ОТПУСК
Главная | Отпуск | Расчет ежегодного отпуска и все о нем

Расчет ежегодного отпуска – что нужно знать работнику и работодателю

Для того, чтобы работая на чье-то благо, мы не падали замертво от переутомления на работе, не болели, оставались дееспособными, наше законодательство дало нам законное право на оплачиваемый отпуск.

Каждые полгода, работая в одной организации, у нас есть все основания претендовать на отдых, и на деньги для этого отдыха. Существуют различные нюансы, которые становятся выгодными как для работодателей, так и для работников разных категорий.

Содержание

Право на отпуск

Как говорится в главном законодательном акте нашей страны — Конституции РФ, каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный . Страна предоставляет нам это право.

Виды отпусков

Несколько видов отпусков.

Рассмотрим основные виды , описанные законодательством РФ. В общей сложности их выделяется четыре:

  1. Ежегодные (те, что гарантированы каждому официально трудоустроенному работнику);
  2. Дополнительные (эти отпуска получают граждане, работающие на предприятиях с особым характером работ, — опасных, вредных, тяжелых и т.п.);
  3. Отпуск, при котором зарплата не сохраняется (получают при наличии уважительной причины у работника);
  4. Иные (это те отпуска, в которые уходят по беременности, уходу за ребенком, — своим или приемным, обучение и командировки).

Некоторые органы самоуправления добросовестных предприятий устанавливают для своих работников «особых» категорий сроки дополнительных отпусков, если у них есть на то финансовые возможности.

Иногда бывает напротив — предприятие не пускает в отпуск того, в ком нуждается. Но при этом работодатель нарушает закон, если не дает работнику отпуск более двух лет.

Расчет отпускных

Отпускные считают в бухгалтерии.

Считает отпускные, так же как и зарплаты, бухгалтерия предприятия. В конце года, по законодательству до 16 декабря, бухгалтерия должна предоставить работникам согласованный с администрацией план отпусков — график.

Этот график можно будет изменить, предварительно договорившись с бухгалтером и начальством, а затем написав заявление об изменении срока своего отпуска в свободной форме.

Обычно отпускные считают по схеме — фактически отработанный рабочий период, общий заработок за него, из которого высчитывается средний заработок, куда входят также премии, надбавки, компенсации и другие поощрения, кроме социальной помощи. Исходя из этих данных, высчитывается сумма отпускных.

В отработанный период не входят выходные и праздничные дни. Так же как при подсчете дней отпуска, они не учитываются, т.е. вы должны отдыхать обычные дни, плюс выходные и праздники

В соответствии с 4 частью статьи 139 для расчета отпускных используется среднее число календарных дней, которое равно 29,3 в месяц. Но существуют такие особенности, когда человек до отпуска долгое время находится в отпуске, это могут быть женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, или человек, уезжающий в командировку, на обучение, исполняющий государственное поручение.

Дни таких отпусков как рабочие учитываться в расчете отпускных не могут.

Для работодателей отпускные, как и зарплаты, облагаются налогом НДФЛ и страховыми взносами, конечно, с данной стороны законодательство на стороне трудящегося человека в большей степени, нежели на стороне предпринимателя.

Именно поэтому предприниматели с еще меньшей охотой выплачивают отпускные своим работникам. В этом случае хочется системы поощрения для тех, кто не забывает о своих трудовых кадрах.

Как перенести, или продлить отпуск

Отпуск после 6 месяцев работы.

Для того, чтобы перенести или продлить свой отпуск, но не потерять свое рабочее место и зарплату, у вас должны быть основания, благодаря которым руководство вашей компании пойдет вам на встречу. Это:

По собственному желанию можно перенести на 1 следующий за этим год, но не более.

Оставшимися днями можно воспользоваться в будущем году.

Право на удлиненный или дополнительный отпуск

У основных категорий граждан средний отпуск составляет 28 рабочих дней, который делится на 2 части, по 14 дней соответственно. Но есть те категории работающих граждан, и они перечислены в ТК РФ, начиная с 122 статьи, которые имеют право отдыхать дольше.

Например, от 30 дней могут отдыхать инвалиды, судьи, государственные и муниципальные работники, прокуроры. Педагоги до 56 дней, доктора наук до 48, медицинские работники с опасными заболеваниями – до 36 и другие.

Но есть и такие люди, кто получает отпуск в нескольких днях. Это могут быть те, кто устроен по трудовому договору не более чем на несколько месяцев.

У них есть возможность отдохнуть два рабочих дня в месяц — это их законное право.

Для того, чтобы жить как белому человеку, и получать деньги за то, что отдыхаешь, устраивайтесь на работу правильно. Чтобы предприятие, на благо которого вы трудитесь, заботилось о вас. Не забывайте, что человек работает, чтобы жить, а не наоборот.

Из этого видео вы узнаете о компенсации за неиспользованный отпуск.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Люсине 14.05.2016
Здравствуйте! я работала 2 месяца без трудового договора(т к с человеком,на которого работала,работали несколько лет назад,было сложено о нем мнение,как о порядочном человеке,доверилась,каюсь!). мне было обещано платное обучение(обговаривали конкретную сумму) и сертификаты по окончанию обучений. обучение первое прошла,деньги оплатила,сертификат так и не дали,ибо,как они говорили, просто забывали... так как я работала у них же и не собиралась никуда уходить,мне это на тот момент не было так уж и важно,хотя я и напоминала периодически,но решилась на второе платное обучение,не получив первый сертификат... обучение началось,но закончилось спонтанно,т к инструктор перешел на личности,и естественно,что какие-либо отношения с такими людьми в таком формате невозможны. в итоге,мне не были выданы ни заработок мой(ссылаются на все,что угодно,лишь бы не выдать:на то,что обучение началась ,и оплата должна производиться сразу,хотя изначально были другие условия,на то,что они не обязаны меня обучать,а только показать должны,а как я восприняла или нет -это "мои проблемы". в итоге при том,что не работаю у них уже с 1 мая,до сих пор нет ни одного сертификата,и ни заработанных денег,ни знаний за второе обучение. говорят "мы готовы обучить,приходи и учись",зная,что после такого отношения это невозможно. только разочарование,желание восстановить справедливость и конечно вернуть свои честно заработанные деньги,тк для меня это существенная сумма. прошу помочь мне восстановить справедливость
Отвечает юрист Альбина Державина 14.05.2016
Я работала 2 месяца без трудового договора(т к с человеком, на которого работала, работали несколько лет назад, было сложено о нем мнение, как о порядочном человеке, доверилась, каюсь!). Мне было обещано платное обучение(обговаривали конкретную сумму) и сертификаты по окончанию обучений. Обучение первое прошла, деньги оплатила, сертификат так и не дали, ибо, как они говорили, просто забывали… Так как я работала у них же и не собиралась никуда уходить, мне это на тот момент не было так уж и важно, хотя я и напоминала периодически, но решилась на второе платное обучение, не получив первый сертификат…
Люсине

Добрый день!

Фактические трудовые отношения возникают когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, поэтому вы имеете право требовать признания ваших отношений трудовыми и требовать выплаты зарплаты, в случае отказа можете написать жалобу в трудовую инспекцию и(или) в прокуратуру.

Ольга 28.01.2017
Здравствуйте! такая проблема: супруг работал 1 год 9 месяцев вахтовым методом в местности, приравненной к районам крайнего севера (нефтеюганский район хайнты-.мансийского ао). уведомил руководство за 14 дней об увольнении (по факту по просьбе начальства остался еще на сутки, т.к. не было ему сменщика. к слову сказать еще, что режим работы в договоре прописан как 30 дней через 30, а на деле каждую вахту заставляли оставаться еще минимум на 1,5 недели, обосновывая это отсутствием сменщика), уволен с. 28.02.2018 г. на данный момент компания не произвела расчет по заработной плате. по-мимо этого, на момент увольнения осталось 23 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. вчера только бухгалтерия выслала расчетку, согласно которой сумма выплат равна зарплате за отработанные 15 дней вахты. на вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск директор компании заявил: "тк рф это никак не регламентирует, т.к. ты вахтовик. и выплата компенсации за неиспользованный отпуск - наша добровольная инициатива: хотим - платим, хотим - нет". прошу вас помочь советом - как быть? проживает супруг в иркутске, юридический адрес организации - в тюмени, фактическая работа в ханты-мансийском ао. куда и как обращаться, что бы выплатили все заработанные деньги? и какие выплаты все же он вправе требовать с работодателя? заранее благодарю за помощь. с уважением, ольга.
Отвечает юрист Пётр Акимов 28.01.2017

Здравствуйте, Ольга.

«ТК РФ это никак не регламентирует, т.к. ты вахтовик. И выплата компенсации за неиспользованный отпуск — наша добровольная инициатива: хотим — платим, хотим — нет».

Ольга

это неправда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ст. 127, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Куда и как обращаться, что бы выплатили все заработанные деньги?

Ольга

в районный суд. По трудовому спору возможно обращение по месту жительства работника (ст. 29 ГПК).

И какие выплаты все же он вправе требовать с работодателя?

Ольга

Оплату за фактически отработанное время, компенсацию дней неиспользованного отпуска, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении (ст. 236 ТК РФ).

Ghost 06.11.2016
Здравствуйте, уважаемые знающие люди. подскажите, пожалуйста, ответы на следующие вопросы: 1) у меня в трудовом договоре есть пункт, в котором написано "работник согласен с тем, что работодатель собирает, обрабатывает, хранит и использует информацию о нем как о лице, работающем по трудовому договору, руководствуясь зак-вом рф и принятыми у раб-ля локальными нормативными актами" - дает ли это право работодателю снимать меня на камеру на рабочем месте, в коридорах, в переговорках? 2) если был составлен акт о нарушении правил внутреннего распорядка, но в одном экземпляре и второй, очевидно, мне не дали - имеет ли такой акт юридическую силу? 3) если устно было оговорено, что на работу можно приходить на час раньше и соответственно уходить на час раньше, то могут ли мне выписать акт о нарушении, что ушел на столько-то минут раньше (при условии, что и пришел на столько же минут раньше и все отработал)? 4) копии каких документов мне обязаны предоставить, если я запросил "копии всех док-тов, связанных с работой, в том числе "тут несколько пунктов"? только те, что я перечислил или всех? 5) если мне выдали мой эксземпляр трудового договора и только через 10 дней после начала работы, может ли это еще быть основанием для подачи заявления в трудовую инспекцию? 6) должен ли работодатель предоставлять мне перечитывать локальные нормативные акты, если я прошу? заранее всем, кто откликнется и ответит огромное человеческое спасибо!!
Отвечает юрист Алексей Виноградов 06.11.2016

«и да, и нет. Необходимо видеть документы»-в каком случае да, а в каком нет?

Ghost

если составили акт строго в соответствии с ТК, то имеет юридическую силу.  Если нарушена процедура оформления дисциплинарного взыскания, то это является основанием для отмены 

«да, могут оформить акт, устные договоренности юридической силы не имеют»-могут ли несколько таких актов служить основанием для увольнения?

Ghost

да, конечно

«Зачем вам эти документы? „- хочу перечитать.

Ghost

ясно. Можете конечно попросить локальные документы для ознакомления.

Кстати, жалобу в трудовую инспекцию можете написать конфиденциально.

ТК РФ Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда


 


Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отвечает юрист Вадим Громов 17.02.2018

Здравствуйте,  ​Ghost, 



1) у меня в трудовом договоре есть пункт, в котором написано «Работник согласен с тем, что работодатель собирает, обрабатывает, хранит и использует информацию о нем как о лице, работающем по трудовому договору, руководствуясь зак-вом РФ и принятыми у раб-ля локальными нормативными актами» — дает ли это право работодателю снимать меня на камеру на рабочем месте, в коридорах, в переговорках?

Ghost

на рабочем месте — да,  имеет право работодатель вести запись на камеру. В коридорах — непонятно зачем. В переговорках — если это связано с вашей работой, то да

2) если был составлен акт о нарушении правил внутреннего распорядка, но в одном экземпляре и второй, очевидно, мне не дали — имеет ли такой акт юридическую силу?

Ghost

и да, и нет. Необходимо видеть документы

3) если устно было оговорено, что на работу можно приходить на час раньше и соответственно уходить на час раньше, то могут ли мне выписать акт о нарушении, что ушел на столько-то минут раньше (при условии, что и пришел на столько же минут раньше и все отработал)?

Ghost

да, могут оформить акт, устные договоренности юридической силы не имеют

4) копии каких документов мне обязаны предоставить, если я запросил «копии всех док-тов, связанных с работой, в том числе „тут несколько пунктов“? только те, что я перечислил или всех?

Ghost

6) должен ли работодатель предоставлять мне перечитывать локальные нормативные акты, если я прошу?

Ghost

 уже при приеме на работу должны были ознакомить со всеми локальными документами связанные с вашей работой. Зачем вам эти документы? Тут надо писать жалобу в трудовую инспекцию

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу



Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

5) если мне выдали мой эксземпляр трудового договора и только через 10 дней после начала работы, может ли это еще быть основанием для подачи заявления в трудовую инспекцию?

Ghost

да 

Ghost 06.01.2017
Здравствуйте, уважаемые знающие люди. подскажите, пожалуйста, ответы на следующие вопросы: 1) у меня в трудовом договоре есть пункт, в котором написано "работник согласен с тем, что работодатель собирает, обрабатывает, хранит и использует информацию о нем как о лице, работающем по трудовому договору, руководствуясь зак-вом рф и принятыми у раб-ля локальными нормативными актами" - дает ли это право работодателю снимать меня на камеру на рабочем месте, в коридорах, в переговорках? 2) если был составлен акт о нарушении правил внутреннего распорядка, но в одном экземпляре и второй, очевидно, мне не дали - имеет ли такой акт юридическую силу? 3) если устно было оговорено, что на работу можно приходить на час раньше и соответственно уходить на час раньше, то могут ли мне выписать акт о нарушении, что ушел на столько-то минут раньше (при условии, что и пришел на столько же минут раньше и все отработал)? 4) копии каких документов мне обязаны предоставить, если я запросил "копии всех док-тов, связанных с работой, в том числе "тут несколько пунктов"? только те, что я перечислил или всех? 5) если мне выдали мой эксземпляр трудового договора и только через 10 дней после начала работы, может ли это еще быть основанием для подачи заявления в трудовую инспекцию? 6) должен ли работодатель предоставлять мне перечитывать локальные нормативные акты, если я прошу? заранее всем, кто откликнется и ответит огромное человеческое спасибо!!
Отвечает юрист Валентин Крылов 06.01.2017

Здравствуйте!

Вы спрашиваете:​

1) у меня в трудовом договоре есть пункт, в котором написано «Работник согласен с тем, что работодатель собирает, обрабатывает, хранит и использует информацию о нем как о лице, работающем по трудовому договору, руководствуясь зак-вом РФ и принятыми у раб-ля локальными нормативными актами» — дает ли это право работодателю снимать меня на камеру на рабочем месте, в коридорах, в переговорках?

Если в трудовом договоре есть такое условие, надо считать, что съёмки на камеру на рабочем месте, к коридоре и на других объектах предприятия заранее согласованы с Вами и потому такое право у работодателя есть. ​

2) если был составлен акт о нарушении правил внутреннего распорядка, но в одном экземпляре и второй, очевидно, мне не дали — имеет ли такой акт юридическую силу?

Если акт сам по себе оформлен ​надлежащим образом, то он будет иметь правовую силу независимо от того, выдали Вам его копию или нет. Для ознакомления этот акт в любом случае обязаны предъявить Вам, если речь в нём идёт именно о Ваших нарушениях. Если акт не был предъявлен для ознакомления Вам, он не будет иметь правовой силы.

3) если устно было оговорено, что на работу можно приходить на час раньше и соответственно уходить на час раньше, то могут ли мне выписать акт о нарушении, что ушел на столько-то минут раньше (при условии, что и пришел на столько же минут раньше и все отработал)?

Устная договорённость не будет иметь доказательственного значения и правовой силы.​

4) копии каких документов мне обязаны предоставить, если я запросил «копии всех док-тов, связанных с работой, в том числе „тут несколько пунктов“? только те, что я перечислил или всех?

При обращении к работодателю о выдаче документов  Вам обязаны выдать именно те, которые Вы запрашиваете. Слово „все“ — неопределенное, потому в запросе нужно перечислять конкретное документы. 

5) если мне выдали мой эксземпляр трудового договора и только через 10 дней после начала работы, может ли это еще быть основанием для подачи заявления в трудовую инспекцию?

​Запрета на обращение с заявлением в трудовую инспекцию не существует. Однако, указанное Вами основание вряд ли можно считать существенным нарушением. При подписании трудового договора работник вправе сам оставить один экземпляр себе хочет того работодатель или нет, исходя из принципа равенства участников договора.

6) должен ли работодатель предоставлять мне перечитывать локальные нормативные акты, если я прошу?

Да, должен. Мало того, он должен быть заинтересован в том, чтобы работники его предприятия знали содержания локальных норм.​

юрий 29.04.2016
Здравствуйте, у меня скоро аппеляция в суде сам пытаюсь все сделать, но некоторые вопросы для меня трудноваты все таки,у меня нет высшего юридического образования. событие дисциплинарного проступка наступает в момент совершения же дисциплинарного проступка,я прав? просто ответчик в суде сказал и судья его поддержал о том,что событие дисциплинарного проступка наступает в тот момент когда руководству становиться о нем известно( чтобы было проще понять о чем речь, я нарушил пдд,оплатил штраф,на службе меня привлекли к дисцилинарной ответственности за нарушения приказа начальника управления о недопущении пдд, с этим я спорю). если исходить из того что сказал ответчик можно смоделировать пример: совершенно преступление, но преступлением оно становиться только тогда когда о нем узнают правоохранительные органы,именно так я и понимаю слова ответчика. ваше мнение если не сложно. кто прав я или ответчик?
Отвечает юрист Альбина Державина 29.04.2016

​Добрый вечер, Юрий!

Событие дисциплинарного проступка это время, дата и место его. Вы по-моему мнению безусловно правы. А вот срок в течении которого вы можете быть наказаны за него считается со момента когда стало известно тому, кто за него наказывает.

Оксана 13.01.2017
Добрый день! 26.11.2017 мне ставят 30 недель и предоставят больничный лист по беременности и родам. скажите, пожалуйста, имею ли я права брать больничный лист по беременности и родам после 30 недель беременности? если - да, то на какие законы надо ссылаться и вообще как себя вести, а то врачи женской консультации говорят, что обязаны меня в 30 недель отправить в декрет. а я хочу с 01.01.2018г, чтобы мне в расчет взялись 2016 и 2017года. также у меня до 28.11 есть около 22 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, хотелось его взять компенсацией, каким образом его предоставляют до даты больничного , который укажет женская консультация (30 недель или более, если конечно позволяет тому закон) или до даты больничного, на который я напишу заявление (эту дату я хочу сделать 01.01.2018), а вообще и после даты больничного (после даты больничного может и не предоставляется сам отпуск, а компенсацию могут выплатить). естественно, я так понимаю, мой декретный отпуск уменьшится...на сколько дней, зависит от того, как мне предоставят отпуск и примут ли заявление от 01.01. большое спасибо!
Отвечает юрист Наталья Алексеева 13.01.2017

Здравствуйте.  Да можете так как беременность длиться вообщем 40 недель (280 дней), Вам нужно написать заявление на предоставление отпуска по БиР так  как 30 недель это 210 дней, а Вам должны предоставить отпуск по БиР 70 дней до родов(получается ровно 280 дней) и 70 дней после родов в соответствии ТК РФ, Статья 255

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родови 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Удачи Вам, Всех благ

Дмитриева 01.11.2018
Здравствуйте, я проработала продавцом прод. товаров в магазине 1,5 месяца. в магазине видеокамер нет. подписала договор о материальной ответственности, предоставила документы:ксерокопию паспорта, снилса, оригинал санитарной книжки, инн. трудовую книжку не спрашивали, обещали официальное трудоустройство. договор о нем был предоставлен и мною подписан. но трудовую не забрали и записи в ней нет. после инвентаризации (месяца работы в данном магазине) работодатель сказал, что в магазине недостача и все сотрудники должны оплатить ее. в магазине работали 3 человека ( администратор, 2 продавца посменно.) в акте инвентаризации подпись не ставила, а написала, что не согласна с ее результатами. уверенна в своей правоте. с данной работы уволилась.по истечении нескольких недель бывший работодатель уведомил о том, что будет подавать заявление в полицию. подскажите может ли быть какая-либо уголовная ответственность? уверена, что моей вины в этом нет так как работала не одна, а в паре с другим продавцом. до этого был опыт работы в другом магазине без никаких недостач около 1,5 года.
Отвечает юрист Кирилл Наумов 01.11.2018

Здравствуйте!
Рекомендую Вам обратится в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений с данным работодателем ( так как в соответствии с трудовым законодательством Вам должны были внести запись в трудовую книжку и выдать трудовой договор) перед этим уведомить о Вашем намерении обратится в суд. В этом случае недобросовестный работодатель может отказаться от своего намерения идти с заявлением в органы внутренних дел. Так же Вы можете обратится с заявлением в правоохранительные органы с заявлением о клевете, если данные сведения были распространены в отношении Вас и омрачают Ваше честное имя и репутацию 

Григорий 12.05.2018
Здравствуйте. вопрос по поводу выполнения пункта 5.12. коллективного договора оао ржд на 2017-2019 годы: «5.12. включать в рабочее время работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут. настоящий пункт не распространяется на работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер». работаю я в структурном подразделении оао «ржд». место работы постоянное – пост электрической централизации, который находится на удалении 74 км от места проживания. вызов на работу осуществляется через станцию которая находится в месте проживания железнодорожным транспортом. график работы – 2 дня дежурства на дому пассивно, если по графику дежурство приходится на понедельник и среду – профилактические дни с выездом на место работ, 2 дня выходных. способы следования к месту работ – железнодорожным транспортом, пешком по обочине железной дороги или на собственном транспорте (на автомобиле до реки, вплавь на лодке по реке, поскольку автомобильный мост далее отсутствует, и пешком до поста), ну и как крайний вариант на вертолете. это все не серьезно. только ж/д транспортом. для проезда к месту работ имеется специальная форма на пассажирских и пригородных поездах. но при неисправностях или при производстве работ, на которые своевременно прибыть на начало работ или убыть по окончанию работ в данных категориях поездов нет возможности, проезд осуществляется в кабине управления локомотива грузового поезда. машинистам этих локомотивов доплачивается за вредность по следующим факторам – шум и вибрация, так как все действующие агрегаты локомотива находятся в непосредственной близости от кабины управления и приводят к превышению норм по этим факторам. мне соответственно не доплачивается ничего. этот способ доставки указан в отдельном приказе организации, и про оплату в нем ни слова. характер работ - согласно приложения №7 правил внутреннего трудового распорядка организации должность не имеет разъездной характер работы. в организацию и председателю профсоюзного комитета письмо уже было направлено. согласно их ответного письма оплата неправомочна ввиду того, что я был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы и оно у меня постоянное, а также о том, что постоянный пункт сбора в моем случае отсутствует (в пвтр и внутренней документации об этом не указано), хотя фактически присутствует. могу ли я согласно данного пункта коллективного договора требовать оплаты с предприятия за дорогу в пути к мету работ? могу ли я трактовать данный пункт в следующем виде: «включать в рабочее время работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, 1. когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, 2. расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы более 3 километров или 3. фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут». и если оплата данного времени должна производиться, то куда следует обратиться за решением данного вопроса?
Отвечает юрист Артём Филатов 12.05.2018

Григорий здравствуйте! Вопрос неоднозначный. Если я правильно понял, как указано в ответе вам действительно заранее было известно что ваше место работы располагается за 74 км. от дома. Не могу сказать имеется ли возможность проживать ближе к месту работу, но если такая возможность существует, соответственно это принятое вами решение о выборе месте работы по отношению к месту проживания. Поэтому ссылку на то что вас заранее поставили в известность о месте работе вряд ли возможно исключить. Постоянный пункт сбора предусматривается при необходимости организованного сбора работников в определенном месте для их доставки на рабочие места, когда другие формы доставки (по расстоянию, времени, наличию иного транспорта) нерентабельны, невозможны или нарушают трудовое законодательство

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»2. Организация работы
 

2.5. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора* до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Что касается проезда в локомотиве, в данном случае возникает вопрос о доплате за вредные условия именно на рабочем месте (в частности о этом сказано в ст.219 ТК РФ). Как я понимаю поездки в локомотиве, в отличие от машинистов, носят нерегулярный характер и признаться вашим рабочим местом не могут.

Не претендую на однозначность ответа поэтому рекомендую обратиться с заявлением, изложив все ваши вопросы, в трудовую инспекцию, которые должны провести проверку и предоставить вам ответ.

. Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Обращение можно направить через сайт государственной инспекции труда вашего региона.

Отвечает юрист Олег Гусев 19.03.2018

Ознакомился с указанным вами приказом и готов согласиться с вашей трактовкой. В кол. договоре как то двусмысленно написано и с первого прочтения непонятно к чему относится условие ознакомления с критериями длительности следования в пути. Но в приказе считаю что разъяснено все конкретно и данная трактовка п.5.12 Кол. договора вполне возможна. Тем более что коллективный договор не может идти вразрез с Приказом МПС, который является действующим и его никто не отменял. Думаю что и профсоюз при подготовке ответа просто  до конца не владел формулировками указанного вами приказа МПС, и трактовал пункт Кол. договора примерно также как я его описал в ответе, так как действительно, данный пункт можно понимать по разному. Поэтому целесообразно уточнить у профсоюза, осведомлены ли они вообще о существовании указанного Вами приказа и опять же обратиться в трудовую инспекцию (только в заявлении сразу сделайте сноску на указанный вами Приказ МПС) за разъяснениями.

Сергей 20.12.2017
В казанском резерве проводников у нас самая главная проблемма заключается в том что у нас в резерве с проводников собирают поборы в каждом рейсе собираю с нас деньги якобы для взятки ревизором в направление казань-москва-берещино эти поборы маленькие и можно сказать незначительно бьет по корману но все же надоело платить по 300 рублей и более ездил также на казань-уренгой там 1500 т.р плюс к этому у начальника поезда эльмуратова бахадыра 250 рублей на питание штабного вагона а еще он выдает и не только он лотерейные билеты на вагон 20 шт и обратно их не принимает не продал значит выкупай их себе и многие проводники чтоб платить продают водку и пиво чтоб было с чего эти деньги отдать начальником и все молчат потому что многие боятся об этом говорить потому что боятся потерять работу вот и случилось это со мною в ноябре 2017 года я ездил в рейс с начальником поезда эльмуратовым. ведь знакомая проводница либертович надежда говорила откажись от рейса с ним он не простит если ты не заплатишь и подставит но я решил поехать хотя потом об этом пожалел и я как все я выкупил 8 лотереи для этого мне пришлось из сидячего вагона перевести пассажира к себе в плацкартный вагон а так как водкой я не торговал я отказал ему дать денег на якобы ревизоров он стал мне угрожать что он мне дорогу на север закроет и больше я на север ездить не буду раз я не плачу я с ним перешел на конфликт чуть ли не сцепились в драке через минут 20 когда я высадил по станций казань высадил пассажиров мне один проводник предложил выпить чтоб снять стресс ну я сказал что да 50 грамм можно и в парке я выпил после чего пришел охранник я ему сказал что я буду сдавать вагон проводнику а не ему потом следом пришла наш инструктор лещева екатерина и охраник и начили меня обвинять воровстве подстакаников типо я их украл в соседнем вогоне потом лещева вызвала полицию и пришел начальник поезда эльмуратов и начальник поезда эльмуратов бахадыр и даже не боясь и не смущаясь прям при ней говорил что я один эту систему не сломаю как платили люди так и будут платить и куда бы я не писал об этом обо всем... потом пришли сотрудники полиции и они меня обыскивали искали подстаканики которые я якобы украл тем самом оскорбив меня этим и унизили но не нашли потом составив протокол и мы ушли из парка минут через 10 а после этого меня хотели уволить сказали чтоб я написал заявление на увольнение по соглашению сторон но я не стал писать нечего я написал письмо президенту рф. на портал президента могу сказать что это не единственная наша проблема в компании фпк ао ржд у нас а людей которые торговали водкой и пивом если попадались проверяющим то их потом увольняли а проводники то торгуют для того чтоб отдавать эти чертовые поборы правда не все только для этого но многие и чтоб себе заработать тоже но это так только малая часть проводников делает а тех кто для того чтоб было счего платить им их поборы торгуют водкой если попадаются то их либо просто вешают на доску позора либо еще и увольняют хотя многие торговали чтоб только платить их поборы и при этом их все равно тоже вешают на доску так называемую позора смотрите типа мы боремся с нарушениями а чтож они себя не вешают что это они виноваты во всем наше уважаемое начальство при этом оскорбляя и унижая людей и позоря их при людно нарушая закон статью уголовного кодекса...(((статья 130 ук рф))) и не только на доске нас оскорбляют и унижают и на планерках и на общем разборе но это еще не все что у нас творится так же мы проводники работаем часто в одно лицо в вагоне по 5 суток в рейсе нам говорят что нам идет 100% оплата за второго проводника но по зарплате мы этого не чувствуем даже у нас даже воруют часы выработанные нами даже вот взять когда мы поездом 380 выезжаем из первомайска то по графику мы приступаем работать в 20:50 хотя у нас отправление 19:20 и это не все меня два раза отправляли на отдых и за переработки лишних часов просили писать заявление на предоставление отдыха но при этом не обьяснив что и как и на каких условиях этот отдых а в декабре 2017 года нас заставляли писать заявления на выплату переработки у меня было 119 часов но в это ге мне оплатили только 14 часов а на все остальное когда я спросил их где деньги они мне сказали что типа я отдыхал вот они эти часы списали за выходные выходит так что я купил эти выходные у них за свои часы но это еще не все у нас бардак и беспредел полный кроме этого у нас как у продавцов есть какой то план по продаже чайной продукций на каждого провезенного пассажира а цены на эту чайною продукцию космические а если не выполняешь то снова тебя оскорбляют что плохо работаете и пишешь объяснительные и так далее недавно разместил в интернете видео как наше руководство и сторонняя организации снабжают и формируют нас углем что мы проводники таскали его сами в мешках и в ведрах хотя в должностные обязанности это не входит они начали свою вину сваливать на начальника поезда и мне чтоб они от него отстали пришлось убрать это видео из сообщества в контакте но после этого мне звонил начальник отдела кадров стрелков сергей сергеевич узнав у кого то мой номер и попросил почему то встречу в неформальной обстановке я согласился хотя спросил почему не на работе в кабинете на что он ответил что лучше неформально но прийти он не пришел позвонил и объяснил что пока не получается что в другой раз поговорим и так и не объяснил о чем он хотел поговорить со мною если со мною что то случится или произойдет форс мажор прошу вас быть в курсе всего так как они не раз подставляли людей в резерве и я опасаюсь за свою безопасность так как я не молчу и пытаюсь добиться правды и справедливости а у нас в компании этого не любят если со мною что то случится чтоб вы знали и были в курсе этого а еще нас начальники поездов сами самовольно не берут в рейсы потому что нас тех кому надоело платить поборы и выкупать лотереи им не выгодно брать нас поборы мы не сдаем и лотереи не выкупаем и не молчим об этом а пытаемся чтоб навели порядок и перестали это делать и многие начальники у нас внесли в черный список и в рейсы нас не берут хотя нарядчики поставили в рейс выход на работу в рейс с ними и совсем недавно меня нарядчик поставили в рейс оборотом на два рейса с начальником поезда акберовой.г.ф она просто взяла и отказалась меня брать в рейс в это ге я лишился в возможности заработать немного дополнительно копеечку и пришлось идти на выходные до 16 числа потому что как я и говорил многие начальники нас не берут в рейс с собою и мы вынуждены отдыхать в это ге я еще написал письмо в государственную инспекцию но наше руководство начальник резерва проводников брызгалов в в и начальник отдела кадров стрелков с с предлагают стать начальником поезда или поездным электромехаником и в том что они мне помогут в этом только чтоб я забрал свое заявление из трудовой инспекции потом начали обещать еще что они мне постараются как то компенсировать деньгами и премию выпишут мне и у меня всему есть доказательство записи телефонных разговоров на диктофон до этого они мне внесли выговор в личное дело за то что я хотел добиться правды и выложил видео в интернет видео о нем я писал ранее для того чтоб начальство отреагировало на жалобу нашу про которую мы им не раз говорили и просили решить на что они нам обещали решить но все безрезультатно я хочу чтоб с меня сняли этот выговор из личного дела и возместили мне все часы и деньги выплатили и чтоб они возместили моральный и материальный ущерб так как раньше все это время я кроме того что мы работали в ужасных условиях плюс нас всегда унижали о оскорбляли на планерках кроме этого я год выкупал эти лотереи со своей зарплаты в каждом рейсе по 3 по 4 штуки и более плюс поборы в каждом рейсе сумма зависит от на правления поезда до тех пор пока в ноябре 2017 года мне это не надоело и меня лишили премии за 2017 год за выговор который я получил за видео 2018 года и вечно лишают премии то за маленькое пятно в вагоне то еще по всяким мелочам хотя вагоны у нас ужасные все старые а лишают премии нас проводников так же часто пассажиры жалуются придумывая что на проводников если мы с ними ругаемся и запрещаем курить и распивать спиртные напитки и верят не нам проводникам а пассажиром у меня есть сведетили которые могут подтвердить мой слова обо всем сказанным мною и прийти и подтвердить буянова ю н проводник вагона моя коллега и шейн натан бывший проводник пассажирского вагона недавно уволившись с работы и многие другие проводники так же работающие и уволенные а так же есть еще доказательства моих слов которые я предоставлю для подтверждение моих слов это видео и записи диктофона как мне предлагаю можно сказать взятку за молчание мое чтоб я забрал свою жалобу из трудовой инспекции и я прошу суд за причиненный вред мне принять решение в мою пользу и чтоб организация ао федеральная пассажирская компания мне выплатила за причинённый моральный и материальный мне вред материальную компенсацию в размере суммы 600 000 тысяч рублей и чтоб из моего личного дела сняли выговор и не препятствовали нормально работать в компании и не гнобили как они любят это делать что проводники боятся отстаивать свои права боясь что их уволят а они из деревень многие и боятся с кредитами остаться без работы потому что наше начальство их уволят если они будут возмущаться и они боятся и молчат поэтому и даже терпят что воруют у них их часы и их деньги
Отвечает юрист Артём Дмитриев 20.12.2017

Здравствуйте!

у нас в резерве с проводников собирают поборы в каждом рейсе собираю с нас деньги якобы для взятки ревизором

Сергей

пришли сотрудники полиции и они меня обыскивали искали подстаканики которые я якобы украл тем самом оскорбив меня этим и унизили но не нашли

Сергей

Эти и прочие вышеуказанные факты Вы можете изложить в жалобе в транспортную прокуратуру. Будет проведено разбирательство, и возможно материал направят в полицию или СКР для проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ. 

Иван Иванович 28.05.2018
Работаю на крайнем севере , во вредных условиях. ежегодно , до 2017 года, предоставлялось 28 дней (основного отпуска) + 24 дня ( за работу в ркс) + 14 дней (за работу во вредных условиях(эти дни считали за фактически отработанное время)). ежегодный отпуск составлял около 64 дней. в 2017 году работодатель вводит новый порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска. начинает считать продолжительность отпуска по фактически отработанному времени , издаются внутриструктурные распоряжения , запрещающие предоставлять отпуск "авансом"...расчет количества дней отпуска ведет следующим образом: 52 дня (сумма основного (28) и за работу в ркс(24)) делится на 12 , получается 4,333 дня . за отработанный месяц по этим расчетам полагается 4,333 дня отпуска. если отпуск предоставлен в феврале -продолжительность его составит 4,333 дня, в марте продолжительность 4,333+4,333 и т.д. какие статьи кзот, либо дргие законодательные акты позволяют работодателю продолжительность отпуска считать по фактически отработанному времени?
Отвечает юрист Олег Гусев 28.05.2018

Добрый день!

Вам должен быть предоставлен отпуск за год. Делить отпуск на части или предоставлять дней отпуска меньше, чем за год работодатель без Вашего согласия не может.

Но в то же время и Вы не можете требовать предоставить Вам отпуск в любое удобное для Вас время. Если Вы стоите в графике отпусков — то отпуск за год Вам должен быть предоставлен полностью в то время, которое указано в графике.

Если просить отпуск не в то же время, что обозначено в графике — тогда работодатель может Вас просто не отпустить в отпуск в это время.

Этим работодатели обычно и пользуются при предоставлении отпусков за фактически отработанное время. Если Вам удастся добиться внесения Вас в график отпусков на удобное Вам время — тогда просите полный отпуск за весь год, и не предоставить Вам его работодатель не будет иметь права…

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В то же время при увольнении Вас до отработки года предоставления отпуска работодатель может попытаться удержать с Вас «излишне» выплаченную сумму отпускных — за неотработанное время. Тогда Ваше право на эти деньги, скорее всего, придется отстаивать в суде.

Юлия 24.09.2018
Здравствуйте, я работала в фирме по застеклению балконов и окон, была устроена неофициально, проработала там всего 4 месяца, так как работодатель платил зарплату нерегулярно и небольшими частями, решила уйти. его задолженность по моей зарплате за этот срок составила 10 тыс рублей. в этой фирме все сотрудники устроены неофициально и всем им директор должен разные суммы от 20 тыс и выше, но они не уходят, надеются в один прекрасный день получить свои деньги, когда я позвонила директору насчет своих денег, он меня оклеветал, сказал что я и моя бывшая сотрудница (которая тоже ушла неделю назад), принимали заказы за его спиной и делали балконы по его договорам, а прибыль брали себе. я знаю что моя совесть чиста, из-за него пострадала моя репутация, но я ничего не могу доказать, так как была устроена неофициально. я бы хотела сообщить о нем в налоговую анонимно насчет нелегально работающий на него штат сотрудников и сокрытие налогов. как я могу это сделать?
Отвечает юрист Арсений Чуганин 24.09.2018

ВАам необходимо обратиться в суд для установления факта трудовых отношений. Когда суд установит данный факт, то направить в налоговую копию решения суда, где говориться о факте нелегальной занятости

Для обращения в Налоговую с жалобой надо в первую очередь собрать доказательную базу о наличии нарушений, попытаться найти единомышленников в коллективе и взять с них свидетельские показания, затем сформулировать содержание заявления и отправить его по назначению, дожидаясь результата.

Частные лица с жалобой могут обратиться в ИФНС по нескольким каналам:
Принести заявление лично и записаться на прием к руководителю территориальной налоговой инспекции, чтобы вручить его собственноручно, либо оставить а канцелярии, сделав отметку о дате приема документа.
Отправить заказным письмом с уведомлением по месту регистрации фирмы-работодателя.
Подать жалобу через интернет, отправив сообщение на официальном сайте ФНС, прикрепив документ в электронном виде в специальной форме обращения.
Важно обратиться именно в ту инспекцию, которая курирует деятельность конкретной компании, и куда ваш работодатель регулярно отправляет отчетность.
Регламентированной формы заявления с жалобой на недобросовестного работодателя не разработано, поэтому писать обращение в ИФНС придется в произвольной форме. Однако это заявление в обязательном порядке должно содержать следующие реквизиты:
Наименование налогового органа, где зарегистрирован работодатель в качестве плательщика.
Наименование, а также желательно ИНН, ОГРН (ОГРИП) и юридический адрес организации-работодателя.
ФИО и контактная информация заявителя.
Подпись заявителя и дата подачи жалобы.
В тексте заявления нужно максимально четко изложить суть жалобы и факты, которые предлагается проверить налоговой службе. Плюсом станет наличие свидетельских показаний и других доказательств нарушений законодательства в отношении работников.

Ответ по жалобе должен быть предоставлен в 30-тидневный срок, причем у налоговой есть еще месяц в запасе, чтобы принять меры и разобраться с фактами, представленными в заявлении, но сначала ИФНС должна сообщить в установленный срок, что обращение принято к рассмотрению.
В качестве реакции на жалобу контролирующие органы чаще всего выбирают внеплановую выездную проверку для изучения реального положения дел на предприятии, сотрудники которого решили пожаловаться

Отвечает юрист Андрей Трофимов 12.05.2016

То, что вы работали и не платили налоги — это вам не кажется противозаконным. Но как только вас погладили против шерсти, вы решили что работодатель поступает не по закону.
Двойной стандарт?

Если не терпится сообщить в налоговую, то можете просто написать письмо.
Но интуитивно полагаю, что фирма ваша имеет все необходимые документы, чтобы отчитаться перед налоговой об уплате всех налогов и сборов. и перед ТИ также хватит документов доказать что все работники у них трудоустроены.
А вот вас они видят впервые, ну может быть когда то вы приходили и просились принять вас на работу. К сожалению не было вакантных мест, и все что вы говорите налоговой и трудовой, это кляузы, вызванные обидой на отказ в трудоустройстве.(случай из практики)

Матвей 06.02.2018
Проработал в организации около 2 лет. стали задерживать заработную плату (далее - зп). на 5 месяце задержек ушел. по незнанию не стал требовать никаких документов или расписок о долге, доверяя обещаниям работодателя (начинал работать еще студентом). уволился в сентябре. деньги до сих пор не выплачены. работал по договору составленном на 1 год, с января по декабрь. в нем оговорена зп и обязанности обеих сторон. свою работу я выполнял, этому свидетельствует почтовая переписка и документации, подготовленные лично мной с моими подписями). зп выдавалась полностью наличными. ни о каких перечислениях в налоговою мне не известно. по увольнению сделали запись в трудовой книжке (работал где, кем, сколько времени). об организации: все задания мне выдавал один человек. все дела велись через него - и бухгалтерия и управление сотрудниками. только в договоре прописана не его фамилия, а фамилия третьего лица за которого он подписывал все документы. подпись тоже подделывал он, мой руководитель. это могут подтвердить другие сотрудники. мой руководитель, работает на университет, это проектный институт строительного университета. я, он, и все сотрудники работали в здании, арендуемом университетом. и кто-то был устроен в университет (официально, и получал деньги как от университета, так и от "руководителя"), а у кого-то был договор только с "третьим лицом" (как у меня). самого человека, на которого оформлен договор никто никогда не видел. повторюсь, все управление и организацию проводил мой руководитель. есть ли еще возможность вытребовать выплату зп? кроме этого, хотел бы получить совет, как мне следовало бы поступить, перед увольнением из организации. спасибо.
Отвечает юрист Роман Кочетов 06.02.2018
Большое спасибо за ответы!

Договор заключался трудовой. Актов приема работ не подписывал.
Есть сохранения переписки по почте с приложенными файлами работ (чертежами с указанием моей фамилии). Есть люди, которые могли бы подтвердить что именно я являюсь разработчиком этих работ.

Из ответов я понял, что следует обращаться сразу в несколько органов: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Не могли бы Вы уточнить, как мне составить соответствующие заявления? И могу ли я обратиться за помощью в соответствующие органы, где мне и помогут все правильно заполнить?
(или все они пишутся в свободной форме и нужно только указать «кому» и «от кого»?)

Спасибо!

Здравствуйте, в принципе вы можете обратиться к юристам и вам помогут в заполнении либо просто лично приходите в трудовую инспекцию, там вам выдадут бланк и помогут с заполнением заявления.В прокуратуру составите по аналогии.

Отвечает юрист Алла Домницкая 27.07.2016
Исковое заявление делается для того, чтобы установить сам факт того, что я на него работал, но нужно ли прописывать там о задолженности ЗП?
И, получается, только после доказательства факта трудовых отношений нужно составлять заявления в трудовую и прокуратуру о задержке ЗП?
Правильно ли понимаю — в графе «прошу» нужно прописать «прошу установить факт трудовых отношений **?
Или можно сразу „убить двух зайцев“, написав „прошу установить факт отношений и взыскать заработную плату в размере * * “?
Матвей

Матвей, в суд можно подать сразу исковое заявление:

— об установлении факта трудовых отношений между ФИО и ФИО;

— о взыскании заработной платы.

Одному другому, что называется, не мешает.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 30.10.2017
Кроме этого, хотел бы получить совет, как мне следовало бы поступить, перед увольнением из организации.
Матвей

Конечно, следовало, в первую очередь, потребовать заключения трудового договора с настоящим (действительным) работодателем, а не с номинальным.

Кроме того, необходимо было потребовать выдать все документы о задолженности (справку 2-НДФЛ, расчетные листки, копии приказов о приеме на работу и увольнении), расчет задолженности по заработной плате, копию личной карточки работника по форме Т-2.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 03.11.2016
Не могли бы Вы уточнить, как мне составить соответствующие заявления? И могу ли я обратиться за помощью в соответствующие органы, где мне и помогут все правильно заполнить? (или все они пишутся в свободной форме и нужно только указать «кому» и «от кого»?)
Матвей

Документы пишутся в свободной форме если говорить о жалобах. Иск нужно писать с учетом требований ст. 131, 132 ГПК РФ.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Также есть требования по прилагаемым документам:

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
абзац утратил силу с 15 сентября 2015 года. — Федеральный закон от 08.03.2015 N 23-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Отвечает юрист Оксана Амосова 30.04.2018
Скажите акт приема работы Вы подписывали каждый месяц?
какой договор у Вас был трудовой или обычный (оказание услуг)?
Мавлимбердина Алина

Клиент ведь указал, что работал по трудовому договору, в котором была оговорена заработная плата. А затем клиент указал, что даже была сделана запись в трудовую книжку об увольнении.

Работал по договору составленном на 1 год, с января по декабрь. В нем оговорена ЗП и обязанности обеих сторон. Свою работу я выполнял, этому свидетельствует почтовая переписка и документации, подготовленные лично мной с моими подписями). ЗП выдавалась полностью наличными. Ни о каких перечислениях в налоговою мне не известно. По увольнению сделали запись в трудовой книжке (работал где, кем, сколько времени).
Матвей

По-моему тут вопросов о том, какой был договор (трудовой или ГПХ), не должно возникать.

Речь ведь о другом:

Трудовой договор был заключен с неким номинальным физ.лицом, который фактически работодателем не являлся.

А фактически наш клиент работал по поручению и в интересах другого физ. лица.

На мой взгляд, в данной ситуации надо вести речь именно об установлении факта трудовым отношений именно с фактическим работодателем — физ.лицом, в интересах и по поручению которого делалась работа.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 16.11.2016

Добрый день!

Первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:
работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
госслужащие;
работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
Но так как вы уже очень долго не принимали меры для решения этого вопроса(хотя всё-таки попытаться мирно решить ситуацию стоит), то следующие инстанции для Вас:

1.Обращение в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.
2. Обращение в прокуратуру

Скажите акт приема работы Вы подписывали каждый месяц?

какой договор у Вас был трудовой или обычный (оказание услуг)?

Отвечает юрист Кристина Короткова 29.11.2016

Добрый день.

У Вас запись в трудовую книжку вносилась?

Если да, то в принципе Вас ничто не ограничивает от возможности обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы.

Если же запись в трудовую книжку не вносилась, тогда ситуация несколько сложнее, еще нужно устанавливать факт трудовых отношений.

Вообщем все зависит от того, устраивали ли Вас официально или нет.

Но в любом случае доказательства у Вас есть.

Сейчас я думаю, Вам нужно связаться с работодателем и уволиться — либо по соглашению сторон, либо путем написания заявление об увольнении по собственному желанию.

Также сразу нужно подать ему претензию с требованием выплатить заработную плату.

Далее если он откажет, то нужно в любом случае взыскивать з.п. через суд.

Также параллельно есть смысл подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Отвечает юрист Елена Медведева 23.03.2018

Добрый день, Матвей!

Из ответов я понял, что следует обращаться сразу в несколько органов: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Не могли бы Вы уточнить, как мне составить соответствующие заявления?
И могу ли я обратиться за помощью в соответствующие органы, где мне и помогут все правильно заполнить?
(или все они пишутся в свободной форме и нужно только указать «кому» и «от кого»?)
Матвей

На мой взгляд, если есть цель взыскать задолженность именно с фактического (а не номинального) работодателя, то надо всё-таки устанавливать факт трудовых отношений с ним (поскольку сейчас по документам у Вас трудовые отношения с тем неизвестным физическим лицом — третьим лицом).

А для установления факта трудовых отношений с конкретным работодателем прокуратура и инспекция труда вряд ли помогут. Нужно обращаться в суд с исковым заявлением.

В целом же заявления в инспекцию труда и прокуратуру пишутся в произвольной форме. В этих органах Вам вряд ли подскажут как правильно написать заявления (жалобы), порекомендуют либо писать самостоятельно в произвольной форме, либо обратиться за услугой по составлению соответствующих заявлений и жалоб к юристу.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 10.11.2016

Здравствуйте, вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы, но лучше всего также сразу подать и в суд.Фамилия, стоящая в данном трудовом договоре — это скорее всего фамилия вашего подставного директора.Это сделано с целью ухода в дальнейшем от ответственности реального руководителя. Собирайте людей, которые подтвердят, кто был реальным руководителем и разбирайтесь в прокуратуре.А в суде взыскивайте заработную плату с организации- у них же видимо нет доказательств. что они вам хоть раз платили.А перед увольнением можете требовать расчёт зп например, но вряд ли вам что либо дадут.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 11.01.2016

Здравствуйте, Матвей!

Конечно, если трудовой договор заключен с конкретным физическим лицом, то предполагается, что он и является Вашим работодателем.

Но если есть соответствующие доказательства, то можно в суде, помимо требований о взыскании заработной платы, заявить и требование об установлении факта трудовых отношений именно с конкретным физическим лицом.

Как указано в ст. 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Полагаю, что тут потребуется целый комплекс доказательств, начиная с трудового договора, заключенного с другим физ.лицом, и заканчивая показаниями свидетелей, которые смогут подтвердить, что Вы работали по поручениям и в интересах именно действительного работодателя (а не фиктивного).

Статьи по теме
Сгорает ли неиспользованный отпуск

Выясняем, сгорает или нет неотгуленный отпуск в 2017 году по Трудовому кодексу. Чем грозит неиспользованный отпуск за прошлые годы.

Сколько дней отпуска положено по закону

В ТК РФ установлены отпускные периоды для различных категорий сотрудников и видов должностных обязанностей. Срок отпускного периода определяется вне зависимости от полного или неполного режима рабочего дня по условиям трудового договора.

Сколько длится отпуск: выплаты и расчеты, особенность оформления

Сколько длится отпуск ежегодный, дополнительный, учебный зависит от многих факторов. Основой расчета и предоставления служит законодательная база.