ОТГУЛЫ
Главная | Отгулы | Отгул за сдачу крови

Положен ли отгул за сдачу крови?

Работающих лиц, желающих стать донорами в 2018 году, интересует, можно ли получить отгул для сдачи крови и что рекомендуется сделать для оформления соответствующего заявления.

Донору полагаются социальные гарантии, выплаты в день отсутствия на трудовом месте, выходные и оформление в табеле.

Что говорит закон?

Деятельность государства и нормы российского законодательства способствуют развитию донорства в стране.

Людям, сдающим кровь или её компоненты, предоставляются определённые права, гарантии и обязанности.

Нормативная база

Основным нормативным актом, регулирующим отношения, связанные с донорством, и раскрывающим его правовые начала, является ФЗ № 125 от 20.07.2012 года.

Статья 26 данного ФЗ обязывает работодателей содействовать развитию донорства в стране, предоставляя своим сотрудникам-донорам определённые социальные гарантии в соответствии с ТК РФ.

Регулирование данных гарантий зафиксировано в ст. 186 Трудового кодекса.

Нормативные документы можно скачать здесь:

Что положено донорам?

Работодатель обязуется дать сотруднику выходной, согласно ст. 186 ТК РФ, в следующих случаях:

Трудовое законодательство гарантирует сохранение сотруднику среднего заработка в дни донорства и обеспечение дополнительным выходным днём за каждую сдачу крови.

Эти выходные дни могут использоваться в любое время (например, присоединены к отпуску) в течение года с момента донорства.

Также безвозмездно сдавшим кровь либо её составляющие донорам положено получение обеда на бесплатной основе в день мероприятия и первоочерёдное право на приобретение по месту учёбы, работы льготной путёвки для санитарно-курортной терапии в случае, если кровь сдавалась на протяжении года в максимальном объёме двух доз, допустимых по закону.

Предоставление отгула за сдачу крови

Работодатель должен дать отгул сотруднику в двух возможных случаях:

Для получения донорского отгула перед самим мероприятием или медосмотром гражданину рекомендуется уведомить в любой форме работодателя о своих намерениях, позже представив справки по следующим формам:

Форма № 402/у – это подтверждение факта прохождения медобследования и сдачи крови либо её составляющих (п. 1.5 ст. 1 Приказа Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 года).

Бланк формы 401/у:

Форма справки 401/у

Бланк формы 402/у:

Форма справки донора

Сколько дней дают за сдачу крови?

По закону гражданин имеет полное право на один добавочный выходной в день донорства либо в любой иной день по собственному изъявлению.

Как оформить?

Оформление отгула и получение выходного дня зависят от нескольких условий:

Отгул совмещается с гарантированным выходным при написании соответствующего заявления, если день сбора крови приходится на официальный рабочий.

Для получения выходного в любой иной день помимо заявления от сотрудника о предоставлении ему выходного в связи с осуществлением донорских функций потребуется донорская справка по форме № 402/у, не требуется.

Во избежание возникновения трудностей с предоставлением выходного либо отгула по месту работы сотруднику рекомендуется предупреждать работодателя заранее, минимально — за один день до предполагаемого медосмотра и сбора крови или за сутки до желаемого выходного.

Стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает сотрудника заранее уведомлять работодателя.

Как составить заявление?

Заявление об освобождении от работы нет необходимости писать в некоторых случаях, таких как:

Право на дополнительный выходной сохраняется и в вышеуказанных случаях.

Ознакомиться с текстом заявления на отгул за сдачу крови вы можете здесь:

Образец заявления донора

Документ составляется в свободной форме.

? Подробности  — в нашей статье.

Сколько отгулов можно брать в месяц? Узнайте .

Нужен ли приказ работодателя?

На основании полученного заявления от сотрудника выпускается соответствующий приказ, составляемый в свободной форме.

Образец приказа:

Образец приказа в связи с донорством

Как отметить в табеле?

Донорство относится к осуществлению общественных или государственных обязанностей, на основании статьи 165 ТК РФ.

Пометки в табеле ставятся следующим образом в зависимости от ситуации:

Ситуация Код
без возвращения на рабочее место в день сбора крови в табеле учёта фактического трудового времени день отсутствия обозначается кодом «23» или «Г»
если в отсутствие работника в табеле были указаны коды «30» либо «НН» после передачи медицинской справки они должны быть исправлены на указанные выше
  • когда лицо выходит на работу после осуществления донорских функций;
  • в выбранный позже день отдыха
  • в табель ставятся пометки «01» или «Я», что означает работу в дневное время;
  • проставляется код «27» либо «ОВ», что значит оплачиваемые выходные

Когда можно брать дни?

Сотрудник сам выбирает дату выдаваемого ему дополнительного выходного в течение одного года с момента донорства.

Исключение составляют:

В таком случае гражданин обязуется взять выходной именно в день сбора крови.

Работодатель может направить обращение о выходе сотрудника на рабочее место в день осуществления донорства, однако работник вправе отказаться от трудовой деятельности в связи с самочувствием, медицинскими рекомендациями или в силу личных обстоятельств.

Пример:

Иванов И. И. сдал кровь 1 декабря в утреннее время и в обед предъявил работодателю медицинскую справку и заявление с просьбой о предоставлении выходного 2 декабря. Работодатель не вправе отказывать сотруднику в связи с наличием соответствующей справки.

Возмещаются ли ? Узнайте из нашей статьи.

Как правильно оформить отгул? Читайте .

Можно ли брать больничный во время отгулов? Ответ .

Особенности оплаты

Каждый добавочный день отдыха, полученный благодаря донорству, оплачивается гражданину из расчёта его среднего заработка (ст. 186 п. 5 ТК РФ).

В связи с тем, что заработная плата, полученная гражданином в день осуществления донорских функций, не включена в перечень доходов, которые не подлежат налогообложению (ст. 217 НК РФ), с неё в обязательном порядке взыскивается налог (ст. 210 НК РФ).

Также, согласно закону, выплата зарплаты обязана облагаться страховыми взносами.

Что делать, если работодатель не возмещает донору дни?

При отказе со стороны работодателя в предоставлении законных выходных дней донору необходимо обратиться в трудовую инспекцию города или региона.

Судебная практика и решения

Судебная практика предоставляет обширный список решений, вынесенных в пользу сотрудников-доноров.

Например, взыскание зарплаты, не выплаченной работнику в предоставленные законные выходные, согласно апелляционному определению по гражданским делам Кемеровского областного суда по делу № 33-3566 от 18.04.2013 года.

Скачать документ можно тут:

Каждый работающий либо учащийся гражданин имеет право на законный выходной и сохранение социальных гарантий в соответствии с российским законодательством.

Для правильного оформления в табеле учёта и предоставлении отдыха необходимы заявление от сотрудника и справка по форме № 402/у.

Вопросы и ответы юристов
Андрей 21.02.2017
Я работаю в сменном графике 2/2 с ночными сменами. я сдал кровь и хочу взять отгул в ночную смену, но руководство утверждает, что я могу взять отгул только до 12 часов ночи, т.е. 4 часа, и с 12:00 выйти на работу, хотя мне должен быть положен отгул за целый рабочий день. подскажите, пожалуйста, кто прав.
Отвечает юрист Алексей Андреев 21.02.2017

Здравствуйте,

В силу действующего законодательства, в частности ст. 186 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов) льготы для доноров крови распространяются на всех работников независимо от установленного им режима рабочего времени.

Также установлено, что у доноров крови и ее компонентов есть право на получение 2 дней отдыха при сдаче крови. Первый предоставляется в течение действия суток с момента его сдачи, а следующий на ещё одни сутки может браться работником в любой удобный ему день на основании личного заявления.

Буквальное толкование положений ст. 186 ТК РФ свидетельствует о том, что речь в данной статье идет именно о календарных днях, то есть днях, исчисляемых с 00.00 одного дня до 00.00 другого дня. Указанный вывод подтверждается и судебной практикой.

Ольга 24.04.2018
Добрый день! начальник запрещает брать отгул за ранее отработанное время, требует брать часы за свой счёт тли в счёт отпуска. есть ли у работника оплачиваемые 4часа в 6 месяцев для решения личных вопросо(оформление документов, поход к врачу). немет ли право директор запретить отгул за ранее отработанное время?
Отвечает юрист Максим Куликов 24.04.2018

Здравствуйте, Ольга.

Начальник запрещает брать отгул за ранее отработанное время, требует брать Часы за свой счёт тли в счёт отпуска

Ольга

Если речь идет о сверхурочной работе, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ установлено, что:

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, по желанию работника, ему предоставляются дни отдыха за работу сверх нормы либо повышенная оплата за сверхурочные часы.

Немет ли право директор запретить отгул за ранее отработанное время?

Ольга

Нет, запретить отгул работодатель не может. Если появились основания для отгула, то сам работник решает, брать отгул либо получить компенсацию.

Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи вам.

Тютева Ольга 23.02.2018
Здравствуйте! я работаю в детском саду воспитателем. в этом месяце я взяла дни отдыха за сдачу крови. в соответствии с положением о стимулировании есть пункт: "за работу без больничных" за него начисляется 5 баллов ( у нас бальная система). мне по этому пункту не начислено ни одного балла, мотивируя это тем, что месяц отработан не полностью (только из-за этих донорских дней) в результате и стимулирующая выплата меньше. я могу сдавать кровь ежемесячно и получается и терять в стимулирующих выплатах буду также. прав ли мой работодатель?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 23.02.2018

Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий (ст. 186 ТК РФ). Прежде
всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также
работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского
осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.
Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы».

Отвечает юрист Максим Воронов 13.12.2017

Работодатель действует неправомерно, за Вами сохраняется средний заработок, поэтому Вы не должны нести потерь согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления мер социальной поддержки донорам, см. также Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ.

ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 186 ТК РФ

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Светлана 19.10.2016
Добрый день! мой муж работает на севере вахтовым методом, инженер-химик. во время очередного мед.осмотра после сдачи крови, ему стало плохо и он потерял сознание на 1 мин. медики составили заключение о минеральном приступе и отстранили от работы на 2 месяца. врач с уверенностью сказала, что его уволят. правомерно ли это? у мужа часто такая реакция на сдачу крови, как это влияет на его работу, он же не сдает крови каждый день. как оспорить результат комиссии и остаться на работе?
Отвечает юрист Асель Тимуровна 19.10.2016

Здравствуйте. Ваш муж может обратится в клинику и там пройти мед осмотр. Если результаты покажут, что он здоров и моджет выполнять свои функцииональные обязанности, то Вы можете оспорить его увольнение в суде.

Вячеслав 03.02.2017
Здравствуйте, работаю в муниципальном предприятии с августа 2017 года по настоящее время (июль 2018). за это время в среднем за месяц выходило по 240-260 часов работы в месяц. способ расчета заработной платы почасовой 96 руб/час + премия 50%. факт переработки зафиксирован в табеле учёта времени. в случае переработки нам дают служебные записки с содержанием : "прошу предоставить мне отгул за отработанные ранее часы: (даты и время сверхурочных часов)", где мы каждый месяц расписываемся, но далеко не всегда удавалось использовать эти выходные. т.е. есть лишние отгулы, но взять и невозможно из за нехватки персонала. скажите, могу ли я после этого потребовать от руководителя выплаты мне переработок в повышенном размере?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 03.02.2017

Здравствуйте Вячеслав!

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом Вы имеете право требовать оплаты сверхурочной работы.

С уважением.

Елизавета 02.07.2017
На работе в бюджетной образовательной организации директор пообещала отгул за выход на демонстрацию 1мая. предварительно мы писали заявления что в последствии отгул будет ,за выход в нерабочий день. но когда он понадобился-мне было отказано,сказав что отгулы беруться на усмотрение руковоства,и она отказывает в предоставлении. как поступить? куда написать? как заставить директора выдать законно заработанный отгул
Отвечает юрист Егор Алексеев 02.07.2017

Елизавета!
Боюсь, что в данном случае с формальной точки зрения действия администрации соответствуют требованиям закона. Это ведь только на словах Вам обещали отгул, да и не могли по другому. 1 мая нерабочий день, но вы ведь и не работали в этот день, а участвовали в праздничном мероприятии. Так что не думаю, что жалоба может помочь в данном случае, ведь проверяющие должны оценивать формальную сторону нарушения, если такое было, а здесь с формальной точки зрения к руководству претензий нет.

Михаил 07.12.2017
Здравствуйте, я работаю ан почте электромехаником и числюсь в производственном участке, сказали мне что я по графику у меня рабочие дни с 3 января по 5 января могу ли я не идти работать полагаясь что эти дни не рабочие по календарю и работодатель не вправе заставлять меня работать в праздничные дни хотя работодатель сказал что потом возьмешь отгул за эти дни, и отпуск не дает так как закрыл табель, а я не хочу в эти дни работать так как у меня были планы уехать в другой город к родственникам, если работодатель не согласен что я не хочу работать аргументируя что по графику я должен работать хотя эти дни праздничные могу ли не работать в эти дни потому что они нерабочие, или взять в эти дни отпуск проработав уже больше полгода на дни праздников или отгул законным способом или нет?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 07.12.2017

​Здравствуйте, какой у вас график работы? (сменный, пятидневный, шестидневный)

Ольга 12.01.2018
Добрый день. руководитель отказывается оформлять отгул за ранее отработанное время, требует оформлять отпуск без сохранения заработной платы если отсутствие на рабочем месте составляет свыше 4 часов.при этом у меня накоплено много часов сверхурочной работы, которые не оплачивались.законно ли это?
Отвечает юрист Виктория Егорова 12.01.2018

В качестве подтверждения вашей сверхурочной работы у вас на руках должно быть подтверждение письменное по переработке. Сверхурочная работа оформляется приказом руководителя организации. Вам нужно написать заявление на отгул на имя руководителя в зачет времени сверхурочной работы. Если переработанное время позволяет взять отгул на один или несколько дней, то укажите даты когда хотите взять отгулы с оплатой в соответствии с занимаемой должностью. По вашему заявлению должен быть издан соответствующий приказ с ознакомлением вас под роспись. Самовольно уходить в отгул без приказа нельзя, иначе могут составить акт об отсутствии на рабочем месте с последующим дисциплинарным взысканием.

Отвечает юрист Роман Коновалов 06.02.2017

Добрый день. если отработка подтверждена — требуйте ее оплаты в повышенном размере, как того требует законодательство. Тогда и в отпуск за свой счет вам выгоднее пойти будет.

Отвечает юрист Станислав Захаров 11.10.2017

Конечно, это совершенно незаконно, порядок привлечения к сверхурочной работе определён в ст.99 ТК РФ- там есть исчерпывающий перечень основания, и только с письменного  согласия работника, и-только на основании приказа, в котором должна быть указана компенсация-либо отгул, либо- повышенная оплата

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Поэтому вам лично в случае привлечения сверхурочной работе следует контролировать наличие приказа, с росписью в приказе.Если же вы пустили это дело на самотёк и выходили только на основании устного распоряжения, нужно обращаться в государственную трудовую инспекцию

Отвечает юрист Никита Котов 20.02.2018

Работодатель не прав, поскольку Вы вправе получить отгулы согласно

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)КонсультантПлюс: примечание.
Ст. 152 не применяется к работникам, чья трудовая деятельность связана с осуществлением мероприятий ЧМ по футболу FIFA 2018, в период проведения, за 10 дней до и после мероприятий (ФЗ от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

 
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сергей 18.09.2017
Как оплачиваются отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике. говорят что согласно ст. 153, они не оплачиваются. в чем тогда разница - берешь отгул за свой счет и отгулом за праздник? ведь в двойном размере его не оплатили.
Отвечает юрист Егор Алексеев 18.09.2017

Здравствуйте, Сергей! Оплата в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, статья 153 ТК РФ

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

 
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Вы вправе требовать у работодателя оплаты в двойном размере за работу в нерабочий праздничный день. В случае отказа обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Юлия 12.07.2016
По производственной необходимости работник был привлечен к работе в праздничный день. в этот день на работу он пришел, но ничего не делал, просто сидел 2 часа, и задача, которая ему была поставлена, осталась невыполненной. этот факт работник не отрицает. но требует отгул за выход на работу в праздничный день. обязан ли в этом случае работодатель предоставить отгул работнику?
Отвечает юрист Владимир Грачев 12.07.2016

Добрый день! По существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее. По общему правилу, предусмотренному ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно Современного экономического словаря, под работой понимается осуществление трудовой деятельности, участие в труде, выполнение человеком, коллективом определенного круга поручений, заданий.
Учитывая изложенное, под работающим, следует понимать лицо, непосредственно осуществляющее трудовую деятельность.
Таким образом, по моему мнению, исходя из буквального толкования положений ст. 153 ТК РФ, а также положений ст.157 ТК РФ, предусматривающей, что время простоя по вине работника не оплачивается, у работника, привлеченного к работе в праздничный день, однако фактически по своей вине такую работу не выполнявшего, право на другой день отдыха, не возникает.

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 13.01.2018

Для того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, рекомендую Вам документально оформить факт простоя по вине работника.

Отвечает юрист Матвей Гончаров 11.06.2017

если был оформлен приказ о работе в праздничный день и работник отработал этот день (фактически находился на работе) — если у него только не сдельная оплата труда, то отгул положен.​

Александр 24.10.2018
По приказу должен был дежурить в свой выходной день,с приказом ознакомлен был заранее.за дежурство в выходные и праздничные оплаты не производятся,а в том же приказе написано что работник имеет право взять отгул за это дежурство.по семейным обстоятельствам я не смог выйти на дежурство.имеет ли работодатель право меня наказать?
Отвечает юрист Альбина Державина 24.10.2018

​В соответствии с нормами действующего законодательства работник обязан выйти на работу в свой выходной или установленный в государстве праздничный день только в том случае, когда он предварительно согласился на это, предоставив свое письменное согласие. Во всех остальных случаях он вправе на требование нанимателя ответить отказом.​

Примерный алгоритм, предшествующий официальному выходу на рабочее место в выходной или установленный государством праздничный день, выглядит следующим образом:



— Вам предъявляют уведомление с предложением выйти на работу.
— Вы подписываете документ или не подписываете. Ваша подпись на такой бумаге свидетельствует о том, что вы согласны и обязаны прибыть на рабочее место к указанному времени.
— Издается приказ о работе в выходной или установленный законом праздничный день.

Описанные Вами действия могут быть расценены работодателем как прогул п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ и повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Юрий 18.09.2018
Добрый вечер,график работы сутки через трое,смены попали на 01.05 и 09.05 праздничные дни мне не оплатили,положен ли мне оплачиваемый отгул?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 18.09.2018

Здравствуйте Юрий.

Такого понятия, как отгул трудовое законодательство не содержит,

Что касается работы в выходные и праздничные дни, то по Вашему желанию Вам может быть предоставлен день отдыха согласно статье Трудового кодекса РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Отвечает юрист Константин Морозов 30.01.2016

Здравствуйте, Юрий. Если вы работаете по скользящему графику, рабочие дни заведомо могут выпадать на выходные и праздники. Таков режим вашей работы. Поэтому в подобной ситуации отгулы не предоставляются. Другие дни отдыха предоставляются работникам, вынужденным работать во внеурочное время, при пяти- или шестидневном режиме работы.

Анна 30.05.2018
Здравствуйте. я беременна. проживают в сельской местности. на приёмы по беременности в жк езжу в районную поликлинику. а на узи и сдачу крови на генетику отправляют в областную больницу. руководитель на плановое узи заставляет писать заявление за свой счет. как мне быть?
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 30.05.2018

Анна, здравствуйте!

Согласно части 3 ст. 254 ТК РФ за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы; заработная плата за время, в течение которого сотрудница отсутствовала на работе, не начисляется (часть первая ст. 129, ст.ст. 146, 149, 191 ТК РФ).

Отвечает юрист Марина Першина 28.07.2018

Здравствуйте!

В соответствии ст. 254 ТК вам предусматривается проходить обязательное диспансерное обследование за счет работодателя. Работодатель не в праве ухудшать ваше положение по сравнению с ТК. Если с работодателем не удается договориться, то обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на вашей стороне.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
— Перевод женщины на другую работу
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

С уважением, Евгений

Оксана 30.01.2016
Работник просит предоставить дни отдыха за сдачу крови: кровь сдана 02.12..2016г., уволена с прежнего места работы 16.12.2016г., к нам на работу поступила 25.01.2017г. вопрос: должна ли наша организация предоставлять дни отдыха за сдачу крови, если работник во время сдачи крови работал в другой организации?
Отвечает юрист Роман Кочетов 30.01.2016

Здравствуйте Оксана.

Статья 186 Трудового кодекса РФ:

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.


В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.


В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.


После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. 

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.


При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Т.е., такое право сохраняется независимо от того, у какого работодателя  донор работает, речь идет о нем, как о работнике, срок в течении которого он может использовать день отдыха установлен в течении года после дня сдачи крови.

Алёна 25.03.2017
Добрый вечер ! у меня такой вопрос . мне на завтра нужен донорский день . при чем я беру не на сдачу крови , а просто день отдыха. позвонила руководителю , на что он мне ответил чтоб я писала заявление на день отпуска без содержания заработной платы . о взятии донорского дня я обязана сообщить за 3-5 дней. правномерны ли действия работодателя ? может ли отказать 7 и может ли заставить взять без содержания день ? когда есть справка и на ней два дня .
Отвечает юрист Елена Фирсенко 25.03.2017

Законодательство предоставляет донорам ряд гарантий. В частности, сотрудник-донор имеет право:

— на освобождение от работы в день прохождения медицинского обследования перед сдачей крови и ее компонентов;

— на освобождение от работы непосредственно в день сдачи крови;

— на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови;

— на ежегодный оплачиваемый отпуск в ЛЮБОЕ удобное для себя время независимо от воли работодателя и продолжительности работы у него (ТОЛЬКО ДОНОРЫ, награжденные знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР», в случае постоянного проживания в России);

— на первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение (в случае безвозмездной сдачи крови и (или) ее компонентов в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам).

Об этом сказано в статье 186 Трудового кодекса РФ, части 3 статьи 22 и частях 1 и 2 статьи 23 Закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ.

У сотрудника-донора есть право на Дополнительный день отдыха после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Воспользоваться этим правом он может НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после сдачи крови БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАСОВАНИЯ с работодателем. Даже если сотрудник использует этот день самовольно, получив отказ от работодателя, то день невыхода на работу нельзя считать прогулом и нельзя увольнять сотрудника на этом основании (подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Вместе с тем, использовать дополнительный день отдыха сотрудник может И В ДРУГОЕ ВРЕМЯ не позднее одного года со дня сдачи крови, в том числе присоединив дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Однако в этом случае конкретную дату дополнительного выходного НЕОБХОДИМО СОГЛАСОВАТЬ с работодателем. Самовольное использование сотрудником дополнительных дней отдыха в такой ситуации может быть уже расценено как прогул, а также стать основанием для увольнения. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Липецкого областного суда от 22 января 2014 г. № 33-137/2014).

Исходя из буквального толкования части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ, за сотрудником-донором сохраняется средний заработок за все (без исключения) дни отдыха, связанные со сдачей крови.

Поэтому у работодателя нет оснований требовать от Вас заявление на отпуск без сохранения заработной платы, поскольку этот день должен быть Вам оплачен по среднему заработку..

Светлана 03.07.2016
Здравствуйте! являюсь донором крови, график работы (вредные условия труда) 08.00-20.00, на следующий день 20.00-08.00, отсыпной, выходной. к отпуску беру донорские дни. кадры не предоставляют дополнительные дни за сдачу крови и её компонентов в день когда были донации после ночной смены, т.е. на отсыпном. работодатель мотивирует это тем, что в этот день он мне оплачивал работу, ну то есть в ночную смену 4 часа (с 20 до 00) и в отсыпной тоже (с 00 до 08). прав ли работодатель? разве,так называемый, "отсыпной", по окончании смены, после 08.00 не считается моим личным выходным, в который я имею право сдать кровь и получить за это два дополнительных оплачиваемых дня отдыха?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 03.07.2016

Здравствуйте, Светлана.

Если «отсыпным» вы называете день, в который вы до 08.00 утра работали, то этот день является для вас рабочим днем, а не выходным. Выходной у вас только тот день, который в графике указан как выходной.

Закон не допускает работать работнику, занятому на вредных работах, в день сдачи крови, даже с согласия работодателя.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
ст. 186, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Т.е. если бы вы не работали во вредных условиях, то по соглашению с работодателем вы могли выйти на работу в день сдачи крови и получить день отдыха. А так вы нарушаете закон и без согласия работодателя идете сдавать кровь в рабочий день. В таком случае усматривается злоупотребление вашим правом, когда вы требуете предоставить дополнительный день отдыха.

Сдавайте кровь в ваши выходные дни, либо уходите с ночной смены в 0.00, чтобы после 0.00 сдать в этот день кровь и не работать и споров с работодателем не будет.

Денис 25.07.2016
Добрый день! возникла ситуация на работе, присоединил 3 донорских справки к отпуску, 6 дней , бухгалтер мне оплачивает 4дня, а остальные два нет, мотивируя тем что они выпадают на выходные. отпуск закончился 1 июня, в отпускном билете указано; с "27" марта по 25 мая --ежегодный оплачиваемый отпуск с 26 мая по 31 мая ---дополнительные оплачиваемые дни за сдачу крови. вопрос; правомерен ли их отказ мне в оплате тех двух дней которые выпали на выходные? и как рассчитывается оплата этих 6 дней которые я присоединил к отпуску?
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 25.07.2016

Правомерен, день сдачи крови оплате не подлежит, так как совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Вы можете попросить дополнительный день отдыха.​

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. 

К РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)



В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)



В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Статьи по теме
Отгул по семейным обстоятельствам

В период нахождения в отгуле по семейным обстоятельствам сотрудник не может быть уволен по желанию работодателя за исключением случаев, когда предприятие становится банкротом и ликвидируется.

Отгул за переработку. что делать с накопленными отгулами. скачать заявление

Отгул за переработку. Образец заявления на отгул при увольнении. Что делать с накопленными отгулами. Как оплачивать отгулы при увольнении

Общее понятие отгула в законодательстве российской федерации

Общее понятие отгула в Законодательстве Российской Федерации. Основания и причины для взятия отгула. Временные рамки и особенности по написанию заявления на отгул. Порядок написания заявления на отгул