ОТПУСК
Главная | Отпуск | Если срочно нужен отпуск

Если срочно нужен отпуск

История

— Наталья Ивановна, — укоризненно произнес начальник отдела снабжения, входя в отдел кадров. — Что ж вы моего Антона в отпуск не пускаете? Всего-то на неделю. Парню очень надо, я согласен.

— Андрей Григорьевич, я не могу пустить или не пустить, для этого есть вы. Но оплачиваемый отпуск мы можем предоставить только через три дня, чтобы бухгалтерия успела вовремя начислить отпускные. До этого Антон может взять отпуск за свой счет.

— Да ему не надо денег!

— Тем более, пусть идет без сохранения заработной платы!

— Да я не в том смысле! Ему до отпуска не надо.

— Андрей Григорьевич, к моему большому сожалению… да и не только моему, мы обязаны оплатить отпуск заранее, и никаких исключений не предусмотрено. Любой инспектор, обнаружив несвоевременную оплату, наложит на нас штраф. Более того, мы после этого будем находиться под более пристальным наблюдением, поскольку нарушения в выплате заработной платы считаются очень серьезными. И пошли мы навстречу работнику в несвоевременной выплате отпускных или по нескольку месяцев не платим зарплату всем, для проверяющих органов не сильно принципиально.

— Ну, давайте, он заявление напишет на следующую неделю, а по факту пойдет с завтрашнего дня, — обрадованно предложил снабженец. — И закон не нарушим, и Антом домой съездит!

— Поменять местами отпуск с работой, по-вашему, «не нарушим»?! — Наталья Ивановна начала сердиться.

— А какая разница?.. — Андрей Григорьевич искренне не понимал, что так рассердило начальника отдела кадров. — По факту мы же правильное количество рабочих и отпускных дней за месяц поставим.

— А не дай Бог, несчастный случай на производстве, как вы будете объяснять, почему вместо отпуска работник был на рабочем месте? А если он в отпуске или сразу после него заболеет, как прикажете больничный оплачивать и отпуск продлевать?

— Все, все, сдаюсь. Как ему заявление переписать?

— Если до обеда успеет, то три дня без сохранения заработной платы, дальше — очередной. А если ближе к вечеру, то 4 дня за свой счет.

— А какая разница — до обеда, или после?

— Чтоб бухгалтерия успела рассчитать и перевести деньги до конца банковского дня.

— Еще и это надо учитывать?!

— Конечно! Вы же тоже имеете дело со счетами и оплатами.

— Да у нас как-то проще все проходит…

Шпаргалка

Обязанность оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала, содержится в части девятой ст. 136 ТК. Право привлечь работодателя к ответственности за выплату отпускных за меньший срок подтверждается письмом Минтруда России от 26 августа 2015 № 14-2/В-644.

Административная ответственность устанавливается частями 6 и 7 ст. 5.27 КоАП.

За первое нарушение предусмотрен штраф:

  • для должностного лица (например, руководителя организации) — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для предпринимателя — от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное:

  • для должностного лица (например, руководителя организации) — штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;
  • для предпринимателя — штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
  • для организации — штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Также руководителю может грозить уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ), дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ), а также материальная в виде выплаты компенсации за задержку отпускных (ст. 236 ТК).

Часть вторая ст. 124 ТК обязывает работодателя, не перечислившего своевременно отпускные, перенести отпуск на удобное для работника время.

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 18.03.2016
Ситуация такова: я работала на ип начиная с 2017 года. работали вдвоём - я и девушка на которую оформлено ип. платила она за выход и процент от продаж. в начале этой недели она мне позвонила и обвинила в том, что я присваиваю себе деньги из кассы. потребовала перевести ей средства к концу следующего дня не огласив сумму, так же постоянно угрожает полицией. из-за её напора я нехотя согласилась с ней, так как была очень занята и нужно было быстрее закончить разговор, но в тот же день перевела ей 2500 тысячи рублей. в тот же самый день 11.08.18 она должна была мне выплатить процент от продаж за месяц, но этого не произошло. в итоге сегодня у меня последний день чтобы всё выплатить и я не знаю что мне делать. бывший работодатель сказала что если до вечера воскресенья не переведу, то напишет на меня заявление. но! работала я у неё без договора, мед.книжки, трудовой и тд. очень срочно нужна ваша помощь.
Отвечает юрист Елена Андреева 18.03.2016

Здравствуйте, Екатерина. Фактически Вас обвиняют в краже, на основании чего шантажируют. За это предусмотрена уголовная ответственность для Вашей напарницы. Вы ничего не должны платить, это просто психологический прессинг. Это Вы можете сказать, что записали разговор и сами обратитесь в полицию.  Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. Хорошего Вам дня.

Дарья 20.10.2018
Здравствуйте! я работаю с 2014 года в ододе гимназии, веду кружки "основы дизайна". диплом у меня тоже дизайнерский. но педагогического образования нет. в январе начнётся набор в группу по переподготовке в аппо (на педагога). но всего 25 мест, а желающих со всего города, естественно, будет много. есть ли какие-то риски для такого педагога, как я, если он не попадает в группу? ведь бесплатно переподготовку уже будет не пройти до наступления 2019 года. (платный вариант не рассматриваем - всё дорого и почему-то у школы на это для педагога денег нет. у педагога - тем более.) я не могу понять, на сколько важно и срочно проходить эту переподготовку, я слышала, что надо обязательно до 2019 года пройти, иначе всё. а что — всё? не уволят же... понизят зарплату? если да, то на каком основании? я знаю, что педагога не могут обязать пройти переподготовку за свой счёт. но есть ли ещё какие-то "кнуты" у работодателя? может, с какого-то момента педагог в такой ситуации перестанет быть таким же "квалифицированным кадром", как раньше и это станет причиной снижения всё той же зарплаты? и ещё один немаловажный момент: если проходить переподготовку (в моём случае) - существенно ли, на какого именно педагога я буду "переподготавливаться" — на педагога доп. образования, или учителя изо и черчения, или учителя технологии? просто в будущем я планирую преподавать не только предметы в системе дополнительного образования, но и вышеупомянутые предметы в основном образовании школы... p.s: спасибо тому, кто дочитал до конца и попытается ответить...
Отвечает юрист Данил Макаров 20.10.2018

Здравствуйте, Дарья.

А что — всё?

Дарья

все дело в профстандартах

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
ст. 195.3, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Требования к образованию и обучению:
Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование — бакалавриат, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю)
Дополнительное профессиональное образование — профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю)
При отсутствии педагогического образования — дополнительное профессиональное педагогическое образование; дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства
Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 613н «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог дополнительного образования детей и взрослых“

Алина 03.08.2016
Я работаю в сбербанке 1.3 месяца, в том году я не была ни в отпуске, ни на больничном нигде, потому что не отпускали, следовательно мой не отгуленный отпуск перенёся на этот год, в этом году я два раза отгуляла за тот год, причём один отпуск был на сессию, так как в ученический меня не пустили, сказали такой бери, щас мне нужен отпуск в июле так как свадьба меня не пускают, говорят 3 дня и все, сказали забудь про отпуск, я говорю у меня свадьба, +все билеты куплены, на что я услышала покажи билеты руководителю и мне, это региональный менеджер сказала, с какого перепуга я вообще должна что то показывать и кому то доказывать
Отвечает юрист Матвей Карпов 03.08.2016

Добрый день, Алина.

Вы пишете, что отпуск был перенесен на этот год и Вы уже два раза в нем были. Если Вы имеете ввиду полноценный (28 дней) два раза, то Вы можете претендовать только на 5 дней свадебного отпуска (согласно ТК РФ). Если же Вы имеете ввиду, что разбили прошлогодний отпуск на два раза (по 14 дней) и отпуск этого года у Вас не использован еще, то Вы можете смело писать заявление на отпуск. Важно при этом точно знать, выплачивалась ли Вам компенсация за неотгуленный отпуск прошлого года. Если да, то  Вас не осталось отпуска прошлогоднего, а отпуск этого года уже реализован

Елена 18.06.2018
Здравствуйте. я официально оформлена на работу у мужа в фирме. с января 2018. мне начисляют зп и платят за меня налоги. зп минимальная. сейчас я нашла работу , на которую готова выйти тоже официально. как мне быть с трудовой? сейчас там нет записи о работе у мужа с января. но срочно нужно нести трудовую на новую . что я могу сделать? могу не вписывать работу с января в трудовую? и могу ли продолжать быть оформленной в фирме мужа и работать по трудовой на новом месте? просто в ближайшее время я хочу оформить ипотеку и думаю что могут в банке потребовать копию трудовой. вот и думаю что важнее ? и какую я понесу ответственность если скрою работу в фирме у мужа ? то есть буду работать на 2 работах, но в трудовой будет запись только нового места работы? спасибо если поможете.
Отвечает юрист Максим Антонов 18.06.2018

Добрый день, Елена!  Вы можете работать в двух местах: у своего мужа и на другом рабочем месте. 

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Кошанская Екатерина 08.04.2017
Я работаю по договору оказания услуг преподавателем английского языка в негосударственном образовательном учреждении ipt (москва) уже 6 лет. никаких претензий и нареканий ко мне никогда не было. неожиданно 22 октября я получила письмо от менеджера с сообщением о том, что компания решила прекратит сотрудничество со мной. в качестве объяснения были выдвинуты такие причины как несвоевременное заполнение отчетности, отказ одной группы от занятий со мной и еще менеджеру не понравилось как я провела последний открытый урок. я попросила официального уведомления от компании с подписью ответственного лица и печатью фирмы, на, что менеджер мне сообщила, что они не обязаны этого делать. дальнейшие занятия я проводить уже не смогла. ученикам были направлены уведомления, что у них произошла смена преподавателя. теперь меня просят срочно заполнить отчеты и ведомости для оплаты фактически проведенных мной часов. в договоре есть п 7.2 и 5.6 где написано, что в случае расторжения договора по инициативе одной из сторон она обязана письменно уведомить об этом за месяц, а также если у стороны заказчика есть претензии к исполнителю, то он составляет двухсторонний акт в котором указывает претензии и обговаривает сроки их устранения, если претензии являются неустранимыми, то заказчик уведомляет о расторжении договора. со мной расторгли договор в один день без всяких уведомлений. меня интересует вопрос. каким образом я могу добиться хороших рекомендаций от организации где я добросовестно проработала 6 лет? каким образом я могу отстоять свое право на уведомление о расторжении договора за месяц до предполагаемого срока?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 08.04.2017

Добрый день!

Еси у Вас заключен трудовой договор, то уволить работодатель даже с предупреждением за месяц не может, так как такого основания нет в ТК РФ.

Если же у вас был гражданско — правовой договор, то он фактически регулировал трудовые отношения.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если в у Вас заключен гражданско — правовой договор, то необходимо подавать иск в суд о признании гражданско — правового договора трудовым.

Если Вам требуется более подробная консультация по данному вопросу, или по другим вопросам, обращайтесь в чат.

Надежда 02.08.2018
Устроилась на летнюю подработку в ресторан уборщицей, отработала с 11.07 по 15.08 включительно. 12.07 встретилась с руководителем и попросила заключить трудовой договор, на что тот начал кормить завтраками. совместно с ответственным лицом организации, который отвечает за кадровый состав, написали заявление о просьбе принять на работу. никакого отклика не последовало от руководителя. точно знаю, что руководитель не имеет права отказать от заключения трудового договора и я знаю, что являюсь работником также при непосредственном исполнении своих обязанностей (уборка). 13.07 родственники попросили срочно приехать в другой город и посидеть с ребенком примерно до конца лета, то есть не уточнили на какой срок, сказала об этом ответственному лицу организации, что не смогу продолжить работу. доработала до 15.07 включительно, в этот день должны были выдавать зарплату, но сказали, что задержка произошла и мне могут перевести ее на карту. сегодня, т.е. 18.07 написала тому же ответственному лицу мол, выдали ли работникам зарплату и когда мне ждать перечисления на карту, на что получила ответ: "пока про тебя ни чего не говорили". такой ответ меня не устроил и я попросила мирным способом решить все это и сказала, что к понедельнику жду свой остаток от зарплаты, а это от 8500 рублей до 9000 рублей, исходя из того, что зарплата 11000 - 11500 рублей. к слову, есть документы, что подтверждают мою работу там: график, в котором отмечается приход мой личный на работу и время ухода, рукописная книга прихода и ухода работников, квитанция о получении аванса на 2500 рублей. как я могу получить свои деньги, если работодатель не хочет платить мне и будет ссылаться на то, что я у них не была трудоустроена? какие способы для получения зарплаты я могу использовать?
Отвечает юрист Леонид Семенов 02.08.2018

Надежда, добрый день!

Вы уже фактически приступили к выполнению своих трудовых обязанностей, а значит трудовой договор считается заключенным.
Вам нужно поговорить с работодателем и если он отказывается выплатить з\п и оформлять договор, то обращаться в трудовую инспекцию и в суд, при этом нужно собрать доказательства Вашей работы в магазине — пропуск, любые документы, свидетельствующие о том, что Вы у них работаете, видео\фото и т.д.
Также следует обратиться в суд для взыскания денежных средств.

Надежда 10.05.2017
Устроилась на летнюю подработку в ресторан уборщицей, отработала с 11.07 по 15.08 включительно. 12.07 встретилась с руководителем и попросила заключить трудовой договор, на что тот начал кормить завтраками. совместно с ответственным лицом организации, который отвечает за кадровый состав, написали заявление о просьбе принять на работу. никакого отклика не последовало от руководителя. точно знаю, что руководитель не имеет права отказать от заключения трудового договора и я знаю, что являюсь работником также при непосредственном исполнении своих обязанностей (уборка). 13.07 родственники попросили срочно приехать в другой город и посидеть с ребенком примерно до конца лета, то есть не уточнили на какой срок, сказала об этом ответственному лицу организации, что не смогу продолжить работу. доработала до 15.07 включительно, в этот день должны были выдавать зарплату, но сказали, что задержка произошла и мне могут перевести ее на карту. сегодня, т.е. 18.07 написала тому же ответственному лицу мол, выдали ли работникам зарплату и когда мне ждать перечисления на карту, на что получила ответ: "пока про тебя ни чего не говорили". такой ответ меня не устроил и я попросила мирным способом решить все это и сказала, что к понедельнику жду свой остаток от зарплаты, а это от 8500 рублей до 9000 рублей, исходя из того, что зарплата 11000 - 11500 рублей. к слову, есть документы, что подтверждают мою работу там: график, в котором отмечается приход мой личный на работу и время ухода, рукописная книга прихода и ухода работников, квитанция о получении аванса на 2500 рублей. работодатель не в какую не хочет идти на встречу и за счет зп говорит, что отдаст позже, видимо тянет исковые стоки, кой такие есть. решила обратиться в суд для истребования остатка зп. могу я потребовать индексацию оставшейся суммы и моральный ущерб? какие документы мне нужны, чтобы обратиться в суд? какие у меня шансы в суде, если трудовой договор не был заключен, но есть документы/фото/видео подтверждающие мою работу там.
Отвечает юрист Олег Александров 10.05.2017

Вы вправе в судебном порядке взыскать ЗП, и компенсацию морального вреда. Судя из вопроса доказательств достаточно, можно еще и свидетелей вызвать. Для обращения в суд необходимо подготовить исковое заявление.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 06.10.2017

Надежда добрый вечер, да, перспективы по судебному делу есть, поэтому непонятно почему работодатель не выплачивает  оставшуюся зп, в иске первое требование у вас будет-признать отношения трудовыми и вписать в трудовую книжку, заключить трудовой договор, поскольку раз официально не принимали то и официально уволить не могут.

вторым требованием -выдать заработную плату за отработанный период с учетом индексации( расчет будет по статье 236 тк рф)

ст 236 тк рф

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

и да можно потребовать и компенсацию морального вреда, в разумных пределах

по срокам, время ещё есть -1 год

ст 392 тк рф

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Елена 08.02.2016
Добрый день. в 2005 году, когда мне было 18 лет ,я устроилась на свою первую, и она же последняя работу, к ип. через год я уволилась по собственному желанию. так получилось, что я стала домохозяйкой и о работе последующие годы не вспоминала до сегодняшнего дня. мне нужно срочно устроиться на работу – и я вспоминаю, что трудовой книжки по увольнению мне выдано не было. на собеседовании я еще не была, но что то мне подсказывает ,что будущий работодатель потребует тр. книжку. по документам ситуация следующая – в дни устройства на работу был заведен инн,у меня на руках есть трудовой договор с подписью и печатью ип, последующие годы после увольнения ( в тр. договоре написано – по согласию сторон) приходили письма из пенсион. фонда об отчислениях, сделанных работодателем в течении времени что я была его работником. подскажите, пожалуйста ,что делать, каков мой правовой статус на сегодняшний момент. это же будет противозаконно ,придя к новому работодателю просить его завести тр книжку(если он еще согласится) – получается их будет у меня две… имел ли малейшие основания мой первый работодатель не отдать мне тр книжку по увольнению или же вовсе не заводить ее по тк рф того времени? что делать если сегодня я потребую отдать мне тр книжку, но ип откажет?
Отвечает юрист Кирилл Попов 08.02.2016

Здравствуйте!

Отсутствие трудовой книжки на руках — не так критично.

Прежний работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку в последний рабочий день, либо выслать по почте в случае невозможности вручить ее лично Вам в день увольнения.​

В любом случае сведения о стаже в пенсионном фонде имеются и это главное. А сейчас можете новую трудовую книжку завести если связь с прежним работодателем установить невозможно.

Светлана 23.03.2018
Меня увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф, так как я не согласилась с изменением трудовой функции. уведомление вручили 26 декабря 2017< то есть я могу до 26 февраля 2018 работать со старыми должностными, что я и делаю. мне срочно нужен отпуск в январе 2018 на 7 дней, могут ли мне отказать в отпуске, ведь согласно графика отпусков я должна идти в отпуск в апреле 2018? но график был составлен и утвержден еще до 26 декабря 2017, когда я и не собиралась увольняться. спасибо за ответ
Отвечает юрист Леонид Ильин 23.03.2018

​Добрый день, Светлана!

В данной ситуации Вы вправе написать служебную записку на имя руководителя о переносе отпуска. В основании переноса отпуска ссылайтесь на полученное уведомление об изменении условий трудового договора, которое Вам вручили 26.12.2017.

Если рабочий период позволяет Вам использовать отпуск в количестве 7 календарных дней в январе 2018 года, то работодатель не сможет Вам отказать. На основании вашей служебной записки (или заявления о переносе отпуска) будет составлен приказ.

Удачи!

Евгений 14.04.2016
Добрый день. подскажите пожалуйста, мне нужен отпуск, но так как сейчас много людей не хватает могут не одобрить. имеют ли они права отказать в предоставлении отпуска и ещё моя супруга на данный момент находится в декретном отпуске?
Отвечает юрист Кирилл Исаев 14.04.2016

В соответствии с Трудовым кодексом очередной отпуск предоставляется на основании графика. На практике могут возникнуть ситуации, когда одновременно в отпуск решат пойти сразу несколько сотрудников, и это может нарушить работоспособность компании.
График отпусков составляется ежегодно и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудников. Данная норма нашла свое отражение в Постановлении Верховного Суда РФ от 1 августа 2017 года N 18-АД17-15.
Несмотря на то, что график обязателен и для сотрудника, и для работодателя, самовольно в отпуск уходить нельзя. Перед началом отдыха необходимо оформление определенных документов. Не позднее, чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Статьей 123 Трудового кодекса установлено исключение при предоставлении отпуска, которое заключается в том, что некоторые категории работников имеют право на очередной отпуск вне графика. Так, к примеру, по желанию мужа ежегодный отпуск ему может быть предоставлен в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у одного работодателя
По производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отдых на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе компании в целом (ст. ст. 124, 125 ТК РФ).
Если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска, в законном переносе очередного отпуска или последует отказ в предоставлении отпуска за период, превышающий два года, то возможно привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.7 КоАП РФ.
Если работник ушел в отпуск самовольно, по причине нарушения работодателем обязанностей и отказа в предоставлении отдыха, то это не является прогулом (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2);
 

Отвечает юрист Роман Цветков 05.04.2017

Добрый день.

Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ

график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Кроме того, ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что

отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
София 08.06.2017
Здравствуйте. я работала в студии неофициально. сегодня меня уволили со скандалом. скандал. мне срочно нужны были деньги на лечение, а начальник ведь говорил, что ранняя выдача зарплаты может быть только по уважительно причине (моя причина не была уважительной, как оказалось, мда). мало того, что он отказался выплачивать зарплату раньше времени, не сдержав слово, так ещё и уволил (если бы взяла в долг, то не выплатить теперь). ладно, он подставил меня. но тут ничего не поделать, работаю ведь неофициально. но теперь я уволена. какова вероятность тог, что он выплатит мне зарплату за прошедший месяц – неизвестна. если он не выплатит зарплату мне 16-17 числа (в этих числах она начислялась), могу ли я, собрав доказательства того, что я там действительно работала, подать на него в суд?
Отвечает юрист Владимир Левин 08.06.2017

Работодатель не обязан выплачивать заработную плату по требованию сотрудника в срок, не установленный трудовым договором или иными локальными актами. Вас не могли уволить, так как вы не были приняты на работу. В то же время, при увольнения работодатель должен произвести расчет в последний рабочий день.

Если заработную плату не выплатят, обращайтесь  в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны
трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих
отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового
спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в
течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня
вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отвечает юрист Олег Горбунов 16.02.2018

Работодатель не обязан выплачивать заработную плату по требованию сотрудника в срок, не установленный трудовым договором или иными локальными актами. Вас не могли уволить, так как вы не были приняты на работу. В то же время, при увольнения работодатель должен произвести расчет в последний рабочий день.

Если заработную плату не выплатят, обращайтесь  в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны
трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих
отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового
спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в
течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня
вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Татьяна 31.12.2017
Здравствуйте,подскажите,может ли работодатель отказать в предоствлении отпуска,если по графику отпусков у меня отпуск должен был быть в феврале,но он был использован не полностью,а сейчас возникла необходимость взять остаток,но заявление о переносе в феврале я не писала,сейчас нужен отпуск для преддипломной практики 2-го высшего образования
Отвечает юрист Артём Дмитриев 31.12.2017

Здравствуйте!

Согласно ст. 124 ТК РФ,

в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

То есть остаток недоиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков в феврале 2018, он обязан предоставить в течение следующего рабочего года.

Однако работодатель обязан предоставить учебный отпуск:

работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования...

(ст. 173 ТК РФ) — независимо от того, первое у Вас высшее или второе.

Ксения 26.01.2017
Такая ситуация : мне срочно нужен отпуск на неделю, работодатель не хочет меня отпускать так как я только вышла с отпуска. я хочу увольняться. но проблема в том что отпуск мне нужен уже менее чем через неделю поэтому отработка 2 недели не подходит. как уволиться без нее? знаю, есть особые категории которые увольняют без отработки, мне это не подходит. работаю 2,5 года в организации. место декретное. есть нюанс задержка зарплаты. может как то этим воспользоваться? хотя хотелось бы без конфликтов по соглашения сторон, но начальник не отпускает так как не хватает людей
Отвечает юрист Матвей Карпов 26.01.2017

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В Вашем случае имеет место несвоевременная выплата заработной платы, поэтому увольнение должно быть произведено без отработки.

Отвечает юрист Леонид Лебедев 11.08.2016

Здравствуйте!

Рассмотрите следующий вариант:

Увольнение без отработки возможно только с согласия работодателя, в противном случае Вас могут уволить по статье (так сказать с «волчьим билетом») и внести соответствующую запись Вам в трудовую книжку.

Вы можете, поступить так — написать заявление об увольнении и весь срок отработки  болеть (естественно тут будет нужен листок о нетрудоспособности из медицинского учреждения, то есть «больничный». Данный срок будет учитываться в срок отработки (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Что касается задержки в выплате зарплаты, то это никак не связано с отпуском.

С уважением, А.Э.С.

Андрейa 08.06.2016
Доброго времени суток))! подскажите пожалуйста, в апреле устроился в новую компанию.... в августе срочно нужен отпуск, но так как по закону отпуск дается только через пол года, это как минимум сотруднику, получается у меня его не будет, а дальще через отработанного срока, он мне просто не нужен..... ноооо я студент, слышал что вроде есть закон обязывающий давать отпуск на работе студентом, во время каникул, что мне делат? и как добится желаемого отпуска???
Отвечает юрист Егор Федотов 08.06.2016

Добрый день.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

То есть Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующий отпуск, однако работодатель не обязан его предоставлять.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам установлены ст. 173 ТК. Действительно, Трудовой кодекс в ряде случаев предусматривает необходимость предоставления учебных отпусков, однако действующее законодательство не обязывает работодателя предоставлять отпуск на время каникул.

Екатерина 11.01.2017
Я ушла в апреле месяце в отпуск, отпуск был до 31 мая, в этот период я была вынуждена сделать операцию и был период адаптации.на работу я вышла только в июле. больничный предоставила. начальство сказало что таким больничным я использовала свой летний отпуск на 2018 г. а мне нужен отпуск в июне. прав ли работодатель в том что больничный воспринимает как использованный летний отпуск?
Отвечает юрист Данил Кузнецов 11.01.2017

​Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то сообщить на работу о временной нетрудоспособности он может устно (например, по телефону). А предъявить больничный лист позднее – по выходу из отпуска. Отпуск на количество дней временной нетрудоспособности при этом продлевается автоматически​.

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на мой взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.​

Отвечает юрист Никита Бирюков 31.12.2017

Здравствуйте, Екатерина!

Если болезнь случилась в процессе основного или дополнительного отдыха, сотрудник имеет право (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):



-соразмерно продлить отпуск;
-перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника​.

Заявление на перенос отпуска по причине болезни сотрудник может написать в первый же день выхода на работу. Причиной переноса служит подтвержденная больничным временная нетрудоспособность.В заявлении указывается новая датуа с которой будет начинаться срок неиспользованных дней отпуска.

Татьяна 13.06.2017
Я пришла на работу 01.02.17 и соответственно отпуск на 2017 год был уже сформирован и я в него не попала.на 2018 отпуск спланирован,но мне по семейным обстоятельствам нужен отпуск на неделю и работодатель отказывается давать эту неделю отпуска,ссылаясь что он не по графику.каким образом я смогу забрать свой отпуск за 2017 год?
Отвечает юрист Данил Тимофеев 13.06.2017

Добрый день!

Ваш работодатель, к сожалению, прав.

При наличии графика отпусков, все внеочередные отпуска согласовываются с работодателем. А значит он может отказать. Конечно есть условия, при которых работник имеет право требовать отпуск (например, работающие пенсионеры по возрасту, инвалиды, участники ВОВ и прочее). Но если вы не относитесь ни к одной из «льготных» категорий, то права требовать у вас нет, можно только просить.

Отвечает юрист Амалия Веснушника 14.01.2017

Здравствуйте Татьяна.

В график отпусков работодатель был обязан внести и Ваш отпуск, т.е. внести изменения, сформирован он или нет это значения не имеет. Ваш рабочий год с 01.02.2017 г., по истечении полугода работы, т.е. уже с августа 2017 г. у Вас возникло право на отпуск. С 01.02.2018 г., у Вас уже возникает право на отпуск за следующий 2018 год.

Статья 123 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Илья 23.03.2018
Здравствуйте! как срочно проверить официальность моего трудоустройства у ип если мне еще не переводили зарплату? нормально если работодатель ип не потребовал номер моего расчетного счета?
Отвечает юрист Егор Алексеев 23.03.2018

но я хочу проверить и проконтроллировать.

Илья

так быстро если только позвонить в ФСС и уточнить вопросы. Иных вариантов проверить, к сожалению, нет. http://kubanfss.ru/about/conta...

Отвечает юрист Валентин Соболев 27.10.2016

Здравствуйте. Прежде всего надо знать есть у Вас трудовой договор или нет. Если нет — это уже серъёзный повод забеспокоиться.Ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров

Мария 09.08.2018
Здравствуйте! нужен отпуск без содержания с 09.06.2017 по 16.06.2017. на эти дни выпадают два выходных и один праздничный день. то есть всего 5 рабочих дней. какие дни мне не оплатят, если я на окладе?
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 09.08.2018

Вам не оплатят все дни.

Дело в том, что праздничные дни вообще не оплачиваются.

Однако, Трудовой кодекс содержит условие, что заработная плата из- за наличия праздничных дней не должна быть уменьшена.

В связи с наличием праздничных дней, происходит удорожание рабочих дней.

Другими словами Вы получите заработную плату за отработанное время

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 18.04.2016

Здравствуйте Мария.

Все дни отпуска не подлежат оплате, т.к. он предоставлен без сохранения, если период данного отпуска выпадает на праздничные дни он не продлевается, т.к. продлению подлежат лишь ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуска.

Статья 120 Трудового кодекса РФ:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статьи по теме
Отпуск военнослужащего

Всем военнослужащим, несущим воинскую службу по контракту, в обязательном порядке предоставляется основной отпуск. Дополнительные отпуска положены отдельным категориям военнослужащих.

Кому можно отказать в отпуске вне графика

Утвержденный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако ряд категорий работников имеет право на предоставление отпуска в удобное для них время. К сожалению, не все из них перечислены в Трудовом кодексе, поэтому как работодатели, так и сами работники часто не знают своих прав. Или заблуждаются по поводу их наличия.

Разделение отпуска на части

Отпуск 2018: разделение отпуска на части: правомерность. Разделение отпуска по ТК РФ допускается. Оформление разделения отпуска на части. Части отпуска менее 14 дней. Образец заявления.