни под одну из этих категорий, однако имеет желание взять дополнительный выходной в удобное для него время, он может воспользоваться одним из трех способов, перечисленных ниже:

Ни в одном из этих случаях работодатель не несет обязанности по предоставлению отгулов, поэтому все вопросы должны решаться по обоюдному согласию.

Как оформить?

Заявление на отгул за ранее отработанное время является достаточным основанием для того, чтобы работодатель рассмотрел возможность предоставления такого выходного.

Если переработка была инициирована решением руководителя и вызвана острой производственной необходимостью, то предоставление отгулов становится обязательным.

Если работник проявил собственную инициативу, мотивируя ее желанием улучшить производственные показатели, то такая аргументация не является достаточным основанием для предоставления отгула, в этом случае следует искать компромисс.

Документы

Для предоставления дополнительного дня отдыха требуется два документа – от работника и приказ руководителя с распоряжением о предоставлении отгула.

Другие документы потребуются для того, чтобы обосновать разрешение или отказ работодателя.

Заявление

Заявление на предоставление еще одного выходного составляется по стандартной форме. Так как понятия отгула в современном трудовом праве не существует, то и формулировка с аналогичной фразой «прошу предоставить отгул» будет неверной.

В заявлении следует указать, какой именно вид нерабочего времени должен быть предоставлен:

Пример заявления:

Пример заявления работника

Нужен ли приказ?

Приказ является главным распорядительным документом, на основании которого будут внесены изменения в табель и начислена заработная плата.

Закон говорит, что любое , прописанных в договоре, или оплаты труда должно быть оформлено документально, в том числе с помощью приказа.

Кроме того, что приказ должен быть издан, он обязан иметь отметку о том, что работник с ним ознакомлен.

Приказ составляется на основании заявления, для этого используется произвольная форма или специальный бланк с указанием обязательных реквизитов.

? Читайте в нашей статье.

Как оформить отгул за сдачу крови? Узнайте .

Положен ли отгул родителям первоклассников? Информация .

Пример приказа:

Пример приказа

Как отразить в табеле?

Закон предусматривает сплошную фиксацию отработанного времени и времени отдыха в типовом документе – табеле отработанного времени.

На основании этого документа производится бухгалтерский расчет сумм заработной платы.

Время присутствия на работе и время отдыха могут иметь различные основания и классификацию, каждый из которых находит отражение в табеле:

Оплачиваются ли?

В соответствии со статьями Трудового кодекса, дополнительные выходные с кодами ОВ не оплачиваются, однако оплате подлежит отработанное ранее время.

Выходные с кодом ОТ рассчитываются как дни отпуска в соответствии с существующими формулами.

Выходные без содержания не оплачиваются по определению.

Сроки

Нормы Трудового Кодекса не содержат сведений о том, когда должны быть использованы дополнительные выходные.

На практике работодатели имеют право внести в правила внутреннего распорядка или в норму, согласно которой отгулы могут быть использованы в течение конкретного времени.

Если к моменту истечения этого времени работник не решил вопрос о дополнительных выходных, ему производят доначисление заработной платы за переработку согласно нормам ТК.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 24.04.2018
Добрый день! начальник запрещает брать отгул за ранее отработанное время, требует брать часы за свой счёт тли в счёт отпуска. есть ли у работника оплачиваемые 4часа в 6 месяцев для решения личных вопросо(оформление документов, поход к врачу). немет ли право директор запретить отгул за ранее отработанное время?
Отвечает юрист Максим Куликов 24.04.2018

Здравствуйте, Ольга.

Начальник запрещает брать отгул за ранее отработанное время, требует брать Часы за свой счёт тли в счёт отпуска

Ольга

Если речь идет о сверхурочной работе, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ установлено, что:

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, по желанию работника, ему предоставляются дни отдыха за работу сверх нормы либо повышенная оплата за сверхурочные часы.

Немет ли право директор запретить отгул за ранее отработанное время?

Ольга

Нет, запретить отгул работодатель не может. Если появились основания для отгула, то сам работник решает, брать отгул либо получить компенсацию.

Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи вам.

Светлана 14.02.2018
Здравствуйте! скажите , пожалуйста, законно ли мне отказали в предоставлении отпуска на 42 дня (28 - основной и 14 - дополнительный) по причине не отработанного фактического времени. писала заявление с 21.08.2017 на 42 дня , а разрешили только 35 дней. с момента трудоустройства: принята 21.08.2006 года. 1. 21.08.06 - 20.08.07(28) 10.09.07 - 07.10.07; 2. 21.08.07 - 20.08.08(21+14) 01.09.08 - 21.09.08 3. 21.08.08 - 20.08.09(28+14) 20.11. - 31.12. и 11.01.09 - 24.01.09. 4. 21.08.09 - 20. 08.10(28+7) 05.04.10 - 11.05.10. далее отпуск по беременности с 11.05. по 27.09.10, далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: с 28.09.10 - 31.01.12. приступила к работе с 01.02.12 и они начинают считать какой то новый период с 01.02.12 - 31.01.13 (28+8+6) 19.11.12 - 24.12.12.(отпуск) с 0102.13 - 31.01.14 (28+8+6) 20.11.13 - 31.12.13(отпуск) с 01.02.14 - 31.01.15(4+24=28 и 8+6=42) 11.07.14 - 21.12.14(отпуск) с 01.02.15 - 31.01.16 (22+14+6) 13.04.15 - 12.05.15. (отпуск) и 27.07.15 -09.08.15(отпуск) с 01.02.16 - 31.01.17 (9+19=28+14) 01.07.16 - 15.07.16 и 14.11.16 - 16.12.16(отпуск) с 01.02.17 - 31.01.18(28+7) 21.08.17 - 24.09.17) вот , последний отпуск не разрешили полностью на 42 дня, законно ли это? и может они мне еще что то должны остались , по отпуску? поясните , пожалуйста, поскольку наш кадровик мне ничего вразумительного сказать не могла, кроме того , что за фактически отработанное время мне положено только 7 дней дополнительного отпуска, а почему время фактическое не с начала приема , а с отпуска по уходу считает теперь и что такое вообще фактическое время, если я работаю не первый год, не понятно?
Отвечает юрист Елена Медведева 14.02.2018

Добрый день, Светлана.

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Вы можете пересчитать свой отпуск с учетом данной информации.

Вячеслав 03.02.2017
Здравствуйте, работаю в муниципальном предприятии с августа 2017 года по настоящее время (июль 2018). за это время в среднем за месяц выходило по 240-260 часов работы в месяц. способ расчета заработной платы почасовой 96 руб/час + премия 50%. факт переработки зафиксирован в табеле учёта времени. в случае переработки нам дают служебные записки с содержанием : "прошу предоставить мне отгул за отработанные ранее часы: (даты и время сверхурочных часов)", где мы каждый месяц расписываемся, но далеко не всегда удавалось использовать эти выходные. т.е. есть лишние отгулы, но взять и невозможно из за нехватки персонала. скажите, могу ли я после этого потребовать от руководителя выплаты мне переработок в повышенном размере?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 03.02.2017

Здравствуйте Вячеслав!

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом Вы имеете право требовать оплаты сверхурочной работы.

С уважением.

Евгения 18.08.2017
Здравствуйте. подскажите , пожалуйста, кто должен замещать сотрудника на время отгула?( отгулы за ранее отработанное время ). ведь отсутствующему сотруднику проставляют рабочие дни. получается замещающему его сотруднику не оплатят ничего?
Отвечает юрист Данил Макаров 18.08.2017

Добрый день. Подобное оформление изначально неверно. Закон не устанавливает какого-то особенного урегулирования для отгулов. С позиции закона отгул — это выходной, предоставленный работнику. Соответственно, в табеле учета рабочего времени за этот выходной у отсутствующего работника не должно быть указано никаких отработанных часов. ​Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.​

Юрий 22.09.2016
Здравствуйте. меня зовут юрий, я работаю в городе глазове в ооо "энергоремонт", это дочернее общество ао "чмз". мы выполняем ремонт оборудования. мой работодатель часто выпускает приказы о дежурстве на дому в выходные,праздничные дни(в трудовом кодексе такого понятия нет!!!), чтобы при выходе из строя оборудования на ао "чмз" оперативно вызвать нас на работу. а приказ о выходе издаёт после выходных задним числом,соответственно за приказ мы расписываемся потом и заявления приносим в понедельник с датой подписи пятницой. если произойдёт с работником несчастный случай при таком выходе на работу в выходные дни, кто будет виноват ??? и второй вопрос нам дают отгулы за дежурство на дому. когда мы пишем заявление на отгул указываем, что прошу отгул предоставить за ранее отработанное время. работник уходит в отгул работая с 7:00 до 15:00 мастер ему ставит рабочее время в табеле, а работник получил травму в этот промежуток времени в другом месте. кто несёт ответственность, и является ли этот случай несчастным случаем на производстве или нет???
Отвечает юрист Максим Ревизонский 22.09.2016

Добрый день, Юрий.

1. Если несчастный случай произошел при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, то он подлежит расследованию и ответственность за него несут работодатель и лицо, виновное в нарушении в требований охраны труда.

Тот факт, что приказ издается «задним числом» эту ответственность не снимает, так как работа выполнялась по поручению работодателя и можно это доказать.

2. По поводу ответственности за нарушение требований охраны труда: уголовную ответственность несут  лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий.

Конкретное лицо установит суд.

3. В дополнительный день отдыха нельзя ставить отработанное время, ведь вы фактически не работали. В табеле нужно отменить, что это дополнительный выходной день без сохранения зарплаты (код «НВ» или цифра «28»).

Если работник получил травму, когда отсутствовал фактически на производстве, используя свой день отдыха, это не будет несчастным случаем на производстве. Комиссия и суд должны устнавливать факты, а не ложное бумажное оформление, будут заслушивать свидетелей.

Обоснование

ч. 3 ст. 227 ТК РФ

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

..

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

ст. 143 УК РФ

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
...

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1

3. Обратить внимание судов на то, что ответственность по ст. 143 УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ,а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.

В иных случаях лица, виновные в ненадлежащем выполнении своих служебных обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, могут нести ответственность за должностные преступления (например, за непринятие мер по разработке соответствующих инструкций, по созданию условий для выполнения правил и норм охраны труда, по осуществлению надлежащего контроля за их соблюдением).
Однако если нарушение правил и норм охраны труда допущено работником, не являвшимся лицом, указанным в ст. 143 УК РФ, и повлекло последствия, перечисленные в этой статье, содеянное должно рассматриваться как преступление против личности независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству или нет.
В отличие от ст. 143 УК РФ ответственность по ст. ст. 216 и 217 УК РФ могут нести как лица, на которых возложена обязанность по выполнению правил и норм охраны труда, так и другие работники, постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством.

ч. 4 ст. 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

                ТАБЕЛЬ               └─────────┴───────────┘ └───────┴─────────┘
        учета рабочего времени
        и расчета оплаты труда

Дополнительные выходные дни (без сохранения     │       │        │
заработной платы)                               │  НВ   │   28

Андрей 13.08.2016
Наш работник отсутствовал на работе 3-и дня более 4 часов, мы оформили прогулы. в объяснительной работник написал что она одна воспитывает детей и они остаются дома одни что нарушает закон о правах ребенка, поэтому она часто уходит с работы не предупредив начальника. когда работник устраивался на работу ей предложили устроиться на 0,5 ставки , она отказалась, оформили гибкий график с учетом того что она должна в день на 1 ставку отрабатывать 7,2 часа ( мы организация в ркс). работник был со всей информацией ознакомлен под подпись. для того чтобы зарплату довести до мрот работнику нужно отработать полную норму времени за месяц и выполнить все обязанности. работник - уборщик служебных помещений. отрабатывая 1 или 2 часа в день мы не думаем что обязанности она свои в этот день выполнила. отсутствие на работе в ее ситуации мы считаем это не уважительная причина отсутствия. в нашем понимании уважительная причина отсутствия это отпуск, больничный лист, т.е. документально подтвержденное отсутствие на работе, в этом случае мы рассчитываем заработную плату из расчета мрот за фактически отработанные дни. в нашем случае мы выплатили зарплату за фактически отработанное время не из расчета мрот. работник с этим не согласен. правы ли мы. мне не понятен один момент. играет ли роль отсутствия на работе по уважительной причине и по неуважительной причине. кто-то болел, а кто-то тунеядец , оба отсутствовали на работе три дня, у одного прогулы у другого больничный лист и оба получат одинаковую зарплату, за фактически отработанное время из расчета мрот? как стимулировать работников для ответственного подхода к работе. как наказывать работника за прогулы, только замечания и выговора? стимуляция входит в мрот, она что есть что ее нет, все равно меньше мрот не получат. мы считаем справедливо начислить зарплату работнику с прогуляли согласно п.3 ст.155 тк рф - только нормируемую часть, т.е. оклад стимуляция компенсирующие выплаты, не из расчета мрот. правильно ли ?
Отвечает юрист Леонид Новиков 13.08.2016
Как наказывать работника за прогулы, только замечания и выговора?

Наличие детей конечно причина уважительная, но не в данной ситуации, то есть по факту работник может в принципе не выходить на работу каждый раз прикрываясь наличием детей, Вы — очень лояльный работодатель, такое поведение допустимо один-два раза, но не систематически.

Считаю вполне можно уволить по п. 6 пп. а) ст. 81 ТК РФ за прогул, тем более если это происходит систематически. Вопрос восстановления — дискуссионный, так как если бы это был единичный случай, то восстановили бы, а так — суд скорее всего откажет, не смотря на то, что суды как правило на стороне работников. Но тут нужно соблюсти процедуру увольнения (взять объяснение, составить акт, ознакомить с приказом и т.д. и т.п., чтобы не восстановил суд работника, если вдруг процедура будет нарушена) - 

(Решение Вилюйского районного суда (Республика Саха (Якутия)) от 27.06.2016 № 2-244/2016).
Работнице потребовалось отвезти в больницу, находящуюся в другой местности, малолетнего ребенка (в возрасте трех лет) на обследование в связи с подозрением на онкологическое заболевание. Приказом по организации работнице был предоставлен трехдневный отпуск без сохранения зарплаты.
Обследование продлилось больше трех дней, в связи с чем работница написала заявление о продлении отпуска и передала его нарочным работодателю. Но соответствующий приказ не был подготовлен, так как руководитель организации находился в отпуске. Впоследствии был составлен акт об отсутствии работницы на рабочем месте и издан приказ об увольнении за прогул.
*****
Иными словами, работница была лишена возможности представить документы, подтверждающие, что она отсутствовала на работе по уважительной причине (заявление о продлении отпуска, выписку из истории болезни ребенка, справку лечащего врача). Согласно общим нормам права родители несут ответственность за жизнь и здоровье своих детей.

Если дети болеют — пусть несет справку от врача или берет больничный лист, «не с кем оставить» не аргумент для суда.

По поводу расчета зарплаты из чего она у Вас складывается? Как прописано в трудовом договоре? При выработке нормы она равна МРОТ?

Оплата в любом случае по фактически отработанным часам по табелю учета рабочего времени.

Владимир 30.12.2016
Уважаемые юристы здравствуйте. у меня вопрос следующего порядка. по результатам соут у сотрудника класс вредности 3.3 с отсюда вытекающими категориями( 4% +не менее 7 дней+сокращённая рабочая неделя). инспектор отдела кадров категорически настаивает посчитать сотруднику за фактически отработанное время, и уже будет не 7 дней. плюс она же ссылается на коллективный договор в котором имеется пункт сотрудникам работающим с вредными условиями дополнительные дни оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время. я пытаюсь сказать, что 7 дней это по статье 117 тк рф и является единой цифрой, если больше 7 дней отпуск прописан сотруднику. тогда эти дни за отработанное время например. на что она мне снова указывает коллективный договор и этот пункт, о том что коллдоговор носит рекомендательный характер не согласна. что он главнее статьи 117 тк рф. помогите мне советами, каким образом мне понятно и быстро объяснить ей. спасибо.
Отвечает юрист Матвей Власов 30.12.2016

Здравствуйте, Владимир.

Поддержу коллегу. Основная норма ТК РФ, которую правильно применяет ваш кадровик

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Если в очередном рабочем году вы отработали во вредных условиях (то есть только работа, а не просто страховой стаж) на момент предоставления этого дополнительного отпуска 8 месяцев, то отпуск может быть предоставлен в размере 7/12*8= 4,66 к.д.

Обычно округляют в бОльшую сторону, но правило округления могут быть также прописаны в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 09.07.2017

По всей видимости Вы еще не отработали рабочий год, который дает Вам право на отпуск за работу во вредных условиях труда — 7 дней. Поэтому, если это так, то Ваш кадровик прав. На основании:

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Это подтверждает и нижеследующее Письмо:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 марта 2008 г. N 657-6-0

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12). В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.
Таким образом, работнику, проработавшему у данного работодателя в соответствующих условиях четыре месяца, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени.

https://www.lawmix.ru/finansu/...

Светлана 30.10.2017
01.10.2016 г. был заключен трудовой договор с ооо «виват», который является магазином по доставке японской продукции. я была принята кассиром-администратором. второй экземпляр договора на руки мной не получен. в период работы коллектив зачастую менялся, мою основную напарницу попросили уволиться в декабре 2016 г., когда узнали, что она беременна, и если она не уйдет по собственному желанию, то они все равно сделают так, что она не будет работать, в связи с чем мне пришлось работать свыше нормы. в начале января 2017 г. я так же узнала, что нахожусь в положении, о чем позже сообщила своему управляющему и сказала, что тяжелую работу выполнять не буду, а так же мыть полы и прочее, что в мои должностные обязанности не входит. далее пошли самые настоящие издевательства: заставляли работать свыше нормы (в период , когда у меня поднялась высокая температура, я попросила заменить меня и отпустить в больницу, на что управляющий в грубой форме мне отказал и отправил работать дальше и т.д.). не выдержав все издевательства и догадываясь о том, что меня все равно уволят, как и предыдущую напарницу, я написала заявлении по собственному желанию, попросив уволить меня 22.01.2017 г. трудовую книжку получила на руки 07.02.2017. 08.02.2017 г. обратилась в центр занятости, для постановки на учет по безработице. в центре занятости, при проверке документов специалистом было выявлено, что дата приема на работу 01.10.2016 – дата увольнения 22.01.2016, что не является действительностью, в связи с чем на учет была поставлена как ищущая работу, без получения пособия. после этого обратилась в «центр сопровождения бизнеса», который занимается бухгалтерией ооо «виват», для изменении записи о дате увольнения. главный бухгалтер сделала правку о том, что предыдущая запись считается неверной и заверила ее факсимиле, после чего сказала, проставить печать у управляющего ооо «виват». при обращении к управляющему с просьбой поставить печать, выдать санитарную книжку, прививочные сертификаты, и расчетные за отработанный период – мне было отказано в грубой форме, после чего доведя меня до слез, я все-таки выпросила у управляющего поставить хотя бы печать. далее я отправилась в прокуратуру г. серова, написав заявление на ооо «виват», в связи невыплатой компенсации за отработанное время, и невыдачу документов, предоставив при этом трудовую книжку и расчетный лист, который мне выдали в «центре сопровождения бизнеса». заявление прокурором было принято и зарегистрировано (письмо о принятие заявлении в рассмотрение и с последующем ответом в письменной форме мной было получено). далее трудовую книжку с верной датой увольнения я предоставила в «центр занятости населения», на что они запросили «справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице», в связи, с чем оставили меня в статусе «ищущей работу» без пособия. в этот период была поставлена на учет в женской консультации по месту жительства с беременностью 10 недель. после чего я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» для оформления справки. «центр сопровождения бизнеса» оформил справку с неправильной датой приема на работу с указанием средней заработной платы за последние три месяца 8319,90 рублей. не заметив ошибку я отправилась в «центр занятости населения», предъявив справку специалист указал на ошибку и сказал, что такая справка не может быть принята. после чего я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с просьбой переделать справку, на что мне ответили, что на это понадобится время. 22.02.2017 в 08.00 г. я приехала в «центр сопровождения бизнеса» на что мне сказали, что справка будет готова только после 12.00, в 09.10 у меня было назначено плановое посещение «центра занятости населения», где своему инспектору сообщила, что справка будет готова чуть позже, на что получила ответ «будет готова, приходи». далее я опять обратилась опять в «центр сопровождения бизнеса», где мне выдали справку заверенную факсимиле. в «центре занятости населения» справку заверенной факсимиле ген. директор без доверенности принимать отказались, сославшись на то, что данный документ не может быть заверен факсимиле. далее я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» рассказав им о том, что справку заверенной факсимиле не принимают и мне необходима справка с оригинальной подписью. в течении нескольких дней справку мне переделали, приехав ее забирать я обнаружила , что на ней нет ни подписи ни печати, на что получила ответ «печать можешь поставить у управляющего ооо «виват», а подпись генерального директора получить не удастся т.к. он переехал в другой город, так же посоветовали обратиться к брату генерального директора, который проживает в г. серове и знает тонкости всех дел ооо «виват». поехав непосредственно к управляющему с просьбой поставить печать, мне опять же было отказано, по причине увольнения управляющего с ооо «виват». в течении нескольких часов я опять же обратилась в «центр сопровождения» бизнеса, где должны были находится печати, которые управляющий должен был сдать. в «центре сопровождения бизнеса» печать была поставлена. далее я отправилась на поиски брата генерального директора ооо «виват» для того, что бы узнать, как я могу получить подпись генерального директора на справку и предоставить ее в «центр занятости населения». найдя брата генерального директора, он пояснил, что в течение некоторого времени у ооо «виват» сменится генеральный директор и я смогу наконец то получить подпись на справку, так же обещал перезвонить. через продолжительное время в собственном поиске работы и не получении звонка 28.03.2017 г. я отправилась в ооо «виват» подготовив заранее заявление, о том что вторично прошу выдать справку в установленный срок, а так же для получения объяснений. приехав непосредственно в магазин, я дождалась нового управляющего и нового генерального директора, на что мне сообщили о том, что в трехдневный срок справку я могу забрать. приехав 31.03.2017 в магазин и попросив справку на руки, мне было отказано, по причине неготовности справки. я незамедлительно обратилась в трудовую инспекцию с просьбой повлиять на генерального директора с выдачей справки. в трудовой инспекции я рассказала всю свою историю, и спросив как я должна столь продолжительное время жить в стрессе находясь в положении (достаточно трудном положении, чтоб найти работу), а так же без всякой помощи от государства, а именно (пособия по безработице) мне предложили обратиться в трудовую инспекцию по свердловской области или же в суд с требованием компенсации. 03.04.2017 я обратилась опять в магазин с вопросом готова ли справка, но что управляющий посоветовал обратиться в «центр сопровождения бизнеса» и узнать там. 04.04.2017 я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с вопросом о готовности справки, на что мне ответили, что 31.03.2017 им поступил звонок из трудовой инспекции, после чего генеральный директор не позвонив мне отправился на почту и отправил справку письмом по месту прописки. 05.04.2017 г. я заказным письмом получила справку с датой выдачи 31.03.2017 г. с оригинальной подписью и печатью. 06.04.2017 г. я обратилась в «центр занятости населения» на, что мне сказали, что в связи с долгим ожиданием с учета меня сняли, и предложили заново встать на учет, но уже с получением пособия. за весь период борьбы за справку с ооо «виват» у меня на фоне стресса появились проблемы со здоровьем, и нарушился сон, о чем зарегистрировано в женской консультации. в связи, с чем хочу узнать, есть ли смысл обращаться в суд? требовать компенсацию за тот период, что я не получала пособие, а так же моральный ущерб за причиненный вред моему здоровью? считается ли законным факсимиле в трудовой книжке? а так же могу ли я восстановиться в должности, и продолжить свою трудовую деятельность до ухода в декрет? в связи с тем, что за весь этот период я не смогла найти работу через «центр занятости населения» материальную помощь получать мне негде, в браке не состою, проживаю отдельно от родителей.
Отвечает юрист Елена Фирсенко 30.10.2017

Светлана, типичная ситуация для нашей страны. В суд вы конечно обратиться можете, но доказать все факты, которые вы изложили в своем вопросе вам без грамотного юриста будет очень сложно, а работа грамотного юриста стоит не дешево. Поэтому, прежде чем обратиться в суд, вам нужно взвесить все за и против, а также подумать, нужен ли вам этот «стресс» с судебными разбирательствами. Сколько вы получите компенсации по пособию? Это пособие по безработице смехотворное. Моральный же вред наши суды вообще непонятно как насчитывают. Заявляешь в иске 50 000 руб, удовлетворяют лишь 5000 руб., Так что подумайте на счет обращения в суд. Я бы на вашем месте не заморачивался. Хлопотно это и накладно. На работу в ООО «Виват» восстановиться тоже шансы маленькие, да и срок исковой давности, который составляет 1 месяц с даты увольнения у вас прошел. Вас в данную организацию могут взять только на общих основаниях, но так как вы в положении, я сомневаюсь, что они вас примут на работу. А так, вам просто не повезло с работой. Увы, у работника есть права только в трудовом кодексе, а в реальной жизни все по другому.

Надежда 05.11.2016
Здравствуйте! в трудовом договоре написано - компенсационные выплаты: 1. доплата к должностным окладам, работникам занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда. размер выплаты - 6% от должностного оклада. фактор, обуславливающий получение выплаты - результат аттестации рабочих мест за фактически отработанное время во вредных условиях. 2. доплата к должностным окладам работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условия. размер выплаты - 30%+20%. фактор, обуславливающий получение выплаты - время работы, непосредственно затраченное на осуществление диагностики и лечение лиц, зараженных вирусом имуннодифиуита человека (далее вич-инфицированные), а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус имуннодифицита человека. работаю перевязочной сестрой хирургического кабинета в поликлинике. 6% мне платят как и всем медсестрам поликлиники. а, вот про эти 20 % , 30% не знаем ничего. что это за пункт? имею ли я право не подписать такой трудовой договор? работаю в том числе и с вич-инфицированными пациентами.
Отвечает юрист Екатерина Попова 05.11.2016

Здравствуйте!

В соответствии с Федеральным законом «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» от 30.03.1995 N 38-ФЗ (последняя редакция)

1. ...Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, -в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2017 года N 500-пп ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Раздел IV Порядок и условия установления компенсационных выплат

34. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается за фактически отработанное время в этих условиях: а) медицинским работникам медицинских организаций и специализированных подразделений, предназначенных для обследования и лечения ВИЧ-инфицированных, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в следующих размерах:

60% от должностного оклада — врачам и работникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг);30% от должностного оклада — среднему медицинскому персоналу медицинских организаций;10% от должностного оклада — младшему медицинскому персоналу медицинских организаций;

В соответствии с данной нормой у Вас должна быть доплата в размере 30% от должностного оклада, за фактически отработанное время с ВИЧ — инфицированными пациентами, данная норма должна быть прописана в Вашем трудовом договоре именно 30%, а не (или)  20% так как этот процент установлен нормативным документом для Вашего региона.

Ольга 12.01.2018
Добрый день. руководитель отказывается оформлять отгул за ранее отработанное время, требует оформлять отпуск без сохранения заработной платы если отсутствие на рабочем месте составляет свыше 4 часов.при этом у меня накоплено много часов сверхурочной работы, которые не оплачивались.законно ли это?
Отвечает юрист Виктория Егорова 12.01.2018

В качестве подтверждения вашей сверхурочной работы у вас на руках должно быть подтверждение письменное по переработке. Сверхурочная работа оформляется приказом руководителя организации. Вам нужно написать заявление на отгул на имя руководителя в зачет времени сверхурочной работы. Если переработанное время позволяет взять отгул на один или несколько дней, то укажите даты когда хотите взять отгулы с оплатой в соответствии с занимаемой должностью. По вашему заявлению должен быть издан соответствующий приказ с ознакомлением вас под роспись. Самовольно уходить в отгул без приказа нельзя, иначе могут составить акт об отсутствии на рабочем месте с последующим дисциплинарным взысканием.

Отвечает юрист Роман Коновалов 06.02.2017

Добрый день. если отработка подтверждена — требуйте ее оплаты в повышенном размере, как того требует законодательство. Тогда и в отпуск за свой счет вам выгоднее пойти будет.

Отвечает юрист Станислав Захаров 11.10.2017

Конечно, это совершенно незаконно, порядок привлечения к сверхурочной работе определён в ст.99 ТК РФ- там есть исчерпывающий перечень основания, и только с письменного  согласия работника, и-только на основании приказа, в котором должна быть указана компенсация-либо отгул, либо- повышенная оплата

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Поэтому вам лично в случае привлечения сверхурочной работе следует контролировать наличие приказа, с росписью в приказе.Если же вы пустили это дело на самотёк и выходили только на основании устного распоряжения, нужно обращаться в государственную трудовую инспекцию

Отвечает юрист Никита Котов 20.02.2018

Работодатель не прав, поскольку Вы вправе получить отгулы согласно

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)КонсультантПлюс: примечание.
Ст. 152 не применяется к работникам, чья трудовая деятельность связана с осуществлением мероприятий ЧМ по футболу FIFA 2018, в период проведения, за 10 дней до и после мероприятий (ФЗ от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

 
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Анна 04.07.2018
Здравствуйте! у меня накопились 4 отгула за ранее отработанное время в выходные дни. отпуск со 2 июля, поэтому хотела бы уйти раньше за счет этих отгулов, то есть с 27 июня. вопрос, могут ли мне отказать ссылаясь на то, что они взяты подряд или не кому работать.. ?
Отвечает юрист Виктория Егорова 04.07.2018

Добрый день,

По согласованию с работодателем, можно на 4 дня подряд (отгула).

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
за самовольное использование дней отгулов

Основание:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

С уважением,

Алияна 02.05.2016
Здравствуйте! у меня такой вопрос: я в марте взяла 2 дня отгула за ранее отработанное время, мой начальник и директор его подписал. отдел кадров его не принимает то есть в табеле ставит н на 2 дня. у меня на руках есть заявление подписанное и докладная от моего начальника что я работаю с 06:30 до 16:30 тоже подписанное. мне хотят оплачивать за эти два дня. это правильно ли? могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
Отвечает юрист Вадим Родионов 02.05.2016

Добрый день, Алияна. Отдел кадров подчиняется руководству, обращайтесь в первую очередь к нему. Трудовая комиссия к сожалению Вам не поможет.

Екатерина 13.05.2016
Здравствуйте, считаю что наш начальник не правильно относиться к отгулам. работаю 2/2 и есть заранее отработанное время хочу увольняться в свою смену и в заявлении пишу отработанное время. но начальник начинает выяснять куда и серьезные ли намерения для увольнения на 1 смену. на ответ «по семейным обстоятельствам» не подписывает. и вообще запретил выходить за отгулы. говорит свои проблемы нужно решать в не рабочее время. прав ли он, что запрещает выходить за отгулы?
Отвечает юрист Матвей Симонов 13.05.2016

Здравствуйте, Екатерина! Если у Вас есть сверхурочная работа, т.е. работа сверх месячной нормы рабочего времени, то работодатель обязан либо оплатить, либо, по Вашему желанию, предоставить отдых за «сверхурочку».

ТК РФ статья 152:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Владимир 15.08.2017
Здравствуйте. помогите разобраться в ситуации. на работе грядет возможное объединение с другой организацией и частичное сокращение. в связи с этим администрация заставляет отгуливать оплачиваемые отпуска по графику не целиком, а только за отработанное время. разницу дней между отпуском по графику и отпуском за отработанное время брать за свой счёт. справедливо?
Отвечает юрист Станислав Захаров 15.08.2017

На работе грядет возможное объединение с другой организацией и частичное сокращение.

Владимир

Здравствуйте, Владимир! Пока нет официального документа — действия работодателя неправомерны. При письменном уведомлении — у работников есть два месяца на принятие решения. Думаю, отгулять отпуск полностью можно и после уведомления.

разницу дней между отпуском по графику и отпуском за отработанное время брать за свой счёт.

Владимир

Это незаконно, опять же — если нет официального письменного уведомления о сокращении (слиянии, переформировании). При уведомлении о соответствующих мероприятиях использование отпусков можно и скорректировать (по обоюдному согласию), если отпуск захватывает окончание этих мероприятий, либо (при увольнении по сокращению) — взять компенсацию.

Да и при смене собственника трудовые договора не расторгаются, правопреемство сохраняется.

ТК РФ: статья 75

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Андрей Борисович 09.10.2017
Работаю на производстве мастером с окладом 10530 рублей. в феврале работал в начале 5-дневную рабочую неделю по 7,2 часа в день ( вредное производство). с 15 февраля сменный мастер работающий по скользящему графику ( день-10 часов, ночь-10 часов, два дня выходных и т.д) ушел в отпуск. с 17 февраля меня перевели вместо него на работу по графику. получается ,что после полной 5-дневной недели я должен был еще выйти на работу в субботу на 10 часов в дневную смену и в воскресенье на 10 часов в ночную смену. подсчитал время работы в феврале по графику и отработанное время по 5- дневке, получил , что суммарное время будет 146,4 часа больше чем по табель- календарю на февраль по 36-часовой рабочей неделе 135,8 часа. поэтому взял день без содержания на 16 февраля. когда получили табуляграммы то я увидел отработанное время 139,2 час, что на 3,4 часа больше времени по табель -календарю. но в графе , где должен был стоять оклад 10530р - стояло 10012р. работники бтз объясняют это тем, что я брал день без содержания и отказываются платить полный оклад. кто прав?
Отвечает юрист Роман Коновалов 09.10.2017

Поэтому взял день без содержания на 16 февраля. Когда получили табуляграммы то я увидел отработанное время 139,2 час, что на 3,4 часа больше времени по табель -календарю. Но в графе, где должен был стоять оклад 10530р — стояло 10012р. Работники БТЗ объясняют это тем, что я брал день без содержания и отказываются платить полный оклад. Кто прав?

Доброго вам дня, я бы посоветовал написать вам заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру и попросить  проверить правильно ли все рассчитал ваш  работодатель, заявление пишите в двух экземплярах  , на вашем принимающая сторона должна поставить отметку или посылайте его заказным письмом с уведомлением, если нужна помощь в его  составлении, обращайтесь в чат 

Юлия Сунарчина 07.11.2018
Здравствуйте! дело в том, что я гражданка казахстана. официально работаю в рф с 22/06/17. за первые 2 месяца с меня удержали налог 30%, а с третьего месяца сказали, что будут удерживать только 13%. мне не понятно почему так произошло и как мне теперь сделать перерасчет, если это возможно, за ранее отработанное время? подскажите пожалуйста.
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 07.11.2018

Здравствуйте, Юлия.

Выплаты гражданам государств — членов ЕАЭС ( т.е. и гражданам Казахстана) по трудовым договорам или договорам подряда либо оказания услуг (ГПД) облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13% с первого дня работы (ст. 73 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014, Письма ФНС от 28.11.2016 N БС-4-11/22588@, от 16.03.2016 N БС-3-11/1099@, Минфина от 13.02.2017 N 03-04-05/7673, от 17.07.2015 N 03-08-05/41341). Поэтому ваш работодатель обязан произвести перерасчет НДФЛ за два месяца, когда налог был удержан в большей сумме, чем полагается. Если откажется – пишите жалобу в ГИТ и (или) прокуратуру, обращайтесь в суд.

Татьяна 19.05.2016
Доброго дня. вопрос по трудовому законодательству. работаю в должности учителя-дефектолога на специализированной группе. норма 20 часов в неделю (4 часа в день). по производственной необходимости попросили поработать на общеобразовательной группе полную смену (6 часов). с условием что мои 4 часа проставляют как обычно (как специалисту), остальное - подработка. в итоге количество подработок перевалило за 12 часов. в течении всего месяца я напоминала администрации о том, что мне необходим один день для решения своих семейных проблем. в конце месяца я подошла с заявлением с формулировкой "за ранее отработанное время", меня отпустили, я съездила по своим делам, решила все проблемы, в итоге мне звонят с работы и говорят о том что мне поставили прогул...т.к не знают как проводить мне день за ранее отработанные часы. я в корне не согласна с этим и мириться не собираюсь.каковы мои дальнейшие действия?
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 19.05.2016

Здравствуйте, Татьяна.

По желанию работника при работе сверхурочно или в выходные дни вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени переработки (ст. 152ТК РФ). Сверхурочная работа в таком случае оплачивается в одинарном размере. Выбранный работником вариант компенсации должен быть указан в приказе о привлечении к сверхурочной работе. Был вообще такой приказ?
Дополнительное время отдыха — это необязательно день или смена, в зависимости от объема переработки это могут быть и час, и несколько часов.

Если работнику предоставлен целый день отдыха, то в табеле учета рабочего времени его следует отразить буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28» — как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Ситуация, когда предоставленное время отдыха измеряется не днями, а часами или минутами, Постановлением не предусмотрена и соответствующий код отсутствует. Можно указать в табеле только фактически отработанное за день время либо самостоятельно разработать обозначение для такого случая и закрепить его в локальном нормативном акте.

Отвечает юрист Марина Першина 24.10.2016

Это совершенно еправомерно, получите письменное объяснение от работодателя и напишите жалобу в прокуратуру и в департамент образования .

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
 

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Оксана 16.01.2018
Я, отработав в компании 8 лет, без 1,5 месяцев, была заставлена руководством написать заявление по собственному желанию, но очень настаивали по соглашению сторон, с выплатой компенсации в один оклад. у меня не было дисциплинарных нарушений, не было объяснительных о нарушениях трудового договора. отработав смену, была вызвана в кабинет руководителя, куда вызвали руководителя по персоналу и начали предлагать уволиться одним днём по соглашению сторон в связи с не соответствием занимаемой должности. мною было предложено увольнение по собственному желанию с отработкой, в отработке отказали, дали три дня за ранее отработанное время. я не планировала увольняться, т.к. мне исполнилось 45лет и мой паспорт сдан на обмен по возрасту. мне осталось отработать 1,5 месяца до 8 лет непрерывного стажа на одном месте. я могу восстановиться на работе и какие последствия могут быть потом при трудоустройстве на другую работу.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 16.01.2018

Здравствуйте! С учетом того, что Вы уволены по соглашению сторон, оснований для восстановление на работе в судебном порядке не усматривается. В настоящий момент понятие «непрерывного трудового стажа» потеряло свою актуальность, т.к. при расчете больничного и начислении пенсии используется страховой стаж.

Статьи по теме
Отгул или двойная оплата

Чье желание: работника или работодателя учитывается при выборе: отгул или двойная оплата. Работа в выходные: двойная оплата или отгул.

Как взять отгул на работе законно и без последствий

Что такое отгул и как его законно получить, сохранив доброжелательные отношения с работодателем. Виды дополнительных выходных предусмотренные ТК РФ, кому и при каких обстоятельствах полагаются.

Отгул по семейным обстоятельствам

В период нахождения в отгуле по семейным обстоятельствам сотрудник не может быть уволен по желанию работодателя за исключением случаев, когда предприятие становится банкротом и ликвидируется.