ОТПУСК
Главная | Отпуск | Как оплачивается учебный отпуск в 2019 году?

Оплата учебного отпуска в 2019 году

Повышение квалификации и продолжение образования на рабочем месте не является удивительным или необычным явлением для современной РФ. По состоянию на текущий момент, множество сотрудников совмещают работу и образование. Это относится не только к студентам, которые трудоустроены, и скорее подрабатывают, чем полноценно работают, но и к работникам. В том числе это касается высококлассных специалистов, которые продолжают получать второе и третье образование или же просто приобретают полезные в работе навыки и знания.

Подобное явление уже давно известно в России, оно даже успело отобразиться в законе. Благодаря этому существует такое понятие, как учебный отпуск. Это специальный отпуск, предоставляемый работодателем сотруднику, который проходит официальное обучение, для обеспечения его достаточным количеством свободного времени для успешного прохождения или завершения образования.

Закон обеспечивает работнику право уходить в учебный отпуск, однако предписание это касается только основного места работы сотрудника. Что же до работников, которые совмещают несколько рабочих мест, то им намного сложнее выделить время для образования. Ведь только организация, предоставляющая работнику основное место работы, обязана выделять ему учебный отпуск, прочие же организации, где трудоустроен работник, ни к чему такому не обязаны.

Сотрудник может рассчитывать на предоставление отпуска за свой счет для прохождения обучения, но работодатель не обязан обеспечивать таким отпуском. При нежелании он может на вполне законных основаниях отказать в нем. Если работник совершит прогул, для того чтобы получить образование, то его может ожидать увольнение в полном соответствии с Трудовым кодексом. Поэтому не рекомендуется людям, которые совмещают работу с образованием, иметь больше двух мест работы.

Читайте также:

Все вышеизложенное, естественно, касается только предоставления учебного отпуска в случае официально трудоустройства. При работе без трудовой книжки или договора предоставление учебного отпуска целиком оказывается на усмотрении работодателя и никак не регулируется. Это же правило работает и в отношении учебных заведений, где проходит обучение работник. Для получения учебного отпуска необходимо, чтобы эти учебные заведения имели официальный статус, иначе в учебном отпуске будет отказано.

Нельзя одновременно быть в учебном отпуске и в каком-либо еще. Так, если сотрудник уже находится в определенном виде отпуска, то для того, чтобы получить учебный отпуск, ему придется выйти из другого. Это правило действует и для таких популярных видов отпуска, как календарный, а также по уходу за ребенком. Естественно, находится очень мало желающих прерывать эти виды отпуска для ухода в учебный. Однако по большому счету замена типа отгула и не требуется. Вполне реально проходить обучение, находясь в календарном отгуле.

Зато можно совместить оба вида отпуска в один продолжительный период, когда сотрудник будет отсутствовать на работе. Допустим, сначала рабочий уходит в календарный отгул, а по его окончании у него сразу же начинается учебный отпуск. Однако хоть такая возможность и существует, ее реализация полностью зависит от согласия работодателя. Закон в этом отношении стоит на его стороне, длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте рассматривается как допустимое только при согласии работодателя. Последний же далеко не всегда готов пойти в этом отношении навстречу своим работникам, пусть даже они получают или углубляют профильное образование.

Также важно учитывать, что при обучении сразу в двух и больше учебных заведениях работник все равно получает право только на один учебный отпуск. Какое учебное заведение выбрать для затребования учебного отпуска, решает сам заочник. Помните, также, что работодатель не имеет права отказывать в ежегодном календарном отгуле тем сотрудникам, которые уходили в учебный отпуск. Закон специально оговаривает право работников на освобождение от работы для увеличения их образовательного уровня. Это делается с целью стимуляции роста профессионального и общекультурного уровня среди населения страны.

Продолжительность учебного отгула определяется в календарных днях, при этом положенная норма может быть разбита на несколько периодов, однако их продолжительность не должна превосходить общего числа дней, выделенного на учебный отпуск. При расчете количества дней отгула принимаются во внимание праздничные и выходные дни, они оплачиваются так же, как и обычные рабочие дни. Стоит знать, что процедуры отзыва из учебного отгула не существует, затребованное время таким образом должно быть использовано до конца.

Читайте также:

Интересно, что в отличие от других видов отпусков, учебный продлить нельзя. Этот вид отгула вообще отличается большой «изолированностью» от прочих. Так, если рабочий заболел, находясь в этом отпуске, то у него не начинается больничный, и, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности он также не получает. Однако если конец отгула наступает раньше, чем проходит заболевание, то у рабочего начинается отпуск по болезни.

Также работодатель не вправе запретить работнику уходить в учебный отпуск или же заменить отпуск денежной выплатой. Дело в том, что этот вид отгула специально создан для повышения образовательного уровня сотрудников, поэтому он не может быть отменен. Время, проведенное в учебном отпуске, не является временем, ушедшим на досуг работника. Напротив, оно считается таким же рабочим временем, как и период между отпусками, только характер деятельности у рабочего во время этого отгула другой.

Интересно, что работодатель обязан раз в год из средств предприятия или организации оплатить проезд в оба конца для работника, который посещает учебное заведение. При этом проезд в высшее учебное заведение компенсируется в полном объеме, а в среднее профессиональное – в половинном.

Обязательные условия в 2018-2019 году

Право на получение отгула для повышения образовательного уровня гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако для того, чтобы получить право отправиться в этот отгул, необходимо соответствовать ряду условий, которые прописаны в Трудовом кодексе. Во-первых, учебное учреждение, которое посещает работник, должно иметь государственную аккредитацию. Чтобы засвидетельствовать ее наличие, сотрудник обязан представить копию свидетельства, сам же он может взять его в своем учебном заведении. Также нужно предъявить справку-вызов, которая должна содержать в себе следующие данные:

Впрочем, ничего не мешает работодателю отпустить в отгул работника, посещающего учебное заведение, не имеющее государственной аккредитации, однако он не обязан этого делать. Правда, обязанность работодателя такого рода можно предварительно прописать в трудовом или коллективном договоре, однако, опять же, никто не вправе заставить его подписать договор с этими условиями, если он с ними не согласен.

Также организация или лицо, предоставляющее работу, не обязаны предоставлять освобождение от работы человеку, который уже имеет одно образование. Право на предоставление освобождения от работы имеет лицо, которое не получило еще образование этого уровня. Например, если у работника нет высшего образования, то работодатель обязан освободить от работы этого человека, если он поступил на заочное отделение высшего учебного заведения. Однако если у человека уже есть образование и он хочет получить второе высшее, то организация или лицо, предоставляющие работу, вправе отказать в освобождении от работы. Опять же, обязанность предоставлять отгул для получения второго и последующих образований этого или всех уровней может быть прописана в договоре.

В Российской Федерации существуют следующие виды профессионального образования:

  1. Среднее профессиональное.
  2. Высшее (бакалавр).
  3. Высшее (специалист или магистратура).
  4. Высшее (аспирантура, адъюнктура и прочие программы подготовки).

Если у сотрудника уровень образования, имеющийся на данный момент, ниже того, что он получает в учебном заведении, то, значит, такой сотрудник имеет права на все льготы, предоставляемые Трудовым кодексом для получения образования.

Читайте также:

Для того чтобы продолжать пользоваться льготами для получения образования, необходимо демонстрировать достаточный уровень успешности во время прохождения обучения. Трудовой кодекс не уточняет, что является достаточным уровнем успешности, на практике за него принимают отсутствие академической задолженности и успешную сдачу сессии.

Денежная оплата

Денежные выплаты во время прохождения обучения могут как сохраняться, так и нет –

это зависит от того, какие конкретно учебные процессы осваивает работник. Так, при подаче документов и вступительных экзаменах заработная плата за работником не сохраняется. При прохождении учебного процесса заработная плата сохраняется на среднем уровне. Таким образом, отпуск либо оплачивается на уровне заработной платы, либо вовсе не оплачивается. В зависимости от типа образовательного учреждения и цели отпуска, в значительных интервалах изменяются как денежные выплаты, так и продолжительность периода, на который работник освобожден от работы. Интересно, что стаж работника никак не влияет на его право получать образование.

Для того чтобы оформить отпуск, достаточно написать заявление в свободной форме и приложить к нему справку-вызов. В заявлении необходимо указать цель посещения учебного заведения и продолжительность необходимого отгула.


Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Читайте также по теме:

Вопросы и ответы юристов
Татьяна 28.06.2017
Добрый день. первое высшее образование экономическое, специалист. сейчас получаю второе высшее образование педагогическое, бакалавриат. работаю в бюджетном учреждении по специальности, в смысле с детьми (санитарка). возможна ли оплата учебного отпуска и возможно ли брать учебный отпуск только частично для подготовки выпускной квалификационной работы и сдачи гос.экзаменов.
Отвечает юрист Олеся Калинкина 28.06.2017

Добрый вечер. По общему правилу, если вы оплачиваете свое обучение самостоятельно, то работодатель не обязан оплачивать вам учебный отпуск, но если вас направляет работодатель то на вас распространяются все гарантии, которые предусмотрены ТК РФ:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)



К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)



Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Анна 13.03.2018
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я по образованию преподаватель биологии и химии, в данный момент прохожу переподготовку по специальности логопедия для детей и взрослых (заканчиваю в 2019 году), подскажите могу я сейчас работать воспитателем детского сада?
Отвечает юрист Матвей Осипов 13.03.2018

Доброй ночи

Согласно Профессиональному стандарту (Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном

общем, основном общем, среднем общем образовании)
(воспитатель, учитель)  

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от «18» октября 2013 г. № 544н

Высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование по направлениям подготовки
«Образование и педагогика» или в области, соответствующей
преподаваемому предмету (с последующей профессиональной
переподготовкой по профилю педагогической деятельности
),
либо высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению деятельности в
образовательной организации 

Таким образом, для работы в ДОУ вдолжности воспитателя. Вм необходимо пройти профессиональную переподготовку на воспитателя ДОУ.
Михаил 13.07.2017
Пенсионер с 2017 г. продолжаю работать по договору, в 2019 году планирую уволиться раньше срока окончания договора, чем мне это грозит?
Отвечает юрист Олег Новиков 13.07.2017

Добрый день. Вы работаете по трудовому договору или другому?

Андрей 08.03.2016
Здравствуйте! я работаю охранником в ведомственной охране. примерно в июне 2018 года начальник охраны собрал у всех наших сотрудников пожелания о времени отпуска на 2019 год. мне нужен август 2019 года, о чем я и сообщил. в начале августа 2018 года но сказал, что график на 2019 год составлен, отпуск в 2019 году у меня с 29 июля на 28 дней. но в конце августа 2018 года начальник уволился, на его место пришел другой, с которым у меня сразу не сложились отношения. в середине ноября 2018 года он сказал, что необходимо расписаться в графике работы на 2019 год. когда я просмотрел этот график, то обнаружил, что мой отпуск перенесен с августа на февраль-март 2019 года. я обратился с этой проблемой к начальнику отряда и он обещал, что отпуск можно будет разделить на 2 части: 2 недели в августе и 2 недели на усмотрение начальника охраны. меня это устроило, но когда но в следующий раз принес для ознакомления график работы на 2019 год, я обнаружил, что ничего не изменилось, т.е. отпуск в"солнечных" феврале-марте.повторный визит к начальнику отряда ничего не дал.работаю я пятый год, никаких взысканий пока-что не имел. отпуск нужен в августе. что можно сделать в данной ситуации? спасибо!
Отвечает юрист Роман Романов 08.03.2016

Добрый день! 

Скажите, Вас знакомили отдельно с графиком отпусков?

По общему правилу работодатель и работник должны совместно согласовать график отпусков на предстоящий год. У работника нет безусловного права требовать конкретную дату, но его позиция должна быть учтена и с графиком он должен ознакомиться не позднее 2 недель до нового года.

Я рекомендую Вам написать заявление на руководителя организации (имён он является  представителем работодателя) с просьбой предоставить отпуск в удобное для вас время, указать конкретные даты, написать что никто на них не претендует.

Наталья 16.10.2018
Добрый день! я работаю в детском саду педагогом-психологом с 9.01.2014 года, отпуск у меня 42 календарных дня. отработав 6 месяцев я сходила в отпуск с 21.07.2014 по 31.08.2014 на 42 календарных дня (руководство не хотело предоставлять 42 дня, мотивируя это тем, что я отработала всего 6 месяцев, поэтому мне положен отпуск 21 день, в итоге отпуск в 42 дня я все-таки получила,просто мне сообщили, что, если я уволюсь, то мне придется частично вернуть отпускные). я продолжила работать в этом детском саду и с 3.04.2015 года я ушла в декрет, 20.06.2015 года я родила ребенка и сидела с ним дома до трех лет. 20.06.2018 года моему ребенку исполнилось 3 года и соответственно 21.06.2018 года я должна была выйти на работу. у меня остался неиспользованный отпуск за 2015 год и я написала заявление на отпуск с 21.06.2018 года на 42 календарных дня (руководство опять не хотело давать 42 дня, по их подсчетам мне было положено только 27 дней, в итоге мне дали 42 календарных дня, а 15 дней, как руководство выразилось "авансом" и опять сообщили, что если я уволюсь, мне придется частично вернуть отпускные). сегодня мне сообщили (когда я расписывалась в приказе на отпуск), что в следующем 2019 году отпуск у меня будет меньше на эти самые 15 дней, которые мне выдали "авансом", т.е. не 42 календарных дня, а 27 календарных дней. уточню, что когда я ушла в декрет вышло постановление правительства от 14.05.2015 №466 о том, что все, кто работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья теперь идут в отпуск на 56 календарных дней (у нас в детском саду группа детей с аутизмом и я с ними работаю и теперь мне тоже положен отпуск 56 календарных дней). соответственно, исходя из логики руководства мне сказали, что мне не положено 56 дней, а только 41 день (минус эти пресловутые 15 дней "авансом"). я считаю, что это нарушение тк рф и мне в 2019 году положен полноценный отпуск в 56 календарных дней. права ли я? спасибо.
Отвечает юрист Артём Анисимов 16.10.2018

Здравствуйте, Наталья! Если были такие условия как Вы описываете, то  Ваши начальники неправы. Отпуск Вам был положен после выхода из отпуска оп уходу за ребенком до трех лет либо по день ухода в этот отпуск, либо с переносом рабочего периода на отпуск. т.е. до 20.06.2015 г. Вам был положен отпуск за 5 мес. (42:12х5=17,5 = 18 дней.).

Если Вам дали полный отпуск 42, то период рабочий на отпуск переносится за счет авансом предоставленного отпуска (24 дня), а это примерно на 6,8 мес. (до дня должны посчитать Ваши кадровики. (42:12=3,5 дня отпуска за отработанный месяц, 24:3,5 = 6,86 мес.).

Отсюда следует, что очередной период на отпуск наступает где-то в январе 2019 г. (20.06.2018 +6,86 мес.) по январь 2020 и исходя из нового количества 56 календарных дней.

Если будут «упрямиться» начальники — обращайтесь.

Наталья 16.11.2016
На работу устроилась 8.09.2013.сейчас мой очередной отпуск со 2.07.2018 года 56 дней.могу ли я взять в 2019 году очередной отпуск перед декретом
Отвечает юрист Данил Кузнецов 16.11.2016

Добрый вечер Наталья!

Вы вправе взять отпуск. 

Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом следует учесть, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.Т.е., если Вы не брали отпуск в 2017 году, то работодатель обязан дать Вам отпуск в 2019 году.

Сергей 21.11.2016
Здравствуйте. ситуация такая. 18 января этого года я устроился работать врачом в гос. больницу. на 0.5 ставки в поликлинику и 0.5 в отделении стационара — всё относится к одной больнице. после 6-ти месяцев работы я попросил отпуск. мне отказали, ссылаясь на то, что я новенький и таким дают отпуск после октября. видимо, по финансовым причинам. в конце октября я спросил у заведующей отделом кадров — когда и на сколько я могу взять отпуск. на что мне был дан ответ — в декабре на 19 дней. сейчас моё заявление об отпуске на декабрь попало к ней на стол и она передала примерно следующее: так как я работаю с января этого года, то якобы не имею права на отпуск в 2018 году, и мои 19 дней в декабре будут даны мне авансом и вычтены из 28 дней отпуска в 2019 году. то есть мне прямо сказали, что в 2019 году у меня будет только 9 дней отпуска. законно ли это? и нормально ли вообще, что в 2018 году за 11 месяцев непрерывного труда я не могу взять ни одного дня отпуска за счёт больницы без всяких авансов и прочей ерунды?
Отвечает юрист Данил Макаров 21.11.2016

Добрый день Сергей!

Согласно частям 1 — 3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
 

Евгения 28.07.2017
Право на выплату компенсации на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с 325 статьей тк рф у меня наступило за период 16.09.2017 - 15.09.2019. но при этом, я использовала предущее право в июле 2017 года. могу ли я сейчас в 2018 году использовать льготу или только в 2019 году. лна в учреждении, регулирующего данный вопрос, нет.
Отвечает юрист Максим Иванов 28.07.2017

Доброго времени суток!

В ч. 8 ст. 325 ТК РФ указано, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно:


— для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации,


— в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,


— у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, ответ будет  в зависимости в какой организации Вы работаете.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноЛица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.


Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.


Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.


Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.


Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.


Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.


Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.


Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Елена 19.11.2018
Возможно ли написать работодателю заявление о перерасчете пособия по беременности и родам со вторым ребёнком, находясь в декрете по уходу с первым ребёнком? в организации работаю с 2016 года, в этом же году,в сентябре,ушла в декрет! рожать в 2019 году году летом второго. хочу заменить года при перерасчете на 2014 и 2015.
Отвечает юрист Роман Мельников 19.11.2018

Значит предоставлять ничего не нужно кроме заявлений и справок?

Елена

да

Отвечает юрист Данил Ермаков 05.08.2016

Здравствуйте, Елена.

Хочу заменить года при перерасчете на 2014 и 2015.

Елена

вы можете это сделать, если это приведет к увеличению размера пособия. Только это будет именно заявление о замене лет, а не заявление на

о перерасчете пособия по беременности и родам со вторым ребёнком

Елена

Перерасчет делается, если вы не смогли сразу предоставить все необходимые справки при первоначальном назначении пособия.

У вас же речь идет именно о первоначальном назначении пособия с заменой лет.

Если на момент, когда подойдет срок отпуска по беременности и родам со вторым ребенком у вас еще не закончится отпуск по уходу за первым ребенком, не забудьте прервать отпуск по уходу за первым, так как два отпуска одновременно не предоставляются.

Дарья Кудимова 29.09.2018
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, какие будут браться года по выплате больничных по бир и ежемесячные выплаты на ребёнка до 1,5 лет. если, я работала в 2014,2015 году, ушла в 1 декрет 04.2016 и сейчас вышла на работу и планирую уйти в 2019 году во 2 декретный отпуск. спасибо
Отвечает юрист Артём Федоров 29.09.2018

А могут взять 2015 и 2017 год, если будут более выгодные выплаты?

Дарья Кудимова

можете

Отвечает юрист Сергей Леонов 21.01.2016

Здравствуйте, Дарья.

«По умолчанию»  при предоставлении отпуска по  беременности и родам и по уходу за ребенком в 2019 году должны взять заработки за 2017 и 2018 годы.

Поскольку в оба эти два года вы были в отпуске по уходу за ребенком (2017 полностью, а 2018- частично), то вы можете просить заменить вам эти годы на 2014-2015, если это приведет к увеличению пособия, конечно.

См. ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Наталья 16.12.2018
Вчера мне юристы помогли, спасибо вам, ответив мне, а сегодня у меня опять возникла вторая часть вопросов. снова опишу 1-ю часть, чтобы было понятно, отчего у меня возникли еще вопросы. устроилась 9 марта 2016 г., заключили срочный договор на определенный срок до 27 мая 2016г, летом школа не работает. когда устраивалась, сказала, что трудовая книжка потеряна всвязи с переездом в другой город, мне ответили, что восстанавливайте и приносите. летом работала и не было возможности съездить и восстановить трудовую книжку. новый учебный год в школе начался 14 сентября 2016 г., опять оформили трудовой договор на определенный срок, на 2016-2017 учебный год, с 14.09.2016 по 26.05.2017. в марте этого 2017 года я зашла на сайт пенсионного фонда и узнала, что у меня нет никакой информации о трудовом стаже и начисленных пенсионных баллов за период работы у этого работодателя. бухгалтер ответила, что школа не перечисляет в фонды страховые взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы и стаж у меня не идет ввиду отсутствия у меня трудовой книжки. больничный мне тоже не оплатили, сказали, что по срочному трудовому договору и отсутствия трудовой книжки больничный не оплачивается и отпускные тоже не выплачиваются. с этой частью мне все разъяснили, еще раз спасибо. -срок действия срочного договора истекает 26 мая 2017 г., как, когда и с какого числа мне написать заявление на отпуск и на увольнение? -могу ли я написать на увольнение по собственному желанию до окончания прекращения срока трудового договора, например, уволить по собственному желанию с 23 мая 2017г., хотя действие договора истекает 26 мая 2017г. или я уже опоздала, сегодня 14 мая, за 2 недели вроде подается заявление? -как мне лучше поступить и какое заявление сначала написать на отпуск, на увольнение? а вообще надо ли писать на увольнение, если в договоре прописано последний день работы по срочному договору 26.05.2017? -мне не оплатили прошлый отпуск и больничный, мне тоже надо сейчас написать заявление?
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 16.12.2018

Здравствуйте, учедомить о предстоящем увольнении Вы обязаны за 2 недели. Вместе с тем, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения данного срока. Проще говоря, если Вы достигненте договоренность с работодателем, то можете быть уволены 23.05.17. Основываясь на статье 126 Трудового кодекса РФ Вы имеете право написать заявление на замену «неотгуленной» части отпуска денежной компенсацией. В случае не удовлетворения Ваших требований Вы имеете право взыскать неуплаченные суммы в судебном порядке.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 25.03.2016

ст. 183 ТК РФ, согласно которой при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.
Если с работником заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
если срок контракта составляет более шести месяцев, больничный лист необходимо оплатить за весь период болезни до полного восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Наталья 03.04.2017
Добрый день! мне выдали справку-вызов сроком на 97 дней, с формулировкой: "подготовка и защита вкр", я предоставила ее работодателю и благополучно ушла в учебный отпуск. через 5 дней мне выплатили за все 97 дней. всё бы хорошо, но!!! спустя дней 20, мне звонят с работы и говорят что моя справка не правильная, то есть формулировка справки должна звучать: "государственная итоговая аттестация" согласно ст. 173, сроком на 97 дней. я обратилась в институт, там мне отказали в выдаче данной справки, якобы что у них выдает программа 1с эти справки, что не вставляются данные даты... и они мне разделили 55 дней на подготовку и защиту вкр, а 41 день на гиа. на работе снова не приняли ссылаясь на то что подготовка и защита вкр не оплачивается,оплачивается только гиа, и что если я не предоставлю им справку га 97 дней гиа, то они будут взымать с меня сумму за 55 дней.,а это не маленькая сумма. как мне быть в данной ситуации? ведь в статье указано что гиа до 4-х месяцев.
Отвечает юрист Матвей Михайлов 03.04.2017
Мне выдали справку-вызов сроком на 97 дней, с формулировкой: «Подготовка и защита ВКР», я предоставила ее работодателю и благополучно ушла в учебный отпуск. Через 5 дней мне выплатили за все 97 дней. Всё бы хорошо, НО!!! Спустя дней 20, мне звонят с работы и говорят что моя справка не правильная, то есть формулировка справки должна звучать: «Государственная итоговая аттестация» согласно ст. 173, сроком на 97 дней. Я обратилась в институт, там мне отказали в выдаче данной справки, якобы что у них выдает программа 1С эти справки, что не вставляются данные даты… и они мне разделили 55 дней на подготовку и защиту ВКР, а 41 день на ГИА. На работе снова не приняли ссылаясь на то что подготовка и защита ВКР не оплачивается, оплачивается только ГИА, и что если я не предоставлю им справку га 97 дней ГИА, то они будут взымать с меня сумму за 55 дней., а это не маленькая сумма. Как мне быть в данной ситуации? Ведь в статье указано что ГИА до 4-х месяцев.

Наталья

Добрый день!

Наталья, у Вас все правильно (смотрите форму справки-вызова, прилагаю).

Во-первых, в справке — вызове есть «для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и/или сдачи итоговых государственных экзаменов».

Во-вторых, в соответствии с Приказом

Министерства образования и науки РФ от 29 июня 2015 г. N 636

«Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по
образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата,
программам специалитета и программам магистратуры»

10. Государственная итоговая аттестация обучающихся организаций проводится в форме:
государственного экзамена;
защиты выпускной квалификационной работы (далее вместе — государственные аттестационные испытания).
Конкретные формы проведения государственной итоговой аттестации устанавливаются организациями с учетом требований, установленных стандартом.

Удачи Вам!

Светлана 06.10.2017
Работник вышел после декретного отпуска на должность секретаря. работник имеет среднее образование и получает высшее образование. работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, если работник получает образование по педагогической специальности? и как оплачивается учебный отпуск, если он предоставлен работодателем.
Отвечает юрист Кирилл Галкин 06.10.2017

Работник вышел после декретного отпуска на должность секретаря. Работник имеет среднее образование и получает высшее образование. Работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, если работник получает образование по педагогической специальности? И как оплачивается учебный отпуск, если он предоставлен работодателем

Светлана

Добрый день!

Светлана, в соответствии с ТК РФ (ст. 173) 

Работникам,
направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на
обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной
формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:......

Удачи Вам!

Отвечает юрист Сергей Киселев 10.11.2018

​Добрый день, Светлана! Работодатель обязан предоставить ряд дополнительных отпусков, оплачиваются они по разному

ст. 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:


прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;


Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;


работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;


работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.


Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.


Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

С уважением, Софья

Эмин 04.08.2016
Здравствуйте. подскажите пожалуйста? я студент заочной формы обучения, в ивановском государственном энергетическом университете. закончил бакалавриат, в данный момент учусь на магистра, продолжаю ту же специальность. после бакалавриата официально трудоустроился в машиностроительную компанию. вопрос заключается в следующем: как и в какой мере оплачивается мой учебный отпуск работодателем? высшее образование первое, продолжаю то же обучение, на степень выше. буду очень благодарен, если поможете мне с правильной информацией (и знать, откуда эту информацию можно взять какой пункт тк рф)
Отвечает юрист Марина Першина 04.08.2016
Подскажите пожалуйста? Я студент заочной формы обучения, в Ивановском государственном энергетическом университете. Закончил бакалавриат, в данный момент учусь на магистра, продолжаю ту же специальность. После бакалавриата официально трудоустроился в машиностроительную компанию. Вопрос заключается в следующем: как и в какой мере оплачивается мой учебный отпуск работодателем? Высшее образование первое, продолжаю то же обучение, на степень выше. Буду очень благодарен, если поможете мне с правильной информацией (и знать, откуда эту информацию можно взять какой пункт ТК РФ)
Эмин

Добрый день!

Эмин, в соответствии с ТК РФ (ст. 173) работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением зарплаты на основании ст. 177 ТК РФ, поскольку высшее образование уровня магистратуры Вы получаете впервые.

Удачи Вам!

Юлия 24.08.2017
Оплата учебного отпуска в 2005 году поступила в ргу им.есенина очно бюджет,в 2010 году закончила,получив диплом по специальности "олигофренопедагогика" с квалификацией "учитель-олигофренопедагог". в этом году поступила в ргу им.есенина в магистратуру по направлению "социальная работа" заочно бюджет. должен ли работодатель предоставлять и оплачивать учебный отпуск? работодатель утверждает,что образование приравнивается ко второму высшему и отпуск не оплачивается.
Отвечает юрист Василий Хайка 24.08.2017

Подскажите ещё пожалуйста, а уточнение в законах о «дипломированных специалистах» ко мне не относится?

Юлия

Добрый день!

Юлия, напрямую поэтому Вас и приняли в магистратуру на бюджет!!!

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 108) 

15. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Елена Фирсенко 31.08.2018

Здравствуйте! В вашем случае, если вы учитесь по личной инициативе, то учебный отпуск при получении второго высшего образования не оплачивается.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляютсяпри получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Статьи по теме
Отпуск сотрудника полиции

Сотрудники полиции являются особой категорией граждан в плане получения и оформления отпусков, потому имеется очень большое количество самых разных нюансов, касающихся как оформления, так и расчета данного периода.

Выходные дни в ноябре 2017 года в россии

Ноябрь 2017 года: выходные и праздничные дни. 6 ноября 2017: выходной или рабочий день? Какие праздники и выходные дни в ноябре 2017 года.

Отпуск чернобыльцам

Работники имеют право получить не только основной ежегодный отпуск, но и дополнительный с сохранением заработной платы со сроком 16 календарных дней 1 раз в год (для пострадавших I и II категории).