ОТПУСК
Главная | Отпуск | продление отпуска по больничному

Особенности и правила продления отпуска в связи с больничным по тк рф

Содержание

Продление отпуска в связи с больничным листом, как и по другим причинам, предусмотрено ст. 124 ТК РФ. Рассмотрим, какие действия необходимо выполнить сотруднику и работодателю для продления отпуска или его переноса на другой период, а также в каких ситуациях это невозможно.

Когда срок регулярного оплачиваемого отпуска может быть продлен

Работодатель обязан продлить или перенести ежегодный отпуск в таких ситуациях:

Если отпуск переносится, он должен быть предоставлен не позже, чем двенадцать месяцев после окончания года, за который отпуск назначается.

Как продлить отпуск в связи с больничным

Отпуск сотруднику должны продлить на такое же количество дней, что и лист нетрудоспособности. Возможны следующие варианты:

Болезнь в период отпуска может случиться с каждым, поэтому лучше заранее узнать все моменты, чтобы избежать непонимания с начальством. Первое, что необходимо сделать это обратится в отдел кадров и сказать о заболевании. Затем стоит уточнить будете продлевать отпуск или переносить. А также сказать о дате закрытия больничного. И последнее необходимо предоставить больничный лист и написать заявление, если это будет требоваться.

Продление отпуска осуществляется согласно следующему алгоритму:

  1. Работник по возможности сообщает в организацию, где он трудится, о больничном листе во время отпуска. Но если у него нет возможности это сделать, это не является основанием для отказа в продлении отпуска.
  2. Не позднее последнего дня отпуска (если больничный к этому времени закрыт) ответственному специалисту работодателя предоставляется больничный лист соответствующие заявление. Если же больничный не закрыт, необходимо проинформировать работодателя о причинах невыхода на работу.
  3. На основании предоставленных документов оформляется соответствующий приказ о продлении/переносе отпуска, если его продолжение невозможно по объективным причинам или работник этого не хочет.
  4. Сотрудника под роспись ознакомляют с приказом.
  5. Кадровый сотрудник вносит изменение в график отпусков.

Строгой формы заявления на продление отпуска на дни больничного листа нет. Документ должен содержаться следующую информацию:

Стоит отметить, что законодательством не предусмотрено обязательная подача заявления, но его требуют в большинстве случаев. На основании заявления и оформляется приказ.

В заявлении работник просит перенести или продлить отпуск. Работодатель же не обязан переносить его, по умолчанию он продляется.

Если больничный лист был выдан в период, когда были государственные праздники, то на эти дни отпуск не продлевается.

Любопытные фактыПисьмо ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 устанавливает, что больничный лист оплачивается в соответствии со стандартными правилами. В соответствии с ними пособие в случае временной нетрудоспособности назначается за все календарные дни этого периода, в том числе выходные и праздничные дни, выпадающие на период болезни.

При переносе отпуска образуется переплата по отпускным выплатам. Сотрудник может вернуть излишне полученные средства (но принуждать к этому работодатель не имеет права) или они будут удержаны с будущих выплат.

Выплаты по листа временной нетрудоспособности в период отпуска

Расчет причитающихся выплат по больничному листу во время отпуска происходит стандартно, исходя из размера среднего заработка за последние два года и трудового стажа. Сдать больничный для получения выплат сотрудник может еще до окончания отпуска.

Существует ряд исключений, когда больничный не подлежит оплате:

В таких ситуациях, за исключением последней, больничный лист целесообразно оформлять начиная с даты, когда сотрудник должен был приступить к работе.

О том, что делать, если работник заболел во время отпуска смотрите в ролике

Больничный лист в отпуске перед увольнением

Согласно статье 127 ТК РФ, сотрудник может оформить отпуск на весь срок, который он не отгулял в положенный срок, а по его окончанию уволиться. Если в этот период сотрудник заболевает и оформляет лист временной нетрудоспособности, то продление отпуска на время больничного листа не происходит.

Последний день отпуска является днем прекращения трудовых отношений, и далее трудовой договор уже не будет действовать. В такой ситуации работник получает отпускные и средства по листу временной нетрудоспособности, но время его отдыха не продлевается.

Вопросы и ответы юристов
Марина 11.07.2018
Здравствуйте,подскажите как мне правильно оформить продление отпуска?.сотрудник ушел с 01.06-15.06 в ежегодный отпуск на 14 дней(1 день праздничный).14.06 открыл больничный.мне продление делать на один день или учитывать еще 1 день праздничный, кот.продлила на 15.06???
Отвечает юрист Станислав Егоров 11.07.2018

Здравствуйте Марина! Согласно ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

Таким образом, Вы должны продлить отпуск на период болезни. 

Согласно ст. 115 ТК РФ 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, в Вашем случае у работника есть еще 2 дня отпуска. 

Ирина 24.01.2018
Здравствуйте!подскажите пожалуйста,меня отозвали из отпуска досрочно на 2 дня,как официально оформить продление отпуска из которого отозвали досрочно?
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 24.01.2018

Здравствуйте, Ирина!

Пишите заявление работодателю о переносе отпуска в количестве двух дней.

Заявление пишется за две недели до предполагаемого отпуска

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отвечает юрист Олег Алексеев 26.06.2016

Ирина, добрый день! Изначально, Вас, в соответствии с действующим законодательством, согласно подписанного руководителем, должны были отозвать из отпуска. В приказе, должны были указать, что не использованные дни, предоставить в течении текущего трудового года. В последующем, когда будете писать повторное заявление на отпуск, необходимо указать оставшуюся часть отпуска в днях и плюс два дня, неиспользованные в первом отпуске.

Вера 02.09.2018
Здравствуйте! работаю преподавателем, до мая месяца нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку будет полтора года), предлагают выйти на работу т.е. не писать заявления на продление отпуска до 3-х лет, а выйти на полную ставку, на 720 часов). не подскажите ли, имею ли я какие либо права т.к. ребёнку нет 3-х лет? (например могут ли меня отправлять в командировки, задерживать на работе (на совещания, педагогические советы и любые другие собрания ), задействовать в организации каких либо мероприятий)
Отвечает юрист Марина Иванова 02.09.2018

С вашего согласия:

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой кодекс РФ

Вы можете оценить мой ответ с помощью + или -. Кнопки под ответом

Ирина 05.02.2018
Добрый день. два вопроса 1.по штатному расписанию в организации должность специалиста 1 категории стоит зашр а должность специалиста в шр. работодатель принимает по срочному договору на место специалиста - специалиста 1 категории - зашр. оклады разные . в тд пишет специалист 1 категории а на самом деле ушёл в отпуск специалист просто без категории. 2. может ли быть дата приказа 29.09 на продление отпуска по уходу а заявление от 04.10 от сотрудницы которая уходит в отпуск по уходу. и самое главное считается ли выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком а на самом деле просто написаго заявление на 3дня отпуска и в дальнейшем написано заявление на продолжение отпуска. заявление от 04.10 а приказ от 29.09
Отвечает юрист Кирилл Галкин 05.02.2018

Добрый вечер, Ирина!

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. 

1.По штатному расписанию в организации должность специалиста 1 категории стоит ЗаШР а должность специалиста в ШР.

Не совсем понятно, все должности, на которых трудоустроены сотрудники, должны быть в штатном расписании, за штат принимать нельзя.

Работодатель принимает по срочному договору на место специалиста — специалиста 1 категории — Зашр. Оклады разные. В ТД пишет специалист 1 категории а на самом деле ушёл в отпуск специалист просто без категории.

Если наименование и функциональные обязанности по должностям отличаются, то это две разные должности, принимать на место отсутствующего работника должны на ту же ставку, на которой отсутствует работник.

Нужно смотреть трудовые договоры, чтобы сказать точно.

Может ли быть дата приказа 29.09 на продление отпуска по уходу а заявление от 04.10 от сотрудницы которая уходит в отпуск по уходу. И самое главное считается ли выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком а на самом деле просто написаго заявление на 3дня отпуска и в дальнейшем написано заявление на продолжение отпуска. Заявление от 04.10 а приказ от 29.09

Весьма спорный момент. Выход на работу должен считаться хотя бы 1 день человек должен отработать, а затем уйти в отпуск снова.

Есть моменты для написания жалобы в Государственную инспекцию труда, и подача заявления в суд.

Если должности, на которые Вы принимались, различаются, тои основании для заключения срочного трудового договора нет, суд имеет право признать его бессрочным. Но чтобы ответить точно, нужно изучать трудовые договоры по обеим должностям, должностные инструкции.

Отвечает юрист Матвей Карпов 11.02.2016

Здравствуйте Ирина!

В Вашем случае налицо грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Трудовым кодексом РФ в ст. 261 прямо предусмотрено, что запрещается увольнять беременную женщину по инициативе работодателя за исключением случае ликвидации предприятия.

Причем Трудовой кодекс РФ не привязывает увольнение к срочному договору, то есть независимо от того, какой договор был заключен, пусть даже был оформлен не по всем правилам работодатель не может уволить беременную женщину, для этого достаточно медицинской справки о беременности.

Поскольку Вас уже уволили, то за защитой своих прав придется обращаться в суд, указывая в заявлении так же и о махинациях работодателя с изданием приказов как о выходе основного работника, так и о том, что Вы фактически были приняты на работу на иную должность, а не ту, которая у Вас указана в заключенном и подписанном работодателем договоре. Это в свою очередь может позволить Вам восстановиться на работу возможно по бессрочному трудовому договору и выйти в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком.

Полагаю, что в суд лучше обратиться.

Светлана 10.11.2017
Здравствуйте!я нахожусь на больничном год,но во время отпуска был открыт больничный,имею ли право автоматически на продление отпуска отпуск с 21.02.17 по 07.03.17 больничный с 20.02.17 по 16.02.18 спасибо!
Отвечает юрист Максим Лукьянов 10.11.2017

Здравствуйте, можете. на основании ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника, что подтверждается соответствующим больничным листом. 

Т.е. если вы заболели 20.02, а отпуск 21.02 то вы можете попросить перенести дату вашего отпуска.

Елена 11.08.2016
Здравствуйте. мой официальный отпуск с 19.06.17 по 10.08.17. 56 календарных дней. плюс 3 дня отгулов. на работу я должна выйти 14.08.17. я собираюсь писать заявление об увольнении по собственному желанию 10.08.17. с 17.07.17 я на больничном. с какого дня мне отсчитывать продление отпускных дней за больничный, с 10.08.17 или с 14.08.17 ( с момента подачи заявления на увольнение или с дня выхода на работу после отпуска) и если я напишу заявление с 10.08.17, то какой должен быть заключительный рабочий день, учитывая продление отпуска за счёт больничного 4 дня,какого числа я должна забрать трудовую книжку если можно распишите мнемне подробно по числам? с уважением,елена.
Отвечает юрист Ирина Шелепина 11.08.2016

а если больничный будет, например, 10 дней, то мы считаем выходные дни или пропускаем их?

Елена

Больничный отсчитывается в календарных днях. Поэтому просто прибавляете количество дней больничного к отпуску и получаете дату выхода на работу.  

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 05.08.2016

Скажите, а если больничный будет, например, 10 дней, то мы считаем выходные дни или пропускаем их? например, с 17 по 25 больничный, то как мне с 14 августа считать продление отпуска? Какого числа мне выходить на работу? Спасибо.

Елена

выходные дни считаются. отпуск продляется ровно на срок больничного. т.е. исходя из вашего примера выходить надо 23.08.2017. (с 17 по 25 это 9 дней)

Отвечает юрист Андрей Трофимов 30.12.2016

Елена, здравствуйте.

В связи с тем, что у вас был больничный во время отпуска, то вы должны выйти из отпуска позже, на срок больничного (4 дня), т.е. 18.08.2017.

Если вы напишете заявление 10.08.2017 то должны будете отработать 2 недели, т.е.  последний ваш рабочий день будет 24.08.2017, в этот день можно забирать трудовую книжку. Причем от больничного тут ничего не зависит, больничный только продляет ваш отпуск, но не меняет срок отработки.

Отвечает юрист Елена Медведева 02.11.2016

Здравствуйте. 

Подать заявление об увольнении Вы можете и находясь на больничном и в отпуске, двухнедельный срок отработки начинает течь с даты подачи такого заявления. Поскольку отпуск у Вас продлен за счет отгулов на три дня, значит первым рабочим днем является 14 августа. Именно с этой даты Вы добавляете дни по больничному. При прибавлении 4 дней получается что день выхода на работу — 18 августа. 

Заключительным рабочим днем, если Вы подаете заявление 10 августа является 24 августа. 

По общему правилу в последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Ольга 11.10.2016
Здравствуйте! с 13 по 23 августа я была на больничном. сдала больничный лист 24 августа. и уволилась с работы.сегодня уже 21 ноября , но выплат по больничному листу не было. на работе «кормят завтраками». не хотелось бы идти на крайние меры-писать жалобы, но и ждать надоело. подскажите пожалуйста план действия.
Отвечает юрист Станислав Поляков 11.10.2016

Здравствуйте, Ольга.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Таким образом, Вы можете обратиться трудовую инспекцию для принятия мер в отношении бывшего работодателя.

                                                                          С уважением, А.В. Максименко

Отвечает юрист Павел Князев 30.09.2017

Здравствуйте, Ольга.

Консультация, данная Алексеем Максименко, достаточная кроме одного нюанса, а именно того, что трудовая инспекция бесполезный для Вас орган. Хочу порекомендовать обратиться с этим вопросом в прокуратуру.

С уважением, Юрий Анатольевич.

станислав 25.09.2018
По больничному листу болею уже 3 мес. так как предыдущие 2 года работал неофициально,без трудовой. прошу уточнить сумму выплат по больничному. предполагаю, что исходя из порта.спасибо
Отвечает юрист Роман Бондарь 25.09.2018

Добрый день, Станислав!

 В расчет больничного листа берется заработок за 2 предыдущих года, ​если заболевание началось с 2017 году, то к расчету берется заработок за 2016 год и 2015 год.

Так как, в данный период Вы не были трудоустроены, и соответственно справку по форме 182н работодателю не предоставляли, то начисление и оплата больничного листа будет происходить исходя из минимального размера оплаты труда. МРОТ по городу Санкт — Петербургу с 01.01.2018 составляет 17000 руб.

Также размер вашего пособия будет еще зависеть от стажа работ, если у Вас стаж работы менее 3 лет — то начисления по больничному листу составят 60% от рассчитанной по МРОТ суммы, если стаж от 3 до 8 лет, то 80% от рассчитанной по МРОТ суммы​ и если общий стаж более 8 лет, то Вам выплатят 100% от рассчитанной по МРОТ суммы​.

Удачи!

Отвечает юрист Данил Кузнецов 20.07.2016

Здравствуйте, Станислав.

Так как вы не работали официально в 2016 и 2017 году, то пособие по нетрудоспособности в 2018 году будет вам рассчитано из МРОТ, с учетом продолжительности вашего страхового стажа за все время работы (по трудовой книжке).

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Константин 23.03.2017
Здравствуйте! моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку сейчас 2 года 1 месяц) по коллективному договору. выплаты по коллективному договору составляют 2 мрот. и на данный момент супруга на 6 месяце беременности. должна ли она открыть больничный по беременности и родам, и, если должна, то какой нормативный документ это регламентирует? для справки: по больничному листу она будет получать около 5 тыс. руб., т.к. из последних двух лет перед отпуском по уходу за ребенком официально она работала всего лишь полгода, а средний заработок по больничному листу расчитывается из последних двух лет работы. подскажите, как можно поступить в этой ситуации?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 23.03.2017

Если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, она сама выбирает одно из двух выплачиваемых пособий: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Такое правило установлено ч. 3  статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 44 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009г. № 1012.н.

Как видим, законодательством предусмотрено лишь право выбрать пособие до 1,5 лет.

Из Вашего вопроса следует, что ребенку уже 2,1 год. Указанные выплаты производятся по коллективному договору (то есть в коллективном договоре предусмотрены условия, улучшающие положения работника).

В связи с этим все нюансы предусматриваются коллективным договором. 

Находится в двух отпусках одновременно работник не может.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, отпуск по БиР предоставляется на основании больничного листка и заявления работника.

Как я указывала в абз 1 ответа, пособие предоставляется по выбору сотрудницы… Я так полагаю, что коллективным договором продлен лишь срок получения пособия по уходу за ребенком — до 3 лет. Значит в данном случае, право выбора сохраняется.

Однако,  в любом случае необходимо знать точную формулировку коллективного договора. Как указано в нем: пособие по уходу за ребенком, или, возможно, материальная помощь и какие условия выплаты.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 24.10.2017

Исходя из изложенного Вами пункта, исходя из дословного его трактования (то есть не выдумывая чего — либо между строк), то указанный пункт устанавливает ту же гарантию, что и ТК РФ, за исключением возраста ребенка — не 1,5 года, а — 3. Условия выплаты также дублируют положения ТК РФ. Поэтому у работника сохраняется право выбора между отпуском по уходу за ребенком и по БиР. В Вашем случае, больничный супруге выдадут, но его можно не предъявлять работодателю и не писать заявление на отпуска по БиР. 

По окончании отпуска по БиР (который Вы не оформляли), необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком. Неоформление отпуска по БиР не является основанием для отказа в последующем отпуска по у уходу за ребенком. Основанием для предоставления такого отпуска будут являться: заявление, свидетельство о рождении, справка с месту работы мужа л непредоставлении такого отпуска.

По общему правилу, Вам должны будут выплачивать пособие на двоих детей. Вместе с тем, коллективный договор не конкретизирует, что указанные выплаты производятся в отношении каждого ребенка.

Светлана 07.11.2017
Здравствуйте! не могу найти - как должны произвести расчёт приувольнении + по больничному листу. писала заявление на увольнение по собственному с 14 мая (+ 2 недели отработки) и пошла на больничный тоже 14 мая. закрыли больничный 23-го мая. 24 мая уволили, выдали трудовую книжку. справку ндфл сказали = придёте завтра. а деньги мы вам перечислим на карточку (я сказала, что у меня нет карточки). тогда на адрес, где проживаете. (я написала им на листе а-4 свои координаты). не знаю - правомерно ли такая выплата? разве нельзя получить у них в бухгалтерии? они же обязаны мне выплатить всю сумму сразу - за май - с 1 -го по 13 - рабочие дни (5-ти дневка) и + по больничному с 14.05 по 23.05? они мне уже так здоровье потрепали - то платили не вовремя, то меньше, потом стали побольше платить... и прочее. опять мудрят :(
Отвечает юрист Егор Соколов 07.11.2017

Добрый день, Светлана.

Вы абсолютно правы. Вам должны были все выплатить в день увольнения. Этого требует трудовое законодательство. Статья 140 ТК РФ.

Обращаю Ваше внимание на то, что вы вправе написать заявление в районную Прокуратуру и Государственную инспекцию труда, с изложением всех обстоятельств нарушения.

Перестаньте трепать нервы и самостоятельно разбираться с Работодателем. Пусть этим занимаются компетентные органы. 

Я могу составить такую жалобу в случае необходимости.

Олег 18.10.2016
Пенсионер мвд (на пенсии с 2017 года), трудоустроен на частном предприятии с июля 2017 года. как будет производится расчет выплат по больничному листу? можно ли рассчитывать на 100% оплату по больничному листу?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 18.10.2016

Здравствуйте. Размер пособия, в том числе и для работающих пенсионеров, установлен ФЗ-255 от 29.12.2006г. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

Юрий 01.09.2016
Здравствуйте! помогите разобраться в сложной ситуации. сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию, после окончания 2 недельной отработки ее уволили - 1 марта. в нашей организации период зачисления денег на карты сотрудников занимает 3-4 дня. то есть в конце февраля мы делаем полный расчет, набиваем заявки, и только в этом случае деньги на карте сотрудника будут 1 марта. если делать заявки 1 марта, то деньги поступят на карту сотрудницы 4-5 марта, что является нарушением сроков. в день увольнения сотрудница была на работе. в середине марта она принесла нам листок нетрудоспособности на период с 1 марта по 15 марта. но мы ей уже оплатили 1 марта как рабочий день, ведь в конце февраля мы не знали о том, что будет в марте больничный. таким образом за сотрудницей образовался долг по заработной плате за 1 день, а за организацией долг по больничному за 15 дней. после того, как мы ввели больничный в программу, программа выплатила ей сумму пособия по временной нетрудоспособности за счет фсс полностью, как и положено, а сумму пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя (1-е три дня больничного) уменьшила на сумму долга сотрудницы по заработной плате. теперь сотрудница угрожает нам трудовой инспекцией, говорит, что без ее личного согласия, мы не имели права уменьшать суммы по больничному на сумму долга по заработной плате. как нам быть, кто прав? ведь она в итоге получила денег именно столько, сколько ей положено.
Отвечает юрист Станислав Журавлев 01.09.2016

Добрый день, Юрий!

Если сотрудник был на работе 1 марта и это подтверждается табелем учета рабочего времени, то трудовая инспекция Вам не страшна. Документом, подтверждающим обоснованность выплаты пособия по временной нетрудоспособности со второго дня освобождения от работы, указанного в больничном листе, в этом случае является табель учета рабочего времени, согласно которому начислена заработная плата.

Татьяна 15.02.2018
Здравствуйте. у меня ситуация "многоступенчатая". 1. я работаю воспитателем в д/с. во время отпуска я посещала курсы повышения квалификации. заведующая написала служебную записку, и мой отпуск продлился на количество учебных дней. 2. дома я сломала палец и" села" на больничный лист. курсы продолжала посещать. 3. на сегодняшний день у меня продолжение больничного листа. точнее, сегодня я закрыла второй больничный и пошла на работу относить оба б/л. специалист отдела кадров проинформировал, что я нарушила больничный режим, так как во время своей нетрудоспособности посещала курсы повышения квалификации, и больничные листы не подлежат к оплате. ни первый, ни второй (второй потому, что является продолжением первого). подскажите, пожалуйста, это действительно так: оба больничных не оплачиваются или всё же оплачивается хотя бы второй? и ещё вопрос: имею ли я в таком случае право на продление отпуска? посоветуйте, на что я имею право? и как мне быть в этой ситуации? и ещё: если я эти б/листы предъявлю в отдел кадров, будет ли ко мне применены меры административного взыскания (или какого другого, не дай бог) как к нарушительнице больничного режима? с уважением татьяна.
Отвечает юрист Елена Фирсенко 15.02.2018

​Больничный лист за дни учебного отпуска не оплачивается, учебный отпуск на дни временной нетрудоспособности не продлевается. Соответственно в данном случае вы не имеете право на продление отпуска, а больничный лист вам не оплачивается.

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 11.10.2016

​Пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначают в следующих случаях:- Работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (кроме случаев заболевания или травмы, наступивших во время оплачиваемого отпуска). Сюда относятся: время нахождения в отпуске «за свой счет», учебный отпуск, за дни отдыха, предоставленные донорам и т.д. Если нетрудоспособность продолжалась и после окончания освобождения от работы, то пособие выплачивают с того дня, когда работник должен приступить к работе.​

Егор 26.02.2016
Добрый день! у меня к вам такой вопрос: устроился в крупную организацию по договору гпх с сентября месяца 2016г., с 09.01.2017г. работаю на постоянной основе, 31.03.2017 пошел по больничному до 21.04.2017 получил расчетный листок и был очень удивлен сумме за больничный лист. справку о доходах с прежнего места работы предоставил с 12.2015 по 09.2016 нужно ли мне было предоставлять справки еще с ранней работы для расчета пособия по больничному листу и включаются ли мои выплаты по договору гпх в расчет оплаты больничного листа. общий трудовой стаж имею более 8 лет. надеюсь на ваш скорый ответ.спасибо.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 26.02.2016

Выплаты по договору ГПХ не входят в расчет при оплате больничного. Такой расчет производится на основании выплат, осуществляемых работодателем.

В течение ГПХ такие выплаты не производятся.

Александр 09.03.2018
Уволился с работы 2 11 2017 ,затем попал в больницу 1 12 2017 ,выписался 6 06 2018 ,принес бальничный 2 10 2018 по ряду причин задержался ( в буголтерии спецыально тупили).вопрос :как получить деньги по больничному?
Отвечает юрист Станислав Колесников 09.03.2018

Здравствуйте, Александр.

Статья 357 Трудового кодекса РФ гласит. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; и т.д

Напишите заявление в трудовую инспекцию.

Всего доброго.

Татьяна 09.09.2018
Здравствуйте. мой отпуск 42 дня. поделили на 14 и 28 дней. на март, с 5 по 19- бухгалтер насчитала 14 дней. за праздничный день 8 марта - оплатили и продлили отпуск на один день. а за 9 марта отказались выплачивать и продлевать, ссылаясь на то, что праздничный день один. имею ли я право требовать продление отпуска за 9 марта и должны ли мне его оплатить.(работаю я воспитателем в детском саду, пятидневка)
Отвечает юрист Егор Федотов 09.09.2018

Здравствуйте! Нет, такого права вы не имеете, так как в данном случае праздничный день только 8 марта

Мария 18.02.2018
Добрый день. я в декрете, завтра моему ребёнку исполняется 1,5 года. заявление на продление отпуска я написала в прошлую пятницу , оформленное 29 июня. также сразу 2 приказа этим же числом. сейчас директор отказывается его подписывать. могут ли уволить за такое заявление? спасибо
Отвечает юрист Егор Фёдоров 18.02.2018

Добрый вечер, Мария. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, работодатель не вправе не предоставить Вам отпуск, если Вы того желаете, это его обязанность.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, прямо указанных в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Подача заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком не относится к основаниям для расторжения трудового договора. За защитой своих прав можете обратиться в инспекцию по труду.

Даниил Иванов 11.06.2016
Здравствуйте. такая ситуация: муж приболел, позвонил в ок, сказал, что приболел и пару дней его не будет. отсутствовал на работе 3 дня, потом, когда он вышел на работу, го ждала новость, о том, что его пропуски оформили как по больничному, чтобы денег не терял. муж пытался договориться, и написать отпуск за свой счет за пропущенные дни. но в отделе кадров сказали, что "нет, вы же потеряете деньги". потом сказали, что якобы данные по "больничному (которого нет!) отправили в министерство охраны труда. вопрос: 1) можно ли таким образом отправлять данные в минохраны труда, лишь поверив на слово, что человек болел и не имея на руках больничного листка? 2) как быть теперь в данной ситуации? ведь по сути, если не будет листка нетрудоспособности, это все может пройти как мошенничество?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 11.06.2016

Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.
{<Письмо> ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 <О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н>

   Попробуйте обратиться к врачу, объяснить ситуацию. Дело в том, что у организации мужа могут быть проблемы при проверке. Необоснованное начисление денег по больничному, которого нет. Мошенничества здесь с вашей стороны не будет.

Статьи по теме
Удлиненный отпуск кому положен

Кому положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск: педагогам, медицинским работникам, инвалидам, силовикам.

Заявление на отпуск: виды, правильная форма и образец

Отпуск - время для восстановления трудоспособности. Как правильно и вовремя оформить заявление на отпуск различных видов. Примеры заявлений на предоставление отпуска разных видов.

Отпуск при сокращении должности

При сокращении работник должен получить на руки об этом письменное уведомление и даже расписаться за его получение. Если в этот момент сотрудник находится в отпуске, то такое уведомление должно быть выслано ему по почте.