ОТПУСК
Главная | Отпуск | Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата в 2018

Как рассчитать выплаты при сокращении штата в 2018 году

Наниматель в заключительный день работы обязан полностью рассчитаться с работником, попавшим под сокращение ( и ). В число стандартных обязательных выплат, которые причитаются увольняемому, входит:

  1. Не начисленная за текущий месяц зарплата.
  2. Компенсация за невостребованные дни отдыха по всем оплачиваемым отпускам ().
  3. Выходное пособие (сообразно ст. 178 ТК РФ это сумма среднемесячного заработка).

При калькуляции и собственно выплате указанного вида компенсации применяется общий порядок. На сумму выплаты начисляют НДФЛ, общеобязательные взносы (ОПС, ОМС, ФСС). Основание увольнения здесь роли не играет. Не выплатить компенсацию при сокращении, по сути, могут только в двух случаях:

  • отпускной период полностью использован;
  • сокращаемый работник не имеет право на него по причине недостаточности стажа.

Начисление, выплата компенсации, а также удержание с нее НДФЛ отображается надлежащими бухгалтерскими записями:

  1. ДТ 20 КТ 70 -— начислена компенсационная выплата.
  2. ДТ 70 КТ 68 -— НДФЛ с компенсации.
  3. ДТ 70 КТ 50 (51) -— собственно перечисление (выплата) денег.

Таковы общие проводки, используемые в хозяйственных операциях, связанных с компенсациями по невостребованным отпускам.

Читайте так же статью ⇒ 

Калькуляции компенсационной выплаты за невостребованный отпуск при штатном сокращении

Денежная компенсация за невостребованный отпускной период калькулируется так же, как и подсчитываются отпускные. Учитываются все нерастраченные календарные дни отдыха и отпускной стаж.

На текущий момент при сокращении право на полноценный отпуск возникает уже при отработке 5.5 месяцев у одного нанимателя в рабочем году. При меньшей выработке калькуляция выплаты производится пропорционально выработанному времени.

Формула подсчета количества календарных дней отпускного периода Формула подсчета компенсационной выплаты
2,33 * целые месяцы работы -— использованные дни отпуска;

отработка половины месяца учитывается как целый месяц;

в расчет не берется отработанный менее половины месяц;

обоснование -— , одобренных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930

(по тексту далее — Правила)

Число нерастраченных дней отпускного периода * среднедневной заработок
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Калькуляция компенсации производится в рабочих днях для сезонных сотрудников и работающих граждан, заключивших трудовое соглашение сроком до 2 месяцев.

Ошибочные действия нанимателя при выплате компенсации за невостребованный отпускной период при сокращении

Описание ошибки Корректировка
В организации сокращают штат. Кадровый специалист Зинченко Р. П, попал под сокращение, о чем его письменно уведомили за 2 месяца. К льготной категории работающих граждан он не относится, поэтому увольнения ему избежать не удалось.

За неделю до дня увольнения по сокращению он отсутствовал на работе целый день без уважительной причины. В результате был уволен за прогул. При итоговом расчете наниматель не начислил ему компенсацию по неиспользованному отпуску.

Наниматель обязан был выплатить компенсацию за все неистраченные дни отпуска. Основание увольнения, инициатива (желание) нанимателя на эту норму не влияют.

Увольнение за дисциплинарный проступок

(как отмечено ранее):  

не отменяет причитающуюся увольняемому компенсацию за дни невостребованного отпуска,

не уменьшает размер данной выплаты.

Увольняемый за прогул работник не вправе взять очередной отпуск с последующим увольнением. Но компенсацию в положенном размере он должен получить

Бухгалтер удержал из компенсации за отпуск НДФЛ и общеобязательные взносы На сумму скалькулированной компенсации по нерастраченному отпуску необходимо начислить НДФЛ и все общеобязательные взносы (ОПС, ОМС, ФСС).

Причем исчисленные страховые взносы не должны уменьшать компенсационную сумму.

В отличие от них НДФЛ удерживается именно с суммы компенсации.

Соответственно, на руки увольняемый работник должен получить сумму компенсации за вычетом НДФЛ

Рекомендации Роструда к вопросу о соблюдении установок ТК РФ при калькуляции и начислении компенсации за невостребованный отдых (протокол № 2 от 19.06.2014)

Роструда отмечено, что при штатном сокращении право увольняемого на использование имеющегося отпуска может и должно реализовываться полностью. Работник вправе оформить неиспользованный отдых с последующим увольнением либо взамен этого взять деньги (ТК РФ, ст. 127).

При расчете компенсационной выплаты применяется регламент ст. 28 Правил (НКТ СССР № 169 от 30.04.1930). Так, лица, проработавшие к моменту сокращения 5 ½ — 11 месяцев, имеют право на полную компенсацию. Причем здесь имеется ввиду именно рабочий год -— период, за который назначается отпуск, а не стаж (длительность) работы у одного нанимателя

Настоящая трактовка трудовой нормы обуславливает равенство прав всех работников. Т. е. тех, кто работал меньше года и тех, кто работал более продолжительное время. Следовательно, гражданин, поработавший более года у одного нанимателя, имеет право на полноценную компенсацию за последний год работы. Главное условие -— наличие отпускного стажа от 5,5 месяца.

Под вышесказанным делается ссылка на нормы ст. 3 ТК РФ, где речь идет об одинаковых возможностях в части реализации трудовых прав и свобод. Из этого следует, что возникающая разница в компенсационных выплатах по отпуску, определяемая длительностью работы в одной организации, не может восприниматься как опека граждан, которым необходима защита правового либо социального характера.

Документ составлен и. о. начальника Управления госнадзора в сфере труда, зампредседателя рабочей группы Егор Николаевич Иванов.

Читайте также статью ⇒ .

Пример 1. Калькуляция компенсационной выплаты за 14 дней невостребованного отпуска при штатном сокращении

Менеджера Шаркович С. В. сокращают 15.12.2017. Шаркович С. В. работает в организации с 30 мая 2017 года. Очередной оплачиваемый отпуск за рабочий год (с 30.05.2017 по 29.05.2018) ей не использовался. Отпускной стаж насчитывает 6 месяцев 16 дней, что позволяет ей взять 14 дней отдыха.

Поскольку Шаркович С. В. увольняют по сокращению штата, то компенсацию за неизрасходованные дни отдыха ей обязаны выплатить полностью (все 28 дней отпускного периода).

Пример 2. Калькуляция компенсационной выплаты сокращенному работнику при отпускном стаже менее 5,5 месяца

Бухгалтер Петрович В. К. проработал у одного нанимателя до сокращения 1 год и 23 дня (с применением округления -— год и месяц).  В отпуск он ни разу не уходил. Следовательно, ему должны начислить и выдать компенсацию за невостребованные дни отпускного периода. Калькуляция выполняется следующим порядком:

  1. По первому году работы начисляется полная выплата (вся сумма за 28 дней).
  2. По заключительному рабочему году (месяцу работы) подсчет ведется пропорционально выработанному времени. Обоснование: период работы за последний год составляет менее 5,5 месяца. Соответственно, подсчет ведется из расчета 2,33 за месяц работы.

Читайте также статью ⇒ .

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Специалист брал очередной отпуск полностью (все 28 дней) авансом. Но на момент штатного сокращения не отработал его полностью. К началу сокращения его отпускной стаж достиг 6 месяцев и 8 дней. Обязан ли он возместить неотработанные дни отпускного периода?

Нет. При увольнении на основании сокращения штата в оговоренной ситуации наниматель не вправе удерживать из заработка уже выплаченную сумму по авансовому отпуску, не отработанному «на сто процентов» ().

Вопрос №1: Гражданин проработал у одного нанимателя год и 5,5 месяца. Выплатят ли ему компенсацию за невостребованный отпуск при сокращении за 5,5 месяца работы?

Да, ему положена полноценная компенсация, т. к. в заключительном рабочем году он уже проработал 5, 5 месяца.

На сегодняшний день человек, проработавший на одном рабочем месте 5,5 месяца, уже имеет право на основной очередной отпуск. Отсчет начинается со дня окончания предшествующего рабочего года. Общий срок работы у одного нанимателя при штатном сокращении не влияет на компенсацию по основному отпуску. Данная компенсационная выплата связывается только с рабочим годом.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Гульфина 22.06.2017
Мне будет 51 год 24.11.2018; а 28.09.2018 я подписала уведомление численности и штата что моя должность старшего специалиста сокращается.у меня в течении многих лет натянутые отношения с одной сотрудницей, которая рулит в отделе и ходит жалуется начальнику. как только стало известно, что предстоит сокращение, она постоянно провоцировала, нагружала меня параллельными задачами, потом демонстративно кричала на меня чтобы я быстрее все сделала, если подходила с ней советоваться по работе, игнорировала, делала вид что она занята. потом узнала ,что результаты работы приписаны были другим людям, а при сокращении эффективность считалась думаю.в течении всех лет мне поручались сложные задачи, так как я опытная. а сотрудников кот не имею опыта оставили. начальник мне не пояснил, что не так, сказал что я хороший работник. у меня ипотека, купила сыну квартиру, отец умер, я его одна растила. шеф намекнул, чтобы сын сам помогал платить ипотеку. мне даже не предложили ниже должность, а оставили молодых с небольшим стажем и опытом. я могу что либо изменить?
Отвечает юрист Валентин Баранов 22.06.2017

Здравствуйте?

В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по основанию сокращения штата, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из содержания Вашего вопроса следует, что работодатель нарушил процедуру сокращения, поскольку в нарушение статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, он предлагал Вам имеющиеся вакантные должности.

Но для наиболее полного решения вашего вопроса необходимо ознакомиться с документами, касающимися Вашего сокращения, чтобы понять имелись ли у работодателя эти самые вакантные должности.

При таких обстоятельствах рекомендую Вам обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, но в любом случае нужно изучить все имеющиеся документы по Вашему сокращению. 

Срок обращения в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Екатерина 26.08.2016
Я была официально трудоустроена в муп жкх. в январе 2018 г. мне пришел приказ об увольнении при сокращении штата. трудовая книжка у работодателя, меня не расчитали даже. и самое что интересное штат сократили, а через несколько дней на мое место взяли другого. о сокращении штата меня никто не уведомил. хочу на работодателя подать в суд и восстановиться на работе. есть шансы восстановиться ? и какие документы для этого нужны?
Отвечает юрист Анастасия Соколова 26.08.2016

одного приказа достаточно? или трудовой договор тоже нужен? сколько времени у меня есть на подачу заявления в суд? на приказе отсутствует печать. стоит только подпись директора

Екатерина

Здравствуйте, Екатерина! Если Вы хотите восстановиться на работе, то у Вас на обжалование один месяц.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Прикладываете к иску все копии документов, которые у Вас есть. В заявлении ходатайствуете об истребовании недостающих документов.

Срок обжалования истекает, действия работодателя явно незаконны.

Увольнение по сокращению только в том случае может быть, если Вам предложили работу, Вы согласны, но состоянию здоровья не можете быть переведены на эту должность. Либо по обоюдному согласию .

Потребуется помощь в составлении заявления — обращайтесь на платную консультацию в чат. Поможем.

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 28.01.2016

Екатерина!

Если все именно так, как Вы описали, немедленно подавайте иск в суд.

К исковому заявлению приложите приказ об увольнении и опишите всю ситуацию.

Работодатель обязан доказать, что увольнение производил именно по этому основанию, что он соблюдал все требования и процедуры увольнения и выплатил Вам все причитающееся. Кроме восстановления на работе Вы вправе требовать компенсации морального вреда за незаконное увольнение​

Отвечает юрист Станислав Аксенов 30.07.2017

Конечно можете, Приказ то у вас имеется!

Отвечает юрист Владимир Левин 27.03.2017

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если трудовой договор на руках, можете его так же приложить не помешает

Лика 08.03.2016
Здравствуйте! как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с 21 числа?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 08.03.2016

Лика, добрый день. Вы спрашиваете

Здравствуйте! Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с 21 числа?

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ильдар 04.08.2016
Добрый день! за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию организация выплатила всего 56 тыс.руб, вместо положенных 318 тыс.руб. за 104 дня, за которые положена компенсация, при среднедневном заработке 3500 руб. подскажите, как вернуть оставшуюся сумму?
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 04.08.2016

Добрый день, Ильдар.  Если Ваш спор с работодателем не может быть разрешен в добровольном порядке, взыскать задолженность можно в судебном порядке. Срок для обращения в суд в течение 1 года с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права. Госпошлиной такое заявление не облагается.

Виктория 09.03.2017
Добрый вечер.нужна ваша консультация по вопросу:"компенсация за неиспользованный отпуск" я устроилась на работу в организацию 31.10.2016. дата увольнения 01.06.2017.за время работы в отпусках и больничных не была.работала официально. окладная часть заработной платы была 7500-8000 рублей.фактическая заработная плата составляла 20000-25000 рублей(1000-1300 за рабочую смену).работодатель при увольнении выплатил компенсацию в размере 6000 рублей.я считаю,что компенсация должна быть больше.скажите,пожалуйста,правомерно ли поступил работодатель?
Отвечает юрист Альбина Державина 09.03.2017

В Вашем случае, на мой взгляд, работодатель действительно занизил сумму выплат, так как расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из среднего заработка. В вашем случае, количество дней неиспользованного отпуска будет составлять 16 дней в случае, если полный отпуск полагался в размере 28 дней. Чтобы разрешить вопросы с работодателем, советую обратиться в бухгалтерию с заявлением о предоставлении расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Светлана Николаевна Шустрова 23.12.2017
Добрый день! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. ребенку 1 год пять месяцев. работала в городе сочи, головной офис находится в москве. недавно узнала, что рестораны в которых я работала закрыли, а меня "перевели" якобы на другое предприятие не уведомив. в трудовой книжке сделана запись об увольнении (я запрашивала копию). никаких компенсаций за неиспользованный отпуск мне не начисляли. я позвонила в отдел кадров там мне сказали что формально предприятие не ликвидировали, но рабочее место мне обеспечивать никто не собирается. мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. на вопрос о компенсационных выплатах мне ответили что я ничего не получу. я хотела бы узнать, могу ли я рассчитывать на выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при ликвидации филиала предприятия? ведь по сути рабочего места я лишилась и выходить на работу мне некуда. я одна воспитываю ребенка и для меня это просто катастрофа. и что я могу в данном случае предпринять?
Отвечает юрист Матвей Симонов 23.12.2017

ЗДравствуйте, Светлана

Они не правы, ничего не пишите. Вас не имеют право уволить, Ваши права закреплены в ТК РФ, ими и надо руководствоваться

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Денис 12.02.2018
Здравствуйте! при увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неоплаченный отпуск. я обратился к юристу, тот составил претензию на имя ген. директора компании, в которой говорится о том, что я требую выплату компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию расходов на юриста. отработал я без малого 6 месяцев и мне положена компенсация за 14 дней отпуска. зарплата в первые 3 месяца была 30 000 р., затем 35 000 р. в месяц. юрист насчитал и написал в претензии сумму в 28 000 р. как компенсация за неиспользованный отпуск. у меня есть ощущение, что это перебор и моя компенсация должна быть около 15 000 р. кто прав?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 12.02.2018

Здравствуйте, Денис.

Так, как вы отработали 6 месяцев, то вам положено 14 отпускных 

Подсчитаем ваш средний дневной заработок 30+30+30+35+35+35/29.3*6=1109

Ст. 139 ТК РФ

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

Теперь посчитаем вашу компенсацию за 14 дней:

1109*14=15526 рублей

Таким образом , по моим подсчетам, вам должны 15526 рублей.

Ольга 14.08.2016
В январе 2018 года намечается изменения в структуре муниц.службы. мой штат остается, но работодатель не желает дальше со мной работать. как можно выйти из данной ситуации без конфликтов, получив все компенсации? сокращения моего штата не будет, то есть работодатель не имеет права вручить мне уведомление. и выплаты как при сокращении не получаются...или есть другие варианты в защиту работника. насильно мил не будешь...сейчас пока на больничном.
Отвечает юрист Олег Новиков 14.08.2016

Если нет сокращения, то только по личному заявлению, после того, как выйдете с больничного. Две недели нужно отработать (в заявлении пишите, прошу уволить с такого-то числа), хотя работодатель если решит, может уволить и раньше по согласованию с Вами. Заявление об увольнении в течении этих двух недель можно отозвать. Выплатят не полученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и все. 

Валентина 13.12.2017
28 мая 2015 года был приказ о сокращении штата сотрудников, в котором был список должностей, подлежащих сокращению, в том числе и моя должность. на тот период времени я была беременная и меня не сократили. в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет я должна была находиться до 19 октября 2018 года, но я вышла на работу 1 августа 2018 и получила уведомление об изменении определенных сторонами условий, в котором меня уведомляют о том, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с данным уведомлением мне устанавливается должностной оклад в размере 11.200. а сокращать они меня, якобы, передумали, так как в компании нет денег, чтоб оплачивать мое сокращение. так же прозвучало, что, если я откажусь работать на новых условиях, то они мне могут предложить другую вакантную должность. вопрос в следующем, может ли работодатель после издания приказа о сокращении моей должности, вместо того, чтобы меня сократить, уведомить меня об изменении условий трудового договора?
Отвечает юрист Амалия Веснушника 13.12.2017

Уважаемая Валентина! С вами не имеют право расторгнуть трудовой договор. При сокращении численности или штата, учитывая ваше семейное положение, у вас имеется преимущественное право при оставлении на работе согласно ст. 179 ТК РФ. То, что вам предложили другую вакантную должность в организации, что и послужило изменениям трудового договора — это тоже законные действия работодателя.

Юрий 02.11.2017
Здравствуйте! у нас сокращение штата с 01.11.2018. за 2 месяца были выданы уведомления об этом. на 31 октября начислена зарплата за октябрь и выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. в уведомлении сказано следующее: "вы предупреждаетесь об увольнении в соответствии с пунктом 2 статьи 81 трудового кодекса рф (сокращение численности или штата работников организации) не менее чем за два месяца со дня подписания данного уведомления. в соответствии со ст. 178 трудового кодекса рф, вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). средняя заработная плата сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения, при условии, что вы в двухнедельный срок обратились в этот орган и не были трудоустроены." по поводу третьего месяца понятно - на основании справки из службы занятости об отсутствии трудоустройства производится выплата за 3 месяц. вопрос вот в чем - должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на "период трудоустройства" сразу при сокращении? или она выплачивается позже на основании каких-либо справок?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 02.11.2017
Вопрос вот в чем — должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на «период трудоустройства» сразу при сокращении? Или она выплачивается позже на основании каких-либо справок?

Юрий

Добрый день, увы, при увольнении выплатят за первый меся, если в течение 2 недель с момента увольнения, вы встанете на учет в центр занятости, то выплаты будут произведены за второй месяц, при условии, если вы не будете трудоустроены и предоставите работодателю трудовую книжку без наличия записи о трудоустройстве и также за третий месяц.

Также при увольнении должны выплатить компенсацию а неиспользованный отпуск.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 05.05.2018

ЗДравствуйте, нет, в данном случае сразу она не выплачивается, как указывает закон, за вами сохраняется среднемесячный заработок+надо быть быть зарегистрированным в службе занятости.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

 
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Отвечает юрист Олег Софронов 26.03.2017

Здравствуйте, Юрий

Вопрос вот в чем — должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на «период трудоустройства» сразу при сокращении?

Юрий

Нет, в ст. 178 ТК РФ прямо сказано, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и сохраняется средний заработок за второй месяц. Не выплачивается, но сохраняется, это разные вещи. Те. если Вы не трудоустроитесь во втором месяце, то Вам выплатят средний заработок и за него. Документом, подтвеждающим трудоустройство/нетрудоустройство является трудовая книжка, как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность. Ее необходимо будет предоставить работодателю как основание для выплаты.А если Вы хотите и за третий месяц получить средний заработок, то в соответствии с той же ст. 178 ТК РФ Вы должны встать на учет в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и на основании решения этого органа в случае нетрудоустройства, работодатель Вам выплатит и за третий месяц.

Лев 11.08.2016
Здравствуйте! опишу ситуацию: я на пенсии, продолжаю работать в организации (работаю там уже 20 лет) на основании бессрочного трудового договора. руководство прислало уведомление о том, что в связи с сокращением штата работников в трудовой договор (контракт) будут внесены соответствующие изменения и дополнения, либо он будет аннулирован по инициативе работодателя (фз-№90 от 30.06.2006). далее предлагается (на основании ч.3 ст.81 тк рф) новый график работы на том же месте и в той же должности, с указанием периода (срочный контракт) и размера заработной платы (которая ниже текущей в связи с изменением ставки мрот с 01.01.2018). странно, что при сокращении штата предлагаются те же самые вакансии. отказываться от бессрочного трудового договора я не хочу, также хочу продолжить работать на данном месте. подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации? должен ли я написать согласие с предлагаемыми новыми условиями работы, чтобы продолжить работать на основании бессрочного трудового договора (внесение дополнительных условий к текущему трудовому договору), либо отказ, увольнение с получением выплат, и заключение срочного трудового договора (не факт, что после увольнения он будет предложен)? заранее спасибо.
Отвечает юрист Вадим Зайцев 11.08.2016

Добрый день Лев

Если Вас уведомили о сокращении численности штата, то должны предложить другую работу.

Предлагать следует вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Следует при составлении списка предлагаемых вакансий помнить о том, что у работника может быть несколько разных профессий, поэтому, составляя список предлагаемых работнику вакансий, следует учитывать все его профессиональные навыки.

Если в штате должность сохраняется то нет оснований для увольнения или перезаключения с Вами ТД. 

Поэтому вы вправе обоснованный аргумент для заключения с вам срочного трудового договора, если условия работы не изменились после сокращения штата.

Виктория 15.11.2018
Здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в сентябре 2018 года ребенку будет три года, а в октябре 2017 года издан приказ о сокращении численности штата, в.т. числе и моей должности. должность руководителя, мой заместитель в штатном расписании остается. работодатель объясняет это тем, что два филиала объединяют под единое руководство, соответственно одного руководителя сокращают. также было сказано, что мне будет вручено уведомление на основании этого приказа (от октября 2017г.) и я буду законно сокращена по достижении ребенком возраста трех лет. сейчас я хочу выйти на работу на свою должность, мне категорически устно отказывают и принуждают написать заявление на временный перевод на другую должность на период отсутствующего работника, которая находится на больничном листе по беременности и родам. вопросы: могут ли меня сократить на основании приказа изменения штатного расписания от октября 2017 года? будут ли основания у работодателя сократить меня, если я дам согласие временно меня перевести на период отсутствия работника? я правильно понимаю, что моя должность не должна быть сокращена на период моего декрета и для того, чтобы данную должность сократить приказ должен быть только после сентября 2018 года?
Отвечает юрист Леонид Тарасов 15.11.2018

не могут вас сократить по ребенку три года, действия работодателя незаконны в части требований о временном переводе, и тем более сократить вашу должность  

Отвечает юрист Станислав Кузьмин 29.07.2017

прекратить с вами трудовые отношения  по основаниям предусмотренным ч. 2 ст. 182 ТК РФ могут только по достижению ребенку 3 года.  

Отвечает юрист Татьяна Лебедева 01.07.2018

Существует процедура она описана  в ТК РФ, сразу прошу прощения основания ст. 81 ТК РФ, работодатель вас не уволит, вы так же будете числиться в штате. В приказе должна стоять дата расторжения трудового договора в день вашего выхода, в случае если вы получили уведомление,  о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Елена 23.01.2016
Добрый день! была уволена по сокращению штата 17.11.2017 досрочно по согласованию с работодателем. в уведомлении о сокращении была указана дата 10.01.2018. в трудовой книжке стоит дата увольнения 17.11.2017, указана причина увольнения "по сокращению...", т.е. все правильно. мне выплатили выходное пособие за 22 дня. когда я через два месяца после дня увольнения пришла к работодателю с заявлением о выплате за второй месяц трудоустройства, мне было отказано, так как работодатель считает, что дата увольнения это та, что стояла в его уведомлении, а не фактический день расторжения трудового договора, следовательно и два месяца он считает с этой даты. однако он полагает, что следующая выплата это уже та,которая осуществляется со справкой службы занятости, и что за второй месяц трудоустройства мне уже все выплатили. поясните пожалуйста, как у меня может быть две разных даты увольнения - в трудовой книжке одна, а в уведомлении другая? почему работодатель игнорирует дату в трудовой книжке? и почему считает, что пособие за 22 рабочих дня покрывает все два месяца,предусмотренные ст.178 тк рф? чем обосновать свою позицию по дню увольнения? очень не хочу идти в суд. прилагаю расчетный лист, которым меня в рассчитали при увольнении 17.11.2017. спасибо!
Отвечает юрист Матвей Румянцев 23.01.2016

Елена! 

Правда на Вашей стороне. Для защиты рекомендую Вам написать заявление в трудовую инспекцию и работодателю одновременно. В заявлении расписать факт задержки выплаты зар. платы, приложить копию уведомления и трудовой книжки.

Александр 13.07.2018
Директору ооо «торгтехника см» чебан в.с. адрес:214031г. смоленск,ул.индустриальная,д.6 от: наладчика экрм по руднянскому району горбатенкова а.в. адрес:смоленская обл.г.рудня ,ул некрасова д.6 претензия с 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в обществе с ограниченной ответственностью «торгтехника см» (далее ооо « торгтехника см») и состоял в должности наладчика экрм в цто ккм согласно приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, горбатенковым а.в., и ооо « торгтехника см ». возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ооо « торгтехника см » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с приказом № 137/1л от 22 декабря 2017г. ’о ликвидации ооо «торгтехника см» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 тк рф с персоналом ооо « торгтехника см » и выдал на руки трудовую книжку. при этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 трудового кодекса рф обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. кроме этого, в соответствии со ст. 136 трудового кодекса рф, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. так же согласно ст. 140 тк рф должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 тк рф) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 тк рф, ст.178 тк рф). мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. в соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ооо «торгтехника см» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. на основании ст. 114 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. на основании ст. 143 гражданского кодекса рф работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. ст. 37 конституции рф гарантирует каждому гражданину рф право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. таким образом, со стороны руководства ооо «торгтехника см» имеет место нарушение конституции рф и исполнение законов, действующих на территории российской федерации. на основании изложенного, - требую: выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. в случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию по г . смоленск, прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. в этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.
Отвечает юрист Павел Степин 13.07.2018

Здравствуйте, Александр.

Вы можете обратится в суд по месту Вашего жительства.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Ирина 12.03.2017
Добрый день. в марте ип предприниматель принял решение о ликвидации статуса ип. 24.05.2017 было составлено уведомление работника о предстоящем увольнении, подписано. в трудовом договоре, заключенному между ип и сотрудником отсутствует пункт, содержащий сведения о гарантированных выплатах при ликвидации. 24.05.2017 года с сотрудником был проведен окончательный расчет: 1. заработная плата за май. 2. компенсация за неиспользованный отпуск. 3. так как ст. 178 тк рф имеет отношение только к юр лицам - организациям, обязанности в выплате выходного пособия и среднего заработка за 2 и 3 месяц нетрудоустройства у ип не возникает. не смотря на это, работодатель по собственной инициативе из расчета среднего дневного заработка (не среднемесячного, а рассчитанному как для компенсации за неиспользованный отпуск) выплатил выходное пособие. 05.06.2017 ип исключен из егрип работник не согласен с размером выходного пособия, требует перерасчет, согласно 139 ст. тк рф., а также среднемесячную заработную плату по ст.178 за 2 и 3 месяц трудоустройства. правомерны ли требования работника? если да, то какие последствия у бывшего работодателя могут возникнуть при обращении работника в суд? (штраф, моральный вред...)
Отвечает юрист Яна Семакина 12.03.2017

Добрый день, Ирина!

Согласно ч.3 ст. 23 ГК РФ, ​к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.

В соответствии сч.ч.1, 2 ст.178 ТК РФ,​ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Следовательно выплатить выходное пособие работодатель, независимо от организационно-правовой формы обязан и в случае обращения в суд работник вправе требовать компенсации и пени за незаконное удержание полагающихся ему денежных средств и компенсации морального и материального вреда
Отвечает юрист Андрей Татьянников 23.03.2017

Ирина, здравствуйте, 

Правомерны ли требования работника? Если да, то какие последствия у бывшего работодателя могут возникнуть при обращении работника в суд? (штраф, моральный вред...)

Ирина

Вы совершенно правы, если в трудовом договоре между ИП и работником нет указаний о выплатах, то в обязанности ИП не входит выплата выходного пособия при увольнении в связи с прекращением ИП деятельности. 

Статья 307. Прекращение трудового договора
 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Если работник подаст в суд, надо смотреть иск, на чем основаны требования. Шанс, что ему удастся получить выходное пособие, минимален.

Но надо сказать, что иногда суды выносят неожиданные решения, и одно дело я нашла, где требования работника удовлетворили. Поэтому если работник подаст в суд, рекомендую серьезно отнестись.

Но в целом практика в пользу ИП 

 

Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23

Регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой — статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей — физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Рублевой Т.Б. (работником) и индивидуальным предпринимателем Фирсовой Е.С. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.
С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции правильно отказал Рублевой Т.Б. в удовлетворении исковых требований о взыскании с Фирсовой Е.С. выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения статей 303, 307 главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Отменяя в указанной части решение суда первой инстанции и возлагая на ответчика обязанность по выплате истцу выходного пособия, суд апелляционной инстанции неправильно истолковал положения части 1 статьи 178, статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации и распространил их действие на правоотношения между работниками и работодателями — физическими лицами, которые ими не регулируются.

Индивидуальный предприниматель тоже создает организацию, может даже открыть производство. Слово «организация» и «юридическое лицо» — не синонимы

Ращупкин Михаил

Михаил, вы удивитесь, но в целях трудового законодательства это синонимы — ст.20 ТК РФ

Работодатель — физическое лицо либоюридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

И в ст.178 ТК РФ указана именно организация, а не работодатель

Отвечает юрист Наталья Филипьева 20.12.2016

Ирина, кодексы не противоречит друг другу.

А гражданский кодекс является основным законом регулирующим гражданские отношения, а не только споры, рассматриваемые в рамках гражданского судопроизводства, исключением является лишь налоговое законодательство и то при наличии противоречий.

Более того, Индивидуальный предприниматель тоже создает организацию, может даже открыть производство. Слово «организация» и «юридическое лицо» — не синонимы

Статья 2 ГК РФ:

1. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (статья 124).

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

3. К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.


Матвей 22.08.2018
Уволился из строительной организации, где являлся полностью материально ответственным за геодезический инвентарь и оборудование. уволился в связи с тем, что в одной из командировок подчинённого мне геодезиста в., во время транспортировки дорогостоящего геодезического оборудования из уфы в пермь, как в дальнейшем оказалось повредили инструмент и он не подлежит ремонту. остаточную стоимость в 90 т.р. по приказу генерального директора повесили на меня, как на мол, из-за халатного отношения, хотя я этим оборудованием с роду не пользовался и это подтверждает геодезист в., эксплуатирующий оборудование. геодезист в., в свою очередь, не является молом и по выезду из оной командировки лишь передал прибор для погрузки в легковое авто и уехал своим ходом в пермь. по увольнению, вычет составил 18 т.р., по 20% от двух начислений: половина суммы от начисления окончательного расчета за полностью отработанный месяц май (9 т.р.), вторая половина (9 т.р.) от расчета при увольнении, в него вошли оплата за несколько дней текущего месяца июня и компенсация за неиспользованный отпуск, при этом, вычет произвели, в основном, из компенсации. так же, по приказу генерального директора, за май месяц мне оставили лишь 40% кту от честно отработанных 100% насколько действия руководителя организации правомерны, учитывая, что расследования не проводилось, комиссия не создавалась по доказательству моей причастности к повреждению оборудования?
Отвечает юрист Диана Вересс 22.08.2018

Здравствуйте, Матвей.

Если

расследования не проводилось, комиссия не создавалась по доказательству моей причастности к повреждению оборудования?

Матвей

то удержания не законны. Если у вас полностью белая заработная плата, то доказать незаконность удержаний можно попробовать, но делать это придется в суде, срок обращения в суд — три месяца с момента, как вам стало известно о нарушении вашего права.

Если удержания производятся из «серой» части заработка, то доказать ничего не получится, скорее всего.

Светлана 02.06.2016
Здравствуйте.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.дата выхода на работу 06.05.2018. получила уведомление о сокращении штата 20.02.2018. сокращение моей должности будет 10.05.2018,при этом работодатель не предложил другие должности, по причине отсутствия вакантных должностей.у меня есть 45 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.на основании статьи 260 тк рф, я хочу 23.04.2018 написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 45 календарных дней с 07.05.2018 года,тем самым перенести дату увольнения на более поздний срок.может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска, по причине сокращения моей должности 10.05.2018.заранее благодарю за ответы.
Отвечает юрист Нина Смирнова 02.06.2016

Добрый день!

Для начала, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года в отношении вас процедуру сокращения начинать нельзя.

Получается вы имеете право просидеть по уходу за ребенком до 06.05, с 07.05 взять ежегодный оплачиваемый отпуск (тут вы абсолютно правы, ст. 260 обязывает работодателя отпуск давать, главное чтобы перерыва не было, вчера кончился отпуск по уходу, сегодня начался ежегодный, это чтобы непосредственную последовательность доказать), выйти из этого отпуска и лишь потом работодатель получит возможность выдать вам уведомление, а уволит еще через 2 месяца.

Отвечает юрист Кирилл Исаев 14.01.2018

Здравствуйте Светлана, в приведенном Вами случае работодатель может отказать Вам в заявлении но будет обязан оплатить Вам  неотгуленный отпуск при увольнении либо перенести дату увольнения представив отпуск.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ


ПИСЬМО
от 31 октября 2008 г. № 5921-ТЗ


В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

​​

 

Марина 18.01.2016
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск (отпуск работникам , имеющим 2-х и более детей в возрасте до 15 лет) при увольнении работника по сокращению штата, проработавшего всего лишь 3 месяца? и в каком количестве, в полном или за фактически отработанный период?
Отвечает юрист Илья Подстрелов 18.01.2016

Добрый день, Марина!

Компенсация за неиспользованный отпуск положена при увольнении любому сотруднику вне зависимости есть у него дети или нет, а также в независимости по какому из оснований сотрудник уволен: собственное желание, сокращении численности и штата, соглашение сторон или иные причины.

Если вы отработали в организации 3 месяца, то Вам положе отпуск в размере 7 дней компенсации за неиспользованный отпуск.

Отвечает юрист Макс Краснов 16.01.2017

Здравствуйте Марина.

Компенсация полагается, за фактически отработанное время.

Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска1. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения

Отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу3. Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска4. В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году5.

Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:

М0 : 12 = Ку : К0,

где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:

Ку = (М0 * К0 ) : 12

Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами6.

Пример

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 8 месяцев. Число причитающихся ему дней отпуска составит 28 дн. x 8 мес.: 12 мес. = 18,67 дня.

Вместе с тем существует и несколько иной подход к порядку определения числа дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения. Данная позиция основывается на разъяснениях Роструда7, в соответствии с которыми каждый отработанный работником месяц дает ему право на 2,33 (28 дн.: 12 мес.) дня отпуска (при продолжительности отпуска в 28 дней). В свою очередь, итоговое значение числа дней отпуска, заработанных работником, определяется путем умножения данного значения на число месяцев отпускного стажа.

Тем самым, по сути, Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических действия:

разделить число дней отпуска на 12;
умножить полученное значение на число месяцев, отработанных работником.
Однако такой подход представляется автору противоречащим здравому смыслу и приводящим к заведомо искаженным результатам подсчета. Дело в том, что значение, получающееся в результате деления 28 на 12, представляет собой бесконечную десятичную дробь 2,(3), а число 2,33 получается в результате округления. Следовательно, использование этого промежуточного приблизительного значения негативно сказывается и на точности всех последующих расчетов, причем в сторону уменьшения количества заработанных работником дней, то есть ухудшения его положения.

Применение данного порядка расчета приводит к возникновению очевидно абсурдных ситуаций.

Пример

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 6 месяцев. Представляется очевидным, что, отработав ровно половину рабочего года, работник имеет право ровно на половину своего отпуска, то есть на 14 дней. Однако, если применять методику расчета Роструда, получается несколько иное значение:

2,33 дн. x 6 мес. = 13,98 дней.

Таким образом, по мнению автора, работодателю не следует пользоваться данным порядком расчета.

В то же время применение методики Роструда находит отражение в судебной практике8.
Однако, даже если работодатель сочтет для себя приемлемым использование указанного подхода к исчислению количества заработанных работником дней отпуска, обратите внимание, что нельзя всем без исключения сотрудникам определять число положенных дней отпуска из расчета 2,33 календарного дня отпуска за каждый месяц стажа. 2,33 дня отпуска за месяц стажа положены только тем работникам, у которых продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Если полный отпуск больше 28 дней, то и количество дней отпуска за месяц стажа будет больше 2,33. Например, педагогу, отпуск которого составляет 56 календарных дней, за месяц отпускного стажа причитается 4,67 календарного дня отпуска (56 дн.: 12 мес.).

Также следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрена возможность округления получившегося числа дней отпуска. В письме Минздравсоцразвития России9 отмечено, что округлить количество дней заработанного отпуска, в том числе до целых чисел, можно, но не по правилам арифметики, а в пользу работника. Вместе с тем такой подход справедлив только для тех случаев, когда округление является желанием работодателя и производится, например, в целях облегчения дальнейших расчетов. Если же округление является объективной необходимостью, то работодатель, очевидно, вынужден его произвести независимо от того факта, что законодательством порядок такого действия не урегулирован. По мнению автора, в этом случае можно использовать общепринятые арифметические принципы округления.

Пример

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется, имея 1 месяц отпускного стажа. Число дней заработанного им отпуска в этом случае будет представлять собой результат деления 28 на 12, то есть 2,(3). Однако периодическая дробь не может быть использована работодателем в дальнейших расчетах, в связи с чем он вынужден прибегнуть к округлению полученного значения. При этом в соответствии со сложившейся практикой округление производится до сотых долей. То есть результат составит 2,33 дня. Если же работодатель захочет округлить полученное значение до десятых или до целого числа, то в этом случае он будет вынужден округлять в большую сторону, то есть до 2,4 и до 3 соответственно.

В то же время позиция Минздравсоцразвития России лишний раз доказывает неправомерность порядка расчета числа дней отпуска, предложенного Рострудом. Поскольку использование значения 2,33 как промежуточного для дальнейших расчетов не вызвано необходимостью, округлять число 2,(3) в этом случае пришлось бы в большую сторону, то есть до 2,34.

Определение числа месяцев отпускного стажа работника

Отдельно необходимо упомянуть об особенностях определения числа месяцев отпускного стажа работника. При исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца10. При этом не уточняется, что следует понимать под половиной месяца. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце, на который они приходятся11.

Следует также обратить внимание, что в данном пункте речь идет о рабочих, а не календарных месяцах и, соответственно, округлению подлежат именно те излишки, которые остались после определения числа полных рабочих месяцев.

Пример

Работник был принят на работу 14.04, а уволен 16.05.2014. В данном случае его стаж, дающий право на отпуск, составляет 1 месяц и 3 дня. Излишек, составляющий менее половины месяца, в дальнейших расчетах не учитывается. Таким образом, отпускной стаж работника составляет 1 месяц.

Как уже упоминалось выше, пункт 28 Правил устанавливает ряд случаев, когда работник имеет право на полный отпуск за не полностью отработанный рабочий год.

Так, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают компенсацию за полный отпуск.

Эта правовая норма подлежит применению, поскольку Трудовому кодексу она не противоречит. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск включается в отпускной стаж и предоставляется по общему правилу в течение того рабочего года, за который он положен. Иными словами, 11 месяцев стажа, дающего право на отпуск, всегда достаточно, чтобы вместе с полным отпуском получился полный рабочий год.

Роструд подтверждает этот вывод12.

Право работников на компенсацию за полный отпуск при стаже не менее 11 месяцев признают и суды13.

Поскольку в пункте 28 Правил не сказано, что право на полную компенсацию дают 11 месяцев отпускного стажа только в первом рабочем году, это положение применяется к любому рабочему году, в котором увольняется работник. Судебной практики, которая опровергала бы такой вывод, не обнаружено.

Возникает вопрос, имеют ли работники право на полный отпуск, если их стаж равен 11 месяцам только в результате округления. Например, работник в текущем рабочем году отработал 10 месяцев и 18 дней. На основании пункта 35 Правил излишек в 18 дней округляется до полного месяца, отпускной стаж получается равным 11 месяцам. Тем не менее автор считает, что фактически сотрудник проработал менее 11 месяцев и права на полный отпуск на основании пункта 28 Правил не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска.
Очевидно, что полная компенсация полагается тому работнику, который еще не пользовался отпуском за соответствующий рабочий год. Следовательно, 11 месяцев стажа, дающие право на полный отпуск, не должны включать время нахождения в самом отпуске, о праве на который идет речь.

Пример

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередной рабочий год сотрудника начался 01.04.2013. С 08.11.2013 по 21.11.2013 (14 календарных дней) он использовал часть оплачиваемого отпуска за этот рабочий год. Дата увольнения — 14.03.2014. Периодов, не включаемых в отпускной стаж, не было.
Отпускной стаж без времени нахождения в отпуске составляет ровно 11 месяцев. Поэтому работник приобрел право на полный отпуск. Поскольку 14 дней из них уже использованы, компенсацию следует выплатить за оставшиеся 14 календарных дней.

Полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штатов или работ, поступления на военную службу и др.14
По вопросу применения этого правила судебная практика неоднозначна.
Нередко суды, рассматривая дела, где основанием увольнения были перечисленные в абзаце третьем пункта 28 Правил причины, признавали за работниками, проработавшими от 5,5 до 11 месяцев, право на полную компенсацию15.
Однако есть судебные акты с противоположной точкой зрения: правило абзаца третьего пункта 28 Правил о полной компенсации не должно применяться, поскольку противоречит Трудовому кодексу, в котором закреплен принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск16.

Среди тех, кто считает абзац третий пункта 28 Правил действующим, также нет единства по всем вопросам, связанным с его применением. Так, специалисты Роструда указывают, что порядок выплаты полной и пропорциональной компенсации при стаже до 11 месяцев касается только работников, проработавших в организации менее года, компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени17. Подобной позиции придерживаются и некоторые суды18.

Однако автор не согласен с мнением чиновников и судей и считает, что правила о полной компенсации должны применяться ко всем работникам, увольняемым по основаниям, указанным в абзаце третьем пункта 28 Правил, независимо от того, как давно они трудятся у данного работодателя, если в текущем рабочем году их стаж составляет более 5,5 месяцев. Аргументы в пользу этой точки зрения таковы. В пункте 28 Правил исчерпывающим образом перечислены случаи выплаты не только полной, но и пропорциональной компенсации. Положений, согласно которым работникам, отработавшим более года, всегда выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск, Правила не содержат. В них вообще нет отдельного правового регулирования вопросов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя. Поэтому выбор между полной и пропорциональной компенсацией не должен зависеть от того, в каком по счету рабочем году увольняется работник. Иное толкование нарушает закрепленный в Трудовом кодексе принцип равенства прав и возможностей работников19, поскольку при одинаковом стаже в текущем рабочем году позволяет компенсировать разное количество дней отпуска за этот год. Подобные выводы можно встретить и в судебной практике20.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/552316/#ixzz4nIgFA2cx

Статьи по теме
Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении в 2018 году: статьи тк рф, расче

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении в 2018 году: статьи ТК РФ, расчет. Примеры и формулы расчета количества дней отпуска при увольнении работника (стаж меньше одного года, увольнение после декрета, при срочном трудовом договоре). Отпускной стаж работника

Штраф за замену отпуска денежной компенсацией

За замену компенсацией отпуска, не превышающего 28 календарных дней, положен штраф. Штраф за замену отпуска денежной компенсацией взыщут с организации и ее должностных лиц.

Расчет отпуска госслужащего

Расчет отпуска у госслужащего в 2017 году, зависимость его длительности от определенных факторов. Изменения длительности отпуска, внесенные в законодательную базу в 2016 году.