ПАТЕНТ НА РАБОТУ
Главная | Патент на работу | Как продлить патент на работу 2018

Как продлить патент на работу

Что говорит законодательство

Разрешение на труд нужно иметь каждому иностранцу, прибывшему в РФ в безвизовом порядке, чтобы легально трудоустроиться. Исключение составляют граждане тех стран, которые входят в Таможенный союз (в настоящий момент это Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия).

Максимальный срок его действия составляет один год с момента выдачи. Дата выдачи указывается на самом документе. Осуществить продление патента на работу на второй год иностранцы могут на основании ст. 13.3, п.8, . Этот закон позволяет им переоформить его не покидая пределы нашей страны.

Правила продления

Чтобы продлить разрешение, иностранцу нужно минимум за 10 дней до окончания срока его действия прийти в подразделение МВД и написать соответствующее заявление, приложив к нему пакет документов, в который входят:

  1. паспорт иностранного гражданина;

  2. миграционная карта (пункт «Цель визита» — «Работа»);

  3. чеки оплаты за продление патента;

  4. полис ДМС;

  5. медсправка о прохождении медкомиссии;

  6. сертификат о прохождении экзамена на знание русского языка;

  7. ходатайство от работодателя с просьбой переоформить патент иностранному гражданину;

  8. действующий трудовой договор

После подачи документов, разрешение на труд будет перевыпущено в течение десяти рабочих дней. Если же документы не были своевременно поданы, иностранцу придется до даты окончания срока его действия выехать из РФ и заново въехать в страну. Это позволит ему получить новую миграционную карту. Начать оформление нового разрешения на работу необходимо в течение 30 дней после того, как иностранный гражданин въехал в РФ.

Образец ходатайства о переоформлении патента иностранному гражданину

В список подаваемых документов входит ходатайство от нанимателя. Образец ходатайства о продлении патента иностранного гражданина может выглядеть следующим образом:

скачать

Законодательно утвержденной формы этого документа не существует. Поэтому ходатайство оформляется письменно, в произвольной форме.

Как продлить патент на второй год?

Переоформленное разрешение можно продлить еще на год. Для этого мигранту снова придется обратиться в подразделение МВД. Но после окончания срока действия документа продлить во второй раз его нельзя. А потому иностранцу придется выехать из страны.

Продление регистрации

Разъясним, как продлить регистрацию иностранному гражданину по патенту. Его получение тесно связано с временной регистрацией иностранцев на территории нашей страны. Его выдача считается основанием, достаточным для продления регистрации.

Вопросы и ответы юристов
Кристина 17.11.2018
Скажите, пожалуйста, у нас в компании сейчас идет сокращение, общая масса прошла уже 31.07.2018 (уволили по сокращению). но один работник заболел в день сокращения (приказ об увольнении отменили) и его должны выписать только 10.08.2018 (пятница). вопрос, когда мы должны его уволить 11.08.2018 (суббота)???, если у работника его смена будет только 13.08.2018, а суббота его выходной. если 11.08.2018, то кадрам и бухгалтерии нужно выходить в свой выходной день на работу, чтобы выдать тр.книжку и произвести все выплаты. спасибо за помощь!
Отвечает юрист Егор Фёдоров 17.11.2018

Добрый день!

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ). А часть шестая статьи 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). То есть уволить работника во время болезни нельзя, даже если истек двухмесячный срок предупреждения об увольнении.
Следовательно, уволить работника можно, только после закрытия листа нетрудоспособности.

Удачи Вам!

Андрей Васильевич 26.07.2017
14.05.2018 обратился по телефону к непосредственно руководителю с просьбой на отпуск за свой счёт для решения семейных дел с выездом из москвы. в полученном мною по эл.почте расчётом листке этот день указан как рабочий. мои дела затянулась, на работе я не был с 14 по 18.05.2018. я каждый день обращался к руководству с просьбой продлить отпуск в связи с невозможностью прибыть в москву. руководство требовало моего выхода на работу. прибыл в москву 18.05.2018 (пятница). оправдательных документов моего отсутствия в. москве не имею, т.к. считал, что нахожусь в отпуске за свой счёт с документальным оформлением при выходе на работу. 20.05.2018 был госпитализирован в прединсультное состоянии , в больнице находился до 30.05.2018. 30.05.2108 направлен на рабилитационное лечение. причём кадровые органом с места работы была выдана необходимая для направления в санаторий справка о том, что я являюсь сотрудником организации. в санатории я буду находится по 22.06.2018. могут ли мне период 14-18.05.2018 засчитали как прогул и уволить меня за это?
Отвечает юрист Олег Морозов 26.07.2017

Добрый день Андрей Васильевич.  Так как вы обратились по телефону 14.05.18 с устным заявлением за свой счет, то это доказать будет сложно (только если работодатель это подтвердит, что маловероятно). Скорее всего, 14.05 работодатель рассчитывает как рабочий день. Так что, все основания для увольнения за прогул имеются. Однако, пока вы на больничном уволить вас не смогут.

Петр 05.05.2017
Доброго времени суток! у меня, гражданина рф, проживает иг(украина). при прибытии иг была сделана регистрация на 90 суток и приобретен патент. к сожалению, организация, куда устроился иг в течении 2 месяцев после получения патента, затянула с договором иг, а срок 90 дней подошел к концу. по совету начальника миграционной службы, планируем заключить договор между двумя физ лицами, дабы продлить регистрацию иг на оплаченные месяца патента. подскажите пожалуйста, какой лучше договор заключить(чтобы не платить налоги и вообще иметь поменьше проблем:). если мы правильно поняли, то нам нужен гражданско-правовой, но сомневаемся + стоит вопрос как правильно его заполнить. (начальник миграционной службы сказал, что можно заключить договор хоть на помощь по хозяйству). буду ждать вашего совета и очень надеюсь на пример договора(в интернете много чего с кучей пунктов, а я к сожалению не юрист:)! заранее спасибо всем откликнувшимся!
Отвечает юрист Павел Степанов 05.05.2017

Добрый день! На сегодняшний день, действительно для Вас будет оптимальным вариантом ​заключить гражданско-правовой договор между Физическим лицом (Работодатель) и Физическим лицом (работником — мигрантом). Работа, осуществляемая по данному договору, в обязательном порядке должна соответствовать тому виду работ, который предусмотрен выданным мигранту Патенту. После заключения данного договора в течении 3 календарных дней Физическое лицо (Работодатель) должен передать в территориальный орган миграционной службы Уведомление о заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином.
Подача данного Уведомления является важным шагом, так как без данного уведомления Работодатель будет вынужден выплатить штраф.

Мерген 05.11.2018
Решением кызылского городского суда (далее по тексту — суд первой инстанции) по делу № 2-2009/2018 года от 26 апреля 2018 года под председательством судьи сватиковой л.т. в удовлетворении исковых требований связанных с незаконным увольнением отказано (см. приложение № 1 — заверенная копия решения кызылского городского суда от 26 апреля 2018 года по гражданскому делу № 2-2009/2018 ). апелляционным определением верховного суда республики тыва (далее по тексту — суд апелляционной инстанции) от 28 августа 2018 года по гражданскому делу № 2-2009/2018 года по иску кужугет мерген таан-ооловича к министерству земельных и имущественных отношений республики тыва о восстановлении его на работу решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения (см. приложение № 2 — заверенная копия апелляционного определения верховного суда республики тыва от 28 августа 2018 года по гражданскому делу № 33-974/2018). «истец» с решением суда первой инстанции и апелляционным определением не согласен полностью в связи с незаконности, считает их вынесенными с нарушением норм материального и процессуального права, неправильными определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответствуют принципам законности и соразмерности наказания судопроизводства, и подлежат отмене по следующим основаниям:
Отвечает юрист Данил Кузнецов 05.11.2018

нормально, но

(см. приложение № 2 — заверенная копия апелляционного определения Верховного Суда Республики Тыва от 28 августа 2018 года по гражданскому делу № 33-974/2018).

Мерген

так не «указывают» суду, куда смотреть. Вы в любом случае прикладываете копии вынесенных судебных актов, в конце жалобы вы будете перечислять приложения, вот там и укажите, что прикладываете.

Алексей 07.11.2017
26 января 2018 года в соответствии с приказом руководителя n 1 от 26.01.2018 г. я был принят на работу в ооо «авангард» на должность кладовщик оптового склада. согласно условиям трудового договора n 1-18 от 26.01.2018 г. мне установлена нормированный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе, с окладом 9500 руб. (плюс районный коэффициент 15%) в месяц, с 01.05.2018 г. дополнительным соглашением от 01.05.2018 г. мне установлен оклад в размере 11200 руб. (плюс районный коэффициент 15%) с 01.02.2018 г. по 18.07.2018 г. в соответствии со ст. 99 трудового кодекса рф (далее - тк рф) я неоднократно привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. данный факт может быть подтвержден табелем учета рабочего времени, отравленный на электронный адрес бухгалтера, работодатель до настоящего времени мне так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу. подскажите пожалуйста,является доказательством работы в выходные и праздничные дни, а также работу сверхурочно скриншот электронного письма, отправленного бухгалтеру, который занимается кадрами на предприятии.
Отвечает юрист Амалия Веснушника 07.11.2017

Доказательством в гражданском суде, безусловно, данный документ являться будет, однако нужно понимать следующее:

— кем подписан данный документ?

— получила ли его бухгалтерия?

— имеются ли доказательства получения табеля бухгалтером?

-имеются ли приказы о сверхурочной работе?

— имеется ли у Вас в трудовом договоре указание о возможной сверхурочной работе?

— имеются ли доказательства факта выполнения сверхурочной работы (кроме табеля)?

Совет: обратится в трудовую инспекцию и чем быстрее, тем лучше. По трудовым спорам, в том числе и в Вашем случае, ограниченный срок защиты нарушенных прав в судебном порядке

Александр 03.05.2017
Здравствуйте! мой отпуск с 28 мая 2018 г. на 14 календарных дней. соответственно мой отпуск по 10.06.2018 г. включительно и я должен выйти на работу 11.06.2018 г., но 11.06.2018 г. и 12.06.2018 г. будет выходной день который перенесли на субботу 09.06.2018 г., когда мне выходить на работу 09.06.2018 г. или 13.06.2018 г.? если 13.06.2018 г., то почему не 09.06.2018 г. каким документом руководствоваться?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 03.05.2017

Здравствуйте,  в вашем случае на работу  вам выходить 13  июня 2018 года  и  руководствуетесь производственным кадендарем  2018 года. всего вам хорошего.

Ангелина 06.11.2016
Мой отпуск с 28 мая 2018 г. на 14 календарных дней. соответственно мой отпуск по 10.06.2018 г. включительно и я должна выйти на работу 11.06.2018 г., но 11.06.2018 г. и 12.06.2018 г. будет выходной день который перенесли на субботу 09.06.2018 г., когда мне выходить на работу 09.06.2018 г. или 13.06.2018 г.? если 13.06.2018 г., то почему не 09.06.2018 г. каким документом руководствоваться?
Отвечает юрист Роман Цветков 06.11.2016

Добрый день.

Вам необходимо выйти на работу 13.06., так как 11.06 и 12.06 — праздничные дни.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом, 09.06 вы официально в отпуске.

Удачи!

Елена 21.01.2016
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Никита Бирюков 21.01.2016

Елена, добрый день!

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если Вам вручат уведомление, направьте на него письменный ответ, указывающий на то, что согласно ст. 261 ТК рФ, Вы относитесь к группе сотрудников, не подлежащих сокращению штата. Подавать лучше на руки под роспись на копии, либо направив заказным письмом с уведомлением и описью вложения — это будет Вашей гарантией, что не будет незаконного сокращения.

С уважением, юрист Дмитрий Иванович Челушкин

Елена 27.01.2018
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Леонид Гришин 27.01.2018

Елена, добрый день!

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если Вам вручат уведомление, направьте на него письменный ответ, указывающий на то, что согласно ст. 261 ТК рФ, Вы относитесь к группе сотрудников, не подлежащих сокращению штата. Подавать лучше на руки под роспись на копии, либо направив заказным письмом с уведомлением и описью вложения — это будет Вашей гарантией, что не будет незаконного сокращения.
С уважением, юрист Дмитрий Иванович Челушкин

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Юрий Самодюк 24.02.2016
Здравствуйте. меня зовут юрий владимирович, мне 53 года и у меня такая ситуация. отпуск у меня с 14 мая 2018 года по 12 июня 2018 года, по тк рф отпускные мне должны были выплатить за три дня до начала отпуска т.е. не позднее 10 мая 2018 года. отпуск я отгулял и 13 июня 2018 года вышел на работу, а отпускные мне выплатили только 9 июля 2018 года. выплату задержали на два месяца, даже больше. по закону отпуск начинается после выплаты отпускных, это значит что я могу отдыхать с 9 июля 2018 года, а те дни с 14 мая 2018 года по 12 июня 2018 года мне должны оплатить по среднему.
Отвечает юрист Владимир Морозов 24.02.2016

Здравствуйте. Юрий! Не совсем так, до отпуска, при несвоевременной оплате, Вы могли заявить о переносе отпуска на другое время:

ТК РФ статья 124:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Т.е. работодатель обязан по заявлению работника перенести отпуск. а Вы его использовали. В этом случае:

Как подать в суд на работодателя, если задержали выплату отпускных?

Юрий Самодюк

Вы можете подать иск на выплату процентов:

ТК РФ статья 236:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

И попробовать взыскать моральный вред, который надо обосновать (например, невозможность выехать к месту использования отпуска).

Евгений 13.05.2016
Добрый день, позвали меня на собеседование через социальные сети вк, пришёл я на собеседование, после чего сказал, что я подумаю и мне в ответ сказали, что тоже будут думать, и мы договорились о том, что я напишу в соц.сети сообщение о том готов ли я работать в этой компании или нет, придя домой я ответил, что смогу выйти на работу с понедельника 16.07.2018 и ещё спросил, когда я получу свои первые деньги, если выйду 16.07 на что мне ответили, "здравствуйте) 25 июля" я пришёл на работу 16.07.2018 к 10:00 и начал работать, в пятницу 20.07.2018 я не вышел один день, предупредив об этом в соцсетях, в понедельник директор сделал мне выговор, и сказал иди работай, проработал я там до 06.08.2018 договора мне так и не предложили никакого, когда наступил день обговорённой выплаты аванса, я спросил, вам выдали какие нибудь деньги, на что мне ответили несколько сотрудников, сами ждём, на следующий день 26.07.2018 я снова спросил вам пришли деньги, на что мне ответили опять два сотрудника, что да пришли, затем наш директор уехал куда то в отпуск, потом я спросил, а я когда получу свой аванс, на что мне ответили, сейчас я позвоню директору узнаю на счёт тебя, прошло несколько дней, где то примерно три или больше я снова спросил, когда мне выплатят аванс на что мне ответили, я не могу звонить директору пока ты не приведёшь клиента, я в итоге после этого привожу несколько клиентов, мотивации соответственно работать уже никакой нет, я практически просто так там последние три четыре дня сидел, звонков совершал мало, и в пятницу 03.08.2018 я ушёл раньше обычного на полтора часа, в понедельник 06.08.2018 меня вызвали на разговор, я сказал, что мотивации никакой работать у меня уже нет, и мы на этом разошлись и я ушёл с работы. сегодня 23.08.2018 мне до сих пор ничего не выплатили, это я говорю о процентах с клиента, я привёл их два, за отработанные часы я вообще уже ни слова не говорю. в ведомостях расписывался и ставил время работы, но это всё можно перепечатать я думаю
Отвечает юрист Егор Климов 13.05.2016

Евгений, добрый вечер!

Статья 16. Трудового кодекса РФ «Основания возникновения трудовых отношений» гласит:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
… трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вы можете сначала обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о том, что договор с Вами не оформляли, деньги не выплатили. Также Вы вправе обратиться в суд, для этого необходимо собрать доказательства Вашей работы.

Елена 09.02.2016
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Пётр Михайлов 09.02.2016

Добрый день

Согласно ст.260 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

Согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Категорически не рекомендую Вам писать заявление по собственному, в этом случае Вы потеряете все положенные при сокращении компенсации и пособия. Боле того, Вы воспитываете ребенка в возрасте до 3-х лет, что само по себе не допускает расторжения с Вами трудового договора.

В случае, если Вы все таки согласитесь принять факт сокращения, Вам положена выплата выходного пособия, компенсации фактически неиспользованного отпуска. После увольнения необходимо будет обратиться в ЦЗН и встать на учет, в течении 14 дней, что за Вами сохранилось право получения сохраняемого среднего заработка за 3 месяц в связи с не трудоустройством.

Елена 30.03.2018
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Алексей Воронов 30.03.2018

Вас до трёх лет не имеют право сокращать

Елена 16.06.2017
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Максим Антонов 16.06.2017

До трёх лет ребёнку  сокращать незаконно

Надя 19.02.2016
Должен ли новый работник делать не выполненую работу за прошлый год? дело в том, что я устроилась на работу в августе текущего года и за все время выполняю работу в полном объёме, но есть работа которую предыдущий сотрудник просто напросто не выполнял и не предоставлял во время нужную информацию, и теперь эту работу заставляют делать меня, но я плохо владею информацией за прошлый год и не знаю, что с этим делать?
Отвечает юрист Максим Ефремов 19.02.2016

Елена, согласно ст. 56 ТК РФ ​Вы и Ваш работодатель заключаете письменный трудовой договор, в котором согласовываете все необходимые условия труда, включая Вашу должность, обязанности (уточняются в должностной инструкции), квалификацию при наличии. В рамках этих условий Вы и должны работать. Если требования работодателя не выходят за пределы Вашей должности, которой Вы должны соответствовать, он вправе их Вам предъявлять, даже если это работа за прошлые годы. 

Надежда 11.10.2016
Добрый день! я принята на работу учителем технологии с нагрузкой 17 часов в неделю. свою работу учителя совмещаю с деятельностью в должности социальный педагог (0,5 ставки). оставшиеся 0,5 ставки официально выставлены как вакантная должность,но фактически всю работу социального педагога выполняю я с уловием доплаты. вопрос: должна ли я отрабатывать 36 часовой рабочий день в должности социального педагога при условии, что это должность по совместительству? спасибо.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 11.10.2016

Здравствуйте, Надежда. Вопрос не понятен. 36-часовой рабочий день при том, что в сутках 24 часа? И с какой целью и почему должны отрабатывать? 

АЛЕКСАНДРА 27.10.2018
Здравствуйте,можно узнать.сижу в декрете,в апреле было ребенку 1,5г.,хочу выйти на работу,а организация не предаставляет работу и не сокращает,говорят ждать сокращения до 3-х лет или увольняться и искать самой,что мнеможно сделать,а работу просто не могу найти в своем поселке
Отвечает юрист Яна Семакина 27.10.2018

Здравствуйте, Александра.

Если работодатель не может предоставить вам работу согласно трудовому договору, это не обязывает вас «сидеть» в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Это проблема работодателя — обеспечить вас работой. В противном случае он обязан объявить вам простой и производить оплату

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
ст. 157, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

А сократить вас, действительно, не имеют права, пока ребенку не исполнится трех лет.

что мне можно сделать

АЛЕКСАНДРА

пожаловаться в госинспекцию труда на нарушение

Работодательобязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
ст. 22, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Письменно под роспись во втором экземпляре обратиться к работодателю с заявлением о выходе на работу и требованием предоставить работу согласно трудовому договору или объявить вам простой с оплатой.

Александр 20.07.2017
27 декабря,я,был вынужден устроится на работу,так как работодатель находился в другом городе заключить трудовой договор не заключил.работодатель сначала выплачивал зарплату,а,спустя 4 месяца перестал,что делать.документы подтверждающие мою работу и перечисления денег за выполненую работу подрядчику есть,документально оформлено,подскажите что делать
Отвечает юрист Яна Стриж 20.07.2017

Здравствуйте, Александр.

был вынужден устроится на работу, так как работодатель находился в другом городе заключить трудовой договор не заключил
Александр
Документы подтверждающие мою работу и перечисления денег за выполненую работу подрядчику есть, документально оформлено, подскажите что делать
Александр

если при этом ни приказ не издавался и приеме на работу, ни в трудовой книжке нет записи о приеме на работу, ни перечислений за вас налогов и взносов не производится, то в такой ситуации нужно обращаться в суд с требованием признать факт наличия трудовых отношений, оформить письменный трудовой договор, выплатить заработную плату, произвести отчисления в фонды

Статьи по теме
Как продлить патент на работу 2018

Каждый иностранец, прибывший в РФ в безвизовом режиме с целью трудоустроиться, обязан оформить разрешение на работу. Этот документ имеет срок действия, по окончании которого его следует продлевать. Поэтому вопрос, как продлить патент на работу, очень актуален как для иностранных граждан, так и для нанимающих их работодателей.